cuadro para asignaci³n de personal - nov 2016

CENTRO DE GESTIÓN TRIBUTARIA

CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONALCAP

Centro de Gestión Tributaria de ChiclayoCGTNOVIEMBRE 2016

n~r-;TUO1)1-:(;ES"11ÚS rKIIlI'L\RIA DE ("111("1.:\ nI . ('(;"1

000072""Aljo de /a COllsolidacián dcllWar de Grall"

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 01-024-000000117.

Chiclayo, 22 de noviembre del 2016

CONSIDERANDO:

Que, mediante Edicto Municipal N0 001-A-GI'CH-2003 de fecha 13 de mayo del 2003,se crea el Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo-SATCH, como unOrganismo Público Descentralizado del Gobierno Provincial de Chiclayo, encargado deorganizar y ejecutar la administración, fiscalización Y recaudación de los ingresostributarios y no tributarios del Gobierno Provincial de Chiclayo, habiéndose aprobadosu estatuto mediante Acuerdo Municipal N° 234-2004-GPO~ de fecha 15 de noviembre

del 2004.

Que mediante Resolución de Alcaldía N° 150-2005-GPCH/A de fecha 27 de marzo del2005, se aprueba la escala remunerativa del ServiciO de Administración Tributaria deChiclayo - SATCh, vigente a la fecha, en dicha escala remunerativa se establecendiecisiete remuneraciones entre auxiliares, técnicos, profesionales, jefes, gerentes Y

Jefatura del SATCI1.

Por Resolución de Alcaldía NO0333-2015-MPCH/A de fecha 01 de abril de 2015, elsuscrito fue designado como Jefe del Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo - CGT,iniciando mis actos en esta administración, a partir de la fecha de emisión de dicha

resolución.

Que, de conformidad con el artículo 10 del Estatuto del Servicio de AdministraciónTributaria de Chiclayo-SATCH, se establece que goza de autonomía administrativa,económica, presupuestaria y financiera pa,'a el cumplimiento de sus fines, de acuerdoa esta norma el Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, cuenta con todassus facultades para reglamentar sus actos administrativos internos.

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G\lVt~ediante Acuerdo Municipal N° 038-2015-MPCH/A de fecha 03 de marzo del 2015, ensesión O,'dinaria de fecha 23 de febrero de 2015, el Concejo Municipal aprobó por

( ~"unanimidad la modificación estatutaria en lo que respecta al cambio de la razón social, ''...-{jel-Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo -SATCH por el de Centro de/_' Gestión Tributaria de Chiclayo - CGT.

Por Ordenanza Municipal N° 009..2015-t.1PCH de fectw 27 de abril del 2015, seaprueba el Reglamento de Organización y Funciones - ROF, y la Propuesta deEstructura Orgánica del CGT. Asimismo se facult.a encargar el seguimiento eimplementación, en un período de 180 días como máximo la adecuación a la nuevaestructura orgánica de acuerdo a lo estipulado en la ordenanza.

Hediante Decreto Supremo N° 043-2006-PCM, que aprueba lineamientos para laelaboración y aprobación del Reglamento de Organización Y Funciones - ROFpor parte

O CENTRO O£ G£STION TRIIIU1AAIA Df CHIClAYIJf';STE:DOCUMENTO 88CGT COPIA F(lo:L DEI. O).?I('H L.

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000071de las Entidades Públicas, siendo el ROF el documento técnico normativo de gestióninstitucional que formaliza ia estructura orgánica de la Entidad orientada al esfuerzoinstitucional y al logro de su misión, visión y objetivos. Contiene las funcionesgenerales de la Entidad y las funciones específicas de los órganos y unidades y

establece sus relaciones y responsabilidades.

Asimismo el Articulo 4° de dicho Decreto Supremo, señala "La cJefinición de las(unciones y, de ser el caso, la estructura orgánica de los programas Y proyectos seaprueba mediante un Manual de Operaciones de acuerdo con lo previsto en lapresente norma. Las funciones específicas a nivel del cargo o puesto de trabajo seráncontempladas en el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Entidad ...".Siendo asi, el Manual de Organización y Funciones es un documento normativo quetiene por finalidad delimitar la estructura funcional y de persona: a normar lasrelaciones verticales y horizontales entre fuentes y actos administrativos de personaldirectivo administrativo y de servicios de la Institución.

Que a través del Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, se aprobaron los lineamientospara la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal-CAP de lasEntidades de la Administración Pública, estableciendo en el articulo 15° que laaprobación del CAP de las Empresas Municipales, Organismos PúblicosDescentralizados de Gobiernos L.ocales, se efectúa mediante resolución del titular de laEntidad. Asimismo señala en articulo 16° que las Entidades de la AdministraciónPública deberán modificar el Cuadro para Asignación de Personal en los siguientescasos: " ...e) Por motivo de un reordenamiento de cargos que conlleven a unaafeCfación de su Presupuesto Analítico de Personal - PAP".

r~ediante Resolución Jefatural N0 01-065-00000108 de fecha 29 de enero del 2016, seaprobó el I'eordenamiento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal - CAP delCGT; en consecuencia se aprobó la actualización del Cuadro de Asignación de Personal- CAP, Y el Presupuesto Analítico de Personal - PAPo

flor Ley N° 27658 - Ley r~arco del Empleo Público, se establece en su artículo 4°, laclasificación del personal del empleo público.

Que en el literal a) del segundo párrafo del numeral 7.1.1, de la Directiva N° 007-2Cl15-CG/PROCAL "Directiva de los Órganos de Control Institucional" aprobada conResolución de Contraloría N° 163-2015-CG, señala "La implantación consiste enincorporar dentro de la estructura orgánica de la entidad iJ la unidad orgánicadenominada "Órgano de Control Institveionaf". El titular debe solicitar a la CGR, laopinión favorabie respecto a las funciones del OCI, establecidas en el numeral 7.1.7 dedicha directiva, las mismas que serán consideradas en el ROF de la entidad, previo altrámite de su aprobación conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 043-

2016-PG1.

Mediante Decreto Supremo N° 005-2016-TR publicada el 31 de marzo del 2016, seinCl"ementa en 5/. 100.00 (Cien y 00/100 soles), la Remuneración Mínima Vital de lostrabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que laRemuneración Hínima Vital pasará de 5/. 750.00 (Setecientos cincuenta y 00/100

O CENTRO"pE GfSTlON TR¡IlUTARlA DE CHlClA'fCJ, ESTE PO(.t1MENTO EG T <.:OPIA r ~L Ol!1 ORIOIN~

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Soles) a SI. 850.00 (Ochocientos cincuenta con 00/100 Soles), incremento que tuvo

eficacia a partir del 01 de mayo del 2016.

Por Informe Legal N° 03-010-0000000156-2016-0AJ de fecha 16 de mayo del 2016,emitido por el Jefe de la Oficina de Asesoría Juridica, se hace llegar ia cédulanotificación que contiene la resolución que declara consentido el mandato judicial quese determina reincorporar al Sr. César Deyvi GonziJles Requejo en forma definitivabajo el régimen labor'al del Decreto Legislativo N° 728, con contrato a plazoindeterminado; asimismo, respecto al trabajador César Mestanza Rivasplata porresolución número seis de fecha 24 de mayo del 2016 emitida en el ExpedienteJudicial N° 01199-2015-0-1706-JR-LA-04, la Segunda Sala l.aboral de Lamba'leque,confirmó su reincorporación en forma definitiva, bajo el régimen laboral Decreto

l.egislativo N° 728.

Que, mediante Informe N0 04-010-000000467-2016 la Oficina de Planeamiento yPresupuesto del CGT, emite el informe técnico señalando, que habiendo aprobado elreciente reglamento de organización '1 funciones con estructura orgánica y siendonecesaria la correspondiente actualización de los documentos producto delmencionado se hace imprescindible modificar y/o actualizar el CAP, t1abiéndosedenotado de forma evidente la inconsistencia técnica que presentaba el documento degestión en relación a la realidad institucional y jurisdiccional, por cuanto la crecienteevolución en la demanda de más y mejores servicios obliga a que la Entidad se veaobligada a mejorar y ampliar sus servicios públicos generando para ello la necesidadde contar con técnicos y profesionales capaces de atender dichas demandas; asimismoindica, que la actualización de la Estructura Orgánica y Funcional del CGT, respondetambién a la ampliación de base tributaria y la gestión de la cobranza ordinaria ycoactiva, y las actividades de soporte y seguridad de la información de nuestrossistemas informáticos, sobre la base de los sistemas administrativos existentes ydinamizando la organización y funciones de los Órganos de Asesor'amiento, Control, deApoyo, optimizando en particular los Órganos de l.inea, con la dotación de cargos deconfianza estrictamente necesarios para su funcionamiento racional.

Así también, en dicho informe se señala, que se ha tomado en cuenta lasnotificaciones por mandato judicial, de la REINCORPORACIÓN en forma definitiva bajoel régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 a tres (03) trabajadores en elrégimen que les corresponde de acuerdo a la naturaleza de ias labores quedesempeñaban lo que obligan a que se modifique ei Cuadro para Asignación delPersonal - CAP; a ello también se suma, que se encontraron incongruencias en ladisponibilidad de los cargos ocupados y cargos previstos, encontrándose el mismoproblema en muchas de las unidades orgánicas, ya que no existe consistencia entre laexistencia de una unidad orgánica y un cargo ocupado y/o previsto, además de queteniendo en cuenta el enfoque político-administrativo del Distrito, observamos que elincremento acelerado de la población, tiene un efecto directo y proporcional en elIncremento de las necesidades de la población; por lo que, se hace imperante elincremento progresivo de las plazas totales en el Cuadro para f,signación de Personal

- C.APde la Entidad.

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Respecto a la propuesta de la modificación del CAP,Planeamiento y Presupuesto, señala que se han r

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~ledliJnte Informe N° 03-010-00000498-2016, la Oficina de Asesoría Jurídica del CGT,informa sobre la modificaCión y actualización de los documentos conforme lo requeridopor esta Jefatura y en mérito al Informe NO 04-01O-000000467-2016-0PP Y losproyectos de los documentos de gestión remitidos, señalando que solo le correspondeemitir pronunciamiento respecto a la forma de los documentos de gestión remitidos,es decir que la estructura de los mismos, se encuentre acorde con los dispositivoslegales vigentes; en tal sentido debo indica, que de la revisión realizada a la normativadetallada en el proyecto del r I 1 de Or anización Funciones, remitida por el Jefe

O CENTRO Df GfSTI(}N TRI8U1A~ O[ CHlCL"V~ESTE DOCUMENTO gSDI COPIA FCEL DEI. ()~I(HN

Por Infor'me N° 06.3-010-000000282-2016 de fecha 18 de noviembre del 2016, laUnidad de Recursos Humanos señala que el Cuadro de Asignación de Personal - CAP,actualizado, se efectúa teniendo en consideración lo establecido en el DecretoSupremo nO 043-2004-PC~1, que establece los lineamientos para la elaboración yaprobación del Cuadro de Asignación de Personal - CAP de las entidades de laadministración pública y que en su artículo 15° se dispone, que por resolución de latitular de la entidad, es decir en nuestro caso, por el titular de la Entidad, se debeaprobar dicho instrumento técnico de gestión administrativa. Señala además que esnecesario que las herramientas de gestión deban proveernos de informaciónestructurada acorde con la realidad de nuestra institución, así como los requisitos yexigencias que se requieren para que los trabajadores puedan conducirse y(1esempeñarse adecuadamente dentro de nuestra institución.

00007\)cargos que conllevo a la afectación del Presupuesto Analítico de Personal, en cual seha considerado al Gerente General como Funcionario Público, al Jefe de la OCI comoServidor Público - Directivo Superior, el cumplimiento de las sentencias judiciales, porlo cual se aumentaron dos (02) plazas más, es decir el número total de plazas seaumentado a ciento once (111). además de darse mayor cobertura de gestión yoperacionabilidad a las Unidades Orgánicas de Cobranza Ordinar-ia (Sección deRecaudación Tributaria, así como Sección de Control y Emisión de la Deuda), Registroy Fiscalización; tomándose en cuenta también, lo apr-obado por nuestro PianEstratégico Institucional - PE! 2016 - 2018, aprobado mediante Resolución JefaturalW 01-065-000003789 de fecha 29 de diciembre 2015, Y el Plan OperativoInstitucional - POI 2016, aprobado por Resolución Jefatural N° 01-065-000003790 defecha 30 de diciembre del 2015, la Estructura orgánica debidamente aprobada por elROF de la Entidad; asimismo, se ha observado las disposiciones sobre c1asíficación decargos que se encuentran vigentes (Ley 28178 - Ley Marco del Empleo Público), se haincluido cargos previstos (no cubiertos) con un límite del 10% del total de cargoscubiertos contenidos en el Ct,P. Finalmente, señala que presupuestaria mente tampocohabría inconveniente alguno puesto que la norrnatividad legal llámese la Ley Generaldel Sistema Nacional de Presupuesto Ley NO 28411, faculta en el caso de creación denuevas entidades a elaborar y aprobar sus documentos de gestión, el mismo que debecontar con el financiamiento debidamente previsto, caso que si se encuentra previstoen el presupuesto institucional del presente año. Por lo que, de manera general, lapropuesta de la actualización del CAP, se ha incrementado en un total de Sj. 5,570soles, sustentados en que se ha considerado un determinado presupuesto alEspecialista en Auditoría por SI. 4,500 soles, la plaza de Analista de Determinación deDeuda por la suma de SI. 1,500 soles, más el aumento de mínimo vital de 7

trabajadores de 5/.800 soles a SI. 850 soles.

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ABOGADA IRIS tANET N.TAMiRANa CARnaZaFedataria del CGT

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de la Oficina de I'resupuesto y Planea miento, se ha determinado que las normasacotadas en dicho documentos para poder realizar algunas modificaciones, son lanormas pertinentes a la materia y que se encuentran vigentes, sienrJo estas elReglamento de Organización y Funciones (ROF) y la Propuesta de Estructura Orgánicadel Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo - CGT aprobado por Ordenanza MunicipalN0 009-201S-MPCh de fecha 27 de abr-il del 2015, y su respectiva modificatOriaaprobada mediante Ordenanza ~1unicipal N° 018-2016-l'lPCH/A de fecha 07 denoviembre del 2016, que se r-eallzó a fin de adecuarse a la a la Directiva N° 007-2015-CG/PROCAL "Directiva de los órganos de Control Institucional", aprobada conResolución de Contraloría N° 163-2015-CG, ASlnlismo específica, que respecto a losniveles organizacionales y niveles jerárquicos establecidos en los proyectos del MOF,Clasificador de Cargos 2016, modificatorias del CAP y PAP, remitidos por la Oficina dePlaneamiento y Presupuesto, se ha determinado que se encuentran estructuradosconforme lo establecido en el Decreto Supremo N° 043-,2006-PCM que "prueba 105

lineamientos para la elaboración y apr-obaClón del Reglamento de Or'ganización yFunciones, y que también es aplicable al MOF, C,.\I', PAP y Clasificador de Cargos2016, \' el Decreto Supremo 043-2004-PCI'1.

Finalmente señala en su informe, que respecto a los documentos de Gestión PAP yCAP del CGT, ya han sido aprobados por Resolución Jefatural N° 01-065-00000108 defecha 29 de enero del 2016; y respecto, a lo establecido en el perfil de cada cargo quese encuentran detallados en el proyecto del Manual de Organización y Funciones 2016\' Proyecto del Clasificador de Cargos 2016, corresponde a la Oficina de Planearnientoy Presupuesto que es el ente técnico de la entidad, consolidar, trabajar, determinar yelaborar en coordinación con las áreas del CGT, las característica ele los perfiles decada cargo consignados en dichos documentos_

Que en virtud a lo antes explicado, y conforme lo detallado por la Oficina dePlanearniento y Presupuesto, cuando señala que es necesario el reordenamienlo de loscargos acorde con la realidad operativa y administrativa de la institución, y teniendoen cuenta que el Presupuesto Analítico de Personal ha incremenlado, debido a que sehan incluido cargos par-a trabajadores que fueron repuestos de rnanera permanente(contrato a plazo indeterminado) a fin de dar cumplimiento al mandato del po(1erjudicial, además del incr-emento de sueldo de siete (7) trabajadores, en virtud ,,1sueldo mínimo vital aprobado por Decreto Supremo N° 005-2016- TR, es pr-ecisomodificar los docurnentos de gestión consisten les en el Presupuesto Analítico dePersonal, Cuadro Analítico de Personal, r-1anuai de Organización y Funciones yiasificador de Car-gos del CGT,

Estando a lo dispuesto en el artículo 60 I,teral e) del estatuto del Centro de Gestión

Tributaria de Chiclayo- SATCH.

SE RESUELVE:

¡En Jd lIoue.,'idfU! t..••tcíd Cambio.'O CENTRO \}[ GESllON TRIIlU1ARI.\ U[ CHlC\.AYli

r."SoTE DOcUMl':NTO ESCÓP1A FrBL "[)t<:l.Otil:IOINALCGl .

ARTÍCllL.O PRIMERO.- APROBAR la modificación y reordenamiento del PresupuestoAnalítico de Personal - PAP, Cuadro de Asignación de Personal -CAP, ~1anual deOrganización y Funciones - rol)OF,y Clasificador- de Cargos del Centro de GestiónTributaria - CGT, que en anexos se adjuntan y forman parte integrante de la presente

Resolución.

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ABOGADA IRIS YmE! Al.TAMlIlANO CARDOZOF" ~ r--~

n::"íTlm nE Gf:STIÓ~TRIIlITTARIA m: ('111("1.,\H) . na

000069ARTÍCULO SEGUNDO.- DEJAR SIN EFECTO a partir del 23 de noviembre del 2016,la Resoiución Jefatural NO 01-065-000000108 de fecha 29 de enero del 2016, iaResolución Jefatural W 01-065-000000447 de fecha 03 de febrero del 2009, laPesolución Jefatural N° 01-065-000014482 de fecha 18 de diciembre del 2007, y susi"espectivas modificatorias.

ARTÍCULO TERCERO.- PUBLIQUESE la presente, conforme lo establecido en elartículo 17° del Decreto Supremo N° 043-2004-PCM.

ARTÍCULO CUARTO.- COMUNÍQUESE, la presente Resolución a la Gerencia deOperaciones, Oficinas y Jefaturas, para su cumplimiento y fines correspondientes.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

C.e(i.Oo:, General de A.dmirllstraclónOALopr

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O CENTRO pe ~SllnNTRIBUtARIA Df CHICtA'I'{J. ESTE j)lH'UMENTO ES

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Fedataría dal .CGT

iEn la IIrme,l.th1tul e.liftÍ t'l Camhio!

000068CUADRODEASIGNACiÓNDEPERSONAL.CAP _

HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS

ITEM TEXTO MODIFICADO

22

21

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18

17

Mediante Resolución de Gerencia General N' 01.024.000000117, de fecha 22 de noviembre del2016, se aprobó la modificación y reordenamiento del Presupuesto Analítico de Personal PAP,Cuadro de Asignación de Personal. CAP, Manual de Organización y Funciones. MOF, yClasificador de Cargos, estableciéndose en ciento once (111) los cargos estructurales de laEntidad •..............................................................................

Mediante Ordenanza Municipal N' 018.2016.MPCH/A de fecha 07.11.2016, se aprueba lamodificación del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y la Propuesta de EstructuraOrgánica de la Enti dad ..•........••..................................................•...

Mediante Resolución de Gerencia General N' 01.024.000000043, de fecha 30 de junio del 2016,se rectifica la Resolución Jefatural N' 01.065.000000108 de fecha 29.01.2016, en lo quecorresponde al Anexo CARGOSA CREAR,quedando incluida la Unidad de Contabilidad con elcargo de Analista de Saneamiento Contable cuya clasificación es sP . AP, Categoría P2, con unto e máximo en remuneración de SI. 1,500 soles..........................•..........

Mediante Resolución Jefatural N' 01.065.000000108 de fecha 29.01.2016, se aprobó laactualización del Cuadro de Asignación de Personal • CAP Y del Presupuesto Analítico dePersonal. PAP, estableciéndose en ciento nueve (109) los cargos estructurales de la Entidad.

Mediante Ordenanza Municipal N' 009.2015.MPCH de fecha 27.04.2015, se aprueba elReglamento de Organización y Funciones (ROF) y la Propuesta de Estructura Orgánica de laEntidad. Así, mismo se faculta encargar a su despacho el seguimiento e implementación, enun periodo de 180 días como máximo la adecuación a la nueva estructura orgánica, de acuerdoa lo estipulado en la ordenanza ....................................•....•.......................

Mediante Acuerdo Municipal N' 038.2015.MPCH/A de fecha 03 de marzo del 2015, se aprobóla MODIFICACiÓN ESTATUTARIA Y CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL del Servicio de AdministraciónTributaria de Chiclayo. sATCh por el Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo. CGT .

16

15

14

Que mediante Acuerdo Municipal N' 001.2015.MPCH/A de fecha 12 de enero de1.2015, seaprobó declarar en EMERGENCIA ORGANIZACIONAL y ADMINISTRATIVA, el Servicio deAdministración Tributaria de Chiclayo . sATCh, Sociedad de Beneficencia Pública de Chiclayoy la Municipalidad Provincial de Chiclayo ...•...............................•..•............. ' .. '"

Mediante Resolución Jefatural N' 01.065.0000002806 de fecha 20 de agosto del 2013, seaprobó la modificación del MOF, en la parte que concierne a todos los requisitos mínimos quedebe poseer para los cargos de Gerente de Administración, Gerente de Operaciones, Asistentede Jefatura y Gerencias del sATCh, Asistente de Oficina de Presupuesto y Estadística,Asistente de la Oficina de Asuntos Legales, Profesional de Auditoria, Asistente deDepartamentos del sATCh .

Mediante Resolución Jefatural N° 01.065.0000001544 de fecha 15 de mayo del 2012, se aprobóla modificación del MOF, en la parte que concierne a todos los requisitos mínimos que debeposeer una persona para desempeñarse en el cargo de Inspector de Fiscalización delDepartamento de Fiscalización del sATCh........................•........................

13

Mediante Resolución Jefatural N° 01.065.0000001696 de fecha 03 de junio del 2010, se aprobóel reordenamiento de cargos de Cuadro de Asignación de Personal CAP, la actualización delMOF, CAP, PAPY Clasificador de Cargos del sATCh, estableciéndose en ciento trece (113) loscargos estructurales del satch .

12 Mediante Resolución Jefatural N' 01.065.000000447 de fecha 03 de febrero del 2009, se aprobóel Clasificador de Cargos del satch, con ciento once (111) cargos estructurales .

. /1 /

Oficina de Planeamiento y Presupuesto

CUADRODEASIGNACiÓNDEPERSONAL- CAP nnnl\c."J11 Mediante Resolución Jefatural N° 01-065.000000484 de fecha 03 de febrero del 2019, se

actualiza el CAPy el PAPdel Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo - SATCh.---- ..

Mediante Resolución Jefatural N° 01-065-000003640, de fecha 02 de Octubre del 2009, se

10 modifica el CAP y PAP, adicionándose el cargo de Profesional responsable de Estudios yProyectos, adscrito a Jefatura Satch, por lo que la cantidad de cargos y plazas dentro de lainstitución es de ciento doce (112).------- .• --.--------.----- .- .... ----------.Mediante Resolución Jefatural N° 01-065-000000495, de fecha 01 de Febrero del 2008, se

9 modifica el CAPy PAP, en el punto quinto. Del numeral 11 de la Unidad Orgánica Departamentode Ejecución Coactiva, en el sentido de considerar un (01) Ejecutor Coactivo y(04) cuatroauxi liares coactivos. ------." -------... -. --. -- --.' ------ ... --..

De acuerdo a la Resolución Jefatural N° 01.065.000002234 de fecha 17 de mayo del 2008, semodifica el MOF, adicionándose en el rubro de requisitos mínimos a todos los cargos que tenia n

8 responsabilidad como Gerentes, Jefes de oficina, de departamento y responsable de área, elque sean titulados, colegiados y debidamente habilitado por el colegio profesional al quepertenecen, a la fecha de asumir el cargo y que tengan dos (02) años como mínimo deexperiencia, después de egresado, dentro de la actividad pública y/o privada. --------- ... -- ..

Mediante Resolución Jefatural N° 01.065-000005277 de fecha 17 de diciembre del 2008 se

7 modifica el MOF, modificando los reemplazos en caso de ausencia del titular de los de loscargos de Jefatura del Satch, del asistente de jefatura, del Gerente de Administración y delGerente de Operaciones.' -------. -.... ------. --.. ----------...... -------.... ------. --.... -

Mediante Resolución Jefatural N° 01-065.000014482 de fecha 18 de diciembre del 2007 se6 modifica y actualiza el MOF, CAPy el PAPdel Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo

. SATCh. -----'" ---------.... -. ------..... -. --------•. -. --------" --... -. ---. -.. -

5Mediante Resolución Jefatural N° 01.065-00002408 de fecha 31 de agosto del 2005 se modificay actualiza el MOF, CAP y el PAP del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo .SATCh... --- .. ------... ----. - .. ---.' ------.. -. --" -. -. -- -----. --------. - ...•. --.-Mediante Resolución Jefatural N' 01.065-00000010 de fecha 23 de noviembre del 2004 se

4 aprueba los siguientes instrumentos de gestión, presupuesta les, financieros y técnicos: MOF,ROF, RIT, CAP, PAP, Manual Interno, del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo .SATCh. --- ... -..• - ---. - ------...... --- ----•.. ----------.. ----. ---------. ---. ----.

3Mediante Resolución de Alcaldia N° 150-2005.GPCH/ A se aprueba a nivel del GPCH, la escalaremunerativa del SATCH, el mismo que establece 17 categorias remunerativas, entreAuxiliares, Técnicos, Profesional, Jefes, Gerentes y Jefatura SATCH.. ---- ... ---- .. ------- ... ------

Mediante, Acuerdo Municipal N.' 234-2004-GPCH de fecha 15 de noviembre del 2004, se2 aprobó el Estatuto de Servicio de Administración Tributaria - SATCH el que contiene su

estructura orgánica y determinación de competencia de sus funcionarios.- ... ---------- .. -.-----

Mediante Edicto Municipal N.' 001.A.GPCH.2003 de fecha 13 de mayo de 2003 se creó elServicio de Administración Tributaria de Chiclayo . SATCH, como Organismo Público

1 Descentralizado del Gobierno Provincial de Chiclayo con personería jurídica de derechoPúblico Interno y privado con autonomía administrativa, económica, presupuestaria yfinanciera. -. --------..... --. ------'" ---. -. -----••. - ---

,Oficina de PJanedmiento y Presupuesto

CGT~.'''''.Il''''''''_

CENTRO DE GESTiÓNTRIBUTARIA - CHIC LAYO

Tipo: DOCUMENTO DE GESTiÓN

Título:CUADRO DE ASIGNACiÓN DE

PERSONAL - CAP

Código: CGT - OG003Versión: 02

Documento de Aprobación:

IJágina 2 de 25

CUADRO DE ASIGNACiÓN DE PERSONAL - CAP

Elaborado por: José Ignacio Quintana RuizFirma:

Firma:

Firma:

Cargo: Jefe (e) de la Oficina de Asesoria Jurldica

Revisado por: Elith Marita Bonilla Terán

Fecha: 15/11/2016

Cargo: Jefe de Unidad de Recursos Humanos (e)

Revisado por: Graciela Milagros Huamán Paredes

Cargo: Jefe (e) de Oficina de Planeamiento y Presupuesto

Fecha: 03/11/2016

o •• ._. .,_~ •• __ •• ,. .,., •• •• , ••• -------------

_...-----~.._-------.----_ ..------_.----_ ..._------_.-----_ ....-------------_.----_.------------------_ ...----_ ...-

•Fecha: 15/11/2016

Revisado por: Lucila Maria Ganoza Ubillus

Cargo: Jefe de la Oficina General de Administración.._._~------------------------_._-----_ .._----_._,.,-- •....

Fecha: 15/11/2016

Firma:

Revisado por: Ángel Leónidas López Castro.__._--_ ...._-----------_ .._--------------_._---------Cargo: Gerente de Operaciones----_ ...•._-------------_ ..--------_ .•._---------_._--Fecha: 15/11/2016

Aprobado por: Niltón César Monje Sampén..._._-----_ _-----_._---------_. __ _-_. __.-,----_ ..,•._,-"Cargo: Gerente General del CGT------,...,-----_._,.,----_._-_.,----_._------"'-_ .._--_."---"'-----'"--------

Fecha: 15/11/2016

Firma:

Firma:

\\

Oficina ,/e P/alletlmiento y Pre.""'plIesto

CGTFORMATO N" 1 W de Pagina 003 de 025

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL

ENTIDAD:SECTOR:

CENTRO DE GESTION TRIBUTARIA DE CHICLAYOORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DE GOBIERNO LOCAL

1. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ALTA DIRECCiÓN

1.1 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA GENERAL

SITUACiÓN DEL

NO CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGODE

ORDENCARGOESTRUCTURAL. CONFIANZA

O P

001 Gerente General ET5001GGFP1 001 FP 1 1 O

002 Asistente de Gerencia General ET5001GGAP4002 SP-EJ 1 1 O

003 Profesional de Imagen Institucional ET5001 GGEJ4 003 SP-AP 1 1 O

004 Defensor del Contribuyente y del Administrado ET5001 GGAP4 004 SP-AP 1 1 O

005 Conserje ET5001 GGAP5 005 SP-AP 1 1 O

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 5 5 O

FORMATO W 1 W de Página 004 de 025

CUADRO PARA ASIGNACiÓN DE PERSONAL

ENTIDAD:SECTOR:


11 DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE CONTROL

11. 1 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

SITUACiÓN DEL

N" CARGOESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACiÓNCARGO CARGODE

ORDEN

TOTAL CONFIANZA

O P

006 Jefe del Órgano de Control Institucional ET50020CID52 001 5P-D5 1 O 1

007 Especialista en Auditoría ET50020CIEJ4002 5P-EJ 1 1 O

008 Auditor Operativo ET50020CIE54 003 5P-E5 1 O 1

009 Auditor Operativo ET50020CIE54 004 5P-E5 1 O 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA4 1 3,

CGTFORMATO N" 1

ENTIDAD:SECTOR:


CENTRO DE GESTION TRIBUTARIA DE CHICLAYOORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DE GOBIERNO LOCAL

W de Página 005 de 025

111. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE ASESORíA

111.1 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE ASESORíA JURíDICA

SITUACiÓN DEL

N" CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGO DE

ORDENCONFIANZA

O P

010 Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica ET50030AJEJ2 001 Sp.EJ 1 1 O

011 Analista Jurídico ET50030AJAP4 002 Sp.AP 1 1 O

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA2 2 O

CGT_ ..,._-FORMATO W 1

ENTIDAD:SECTOR:




111. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE ASESORíA

111.2 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO y PRESUPUESTO

NOORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO

SITUACiÓN DEL

CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO

O p

CARGO DECONFIANZA

012 Jefe de la Oficina de Planeamiento Y Presupuesto

013 Profesional en Proyectos, Organización Y Métodos

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA

ET50030PPEJ2 001

ET50030PPES4 002

SP-EJ

SP-ES

1

1

2

1

1

2

oO

O

oOO

CGTFORMATO N° 1

ENTIDAD:SECTOR:


CENTRO DE GESTION TRIBUTARIA DE CHICLAYOORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DEGOBIERNO LOCAL

N" de Pagina 007 de 025

IV DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE APOYO

IV.1 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DETECNOLOGíA DE LA INFORMACiÓN

SITUACiÓNDEL

N° CÓDIGO CLASIFICACiÓNCARGO CARGODE

ORDENCARGOESTRUCTURAL

TOTAL CONFIANZA

O P

014 Jefe de la Oficina de Tecnologia de la InformaciónET50040TIEJ3 001 SP-EJ 1 1 O

015 Especialista en Seguridad de la InformaciónET50040TIES4 002 SP-ES 1 1 O

016 Jefe del Área de Arquitectura, Producción de Software y Gestión de Proyectos ET50040TIEJ4 003 SP-EJ 1 1 O

017 Analista ProgramadorET50040TIAP4 004 SP-AP 1 1 O

018 Analista Programador WebET50040TIAP4 005 SP-AP 1 1 O

019 Jefe del Área de Metodología Y DocumentaciónET50040TIEJ4 006 SP-EJ 1 1 O

020 Jefe del Área de Redes, Comunicaciones y Nuevas Tecnologías ET50040TIEJ4 007 SP-EJ 1 , O -021 Analista en Soporte, Mantenimiento Y Servicios Electrónico, Eléctricos y Otros ET50040TIAP4 008 1SP-AP 1 1 O ~

TOT AL UNID,Ail ORGÁNICA8 ,8 O C>

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FORMATO W 1 W de Página 008 de 025


ENTIDAD:SECTOR:


IV. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE APOYO

IV.2 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACiÓN

SITUACiÓN DEL

ti" CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGO DE

ORDENCARGOESTRUCTURAL CONFIANZA

O P

022 Jefe de la Oficina General de Administración ET50040GAEC2 001 EC 1 O 1 X

023 Analista de Administración ET50040GAAP4 002 SP-AP 1 1 O

024 Técnico de Archivo y Control documentario ET50040GAAP5003 SP-AP 1 1 O

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA3 2 1

FORMATO N" 1W de Página 009 de 025


ENTIDAD:SECTOR:


IV.

