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Córdoba, 11 de abril de 2023
Mano de Obra Especializada de la Industria Autopartista
Javier AmuchásteguiGerente de Recursos Humanos
2Córdoba, 11 de abril de 2023
Esquema de trabajo
Parte I: El contexto actual
Parte II: Las necesidades del sector autopartista
Parte III: Un Sector Proactivo
Parte IV: Preguntas
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Parte I
CONTEXTO ACTUALCONTEXTO ACTUAL
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Importancia del sector
•Su capacidad de generar empleo
•Formación de mano de obra especializada
•Incorporación de tecnología
•Relevancia del sector en la integración del país con la economía
internacional
La importancia del sector automotriz y las autopartistas radica en:
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Contexto Actual
En ninguno de los periodos anteriores se observó una fase de crecimiento tan elevada y prolongada como esta.
95
100
105
110
115
120
125
130
135
140
2002 2003 2004 2005 2006 2007
Evolución del Nivel de Empleo - Base 100 = 2002
+34,1%
+5,7% 134,1
126,8
100
Evolución del nivel de empleo
5,7%= 63.000 puestos de trabajo
6Córdoba, 11 de abril de 2023
Contexto Actual
5,7%= 63.000 puestos de trabajo
VARIACION ANUAL DEL EMPLEO SEGUN CALIFICACION. 2007
Ficha técnica: los resultados corresponden a un promedio de 1.484 empresas encuestadas mensualmente distribuidas de la siguiente manera: 838 en el Gran Buenos Aires, 218 en el Gran Córdoba, 215 en el Gran Rosario y 213 en el Gran Mendoza. Fuente: Encuesta de Indicadores Laborales, Ministerio de trabajo, empleo y seguridad, 2007.
7Córdoba, 11 de abril de 2023
Contexto Actual
VARIACION ANUAL DEL EMPLEO SEGUN AGLOMERADO URBANO. 2007. Contexto Actual
Ficha técnica: los resultados corresponden a un promedio de 1.484 empresas encuestadas mensualmente distribuidas de la siguiente manera: 838 en el Gran Buenos Aires, 218 en el Gran Córdoba, 215 en el Gran Rosario y 213 en el Gran Mendoza. Fuente: Encuesta de Indicadores Laborales, Ministerio de trabajo, empleo y seguridad, 2007.
8Córdoba, 11 de abril de 2023
Contexto Actual
Y en Córdoba, el crecimiento sigue…Y en Córdoba, el crecimiento sigue…
9Córdoba, 11 de abril de 2023
Contexto Actual
IVECO
Y en Córdoba, el crecimiento sigue…Y en Córdoba, el crecimiento sigue…
FIAT
RENAULT
VOLSKWAGEN
MONTICH
Creará 500 nuevos puestos de trabajo directos y 500 indirectos
100 nuevos puestos de trabajo
Creará 300 puestos de trabajo indirectos y 1000 directos
Creará 2000 puestos de trabajo directo y 2000 indirectos
Creará 400 puestos de trabajo directos y 800 indirectos
RAR 50 nuevos puestos de trabajo
10Córdoba, 11 de abril de 2023
765010
Oportunidad laboral
por ciento
Nuevos puestos de trabajo
ING765 oportunidades
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Escenario a tener en cuenta...
• Transformación Educativa
• Procesos productivos cambiantes
• Estructuras horizontales (menor cantidad de niveles jerárquicos)
• Organización apoyada en el trabajo en Red
• Trabajo sobrepasa las fronteras
• Más iniciativa que docilidad
• Más creatividad que orden
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Parte II
NECESIDADES DEL SECTOR NECESIDADES DEL SECTOR AUTOPARTISTAAUTOPARTISTA
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Criticidad del Sector
• Con la crisis de la industria nacional de los ’90, la mano de obra
calificada del sector se dedicó a otra actividad.
• La aprobación de la Ley de Educación Superior eliminó las escuelas
técnicas, con la consecuente pérdida de oficios y personal
calificado.
• Pérdidas de oficio calificado por mejor salario
• Alta rotación de personal calificado por fuerte demanda
• Generación ¨Y ¨
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Necesidades del Sector
Sobre el total de empresas que realizaron una búsqueda de personal en el año 2007 se encontró que:
el 15,7% no lograron cubrir alguno de los puestos
requeridos.El 73,5% de los pedidos no
cubiertos corresponde a requerimientos de sectores
productivos.
El 27% de las búsquedas requieren título universitario o superior; el 42,4
% calificación técnica el 30,6%
calificación operativa.
15Córdoba, 11 de abril de 2023
Necesidades del Sector
22%
18%
14%5%
14%
14%
3%10%
Falta de capacitación técnica específica Falta de experiencias en puestos similaresPresentación personal Sobre calificaciónReferencias laborales Educación mínimaEducación previa Otros
Principales dificultades que encuentran las empresas en las aptitudes personales
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Parte III
Un sector PROACTIVOUn sector PROACTIVO
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Iniciativas
Demanda de mano de obra especializada
Sindicatos
Gobierno
Cámaras
Empresas
Terminales
Autopartistas
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Gobierno NacionalGobierno Nacional
• Programas de capacitación:
– “Formación para el trabajo”: Destinado a alentar la finalización de los
estudios básicos (primarios o secundarios) y Capacitar laboralmente, acorde
a las necesidades productivas y a la experiencia laboral de los trabajadores
desocupados.
