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AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO
DE NUESTRA DIVERSIDAD
SEMINARIO
EVANGELICO
RHEMA - Villa Rica
Asociación “Iglesia Evangélica Pentecostal de Jesucristo”
CRECIMIENTO ESPIRITUAL
Integrantes:
ARÉVALO TELLO, Luis Jonatán
DÁVILA MORCCOLLA, Demetrio
RICHARTE GÁLVEZ, Evelyn
PACHECO TENORIO, Macedonio
POBES SALAZAR, Esaú Ulises
ANDIA RICHARTE, Josep
RIVERA QUISPE, Aldair
Docente:
LAVERIANO MANDUJANO, Alejandro
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Villa Rica, 01 de febrero 2012
CRECIMIENTO ESPIRITUAL
RESPONSABLE EN LA
IGLESIA EVANGÉLICA
PENTECOSTAL DEJESUCRISTO
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PROYECTO:
CRECIMIENTO ESPIRITUAL RESPONSABLE EN LA IGLESIA
EVANGÉLICA PENTECOSTAL DE JESUCRISTO
1. INTRODUCCIÓN:
Ante la aguda crisis estructural de la IEPJ en los aspectos económicos, sociales,
morales y espirituales .Nos vemos frente a un desafío responsable, evangelizador,
docente, pastoral y profético.
Ante las debilidades y fortalezas en la actualidad en la congregación, nos vemos en la
necesidades de trabajar, incentivando al pueblo de Dios a un trabajo integral para
responder a los desafíos actuales, trazando objetivos, metas, programas y actividades
dentro del marco bíblico, para así alcanzar orden en las estrategias que se han de
emplear en el propósito, contando con en el uso de material humano, distribución de
tiempo y eficacia en el uso de los recursos humanos.
1.1 OBJETIVOS:
Misión
a) Doctrinar a la iglesia en general.
b) Preparar idóneos líderes para:
Predicar
Enseñar
Discipular
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Evangelizar
c) Realizar eventos de evangelización.
Evangelismo personal
Evangelismo en masa
Evangelismo al aire libre
d) Crear fondos para la ejecución del proyecto.
Hacer actividades
Buscar entidades que puedan financiar el proyecto
e) Capacitar líderes en distintas áreas según la necesidad de la iglesia.
Área de damas
Área de jóvenes
Área de niños
Área de música
f) material humano (profesores para distintas áreas).
Visión
a) Que la iglesia sea doctrinada en los principios de la Palabra de Dios.
b) Lideres preparados en el campo evangelístico.
c) Una iglesia en el crecimiento cualitativo y cuantitativo.
d) Líderes preparados para ser enviados en el campo de la misión.
e) Tener un grupo de alabanza propia de la iglesia.
f) Construir locales para realizar talleres técnicos y educación.
Para la iglesia
Para la sociedad
Centro de alfabetización
g) Fundar iglesias saludables (doctrina, conocimiento y espiritualidad).
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2. PLAN DE TRABAJO
a) Discipulado Diferentes áreas.
Corto Plazo: cinco líderes en cada área
Mediano plazo: veinte en cada área
Largo plazo: cincuenta en cada área
b)
Talleres de manualidades. Corto plazo: diez trabajadores en distintas áreas
Mediano plazo: treinta trabajadores en distas áreas
Largo plazo: cincuenta trabajadores en distintas áreas
c) Fundación de iglesias saludables.
Corto plazo: tres iglesias
Mediano plazo: seis iglesias Largo plazo: diez iglesias
2.1 LIMITACIONES
a) Condición de la iglesia local.
Falta de visión
Crisis económica Egocentrismo
Conformismo espiritual
Falta de conocimiento
Falta de compromiso
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b) Condiciones del presbiterio provincial.
Falta de visión
Falta de supervisión a las iglesias locales
Falta de capacitaciones a pastores de las iglesias locales
Conformismo espiritual
Autoritarismo.
Conclusión:
Después de haber hecho un estudio minucioso a la condición de la iglesia con la ayuda de
nuestro Señor Jesucristo de acuerdo a las deficiencias en su crecimiento, se ha optado a
realizar un proyecto que puede ser de gran ayuda para la iglesia local y también para la
denominación.
Por lo tanto, en el presente proyecto se ha considerado influenciar en el crecimiento
espiritual, para ello se realizará capacitación de líderes permanentemente en distintasáreas, obteniendo lideres que nos ayudaran en el en desarrollo integral de la iglesia local.
Finalmente, con la base de preparación de líderes la visión es de alcanzar líderes idóneos
para la obra de Dios, lograr iglesias saludables cuantitativas y cualitativas, y talleres de
manualidades en distintas áreas.