IV.3

DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE APOYO

DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

SITUACiÓN DEL

CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGO DECONFIANZA

O P

ET5004UCFEJ3 001 SP-EJ 1 O

ET5004UCFAP4002 SP-AP 1 1 O

ET5004UCFAP4003 SP-AP 1 1 O

3 3 O

CARGO ESTRUCTURAL

Jefe de Unidad de Contabilidad y Finanzas

Analista Contable

Integrador Contable


025

026027

N°ORDEN

CGTFORMATO N" 1


W de Pagina 010 de 025

ENTIDAD:SECTOR:


IV. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE APOYO

IVA DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE TESORERIA

N°ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO

SITUACiÓN DEL

CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO

O P

CARGO DECONFIANZA

028 Jefe de Unidad de Tesorería

029 Analista de Tesoreria

030 Analista de Caja

031 Técnico Cajero .

032 Técnico Cajero

033 Técnico Cajero

034 Técnico Cajero

035 Técnico Cajero

036 Técnico Cajero

f;~~TOTAL UNI9~.JÁGÁNICA

~~~¡,m-~_.! ~;.~~oje . ~J y

'V

ET5004UTEJ3 001

ET5004UT AP4 002

ET5004UTAP4003

ET5004UT AP5 004

ET5004UTAP5005

ET5004UTAP5006

ET5004UTAP5007

ET5004UTAP5008

ET5004UTAP5009

~U:~~I~''.,..¿~;)l.., "q) G"~~""" o

~ cal;' ~,(•.;; ro 0:""=

SP-EJ

SP-AP

SP-AP

SP-AP

SP-AP

SP-AP

SP-AP

SP-AP

SP-AP

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

oO

O

O

O

O

O

O

O

O

FORMATO W 1W de Página 011 de 025


ENTIDAD:SECTOR:

CENTRO DE GESTiÓN TRIBUTARIA DE CHICLAYOORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DE GOBIERNO LOCAL

IV.

IV.6


DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

SITUACiÓN DEL

CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGODEN° ORDEN CARGOESTRUCTURAL CONFIANZA

O P

037 Jefe de Unidad de Recursos Humanos ET5004URHEJ3 001 SP-EJ O

038 Analista de Administración de Personal ET5004URHAP4002 SP-AP 1 1 O

039 Analista de Bienestar y Desarrollo de Personal ET5004URHAP4 003 SP-AP 1 1 O

040 Técnico en Seguridad y Vigilancia ET5004URHAP5004 SP-AP 1 1 O

041 Técnico en Seguridad y Vigilancia ET5004URHAP5005 1 O


CJ"1-..J

CGTFORMATO W 1



ENTIDAD:SECTOR:


IV.

IV.5


DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL

SITUACiÓN DEL

CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGODECONFIANZA

O P

ET5004UACPEJ3 001 SP-EJ 1 1 O

ET5004UACPAP4002 SP-AP 1 1 O

ET5004UACPAP4003 SP-AP 1 1 O

ET5004UACPES4 004 SP-ES 1 1 O

ET5004UACPAP5 005 SP-AP O

ET5004UACPAP5 006 O

6 6 O

Q<::><:::>c.."t:n

CARGOESTRUCTURAL

Auxiliar de Mantenimiento y Aseo en General

Auxiliar de Mantenimiento y Aseo en General


Jefe de Unidad de Abastecimiento y Control Patrimonial

Analista en Programación Logística

Analista de Contrataciones, Adquisiciones y Almacén

Analista de Control Patrimonial

042

043

044

045

046

047

N' ORDEN

CGTFORMATO W 1

NO de Página 013 de 025


ENTIDAD: CENTRO DE GESTiÓN TRIBUTARIA DE CHICLAYO

SECTOR: ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DE GOBIERNO LOCAL

v. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE LíNEA

V.1 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE OPERACIONES

N'ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL

SITUACiÓN DELCARGO CARGO DE

CONFIANZAO p

048 Gerente de Operaciones ET5005GOEC2 001 EC 1 O X

049 Analista de Operaciones ET5005GOAP4 002 SP-AP 1 O

050 Administrador de Agencias Desconcentradas ET5005GOAP4 003 SP-AP 1 O 1

051 Analista Vehicular ET5005GOAP4 004 SP-AP 1 1 O

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 2 Z <:><:>C>-=>CJ1~

CGT----

FORMATO W 1NOde Página 014 de 025



SECTOR: ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DE GOBIERNO LOCAL

V. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE LÍNEA

V.2 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIVISiÓN DE SERVICIOS AL ADMINISTRADO

SITUACiÓN DELNO

CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGO DE

ORDEN CONFIANZAO P

052 Jefe de la División de Servicios al Administrado ET5005DSAEC3 001 EC 1 O 1 X

053 Técnico de Mesa de Partes ET5005DSAAP5 002 SP-AP 1 1 O

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 2 1 1

I

CGYFORMATO NO1

•

N° de Página 015 de 025



SECTOR: ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DE GOBIERNO LOCAL

v. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE LíNEA

V.3 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y FISCALIZACiÓN

SITUACIÓNDEL CARGODEN° ORDEN CARGOESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CONFIANZA

O P

054 Jefe del Departamento de Registro y Fiscalización ET5005DRFEJ3 001 SP-EJ 1 1 O

055 Profesional de Calidad de Datos ET5005DRFES4 002 SP-ES 1 1 O

056 Analista de Registro y Fiscalización ET5005DEFAP4 003 SP-AP 1 1 O

057 Técnico de Registro y Orientación ET5005DEFAP5 004 SP-AP 1 1 O

058 Técnico de Atención y Orientación ET5005DEFAP5005 SP-AP 1 1 O

059 Técnico de Atención y Orientación ET5005DEFAP5006 SP-AP 1 1 O

060 Registrador ET5005DEFES4 007 SP-ES 1 1 O



063 Analista Supervisor ET5005DEFAP4010 SP-AP 1 1 O

064 Analista de Determinación de la Deuda ET5005DEFAP4011 SP-AP 1 1 O

065 Inspector ET5005DEFES4 012 SP-ES, 1 1 O

066 Inspector ET5005DEFES4 013 Sp-(S 1 1 O

067 Inspector ET5005DEFES4 014 SFf-ES 1 1 O c:.

~ TOTAL UNJQ..ADORG..••.NICA~~~

14 14 O '-", ~ @ •..••••VOF"'~

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CGTFORMATO W 1





V. DEFINICiÓN DE ÓRGANO: ÓRGANO DE LíNEA

VA DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE RECLAMOS

SITUACiÓN DEL

NOORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGO DECONFIANZA

O P

068 Jefe del Dpto. de Reclamos ET5005DREJ3 001 Sp.EJ 1 O

069 Analista Resotutor ET5005DRES4 002 Sp.ES O

070 Analista Resolutor ET5005DRES4 003 SP.ES O

071 Analista Resolutor ET5005DRES4 004 Sp.ES O

072 Analista Resolutor ET5005DRES4 005 Sp.ES O

073 Técnico de Reclamos ET5005DRAP5 006 Sp.AP 1 O Q

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 6 6 O '::>.::>.J"':":t.'-~

CGTFORMATO N" 1



ENTIDAD: CENTRO DE GESTION TRIBUTARIA DE CHICLAYOSECTOR: ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DE GOBIERNO LOCAL


V.S DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIVISiÓN DE RECAUDACiÓN Y CONTROL DE LA DEUDA

NOORDEN CARGO ESTRUCTURAL

074 Jefe de la División Recaudación y Control de la Deuda


SITUACIÓN DEL

CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CARGO DECONFIANZA

O P

ET5005DRCDEC3 001 EC O 1 X

1 O 1

CGT.-._--

FORMATO W 1W de Página 018 de 025





V6 DENOMINACiÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE EJECUTORIA COACTIVA

SITUACiÓN DEL

NOORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACiÓN CARGO CARGO DETOTAL CONFIANZA

O p

075 Ejecutor Coactivo ET5005DECEJ3 001 SP-EJ 1 O

076 Analista de Cobranza Coactiva ET5005DECAP4 002 SP-AP 1 1 O

077 Auxiliar Coactivo ET5005DECES4 003 SP-ES 1 1 O


079 Auxiliar Coactivo ET5005DECES4 005 SP-ES 1 O


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 6 6 Oc;:~'-l1c:»

CGTFORMATO N" 1



ENTIDAD: ICENTRO DE GESTiÓN TRIBUTARIA DE CH1CLAYO

SECTOR: IORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DE GOBIERNO LOCAL

v. DEFINIClON DE ORGANO: ORGANO DE LINEAV.7 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE COBRANZA

SITUACiÓN DEL CARGO DEN' ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACiÓN TOTAL CARGO CONFIANZA

O P

081 Jefe del Departamento de Cobranza ET5005DCEJ3 001 5P-EJ 1 1 O

~. h 082 Analista de Cobranza ET5005DCAP4 002 SP-AP 1 1 O.'.~ n t 083 Jefe de la Sección de Recaudación Tributaria ET5005DCEJ4 003 Sp.EJ 1 1 O

.,084 Gestor de Cobranza ET5005DCES4 004 SP-ES 1 1 O.085 Gestor de Cobranza ET5005DCES4 005 Sp.ES 1 1 O

086 Gestor de Cobranza ET5005DCES4 006 SP-ES 1 1 O

/""\;:",'::1:>-: 087 Gestor de Cobranza ET5005DCES4 007 SP-ES 1 1 O

, \:~'~;i 088 Gestor de Cobranza ET5005DCES4 008 SP-ES 1 1 O

/ ", ::~;\ ' 089 Técnico de Cartera Tributaria ET5005DCAP5 009 SP-AP 1 1 O

090 Recaudador de Cartera Tributaria ET5005DCAP5 010 5p.AP 1 1 Of+>•••.1R1~1Ir. -". 091 Jefe de la Sección de Recaudación No Tributaria ET5005DCEJ4 011 SP-EJ 1 1 Oí~6'~~ ~ fU,1ttl!lll.10 ~ 092 Analista de Infracciones de Tránsito y Multas Administrativas ET5005DCAP4 012 SP-AP 1 1 O

~ wfUlSlll f.Técnico de Cartera No Tributaria

~c~093 ET5005DCAP5 013 Sp.AP 1 1 O

094 Recaudador de Cartera No Tributaria ET5005DCAP5 014 SP-AP 1 1 Or 095 Recaudador de Cartera No Tributaria ET5OO5DCAP5 015 SP.AP 1 1 O

~ 096 Recaudador de Cartera No Tributaria ET5OO5DCAP5 016 SP-AP 1 1 O.;<I'l"',fi •••• ~

097 Recaudador de Cartera No Tributaria ET5OO5DCAP5 017 Sp.AP 1 1 O.. ~~..~ée. 098 Recaudador de Cartera No Tributaria ET5005DCAP5 018 SP-AP 1 1 O

~f,-t 099 Recaudador de Cartera No Tributaria ET5005DCAP5 019 Sp.AP 1 1 O

r 100 Auxiliar de Infracciones de Tránsito y Multas Administrativas ET5005DCAP5 020 SP-AP 1 1 O

101 Jefe de la Sección de Control y Emisión de la Deuda ET5005DCEJ4021 Sp.EJ 1 1 O

102 Profesional de Saneamiento y Slnceramiento de la deuda. ET5005DCES4 022 SP-ES 1 1 O

~'"~ 103 Analista de Digitalización de Documentos ET5OO5DCAP4 023 SP-AP 1 1 O

~~~ 104 Especialista de Control de la Deuda ET5OO5DCES4 024 SP-ES 1 1 O

~.iO} 105 Técnico de Control de la Deuda ET5005DCAP5 025 Sp.AP 1 1 O

f:." 106 Técnico de Control de la Deuda ET5OO5DCAP5 026 SP-AP 1 1 O

107 Técnico de Verificador de Notificaciones ET5005DCAP5027 SP-AP 1 1 O

#':E~ 108 Auxiliar de Emisiones, Notificaciones y Archivo de Recaudos ET5005DCAP5 028 SP-AP 1 1 Or~~ .. O! i 109 Auxiliar de Emisiones, Notificaciones y Archivo de Recaudos ET5005DCAP5029 SP-AP 1 1 O~ "iiiit~c~I!i'E:

~~GV 110 Auxiliar de Emi$iones, Notificaciones y Archivo de Recaudos ET5005DCAP5 030 SP-AP 1 1 O~ 111 Auxiliar de Emisiones, Notificaciones y Archivo de Recaudos ET5005DCAP5 031 SP-AP 1 1 O


CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL - Resumen cuantitativonnnnnl

ENTIDAD : CENTRO DE GESTiÓN TRIBUTARIA DE CHICLAYO - CGT

SECTOR

ÓRGANOS O UNIDADES ORGÁNICASTOTAL

FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP

l. 1 DIRECCION • GERENCIA GENERAL 1 . - 1 . 3 5

11.1 CONTROL INTERNO - ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL . . 1 1 2 - 4

111.1 ASESORAMIENTO. OFICINA DE ASESORIA JURlolCA - - . 1 - 1 2

111.2 ASESORAMIENTO. OFICINA DE PlANEAMIENTO y PRESUPUESTO - - . 1 1 - 2

IV.l APOYO. OFICINA DE TECNOlOG/A DE LA INFORMACiÓN . . - 4 1 3 8

V.1 LINEA - OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACiÓN - 1 - . - 2 3

v. 1. 1 LINEA - OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN- UNIDAD DE CONTABILIDAD Y 1 2 3fiNANZAS

- - - -

V.1.2 LINEA. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACiÓN. UNIDAD DE TESORERIA - - - 1 - 8 9

V, 1.3 LINEA. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACiÓN. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS - - - 1 - 4 5

V. 1.4 LINEA. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACiÓN. UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y 1 1 4 6CONTROL PATRIMONIAL

- - -

V.2UNEA - GERENCIA DE OPERACIONES . 1 - . . 3 4

V.2,1 LINEA - GERENCIA DE OPERACIONES - DIVISiÓN DE SERVICIOS AL ADMINISTRADO - 1 - - - 1 2

V.2,1.1 LINEA - DIVISiÓN DE SERVICIOS AL ADMINISTRADO. OPTO. DE REGISTRO Y 1 7 6 14FISCALIZACION

- - -

V.2.1.2 LINEA. DIVISIÓN DE SERVICIOS AL ADMINISTRADO. OPTO. DE REClAMOS - . - 1 4 1 6

V.2.2 LINEA. GERENCIA DE OPERACIONES. DIVISIÓN DE RECAUDACiÓN Y CONTROL DE LA 1 1DEUDA

- - - - -

V.2.2.1 LINEA. DIVISIÓN DE RECAUDACiÓN Y CONTROL DE LA DEUDA. DEPARTAMENTO

DE EJECUTORIA COACTIVA. - - 1 4 1 6

V.2.2.Z LINEA. DIVISiÓN DE RECAUDACiÓN Y CONTROL DE LA DEUDA. OPTO. DE 7COBRANZA

- - - 4 20 31

TOTAL 1 4 1 19 27 59 111

TOTAL OCUPADOS 103

TOTAL PREVISTOS 8

TOTAL GENERAL 111

CLASIFICACION OE LOS CARGOS:Funcionario PúblicoEmpleado de ConfianzaServidor Público - Directivo SuperiorServidor Público - EjecutivoServidor Público - EspecialistaServidor Público - De ApoyoRegimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomáticos, docentes universitarios,personal militar y policial.

FPECSP-DSSP-EJSP-ES:¡¡P-APRE\

(\

ANEXO 1

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

000047

ENTIDAD CENTRO DE GESTION TRIBUTARIA DE CHICLAYO-CGT

SECTORCLASIFICACION:

(1)

FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE

1 4 1 19 27 59 O

TOTAL GENERAL (2) 111

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL ANEXO 1 CONTRATOS SUJETOS AMODALIDAD

Encabezado.a. Entidad Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignarb. Sector (Sólo en caso de entidades adscritas a Ministerios)

(1) Colocar el número de contratos por clasificación, de acuerdo a lo siguiente:

FP.ECSP-DSSP-EJSP-ESSP-APRE

Funcionario PúblicoEmpleado de ConfianzaServidor Público - Directivo SuperiorServidor Público - EjecutivoServidor Público - EspecialistaServidor Público - De ApoyoRégimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomáticos, docentes

(2) Consignar el número total de contratos sujetos a modalidad en la entidad que equivale a lasuma de los valores señalados en el punto (1)


ANEXO 2


CONTRATOS DE LOCACiÓN DE SERVICIOS CON PERSONAS NATURALES

ENTIDAD CENTRO DE GESTION TRIBUTARIA DE CHICLAYO - CGT

SECTOR ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADONúmero de

Organos o Unidades Orgánicas Contratos

GERENCIA GENERALORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 2

OFICINA DE PLANEAMIENTO y PRESUPUESTOOFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIONOFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIONUNIDAD DE CONTABILIDAD Y FINANZASUNIDAD DE TESORERIAUNIDAD DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL 2

GERENCIA DE OPERACIONESDIVISION DE SERVICIOS AL ADMINISTRADODEPARTAMENTO DE REGISTRO Y FISCALlZACIONDEPARTAMENTO DE RECLAMOSDIVISION DE RECAUDACION y CONTROL DE LA DEUDADEPARTAMENTO DE EJECUTORIA COACTIVADEPARTAMENTO DE COBRANZA

TOTAL GENERAL 4

Nota: Información al mes de agosto del 2016

INSTRUCCIONES PARA LLENAR ANEXO 2CONTRATOS DELOCACIÓN DE SERVICIOS CON PERSONAS NATURALES

Encabezado.a. Entidad Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignarb. Sector (Sólo en caso de entidades adscritas a Ministerios)

(1) Identificar el nombre de cada uno de los órganos o unidades orgánicas de la Entidad segúnestructura orgánica aprobada en su ROF.

(2) Consignar el número de contratos de locación de servicios vinculados a cada órgano o unidadorgánica de la Entidad.

(3) Consignar el Total General de contratos de locación de servicios que equivale a la suma de losvalores señalados en el punto (2).

CARGOS A ELIMINAR OOOG~5UNIDAD ORGÁNICA CARGO NÚMERO

CLASIFICACI CATEGORIA TOPE MAJ<.

6N (') REM.

Oficina de Asesoría Juridica Especialista Juridico 1 P3 SP-ES 2,000

Oficina de Tecnologia de la Analista Programador 1 P2 SP-AP 1.500

Información

Unidad de Tesorería Técnico Cajero 1 T3 SP-AP 1,100

Analista Registrador 1 Pl SP-AP 1,200

OpIO. Registro y Fiscalización Analista Registrador 1 Pl SP-AP 1,200

Analista Fiscalizador 1 P1 SP-ES 1.200

Especialista Legal de Recaudación y 1 P3 SP-ES 2.000Control de la Deuda

Analista de Recaudación 1 J3 SP-ES 3.000

División Recaudación y Control de la Auxiliar Operativo 1 A3 SP-AP 800

Deuda

Auxiliar Operativo 1 A3 SP-AP 800

Auxiliar Operativo 1 A3 SP-AP 800

Opto. de Ejecutoria Coactiva Técnico Coactivo 1 T3 SP-AP 1.000

Técnico de Cobranza 1 Pl SP-AP 1.200

OpIO. de CobranzaAnalista de Otros Ingresos 1 P2 SP-AP 1,500

TOTAL19,300


CARGOS A CREAR 0000.

UNIDAD ORGÁNICA CARGO NÚMEROCLASIFICACI CATEGORIA TOPE MAX.

6N (0) REM.

CrganoEspecialista en Auditoría 1 G2 SP.EJ 4,500

de ControlInstitucional

Auditor Operativo 1 P3 SP.ES 2,000

Oficina de Tecnologia de la Analista Programador Web 1 P2 SP.AP 1.500

Información

Unidad de Tesareria Analista de Tesorería 1 P2 SP.AP 1.500

Técnico de Registro y Orientación 1 P1 Sp.AP 1,200

Departamento de RegistroTécnico de Atención y Orientación 1 P1 Sp.AP 1.200

y FiscalizaciónAnalista Supervisor 1 P2 Sp.AP 1.500

Analista de Determinación de la Deuda 1 P2 SP.AP 1,500

Recaudador de Cartera Tributaria 1 P1 SP.AP 1,200

Técnico de Cartera Tributaria 1 T3 SP.AP 1,000

Recaudador de Cartera no Tributaria 1 T2 SP.AP 940

Departamento deRecaudador de Cartera no Tributaria 1 T2 SP.AP 940

Cobranza Especialista de Control de la Deuda 1 J3 SP.ES 3,000

Auxiliar de Emisiones y Archivo de Recaudos 1 A3 SP.AP 850



TOTAL24,530


CARGOS A MODIFICAR NOMBRE U IJ f) V 4-;1

UNIDAD ORGÁNICA Nombre Anterlor Nombre Actual NÚMEROCLASIFICACI CATEGORIA TOPE MAX.

ÓN 1"1 REM.

Órgano de control institucional Profesional en Auditoría Auditor Operativo 1 P3 SP-ES 2,000

Administrador de Base de DatosEspecialista de Seguridad de la 1 P3 SP-ES 2,000Información

Oficina de Tecnología de la Jefe del Área de Producción deJefe del Área de Arquitectura,

Información SoftwareProducción de Software y 1 J3 SP-EJ 2,700

Gestión de Proyectos

Analista de Contabilidad Analista Contable I P2 SP-AP 1,500

Unidad de Contabilidad y FinanzasAnalista de Saneamiento Integrador Contable 1 P2 SP-AP 1,500Contable

Administrador de Agencias y Administrador de Agencias 1 P2 SP-AP 1,500Deposito Institucional Desconcentradas

Gerencia de OperacionesChofer Analista Vehicular 1 P2 SP-AP 1,500

Profesional Responsable deCalidad en Registro y Profesional de Calidad de Datos 1 J2 SP-ES 2,700

Fiscalización.

Analista de Registro y Técnico de Atención , 1 PI SP-AP 1,200Orientación Orientación

Analista Registrador Registrador 1 PI SP-ES 1,200

Departamento de Registro y Analista Registrador Registrador 1 P1 SP-ES 1,200

FiscalizaciónAnalista Registrador Registrador 1 PI SP-ES 1,200

Analista Fiscalizador Inspector 1 PI SP-ES 1,200

Analista Fiscalizador Inspector 1 PI SP-ES 1,200

Analista Fiscalizador Inspector 1 P1 SP-ES 1,200

Auxiliar de Cartera no TributariaRecaudador de Cartera no 1 T2 SP-AP 940Tributaria

Auxiliar de Cartera no TributariaRecaudador de Cartera no 1 T2 SP-AP 940Tributaria

Auxiliar de Cartera no TnbutariaRecaudador de Cartera no 1 T2 SP-AP 940Tributaria

Profesional Responsable de Profesional de Saneamiento ,Saneamiento y Sinceramiento de Sinceramienlo de la deuda

1 J2 SP-ES 2,700

Departamento de Cobranzala deuda

Técnico de Emisiones y Archivo Técnico de Control de la Deuda 1 T3 SP-AP 1,000de Recaudos

Técnico de Emisiones y Archivo Técnico de Control de la Deuda 1 13 SP-AP 1,000de Recaudos

Técnico de Emisiones y Archivo Técnico de Verificador de 1 13 SP-AP 1.000de Recaudos Noliflcaciones

Auxiliar de Emisiones ArchivoAuxiliar de Emisiones,,Notificaciones y Archivo de I A3 SP-AP 850

de Recaudos Recaudos

TOTAL33,170


0000';2CUADRO DE ASIGNACiÓN DE PERSONAL - CAP _

ANEXO

ORGANIGRAMAESTRUCTURAL

COMPLETO DEL CGT

/

\

Oficina de Pfaneami nto y Presupuesto

ORGANIGRAMA PROPUESTOGERENCIA GENERAL

(CC)

JEFEDELAOFlCINADE ASESOR~

JURlDICA

1-=--1I._.-~.I

JEFt: DElORGANQ DECONTROL

INSTITUCIONAl.•OCI

.••••óo'_ ••--••~,Ge-.Ilt"-

JEFt: DEUIIlDAD DEABASTEe.lENTO y

CONTROL PATRIMONIAl.

1==1JEFt: DE UNIlAD

ONTAB1UDADy FIMANZAS

ORGANIGRAMA PROPUESTOGERENCIA GENERAL

(CC)

GERENCIA DEOPERACIONES (Ce)

JEFEDELADMSIONDESERVICIOS Al.

ADtIlINISTRADO lCC)

.E:FE OPTO. DE REGISTRO'f F1SCAI..IZACION

_ ••e- ••..

E_ ••I;oo•••••.-

~_.•....--

...- ..,,--..'-,--

.EFE DE LA DMSION Dt:RECAUDACION y

COlfTROlDELADEUDA<O

UCUTOR COACTlVO

CUADRO DE ASIGNACiÓN DE PERSONAL - CAP

ANEXO

000039

HISTORIAL RESOLUTIVO

/

Oficina de Planeamiento y Presu uesto

OOOü38erdad ~~UE: Miércoles,(Y7 denovíembredelw16

POR TANTOMANDOSE REGIS7RE, PUBLIQUEY CUMPLA.

. JUAN CARLOS PEREZ BAUTISTA, JOSE LUIS CARLOS CABREJOS uCAÑAY,DC7AVlDROMERO ROMERO, J RIARDOGUIUERMO LAnA DOIG,ABSTDlCID-NES: 00 VOTOS, EN CONTRA: 06 YOTOS Regidores: GUIUEROMD ENRIQUESEGURA DIAZ, L1L1ANABARRANTES PISCOYA, VleroR RAUL' ROJAS DIAZ,CESAR AUGUSTO"TDRRESGALVEZ,LAURAYRENEHERNANDEZGONZALES JCESAR E~GARDO SISNIEGAS VERGARA.AP~OBO la siguiente: .

ORDENANZAMUNICIPAL;

ARTICULO PlUMERO: "QUE APRUEBA LAMODIFICACIÓíi DEL REGLAMENTODE"ORGANIZACIÓNV FUNCIONES (ROF) DELCENTRODEGESTIÓN miBUTA-R.IA~ CGT DE LA MUNICPAuDAD PROVINCIAL DE CHICLÁYO,EN CUMPLI-MIENTO A LA SENTENCIA RECAlDA EN EL EXPEDIEN7E JUDICIAL N' 1676-2016 DEL CUARTO JUzGADO ESPECIALIZADO CIVIL DE CHICLAYO. CUYOmero ANEXO A\lJUNTO FORMA PARTE N7EGRANTEDE LA PRESENTE OR-DENANZAMUNiCIPAL, •

, ..ARTÍcülOSEGUNDO: ENCARGARa la Gerencia General del Centro de GestiónTributaña de Chiclayo (CGT.Chiclayo). el cumplimiento de fa dispuesto por lanormativa, vigente en cumplimiento a sus funciones y elaborar los nuevos do-cwnentos técnicos de gestión. .

ARlicui..o TERCERO: DEROGAR. aquellas nonnas municipales que se opon.gan a la presente Ordenanza Municipal ..

CONSIDERANDO:

VISTO:

El Informe Legal W 996-2016~MPCHlGAJ de feclla 28 de diciembre del 2015de la Gerencia de Asesoña Juñdica de la Municipalidad Provincial de Chiela.yo. Oficio W 01~013-DOoOOO530-20.16 de la Gerencia General del Centro deGestión Tnoutaria de Chiclayo CGT, demás documentos adjuntos que fonnanparte de esta Ordenanza Municipal y a la Sesión Extraordinaña del Concejo. de-'echa 04 de noviembre del 2016. .

Que, el artículo 11del Titulo Preliminar de la Ley N. 27972, Ley. Orgánica deMunicipaJidades, señala que los Gobiemos Locales gozan de autonomía poIi~tica, económiCa., administrativa en los asuntos de su competencia. •

Que, el artículo 74- de la Constitución Política del Perú en concordanCia conla Norma IV del Titulo Preliminar del Texto Único del Código Tributario, apro-

. bada mediante Decreto Supremo W 133-13/EF, otorga a los Gobiernos Loca-les potestad tñbutana para crear, moárficar y suprimir contribuciones, tasas,arbitrios, licencias, derechos municipales, y exonerar de ellos, dentro de "Sujurisdicción y con los límites que la Ley señala.

QUe, confomle "establece el artículo 194- de la Constitución Política del Esta-do moádicada por la Ley de Reforma Constitucional N" 27680; establece quelas Municipalidades Provinciales y Distritafes tienen autonomía económica,palmea y administrativa en 'aSuntcis de su competenCia,' concordando con lo ARTfCUlO CUARTO: DISPONER a la sub Gerencia de Secretaria General enestablecido en el artículo 11del Titulo de la ley N- 27972, Ley OrlJá,nica de coordinación con la Gerencia General del Centro de Gestión Tributaria de ehi.Municipali~. claro (CGT), la publicación de la presente Ordenanza Municipal de la MODl-

" . !'!J:ACI!l!l pEL ~E~ DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES (ROF) DELQue, ele acuerdJ"~I.iLeyN" 27972, Lq 'il~ica' ~ MúiúeiPaJi.l.i.res, nlllÍ1e- '.CENlRO DEGESTIÓNTRIBUTARIA_ CG7 DELAMUNICIPALIDADPROVINCIALraI Bl del ArtIculo 9' se estipula que, son atribueiof."",lel Concejo Municipal DECHICLAYo. en el portal weh d. órdla entidad, J con la sub Glnncia de lona-aprobar, ~~ o derogÚ las Ordenanzas, así mismo d., acuerdo al articulo gen Institucional y Relaciones Públicas de la Municlpaftdad Provincial ,de ehi-40. manifiesta que estas son normas de carácter general de mayor jeran¡ura dayo la pÜbrtcaeión de la RÜsma Ordenanza en el Diaño ~cial de ~ Locandad.en la estructura normativa municipal, por medio de lasCuaJes se aprueban laorganiZación intema,la regulación, administraeión '1supervisión de Jos seM4

cios públicos '1 materias en la que la murucipafidad tiene competencia norma-tiva, en concordancia con el articulo 200 inciso 49 de la Constitución Políticaque otorga el rango de Ley a las Ordenanzas.

Que con los documentos delYlSto., el Dictamen de la Comisión de AsuntosLegales N- 031~010126-de fecha 31 de octubre del 2016 de la MunicipalidadProvincial de Chiclayo, se ha propuesto la aprobación de la modificación delReglamento de Organización y F~ones (ROF) del Centro de. Gestión Tnou.taña _ CGT de la Murücipalidad Provincial de Chidayo. en cumplimiento a laSentencia recaída en el Expediente Judicial N-1676-2016 del cuarto JuzgadoEspecializado Civil de Chida'lo,la que debe ser sometida al Pleno del Consejopara los fines consiguientes.

Que. estando a los fundamentos antes expuestos, en uno de las faCultadesconfeñdas por el artículo 9- y 40. de la Ley W27972 -Ley Orgánica de Munici-palidades-. así como por la Ley N- 27444 -Ley General de Procedimiento Ad-ministrativo., el Pleno del Concejo por MAYORfA"votos A FAVOR:08 VOTOS.~~!~or.~I'p~!Nj\lfTEijil'HUANCAS OJ.pJl,'Au:nEDO ADANMqN7ENEGROBERMEO, BORIS GUSTAVOBARTRAGROSSO, ELVISBUSTAMANTETARRIUO;

OCOORODEasrIÓtI TRDUTWA DE(HIelA'ESTE DOCUMENTO ES

COPIA FIEL DEL ORIGINA,

eG T ~9-~;2016 I

Abog. SlndyZ. UIC{ .. J,ce!(. J:edatarlo del CGT::"

CENTRO DE GESTIÓN TRIBUTARIA DE CHICLAYO • CGT

()PP

000[;37HAiio de la CO/lsolidacióll del Mar de Grau"

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 01-024-000000043.

VISTO:

Chiclayo, 30 de junio del 2016.

,-

El Informe NO04-010-000000238-2016 de fecha 22 de junio del 2016, emitido por el Jefe (e) de la Oficina de

Pianeamiento Y Presupuesto del CGT, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Edicto Municipal N0 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del año 2003, se aprobó lacreación del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, hoy CGT, como organismo descentralizado dela t1unicipalidacl Provincial de Chiclayo, con personería jurídica de Derecho Público Interno y Privado con

autonomía administrativa, económica, presupuestaria y Financiera.

Mediante Decreto de Alcaldía NO 011/-2004-GPCH/A de fecha 03 de diciembre de 2004, fue aprobado elEstatuto del Servicio de Administración Tributaria del Gobierno Provincial de Chiclayo -en adelante EiEstatuto-, que en sus artículos 10, 30, 40 Y 50 establece que el SATCh tiene por finalidad organizar y ejecutarla administración, recaudación y fiscalización de todos los ingresos tributarios del Gobierno Provincial deChiclayo; así como organizar y ejecutar la recaudación de las multas administrativas que se generen en esta

Institución;

Mediante Acuerdo ~lunicipal NO 038-2015-t1PCH/A de fecha 03 de marzo del 2015, en seslon Ordinaria defecha 23 de febrero de 2015, el Concejo Municipai aprobó por unanimidad la modificación estatutaria en loque respecta al cambio de razón social del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo- SATCh por el de

Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo- CGT.

Por Resolución de Alcaldía NO 0333-2015-~lPCH/A de fecha 01 de abril de 2015, el suscrito fue designadocomo Jefe del Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo - CGT, iniciando mis actos en esta administración, a

partir de ia fecha de emisión de dicha resolución.

Con Resolución Jefatural NO01-065-000001696 de fecha 03 de junio del 2010, se aprobó el reordenamientode cargos del Cuadro de Asignación de Personal -CAP- y el Presupuesto analítico de Personal -PAP- Y elClasificador de Cargos, siendo necesario modificar la parte pertinente de la citada norma que se oponga a laaprobación que se dispone mediante el presente acto administrativo.

Mediante los Informes NO 05.4-010-000000012-2016 emitido por la Unidad de Recursos Humanos; InformeN0 03-010-000000025 Y 03-010-000000027 de la Oficina de Planeamiento Y Presupuesto, se requirióefectuar el reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal y Presupuesto Analítico deersonal -PApo; así como la modificación y actualización del Manual de Organizaciones y Funciones -MOF- aefectos de proveer a la unidades orgánicas, los cargos que requieren para el normal desempeño de susfunciones; además, de cumplir con implementar Y ejecutar el Plan Estratégico Institucional 2016-2018 Y elPlan Operativo Institucional del año 2016, con la dotación necesaria y adecuada de personal que permita el

desarrollo óptimo de las labores asignadas en el CGT.

Asimismo también se señala, que al ser mayor el monto remunerativo presupuestado de los cargos aeliminarse, respecto al número y monto remunerativo de los cargos a crearse, el proceso de reordenamientode cargos propuesto, no incide en un incremento del Presupuesto Analítico de Personal, por lo que resultaválido la aplicación del artículo 130 de ios lineamientos para la elaboración Y aprobación del Cuadro paraAsignación de Personal -CApo, aprobado por Decreto Supremo NO 043-2004-PCM, que establece que " ...elreordenamiento de cargos contenidos en el CAP, que se genere por la eliminación o creación de cargos, queno incidan en un Incremento del Presupuesto analitico de Personal -PAP- de la entidad, no requerirá de un

nuevo proceso de aprobación del CAP..."

¡En la Honestidad está el Cambio!

CENTRO DE GESTIÓN TRIBUTARIA DE CHIC LAYO ~ CGT 000035En tal sentido por Resolución .lefatural NO 01-065-000000108 ele fecha 29 de enero del 2016, se resolvióaprobar el reordenamlento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal -CAP- del CGT, anexo a laresolución, y la actualización dei Cuadro de Asignación de Personal -CAP-, del Presupuesto Analítico dePersonal - PAP,resumen cuantitativo del CAPy cuadro de contratos sujetos a modalidad, que en los anexos1 y 2 que se acompañaron, además del organigrama de la entidad.

~lediante Informe N° 04-010-000000238-2016 de fecha 22 de junio del 2016, el Jefe (e) de la Oficina dePlaneamiento Y Presupuesto del CGT, señala que mediante Informe NO06.3-010-000000141-2016 de fecha14 de junio del 2016, el Jefe (e) de la Unidad de Recursos Humanos del CGT, realíza una observación en elanexo de la Resolución Jefatural NO01-065-000000108 de fecha 29 de enero del 2016, cargos a crear no seencuentra la plaza de Analista de Saneamiento Contable, por lo que conforme en el numeral 201.1 del artículo201 de la Ley de Procedimiento Administrativo General - Ley NO 27444, solicita coordinar con quiencorresponda la aprobación mediante resolución administrativa la actualización y modificación del anexo cargosa crear de la referida resolución, con la finalidad de seguir el trámite administrativo de la convocatoria paraocupar la plaza prevista de Analista de Saneamiento Contable; señalando además, que la Ley N" 30372 "Leyde Presupuesto Público para el año fiscal 2016", permite la contratación de personal, en tanto que la plaza acubrir se encuentre prevista (plazo fijo) en ei Presupuesto Analítico de Personal (PAP), y que se efectúenecesariamente por concurso público de méritos.