– “Acuerdos sectoriales”: Tiene como finalidad dar respuestas a las
necesidades de calificación de un sector de actividad determinado mediante
acuerdos entre los sectores productivos.
– “Régimen de Crédito Fiscal del MTEySS para PyME y grandes
empresas:” Consiste en financiamiento de hasta $300.000 para que las
empresas capaciten a trabajadores ocupados y desocupados.
19Córdoba, 11 de abril de 2023
Gobierno Provincial
• Programas de capacitación:
– “Mas y mejor trabajo”: Centro de Desarrollo Local (CEDER),
generan formación en oficio, en Cba. Uno de los Centros es el
Colegio Amadeo Sabattini. (articulado con nación)
– “Trabajo por mi futuro”, talleres de capacitación laboral para
jóvenes y adolescentes. Nacional
– Proyectos de reactivación de las Escuelas Técnicas
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SindicatosSindicatos
UOMUnión Obrera Metalúrgica
SMATASindicato de Mecánicos y Afines del
trasporte automotor
•Capacitación para docentes de escuelas técnicas
•Cursos de capacitación en oficio–Soldadura con electrodos revestidos
–Hornos de Fusión en fundiciones
–Moldeo y Noyería en fundiciones
–Electricidad de Mantenimiento Industrial
–Electrónica Básica
–Operador de Máquinas-Herramientas
–Entre otros
•Cursos de capacitación en oficios.
–Dibujo técnico e interpretación de planos
–Metrología
–Programado de control numérico computarizado
•Secundario semi-presencial para adultos - CESMA 207 -
•Tecnicatura (3 años) – Teórico Práctico en Empresas
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Cámaras, asociaciones y organismos
• UIC: (Unión Industrial de Córdoba): Educación técnica y capacitación para empresas socias.
1. Escuela de soldadura
2. Formación de Mandos Medios (in Company)
• Cámara de Industriales Metalúrgicos y de componentes de Córdoba: Escuela de Liderazgo y Estrategia con convenio con la UNC.
•Análisis de Escenarios. •Estrategia. •Tablero de comercio. •Costos.
•Logística y Abastecimiento •Calidad Total. •Liderazgo. •Trabajo en Equipo.
Destinado a: niveles Gerenciales, Mandos Medios y supervisores
22Córdoba, 11 de abril de 2023
• Formación de operadores: Mediante cursos dictados por la misma
empresa. Se seleccionan personas con un buen perfil humano y
actitud ante el trabajo y se las forma en los aspectos técnicos.
• Mano de obra especializada en electrónica: Se los capacita a
través de otras organizaciones y empresas que brindan capacitación
en el tema (se terciariza la capacitación)
• Pasantias:
– Universitarias: en temas relacionados a calidad, los pasantes son de la
UTN, En temas relacionados a logística son del Instituto Universitario
Aeronáutico.
– Secundarios: Pasantías con alumnos de los últimos años de colegios
con perfiles técnicos como el Instituto Villada.
23Córdoba, 11 de abril de 2023
Proveedores Concesionarios
Centro de Excelencia en Formación
C.E.F.I•Cursos abiertos para dependientes y sus familias•Prestación de las instalaciones del centro.
•Cursos Customer Service
•Escuela para conductores (Demo Driver)
Comunidad
•Escuela Abierta
•Visitas guiadas a fábrica. 1000 estudiantes por año
45.000 Hs dictadas
$600.000 Invertidos
24Córdoba, 11 de abril de 2023
Programa de Pasantias
Convenio con reconocidas Universidades dedicadas a la formación en el rubro
High –Potentials (*)
Profesionales Polivalentes
Desde el año 1999 a la fecha han pasado por la Empresa mas de 100 pasantes.
El 59 % continúa en Iveco, distintos puestos dentro y fuera del país
Test aptitudinales
Assessments Centers
Coaching individual y/o grupal
Rotaciones interárea
Desarrollo de competencias individuales
25Córdoba, 11 de abril de 2023
Programa de Maestrias
26Córdoba, 11 de abril de 2023
Common Future Way
Esteban Oliva
27Córdoba, 11 de abril de 2023
Pasantes For Export – De Córdoba al Mundo...
Venezuela
Brasil
EspañaItalia
Rusia
28Córdoba, 11 de abril de 2023
Perfil Laboral
ESPECIALISTA
• Conocer profundamente su materia.
• Información Global sobre su especialidad y sobre los cambios e innovaciones
• Ser un referente profesional
GESTOR
• Calidad de leadership
• Capacidad para aprender procesos generales
• Capacidad de planificación en escenarios cambiantes
• Ser un malabarista en la gestión.
INGLES EXCLUYENTE
29Córdoba, 11 de abril de 2023
La formación es la mejor inversión!
Muchas Gracias!