Que el inciso 201.1 del Artículo 201° de la Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General,respecto a la rectificación de errores en un procedimiento administrativo señala: "201.1 Los errores material oaritmético en los actos administrativos pueden ser rectificados con efecto retroactivo, en cualquier momento,de oficio o a instancia de los administrados, siempre que no se altere lo sustancial de su contenido ni elsentido de la decisión".

Conforme lo señaiado en el Informe N° 04-010-000000238-2016 de fecha 22 de junio del 2016, y despuésdehaberse revisado del PresupuestoAnalítico de Personal- PAP,Y Cuadro Analítico de Personal (CAP),en dondese determinó que el Cargo de Analista de Saneamiento Contable, si se encuentra considerado dentro de lasplazas que forman parte de la Unidad de Contabilidad y Finanzas; esta gerencia, considera pertinenterectificar el acto administrativo materia de la presente resolución, al haberse incurrido en un error material,por haberse omitido incluirlo en el anexo denominado cargos a crear de la ResoluciónJefatural N° 01-065-000000108 de fecha 29 de enero del 2016.

Siendo así, y estando a lo dispuesto en el literal e) del artículo 6° del Estatuto;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- RECTIFICAR la ResoluciónJefatural NO01-065-000000108 de fecha 29 de enero del2016, en lo que corresponde al Anexo CARGOSA CREAR, quedando incluida la Unidad de Contabilidadcon el cargo Analista de Saneamiento Contable cuya clasificación es SP-AP, Categoría P2, con untope máximo en remuneración de SI. 1,500.00 (Mil quinientos con 00jl00 Soles), conforme obra enel anexo de la presente resolución.

ARTÍCULO SEGUNDO.- COMUNICAR la presente resolución a la Oficina General de Administración,Gerencia de Operaciones, y Unidad de RecursosHumanos, para su cumplimiento y fines pertinentes.

ARTÍCULO TERCERO,- DISPONER la publicación de la presente resolución conforme lo establecido en elDecreto Supremo NO 043-2004-PO~ en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el PortalInstitucional (www.cgtch.gob.pe). bajo responsabilidad de los funcionarios a quienes compete, conforme a laLey de Transparencia y Accesoa la Información Pública.

REGÍSTRESE,COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

C.C.O.G,AG,O.OALO.P.P.RRHHArchivo

_..~


http://www.peru.gob.pe

http://www.cgtch.gob.pe.

• '; "

CENTRO DE GESTiÓN TRIBUTARIA DE CHIClAYO - CGT

ANEXO

000035

-;}WJ'k~~~.~'tt~AA.}j~';;#UNIDÁPQijGÁNIGA<j-",'1.*~~~~-::~t';j~~tAmt2tf(~~('Oficina de Asesoría Especialista Jurídico SP-ES 2,000JurfdicaOficina de Planeamiento y Profesional en Proyectos, SP-ES J2 2,700Presupuesto. Organización y Métodos

Oficina de Tecnologia de Analista Programador SP-AP P2 1,500InformaciónOficina General de Defensor del Contribuyente SP-AP P1 1,200Administración y del AdministradoUnidad de Contabilidad y Analista de Saneamiento SP-AP P2 1,500Finanzas Contable

Unidad de Recursos Analista de Bienestar y SP-AP P2 1,500Humanos Desarrollo de Personal

División de Servicios al Jefe de la Divisi6n de EC G1 4,000Administrado Servicios al Administrado

Profesional Responsablede Calidad en Registro y SP-ES J2 2,700

Dpte. Registro y Fiscalización.Fiscalización Analista de Registro y SP-ES P1 1,200

Orientación

Dpto. de Reclamos Analista Resolutcr SP-ES P2 1,500

Jefe de la DivisiónRecaudación y Control de EC G1 4,000

la DeudaEspecialista Legal deRecaudación y Control de SP-ES P3 2,000

División Recaudación y la DeudaControl de la Deuda Analista de Recaudación SP-ES J3 3,000

Auxiliar Operativo SP-AP A3 800



Departamento de Técnico de Cobranza SP-AP P1 1,200CobranzasSección de Recaudación Gestor de Cobranza SP-ES P1 1,200Tributaria

Analista de Infracciones deSección de Recaudación Tránsito y Multas SP-AP P2 1,500

No Tributaria AdministrativasAnalista de Otros Ingresos SP-AP P2 1,500

Profesional Responsablede Saneamiento y SP-ES P3 2,700

Sección de Control ySinceramiento de la deuda.Analista de Digitalización

Emisión de la Deuda de DocumentosSP-AP P2 1,500

Técnico de Emisiones y SP-AP T3 1,000Archivo de Recaudos

41,800

n Código Escala Remunerativa.


• ., cEf.rrRoDE ¿"ESTI6NTRIBUTARIA'OE CHIC~AY,!. CGT

"Año de la ConsolidacIón del Mar de Grau"

"RESOLUCiÓNJE~~:~ry,A~N~,01~65.000000108. Chlclayo, 2S de (;nero de 2016

VISTOS:

071-1343844-1

.,

('.~'..t.,:L~~/lnforrri~s'N~05.'4..:o10~12.201~.e~itido por la Unidad de Recurso:; Humanos; Informe N

Q

03~10-000000025_y03-o10-000000027 de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; con los anlecc."dentes, análisis,: conclusiones y. recomendaciones, asi como el sustento técnico contenido en el informe'de la.Oridná de"Planeamienlo y Presupuesto, que propone elreordenamiento de cargos del Cu~~ro deAsIgnación de Personal -CAP-, que no genera un Il"1cremenlo pr.". upueslal en el Presupueslo .AnahltCO dePersonal-PAP.; del Centro de Gestión.Tributaria de'Chiclayó (en adelante CGn, y: . -,.' .. ' " . " ... ' .. .CONSIDERANDO:

Que, mediante Eélictó' MuniCipal NQ 001-A-GPCH-2003de lecha 13 de ma~' del año 2003, se apro.bó lacreación del Servicio de Administración Tributaria deChlclayo, hoy CGT, como or~an¡smo descentralizadode la Munlcipalidad Provincia.l de Chiclayo, con personeria jurfdica de Derecho Público Interno y Privado conaut~nomla adminlstrativa,~nómica, presupuestarla y Financiera. . .

M~ian~e 'D~;ero"~~ 'A'I~ldr:N~'~11;-200'4~~PCHlA de 'fecha 03 de dicie'mbre de 2004, fue aprobadoel Estatuto del Servido de Administración Tributaria del Gobierno Provincial de Chiclayo -en adelante El'Estatuto-, que en sus artfculos.10, 30; 40.y 50 establece que el SATCh tiene por finalioad ~rganizar y.ejE;Cutarla administración; recaudación y fiscalización 'de lodos los ingresos tributarios del GobIerno PrOVincIal deChk:layo; asi como organizar y ejecutar la recaudación de las mullas administra.tivas que se generen enes;ta Institución; " .' .

Mediante Acuerdo Municipal W 03S.2015.MPCHlA'defecha03 de marzo del 2015, en sesión Ordinaria defecha 2~ de rebrero de 2015, el Cenc,ejo Municipal aprobó'por,unanimidad la modificación estatutaria en loque respecta al cambio de razón social del Servicio de AdminIstración Tributaria de, Chiclayo- S.ATCh por elde Centro de Gestión Tributaria: de: Chk:layo:-CGT.. .

" ... ,.:.. t .. ".'1 ;', ..•. , ..:;...... .' . . ' . .

Por Resolución de. Alcaldía' NO.0333-2015-MPCH!A de fecha 01 da abril de 2015, el suscrito fue deSignado:' i:;orpo;Jefe del C~ntro-de Geslióri Tributaria de Chiclayo,,- CGT, iniciando mis actos en .esta administración, a

. par~r d~ la.fe~ade ,e~i:S¡Ón de':PicharesoIUCión. .', .'

. Me~~n;~ 'R:s~~~;J~"J'~f~:t'~~i~~ 6~~~~~1696 '~e fed1a~' de juñ~~ del 2010, se aprobó el reorde-namiento de cargos del Cuadro':de ASignación de Personal,-eAP- y al Presupuesto analftico de Personal.PAP:-y el Clasificador de ,Cargos, siendo 'necesario modificar la parte pertinente de la citada norma que seoponga a la Bprol:Jación q~e se dispOne mediante el presenle acto admInistrativo. -. .

M~~'ia~t~"I~S' ~h~'n;~-~ei:'¡s~;, s'~' s~ñ~i~'.'que 'se r~~uiere ef~luar el reordenamiento de cargos delCuadro de Asignación de Personal y Presupuesto AnaHtico de Personal _PApo; asr como la modificación

. y actualizacló?del Manl,lat de Organizacions.s y FUAciones -,MOF- a erectos de p~oveer a la unidades'~rgánicas, los~rgos'que requieren para el no~mat desempeño de sus funCIones: ~demás.' d~ cumpllr50nImplementar y ejecutar ,el Ptan Estratég\co Institucional 201&2018 Y'el Plan OperatIVO Institucional del año

,2016, con la dotación necesanayadecuada de personal que.,permila el,d~salToIIQ óptimo de las labores

m!}g!l.~.~~~en:~'\S?T:::,I. .";::....¡.t':i.i~;:~::~;-..1<.. ':;t:,<r,~'>.:." ....-~ ' ..Asimismo. a través de 10sJlocumentos' de los vistos, se señala que al ser mayor el monto remunerativo pre-

'supueslado de los cargos a eliminarse, respecto al número y monlo remunerativo de los cargos a crearse,el proceso efe reordenamiento, de cargos propuesto, no Incide'en un incremento del Presupuesto Analflicode Personal, por lo que resulta válido la aplicación del artículo ,:t3° de los lineamientos para la e[aboraclóny aprobación del Cuadro para Asignación de PerSonal' ..cAP-' aprobado por Decreto Supremo Ng 043-

I 2004.PCM, que establece que' -.:.el reoroenarriienlo de cargosbJntenidos en el CAp' que se genere por laeliminación' o preación de cargos, que 'no Incidan en un incremento del Presupuesto analítico de PefS(Jnaf-PAP- de (a entidad, norequeri.rá de un nuevo pfOC(JSOde aprobación del CAP... ~

Conforme al arlf~ui~ .16~ del~~r~t~:~~p'r~rn~ W ~~2004-PC~, c~a~o la Entidad haya sufrido modifica-. ci!:H"!es en s!JR0f, qu~. con.lleV,:nf:8m~il?s en .sus runcipnes o e[l su estr.uctura pr9a~¡zacional o Pl?r motivo

de unaaCClón'de racl,onalizaClón ó'meJoraml€nto de procesos:las entláades publicas están obligadas a. !"odilic~r' su Cu~dfO pára'.'Aslgnación" de' 'personal ~_CAp' entendido éste C'Qmo el documento de gestión

Inslitucional ,que ,contiene 10s cargos definidos y aprobados de: la Entidad, sobre la base de su eslructuraorgáni~a, vige~t8~'( ""':';1,':' _, '. ..' :

'~~i~¡~~;: el ;;t;~~I::;~~ 'J~idecr~',-o,S:~p~emo W 043.2004.PCM, s~~ala: •... de haber existido el reordena.miento de cargos previsto conforme'sl artículo 13, fa Enlidaddeberá actualizar su CAP y publicarlo medianteReso!uciónde.su Tftufsli' Ls publicación'deberá ser aprobada anualmenle duranle el primer bimestre decMa año.bajo re~sabi¡;r!adJ1.o/ ~Iy!a;,t!~/.órga.nC?,'!1sponsabf~ de la elaboración del CAP~.

Además, de CClnror~ldad con'IEhe~oGimerill det, Siste~a Na~ion~d de Presupuesto - Ley W 28411 impOnedeterminadoslímites,a dicha facultad de la administración. Asr, en ellnciso,b) de la Tercera DiSpOsición

. Transitoria de la referida ley'se' estab!eée'que en [a Administración Pública, en materia de gestión de perso-nal, está prOhibidO la recategorizaclón y/o modificacl6n de plazas que se orisolen al incremento de remune-raciones, por e~to,d!'lla modificaciqndel,Cuadro para Asignaci6n de Personal CAP y/o'.del PresupuestoAnalltlco de Personal...., PAf:'; en,~te sentido,.el Jeleda'la, Oficina do Planeamiento y Presupuesto, informaqíle el reorden'amiento'ae cargos; !'le re'allza vla supresión \¡ adición de cargos, sin que generen incrementodel Presupuesto, Analftiéo de personal; bajo esos términos, las entidades púbHcas pueden 'adoptar medidasque ,conlleven a la .r~ategori.zación y/6 reorganizaciórtdelas plazas que se encuentran previstas en su CAP;

',si,nembargo, la atlopción d!'l dichas medidas'no"puede implicar un incremento en la remuneración, pues ello,s~ encuentra prohibido I?Orla'Ley General del Sislema.Na:cional'de f'resupuesto. .

,.Á~é~áS. en afenci'c>ri alln;~~eL~a;~N:6'sO.;111-SEAVIRlGG-oAJ DEL 01 de agOsto del 2011, que a laletra senala: -es Importante anotar que e/ascenso deiJn servidor si interior de una entidad pública no se

. deriva de un pt0C8S0 d.e reorganización o reestructuración Institucional, po; cuanto, para que un .servidor• s/~ un nivel remuneralivo superior. 'debe transitar prfIViamente por un concurso, basado en el reconoci-mIento de sus mdrilos, desempeflo,califiCaoones y experiencia, aun tratándose de trabajadores contratados

,bajo e! régimen (aboral de la actividad priVfJda.Cabe agregar que el ascenso constituye el acto o acción dep"""'. nsl en virtud dfll. cuál un trabajadon:Jejs/ibre una p(aza que ocupaba en el CAP institucional y accede!s:otrn plaza vacante -:prevista,t8~én- e/.;CAP,- de.mayor nivel o jerarqu(a~.' " .....',.,..;:. _',: -'.;.'~; :.";y ...,,f:~'~~',¡;:(¡\:r-:':,: ...'.",'-:' ,.:: -Denlro de la aU;!O,nol1)lacon la qu.e"cuÉmli 'el CGT,. se encuentrá la adminislrativa, que es aquella lacultadde establecer ut:Já organización ~eCuada y velar. por su correcto luncionamienlo; .

..:',' :..... ." ".:"; ..;;<' :,~.,~:).:,~,.,.'."".>,,~'j,,::.-'.,.,.. .:..,' .-Esfando á lo dispucsto'en 'clllleral e) d,el arlfculo 6" del Estatuto;¡.' .', ;':'.,;¡:' "':-:::j.-::;~:,</.,'.,;:~'"'~~--;',''."".

::;::~:L;:;M~RO •• ' Ár~~~~lR .~t:~~~"enamlento d~ "cargos del Cuadro de As¡gnaClón de Personal-CAP- del COT, conforme se delalla en et anexo de la presente RElsoluclón •

: A~"¡CULO~'S~¡W~¿b~;'~Á;~6¿'~~"la-:~ci4~¡¡~~ióñ\d~' 'C'u~d;ode"Asig~~ciÓ~' de' Personal ~Ap.; del.Presul?ues~<? ~nalnrcC?:de Per$9na['-:-: F.'AP'.,resul1)en cuanlitativodel CAP y cuadro de contratoS sujelos a;~odalLdad; que:en lós anexos lY 2,a~mpa.ñ~n, ademá~ del organigrama 'de laantidad, que forman parteInleg,rantede l¡fpre;¡eNe:Aesoluclón,\ ;"~";:" '':,;':-- .. ' '. -. .... .. .

%'-i',,:".';~<:'~;¡\",-;:'i:'< "\;.,.:,--,:;_'¡:'r,< .•,:~ri"'.',~", ",~',',i''''' 1,' '.' ,~ .. , .

.;,ARTlCUlo:TEACERO.'1.COMUNtc:AR la.:presente resolucíón' a la Oficina' General de Administración,..Gerencla de Ol?e":l910fle,s,;-o/lf!~as.XJj!~tl,H'C!,s~d~. Oepart!l~nto,y Unld~d.esl para su c!Jmplimiento y fines

:;~~~\~~~>t~~:::::.tl~:S'~~~'~~~~'JJt?'::~:11~;?~r~~~1~<,:P:':i¡"~~/'~~~i:;:,:-,:-,:.;..::;':,;)':'~~:\~F.,;'... ' ... ' .:.ÁRTICULOCUAFtTO,- DISpbÑER la ¡)útiliéaci6ñ"'de la' p¡'~Sente 'resoluCión conforme lo establecido en elDecreto"Supremo'Mi043-20P'H"C~, én"e.1 dlari9, oficial. EI.Peruano"en.':el Portal del Estado Peruano (www.

'peru.gptipe),y:e~,el ,Pór.taI'!fl~tPcional'(Wv.w.Cgtch.gob.pe),' baJo-.respon~abi1idad de tos' funcionarios a'qutenes.~~pe.le, co~l~r~~ ~;I~,~eyé!" :r~nsparenci,~ Y,~~, aJaJ~f~!ll1a!=~~ P~b!ica:)

REGrSTREs,E'.CO~U;,;l~~;,i~:~~~t~~'~~I:ll~,~:i~'J;~gi;,'~.oo.'\. " ;' ~ ~ ;' .. :, ;:' '-.l,1c, Adm. Niltón César Monje'S'ampén'.:;'-::'~:.\ .

.,::.:"~;;;::?\:~;:2:¡~~,~':;~~~j.:,~FE DEL CGT,~ ";;";:,;~l;~'f~~~nesl~dad está el C~"!b¡o!_.:..,- '-------'---'---

oCENTRO OE GESTl~N TRIBUTARIIe G T OECHICLAYO

j~Ü:;:I'~D~E~~LA~~~~~~~~. ~LASQUEZFEDATARIO DEL CGT

"Año de la Consolidación del Mar de Grau"

CENTRO DE GESTION TRIBUTARIA DE CHIC LAYO • CGT

RESOLUCiÓN JEFATURAL N" 01-065.000000108,

- - ~'[C~':'f"'". ....._...k ..:~CE¡'¡fAO DEGESTllm'fn ---U',e ¡;¡, .JlkCj4J'" ,,11lJ¡ESTE rf)CVl~ .' ,

I FI¿L D" • '- , '":" COPIA

I ~,.'',ffiMAJ,:¡üi.i6ToiELA .• VivE ; .L._ fEDATARIO OEl c~~QUEZ

Chiclayo, 29 de enero de 2016~-

VISTOS:Los Informes N' 05.4-010-000000012.2016 emitido por la Unidad de Recursos Humanos; Informe N° 03-010-000000025 Y 03-010-000000027 de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; con los antecedentes,análisis, conclusiones y recomendaciones, asl como el sustento técnico contenido en el informe de laOficina de Planeamiento y Presupuesto, que propone el reordena miento de cargos del Cuadro deAsignación de Personal -CAPo, que no genera un incremento presupuestal en el Presupuesto Analltico dePersonal-PAP-, del Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo (en adelante CGT), y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Edicto Municipal N' 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del año 2003, se aprobó lacreación del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, hoy CGT. como organismo descentralizadode la Municipalidad Provincial de Chiclayo, con personerla jurldica de Derecho Público Interno y Privadocon autonomla administrativa, económica, presupuestaria y Financiera.

Mediante Decreto de Alcaldla N° 011/-2004-GPCH/A de fecha 03 de diciembre de 2004, fue aprobado elEstatuto del Servicio de Administración Tributaria del Gobierno Provincial de Chiclayo -en adelante ElEstatuto-, que en sus articulas 1', 3', 4' Y 5' establece que el SATCh tiene por finalidad organizar yejecutar la administración, recaudación y fiscalización de todos los ingresos tributarios del GobiernoProvincial de Chiclayo; asl como organizar y ejecutar la recaudación de las multas administrativas que segeneren en esta Institución;

~

, ... ~ ',. Mediante Acuerdo Municipal N° 038-2015-MPCH/A de fecha 03 de marzo del 2015, en sesión Ordinaria de/ ",'? ,,,i>'i. fecha 23 de febrero d~ 2015, el Conc?jo Municip~laprobó por unani.midad la modificación estatutaria en lo~"':'':!'~',~¡¡que respecta al cambio de razón SOCialdel ServiCIOde AdministraCión Tributaria de Chlclayo- SATCh por".'1" <-"~' el de Centro de Gestión Tributaria de Chic layo- CGT.

,(p;'''~ Por Resolución de Alcaldla N' 0333-2015-MPCH/A de ¡echa 01 de abril de 2015, el suscrito fue designado': ':'".'" ~ como Jefe del Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo - CGT, iniciando mis actos en esta administración,- ."'" Ji a partir de la fecha de emisión de dicha resolución./"'< ,.~7 "

Mediante Resolución Jefatural N' 01-065-000001696 de fecha 03 de junio del 2010, se aprobó elreordena miento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal -CAP- Y el Presupuesto analltico dePerson,",';-PAP- Y el Clasificador de Cargos, siendo necesario modificar la parte pertinente de la citada

r:J'::--,. norma que se oponga a la aprobación que se dispone mediante el presente acto administrativo.

,.~~. '-¡, .,./1 <,."(','¡ !Ji"o-?~ediante los documentos del visto, se señala que se requiere efectuar el reordenamiento de cargos del~~~'cuadro de Asignación de Personal y Presupuesto Analltico de Personal -PAPo; asl como la modificación y

oc. actualización del Manual de Organizaciones y Funciones -MOF- a efectos de proveer a la unidadesorgánicas, los cargos que requieren para el normal desempeño de sus funciones; además, de cumplir con

~

' implementar Y ejecutar el Plan Estratégico Institucional 2016-2018 Y el Plan Operativo Institucional del año'f SO 2016, con la dotación necesaria y adecuada de personal que permita el desarrollo óptimo de las labores

~~...•""'... asignadas en el CGT. .

Asimismo, a través de los documentos de los vistos, se señala que al ser mayor el monto remunerativopresupuestado de los cargos a eliminarse, respecto al número y monto remunerativo de los cargos acrearse, el proceso de reordenamiento de cargos propuesto, no incide en un incremento del PresupuestoAnalltico de Personai, por lo que resulta válido la aplicación del articulo 13' de los lineamientos para laelaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal .CAP-, aprobado por Decreto SupremoN' 043-2004-PCM, que establece que "...el reordenamiento de cargos contenidos en el CAP, que segenere por la eliminación o creación de cargos, que no incidan en un incremento dei Presupuesto anallticode Personal-PAP- de la entidad, no requerirá de un nuevo proceso de aprobación del CAP ... "

Conforme al articulo 16° del Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, cuando la Entidad haya sufridomodificaciones en su ROF que conlleven cambios en sus funciones o en su estructura organizacional o

iEII /tI /follltsfirimle.\"tá el Cambio!

•'"!f', •• ~ n t'>~

~ ¡; '( DE CllIClAYO

i EST~~::~t~~Gf;A~OPIACENTRO DE GESTIÓN TRIBUTARIA DE CHICLAYO -Ci't~.--.._..-.__.'s:;J'!i!. .

JULIO 1. DE LJI CRUZ VELASQUEZFEDATARIO DEL ccr

por motivo de una acción de racionalización o mejoramiento de procesos, las entidades públicas estánobligadas a modificar su Cuadro para Asignación de Personal - CAP, entendido éste como el documentode gestión institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la Entidad, sobre la base de suestructura orgánica vigente.

Asimismo, el articulo 16' del decreto Supremo N' 043-2004-PCM, señala: "...de haber existido elreordenamiento de cargos previsto conforme al articulo 13, la Entidad deberá actualizar su CAP ypublicarlo mediante Resolución de su Titular. La publicación deberá ser aprobada anualmente durante elprimer bimestre de cada año bajo responsabilidad del titular del órgano rasponsable de la elaboración delCAP".

Además, de conformidad con la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto - Ley N' 28411impone determinados limites a dicha 1acullad de la administración. Asl, en el inciso b) de la TerceraDisposición Transitoria de la referida ley se establece que en la Administración Pública, en materia degestión de personal, está prohibido la recategorización ylo modificación de plazas que se orienten alincremento de remuneraciones, por efecto de la modificación del Cuadro para Asignación de PersonalCAP y/o del Presupuesto Analftico de Personal - PAP; en éste sentido, el Jefe de la Oficina dePlaneamiento y Presupuesto, informa que el reordena miento de cargos, se realiza vla supresión y adiciónde cargos, sin que generen incremento del Presupuesto Analltico de personal; bajo esos términos, lasentidades públicas pueden adoptar medidas que conlleven a la recategorización y/o reorganización de lasplazas que se encuentran previstas en su CAP; sin embargo, la adopción de dichas medidas no puedeimplicar un incremento en la remuneración, pues ello se encuentra prohibido por la Ley General delSistema Nacional de Presupuesto.

SE RESUELVE:

Estando.a lo dispuesto en el literal e) del articulo 60 del Estatuto;

Además, en atención al Informe Legal N' 650-2011-SERVIR/GG-OAJ DEL 01 de agosto del 2011, que ala letra señala: "es importante anotar que el ascenso de un servidor al interior de una entidad pública no sederiva de un proceso de reorganización o reestructuración institucional, por cuanto, para que un servidoralcance un nivel remunerativo suparior, debe transitar previamente por un concurso, basado en elreconocimiento de sus méritos, desempeño, calificaciones y experiencia, aun tratándose de trabajadores

/:: I~'.""", ntratados bajo el régimen laboral de la actividad privada. Cabe agregar que el ascenso constituye elle.~~. ' ¡;,' o o acción de personal en virtud del cual un trabajador deja libre una plaza que ocupaba en el CAP\' c'¡'i; titucional y accede a otra plaza vacante -prevista también el CAP- de mayor nivelo jerarqula",""-,c,,~

Dentro de la autonomfa con la que cuenta el CGT, se encuentra la administrativa, que es aquella facultadde establecer una organización adecuada y velar por su correcto funcionamiento;

ARTICULO PRIMERO.- APROBAR el reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal -CAP- del CGT, conforme se detalla en el anexo de la presente Resolución.

d~~~RTICULO SEGUNDO.- APROBAR la actualización del Cuadro de Asignación de Personal -CApo; delr!J J,; "ot1resupuesto Analltlco de Personal- PAP, resumen cuantitativo d~1CAP Y cuadro de contratos sujetos a~; fl'1, odalrdad, que en los anexos 1 y 2 acompañan, además del organigrama de fa entidad, que forman parte

.:-.'~~', tegrante de la presente Resolución. .

ARTíCULO TERCERO.- COMUNICAR la presente resolución a la Oficina General de Administración,Gerencia de Operaciones, Oficinas y Jefaturas de Departamento y Unidades, para su cumplimiento y finespertinentes,

ARTICULO CUARTO.- DISPONER la publicación de la presente resolución conforme lo establecido en elDecreto Supremo N° 043-2004-PCM en el diario oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano(www.peru,gob,pe) y en el Portal Institucional (www,cgtch,gob,pe), bajo responsabilidad de losfuncionarios a quienes compete, conforme a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

REGiSTRESE, COMUNíQUESE Y CÚMPLASE.g~A ~ moD¡GEsTlÓS1PI6UWI\1Jf0.0. ~l;btg~,~. CG TArchivo ü~.X.'."

i HIJ la Honestidad e.\.td el OlmbioJ

http://www.peru,gob,pe

-CGT.~ >' IlITl1llmTllU''''11llI

CENTRO DE GESTIÓN TRIBUTARIA DE CHICLAYO • CGT

ANEXO

Ir¿:~>

1OCENTRO DEGEST:lm ?OIUUIM, ... ~ ..¡;¡;T DECllllft1Wl '. ESTE nr":'JME¡¡'M1t~~;3J¡ ¡'¡",LDEL=INAL1 :iúi-icj¡'6g'LA... iR:••• L1<i' •••••••••• •

l . <!IWt'V LASQUEZ.---E,EDATARIO DEL CGT

~M~\~ '-:ti~(',_C~8q.g~"t.~~~LI.~INAR ~I"~.\~M~ '-~:.i~'i~'.. . i$~~~~fw~~~~~~~~'f..;.t~¡¡f~~!l!~,'~.".-.~~~<;,t~~~,~'Í!~/.r~{1,J;'~\~"'''''W~!;:it~{'litc":"~li!!!"~li,~;;é,g¡r¡W'}~~1i.i::'iliGÓR1Á1.liíroPE MAX:"'.' UNIDADORGANICAV .' . CARGO ., .•"'. ;, NUMERO."CLASlfICACI N . c~" ,. .<1l.,." ,I~'?~,;.;~f,&t~;;;¡¡:!'<!'I~ "it,\\i~¡;\::':i'3";,,\¡t{%{~..¡•.$l-~ti;j3fiJi';~f,1,,":.,i"'l.','Q:i:;':;::.' ,I'.íf.{~~feí~)j!jf1~!:.'3E.~:i~jf

Gerente GeneralProfesional Responsable 1 SP.EJ J2 2,700de Estudios y Proyectos

Oficina de Planeamiento Asistente en Presupuesto 1 SP-AP P2 1,500

Y Presupuesto. Y Estadlstlca

Unidad de Tesorerla Terminalista de Caja 1 .. SP-AP T3 1,000

Técnico en seguridad 1 SP-AP T3 1,000

Unidad deAbastecimiento Y Control Técnico en seguridad 1 SP.AP T3 1,000

Patrimonial Auxiliar de limpieza 1 SP-AP A3 BOO

Profesional de Plataforma 1 SP-ES P1 1,200

Profesional de Plataforma 1 SP-ES P1 1,200

Opto, Registro y Jefe del Departamento de 1 SP-EJ J4 3,500Fiscalización FIscalización

Inspector en Fiscalización 1 SP-ES P1 1,200

Inspector en Fiscalización 1 Sp.ES P1 1,200

Jefe del Departamento de 1 SP-EJ J4 3,500Ejecutarla Coactiva

Ejecutor coactivo 1 SP.EJ J4 3,000

Departamento deEjecutarla Coactiva Apoyo en CoactIvo 1 SP.AP A3 BOO

Apoyo en Coactivo 1 SP-AP A3 BOO

Apoyo en Coactivo 1 Sp.AP A3 BOO

Profesional de Multas 1 SP-ES P1 1,200

Jefe Área Otros Ingresos 1 SP.EJ J2 2,700

Profesional de 1 SP.ES Pl 1,200Sección de Recaudación Fiscalización en MercadosNo Tributaria Técnico Recaudador 1 SP-AP T2 940

Técnico Recaudador 1 sp.A? T2 940

Técnico Recaudador 1 SP-AP T2 940

Auxiliar de EmisIones 1 SP.AP A3 800

Sección de Control yÁreaEmisión de Id Deuda Jefe Control d. la 1 SP-EJ J2 2,700

DeudaJefe del Departamento de 1 SP.EJ J4 3,500Licencias

Departamento de Profesional de Licencias 1 SP-ES P2 1,500

licencias Profesional de AnuncIos yEspectáculos Púb. No 1 SP-ES P2 1,500

Deoortivos

Defensoria del Defensor delContribuyente Y del Contribuyente Y del 1 SP-EJ G1 4,000

administrado administrado47,120

(') Código Escala Remunerativa. _1

0-

<.~ ~:¡;"! @1)$' ~'r\0 i V'B': ~../'Vil€) "-:o.

¡~~~(:-......~A (~.l<FA 1

.\l~ {)tK;,r •• ~"~'''',e t% ~ j \'! ~ '- :t •..•t~'f~

.~ 1Y:; '" -;7•.5"{. "< ' '" 1'1'.>• .4 e, rrr. < " . ;JJl F1 • ~ ;0.'''. ~:

n'E" la 1Imre:.lidad cslá el Camb 101

CGT:OCENTRO DEGESn~,~ TRIBUTA~t.¡:G '1 OECHICLA'IO

CENTRO DE GESTIÓN TRIBUTARIA OE CHICLAYO - CGT I ESTE r0CJb~' liTO ES COPIAFIEL DE. fíAL

.................~ .JULIO J. DE LAe Z VELASQUE1

FEDATARIO DEL cc.r

"

,

2,700

1,500

1,200

1,500

4,000

J2

P2

P2

P1

G1EC

SP-ES

SP-AP

SP-AP

SP-AP

Defensor del Contribuyentey del AdministradoAnalista de Bienestar yDesarrollo de Personal

Jefe de la División deServicios al Administrado

'~¡~~t~1~~~~(i~~~., ARGQSA"CR,E'¡¡,:;'~d¡ ( ,.~."'.""I1H;"w,c,P.''''''''1¡¡;,~:?t-,- _ _ ~)k5?~Ul",.'W~~~~U~:~

~I,••.~ilt,;;'l'!., ••" • ,;..f.'~~,o.>.;"'A<'~. _... .:!t~!,;'•.I~~:~;I.- y,

~lf'~$~~i?-~~.~.c..-t.¥,!?j~.~!!~~(-t~~f'!~J]~.pVJ~H:!;i~~t~~!~,~~~.~~.~it,~':~.i~:.~~\~J,.•~~.t-s,r;t,'~~"~':~.;~1SCfÁT,EGO,'R(~'~.TQP - Ax,'~,i,c'J'\lNIDAD ORGÁNICAlil *'~<''''~CARGO&1il1'ii:& "" UMERO;~f fcífASI ICAcióN ',".L•...",.,.. ,W"',•.•.' '.~,',¡\;~~"'i;J~~J~~.\~~;~t,~#'1f.~'.i.~.í"~.:¡,;;¡~.1iU~1~.'%.}~"~L-~ .¡ft":~';~-.dl~~C;~,~~••i e \~t.;"~~';M,~.~~~:trt.>.é~,.~ ~n~.~.Mi~~tOficina de Asesorla E' l' t J Id'c SP-ES P3 2,000Jurídica speCla 15 a ur I o

Oficina de Planeamiento y Profesional en Proyectos,Presupuesto. Organización y MétodosOficina de Tecnología deInformación Analista Programador

Oficina General deAdministraciónUnidad de RecursosHumanos

m"isi6n de Servicios alAdministrado

Profesional Responsable

Opto. Registro yde Calidad en Registro y SP-ES J2 2,700

FiscalizaciónFiscalización.

Analista de Registro y SP-ES P1 1,200Orientación

Opto. de Reclamos Analista Resolutor SP-ES P2 1,500

Jefe de la DivisiónRecaudación y Control de EC 01 4,000la DeudaEspecialista Legal deRecaudación y Control de SP-ES P3 2,000

División Recaudación y la Deuda

Control de la Deuda Analista de Recaudación Sp.ES J3 3,000




Departamento de Técnico de Cobranza SP-AP P1 1,200Cobranzas

Sección de Recaudación Gestor de Cobranza SP-ES P1 1,200Tributaria

Analista de Infracciones deSección de Recaudación Tránsito y Multas SP-AP P2 1,500

No Tributaria AdministrativasAnalista de Otros Ingresos' SP-AP P2 1,500

Profesional Responsablede Saneamiento y SP-ES P3 2,700

Sección de Control ySinceramiento de la deuda.Anatista de Digitalización

Emisión de la Deuda de Documentos"SP-AP P2 1,500

Técnico de Emisiones y Sp.AP T3 1,000Archivo de Recaudos

40,300

(") Código Escala Remunerativa,

(JM~1",,; \¡¡,\. F~" ..... "..,,<

"

MunicipalidadProvincial de Chiclayo

Cl1iclayo.

El Concejo Municipal de la Municipalidad Provincial de Chiclayo,

POR CUANTO:

En sesión extraordinaria, del día 27 de nbril del 2015:~"b~jo la presidencia del señor alcalde ycon In asistcncin reglamentaria de los señores regidores, se . analizó el proyecto del Reglamentode O(~lanización y Funciones (ROF) y la Propuesta de Estru~tum Orgánica del Centro de GestiónTributari" de CI1icl8Yo (CGT). y

CONSIDERANDO:

Que, de confonníd:'ld con lo establecido en el articulo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972.L.eyOrgánica de Municipalidades, señala que: "Los gobiernos locales gozan de Autonomía Política.Económica y Administrativa en los asuntos de su competencia. La autonomln que la ConstituciónPolitica del Perú establece para las Municipalidad~s radica en la facultad 'de ejercor actos degobierno, administrativos y de administracion, con sujeción al ordenamiento jurídico".

• ," i',' ~

Que. el numeral 2 del articulo 9' de la ley IV" 27972, establece que corresponde .al ConcejoMunicipal: Aprobar el régimen de organización interna y del funcionamiento. del gobierno local;asimismo el articulo 26° de la Ley Orgánica de Mllnicipalidades'':'' Ley N° 27972,,-respecto a laAdministración Municipal, señala que: "La Administración Municipal adopta una estructuragerencial sustentandose en principios de programación, dirección: ejecución, supervisión, controlconcurrente y posterior; se rige por los principios de legalidad, economla, transparencia,simplicidad, eficacia, eficiencia, parLicipación y seguridad ciudadana, y por 1.0,5 contenidos en la LeyN' 27444" .. :

.Que,' el Reglam(~nlo de Organizaciones Y Funciones (ROF), es un documento técnico normativo degestión institucional que formaliza las funciones de la entidad orientada al esfuerzo institucional y allogro de su misión, visión y objetivos, conteniendo las funciones generales que, ha sido formuladode acuerdo a los lineamientos del Decreto Supremo N° 043-2006-PCM y, demás disposiciones ynormatividad vigente; cuyo objetivo fundamental es orientar a la Municipalidad hacia una organizaciónmoderna que permita el logro de los fines contemplados en la ley Orgánica de Municipalidades;capaz de adaptarse él los cambios y responder adecuadamente a la demanda de la comunidad.

Que, mediante Informe N° 03-010-00000000136 de fecha 17.04.2015, el Jefe de la Oficina dePlaneamiento y PreSUplJesto del Centro de Gestión Tributaria d~ Chiclayo (CGT), alcanza et InformeTécnico sustentatorio de Reestructuración del CGT, con la' finalidad de quese obtenga'úna adecuadaestructura orgánica de la. entidad, definición de sus funciones y de los órganos que la integran;adjuntando ti'lmbión el proyecto del Reglamento d~ Organización y Funciones 2015.

Que, :a íéfoíiTiiJlad6:1 del Rcg!3rncntc se fundamenta en el proceso de Ree~trljctu¡'8Gión del C(;T,iniciado en enero de 2015, autorizado mediante Acuerdo Municipai N° 001-2015-MPCH/A y laaprobación él la moc1ificaci6n estatutaria y cambio de razón social del Servicio de Administraci6nTributaria de Cl1iclayo - (SATCH), por el Centro de Gestión Tributaria de Cl1iclayo de la MunicipalidadProvincial de Chiclayo. aprobado mediante Acuerdo Municipal N° 038-2015-MPCH/A. de fecl1a 03de marzo del 2015 y adecuándose a una nueva estructura insti~uciorial. "

._--'"-'"~._--"- .._- .----'-~-"--.-~,.-..,. ..-. -

Centro de Gestión Tributaria de Chiclayom' 1 .: :a JL EL J!Il:!

[Jumil1&o, J 1Tl11)'O tld ZiJLínT ~J

Que, en consecuencia resulta necesario la aprobación de la modificación del Reglamento dAOrganización y Funciones (ROF) y la propuesta de Estructura Orgánica del Centro de Gestión Tributan ...•de Chiclayo (CGT).

Estando a lo expuesto, y en uso de las facultades conferidas en el articulo 9° numeral 3, y 8), de ,ley N° 27972. Ley Organica de Municipalidades, el Concejo Municipal por mayorfa de los senareregidores, optó por aprobar lt:!. :

ORDENANZA:

ARTICULO PRIMERO,- APROBAR el Reglame~to d" Orga~izaclón y Funciones (ROF) y la Propues'de Estructura Orgánica del Centro de Gestión Tributaria d,e Chiclayo (CGT).

ARTícULO SEGUNDO" FAC~ÚAR, al niulardeIPliegO'IJ,,¿nfor;"ación de una Comisión Especi"que se encargue del seguimiento e implementación del nuev.o' de"'Reglamento de Organización yFunciones - ROF y la Propuesta de Estructura Orgánica'delCeniro de Gestión Tributaria de Chicla)(CGT), en un perlado de 180 dias como máximo, a partirdep'í.Jblieada la presente Ordenanza Municipal

,.- "

"', ',',ARTíCULO TERCERO.< ENCARGAR al Jefe del Centró"de. Gestión Tributaria de Chiclayocumplimiento de lo dispuesto en la presente Ordenanza de:ácuerdo a sus funciones, y elaborar losnuevos documentos e instrumentos de gestión y normas co'rrespondientes.

"

ARTIcULO CUARTO.- DEROGAR, aquellas normas m~nicipales que se opongan a la presenteOrdenanza.

ARTIcULO QUINTO.- DISPONER a la Subgerencia de Secretaria General en coordinación con ~,Jefe del Centro de Gestión Tributaria de Chiclayo, la publicación de la presente Ordenanza Municipalel Texto del ROF-CGT. en el Portal Web de dicha Institución; y con la Gerencia de Imagen Institucional vRelaciones Públicas la publicación de la presente Ordenanza en el diario oficial de la localidad.

• ' • .4

POR TANTO:

,,'".'

. ~"-

- .._~--_._----------

'''' " "0J!!?". 1J )Ul! "\;:, .

MUIlicip3Eótlu Provincial de ChiclayoElías Aguír"re N° 240 .

038AC\.IERDO MUNICIPAL N" -lOI5-~'fPCH!A

Chiel"yo.

VISTO:

El r nfortnc legal N~ O~9-~O15/!\:tPCHf(jA.I cnlitidC' Pl)l' li:l G..:r~JI(;i~1 ck A:-:::sl'ri:l

Jurídica ele la f\.1unicipalidaJ Pl"\wiIH:ial d~ CJ¡ichlYO d..::-tcdw 16 de febrero del '20!5 que f()l"J1W

parle (h.:l presente Acuerdo rV1Ullicip:'11 y la ~~csiún I.'XlrtltnJil13l'ia d~ Loncejü {k fedm ::U de:fehrero del 201 S, .

CONSltlERANDO:

Que. en el Artículo JI del Título Preliminar t1l: la Le...--N° '27972. Le\" Orl!állich dep¡l11nicipaiidadc~~ ~efialn q\.lt~ lus Ge,bienill:" LC'C[lks gü/an de uut(;noll1íu poli~ica: e..:(\~~,-)rnlCtl:i:l(lmini:;.,lnüi ..•.Tl en los ,bUllto.., dI: su (:ollipelcllciu,

QlIt:~ el Artículo 1(Y' llul11c:ral ). de In [l1>ldiciu NOI m:l prc ..,crih.:: que ('úlTcspolldc

a In;; n:gill(lreS las: sigukntcs atribuci,.mes Y nbligaciúllt:..,; .'lnreg.rar. cOlh.:urrir y participar en l:..~sscsi~)llcS de la c011lisiollc~ ordinaria':f y t:'~pe¡,;í~d('sqUl' dele.fOl!n(' d reglam(~llt(\ i!ll¿-fI10 ... ".

Qttt:;' .• i,: Lx;"yOrganit:a dI:.' f\1ullicipalidnde;; Lt~:N" ".:..7'¡í2. en ~ll ArlÍ<..:uiu ;," -i] prt:~;,;,¡L¡; 4U<:'

, ...,. • " I~ •• " ' •• , ," I " .' , . ~l':,}~;.tt.:llt:lliU:-;,~Oll Ocl:"..,HllIC:-'.que [Ol!l;.l el LUlll.:t;.I',' !\:II.ll1,cq¡i:lJ. ll:h.'I"'I.,a.,,:> ~\ «;;ujlt(l~; \;.;P':C¡:¡":'J:; d..::interés público, vecinal o instittlcion:ll que expresa la \oluntau dc"1 órgano de gDbiern.J par~lprudicnr un determinado acto a sujetarse a lllla conducta o normu institucional.

, \, Que. ~/lí,xli~lllleOrdenanza l\lunkipal Nl' 008.200:I-Cl-'CI-1. de fecl1<l ~4 de febrero dd ~O(J"I,ordena aprobar ~l Reglamento Int.erno ele Concejo y C011lisiones Permanentes del COIlC~.i(J

Provincial de Chiclayo. el cual en su Artículo 9~" señala que In Alcaldía es el Órg.ano EjecUli\ odel Gobierno Pro\'incial de Chicla\'o. El :\lcaldL' c:;; el repre~cnlante lel::!.nl del G()hit:'nh~

•.•......, . ~C0~'¿.i»;",!,[ln;ncinl ele Chiclmo \ su mi"im:: :Ill\orielael aUIIIII1I,tmti,,1. el Arlleul" 12 ue la mi,m";~~;~,:':" _ ~~~¡l\"e,elib •.•que lo, Reglu,,,;"S sOIlI,,, lep,eselllollles del ,ecillu"r;u de 1'lJuri~,j¡ccióll ek~idlh ,leli~' ..í:: . ::¡l~ucrdo a 1 e~ ~ partlclJ'6 de la 10rll1aOlllll de 1" ,,,llIlltoJ del C (\I\e0.l" ;\ll1'"l'¡p:I!.

\~¡l ";.:~:-:.~,:'j, -. :' Que el Concejo \\hU11\;ip~il cjcrct' fUIlCitHl6 1ll'111lall\a:-, : liscalizac\cHd':>: )"La:; fllrlc:ioncs de tiscalizacióll, las ejcl'c¿- l' través de Ins Comisiones Permanentes oEspedtkas .... ' tal CtllrlO lo refieren las Disposiciones aludidas.

Que. mediante Edicto lvlunicipal N°OOI-A-GI'CH-2003, de fecha 13 de mayo del 2003_ seresuelve aprobar, la cr~ación del Sen-'il"io de Adlllini~ln\.;ión Tributnrin do:.' Clül..",layo (SATCI'-1)

#~ C0IHfI Of!!anismo Público Descentralizado ot'l GübieflH) Pl'(,,,incial de Chicla ....t) cüll pcrsollt:l'ia

Á¿,,\\\UVI,vc~l<,..../lrídica de ?ert:~ho p.t'lblict) inten10 y privado ce'n "UlOnOm;11 administr;ilIVa. económica.

(;7. 'r, resupUl,:'.stnl"la \' l-llKUl.ClCra; , '

~

;:-,' ALCAI.O E . Que. m~dial1\c ,-\("uerdo rvluni¡;ipal NÜ234-2004 ..GPCI-l.'A de tcclw 15 ele%"') / ~~Hl\'iembr~"del, ~OO':",'. s~ aprueha el Estatuto del Servicio d~ Auministración Tributaria de

q, ~ Chiclavo-SA TUI. l'Í miSil'" '1ue eu :>t" ,Hiiculos 1". JO. 'le )' 5' cstabkce que el S:\TCH li~uepor fi,;nlidad organizIlr v ejecutar 1" admiuislraciól1, r""(wuac;ó,, Y liscalizac;ón de lo Jos lo;

...- --~---_.,---

ACUERDA:

.__.-.-._- ---_ .. ------------

, .illgr,,;S\)StriiJutariü:'} de la ;Vltlllidpalidfld PI\}\,'inc:iL11de ChiclD)'Ü, ,lsí como (frg¡miznr~, ejeClJi3r 1,:l'l";,;.audación de las rnulla~ administrativas que se-generen:

QtI~. (,;{\n el inJ;)rme <..le! Viste' s(.' dú ~l1eJlla t¡ut' re:iuha pr01.:t'denlc lamoditic.:aci(:'n estallltarin.v d l'Clmbiü ele f:lZÓfl .::lociftl. del S~rvici{) de AuminÍstracil)1l Tributariade Chicl":,,, - SATCH por el de CENl'RO DE CiESrlON TRIlJUTARIA DE CHICLAYO--eGT (k l:(lnformjJ~~d con lü estnblc:'c:dcl en ('1 <lIt. 23 ud DL'crt'lo de i\kaldía NCI 011-2004-GPCH/¡.\ fie fecha (U de.' (j¡"'icmbr.:- del 21)(1.:1:<kbicnc!C' Ser elevada il sesión de C('lh.'Lj,,:. !Xlr¡~ k.,:-fille::- ~tlJ1Si,¥(lienl,c:-;.

Que, el titulilr del pliego, el Setior Alcalde lng. DA VID CORNEJOCI-IJNGUEL. lleva a votación la que por 1I11HJlimid~H.i a.:ordó declarar procedente laJllodifica,:i6J1 estatutaria :' el cam!Ji() de ¡-¡iZÓn social cid Servicio dt: Admilli:'itración Tributari:i.de Chicliryo - SATClI¡XlI el de CENTRO IJI, GESTIO:-J TRIl3UTARIA DE CIJICLAYO--CC;T.

E5lnndo i.110 expll<:Sll ..~ y (';)11 las t;h:;lIllml~s owrglldas por el Articulo 41" de InLey N':' 27972, Le)! Orgánica de ivlunicipaliJades y;] lo debatido en la Sesión Ordinaria de feclw23 de febrero del 2015, Y aprohado ror UNAN/MUJAn el Concejo 1vlunicipul:

í\J-_-"~<-;PR~'j' .,~\-I ldl;~

-:-' I \-;,,\ AlrrícULO PRirViERO: ,\l'ROBAH LA !\IODIFICAC!Ó'!{J ~*Ej':7¡'~iESTATUTARIA Y EL CAMBIO DE I{AZÓN SOCIAL HE!. SEHVICIf) DE<' -'-c\7í;~~./ ADl\~[;:.ISTRA.~IOi\'T\{llllJTA~IA [)~:CHJCLAYl~ - SATCH POI{ EL DE CENTlW'<~~~'~:lt;:/IH. (.¡o~¡¡UN [RmUTARIA IJI, ClHCLA YO - CG1.

ARTÍCULO SEGUNDO: ENCAHGAR n 13 G~rtncia G~nera!Mlll!icip:ll. y a las gercncins pcrtin~nles el cumplimiento del pres~nte aCll~rd()municipal. i.1 la Gercnci:-J de ImngeJl IllslitLL(:-jonal y Relaciones Pública$ y a la GereIlciade Tecrl(,lllgía y CUl1111lli¡;w.:,jún la diJtl::iiún ypublicacióll en el pOI'ta! d<: la ~.1unicipaliJad11rovincial de C'hicl::lYo ..~_~~.Y\'.:.D)JJJÜ~.l1icl;I~-iJ_..g~üU~';

<JOA.

fIMunicipalidad Provincial de Chic layo

EJías Aguirre N° 240

ACUERDO J\1UNIClI'AL N"001

/-2015-MI'ClU A

Chicl"yo,

VISTO:

1 2 friE. 2015

El Informe Legal N° 001-2015-ívlI'CH/GAJ de lecha 02 de enero del 2015. elMemorando N° 00 1-20 15-MPCI-l/ A de fecha 02 de enero del 2015 Ydemás documentos adjuntos;

CONSIDERANDO:':~opjiO'.

,~~~ "."' __'':''.:~~\ Qu(:. de conformidad con lo establecidu en la Constitución Politica del Perú.- .,.~;~~~~,.;,,'\~~~imodificado en su Artículo N° 1940 por Ley N° 27680 ':Ley de Reforma Constitucional" las

.. '0.,';;¡~_ .;;¡'Municipalidades son los órganos de Gobierno Local con autonomía política, económica y:!:-7 adl1lil~istrativa en los aS~1I110S.de su c?l11p~tencja, siendo ~I Conccjo.jVlll~ljcirrli el órgano normativo y-._-- fiscalizador, y la Alcaldl3 el OI'ganoejecutIvo con las fllllclones y atribucIOnes que le sei1ala la ley:

/~."Tr',>... Que, la Ley Orgánica de Municipalidades - Ley N° 27972 en su artículo N° 41 (\" ~L..--+-- .•~p~,cribe que los Acuerdos son dccisione~ que loma el Concejo MunicipaL referidas a a~lIntosJ c¡.:P:~t~\~e:,~incos de interés público, vecinal o institucional que expresa la voluntad del órg.ano de gobierno, "(!;:- \O\cjJ.~,'" practicar un determinado acto o sllje~arse éluna norllla o conducta institucional;.1<

._ ' •C/f/ctl\'\<)' Que, mediante el Informe Legal del visto emitido por la Gerencia de Asesada Juridieade esta COllluna~ se da cuenta que ha sido entregado en forma incompleta la información y acervodocumentario en el proceso de transferencia por parte de la gestión municipal saliente a la Comisiónde Transferencia, lo que se ha permitido efectuar 1In diagnóstico preliminar de la real situaciónadministrativa de la entidad edil.

Que, es de público conocimiento que en la Municipalidad Provincial de Chiclayo sehan suscitado hechos delictivos que son materia de investigación)' pronunciamiento del i\1inistc-rioPúblico y Poder Juuici<tl, sucesos que han dejado a eslJ Institución sUl1lid~ en un completo caosorganizacional y administrativo; por ende debe disponerse de las acciones inmediatas para larecuperación de la gobcrnabilidad~ con la declaratoria de emcrgencia organizacional y administrativade la Municipalidad Provincial de Chielayo, Sociedad de Beneficencia Púhliea de Chic layo y elServicio de Administración Tributaria de Chielayo - SATCH.

Que estando a lo expuesto en el considerando que antecede, urge la implementaciónde ona REESTRUCTURACiÓN ADMINISTRATIVA con un plazo perentorio de cien dias parareHlizar cabalmente tal acción y concrctar cll'ediseño de la entidad, a la vez modernizarla y adecuarlaa las actuales exigencias cOl1tcmpOl'flllCaS de la sociedad que hagan que la provincia de Chiclayodesarrolle y se ubique el sitial que le corresponde como una de las más importantes del país. Estarestructuración servirá corno instrumento para implementiJr los presupuestos propuestos por la actualgestión municipal. La Provincia dc Chic layo debe recuperar y avanzar en su desarrollo, hecho qut' noes posible con el actual sistema organización con el que cuenta~ que por el contrario ha servido paraf'tlcilitar la comisión de los sucesos quC' están ~iendo investigados por el Sistema Nacional de Control ylas instituciones anteriormente aludidas.

.. Que la REESTRUCTURACiÓN ADMINISTR/\TIVA busca el rediseJio de la entidad,para redefinir las funciones de cada Ulla de sus gerencias y sub gerencias de tal forma que se pueda

ARTÍCULO PRIMERO: DECLARAR EN EMERGENCIAORGANIZACIÓNAL y ADMINISTRATIVA EL SERVICIO DE ADMINISTRACIONTRIBUTARIA DE CHICLA YO - SATCH, SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICADE CHICLA YO Y LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLA YO, por el lapso elecien días, computados a partir ele la publicación del presente Acuerdo Municipal.

._---------_._-----------------

f' • !

efectuar ajustes n modificaciones en su estructura orgánica. buscando mejorar la eficacia ): eficitncia

liel st'rvicio que se presta;

Estando a lo expuesto y con las facultades orgánicas conferidas por el Artículo 41° dela Ley N°27972, _ Ley Orgánica de Municipalidades; Y " lo acordado en la Sesión Extraordinaria deConcejo de fecha 05 de enero del 2015, por MA YORIA el C"ncejo Municipal, 11 votos a favor. 04abstenciones y cero en contra:

ACUERDA:

/..':;::!'-o P;?o;"/ :e'""~ ro' '. G~'''t'~..,Cl '\t) " .••~ ~,,- --

% s,;m-~J ;"\"f ", t. 2~,.,:;-/..<>'.::~_:;-;:/1 ARTICULO SEGUNDO.- ENCARGAR a la Gerencia General Municipal. y a

/:.?,üJ;~1{ts"yerencias pertinentes el cumplimiento del presente acuerdo municipal, a la Gerencia de"--.! L~~>n Institucional y Relaciones Públicas y a la Gerencia de Tecnología y Comunicación la

~

:;¡ " "~'~'ilil'ífs ón v publicación en el porlal institucional.<o. sr- GtÚr\;; ..~. UR\~l"'"

• '-CHICtr>:¡~

REGÍSTRESE, COMr:-'?~Ó~¡¡c~,r ~ ~'(

-------- - ----- ..~---------------

OOlfO"ts/ ....•...../fl)~l_O\

"AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA" ~.~.kl.:fJ...).....•~../..-RESOLUCIÓN JEFATURAL N° 01-065-000002806.

Chiclayo, 20 de agosto.de 2013.

VISTOS:

El Informe N0 05.4-010-00000000149-2013 emitido por el Departamento de Recursos Humanos'y, el Informe N0 03-010-000000113-2013 emitido por la Oficina de Planeamiento Y presupuesto',

y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Edicto Municipal N0 001-A-GPCH-2003 de fecha trece de mayo de dos mil tres seaprobó la creación del 5ATCh, como organismo Descentralizado del Gobierno Provincial' deChiclayo, con personería jurídiCa de Derecho Público Inte"rno y Privado con autonomíaadministrativa, económica, presupuestaria Y financiera.

Por Decreto de Alcaldía N0 011/-2004-GPCH/A de fecha 03 de diciembre de 2004, fue aprobado elEstatuto del Servicio de Administración Tributaria del Gobierno Provincial de Chiclayo -en adelanteEl Estatuto-, que establece que el cargo de Jefe de El SATCH es de confianza, su designación serealiza mediante Resolución de Alcaldía y, es el de mayor nivel jerárquico.

Mediante Resolución Jefatural N0 01-065-0000447 de fecha 03 de febrero de 2009, se aprobó elClasificador de cargos del 5ATCh.

Mediante Resolución de Alcaldía NO B73~2012-MPCH/Ade fecha 29 de noviembre del 2012, el suscrito fuedesignado como Jefe del Servicio de Administración Tributaria de Chlclayo - SATCH, Iniciando mis actosadmini~trat;vos y de administración en el SATCH, a partIr de la fecha de emisión de dicha resolución.

Por Informe NO 03_010_000000113-2013 de fecha 20 de agosto del 2013, la Oficina dePlaneamiento y Presupuesto, recomienda que el MOF y el clasificador de cargos, debe sermodificado a consecuencia de la aprobación de la Resolución de Alcaldía NO S43/2013-MPCH/A defecha 28 de junio del 2013, que aprueba la nuev,: escala remunerativa del 5ATC~~yen la cualseordenan técnicamente los cargos; asi también senala, que con la finalidad de Unificar los cntenosrecomienda que además de aprobar lo solicitado mediante Informe NO lj~mfMooe888119 7Q13 1' OE GESTIItH TRI8UTA~I,

e G T DE CH/ClAYOESTE DOCUMENTO ES COP[¡;

FIEL DE NAL.

Que la Jefa del Departamento de Recursos Humanos del 5ATCH, mediante el Informe NO 05.4-010-00000000149-2013, señala que el Manual de Organización Y Funciones del SATCH, tienecomo última fecha de actualización el 03 de junio del 2010, en la cual mediante ResoluciónJefatural NO 01-065-00001696, se establecen 113 cargos estructurales del 5ATCH; asimismoseñala, que la herramientas de gestión deben proveer de información estructurada acorde con larealidad de la Institución, así como los requisitos Y exigencias que se requieren para que lostrabajadores puedan conducirse Y desempeñarse adecuadamente dentro de la Institución. En talsentido es que propone la uníformidad en los requisitos de los cargos que poseen las mismacategoría, de conformidad con el clasificador de cargos .del .~ATCH, adjuntando para ello. .Iapropuesta, e indicando que el área encargada de la actuallzaclon de los documentos de gesttondeberá emitir previamente el informe técnico respectivo.

Mediante Resolución Jefatural NO 01-065-000001544 de fecha 15 de mayo de 2012, se aprobó lamodificación del Manual de Organización Y Funciones del 5ATCH - MOF, en la parte que conciernea todos los requisitos mínimos que deben poseer una persona para desempeñarse en el cargo deInspector de Fiscalización del Departamento de Fiscalización del 5ATCH.

~..- .

Por Resolución Jefatural N0 01-065.000003664 de fecha 02 de octubre de 2009, se aprobó la

/

~__ modificación del Cuadro de Asignación de Personal -CAP- y el Presupuesto Analítico de Personal

@ ,,-PAP- del 5ATCh.f'Con Resolución Jefatural N0 01-065-000001696 del 03 de junio del 2010, se resuelve aprobar el

reordena miento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal -CAP- del 5ATCh; así como seaprueba la actualización del Cuadro de Asignación de Personal -CApo; del Presupuesto Analítico dePersonal _ PAP, del Manual de Organización Y Funciones -MOF- y del Clasificador de Cargos delSATCh. .

SE RESUELVE:

r(:)CENTROOE GESTltm TRISUT;~

/

£; G T DECHICLAYOESTED0CU~¡¡T ES COPIA

FiEL D. INAL

I:iGi.iü'j 'DE LA , oo, iiELASQÜa",__ FEDATARIO DEL CCT

.~ .:•••• 0._." 0 .- •••••• -.-

.Mg. Abog, César Regalado Rodrigue!JEFE DEL SATCH

SE Y CÚMP ASE.

emitido por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos, se actualice los requisitos minimospara los cargos de Gerente de Administración, Gerencia de Operaciones, Asistente de Jefatura yGerencias del SATCH,Asistente de la Oficina de Presupuesto y Estadística, Asistente de la Oficinade Asuntos' Legále's,--ProTeSionalde-Auditoria, Asistentes- de Departamentos,_modificación _quedeberá realizarse conforme a la propuesta remitida.

Dentro de la autonomía con la que cuenta el SATCh,se encuentra la administrativa, que es aquellafacultad de establecer,una organización adecuada y velar por su correcto funcionamiento;

Estando a lo dispuesto en el literal el del artículo 6° del Estatuto;

ARTÍCULO PRIMERO.- MODIFICAR el Manual de Organización y Funciones del SATCH- MOF,conforme a lo detallado en el ANEXO adjunto, que forma parte integrante de la presenteresolución.

ARTÍCULO SEGUNDO.- DISPONER, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto dei SATCH,realice la actualización del Manual de Organización y Funciones del SATCH- MOF,de conformidadcon lo establecido en el artículo primero de la presente resolución.

ARTÍCULO TERCERO.- COMUNICAR la presente Resolución, a la Gerencia de Administración,Gerencia de Operaciones, Oficinas y Jefaturas de Departamento, para su cumplimiento y finespertinentes.

, '

REGÍSTRESE,

c.c.G.A.G.O.DAL.O.P.P.Oficina de Informátlca.Arr;-t1ivo

•••••I

I

I

IIIIII)

)

)

oo{~iii..)"AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA" "'_../ .-' '.

ANEXO (~iji~Requisitos mínimos para los cargos de Gerente de Administración, Gerencia de

Operaciones, Asistente de Jefatura v Gerencias del SATCH, Asistente de la Oficina dePresupuesto Y Estad.ística. Asistente de la Oficina de Asuntos Legales. Profesional de

Auditoría, Asistentes de Departamentos

DENOMINACIÓN DEL CARGO: GERENTEDE ADMINISTRACIÓN,

6. Requisitos mínimos:a) Título universitario en la especialidades de Economía, Contabilidad, Administración, Derecho,

Ing. Industrial o afines.b) Estar colegiado Y habilitado en el colegio profesional de su carrera.c) De preferencia con estudio de post grado en Finanzas,Tributación o Gestión Pública.d) Capacitación especializada en administración, tributación, gerencia municipal y/o gestión

pública.e) Experiencia laboral e'nmateria tributario municipal.f) Experiencia en materia de rediseño de procedimientos. Y simplificación administrativa.g) Experiencia minima de dos (2) años, después de egresado dentro de ia actividad pública y/o

privada.h) Conocimiento en conducción de sistemas administrativos.i) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.j) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de windows.

PENOMINACIÓN DEL CARGO: GERENTEDE OPERACIONES.

6. Requisitos mínimos:a) Título universitaria en la carreras de economía, contabilidad, administración, derecho o afines.b) Estar colegiado Y habilitado en el colegio profesional que corresponda a su carrera.e) De preferencia con estudio de post grado en administración, tributación o gestión pública.d) Capacitación especializada en materia tributario municipal, gerencia municipal y/o gestión

públicae) Experiencia laboral en materia tributario municipal.f) Experiencia en materia de rediseño de procedimientos Y simplificación administrativa.g) Experiencia minima de dos (2) años, después de egresado dentro de la actividad pública y/o

privada.h) Conocimiento en conducción de sistemas administrativos, y operacionales.i) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.j) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE JEFATURA

6. Requisitos mínimos:a) Titulo profesional en ias carreras de administración, contabilidad, derecha, economía, o afines.b) Estar colegiado en el colegio profesional que corresponda a su carrera.e) Experiencia minima de un (01) año, después de egresado dentro de la actividad pública y/o

privada.d) Capacitación especializada en materias administrativa, tributarias y/o gestión pública..e) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.f) Conocimiento en conducción de sistemas administrativoS.g) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows. . . . .'h) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad y capaCidadde planlflcaclon.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN.

6. Requisitos mínimos: ' .a) Título profesional en las carreras de administración, contabilidad, derecha, economla, o afines.b) Estar colegiado en el coiegio profesional que corresponda a su carrera. . . ..e) Experiencia mínima de un (01) año, después de egresado d la actiVidad publica y/oprivada. OCENTRD DE GESTlItN TRIBUTA'eG J DE CHICLAYD R..

ESTE IJOCUME'J.ÜLio~~~~:i.~~~~:,',FEDATA VELASQUEZ

~

•••••••••••••••••I

I

I

I

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE LEGAL•

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en las carreras de administración, contabilidad, derecho, economía, o afines.b) Estar colegiado en el colegio profesional que corresponda a su carrera.e) Experiencia mínima de un (01) año, después de egresado dentro de la actividad pública yloprivada.d) Capacitación especializada en materias administrativa, tributarias Y/o gestión pública ..e) Conocimiento en conducción de sistemas administrativos, y operacionales.f) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.9) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.h) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad y capacidad de planificación.

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en ias carreras de administración, contabilidad, economía, estadística oafines.b) Estar colegiado en el coiegio profesional que corresponda a su carrera.e) Experiencia y capacitación en materia de presupuesto, planeamiento y estadística.d) Experiencia mínima de un (01) año, después de egresado dentro de la actividad pública yloprivada.e) Conocimiento en conducción de sistemas administrativos.f) Capacitación especializada en materias administrativa, tributarias ylo gestión pública.9) Conocimiento de los sistemas administrativos, operacionales y de control gubernamental.h) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.i) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.j) Manejo de hojas de Cálculo y archivos de bases de datos.k) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad Y capacidad de planificación.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE PRESUPUESTO Y ESTADÍSTICA.

d) Capacitación especializada en materias administrativa, tributarias Ylo gestión pública ..e) ConOCImIento ~n conducción de sistemas administrativos.f) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.9) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.h) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad y capacidad de pianificación.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA DE OPERACIONES.

"AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA"

"

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en la carrera de Derecho.b) Estar colegiado en el colegio profesional que corresponda a la carrera de derecho.e) Capacitación especializada en materias administrativa, tributarias y/o gestión pública.d) Experiencia en Derecho Administrativo, Derecho Procesal Civil y Penal, Derecho Penal, DerechoLaboral, Derecho Civil, Derecho Tributario, y Legislación de Gobiernos Locales.e) Experiencia mínima de un (01) año, después de egresado dentro de la actividad pública Yloprivada. .f) Conocimiento en conducción de sistemas administrativos Y operacional.9) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.h) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal. . . . ..i) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad Y capaCidad de planlflcaclon.

..u---------------------

DENOMINACIÓN DEL CARGO: PROFESIONAL DE AUDITORIA

6. Requisitos minimos: .. .. . . ..a) Título profesional en las carreras de admlnlstraclon, contabilidad, derecho, economla, o afmes.b) Estar coiegiado en el colegio profesional que corresponda a su carrera. . . ..e) Experiencia mínima de un (01) año, después de egresado dentro de la actiVidad publica yloprivada.d) Conocimiento en conducción de sistemas administrativos.e) Conocimiento en materia de auditoria gubernamental. .f) Conocimien.to de los sistemas administratl~?S, operacl~~ales y de c~'"tr~1 gubernamental.g) Capacitacion especializada en admlnlstraClon, tnbutaclOn yl

OCENTRO DEGESTlml TRI8UTA"'f: G T DE CHICLAYOESTE rnCUME ro ES COPIA

FiEL R1GINAL

FEDATARIO D L

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. \..t.ftz.j'"AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA" '~ ..••/

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h) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal. •.••J..t "..i) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows. .- '"j) Orden, honradez, disciplina, proactividad,. confidencialidad Y cap~ddad de planificación.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS.

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en carrera de Contabilidad.b) Estar colegiado en el colegio profesional que corresponda a la carrera de contabilidad.e) Experiencia mínima de un (01) año, después de egresado dentro de la actividad pública y/oprivada.d) Conocimiento en materia de auditona gubernamental.e) Conocimiento de los sistemas administrativos, contables y de control gubernamental.f) Capacitación especializada en administración, tributación y/o gestión pública.9) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.h) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.i) Manejo de hojas de Cálcuio y archivos de bases de datos.j) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad Y capacidad de planificación.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE TESORERÍA Y CAJA

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en ias carreras de administración, contabilidad, economía o afines.b) Estar colegiado en el colegio profesionai que corresponda a su carrera.e) Experiencia mínima de un (01) año, después de egresado dentro de la actividad pública y/oprivada.d) Conocimiento en conducción de sistemas administrativos.e) Conocimiento en materia de auditona gubernamental.f) Conocimiento de los sistemas administrativos, contable y de control gubernamental.9) Capacitación especializada en administración, tributación y/o gestión pública.h) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.i) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Wlndows.j) Manejo de hojas de Cálculo y archivos de bases de datos.k) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad Y capacidad de planificación.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en la carreras de administración, contabilidad, economía o afines,b) Estar colegiado en el colegio profesional que corresponda a su carrera.e) Experiencia mínima de un (01) año, después de egresado dentro de la actividad pública y/o

privada.d) Conocimiento en conducción de sistemas administrativos.e) Conocimiento en materia de auditaria gubernamental.f) Conocimiento de los sistemas de recursos humanos, administrativos, operacionales Y de control

gubernamental.g) Capacitación especializada en administración¡ manejo de personal o recursoS humanos.h) Capacitación en administración, tributación y/o gestión pública.i) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.j) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.k) ~lanejo de hojas de cálculo y archivos de bases de datos. . ....1) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidenCialidadY capaCidadde planlflcaClon.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE ABASTECIMIENTO.

6. Requisitos mínimos: .. .. . .a) Título profesional en las carreras de admlnlstraClon, contabilIdad, economía, estadística,

ingeniería industrial o afines. .b) Estar colegiado en el colegio profesional que ~orresponda a su carrera.e) Experiencia mlnima de un (01) ano, despues de egresado dentro

privada.

. . . .

"AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LASEGURIDAD ALIMENTARIA"

, .,

d) Conocimiento en materia de auditoria gubernamental.e) Conocimiento de'lossistemasde administración; de abastecimiento y control gubernamental.f) Capacitación especializada en administración de almacenes en el ámbito del Estado.g) Capacitación en administración, tributación y/o gestión pública.h) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.i) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.j) Manejo de hojas de cálculo y archivos de bases de datos.k) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad y capacidad de planificación.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE FISCALIZACIÓN.

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en las carreras de administración, contabilidad, economía, derecho,estadística o afines.b) Estar coiegiado en el colegió profesional que corresponda a su carrera.e) Experiencia mínima de un (al) año, después de egresado dentro de la actividad pública y/oprivada.d) Conocimiento de los sistemas de administración y operacionales de fiscalización.e) Capacitación en administración, tributación y/o gestión pública.f) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.g) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de Windows.h) Manejo de hojas de cálculo y archivos de bases de datos.

~;) Orden, honradez, disciplina, proactivldad, confidencialidad y capacidad de planificación.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE EJECUCIÓN COACTIVA

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en las carreras de administración, contabilidad, economía, derecho o afines.b) Estar colegiado en el colegio profesional que corresponda a su carrera.e) Experiencia mínima de un (al) año, después de egresado dentro de la actividad pública y/oprivada.d) Conocimiento de los sistemas de administración y operacionales de ejecución coactiva.e) Capacitación en administración, tributación y/o gestión pública.f) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.g) Dominio de aplicaciones bajo ei entorno de Windows.h) Manejo de hojas de cálculo y archivos de bases de datos.i) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad y capacidad de planificación.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE DE COBRANZAS.

6. Requisitos mínimos:a) Título profesional en las carreras de administración, contabilidad, economía, derecho o afines.b) Estar colegiado en el colegio profesional que corresponda a su carrera.e) Experiencia mínima de un (al) año, después de egresado dentro de la actividad pública y/oprivada.d) Conocimiento de los sistemas de administración Y operacionales de cobranzas.e) Capacitación en administración, tributación y/o gestión pública.f) Capacidad de trabajo bajo presión y en conducción de personal.g) Dominio de aplicaciones bajo el entorno de WlOdows.h) Manejo de hojas de cálculo y archivos de bases de datos.. ,.i) Orden, honradez, disciplina, proactividad, confidencialidad Y capacidad de planlficaClon.

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El Manual de Organización Y Funciones de SATCH,aprobado por Resolución Jefatural N" 01-065-000001696, establece como requisitos mínimos para el cargo de Inspector de Flscallzaci6n: a)Titulo profesional Y colegiatura en las carreras de Ingeniería Civil, Arquitectura, Admlnlstracl6n,Economía, Contabilidad, Derecho o carreras afines. b) Experiencia en trabajos similares conantlguedad de 1 año. c) Conocimientos en materia tributaria 9ubernamental. d) Iniciativa,dinamico Y pro actividad. e) Dominio de aplicaciones bajo entorno de wlndows. f) Con capacidadpara trabajo en equipo y tolerancia a la presión.

Que, conforme a los Informes del visto, se solicita la modificación del perfil del cargo de Inspectorde Fiscalizaci6n establecido en el Manual de OrganizaciónY Funciones del SATCH,debido a que enella se señala que dicho 'personal debe ser Arquitecto o IngenierO Civil colegiado; sin embargo,dadas las otortunldades en que se ha realizado la convocatoria de personal, con la finalidad detener mayor cantidad de inspectores Y poder obtener así mayores resultados en la ejecución delplan de fiscalizacl6n, estas convocatorias han quedado desiertas; por lo que, para ampliarlaposibilidad de contar con dichos profesionales, se solicita la modificaci6n de los requisitos mínimoscon los que debe contar el cargo de inspectores de fiscalización, proponlen '

Mediante Resolución Jefatural NO01-065-0000447 de fecha 03 de febrero de 2009, se aprobó el

Clasificador de cargos del SATCh.

por Resolución Jefatural N0 01-065-000003664 de fecha 02 de octubre de 2009, se aprobó lamodificación del Cuadro de Asignación de Personal -CAP- y el Presupuesto Analítico de Personal

-PAP-del SATCh.

Mediante Resolución de Alcaldía NO677-2010-MPCH/A de fecha 24 de agosto del 2010, el suscrito,fue designado como Jefe del Servicio de Administración Tributaria de Chlclayo - SATCH,a partir del

24 de agosto del 2010.or Resolución Jefatural NO01-065-000014482 de fecha 18 de diciembre del 2007, se aprobó laodlficaclón y actualización del Manual de Organización Y Funciones -MOF-, el Cuadro de

Asignación de Personal .CAP- y el Presupuesto analítico de Personal -PApo, del SATCh, siendonecesario derogar la parte pertinente de la citada norma que se oponga a la aprobación que sedispone, mediante el presente acto de administración.

Por Decreto de Alcaldía N0 01l/-2004-GPCH/A de fecha 03 de diciembre de 2004, fue aprobado elEstatuto del Servicio de Administración Tributaria del Gobierno Provincial de Chlclayo -en adelanteEl Estatuto-, que establece que el cargo de Jefe de El SATCHes de confianza, su designación serealiza mediante Resolución de Alcaldía y, es el de mayor nivel jerárquico.

Que, mediante Edicto Municipal NO001-A-GPCH-2003 de fecha trece de mayo de dos mil tres, seaprobó la creación del SATCh, como organismO Descentralizado del Gobierno Provincial deChiclayo, con personería jurídica de Derecho Público Interno Y Privado con autonomíaadministrativa, económica, presupuestaria Y financiera.

CONSIDERANDO:

Con Resolución Jefatural N0 01-065-000001696 del 03 de junio del 2010, se resuelve aprobar el'Í reordenamlento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal -CAP- del SATCh; así como se~ prueba la actualizaci6n del Cuadro de Asignación de Personal -CApo; del Presupuesto Analítico de.., ersonal _ PAP, del Manual de Organización Y Funciones -MOF- y del Clasificador de Cargos del

• SATCh.

VISTOS:

;000[025 ('1-'/".' .••...•.....,IF'OWJi)

"AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD" \..l.'?'7'...._¿ '.

""OW"Ó' '''Aro''''''o ,,-'''-00'''''''' (..'2iChiclayo, 15 de mayo de 2012.

. El Informe N" 06.3_010_00000000302-2012/DF/GO/SATCH/YDC emitido por el Departamento deFiscalización; y, el Informe N0 06-010-000000077-2012 emitido por Gerencia de Operaciones, y;

SE RESUELVE:

Estando a lo dispuesto en el literal el del articulo 6° del Estatuto;

C.C.G.A.G.O.Opto. De flscallzadón.O.A.LO.P.P.Ondna de Infonnátlca.Archivo

MCEN1RO DE GEsntlM lRIIlUlA" i;::1 DEfjCHICLAYOESTE Dr"CUM í1 ES COPIA

Fl¡;L DE lNAL

juiio-¡-¡jE-Ü"C "" VÉLAsQ"üfit FE()ATJ~HIO .~EL CGT

¡,¡¡;¡¡;;;¡;,.~.JEFE DEL SATCH

cl Manejo de Sistema Windows, Office a nivel de usuario.

ARTÍCULO SEGUNDO.- DISPONER, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto del SATCH,realice la actualización del Manual de Organización y Funciones del SATCH - MOF, de conformidadcon lo establecido en el articulo primerode la presente resolución.

ARTÍCULO TERCERO.- COMUNICAR la presente Resolución, a la Gerencia de Administración,Gerencia de Operaciones, Oficinas y Jefaturas de Departamento, para su cumplimiento y finespertinentes.

bl Experiencia y capacitación en trabajos similares.

al Estudios universitarios concluidos en Ingeniería Civil, Arquitectura, Contabilidad,Administración, Economía; o estudios superiores no universitarios concluidos encontabilidad, administración o Edificaciones.

Estudios superiores universitarios y no universitarios concluidos (egresadosl enIngeniería Civil, Arquitectura, Contabilidad, Administración, Economía; o estudiossuperiores no universitarios concluidos en edificaciones.Experiencia y capacitación en trabajos similares.Manejo de Sistema Windows, Office.

ARTÍCULO PRIMERO.- MODIFICAR el Manual de Organización y Funciones del SATCH - MOF,en la parte que concierne a todos los requisitos mínimos que deben poseer una persona paradesempeñarse en el cargo de Inspector de Fiscalización del Departamento de Fiscalización delSATCH, quedando establecidos como requisitos mínimos los siguientes:

Dentro de la autonomía con la que cuenta el SATCh, se encuentra la administrativa, que es aquellafacultad de establecer una c;>rganizaciónadecuada y velar por su correcto funcionamiento;

I ,-'------------------_ ..•••••• -!

"

00002 ~;~J9\ce SERVICIO' OE A 11::1. ..)~ TRIBUTARIA g,M~JSTRA.l:;JON~' __• ...HJCLAYO-- •

Eo;STEDOCUM~""TO£' . ""F'[I. DEI. lGJ,~A~OI''t/.te .. '

"AÑ.o DE LA C.oNS.oLIDACIÓNEC.oNÓMICAy SOCIAL ~EL~~RÚ •.. ~I t¡.Q.t vAbog . .!< iTü;;;C----.---- ..... EOATAíüó OSII//o/,. ICAL. N° 2172

RESOLUCIÓNJEFA ruRAL N • .01-065-0.000.01696. FEC!lA,_J!J_: __t?.~:_!.?..Chic/ayo; .03 de junio de 2010.

VISTOS:

I

El Memorando 01-012-000000147 emitido por este despaCho, los Informes NO04-010-000000116-2010, .. 05-010-000000110-2010, 03-010-000000158 Y05•.010-000000132-2010 emitidos. por la Oficina de Asuntos Legales, Gerencia de Administración,Oficma ,de Planeamlento y Presupuesto y Gerencia de Administración; respectivamente Y, elMemorando 05-02-000000282-2010 emitido por Gerencia de Administración con losantece~entes, análisis, conclusiones y recomendaciones, asf como 'el slJstenta técnico querespec~wamente contlen.e,n, que propone la modificación'y actualización de Manual de Organizacióny FunCIOnes -MOF-, ClaSificador de Cargos y el reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignaciónde Personal -CAP-, que no genera un Incremento presupuesta! en el Presupuesto Analítico dePersonal -PApo, del Servicio de Administración Tributaria de Chic/ayo (en adelante SATCH), y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Edicto Municipal NO 001-A-GPCH-2003 de fecha trece de mayo de dos mil tres seaprobó la creación del SATCh, como organismo Descentralizado del _Gobierno PrOVincial' deChiclayo,con personería jurídiq~ de Derecho Público Interno y Privado con autonomiaadministrativa, económica, presupuestaria y financiera.

,.. ,.

Mediante _los documentos del visto, se señala que se requiere efectuar el reordenamiento decargos del Cuadro de Asignación de Personal y Presupuesto Analítico. de Personal -PAp., modificary actualizar el Manual de Organización y Funciones -MOF- y el Clasificador de Cargos a efectos deproveer a la unidades orgánicas, los .cargos que requieren para el normal desempeño de susfunciones. .

Asimismo a través de los documentos de los vistos, se señala que al ser mayor el -montoremunerativo presupuestado de los cargos a eliminarse, respecto al número y monto remunerativode .Ios cargos a crearse, el prOC~so,f;~dereordenamlento de cargos propuesto, no in~lde, ,en unincremento del Presupuesto Analltlco de Personal, por lo que resulta válidao la apllcaclon delartículo 130 de los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de

, Personal .CAP-, aprobado por Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, q,ue es~~blecequ~. "...elreordena miento de cargos contenidos en el CAP, que se genere por la ellmlnaclon o creaclon de

Por Decreto de Alcaldla N° 01l{-2004-GPCH{A de fecha 03 de diciembre de 20Ó4, fue aprobado elEstatuto del Servicio de Administración Tributaria del Gobierno Provincial de Chlclayo -en adelante

~

~" ~"'""-, ."' 5"",~ ••• ,5~ •• ,•• ,. B~"" 5 •• roO",O",w ''''""~"O •. lf\:ealiza mediante Resolución de Alcaldla y, es el de mayor nivel jerárquico.

0;0 Mediante Resolución de Alcaldía N° 435-2010:MPCH{A de fecha 31 de mayo de 2010, al suscrito se, //Ie confiere por encargatura la Jefatura del 5ATCh, asumiendo funciones a partir del 01 de junio de. r 2010. . .

.;'.~Mediante Resolución JefaturalN° 01-065-000014482 de fecha 18 de diciembre dei 2007, seaprobó la modificación y actualización del Manual de Organización y Funciones :"MOF-, el Cuadro deAsignación de Personal -CAP- y el Presupuesto analítico de P~rsonal.-PAP-, del SATCh, siendonecesario derogar la parte pertinente de la .citada norma que se oponga a la aprobación que sedispone, mediante el presente acto de ad.ministración.

Mediante Resolución Jefatural NO 01-065-0000447 de fecha 03 de febrero de 2009, se aprobó elClasificador de cargos del SATCh.

Mediante Resolución Jefatural NO01-065-000003664 de fecha 02 de octubre de 2009, se aprobó lamodificación del Cuadro de Aslgnación- de Personal -CAP- y el Presupuesto Analítico de Personal-PAP- del 5ATCh. .

.¡ •

.\ .

II

no requerirá de un nuevo proceso de aprobación del CAP..." I. I

Dentro de la autonomía con la que cuenta el SATCh, se.encuentra la administrativa, que es aquellafacultad de establecer una organización adecuada y velar por su cOrrecto funcionamiento;

Estando a lo dispuesto en el literal e) del artículo 6° del Estatuto;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR el reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignación dePersonal -CAP- del SATCh, conforme se detalia en el anexo de la presente Resolución.

ARTÍCULO SÉGUNDO.- APROBAR la actualización del Cuadro de Asignación' de Personal -CAP-;del Presupuesto' Analítico de Personal '- PAP,"del Manúal de Organización y Funciones -MOF- y delClasificador de Cargos del SATCh; que en anexOs adjuntos se' acompañan y forman parteintegrante de la presente Resolución. . .

ARTÍCULO TERCERO.c COMUNICAR la presente Resolución a la Gerencia de Administración,Gerencia de Operaciones, Oficinas y Jefaturas de Departamento, para su cumplimiento y fines

.pertin,:ntes.. , '.'.' . .

ARTÍCULO CUARTO.- DISPONER la publicaCión. de la' presente' Resolución cónforme loestablecido en el Decreto Supremo N0 043-2004cPCM en el diario oficial El Peruano y enel portalelectrónico del SATCh, bajo responsabilidad de los funcionarios a quienes' compete, conforme a laley de transparencia y acceso a la información pública. .

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

C.c.G.A.G.O.DAL.O,P.P.Jefatura SATCH

. Archivo

Anexo de la Resolución eCatural N' 01.065.000001696 (03 d

ANEXO

enJefatura

1 SP-AP P1 1,200

RR.PP.Analista Web 1, SP-ES P2 1,500

Oficina de InformáticaMasterAnalista 1 SP-AP P2 1,500

Pro ramadorGerenci~ de Operaciones - Resolutor. de

1 SP-ES P2 1,500

D too de Reclamos. Reclamos

~

Gerencia de Operaciones - Técnico TermInalto.' de Cobranzas - Área 1 SP-AP T3 1,000

Terrestree Otros In resoS 6700

(-) Código Escala Remune~tiva.

SP-ES P3 2,000

Base de DatosGerenda de -Administración Profesional de

_ Opto. de Abastecimiento y Control 1 SP-AP P1 1,200

Control PatrimonIal. Patrimonial,Gerencia de Operaciones - Técnico de

1 SP-AP T2 940

O to. de Reclamos Reclamos.Gerencia de Operaciones - Apoyo en

1 SP-AP A3 800

D too de E"ecutoria Coactiva. Coactiva.

Gerencia de Operadones - Auxiliar deOptó. de Cobranzas - Área

1 SP-AP A3 800

Emisionesde Emisiones. 'Gerenda de Operaciones - Técnicoopto, de Cobranzas - Área

1 SP-AP 'T2 940

Recaudadorde Otros In resOS.

6680

(-) Código Escala RemuneratIva.

)

,.•.---------------------------

CONSIDERANDO:

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE,

,'U'')O O O O 2 ~._ ..,., .,'

Cl1iclayo, 03 de febrero de 2009

"AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA" .

ARTÍCULO TERCERO: Encargar su evaluación y actualización permanente a la Oficina dePlaneamiento y Presupuesto del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, debiendo emitirpor lo menos una vez al año el informe correspondiente.

c.cG.A.G.D.O,P.P.o.e.!OALJefatura

ARTÍCULO SEGUNDO: Autorizar la aplicación del Clasificador de Cargos en la formulación de losdiferentes instrumentos de gestión.

RESOLUCION JEFATURAL N° 01-065-000000447

~lediante Informe NO03-010-000000033, el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, remiteal Despacho de Jefatura el Proyecto de Clasificador de Cargos modificado, para su respectivaaprobación, el mismo que ha sido elaborado de acuerdo a la normatividad vigente.

La próxima formulación del Cuadro para Asignación de Personal, tiene como necesidad, la de contarcon un instrumento de gestión que contenga los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre labase de otro instrumento de gestión como lo es el clasificador de cargos.

¡"ediante Decreto Ley NO 18160, se establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos; ymediante Ley NO 28125 -Ley Marco del Empleo Público se establece la clasificación del EmpleoPúblico-, normas que sustentan la emisión de la presente Resolución.

~1ediante Decreto de Alcaldia N° 011/-2004-GPCH/A de fecha 03 de diciembre de 2004, se apruebael Estatuto del Servicio de Administración Tributaria de Chictayo, el mismo que en su artículo 10establece que goza de autonomía administrativa, económica, presupuestaria y financiera para elcumplimiento de sus fines, de acuerdo a esta norma, el SATCH, cuenta con todas las facultades parareglamentar sus actos administrativos internos.

Que, mediante Edicto Municipal NO 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del año 2003, seresuelve aprobar la creación del Servicio de Administración Tributaria de ChicJayo (SATCH), comoorganismo Descentralizado del Gobierno Provincial de Chiclayo, con personería jurídica de DerechoPublico Interno y Privado con autonomía administrativa, económicat presupuestaria y financiera.

Mediante Resolución de Alcaldía NOnO-2008-GPCH/A de fecha 01 de agosto del 2008, se designó alAbogado Percy Quesquén Díaz como Jefe del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo -5ATCH-, habiendo asumido funciones a partir del 02 de agosto de 2008.

,/t',>,,,,- Estando al informe y los dispositivos legales citados, y a la norma estatutaria de la institución, setr"':... ~"~resuelve:, ,.,.-, I

l. '1ARTÍCULO PRIMERO: Apro~ar el Clasificador de Car.gos del Servicio de Admlnistració~ Tributaria. \ de Chiclayo, que en su condician de Anexo forma parte Integrante de la presente ResoluClon.

(1 \?O" ,(-"ooj'-' /- .

: '""j'.1"'! -uu ;'J.~:''''-:4.''<~'.¡~

"AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA"


Chiclayo, 03 de febrero de 2009

VISTO:

El Informe NO 03-010-0000000215 de fecha 19 de diciembre de 200B, remitido al Despacho deJefatura; El Informe N° 03-010-0000000034 de fecha 30 de enero de 2009, remitido a la Oficina deAsuntos Legales, los antecedentes, análisis, informe técnico, conclusiones y recomendaciones, asicomo el sustento técnico que respectivamente contienen y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Edicto Municipal NO 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo dei año 2003, se resuelveaprobar la creación del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo (SATCH), como organismoDescentralizado del Gobierno Provincial de Chiclayo, con personería jurídica de Derecho Público Internoy Privado con autonomía administrativa, económica, presupuestaria y financiera.

Mediante Decreto de Alcaldía NO 011/2004-GPCH/A, de fecha 03 de diciembre de 2004, se aprueba elEstatuto del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, el mismo que en su articulo 10establece que goza de autonomía administrativa, económica; presupuestaria y financiera para elcumplimiento de sus fines, de acuerdo a esta norma, el SATCH, cuenta con todas las facultades parareglamentar sus actos administrativos internos.

Mediante Resolución de Aicaldia N° 770-200B-GPCH/A de fecha 01 de agosto dei 2008, se designó al~ Abogado Percy Quesquén Diaz como Jefe del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo _

= =\\ SATCH, habiendo asumido funciones a partir del 02 de agosto dei 2008.

ji~" 'X ediante Resolución Jefatural NO 01-065-000013567, de fecha 22 de octubre de 2007, se aprobó laecuación de la estructura orgánica y modificación del Reglamento de Organización Funciones-ROF,

~ lcf r¡' nstrumento técnico de gestión indispensable para el buen desenvolvimiento de las tareas y"..\ actividades que ejecuta diariamente el Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo -. SATCH y

"--- que permitirá dar cumplimiento a las funciones que la Municipalidad Provincial de Chiclayo nos haencomendado. .

Mediante Resolución Jefatural NO 01-065-000014482, de fecha 18 de diciembre 2007, se aprobó iamodificación y actualización del Manual de Organización y Funciones-MOF, el Cuadro de Asignación dePersonal-CAP y ei Presupuesto Analítico de Personai-PAP del Servicio de Administración Tributaria deChiclayo - SATCH, siendo necesario derogar la parte pertinente de la citada norma que se oponga a laaprobación que se dispone mediante el presente acto administrativo.

".

Mediante Resolución Jefatural q1-065-000000495 de fecha 01 de febrero de 2008, se modifica elCuadro de Asignación de Personal CAP y el Presupuesto Analítico de Personal PAP, siendo necesario eneste caso derogar en su integridad la referida norma. '

Mediante Informe NO 03-010-0000000215, de fecha 19 de diciembre de 200B, ei Jefe de la Oficina dePlanea miento y Presupuesto, remite al Despacho de Jefatura el Informe Técnico de Actualización delCuadro de Asignación de Personal CAP y Presupuesto Analítico de Personal PAP., recomendando suaprobación mediante el acto administrativo correspondiente.

Previas a las observaciones realizadas por la Oficina de Asuntos Legales del SATCH, el Jefe de laOficina de Planeamiento y Presupuesto, remite al Jefe de la Oficina de Asuntos Legales, mediante1nforme NO 03-010-0000000034 el proyecto modificado de la actualización del Cuadro de Asignaciónde Personal CAP, y Presupuesto Analítico de Personal PAPo

Estando a lo dispuesto en el artículo 60 literal e) del Estatuto del Servicio de Administración Tributariade Chiclayo-SATCH;

'í . SER"IClOOE"'DMINISTR/loClONSE RESUELVE: !~~TRIBUTARIAm.cHlcl ..•.'fO

~ ESTE [JO( lJ\1E"HO ES foPIAARTICULO PRIMERO.- DEROGAR en parte ei Artículo Primero de la esoiuciOO' l' 'b~Ó'r- 6 _000014482 de fecha 18 de diciembre de 2007, en lo que respecta la aprob ció, o" yactualización dei Cuadro de AsignaCión de Personal CAP y del Presup estoMdel Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo. ::110;':. J-.I ÍI ,\fur'

1f.IC'\U'l~. Hllo\f.\IUAlJll "'H 11

("bld.YO. O 1 (1RR 1nnq

ARTICULO SEGUNDO.- DEROGAR la Resolución Jefatural 01-065-000000495 de fecha 01 defebrero de 2008, que modifica el Cuadro de Asignación de Personal CAP Y el Presupuesto Analitlco dePersonal PAPo

ARTICULO TERCERO.- APROBAR la actualización del Cuadro de Asignación de Personal - CAP Y elPresupuesto Analítico de Personal- PAP del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, que enanexo adjunto se acompaña y forma parte integrante de la presente Resolución. '

ARTICULO CUARTO.- COMUNICAR, la presente Resolución a la Gerencia de Administración,Gerencia de Operaciones, Oficinas y Jefaturas de Departamento, para su cumplimiento y finespertinentes.

ARTICULO QUINTO: DISPONER la Publicación en el Diario Oficial El Peruano y en el PortalElectrónico de la Institución conforme a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

REGISTRESE, COMUNIQUESE y CUMPLASE

"AÑO DE LA UNiÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA"

RESOLUCION JEFATURAL N° 01-065-00000 .> i: '1,'

OOC$j",.(,..~fj;;,;')\:' /

'..

Chic[ayo, 02 de Octubre de 2009

VISTO:

El Informe N" 05.4.010-000000268-2009 de fecha 17 de Agosto de 2009, emitido por el Jefe delDepartamento de Recursos Humanos, e[ Informe N° 04-010.0000000326.2009 de fecha 17 de Agostode 2009, emitido por el Jefe de [a Oficina de Asuntos Legales, el Informe N° 06-010-00000416-2009 defecha 21 de Agosto de 2009, emitido por el Gerente de Operaciones, e[ Informe W 03-010-000000000241 de fecha 25 de setiembre de 2009, emitido por el Jefe de la Oficina de P[aneamiento yPresupuesto, los antecedentes, análisis, informe técnico, conclusiones y recomendaciones, así como

, el sustento técnico que respectivamente contienen y;

í,cONSIDERANDO:

"/ Que, mediante Edicto Municipal N° 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del año 2003, se resuelve___áprobar la creación del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo (SATCH), como organismo

Descentralizado del Gobierno Provincial de Chic[ayo, con personería juridica de Derecho PúblicoInterno y Privado con autonomia administrativa, económica, presupuestaria y financiera

-'-:". '-

1'~~3,fI(Iediante Decreto de Alca[dia N° 011/2004-GPCH/A, de fecha 03 de diciembre de 2004, se aprueba e[

¡',""E!statuto del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, el mismo que en su articulo 1° establece../ que goza de autonomia administrativa, económica, presupuestaria y financiera para el cumplimiento de

I sus fines, de acuerdo a esta norma, el SATCH, cuenta con todas las facultades para reglamentar susactos administrativos internos,

Mediante Reso[ución de A[caldia N° 770-200B-GPCH/A de fecha 01 de agosto del 200B, se designó al¿.f' '~\ ASAbOTgcaHdOhPbercYdQuesqudénfDiaz como Jertfedde

llos

2edrviciode

tAddml2inoiosBtraciónTributaria de Chiclayo -':lY' \:, ,a len o asuml o unCiones a pa Ir e e agos o e .

. ".. "X:::' )la personeria jurídica de un ente colectivo constituye el fundamento para asignarle atribuciones o'" . re'" ¡competencias públicas en forma regular y permanente, esto es, para clasificarlo dentro del ejercicio de.....~ [a función administrativa como "ente descentralizado" condición de la que se desprende entre otras, la

autonomia para modificar su organización de acuerdo a sus necesidades y objetivos trazados, sin máslimites que aquellos que provienen del dispositivo de su creación y las normas legales que le resulten

,.,", e" aplicablesv')i-Y .." <;~ICl~".l'l

/ ,:~~:{l'~.'Mediante Decreto Supremo N" 160-2008-EF, publicado el 12/12/2008 se aprueban el Presupuesto.' ""'"',':''' consolidado de ingresos y egresos para el año fiscal 2009 de los Organismos Públicos

Descentralizados y empresas de los gobiernos, Regionales y Gobiernos locales, entre los que seencuentra el SATCH, con un presupuesto de SI 5'324,016, e[ presupuesto institucional modificadoasciende a SI 5'698,346 Y en e[ rubro de personal y obligaciones sociales, éste asciende al importe deSI 3'276,342 nuevos soles es decir el 57.50% de nuestro presupuesto en el 2009,

Mediante Resolución Jefatural N° 01-065-000000484 de fecha 03/02/2009 se modificó y actualizó elCuadro de Asignación de Personal - CAP Y el Presupuesto Analitico de Personal - PAP,Gonsiderandose 111 cargos y plazas dehidamente presupuestadas,

Dichas plazas presupuestadas. tienen su fundamento en el presupuesto institucional del 2009,definidas en base a la escala remunerativa, aprobado mediante Resolución de A[caldia N° 150-2005-GPCH/A e informada al Ministerio de Economia y Finanzas, hasta que se defina y determine [a escalaremunerativa de la institución, la misma que debiera se aprobada mediante Decreto supremo enconcordancia con la cuarta disposición transitoria de [a Ley NO28411, Ley Gral. Del sistema Nacionalde Presupuesto y art. 8° del Decreto Supremo N° 160-2008-EF, en la que se aprueban el presupuestoconsolidado de ingresos y egresos para el año fiscal 2009 de los organismos públicos descentralizadosy empresas de los gobiernos Regiona[es y Gobiernos Locales, entre [os que se encuentra el Satch,

-----".- ..------~'- ---0-":-.,,-_"-,-__,_,_-_.,_-,-_-'~ .---. --.------ 7" i

Mediante Informe N° 06-0'10-000000416-2009, el Gerente de Operaciones(e) recomienda, en atenciónal documento emitido por el Jefe de Recursos Humanos (Informe N° 05,4-010-000000268-2009) lacreación E: implementación del Area de Estudios y Proyectos, adscrito a la ,Jefatura Satch, con lafinalidad, de que se elaboren los estudios técnicos pertinentes, orientados a mejorar el funcionamientooperacional y administrativo de la entidad y el de elaborar el sustento técnico-económico y la medicióndel Impacto de los proyectos, acciones y medidas que tengan incidencia en los ingresos que serecaudan a la Municipalidad Provincial de Chiclayo,

Mediante Informe N° 04-010-000000326-2009, el Jefe de la Oficina de Asesoria Legal, emite opinión alrespecto, indicando, que respecto al articulo 16, se establece que: "Las entidades de la administraciónpLlblica, deberán modificar el Cuadro de Asignación de Personal, en los siguientes casos: a) Cuando laentidad haya sufrido modificaciones en su ROF, que conlleven cambios en sus funciones o en suestructura organizacional o por motivo de una acción de racionalización o por mejoramiento deprocesos; causal en la que se enmarca el presente caso, ya que Con lo propuesto por el Jefe del Dpto,de Recursos Humanos va a permitir el mejoramiento y optimización de las labores propias derecaudación,

Mediante Informe N' 03-010-000000000241, el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuestoconcluye y recomienda, que el SATCH, como entidad nueva en el transcurso de estos cuatro años haido creciendo y seguirá haciéndolo conforme se incremente ia base de contribuyentes, la recaudacióny se amplié el horizonte de nuestras funciones, las mismas que son aplicadas a los contribuyentes demanera justa y de conformidad a la normatividad legal vigente que corresponda, Por ello es lógico

". entender el crecimiento en el número de cargos y plazas,

,¿¡c-<;;Est~ndo a lo dispuesto. en el articulo 6° litE:ral e) del Estatuto del Servicio dE:Administración Trioutaria. i ,t de phiclayo-SATCH;I

SE RESUELVE:

, l.: 'r¡;,,~ ~'i

~'\, ,'i~~,';'¡ARTICULO TERCERO,- DISPONER, en cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo N0" "<:<>"" 043-2004-PCfv1, la publicación del Cuadro de Asignación de Personal - CAP, en el diario Oficial El

Peruano y en el portal electrónico del SATCH, bajo responsabilidad de los funcionarios responsables.conforme a la Ley de transparencia y acceso a la información pública,

ARTICULO PRIMERO,- APROBAR la modificación del Cuadro de Asignación de Personal _ CAP Yel=~,-Presupuesto Analitico de Personal - PAP del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo.

{.C"''','z.;-''m.odificación que en anexos adjuntos se acompañan y forman parte integrante de la presente;" V~~)<1 Resolución.1~.',A¿¡'("it~(~~.

, ,t~'"'''" :ARTICULO SEGUNDO,- INCORPORAR en el cuadro para Asignación de Personal _ CAP Y~, Presupuesto Analítico de Personal - PAP, del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, dentro' del Organo de la Alta Dirección, Unidad Orgánica Jefatura, la plaza en el Cargo Estructural de

Profesional Responsable de Estudios y Proyectos y bajo el tope máximo de nivel remunerativo de,;;)•.:-S/2,700 (Dos mil setecientos nuevos soles), escala J2.

ARTICULO CUARTO,- COMUNICAR, la presente Resolución a la Gerencia de Administración,Gerencia de Operaciones, Oficinas y Jefaturas de Departamento, para su cumplimiento y finespertinentes.

REGISTRESE, COMUNIQIJESE y CUMPLAS:::

ce.G.A.G,O.DAL.O.P.P.JEFATURA

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Chlclayo, 01 de febrero del año 2008 .

¡.:~"AÑO DE LAS CUMBRES MUNDIALES PARA EL PERÚ" l$,

RESOLUCIÓN JEFATURAL N° 01-065-000000495

CONSIDERANDO:

SE RESUELVE:

Que, el artículo 70 de la ley del procedimiento de ejecución coactiva NO 26979,modificada por. la Ley NO 28165, señala :que :Ia designación de'¡ Ejecutor, como la delAuxiliar Coactivo ,se efectuará mediante concurso público de méritos. ; ,

Estando a lo dispuesto en el artículo 60:del Estatuto del Servicio de AdministraciónTributaria de Chlclayo - SATCH;

ARTÍCULO PRIMERO.- DISPÓNGASE la modificación del Cuadro de Asignación dePersonal (CAP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en el punto quinto,numeral 11 de la Unidad Orgánica Departamento de Ejecución Coactiva, en el sentido

:::~::::a:~:~:~;~:c~:~:::~: : ::~:~::;u;~:~e:c:a~:v:~RITOS para "designar un (01) Ejecutor Coactivo (titular y suplente) y un (01) Auxiliar Coactivo(titular y suplente), para el Servicio de Administración Tributarla de Chlclayo por losfundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente resolución.

c.c.G.Aor. P.P.Of. A.L.O.C.1.Dpto. RR.HH .Archivo Jefatura

ARTÍCULO TERCERO.- DISPONER la publicación del aviso del Concurso Público deMéritos en el diario oficial de publicación de avisos judiciales de la reglón. '


Que, mediante Edicto Municipal N° 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del año2003, se resuelve aprobar la creación del Servicio de Administración Tributaria de

:~i~~~~~~~::~:~:~:~~:~~~!i:~::~::~~:~::~(Tributaria de Chiclayo, aprobado mediante Acuerdo Municipal N9 :234-2004-GPCH, del15 de noviembre de 2004, se faculta al SATCH a realizar la"geptlón de cobranza precoact!va y coactiva' de las deudas 'tributarias, considerando tpiJasjaqUellaS deudasderivadas de obligaciones tributarias, asl como el cobro de las multas administrativas;

I ,:, :" , :. '" '1 'I ' t . ~ . .: , .Que, mediante Resolución Jefatural N° 01-065-000014482 deifechai 17 de diciembre'del año 200~, se aprobó el Cuadro; d~.jAs.ig~ación de Personal' ~CAP¡¡él ,Presupuesto, :Analítico de Personal - PAP, en el se cual consideraba la existencia de dos plazas paraejecutor coactivo y tres plazas para auxiliar coactivo .

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RESOLUCION JEFATURAL NO 01-065-000002234

Chlelayo, 17 de mayo del 2008

IIIII

CONSIDERANDO: _

Que, mediante Edicto Municipal NO001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del 2003, secrea el Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo - SATCH, como un OrganismoPúblico Descentralizado del Gobierno Provincial de Chlclayo, encargado de organizar yejecutar la administración, fiscalización y recaudación de los' Ingresos tributarlos y notributarlos del Gobierno Provincial de Chlelayo, habiéndose aprobado su estatutomediante Acuerdo Municipal NO234-2004-GPCH de fecha 15 de noviembre del 2004.

Que, de conformidad con el artículo 1° del Estatuto del Servicio de AdministraciónTributaria de Chlclayo - SATCH, se establece que goza de autonomla administrativa,económica, presupuestaria y financiera para el cumplimiento de sus fines, de acuerdo aesta norma el Servicio de AdminIstración Tributarla de Chlclaya, cuenta con todas susfacultades para reglamentar sus actos administrativos Internos.

Que, mediante Resolución Jefatural N° 01-065-000014482 de fecha 18 de diciembre del2007, se aprobó la modificación y actualización del Manuel de Organización y Funclones-MOF.

Que, mediante Informe NO 03-010-000000042de fecha 06 de mayo de 2008, la Oficinade Planeamiento y Presupuesto del SATCH, recomIenda modificar el Manuel deOrganización de Funciones der año 2008, en el extremo que todos los cargos a nivelprofesional establecidos en dichos instrumento técnIco de gestión se consideren comorequisito mlnlmo 105 siguientes: Que sea titulado, colegiado y debidamente habilitadopor el colegio profeslonai al que pertenecen, a la fecha de asumir el cargo y que tengados (02) años como mlnlmo de experiencia, después de egresado, dentro de la actividadpública y/o privada; señalando que dichos requisitos han sido aprobados por el Comitéde Gerencia de fecha 18 de abril del 2008.

Estando a lo dispuesto en el articulo 6° literal e) del Estatuto del servicio deadministración Tributarla de Chiclayo-SATCH

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, la modificación del Manual de Organización yFunciones - MOF del Servicio de Administración Tributaria de Chlelayo, aprobado

",,,,,,,r~ mediante Resolución Jefatural N" 01-065-000014482 de fecha 18 de diciembre del\S> ~ 007, consistente en que deberá adicionarse en el rubro de requisitos mfnlmos. para JosV"Bo " rgos señalados en el anexo que forma parte integrante de la presente resolución, Jo

ulente: "que sea titulado, colegiado y debidamente habilitado por el colegioofeslonal al que pertenecen, a la fecha de .sumir el cargo; y que tenga dos (02) añosmo m/nimo de experiencia, después de egresado, dentro de la actividad pública y/o

privada".

ARTICULO SEGUNDO.- COMUNÍQUESE, la presente Resolución a la Gerencia deAdministración, Gerencia de Operaciones, OFicinas y Jefaturas de Departamento, para sucumplimiento y fines correspondientes.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASEC.c.G.A.G_O0"OPPOCIArchivo Jetttul'a.

~_----- Ill!Ir.lI:lM- •

"AÑO DE LASCUMBRESMUNDIALES EN EL PERÚ"


OOoúl~010 .'JO .

. . .

Chiclayo, 17 de diciembre de 2008

CONSIDERANDO:

Que, mediante Edicto Municipal N° 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del 2003, se crea elServicio de Administración Tributaria de Chiclayo -SATCH-, como un Organismo PúblicoDescentralizado del Gobierno Provincial de Chiclayo, encargado de organizar y ejecutar laadministración, fiscalización y recaudación de los ingresos tributarios y no tributarios del GobiernoProvincial de Chiclayo, habiéndose aprobado su estatuto mediante Acuerdo Municipal N0 234-2004-GPCHde fecha 15 de noviembre del 2004.

De conformidad con el artículo 1° del Estatuto del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo- SATCH, se establece que goza de autonomía administrativa, económica, presupuestaria yfinanciera para ei cumplimiento de sus fines, de acuerdo a esta norma el Servicio de AdministraciónTributaria de Chiclayo, cuenta con todas sus facultades para reglamentar sus actos administrativosinternos.

Mediante ResoluciónJefatural N° 01-065-000014482 de fecha 18 de diciembre del 2007, se aprobóla modificación y actualización del Manual,deOrganización y Funciones -MOF-.

Mediante Resolución Jefatural N° 01-065-00002234 de fecha 17 de mayo de 2008, se aprobó lamodificación del Manual de Organización y Funciones -MOF-, del Servicio de AdministraciónTributaria de Chiclayo, aprobado mediante ResoiuciónJefatural N° 01-065-000014482 de fecha 18de diciembre de 2007.

Estando a lo dispuesto en el artículo 6° literal e) del Estatuto dei -SATCH

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, la modificación dei Manual de Organización y Funciones -MOF-del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, aprobado mediante ResoluciónJefatural N° 01-065-000014482 de fecha 18 de diciembre de 2007, y modificada mediante Resolución Jefatural N°01-065-00002234 de fecha lTde mayo de 2008, en los siguientes extremos:

Cargo: JEFE DEL SATCH: (Página 11)Dice: REEMPLAZADO EN AUSENCIA POR: Gerente de Administración.Debe decir: REEMPLAZADO EN AUSENCIA POR: Gerente de Administración, Gerente deOperaciones o Jefe de la Oficina de Asuntos Jurídicos.

Cargo: ASISTENTE DE JEFATURA: (Página 12)Dice: REEMPLAZADO EN AUSENCIA POR: Asistente de Gerencia de Administración.Debe decir: REEMPLAZADO EN AUSENCIA POR: Asistente de Gerencia de Administración,Asistente de Gerencia de Operaciones o Asistente de la Oficina de Asuntos Jurídicos.

Cargo: GERENTE DE ADMINISTRACIÓN: (Página 38)Dice: REEMPLAZADO EN AUSENCIA POR: Jefe del Departamento de RecursosHumanos.Debe decir: REEMPLAZADO EN AUSENCIA POR: Jefe del Departamento de Recursos Humanos,Jefe del Departamento de Abastecimiento y Patrimonio o Jefe del Departamento de Contabilidad yFinanzas.

Cargo: GERENTE DE OPERACIONES: (Página 57)Dice: REEMPLAZADO EN AUSENCIA POR: Jefe del Departamento de Cobranzas.Debe decir: REEMPLAZADO EN AUSENCIA POR: Jefe del Departamento de Cobranzas, Jefe delDepartamento de Licencias o Jefe del Departamento de Registros y Servicios al Usuario.

ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR a la Gerencia de Administración, notificar la presenteresolución a Oficinas y Jefaturas de Departamento, para su cumplimiento y fines correspondientes.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASEe,C.G.A.G.O.OAl.opp,oc•.Archiyo lelal"ra.

-"DECENIO DE LOS PERUANOS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU"

"AÑO DEL DEBER CIUDADANO"

Chiclayo, 18 de diciembre del 2007

RESOLUCION JEFATURAL N° 01_065-000014482.

Estando a lo dispuesto en el articulo 60 literal e) del estatuto del Servicio de

Administración Tributaria de Chlclayo- SATCH.

Que el Cuadro de Asignación de Personal, se ha elaborado teniendo en cuenta lodispuesto en el Decreto Supremo N0 043-2004-PCM, que establece los lineamientospara la elaboración Y aprobación del Cuadro de Asignación de Personal - CAP de lasentidades de la administración pública.

Que, mediante Informe N0 03-010-000000131, Informe NO 05-010-000001396 einforme N0 01-010-000001698 de la Oficina de Planeamlento Y presupuesto,Gerencia de Administración Y Jefatura del SATCH, por el cual se da la conformidady es recomendable su aprobación a la propuesta de modificación Y actuallzacl6n delManual de Organización Y Funciones-MOF; del Cuadro de Asignación de Personal -CAP Y del Presupuesto Analitico de personal - PAP del Servicio de Administración

Tributaria de Chlclayo . SATCH.

Que, de conformidad con el articuio 10 del Estatuto del Servicio de Admlnlstracl6nTributaria de Chlclayo-SATCH, se establece que goza de autonomía administrativa,económica, presupuestaria y nnanciera para el cumplimiento de sus fines, deacuerdo a esta norma el Servicio de Administración Tributaria de Chlclayo, cuentacon todas sus facultades para reglamentar sus actos administrativos internos.

Que, mediante Edicto Municipal N0 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del2003, se crea el Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo-SATCH, como unOrganismo Público Descentraiizado del Gobierno Provincial de Chlclayo, encargadode organizar y ejecutar la administración, fiscalización Y recaudacIón de losingresos tributarios Y no tributarios del Gobierno Provincial de Chlclayo, habiéndoseaprobado su estatuto mediante Acuerdo Municipal NO 234-2004-GPCH de fecha lSde noviembre del 2004.

CONSIDERANDO:

Que mediante Resoiución Jefaturai NO01-065-000013567 de fecha 22 de octubredel 2007 se aprobó la adecuación de ia estructura orgánica y modificación delReglamento de Organización y Funciones- ROF, Instrumento técnico de gestiónindispensable para el buen desenvolvimiento de las tareas y actividades que

',. .ecuta diariamente el ServiCiOde Administración Tributaria de Chiclayo - SATCH YfJ ~ e permitirá dar cumplimiento a las funciones que el Gobierno Provincial de~ JE _..:_._ lclayo nos ha encomendado, Dsí como a lo recomendado por la Defensoría del:$ 1.; D,!RAIí eblo, en su informe defensorial N° 115-2006.

',9 ,"" C~ Que mediante Resolución Jefatural NO01-065-00002408 de fecha 31 de agosto del2005, se aprobó la modificación Y actualización de la estructura orgániCa; el Manualde Organización Y Funciones - MOF, el Reglamento de Organización Y Funciones-ROF, el Cuadro de Asignación de Personal- CAP Y del Presupuesto Analítico de

Personal-PAP.

e.cJ,.••••••••• ~t!i•••••Illi_~rollli_._••••••••••••••• _

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•••••••

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•

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO.-APROBAR, la modificación Y actualización del Manual deOrganización Y Funciones-MOF; el Cuadro de Asignación de Personal -CAP y ELPrepuesto Analítico de Personal-PAP del Servicio de Administración Tributarla deChiclayo que en anexo adjunto se acompaña y que forma parte Integrante de lapresente Resolución •

ARTICULO SEGUNDO.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución Jefatural NO 01-065-000002408 de fecha 31 de agosto del 2005.

ARTICULO TERCERO.- COMUNÍQUESE, la presente Resolución a la Gerencia deAdministración, Gerencia de Operaciones, Oficinas y Jefaturas de Departamento,para su cumplimiento y fines correspondientes.

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"AÑO DE LA INFRAESTRUCTURA PARA LA INTEGRACION"'

RESOLUCION JEFATURAL NO 01-065-000002408

Chiclayo 31 de Agosto del 2005CONSIDERANDO:

Que, mediante Edicto ~lunicipal NO001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de mayo del 2003, secrea el Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo - SATCH, como un OrganismoPúblico Descentralizado del Gobierno Provincial de Chiclayo, encargado de organizar yejecutar la administración, fiscalización Y recaudación de los ingresos tributarios y notributarios del Gobierno Provincial de Chiclayo, habiéndose aprobado su estatuto'11e<JianteAcuerdo Municipal NO234-2004-GPCH de fecha 15 de noviembre del 2004.

~ QUE', ele conformidad con el articulo 1° del Estatuto del Servicio de Administración;~, Tributaria de Chiclayo - SATCH, se establece que goza de autonomía ,administrativa," BO '1--:;, conómica, presupuestaria y financiera para el cumplimiento de sus fines, de acuerdo a

" % sta norma el Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, cuenta con todas susG<re ,díó. ~ cultades para reglamentar sus actos administrativos internos.

\dm\n' (at 4~

,0', ~JlT~' Que, mediante Resolución Jefatural N° 01-065-000000134 de fecha 31 de enero del~ 2005 se aprobó la adecuación de la estructura orgánica y modificación del r"1anual de

~~ Organización y funciones-~10F, del Reglamento de Organización y funclones-ROF, del,'" 0'1- Jadro de Asignación de Personal-CAP y del presupuesto Analítico de Personal.,-' ~,'o-.:'o -'I..;'tJx) 1! ."J(~""to,' ~ e, mediante Informe NO 03-010-000000077-2005, la Oficina de Planeamiento y~r.- Ji esupuesto del SATCH, recomienda aprobar la propuesta de modificación y

'~.' "',,' ,<-'/ctualización de la estructura orgánica así como el Reglamento de Organización y~. Funciones y el manual de Organización y Funciones-MOF del SATCH.

E'stando a lo dispuesto en el artículo 6° literal e) del Estatuto del servicio deadministración Tributaria de Chiclayo-SATCH

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, la modificación y actualización de la EstructuraOrgánica; el Manual de Organización y Funciones-MOF, el Reglamento de Organizaciónde Funciones-ROF; el Cuadro de Asignación de Personal - CAP Y el Presupuesto Analíticode Personal-PAP del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo que en anexoadjunto se acompaña y que forma parte integrante de la presente Resolución.

ARTICULO SEGUNDO.- DEJAR SIN EFECTO ia' Resolución Jefatural N° 01-065-000000134 de fecha 31 de enero de 2005 .

ARTICULO TERCERO.- COMUNÍQUESE, la presente Resolución,a la Gerencia deAdministración, Gerencia de Operaciones, Oficinas y Jefaturas de Departamento, para sucumplimiento y fines correspondientes.


c.c.G.A.G,OOA]ope,l"rcr,ivo Jefatura.

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ooo'f:t0SERVICIO D:: ADMlr~lSTRACION TRiBUTAR!,!;. EJE CHJCLA YO

RESOLUCION JEFATURAL NO01-065-000000010

Chic/ayo, 23 de noviembre de 2004.

CONSIDERANDO

Que, los literales ti, d Y g, del articulo 6° del Estatuto ""der Servicio deAdministración Tributaria del Gobierno Provincial de Chiciayo," aprobado mediante

---Acuerdo de Consejo NO234-2004-GPCH, de fecha 15 de noviembre de' 2004, leotorgan al Jefe de la Institución las facultades para dirigir, "controlar y supervisar elfuncionamiento de la institución, aprobar los reglamentos y los manuales internos querijan las actividades de la institución en aeneral y fijar los montos remunerativos y loscargos del personal asi como determinar-la organización del SATCH, resp~ctivamente;

Que, el artículo primero de la Resolución de Alcaldía NO890/-2004-GPCH/A, defecha 15 de noviembre de 2004 designa al Jefe del Servicio de AdministraciónTributaria de Chiclayo, Econ. Avelino Ponce de León Ojeda;

Que, dentro de la autonomía con la que cuenta el SATCH se encuentra laadministrativa que es aquella facultad de establecer una organización adecuada yvelar por su correcto funcionamiento;

Estando a lo dispuesto en Jos literales b, d, Y g, del articulo 6° del Estatuto delServicia de Administración Tributaria de Chiciayo.

SE RESUELVE:

Artículo Prímero,- Aprobar los textos de íos siguientes ínstnlm2ntos de gestíón,presupuestales, financieros y técnicos, para el normal desarrolla del Servicio deAdministración Tributaria de Chiclayo, siendo los siguientes;

Manual de Organización y Funciones - MOF, Anexo 1.Reglamento de Organización y Funciones - ROF, Anexo 1/.Reglamento Interno de Trabajo - RIT, Anexo 1/1.Cuadro de Asignación de Personal- CAP, Anexo IV.Presupuesto Analítico de Personal- PAP, ,A.nexoV,Manual Interno - MI, Anexo VI.

Artículo Segundo.- Comunicar a las instancias correspondientes para su totaldifusión y conocimiento.

Registrese, comuniquese y cúmplase.

e de l!:bn Oje1;:efe del SATCH

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Afio oc fa I1t/rocstrllctHro p:1ro fa JntCflrtlcíófI

(illhiCl"lltl l'lllvillcial de ('hjda~'n

150RESOLUCION DE ALCALDIA N° -2005-GPCH/A

Chiclayo, 21 de Marzo del 2005

EL ALCALDE DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE CHICLAYO

VISTOS:

El Oficio N°01-013-000000081, de fecha 04 de Marzo del 2005, presentada por el Econ.Avelino Ponce de León Ojeda, y proveido del señor alcalde y acuerdo Municipal N°234-2004-GPCH/A, de fecha 15 de Noviembre del 2004; y

CONSIDERANDO.

Que la Ley N°27680, Ley de Reforma Constitucional del Titulo IV de la Constituciónpolítica del Estado de 1993, señala en su articulo 194° que las MunicipalidadesProvinciales, tienen autonomia política, económica y administrativa, asimismo en elarticulo 11 del titulo preliminar de la Ley Orgánica de municipalidades, Ley N° 27972,señala que los Gobiernos Locales gozan de autonomla política, económica yadministrativa en los asuntos de su competencia.

'" PROI, Que mediante EdIcto Municipal N° 001-A-GPCH-2003 de fecha 13 de Mayo del 2003, se¡ff S~.£R£RO '1<3. aprueba la creación del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo- SATCH,

I~ ~~£ ~ omo organismo público descentralizado del Gobierno Provincial de Chiclayo.o GEili:R.\L ¡:¡•C'~I cia' Que mediante Acuerdo Municipal N° 234-2004-GPCH/A de fecha 15 de noviembre del

Cll\ 2004, se aprueba el Estatuto del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo -SATCH, el mismo que en su articulo 4° establece que el SATCH, tienen por finalidadorganizar y ejecutar, la administración, recaudación y fiscalización de todos los ingresostributarios del gobierno Provincial de Chiclayo, asi como organizar y ejecutar larecaudación de las multas administrativas .

1.35 a~~

• Que en el Estatuto del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo - SATCH, en suarticulo 21°, señala que las remuneraciones de los Funcionarios y servidores del Satch,sean éstos permanentes o temporales, serán establecidas por el jefe de la institución,conforme a la escala que será aprobada por el Alcalde del Gobierno Provincial deChiclayo de acuerdo a la normatividad vigente.

Que de conformidad a la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto - LeyND28411 - , en su articulo 9° el contenido del presupuesto comprende los gastos, quecomo máximo, pueden contraer las entidades, durante el año fiscal, en función a loscréditos presupuestarios aprobados y los ingresos que financian dichas obligaciones, as!como a los objetivos y metas a alcanzar en el año fiscal por cada una de las entidades,con los créditos presupuestarios que el respectivo presupuesto les aprueba.es decir deben sujetarse a los montos aprobados en el presupuesto d Iicorresponda. 'to~aPROy~

~ o;:!.:;: ALCAlDlA~\ IC'

CRUZADA CONTRA LA CORRUPCIEstimado Contribuycnte: No calles. no ocultcs los nctos de cOfmpción ¡DENUNCIALOS!

Calie San José N° 823 - Telefa" 237642 I Chiclayo - Pcrú\\"\\"\\".gobi crnoc h ic lavo .gob .ll£

,"fil'(j¡lhi •.'rnn I'n\\"inciall!~ Chid;¡yu

Año Oe la Infraestructura ¡tt1rala Integración

SE REUELVE:

Que, en marco a los dispositivos antes citados, es necesario aprobar la politicaremunerativa del personal del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo

--:- SATCH,.../. , .."';;-.\De conformidad con lo dispuesto por el artículo 20° inciso 6) de la Ley Orgánica de

'/ .~. :,;¡ municipalidades N° 27972;. ~"-""' /'... .

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Articulo Primero.- Apruébese la Escala Remunerativa, del: Servicio de AdminIstraciónTributaria de Chiclayo - SATCH, de acuerdo al anexo que forma parte de la presenteResolución.

Articulo Segundo.- El egreso que origine la aplicación de lo dispuesto en el articuloprimero, de la presente Resolución de Alcaldla, se atenderá íntegramente, con cargo alos Recursos Directamente Recaudados; del Servicio de Administración Tributaria de

'" I'R ¡'/~ Chiclayo - SATCH~ ~- S=£R£!iTE ••• A iD"Cll ErARIA r rt culo Tercero.- eJese en suspenso las normas que se opongan a lo dispuesto en elo o presente dispositivo legal.

REGISTRESE, COMU

CRUZADA CONTRA LA CORRUPCIONEstimado Contribuyente: No callt'S. no ocultes los actos de cormpción ¡DENUNCIALOS!

Calle San Jos¿ N° 823 - Teldax 237642 I Chic/ayo - Perú""w"" .gobicn~ochiclayo. golt.J2.!!

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AlÍo 08 la II1/rtleJtrnctJlrtl pdrtl £¡ Il1letJrtldÓI1Goilicflln Prm"inci,,1 de Chicl.,yo

ANEXO DE LA RESOLUCION DE ALCALDlA N° 1S0 -2005-GPCH/A

ESCALA REMUNERATIVA DEL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DE

CHICLAYO - SATCH

1.- La remuneración máxima mensual por todo concepto, aplicable por categorfas, sefijará conforme a:

I. I

REMUNERACIONCATEGORIAS MAXIMA

(En Nuevos Soles)Jefatura SATCH 7,000Gerente 3 5,000Gerente 2 4500Gerente 1 4,000Jefe 4 3500Jefe 3 3,000Jefe 2 2,700Jefe 1 2100Profesional 3 2,000Profesional 2 1,500Profesional 1 1,200Técnico 3 1.000Técnico 2 940Técnico 1 880Auxiliar 3 800Auxiliar 2 750Auxiliar 1 700

2.- El Jefe de la entidad, deberá fijar el monto, que le corresponda a cada trabajador,tomando en consideración, la evaluación de su desempeño. En ningún caso, el montofijado para cada trabajador, podrá superar el monto máximo establecido en la presenteescala, según la categoria que le corresponda.

3.- El Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo, sólo reconocerá al personal a suservicio en planillas doce (12) remuneraciones continuas al año, más un sueldo poraguinaldo de fiestas patrias y otro (1) por navidad.

4.- La presente escala remunerativa, es dé aplicación a partir del 1° de marzo del 2005 yse financia con cargo al presupuesto aprobado a (avor del Servicio de AdministraciónTributaria de Chiclayo, por la fuente de financiamiento de Recursos DirectamenteRecaudados.

CRUZADA CONTRA LA CORRUPCIONEstimado Contribuyente: No calles. no oculles los actos de corrupción iDENUNCJALOS!

Calie San Jase N" 823 - Telefa" 237642 I Chiclayo - Peni",ww .gobi£rnoch icla.Yo.l.!,ob.pc

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GOBIERNO PROVINCIAL DE CHICLAYO

. "AÑo" DEL ESTADO DE DERECHO Y DE LA GOBERNABILlDAD DEMOCRATICA"

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ACUERDO MUNICIPAL N°.£~J.f -2004-G¡:>CH

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:.'.~Chiclayo, rf 5" NOVo 200~

EL ALCALDE DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE CHICLAYO. .

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. VISTO:

CONSIDERANDO:'

. Que, la Ley Orgánica de Municipalidades Le~ W 27972, en suarticulo 41° prescribe que los Acuerdos son decisiones, que:toma el Concejo,

• I . •

referidas a asuntos especificas de interés público, vecinal o' institucional, queexpresa la voluntad del órgano de gobierno para practicar un I determinado' actoo s~jetarse a\iná conducta o norma.iristituclonal; . . . .

Que, Mediante edicto Municipal Nro, 001-f.CGPCH-2003 defecha 13 de. Mayo' del 2003 se aprueba la creación; del Servicio deAdministración Tributaria de .. ' Chicla'yo(SATCH) cbmo organismodescentralizado del Gobierno Provincial' de .Chlclayo; asi; mismo Mediante'Acuerdo Mljnicipal Nro. 219-2004-GPCH/A de fecha 28 de Setiembre del 2004se aprueba la exoneración de adjudicaciÓn directa para' I~ -coritra~cióri deservicios personalismos a la Empresa ALL SERVICE &. SYSTEM S. R. LTDA.Quien brindara los servicios de puesta en marcha del servicio ~e administracióntributaria de Chiclayo (SATCH) de conformidad con el marco I~gal establecido, :

, .

. . ! .Que,' mediante. Edicto Municipal N.001-A-GPGH-2003 de fecha

13 de Mayo del 2003, Acuerdo Municipal Nro. 219-2004-GPCH/A de fecha 28de setiembre del 2004, Informe N° 189-2004-GPCH-GPP' de fecha 08 deNoviembre del 2004 de la Gerencia de Planeamiento y PresL¡puesto, Proyectode Estatuto del SATCH de fecha 11 de Noviembre del 2004, 'Informe Nro. 473-

. I . .;2004-GPCH/GAJ de fecha 12 de Noviembre del 2004 d~ la Gerencia deAsesoria Juridica y;

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Que, mediante Informe N° 189-2004-GPCH-GPP de fecha 08 deNoviembre del 2004, de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto opina' por

. la procedencia y la inmediata puesta en marcha del proyecto: SATCH, informe

~

dirigido al titular del pliego; con Informe Nro.' 473-2004-GPCH/GJA de fecha 12..,~~o'>". de Noviembre del 2004 de la. Gerencia de Asesoría Jurídica concluye 'que el .r- ABJ.l, ~ . proyecto de estatuto se encontraría apto para ser aprobado por la sesión de

.__.._/ ..... Concejo del Gobiemo .. Provincial. de. Chiclayo, definitlos los puntos."qlci:~'10 . anteriormente descritos en el referido informe, por estar adec~adoa'la5"-'

. necesidades y realidades denLiestra instítución -_._ ...~- o

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ARTICULO PRIMERO.- APROBAR EL: I PROYECTO DE... ,ESTATUTO DEL SERVICIO DE ADMINISTRACION ¡TRIBUTARIA DE! -~- •.. ,

CHICLAYO (SATCH) por los motivos antes expuestos, conforme a ley.1

. . I, ARTICULO SEGUNDO.- HACER de conocimiento a los"

diversos órganos de nuestra Cómuna Edilicia el presente !Acuerdo' Municipalconforme a Ley. . . :. j

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ARTICULO TERCERO.- 'ENCARGAR a la oficina'. ,deRelaciones Pub'licas e Imagen Institucíonalla publicación d~1prese~te AcuerdoMunicipal conforme a ley. '

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TíTULO I

PROlflNCIALDE CHICLAYO

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(\' . "O .,.;, "O":,'. . 4!:' ,;

'ESTATUTODEl SERVICIODE ADMINISTRACiÓNTRIBUTARIADEL GOBiERNO '.','',":' ¡ '.;,1<.,''O", ,;,..

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.'.' Articul.O 1°; El Se;vicjo ::SPA~::::::::E::::S de CriCI~Y~! en adel.~ry;'~,,>.;:;:'.~/.~j~~.~idenominado SATCH, es un Organismo Publico Descenlrallzado del Gobierno Provincial "/}'.,:' ..<;,~;¡;:.

...;~~I~~~~;~~~~,~o~~~~~;;,e;;:s~~;~~i~~ri~ey ~ne~~~~ec:a~Úb!iCOInlerno r con autono"!í~,:.;~:1:J';0(Jf~~~:

....:=~~~~~~~~::::~'~:~,:'~~:~j:~~~~~¡;~t'~I¡.•. presente Estatu!o, su Reglamento de Organ[zación y Funciones yen lo pertinente por la ' ..~

Ley Orgánica de Municipa!idades W 27972 y modificatorias. La duración del. SATCH es '. .. .... - . '" I '.indefinida:. . . . ¡ .' .' .! ,l >.

. .•..••,.:.Aruculo4°: El SATCH llene por finalidad organizar y ejecutar 'la administración •. : ....'.','".~'..'L. ;~.".:,J,;.'~.'":recaudaCión y fiscalización de todos los irígresostributarios del' Gobibrno Provincia! 'de';';..~:::~:::::::1::~:~;::::':'~:i::::;'1:~::'::~,...;:<~~~l~

" concernienle'a. este Iileral que la definición de PolílicaTributariaco~espond .•'\ial~:"'/':::; "";:~.

; ~~~~e:c~Ó~ri~~ar~:a~~oe~es~ás~e:~r?~;H~ P~~~i:~:::ta~~Órilo,sl:S'~:~~~~~~~~:\;~::<;:;':'V~~\.... operativainente'. en las campalias' que para dicho .fin :desarrolla el SATCH;: ".;'Ji.'d

. ~ofi~~~i~:o~~~t~~r~~ ed~ea~~~~le~:r~~u~ le~ descril aspor sur ó~~anos "~.~1inea, '!,,:.t.;....:.•.,:....•.•...•...•..i.::.....:.."...,...:.H.:

,b) IndMdualizar.al sujeto pasivo de las obligaciones tributarias municipales .. :.':; ." ' .. ,,.", c).Deterrnirüiry liquidar ladeiJdatributaria., '. .' ....:. :'. ¡ "";', ".;/.\,'t\"." i'o". .•,,::'\;; ..éJ). R.ecaUdar;/os. il1gresos municipa/es por.col1cepfode' impue.sto~,contrib'Uci?Hé,s,.¥X,.i,:;;;¡:;:V~;;:@:\:

j, 'ilO"PN '10." ,'. '". " . ta.sas;. aSI~co.mo la.s ",l.uHasa.drninistrafiv,as'.Y..otr.os in.9.resos. ad.rni~.is,tra.,tiV.os :y.•..d.e.':.:'i,..,.:\.<.:.: : '.;.t.:,.::.:,,~, e '£.';', ',derec~o publico, cuyo Ingreso; .conforme a ley.corresponde aIGOblerno¡:>roviflciat,',::,,"'X',':.;J,i

~I,..'"g £.R AlU!":"" ...:deChlclayo.. ' ... " '. . . c.", .' l:.:::,:';,>:",::;"";,,,y;,,:,{>~,,,.'1, e .:,,> e) La Planificación .de .'os mecanismos de fiscalización serán diclados poreISA.TcHo'."'/, ..';.',"e,;¡" .....~~a::;i'~~=~~=.::~~~,ó'i:fu:,~:.\~:',~1~~&?~{'~;o/.1~f!

la:.liscalización ,tributaria comprende la planificación. por tipo de' tñbut?:...~~'ilai::<1,.}:'kX: '.. 'cám'paña preventiva y sancionadora 'de acuerdo a la naturaleza delniismo::Sol'i,;.'.; .....;.:.....•(.~:

'.' .... mecanismos. de fiscalizaciónlaidenlificación de los omisos alcumplimienlodeJa's\\.':;:. ",.,obligaciones formales tributarias, Ílledianle,elcruce de inform~ción.éoii aquél1ás;{;¡/:;:.;-::~' ;:i

........bases de ,datos;' ,que ,contemplen la' individ¡jalizaciónd~la' .l!fo¡;ctiición.r,lEj;,t!l!-\Cl1';;,{'Y")ú{:;j;i;'hecho' imponible:, Asimisnío,'/a 'promocióri ".del ,cLimplirnienlo~:volunlariQidei)la:\:":i;i,j:'/'-';:'ii'j;J;

': " .• '. - .,'... '-, •• ,.,-. '., ',' :', "-" " -,. '.- ".-,'; . •... '... ,.', : ~". -. / .•• "-...•..•. ;-'''>:;~:'...,.. '''<''-',.,'-, :';-.~,~."~_>-,,',-:-{.;,:<.:.:,;f<;,;;. obligaciones "'.senaladas.Adicionalmenle .'.a .eJlo." podra .lmplementarse",'.los:.';;<,:.;;"';'.m''',i,m"".",'""""'''''rnO",~",,'tri~"i'""~'(;~':;f~i['~~\f¡

.... ;-....'~;:..-';.:.:.....- .•.: :',""-'-" ..~:.-,:."i;.,_~',,~:. '/~\.;'_ >•."._~ •.. ;" - :'~";' ~" f.;"".: :'.:.~.• ,;'.: .:.~-.~, '~;:,;:'

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• iF[s~at~zGfe~correcto CUi11pnnlIento de ~asotlHgí:lciones bibutarias.Son mecanismos de fiscalización en materia tributaria ¡ aplicada porSA TCH lo s siGU ¡entes; I

- . I

1. Exigir informes y análisis relacionados con hechos in1PJnibles.2. Eldgir copia de los soportes magnéticos de los datos \fjnculados con la

materia imponible. .' !. .3. Requerir a terceros infomlaciones, el.llibición de registros y documentos': ..,)"

...t 'f;;~~7:~:~i~~~:~c:~~~:~r~ri~~f~:~cro~~~~~eu:~~::~i~~ur~~d~':': l~.;...i.•..'.,.::).:~.;.:;.'.;.;.'.~".'.t.~.t.. '.•.' '..•.•..:,.: .... '.

los medios de p'rueba e identificando a!.infractor. . ' ..... ,....¡. . , .. 6. Requerir a las entida~~ pÚ~licaso' pri~ada.s para !.que. informen'. o/.'¡' :~.::.: :f;' aJ"

.comprueben el CumplllIlIento de . las obligacIones tJ;ibutarias'.dei.los';.".:i,,:".'¡r.,' ,sujetos con los cuilles realizan operaciones.' . .; !.... .....'.:.>;.,:::::.j:}~'!)¡~T

7.Solicitaraterc'eros informacioneS técnicas o peritajes .. !"" '.': . " .. :::".a(i:::F:~~;.",3.' Dictar las medidas para erradicar la eVasión y la elusiónitributaña:': ..•.....>.,': .<t:i;i;i:;i~:"<'9. Todas aquellas que (as normas específicas de la mat~ia'í1[s¡Íóng~.~'eiJ,}';'.'T';;i,¡;'. ~~~~;~. sea .pe.'iinente ¡¡' la Administración Tñbutala en' GObierno::: ',',i~'ii;;!:{}q:;

! . :. -,~'_:,";",'~,'..•

f), Conceder el' a¡¡lazamientoo 'el fraccionamiento de la deu~a ,tributaria: y ;no'. :.;,i:.'.'.?;,E.l.:.'L,l,,;;)',tributaria de acuerdo '5. leyasi como' emitir la resolución: 'de pérdida:.". '.' .'. ",..correspondiente ante su incumplimiento. . ¡. " . . .' .:.,':'::/\:'.rA;::,::W:i~>~¡'"

. g) ..Resolver los reclamos que contribuyentes presentan contra '.actos de,.,li¡;;'; :'~':~~~::::,,',.administración tributaria provincial y de las administracionesdistritales a nivel de .. " •. 'Ji,'

apelación, en este último caso de conformidad con lo establecido en el artículo.'70'" " ','.~~or'+ " de 1::,l,ey Orgánica de,~~unici~::,lidadesN" 27.972. ,r." .. ,.,:""",,!,

';-" ..• ;:,:.

:,~rr.':'.:';;),:.';':,', .., "',' ' .. ' '.' obJetIVOSde'comunlcaClon !lene como fin promover unacultur"tnbutanamedlante,.:>:"':",:-,,)~,::, .

,la información objetiva, clara.ysencilki; cuya cobertura esta enfunción'''aisii.':''.partida. pres[ipuesl alcorresplindienle;. dado que' eL SATCH ies.una:instilúc.i,lim,:",. y ..c,.: .. i ..

'..:,iuev¡¡:.'por' su".crilt~rio\de.' átd()nornía, ,.pres¡Jpuesto;' nivel.d~'Co.ncieT1tiz~ci.9,rif~}';'.iJ1irj{¡1'~'::;

k),'~:~~~~~~~~i~~~~~~~j~~~~'d~I~S Ol:lig~eiO~~stributarias,' .. 1"L;;'{.f\:.;?:'~-}S¡~jN~\tf;~f,';:::1) Elaborar las E¡¡¡adrstrcas Inbutllnas .. : '. . . '. ¡ . . .. " .,' '" .:' ...•.,' ....•'.: •..

Celebrar. convenios.'.con: o.lras, municipalidades. para. brindar' asesoría, . previa/":?!'.':":}"''",aprobación ?elConcej? ~r(),,:i:,ciatde.Chiclayo. ' , .1 •.... : ..•.•.•.. :.: .. ,':.~:i;?;:;{:;,\;!>:",Los convenios de partlclpaClon que correspondan aISATCH ..,seadecuaran,':'a"lIX'ii""','b\ ..negociación:y a 'la lealidad del contexto' socio económico,exislenlé>:eh;:la' ""',,':,)~<y,t

, jurisdicción de dichas municipalidades, buscando', prOillj'vé'r. el:; des'árrollo: ,".":.,",,'.: :~:~"';¡;:;.," f.o' e,conómlco local.,Tomando, como bas~ lo es~ablecido inciso b, d~~~rt~CUI~;1~~~'.!1~!:':{~1¡;::(~:;;~.j

....''i,... presenfeEstaluto.. ' '. '. ,". ''', , ¡"",.,'.'l.~, 't,~,,:,:~._:' '., '. . •• ' .' •• '" _",~""'.¥' .••~~"l:;>,'''';¡,''~.."

. , ".' )\Celebrar conVenios' de.aPilyojnlennslIluclonal, para el :.meJor.d"tl:!l~ollo',de',.s,l,ls.:.:it,;¡t;;:::tJf¡.'":¡'

.. ..\o)Gestlonar laimposicion; calificacion, control y .cobranza :de! las .,sallclones'por'~:'{.": .,;,.}: :. :..:1. "" ...Y",:j;;~ "'>,':,q,:, infracciones." al. tránsito.y transporte,. así ..como el control .y:cobranza:.de .•jas :,....;;,:,,:'" . ,~.,~fJ;,}}'':,',. d~D,•.•sa~.~ioneS:es!a.bl~eidiis e~'el.RAS, así' eomo eJotorgii'!1ie~lo.'d~ '~~Eln1;;#,~ii~;Kf~X\':';~:k:~,.!{lt:_ -. ~ . : '. ,~... .! '!

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CAPíTULO' 11

DE LA ORGANIZACiÓN,

CAPíTULO I ,

DE LA ALTA DIRECCiÓN

DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA

. '

'Gerencia de Administración,, Gerencia de Operliciones "

ÓRGANOS DE CONTROL,APOYO YASESORíA., - '. -. .

-, ,Oficina de Auditoría Interna,, .Oñci:ia de P/aneariiienlo y Presupuesto,Oficina de Asuntos Legales' ".,",',-.' ¡ .. ', ," , ' .' ..',' .

OFICINASZONALES

ÓRGANOS D,ELÍNEA. ',....

,, 1

":;,Artículo 50: ,Para el cumplimiento' de sus fines, el SATCH cuenta kon..;Órga~os:. . I

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TÍTULO n

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, -¡joI "" ,." ,:~;I ',; ;c,i,' ,[ : ... ,' :':'~'~:;.~-~

I .~! :-,.r.':

1~,7;~1~ Articulo 6°: CorroGponde o( ,Joro cJnl SA Tel; In rOllrOnnnlQción I~ODI. In Diror.c:ión ;:I (J(3llf1ltaf, IN OfUI;Hlll-tuilÓn y 1í1, I\Urlllnitlfll1l:lón UC1 In hltJr,fl.wlon 1;0"1 'tW rttcufltUIQCj y -;.,111rilJuci"",," l/U" "O ""1''''11'' ,,1 t:llJl;lo N" UU'I.:lUl,):i-GPCI'l. y cm el pr" • .,"lo 1:"ltl1ulo. , 1:

-:>', :'~:'<.: . .' .' . . :.... ... :,': . ".::' .,..... ',.'. ' .. j .. : "".,:'" ., "~"';"'>""'<",;.;:,:.:';"~":""_:':';:,,:,:,:;~';;:i:t~"f;';;,El,fargode;Jefe, del,SATC':I.es de'cc)nfia~ll, e~designa~o pOrRElsOI~C¡~IJ;f!!,:~I~~J~í~f¥~;í¥~~:~!,j:;'~?¡*'~:'.,'es.elde:mllyo~nr~ellerarqul¡:o;Sus'atnbuclones son las sIgUientes: ': r.":,:" :}"f:-':¡',",::{ '.:' ,',.\-,.::

:~)EstableCe( la' polílicagéneral' del SATCH, con' arreglo a la ;po¡ftic~ del Gohi~~~"':"";;::,:~~:

, ',;: .....'..';A¡;b);:6f~~:~;CJ~'n~~~~!i~~~~rvísar él,fun~i~na~lie~tod~l~i~sUtuCión, ..,¡ .'.'.,:,;,""'.~J.:K;i;;.:~¡:,,:S:::\;':i,!i.>~~~;¡;gresiái,r:el Comit~ de ~erericia.' Di~hocom !té se, encuentrli c~nfolllí~do'llor-el'Jefe:(jEli:;~:¡l;)i;;;n;~;;~f;

•.J:'~..!'..•,1.la. Ofi.cl~.a..de. p.lanellr~lIent.oY.'.f"rllsupuesto,.el ..J~f~ de...~~Ofic.,.Jn.,.a,.d. e.",.A.SlJ.nlos...~.~.g.,a.1Els.;:..'.:;,:'.q •.••;.\,.'.'.~.\.;:.~y}.;:~.:- '~'./;,J,':el Gerente de Operliclones y el.(3erenle de Admmlstrllclon".", "",'.'.,',' ,!;,":<,:j"'i;:"i,'~f",~~"'ti;,.?~\~~~;~~dr6~o:~r~~~=:,:t~:i'~~~~~'~:~~r~~lfv~~'~7::c~~~i:~:r~::;irici~~~~d~~~~i;~~'¡:Jt\~,\j~~¿~¡.>.' . ' ... '. - - .

" ,L, " Al TI< DIRECCIÓN,' •. ,...".;.:, ..... :;';,.. "'.,'.' ... ,.

<;.'t~',:tC;:;;:::,i.~;)' .'~;Jefe detServicio de AdministraciónTributaria '.,.','~•. ::. ~ .-"

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. '-', ~~:'".:!. "",,. ;,~~?IlJS'municipales, de confomlidad con el Art, 4' del Decreto Legislativo' N' 776 Y ArL 55; ':l'r '.: i

~~~~:~9~oT;~5:~a~~;.egún el Texto Único Ordenado aprobado ;medianteDecrelo:"I:;t

..u).. Emitir opinión acerca de las Ordenanzas que sobre maleria (ribularia hUbieren:"""aprobado los Gobiernos Locales y Que sean sometidas a la ratific'licióndel Con'cejo": .. "",. '.'.1)-

del Gobierno. Provincial de Chiclayo. co'nforme.,con la,~ey Orgánica de:,..,.":'. Municipalidades. '" " ." ',,; ':~,;'".i.:;"A!'

. v) Emitir opinión sobre los proyectos de normas en maleria lributa~a municipal, CUja ,', . :-}, ':'CJ "., .. , iniciativa no provenga del SATCH.' , i'. ,..<: ,.:".\,.':;.,::}"<~. ,;w) Resolver otros asuntos no conlemplados en el presente Estatuto ¡que coadyuven al " : <';,-;.' i-,'¡~

mejor cumplimiento de sus fines, .. : . .,)'x) Remitir al finalizar cada mes al consejo la JIIota Mensual del SATCH, a .efeclo de . ,."1 ..

poner en conOCimientola gestión mensual realizada por el SATCH, : . . .:,'" .'; l- la nota mensual ~a~e referenci~ ~l cumplimiento de !~ejecución del pre~upu~sto:l' ,,\;, ~'~';"f'?'

. del SATCH, al creCImIento economlco de la recaudaclon, y al comportamlento:de.,: y,' """ ..,, ..

carácler técnico, 'adminislralivo y económico relacionado a la IribUtación m'unicipal,' '-: ,: .' ,.~abarcando los rubros por conceplos tribularios y no tributarios, ! , •

, I ' '/. I

,'Artículo 1': El Jefe del SATCH podrá delegar en los funcionarios y empleados de la ..' .. '."X."",:,-.. .' institución.Ias facultades que. estime 'necesarias .para la realización de.-sus operaciones;. ~"i';,i,,:,,:,:.,"" F

. ". "~'o : 'para tal fin deberá olorgar los poderes r~speclivos, . i: ..' .... "', .','''r'::,;}.;:.'}.;~APiruloJIl ¡' .~-:{;¡;j;:;~~'

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-r.!

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¡!',•. ",~",CF",~i" .Depende Organicamente del Jefe del SATCH y esta a cargo. de ur Auditor Intem5l,. .>, .:.j t.,~":":'~";",',.''.' ;~<;!.'.•'n°tnbrado por Resolución Jefatural. Sus funciones son las siguientes: i ." '.'.L' .,.,.,~r.,

/'X'\i ~'~ }~;;Realizar lasacci~nes de control operativo y financi~ro quesea6 n~cesarias,'~aIa;;})'\;:;:";~f"i1 i,";, C'::...:'~!.,~i.:;i~garanltzarel adecuado fU,ncionamiento de la instituci6n, Enm,arcaq~~')'.e.~ta.bl~~!d,~,~,;":;;,>;,:'}'r!!'~

;:;A. iI"CC,.1J .:,:,,),''', en la Ley del Sistema NaCionalde Control.. , ,1 " . ',,' " ..: . "'"A.~/.!;,:'" ",:!';;,::I{.C?ntrolar la corre;ta aplicación. d~ las nom¡as legales yla~ dírectivaf infernas,' ';"(:~'~./ii;i~c::':i~!;,:;~':'",,:,,_"/').c) ..,EJercerel conl~91Inlerno. postenor a..los aclos y operacIOnes del !SA-TCI:f,~()bre;ta'::'<;>i,.':."~ j.~/{.~'.;#;~"}"'",.base de lineamIentos ,y cumph"!lento del plan anual de control re~peclo :a,prom()ver',:" •r'::;'i,,;' {~."."',~i..••.'.,. '.'.:'~..' ' ' :.:..Ia c.orr~cl.ay.t.r.ans.p~r.e..n.,te gestion.,de lOS.rti!c,urs.?sy bi~nesde.la er;¡tidad,~.~ute..I.a.;r.,é:.o..~..•.'.:.:;....•.:.'.},.'.":..::......•.........•..:.;.~.'.", .'.:-~N' ~", ,.:' : 'Ia legalidad '!J la efiCienCiade sus actos y operaciones '. :' 1, . .. '"" ""'.',.' <,':,;,; •.>,"'j ,,:," C'1f;Cl:,~O/, .. ;':drEfecluarauditorias-a loseslado:dinancieros y presupueslario~del $ATCJ:j;ilsíco'in'!iY'/;/:"~:t;.k f

~','" ' .. ::.;.0,_.. - •.. . ., . ". ' . . '.' -, ", -,' . . -. . " - ", ••• - • ' ',' '~-¡ .,."". ','_ ',':, ""', '. ',1

.'<:-'/;":';;-:;;Ia gestion° de la misma,: de,¡;onformidad éon:Jas pautas'que senale"la}.Co'1lralona:'i~;:::tj".:"L~\)','., . ',~ ••..•. ,- ;'-. '" " ,' ... ' : . , '.' ", - .:. , .•. '. -. '., • ,.1,_,': .... ' . '-,', -':"',' _ ._,'•.I_~ "'::/:' "i."'IJ'-_,c-..;'". ' ,;',c- 'C3eneraL Alternativamente, estas auditorias.podran ser conlraladas por el SATCt:fc5ln:\:",::',::,i"'f

:\,: s'ociedades de auditorias externas con sujeción al Reglamento sobre ¡ámarins' ."'. '.:';,:>.,'" :.',:.,,~,.. e)'EjecUtar las acciones y aclividadesde.controla los actos y operaclonesdel'SA)'CH/' i;,'" :., ,;.1),, - '.' . -.' -,..'.,. . '. ,- . . . . • ,., . .' - .'. -' , .', ,.,'" - - ~ J 1

, que disponga la Contraloría General, así 'como, las que sean requeridas por el'Jefe', ',: ,.":' ".' ,: del ,SAT~H. E!'1 caso ,que estas úllimas .Iengan carácter de no ¡prOgramadas,;.su:~,;~::'i ';)'.~¡'í;"

, .. reaIJZa~lo~sera comUnicada a ta Contra/ofla General por el'respon~able d~,la ~~I~,~y,~:::":~{.\~~~,'Ii;.,.' ,.,.,." de Audilona Interna. -. - , . . I .. -.-.:;,", ,'¡',' '"'~': r,

• ~ "1 I "" \ ~"" ;.o'" - f.. .f), Efectuar el control preventivo sin caracter vinculante, alorgano de mas allo nivel deJ~,'(, ,<,' t',:,;"'(:.,¡; "• " .•......entidad con el propósito de oplimizar la supervisión ymejorB de procesós;pnktié~~,e;:'.:':c':<:':)~"'{.

Co-, .--'. - .' .• '.," '.. ', ". ,_,o "~.',"'''''',''-.''.",~".v""", ..,

. ;:\~ '.;inslrumentos de, cont~oJ interno, ~i~ qu.e ello genere ~rejlJZgamíenlo uopjnion/9~~~',t./(j~éi:t:::, ). .'-, ~.;,;, ...comprometa el eJerCICIOde su funclOn,vla conlrol posterior. '.' ' .. ",'»\,' !;::;:"",'y>"; 1.

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/'.':" ":.: ',':;.asícomo, at Titular elelSATCHy del sector cuando corresponda'. 1, .' ." "". :;r!-'i,~~'r;:"',;;.,.t.,"; :~l:/l.ctu~r de oficio, .cuando en los actos de..operacio~esdel: S~ TC~J:~e:'~dvi~~~ll¡iiit:1'¡¡i%¥~:>;)",.~,H

.,' ',.,' mdlclos ,razonables. de .Ilegalidad, de omlSlon o de' mcumplimlento "mformando'1'alfH!:.:;1!i,":r&i(dl;;~t1: ;':,:.:',,,.,r:,Titutardel SATCH para que adopte las medidas. correctivas pertinentes., ,;:':',~:f:,j':~~;/i¡t;1t:i!:' '~

.," .' .:.}::::;i»'~ecibir y aterdl':L lap denllnciasque~onnulen los fun_ciionariosy'servi~ores pºbliC~~ix:gj~1if"",~",,'~f-'c.,' __ ",;" ' ':;:::' ciudadanos, '.sobre: actos '1 operaciones' 'del SAT(;H, , otorgandolei'eL:,tramite'queklt;"i

.. . . "., con'esponda a su. merito y ciocumentación,sustentatoria respectiva.' 1 . ,.','. '" ",:\'~:;f~~;'...'j). 'Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado'pofla'Coilli-a'lorj~!:1f;:~r<

,General, de acuerdo a los lineamienlos y dispos¡(;iones emitidas plÍra lel efeclo. ',:. '':.'qc :':'f;i :',~). 'Efectua~ el seguimiento de las, medidas. cOITeclivas que adopte e/:SATCH, c<¡rno:;:... ,¡;•.;,,;,;.U:<~r

resultado. de las acciones y actividades de control, comprobando s{¡,mateñaliz'aci6n'oj.;;,;¡'k'dú0'¡',;.f:'. ' - _ '. '."',' I ,_ " ., ..... -- ",:f_",,'''''!h::i~',,- '" ~<

, .. ':: ,efectiva.conforme.;a los témlinos. '1; plazos respectivos. Esta;fun:cjóflicomprelJ~~:~c,$ii;{'l.)\J;;i t. 'efecluar el seguimiento .de los procesos judici&\esyadministralivos:d~!iVados;de}lll~~?~-É~';~~HY%"

"."acciones "de control. '. ' ,';..', " r •••••• ;:, "'." j';:~:~/i'\~'"~::'¡'~:;":,~J)~.f~~~,~¡'¡l}~WJ£t~~~~J¡~:t"i:,': -~.l) Apoyar a las Comisiones que designe la Conlraloría General para la!e¡ecUción de las ' .. '.":"".'; 'n

...'~~:~~!~£~E~~~:e~~~~~C~r~a:~~::~~~:i:~:;~I~'e~;~~.~:~~'~~o~:~c~~~;~:l,i:~.,.,,'.:..',,:'.,;..•.....,',',:,..:~..;..,:'..::':,','.','..:.r.•.'.'.•.....;:.,.:.¡,.":.•....•¡i...•.~..'''~;:.,~.:.•.::,•.•) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales '1 normativa intema:aplicablealj,¿:' .. "c ';' ~~~

SATCH, por parte de las unidades o~ánicas y personal de ésta. :., . , .:,c"n)'Formular y proponer el presupuesto anual de la Oficina de Audiloria Inlerna para la' .,;:"" .'"

aprobación correspondiente del SATCH. i.' ..':: ,Po) , Cumplir diligenlemente con los encargos, citaciones y requerimienlqs que le formule ' ..O'c,.' ;; la Contraloría General . '. " , ' ;; " , .::,;;:'::'. ;/:;i

. (/~~ ''', o' "p), ,Las demás que le asigne la Conlraloría General de la República l' , " .....:: . :>;~::..:';;;1;$"l'" ,•... \.,-,',. L.' - • .:, .' '" •• ' "o .")'~ ;~,:'\~'.:-::'l;~"~'):

::" : :/.. ET '~~~UIO ~o: La Oficina de Plan~~mienlo y presupu~st~ es el óiga~ó'~~C"a;gad;;:::.~,r:;'"~~?';,;:;;;~~~í._ .....•\ ' / dis.eñar, e'abo~~r '1eva~ua~los planes,. programas ~.proyectos de desa\r~1I0 ~el SA~GI:\:;,:;';~~"'~:;;~'l~r.

. "lttCi).~~./~ aSI;com.otamblen del ~l~eno, elaboraclon y evaluaclon .de~pr~supuesto rela~~stIlUC!~;t:~~:. ,';(!¡,'i:Jinv,__' La Oficllla de.Planeamlenlo y Presupuesto depende Jerarqulcamente de ia,Jefa!ura:.del' .., " "'. ",:V,,;'"

, .~ SATCH. y está ,'a cargo de un Jefe, con nivel' de gerenle,. nombrado. por: Resolución '.. ,', .'" ",.. ../'I ~-; CE' :Cl.k ~ ~~.~fatural.' r: . "'-:~\-.::.' ' •. --..,;":,(." .'_..;)/,:~jJ.~x", l'-:MGu ~7:~L':(~,:~":.',"" - ,. . 'I"/:A>,< ~',/::~~:::',.-" ;',L .•' ;\':~..; ..;i?~~:~;:~:,,:,",~'":o:":':':::::.y:re:::O,,':]:i'~~:j!~?¡!f~~¡

encargándose (le lu pr~p"'rlICIOnde laG ag"ndas y el conlrol del seguimiento de" •. l'

lor; l1Ii-l.h1Jdot)y. dodr .•ionor. IOnlucJot. modlnnto Aclo de, AcucrdoG de Comité deGerer1cltL ~ 1 ¡.. . .

:b) •Realíz¡¡r,est udios. e ..invesliga~ip!1e¡;ql.!!l."peWlilan pIopon ermed~da(>.de é9\r~~9i-?rk!.":,,c,,>.,,;., .

.;~): ~~:frro~I~~ifg:~~£~~o~~b}~I~~{~6;~:~~~~~~~1ié!Pal,''''''c;~~:'<'\I~~:<rt't~trf!J~~b~t~~~~J~~l1f... ':d) Diseñar y proponer conjuntamente ,con la .000CinadeAsunt,os ~~g¡¡lesla:pollli,9~;'\.¡\;':\ ..•;r{j'g':',: '. , lribUtaña municipal a niv<:inormalivo. . ..' .'. ."". ! ,",; ..;.;-:;:.--, /",:(:;".,;,),:j;;1:

e) 'Realizar estudios deevaluaci,óndel sistema tribuiañomunicipal.¡ '". ":. ,,-'f).' .Elaborar el ProyeCto de Presupueslo de la Institución.' .,.'., .. t,,:' ,::::'</:.: ..~,;;'",;;;. g),': Evaluar los ,costos, de' la: productividad de la. Inslitución, Establecimienlo;:dll¡¡;' :>J",,</';'; .

..<j':-'~:> ;'.'Indicadoresde Gestión. ~ " ... ,. : .' : .. :>l.'.".';~ .,',,:'\':' '-~.,.:;S~~y~i,\t;::/~j-'-~:.i:\~:.::C.<:,::;):';.• :~::; ). Preparar el. flujo.de Caja Mensual y Anual: .programaci.ó~ Y.~V!l!U!lCiÓ~d~lo.~M'"'f:;Y~';'}.',';,h

.;' :";'.':.I '..:

" ,

..(

..

1'"'.

. ,. .¡~~,t(~I~'. Preparar la información presupuestaria, mensual, trimestral, Femestra, .Y',¡:m4ai~:;~'8n'$",:r~;\,.,paralos órganos.de Supervisión YControl correspondientes a IniveldelGob¡eip9;r,'ií~:;qt:;f!~~'~,Central y del Gobierno Local., 1':' ; ..¡ Y';;'oU1.

tL

Preparar el informe de gestión trimestral por áreas. i .• ',';:: .;.':';,í/:f;':b,~.Remitir al finalizar cada mes a la Jefatura, la Nota Mensual del SATCH, aefecto.,/,'",::,'.ir;;, ,.

.. de poner en conocimiento del ConsejoMUllicipal la gestión mensual'del SÁTCH!t;;"J!!";;,;.';;~i,(L,,. ,',.,. " .,.... _ ,_",_._ o., " "_. -"1, ,:",.;, .. ,:,.~""","-": ... "'r"".<.""',"'p,:. J

'Dicha in~ormación d:beserprep~rad~ .en presentación yp.asa~ .aexposjciór:f~r.h¡¡~;g;i~f;ir\¡N?1~el Corrtlte de GerencIa y la.AltaDlrecclon para las observaCIones del.caso .. ,,,,'r: '/',,:'.i.:";"+:. i

1) Suministrar la infonnacióri anaiítica que sirva,' para la elabo'r~ción de la ,'Nota;, :;:;::i!;,t;;j;¡¡-/"¡;Tributaria deISATCH ... ' : .... ..... ,', ..,"... .. :..:.~:.;.,..T:~)'"Q¡y:;¡;+:~;

m)Coorditlar con el Depaltamenlo de Contabilidad YFinanzas para lapreparaciÓnde"::"'%;'i!?i!!i5i}10sEstadosFin<\ncieros mensual,trim.estral Y,~mu61. ". 1::' '~.c:?!:?:'ürJ,Wj:~~fy{;;."¡

n) ~~~~~~r. organiza~, dirigir,COO(dinary supervisar lasactivida¡eS del. área .~l¥:i'.;::,:/Etnt::::. 'o) Gestionar la 'asignación de personal '1 recursos necesarios ¡para' el adecuado', .', ..;-.>,'/; '!

desempeño de labores del área a su cargo..' ., " ::.,,,,'¡,p) Participación en el diseño de programas y/o estrategias orient~das a incrementar ,.;¡.

la recaudación. '. '.'." .',.'.., q) Informar ata Jefatura del SATCK sobre el desalTollo de actividades del área;,

periódicamente o cuando lo solicite.- . ..' t .. , '.. ': ,'.':' .. :' .. ,.r.r) Detenninar los formularios desllnados al uso interno y externo, -su conecte" uso y

actualizaciótl'de ¡os mismos. .. .: . '~'.. '. s) Presentar las proyecciones para la determinación de las metas periódicas de .')'

.'. c't) ~e:sa~~~~~~quele sean encomendadas por el Jefe del SATCH.l '., " ••......: ,,:,(',,"i: f!,/h.:'., .,:!o";' •... '.'". . .. , . : ...•... , .¡. ".' ~':"::'>'.;~;'~'c, ,:.'Y'.. ¡e'''' : ", ",:ArticuIO 10°; L~ 91i

dcina ,de Asuntos Legales es el organo,er:'cargad? ,de.prestar apoyo y .. :,.': ;...:

'....'.< ;..:i.. as<;soramienlo ¡un ico y egal en los.asuntos vinculados a a Inslitucior¡y sus fines:/."T.','''C'': ' ,

1~~¿..;,t~~~i::,;,;~,:~,,:r.;~~,~:,:"'~~,t:,;,~,"'""~'.d'i;:;;.;",;;~:~;g¡;r~\~j:~.' '" ~".'~'~DiS~llary proponer~oniuntamente :on la Oficina de~laneamien(o Ypresupue:t~;:',' '.'"'

. . \,;;",;';.'~o/ "'política tribulariamunicípal a nivel nO/malivo. . '. i ..' ,":"- •.~. . 'eL' ,.',b).'.. Elaborar los proyectos de normas tributarias Yotros dispositivos legales.., . ...., •......' ....•;,.

o P.o~,.•.''.c)\; Coordinar con las Gerencias d.e' Operaciones Y de'. \aOfi~ina ~e:Pláneainie9to;..y : 'J' "';,':\-)'ti' ,.:',\i'.f~'.. presupuesto 'las normas requendas para el adecuado funclonalmento,:de. las;areas ....<:,: ;.;<:: ,l

• t\".c:t::;:~,;¡:operativa!;:>' ./,. ....:i / ", '. '1>'W,<\;;,',,:~\i:'YR,?t>;;;(i!>,>j~ ';c".< '", l-: Reglamentar el proceso de reclamaciones Yapelaciones de los cor¡¡tribU)'enteS;Y:',,"' ..{>::,,'\,,":';; ,e.,4c/e¡:Re'p;edsentalr y defender. al SATCHdan~eItOSórganJosadm~njslr~tiv.o~yjU~Sd,C~iOdfl¡¡I$lt¡;/.:::";i:",•.,;':,."

..en .,0 os os. procesos. y'''proce lmlen os en os que aclue. como ".deman ,an e; ...,c.•,;...."••.. 'demandado, .~eriupcianie_o parte.civiL "':', ... ,:. ..... '. . .:.. '!. ,"'\:\'j,\3~'?:8E/~i:\i>;r-.,'•.Repn:sentaclon. deISATL;H.medlante apersonamiento en asuntos contenclos()sY:I'I<1,\'" ~j;'••.'l .'

,'." : contenciosos en'el ámbitodel.derechoadmini¡;trlÍtivo y engerieraiJ" •.", '..L',' .... ¡.;,~;::f'%!;c':,.':... ~i•., ":",; '.9).'SeguimitÍnto .de 'los procesos' judiciaJes;ante .él'.Ministenofl úbliCo: ,poliCía.':Naci¿nar:".::'};":.~:>~;1

;"" .así~omo.en las )nstam:ias (lfl,que:se ventihm pr~cesos :en!OScuai~s:el?~TC\-;l(~,~'!I:~;:UÜ:J'>:,:,fu,. funclonano

rformen.parte. .,' .. .' .' ." l., .. ' '.' ." , " ".'..' '..' .". ,". _, . ~. ........".', • . -. 1 - :",' ," ', __ ' . ,,,/: ... ,':" ..•... ,<r.... . ,".'.

......;,:~) ..Proyecci?ri !lenormas.de .comp~terlcia de\¡SATCH en co~rdinaci~n, corila.9ficill~;~é nP,;;';.;i ......; :i~lanea01lent~ ;y.presu~uesto ;.a' efectos ,el '.'meJoraml~nto. dr...Io~;,pr,()c~S~~(;~ ,.y;::),\",:,~,'

.."'''f, .; .. ,'Impleme~taclon de los mlSIO.OSde ac.uerdoal marco legal Vlgente.j}: <;::',."J?"?',';':"i,fY., CS,,," /.,'1)' "Elaborar proyectos de normas relaCionados con temas:que son ¡:le competencla':rjel.,"'\',<,',",.",";;',./'f. Sf\TCH . .' . .', .' !.'. '. .' ",.' " ..).': 'j):'coordin~r al interior,del SATCH, así como ~on otras entidades~el se.ctor p~blic?,y ... o,:' .,' I

';1 " ')x." .,0 .,;,,/,.;.';pnvado, l~.eJ,aboracion de las nom1as requeridas para .elade~uad~ f~nc;,lon.aml~n,t.?:,~.~,<.~,:;;L"':,:,

r~1i(';i;"~!;¥"~~~rt~'"''...... .' ... i"'~1'~w~.':::.:t..<;.."J.'.; ,

~.~,~.,. . .,"./.::'1' . . '. ,. '.'. ; . .''' , ..,,, ".'"1 ,. . ',o '_. . ! . , . o,,:' '," ,".,).:;:.;:,;Ü

;: ']1' ','•.:. .., •.. •...;:.: ..'.:..:.;.,r...t.,'.'.:.....'.:.'\:,.:..:.:~...f.",~:: 7 ..~::~)':;:, '. '," :.~-:';".( . ~ • ' ":,!

1)

....•....

Defetlder ai SATCH en ios procec¡:mientos y procesos ante órganos: adm in¡stíativosespecislizadcs en materia fribu~ai'is,así ceme. realizar un seguimiento adecuado a losexpedjen~es i.€;ac¡o:na::io:~con 105 mismos. . .Emitir opinión sobre la pertinencia de la ratificación de las Ordenanzas de lasm,micipalidades dislritales que crean, modifican o suprimen contribuciones y lasasdenlro de la juristlicción de la provincia de Chiclayo. .

m) Las demás que le sean encomendadas por el Jefe del SATCH.

.~:~-...•.•./.' ,/"

/ <.)

••i, .

;.~.¡

. ., ., .

.. !!,

CAPíTULO IV

DE lOS ÓRGANOS DE LíNEA

Departamento de Conlabilidad y Finanzas .

Forman parte"de esta gerencia los sigutentes departamentos:

. .."""; .:. -:.

,

IArtículo H 0; La Gerencia de Administración es el órgano respo~sable del manejofinanciero del pliegoconslituido por la Institución. Depende de/Jefe d~l SATCH y eslá a

..cargo ..de.( un' Gerente nombrado por Resolución Jefalural. Sus .funciones son:. las'.o. siguientes:'. i

a. Coordinar con l~ .Oficina de Planeami~nlo y Presupuesto la elabo~~clón del Proyeclode Presupuesto de la institución. . . i '. '...••

b. Evaluar los costes y la produdMdad de la institución en cccrdinaclón con la Oficina.de Planeamiento y Presupuesto. '

. c. DiseJ1ar y ejecular JapoliUca de reClH"SOS humanos ..'d. Llevar a cabo la capacitación de pers'onal. .e, Diseñar y ejecutar la política de comunicaciones del SATCH.

,'f. Coordinar la celebración de Convenios Interinslitucionales.g.' Adminislrai'los procesos de compras y abastecimientos. ! ..

.h. Llevar. la contabilidad de ingresos y egresos y contralar los servicic¡s necesarios parala inslüución. : I

i. Evaluar, determinar y contratar los servicios necesarios para la inslilución ..j. Dirigir la administración de los sistemas logísticos .. k. '. Partícipar en el Comité de Gerencia.

", L.• pisei'iar.y. proponerconjuntamentecon la Oficina de Planeamhintoy Presupuesto lapolíticalribuiariainunicipal." . .!.... ."

m: :Coordinar los proyectos de normas tributarias y otros dispositivos legales. . ..... , .....n, . Coordinar con la Gerencia de Operaciones, la Oficina de Asuntos L~gales y la Oficina"-.

de Planeamiento y Presupuesto para la' elaboración de normas ~equeridas para eladccu;?JrJofuncionoO'licnlo de Ion tín,oc; OrHHOlivfJs.

o, IllteBI tAl 01Cvmlt6 Etji>dcl~JP•.:mn.3n~ntc: tic Adquit;iciones i

p. Planear, organízac ...dirigir, coordinar y supervisar (as acliyidadep de fas oficinas'. . periódicamente o cuando la solicite .. ' ..' l'. . .. .)1~.Administrar al personal y recursos qlie sean asignados a.'área a su cargo: ..•..•...'1'.' Gestiol1ar'la asignación de personal y recursos necesarios para el adecuado

desempeño de rabores del área a su cargo.' . ! .s. Dlseilar y ejecu:ar la poHUcade recursos humanos.\. llevar a cabo la capacitación del personal. .

.., :::::'" u. Contratar los servicios necesarios para la institución.v .. las demás que asigne el Jefe del SATCH

.'. '~,:.,____.C--.-<-~ ___'_ ~

'!;;

,.".,

:,': .

Departamenlo de Tesorería y Caja.

Es el Órgano encargado de formular y presentar los Estado~ Financieros yPresupuestarios de acuerdo con la normatividad que rige el¡lrocesoipresu¡lUestario ycontable gubernamental. .

a) Registro de Operaciones contables que realice el SATCH.b) Elaboración de Libros Contables de la Inslilución. ,c) 'Fonllular los Estados Financieros de la institución en concordancia con la

nomlatividad que rige 105 procesos contables presentándolos para su trámite ante laContaduría Pública de la Nación y los Órganos de Controi que indiquen las normas~~~ '

d) Presentar los estados financieros; notas: y anexos correspondientes tanto a laGerencia de Administración como a la Oficina de Planea miento y Presupuesto para laelaboración del presupueslo institucional. .

e) Elaborar el Plan de Cuentas y Presupuestal de. acuerdo a las necesidades de lainstitución.

f) Proporcionar la información que administra a las unidades organizacionales que.funcionalmente lo requieran. :. . i ..

g) Proponer normas y procedimientos de regislro contable, de acuerdo'con los principios'de conlabilidad y las directivasemifidas por la Contaduría Pública de la Nación y losórganos de Contro; que indiquen las normas vigentes.Controlar los saldos de cuentas bancañas por fuentes de ingresos.Controlar las cuentas por pagar y cancelación de deudas. ,Preparar la liquidación para la cancelación de las obligaciones judiciales y tributariasdel SATCH, así como los aportes yretenciones de ley. • :. .

.'Elaborary presentar las planillas de remuneraciones y otros beneficios sociales.Otras actividades que le sean encomendadas por el Gerente de Adtninistración.

El Departamento de Contabilidad y Finanzas depende jerárquicamente de la Gerencia. 'de Administración. Cuy.~~.runciones son las siguientes:

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Es el Órgano encargado de planear, organizar, dirigir y controlar; la administraciónde los recursos financieros de acuerdo con la normatividad que rige el sistema detesorería.

El Depal1amento de Tesorería y Caja depende jerárquicamente de la. Gerencia de'Administración.

Corresponde al Departamento de Tesorería y Caja las siguientes fullciones: .

'.a) Proponer a la Glirencia de Administración 105 lineamientos de politica.aseguir enmateria. de normas y medidas administrativas que permitan el funcionamiento.dinámico y eficaz del Si slema de Tesorería. : . . .

b) Planear, organizar, dirigir y controlar la administración de los recursos financierosde los programas de la entidad, de acuerdo a las nonnas del'procedimiento depagos de/tesoro público y a las normas del sistema delesorería.. .

c) Revisar y fisCalizar la documentación fuente que suslenta. ¡ las operaciones".financieras: . . ; .

d) Proporcionar. un oportuno y. eficaz apoyo con los recursos financieros a' las.diferentes unidades operativas de/ SA TCH para la consecúc;ón de sus melas ...Controlar, preparar y efectuar el pago de proveedores por las obligaciones. y.compromisos contraídos por el SATCH.: . .' .Controlar, preparar y. ef;'lctuar el pago de remuneraCiones, pensiones yasignaciones del personal actiVo y pasivo del SATCH, .'

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i;¡) Efectu~r las co"ncifiaciones de Ja~cuentas y sub-cuentas corrientes bancarias por'

teda fuente de financiamiento. ! ..h) Otr;;s actividades que le sean encomendadas por el Gerente de fdministn;ción.

Es el Órgano encargado de suministrar los recursos y materiales necesarios para eladecuado desarrollo de las funciones de los Departamentos y Unidar.les del SATCH;así como de su correcto conservación)' almacenamiento. .

El Departamento de Abastecimiento, Patrimonio y RR.HH depende jerárquicamente~lela Gerencia de Administración. ; .

! .Corresponde al Departamento de Abastecimiento, Patrimonio y.RR.HH las siguientesfunciones:' . , .

. '3. Departamento de Abastecimiento, Patrimcr¡io y"RR.HH

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a) Participación en el Comité Especial Permanente. !•

b) Elaborar el Plan An.uald~.Adquisiciones ic) Administrar la e}eCUClon de Jo:¡ procesos de programa:ción, obtención,.'

almacenamiento, conservación y distribución de los materiales .. ! ... ... ti) Suministrar los elementos materiales '1 las actividades complementarias para la

.operlición de ~licl;os elernenlos (servicios), que son necesarios p¡¡ra el buen,. desempeño de las unidades orgánicas del Servicio de Administración Tributaria

de Chiclayo. . . !. .e) .COiiducir los procesos de. catalogación, registro de proveedores, programa'ción,

registro.y control, adquisición, almacenamienlo; manlenimiento, segurid¡¡d y. distribución final. . . .

f) Administrar el control de exislencias y los procesos de invenlarios de activos fijosy bienes de alm acén. . . '.

g) . Administrar las actividades de' seguridad integral, mantenimiento y serviciosgenerales '1 olros servicios log íslicos requeridos por el Servicio de Administración

'; Tributarla de Chiclayo. ' .h) Llevar el control palrim onial del SATCH.i) Llevar un libro de aclas de licitación Pública, Concursos Públicos y

Adjudicaciones Directas. .j} Elaborar los Proyectos de Bases Administrativas para licitaciones Públicas o

Concursos .Públicos para la adquisición de bienes y servicios' coordinando las'.,especificaciones técnicas con las unidades usuarias.

k) Remitir la inrormnr.ión H~qlhlrirln por c;ONSlJCODE Y';:'l Conlraloría G~~ncralde laI-':.;:púhlu:n.

1) Efecluur el control do la asislenei", punlualidaú y permanencia del personal, de lainslilución, así como elaborar el reporte mensual. de descuentos por dicllosconceptos. " .

m) Efectuar la programaciÓn' anual d~ vacaciones del pen;ona\. y' controiar' su' .ejecución.' . '. . . . , '.'

n) Efectuar el cálculo. de tiempos de servicios del personal, para el pago degratificaciones y Compensación por tiempo de servicios./; 'c-" '.,,o). Comunicar al rvlinislerio de Trabajo y al Seguro Social de Salud-Essalud, asuntos

/:/ .--:" .\ . referidos a movimientos de personal. . .' .. .. '... ip) Emitir pronunciamientos con relación a casos disciplinarios que se presenten en la

f' insttlución, así como aplicar las medidas correctivas en los' casos que seanecesario.. .'. ¡ . . . ".Gestionar las prestaciones y servicios para los trabajadores ante el Seguro Social

. "l..de Salud - EssaltJd. .

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3) Generar Resoluciones de Muna como consecuencia del la presentaciónextemporánea de Declaraciones Juradas. ,

b) Diseñary Ejecutarconjunlamente con la Gerencia de Operaciones el Plan'Anual:' ',,'

,,) Procesar las inafectaciones, exoneraciones y beneficios :tri~utarios que lecorrespondan al contribuyente.

b) Atender y Resolver las solicitudes de modificación de datos y revocación dedatos contenidos en el fomlUlario con'espondiente.

c) Elaboración de Proyectos de Resoluciones Jefaturales sobr~ exoneraciones einafeclaciones al pago de los impuestos y arbitrios-municipales. -,

dl Complementar la preparación de los informes diñgidos al Tribunal Fiscal'.,preparados por el Departamento de Reclamaciones y, DeVoluciones, sollrelos recursos de apelación presentados contra las "esoluciones queresuelven reclamaciones mediante la comunicación del ingreso al área detrámite documentaño en cuanto la admisibilidad de dicho 'recurso así comoseñalar en los registros correspondientes el estado de la :deuda materia'de'apelación. .

e) Coordinar respecto a la información que se brinde al público.f) Cumplir con los mandatos de las Resoluciones del Tribunal Fiscal.g) Mantener organizado y, actualizado el Archivo de Declaraciones Juradas' así'. . como el conlrol del préstamo de los mismos. ' " ¡ , , .h) Brindar orientación pertinente y oportuna, así como de encaminar los trámites'

solicitados. ' ¡ii Recepcionar y procesar las declaraciones juradas que son presentadas por los

contribuyentes. ,. 'D Orientar a los contribuyentes y demás administrados ~)ara un correcto

cumplimiento de obligaciones a su cargo. ' " "k) Proceder a la recepción y derivación de los documentos que presenten.'

, ,contribuyentes y olros sdminislrados. :

1) ,Emitir reportes de estados de la deuda tributaria y no' tributaria de loscontribuyentes, así como de, las declaraciones juradas j presentadas conanterioridad. . .

m)Atender observaciones de 'Ios contribuyentes con respecto 'a 'los datoscontenidos en las deciaraciones juradas presentadas. , ,

n) Coordinar con 'otras áreas los criterios p"ra proporcionar información adecuada:o) Ejecular los requerimientos de olras áreas vinculadas con la' adminislración de '

.tributos y multas administrativas. ' '!, '

p)Otras que le.'asigne.ja Gerencia'de Operaciones' 1,q) Recibir y registrar documentos que los contribuyentes dirigen al SATCH.r) DistribUir opprtunamenle los cargos de notificación entre los Departamentosael:'

SATCH.' , " .' :',' .... ,.s) Recepcionar las Resoluciones Jefaturales ya firmadas, para su distribución ,a

quien corresponda. "t) Llevar conlrol de Docu'mentos que son entregados interna o externamente.u) Presentar infOmle mensual del número de expedientes que ingresan al SATCH.v) Otras funciones asignadas por el Gerente de Operaciones. !

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3) Departamento de Fiscalización., ,', ' 'El Departamenlo de Fiscalización es el órgano especializ~do e(lla verificación dela información presentada mediante declaraciones juradas por los contnbuyentescon la. constatación y verificación in situ o documentaria a efectos determinar laexactitud de la información presentada y realizar el recalculo que corresponda:

Son funciones del Departamentode Fiscalización:

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eleFiscalización.e) Efectuar acciones de fiscalización, de oficio o solicitadas, dirigidas a determinar

las obligaciones tributarias que correspondan a ¡a realid'i:ld eConómica de losconlribuyenles. '

4. Del1<\l1amentode Emisión; Notificación, Controi de la Deutia, GesUon de Cobranza yCobranza Co:;¡ctiva. '

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Cuyas Funciones son las siguientes: ..

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. . !al ',Identificación del deudor o responsable del pago de obligacione's tributarias y no

tributarias a f:;¡vorde la Municipalidad Provinci:;¡1de Chicl:;¡yo. 'b) Cálculo de I:;¡deuda delecfada y remisión para la emisión del acto administrativo

al área competente. ,cl Control de los cálculos realizados, actualizació!1 de saldos y ¡recalculo de los

mismos a efectos del sincera miento oportuno de la deuda generada.d) Implementar acciones que garanticen que la rec:;¡udación esté acorde con las

metas establecidas por la ins!ilución. : 'e) Coordinar con la Ejecutoria Coactiva la relación de valores cuya deuda tributaria

debe ser cobrada dentro de tal procedimiento. "f) Preparación de los infomlen al Tribunal Fiscal sobre los 'recursos de

reclamación y apelación presentados' contra las resoluciones, que losresueiven 'cuandG.. estos sean Ti1ster¡a de. cm..:sal de, soHcitudes desuspensión de proceclimiento de cobranza coactiva remitidas, por losadministrados. Así como la preparación ante dicha instancia ante' losrecursos de'queja presentados.

g) Cumplir con lo que ordenen los proveídos y resoluciones del Trib'unal Fiscal.11) O,ganizar y, controlar la cobranza de las multas tributarias', administrativas,

i~r1puesio de alcabalaj vet"Jicular'Ydemás impuestos generados. ¡i) Emitir ¡nfonnación estadista producto de las acciones de recaudación.j)" Registrar, caliñcar, digitar y controlar la recauda'ción por infracciones al

Reglamento General de Tránsito y al Reglamento de Transpol1eJk) Controlar y evaluar la cobranza de los centros de recaudación de la G.P.CH.1) Verificar la correcta recaudación de los ,ingresos generados por el Terminal

Terrestre.m) Llevar el control y seguimiento de pagos por tributos y mulias.n) Otras que le asigne el gerente de Operaciones. ,o) Verificar, la exigibilidad de la deuda tributaria y no tributaria il fin de iniciar ,el",

procedimien!ode cobranza coaCtiva', así como suspender,el mismo enlos 'casosque las leyes vigentes lo establezcan. ' ¡

p) Ordenar las medidas cautelares que establecen el Código Tributario y,la Ley N"26979, así como dictar, cualquier otra disposición destinada a cautelar el pago delas' deudas, de acuerdo a ley." , '"

q) ReSolver las tercerías de acuerdo a leyr) Realizar las diligencias de Clausura y Demolición.s) Ejecutar las garantías a favor de la Administración.

Las demál¡ que le asigne la Ley de Procedimientos Coactivos.Emitir las Ordenes de Pago'J Resoluciones de Determinación.Llevar a cabo la distribución de los recibos mensuales de cobra riza ordinaria.Presentar al departamento de Informática el requerimiento men,sual de la emisión,de recibos y notificaciones para la distribución masiva.' ,Recepcionar del departamento de Informática el físico de la emisión masiva derecibos y notificaciones con sus respectivos padrones. :Verificar la conformidad del númeroemiti¡lo de recibos y notifica.ciones.'Asignar las cuolas diarias de repiuto haciendo firmar el cargo cOlTespondiente.,

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naroe os mensajerO$ ,0$ reportes lanos oe a ulS n"uClon "e recibos Y ,

notificaciones, verificando que el saldo devuelto sea igual a la cantidad reportada, . ..1';,finnando en sei)al de conformir¡¡¡d, ¡'bb) Recepcionar de los diferentes departamentos, los documentos a notilicar,líanotando el código de cada nolificador en las hojas de relafiónque se nos . !\,>

adjunia, !' 1;cc) Asignar las cuotas diarias de los dOculuentos a notificar, anot~ndo el código de ,",

cedenotificador en las hojas de relación de documentos que nos adjunta tramtle ':1 '.." .,' documentalio. :. .,_._.. , ..d~::;:~~,~~::~:~~~::d~::::'~';;~~O:;~;¡~,~~:':;~;:'jk"~..';.'.¡'.;,'{•..,!.(,.,',"(,.

ee) EnÜegar los cargos de los documentos notificados ai enc~rgado de trámite . ,\

')t;¥~ª;;;~;;;;'=":',=.:1'::::'.:~¡• gg) Determinar los códigos de .contribuyentes que se encuentren 'en la data con .sus "l '

direcciones fiscales en juntas vecinates distintas a: su )UI;SdiCción' para su .";'lYregularización de oficio." ! ,:.' '.. '. , ..

0" Al,"'" , ,,, "ro'''''>''"'''' q"' ,,,'''',,. PO'•• h.b"" ,."do '"' ~"", 'i,¡ítomando debido nota de $U dire~ción correcta, elaborando en croquis si fuere t')'necesario. " ;"". " s.,ci~'" ,,,,,Mm"lO " ,,,r••• "''''' " ,m"'" """,,, "re"" " :'

~{~~,~:~:::=~::.~::f;;:~::::::t:;::::::::'

, __ I kk) Atender a los interesados que e acercan a preguntar por los documentos que.el. ,"",e,.<o SATCH debe cursartes en razón de un expediente. presentado, coordinando con el' ..

área correspondiente'1Jo nolilicador para su inmediata atención si el caso' lo ....requiere. .' . .' !. , .

11)'Efectuarvisilasesporádicas a los domicilioS fiscales de lo~ contrib~entes para,. verificar la veracidad Úla entrega de los recibos, . !" ". . ' .. " . :' .

mm) súpervbar que'los mensajeros en sus zonas de reparto, inn) PrioriZar'la notificación'delOS documentos teniendo en cuenta sus periodos.

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. vencimiento y lo relacionado con la municipalidad, bancOS'ientidades financiéras;':00) Archivar, las hojas de. relación de documentos recibidcjS, una vez. que. se

. encuenlre,ilCon fecha de nolificación todos sus registros'. 1" " .::'pp) Archivar' después delrePllrto, . los 'reciboS Y las, ,:notiftcaciones devu:e~as,:

conjuntamente con sus padrones.'" ". l .. '. :--..... ,". '<c> ...•,>...'1'1\ Oe\lo\\ler con cargo El Trámite Documentario, los documertos que 'no 'hansidó.-:

I'0sil>lo no\i1ic~"~'" 'rr) Coordinar'l>On los <l<:1""''''''''''\00 emlooreu 1" pleci~ii)l\ <lei,,~<lirecclon<:urluct>\CO. :'l/o procésal

es, de algunos documentos que han si<loemilidos con error. . ,l.

ss)' Solicitar los recursos económicos al responsable de caja chica, para la notificación . .~...' . ..' ,., .'. ,,', .", '.' . . .' ' ."de documentos en 'Ia periferia 'len' olros. casospar~'suremisl~n::~~?)IJ:I,~.U';):i,,::::;~localidades . ,.. .. '. . ... ' ..... '. . '.,:''-

) Elaborar lo~ infomles de GesUón 'i la estadística correspondiente.' .."tuu} otras que le asigne la Gerencia de Operaciones.

,¡¡4.1 coordinación de Unidad Tribulalia\/ "4.1.1 Responsable PRICOS

4:1.2 Responsable MEPECOS4.1.3 Responsable Fraccionamiento Tributario

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4.2 Coordinación de Unidad No Tributaria .;

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4.2.1 Responsable r'JiultasAdministrativas Y Mullas Tránsito.4.2.2 Responsable otros Ingresos. .4.2.3 Responsable Fraccionamiento No Tributario

5. Departamento de Reglamaciones Y Devoluciones.

El Departamento de Reclamos y Devoluciones es el órgano encargado de resolver. solicftudes no contenciosas de naturaleza tributaria presentada por los contribuyentes

como son los recursos de reclamación, por olro lado,. resuelve las soliciludes noconlenciosas en maleria lributaria lales como compensaciones, 'prescripciones Ydevoluciones. de dinero. Además resuelve las solicftudes de anulación, prescripción Y .suspensión de papeletas de tránsito y transporte. .Ei Dep.altamenlo de Reclamos Y Devoluciones depende jerárquicamente de la Gerenciade Operaciones . .

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el número Y la denonlinación de losvariarse

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Corresponde al Departamento de Reclamos y Devoluciones desarrollar las funcionesgenerales siguientes:

'):>or Resolución Jefatural, podrá".Departamentos antes mencionados ..

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. ,a) , Absolver recursos de reclamos, presenlados contra la determinación de tributos que

administra el SA TCH. .:". •b) Atender solicitudes de devolución por pagos indebidos o en exceso de ,Iributos que

administra el SATCH. .'c)Alender soliciludes de prescripcion y de devolución por pagos indebIdos o en exceso

de papeletas. .d) Absolver recursos de reconsideración provenientes de la Unida,d de Multas de

... Infracciones de Tránsfto y Multas Administrativas Y Especiales, presentados contra laimposición, de papelelas por infracciones Reglamento Nacional de Tríll1silo y alReglamente Nacione\ de Administración de Transportes. .

e) .Elevar a la Alcaldía de la Municipalidad Provincial de Chiclayo, con Vislo bueno de,laGerencia de Operaciones Y la Jefatura del SA TCH, los recursos de apelaciónpresentados conlra las resolllcion'es que resuelven recursos de.reconsideración opresentados directamente contra las papeletas por infracciones al Reglamento

. " Nacionai de .Tránsito y al Reglamento Nacional de Administración de !Transportes~ '.'.' ....f) Prep:;¡r<lr los informes al Tribunal Fiscal sobre los recursos de' apelación

'.. P.•..;~ .. , ..presentadoScllllua las resoluciones queresuelven las reclamacillnes " :~---..i...l ,':,"-;'.g) .Cumplir con lo qúe ordenen los proveídos y resoluciones del Tribunal: Fiscal... : ~ G!';oC:~ :, 11),Dar información a los recurrentes sobre el estado de sus expedientes., ~ M 'e,Po' ~ i) Controlar el ingreso de expedientes al Departamento Y la producción 'eJeresoluciones.

~~,:.. "\e e,"o/ j) Elaborar y visar las resoluciones pertinentes en el cumplimiento de sus funcionesgenerales con la Gef,mcia de Operaciones para la filma del Jefe del SATCH.

",k) ..Ejecutar ..las resoluciones' Jefaturales de Compensación de Pago' emitidas por elDepartamento de Reclamos y devoluciones. . .' : .

,1)' Las . demás funciones establecidas' en el Texlo Único de: Procedimientos.Adminislrativos vigente:

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CAPÍTULO V

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TíTULO III

DE LAS OFICINAS ZONALES

DEL RÉGIMEN ECONÓMICO

FINANCIERO Y PRESUPUESTAL-.

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Artículo A 5°; Las donaciones, transferenciÍls e ingresos provenientes de cooperacióninternacional serán aceptados mediante Acuerdo de Concejo, de acu'erdo a las normas

• ' _' .. '. • • .' ',' '. I . .

perllnentes. El imporle de Jos mismos sera abonado en las cuentas deJ:SATCH.

Articulo 14°; Son recursos del SATCHlos siguienles:

a) El 8% del monto iolal recaudado por el SATCH. 1', "b) El 100% de los gastos' administrativos y costas derivadas de la gestión de cobranza'

tanlo en la vía' ordinaria como en la' vía coactiva, así como otros derechos derivadosde los procesos administrativos de gestión de cobranza que ejecuta el SATCH.Los provenientes de convenios de cooperación inlerinstilucionaJes ton aprobación delGobierno Provincial de Chiclayo iotros, que se obtengan por cualquier título con arreglo a ley.

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Artículo 13°; Las Oficinas Zonales estarán encargadas de efectuar las \areas del SATCH '" .,

:~t,:J~:~I~~r:u;:~~da~i:~~:~ia~~e R::~~:i:'~~~~~~ur~~.nvenio para q¡e. se les brinde. \:j~i!r:! -,

Son disposiciones de ,observancia para la creación y administración deiOficinas Zonales, ",',:::{:lo siguiente; , ; ""i! '

¡, ,;."j¥q;'~t(W~.';'!:;?:~l~U~l sec~ri~titUirárideacuerdoa las' especi~c~ciones Sé~aI8dáse~ lo.s cO!1ve~io¡¡;qu~f~i~~~~I~.: las crean una vez aprobados por el Concejo del Gobierno Provm,clal de Chlclayo;' ,', ",,,+?.,¡~-.:~.:; , b) La estructura a tomarse se adaptará del presente Estatulo i los aJcancesdeJ, ,"; ,'7,:);;;;; convenio de creación l' ,',"'" ,.."',:if'if,

cl Dichas Oficinas Zonales dependen orgánicamente de la Jefatura del SATCH., ";;}f:'d) La dirección de dichas oficinas se encontrará a cargo de un Jefe Zonal el que será '1, ;:

designado por resolución jefatural para tal efecto. : ,"e) A la finl1a del convenio y creación de las oficinas zonales las operacioneS de las'

mismas se reglamentarán mediante'resolución jefatura\. : 'f) La selección del personal que se 'destine para cubrir las plazas! creadas se regirá

al procedimiento señalado para la incorporación del personal regular del SATCf-l. "g) Eiconvenio establecerá el porcentaje' de comisión a favor de\ SATCH,queen

ningún' caso , será menor al porcentaje indicado como comisión' establecido entre,elGPCH y el SATCH., ,',,' " ¡ " ',' ,,".

,h) La inlplementación de las, Oficinas Zonales se ejecutará exclusivamente con los ,recursos de los ingresos percibidos por elSATCH y la capÍlcidad presupuestaria'-de las municipalidades firmanles;luego del estudio de factibilidad que presente el, 'SATCH, dentro de, su carácter' de entidad autónoma 'y descentralizada, sin:,que ':ello afecte el normal desarrollo de sús operaciones respecto de ¡SU'finalidad frenle 'al Gobierno Provincial de Chiclayo. ' ¡

i) El SATCH remilirá los informes económicos y financieros de ,la gestión que sedesarrolle al Concejo de la municipalidad firmante y el Concejo de GobiernoProlÍincial de Chiclayo. , ", i

j) Todas las demás señaladas en el convenio y el presenle Estatuto.' ,, '::~

l:,)1):):J:a,1~lt.1)t)!~

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. ArJculo 16°; El recurso propio a que se hace referencia en el inciso a) del Artículo 14~será abonado directamente en las cuent¡;s del SATCH, por las entidades del sistemafinanciero u otros entes recaudados, a partir de la vigencia del presente estatuto. ElSATCH, transferirá una vez descontado su porcentaje de ingreso y los conceptosindicados en el mencionado artículo, el importe resultante del total de ingresos, a las'cuentas del GPCH, al cierre de caja' final diaño.' . '-r. .. ..,

IArtículO 17°; El SATCH consliluye un. pliego presupuestal del v"lumen 03 del.PreslJPuesto del Sector Público, cuyo lilular es el Jefe de la insli!ución.

TÍTULO IV

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i '..de Noviembre del 2004~!. "

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Chiclayo,

'¡¡rULO VI

DEL RÉGIMEN LABORAL

DE LA MODIFICACIÓN DEL PRESENTE ESTATUTQ '.

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Artículo 1BO; Los trabajadores al servicio del SATCH, están sujetos al régim en laboral dela actividad privada conforme al Texlo Único Ordenado del Decrelo Legislativo N' 723,denominado Ley de Fomento del Empleo aprobado mediante 0.5. N' 00,5-95- TR

Artículo 190; Lo dispuesto en el artículo' anteñor no autoriza a los; trabajadores del'SATCH a percibir sirnulláneamente otras remuneraciones o pensiones 'de empresas delEstado ni de organisn10s del Sector Público Nacional, excepto las autorizadas por la Ley.Cualqüier vkoiación a es\a dispúEiición será sancionada con arre-y}o¡a la Le'}' 'y a \0,dispuesto en el Reglamento Interno del SATCH. '

. ,,¡ .. ,

i ,Artículo 23°; La modificación del presente Estatuto requiere del Acuerdo de la mayoría

.•~'c-'_ lega! del Consejo de la Municipalidad Provincia! de Chiclayo. ;."." ... '. '., ..... '. . i

"'Artículo 24°: Esle Estatuto tiene vigencia a partir del día siguiente de su publicación., .

,Artículo 20°: El ingreso del personal al SI'<TCH se llevará a cabo miediante concursopllblico de méñtos que será regulado por resolución de la jefatura de la ihstilución., . . '. . i

i.Articulo 2;°: Las remunerac.iones de los funcionarios y servidores del SATCH, seanéstos .pennanenles o temporales, serán estable'cidas por el Jefe [de. la lnslilución

'.'conformea la Escala que será aprobada por el'Alcalde del Gobierno Provincial de

~

o p .' 4ChiClayO de acuerdo con.la nonnatividad vigente."," .. ~,¡¡ lE . ~ TIT'ULO V

o' •• c t. t'el, G .. ft\ _ o/ DE LA DISOLUCiÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA INSnTIJCIÓN

~(CL"'f ! .

Articulo 22°; El SATCH sólo podrá ser disuelto mediante acuerdo! adoptado por la;-Imayoría legal del Concejo del Gobierno Provincial de Chiclayo, en el que se fijará elIH(JI:~ldll\II,"11110 1)\".110I;U IlquHJt1I:iól\ .

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EDICTO II:ruNlc:IPA~No, 00 j -A-GPCH-2003':

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1 3 /lAYO 2003-., ..Lll:c>,¡yn,

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'. Que, medi~J¡le Acuerde' Municip~! N' 026.2003-GPCH. (hi fecha 25d~ [~t:,.el<' del 2003. se C<"¡[OHUÓ' uua Comj~ió" 1'''1"0 (Iue p,e"cnte un Proycd" de1\.i(l(leriJ12lJri011 d~ la Adlllin!5'b'nci01l' Trjbuto.ria y CrcadQ;) e1e-] Srn..¡'dos de -Aelmi:;/;u'acjon Tril.>ulüJ-ja(SAT) e¡ue pmnila el .1icicn!e c,'ub'oI )' mayor caplacjóu'c!erecur~~$ J.~ar~.l Ool.>ien10Pr~\'i:Jcial de.Chiclayo;

Que, Illcdi2nle arliculo lO de la "~rma municipal acolada il1ri'"~,, )'. y~pdi"¡)Olh' (1'.1~I,~ l\.j"nicip¡¡Jida'de~" "on' c0ll1pelenle.5 para ¡¡cordar ~u ré8ill1~n d~"Organizacióu intcrior y admini"lrar su" vienes y rentas, facullades que le permiten aciuardentro d~.,u aulonomía tendiente" alme.i,)I'amienlo y de"üJ1"ollo dd ente municipal;'

Que, b Con~liluCióll Política del Perú ell su aJt <1]0 dcchr~ 'lile dGobi€nlQ ele la República P"'1Jana ~"unilaJ'io. reprr"enl'livo: elf~tentralii,elo .\' 'In;' !'"orgall¡~a~"~&'Ú1lel princil!io de ~el';;:,aci(>n'de podercs . A~í llIi~mo <lue' de aClJc,d" .<:l'1ld;ut. 191 de la. c.~n,!itución Política del E~..lado J¡is Municipa:idade" lienen la 'alJtOJ"~H1íapolitic'J, ecoll0m;ca )' adlllinit ..lr~liva en lo" a"uJ1fo~de su cOllJpetencia; pof'in,H1dato d,~1incA c:el (\Jt 192' de la C"Il::'tilución , las l\'lunicipali(L3des, ~n ~:Í~rc.ici" de "u aulonombpolílica, económica )' admiJ1i~lralj\"a ticnen la compelenria e~c1u~i\"a. para ~rf,'lliz~r,regl,J:1:clll,r y admil\i:;lr:¡¡' 1(1$ ~clyici"s púolico" de titularidad '. 10c,1 el.' ,,1)e jl'Cll:~:::CI •.ilh:jbn.

Ei l! ..t=::.mc.pe:.eii{:J{ÍQ PC'J' III CC1misión de:Re£idcncs y Fl1l1ciol1;')ri('ts.c0nf,': ",~da mediallle Acuerdo MUllicipal lP 02.6-~003-GPCH, y; .

CON.<;lDER ..\J\'DO:

Que, la 'Co:ni,ió" ~ 13 que se hace r,,:'erenci;¡. ~n el con~ider;¡J1doanl€ri0r, merli"nle Informe N" 001-2003-CRMATCH_GPCH, ha. efp.cluado 'J;! anóli"issituaci"!!a! ele la adual Di,ecc.ióu ck nenl,,~ del Gouienw Provjllci2J de Chidal'O desde elpun!" de Visla "peraljyo, fullci"'I~j, calastra!, J~gal e i.llform:itic", COilc!uye;,do que ~cnece.sit~ uu c3mbi" radical en dicha depeiJ(lencja y p<'nerla acol:¡k conl¡¡ JIloc!emjz3cié>n de13s 3c!l),ini,tracj')JJes Iribut"ria$ en nuestro pais c,,¡il,' -SUNAT, ADUNAS, SATS dclosGobiernos locab de J.im~. TllJji!lo y Piura; ~'" .. ~ '.

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. Que'. ((,'lIj,,,"cJO ('11 C"(tIl~j~Jt',n]':..jl'lI l.J iUJilJj$i$ ~:fr'cllJaci\,., pt11 1;.1 <.\~llli~:i('lflde R~gidel"er. y Funciollarie::, es t..-gc.n(e la ne~csidad para (I'Je la imp0l1anle CiUIJ:l<1deChid;¡yo r.',1ctlr•. con un ~"tc t'~calJdadC't' lllodell1e '/tle permita tIna efici~ntc recalldad(>n y:::(lure todo recuperar el Principio de 'Autoridad tan vellido a menos en nue:::lJa'cc'liluna~l"(¡vi.!lciaLndclilJs el illlinal" a:::í'~lalt(,. ~iado 'de CÓl'llJ)'ci(>ndej ado' p 01' le:::ex fu nrj,)ll;Jl'iesy s~,,,il!.'l'c,, do c!:lo dC¡h',;ri.-"rio '1"0. aplicando Ir1111IC~t.0I"r,t110la:, eli"!,c"i:'i:,,,,",:; !"!:ol,,,1,;;" "j,'cllJ;yJ.! COnd')lIaci<'lles (Je deudas e illlcres<'s, [laja::: i lep/es: penlida d,' e:'1',:di,'nl,~se inso/it<,s C,lJ~jcslJ'iuul;¡l"i,'s que han '!Iend,' a la quieol"a de la eC0llC'lllía eI~Lt:;:o~~ic.lllo,..Lccal, <"'11d ~1I0$':CW"k ':IU'ie¡',,:cil1Jiel1(,~ilkilo "./1 desllle d,.(' del pu~ol,? ele.Chid.,.i"': '

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. Que, 1'""0 inicilU' el proccso de. 'lIbclel'l1izoción ,f,.. 1l",'"I:""d')¡i"i;'¡r:,r.i,'", Iril>"I""io, la c\'lI1i~:ióll c"Il,iclclO "ellill,'lIle '{lIe ''s i"cli"lh~Il:,,,I",. "<1"'1010: .1<,:,se";ci,,;, 1.1" 1'1"["si""ol.'" 'I'!" d"""",.llcll (.1,""'0' ...•.,,, 1)1'" 1"'III,il" '.'j •.",,,;,, d .';:\"1 o/..Ciliclo.i'" [",-j" l;¡ 1l10lk,lidod d<' ,;<'/-.-i('i,,-, "10fc:::i'.'I\.J/.:s, 11'."; r1'~".~I1,,":ilOlI";,I';',,I.,d,~,(,:",r.~!",.•.: ~ .'.' (¡"~,'0' ')T'.ci!i':" ,'" ,'J'O:'~ll,"i,h"il,k. "1\1•.';; rchid ..' y 'I"t' I~',!i":I'1 1""'" ,.,",.,;lljC.\\, cid Pll~:':\.'lllr,l:dicll) I\-T.lIllic::ipal; '.

Ou~. ell. mérito a I~ i'lforl\lOclo r l.) "cordado (', la S",;il)"-¡:;"l"o~'rd;"-o•.i" d•., C(I'l¿ek. Pro\';"rio! de fe,d," 2l ,lo".obril'rl~1 ¡.OO '<V,I,,' ~('Jil;"'III;",'r1 (nll1(1di:'p"~:'II) ('" I(,~ ,,"¡ic;do~ 10". '3')' r lJO de la .Ley Or¡;.jnic;:r d¿ IV1IJn;

cil';¡li<i,lIi"';N"1?r¡:,?L_'t.. __ .~

Que., m'e(liatlte Acuerch, j\.jnnicipal N" OlíO.(jPCH :::( 111''':''0''0''" ,'HEl:,el";;':ncia. al G')oi<,tllo' 1'r')',';,,(i;)1 de Chielar,' r ,~ :-':::;"...,'oió:: .,'"!,"¡,,,,'I';,I;',:.1,Eecn~':::~J y Lobe:ol, cienclo en c(,llceecencia pr'!;"e,,:.;:: :oc,;,,, ~ ::0 n:.,,' :;cne;::r od:r"J<le l.) r'~ll'~I"la. ~1~~lIi~" ~('n la n'~"d6'1 <:01S.•\TC;l H ""o',:.',-, ,., :.'.,.-:,i:'" el,?;:e:¡~~:~~';)rJo e;"\pue-st,Q e.nIQ$ «('I)!;j(!cnmdo~ pr(,t;edcl1tc~;

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"SE RESUELVE:

l\RTIGULOPIUlVlERO .. .'\.PROBAll'la crCaCJ0n del SERVICIODE ADMU'llSTRACION TRlBlITARIA DE CHIC LA YO (SATCH), como OI'!~olli:::IIlQDe:::r.ell1rali;,'Jr/(Idel Gobierno Prol-'inr.ial de ChicJayo, el mismo <¡ue asumirá fnnci¡;-llf:; quer."lre~p"Jl(len a la aClual Dirección de. Ren1i'c r en con~eCU~llc.ia Jl!or/iiiquese la~ normas(Iu,.•bn aprobar/o Jo nelunl esl)lJclura orgánica dd Gouiémo Provincia!.

ARTiCULO SEGUNDO._ ENCARG ..~ n la Cli~ilJa de Re,u'~0~HUIl1:mo~ la cOIIIJ',lación de Jos profhienale::: <¡uec!CS3!To!!enel proyecto en la /11odalicladele ~e,'Vicios I'crSl)llolic,lllos ya la Dirr.r.ci6n MlInicipilJ la imple.rnentoción. haslo h ¡¡UC,!!')Cl~'lll3Jcha del SERVICIO DE ADIVITh'ISTRN":WN TRIBUTARU\. DE CHIGLAY()(SATCII), a p:lJtir de la publi.;ación ele! presente Edic(oMunicipal en un plazo de Tlc'inta(30) :!ín~ h~biles, l'espet:lJll!Q bs .conclu::::olles y rccolllClldacione::: del Informe ]01' 001 .2.003. CTu''vIATGH..GP CH. . . .' .

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cuadro para asignaci³n de personal - nov 2016

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