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Coordenação de Gestão de Pessoas
Evandro da Silva Nunes
CGPE/JC
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Gestão de Pessoas
• É um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos.
• É executada por todos gestores da organização.
• Contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão.
• É um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho.
• Finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.
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Política de Gestão de Pessoas
do IFRN
• Qualificação profissional;
• Motivação para o trabalho;
• Melhoria da qualidade de vida.
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Estrutura organizacional do
IFRN Campus João Câmara
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Tabela de Cargos e Funções Gratificadas das IFE’S(Medida Provisória nº 441, publicada no DOU em 29/08/08 – seção extra)
CARGO VALOR (R$)
CD-1 8.889,52
CD-2 7.431,09
CD-3 5.833,75
CD-4 4.236,41
FUNÇÃO VALOR (R$)
FG-1 763,99
FG-2 513,97
FG-3 416,69
FG-4 218,15
FG-5 172,11
FG-6 126,20
FG-7 80,49
FG-8 59,54
FG-9 48,29
* Valores vigentes a contar da data de publicação da MP no DOU (29/08/008).
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Subordinação da CGPE/JC
Direta:
Direção Geral do Campus João Câmara (Sônia)
Indireta:
Diretoria de Gestão de Pessoas (Auridan)
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Dados das pessoas da CGPE/JC
Servidores: 68
Docentes: 42
Técnicos Administrativos: 26
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Atividades da CGPE/JC
• Cadastro e Pagamento
• Seleção e Desenvolvimento Pessoal
• Lazer e Qualidade de Vida
Futuramente:
• Pensões e Aposentadorias
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Cadastro
• Atualização permanente dos dados pessoais e
funcionais dos servidores/pastas dos servidores.
• Controle das frequências dos servidores.
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Pagamento
• Controle mensalmente da folha de pagamento.
• Cálculos e lançamentos de dados financeiros.
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SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS
Plano de Cargos, Carreiras dos Técnicos-Administrativos em Educação
Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005
Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008
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DA
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TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
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Incentivo a qualificação
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DocentesLei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008
Dedicação Exclusiva
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DocentesLei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008
40 horas
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DocentesLei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008
20 horas
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Pagamentos
Lei 8.112/1990Indenizações, Adicionais e Gratificações
• Ajuda de Custo
• Auxílio-Moradia
• Auxílio-Alimentação (304,00)
• Auxílio-Creche (66,00)
• Auxílio-Transporte
• Auxílio-Natalidade (492,00)
• Auxílio-Saúde
• Diárias
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Diárias
Decreto nº 6.907
21/07/2009
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Pagamentos
Lei 8.112/1990Indenizações, Adicionais e Gratificações
• Adicional de Insalubridade (5, 10 ou 20%)
• Adicional de Periculosidade (10%)
• Adicional Noturno.
• Adicional pela prestação de serviço
extraordinário.
• Adicional de Férias (1/3 Técnicos-
Administrativo e 1/2 para Docentes)
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• Gratificação Natalina (13º Salário) - 50% no
início de julho ou por ocasião das férias antes
de junho caso o servidor queira, e 50% no
início de dezembro de cada ano.
• Gratificação por encargo de curso ou concurso.Resolução n°. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
Pagamentos
Lei 8.112/1990Indenizações, Adicionais e Gratificações
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Gratificação por encargo de curso ou concurso
Resolução n°. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
Calculado através do maior vencimento básico da Administração Pública Federal (Atualmente:
Procurador da Procuradoria Especial da Marinha R$ 10.360,25
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Gratificação por encargo de curso ou concurso
Resolução n°. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
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Gratificação por encargo de curso ou concurso
Resolução n°. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
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Gratificação por encargo de curso ou concurso
Resolução n°. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
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Demais Atividades
• Pensão Alimentícia
• Averbação de tempo de serviço
• Controle de licenças, atestados e afastamentos
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Descontos
• Contribuição para o plano de seguridade social
do servidor público federal (11 %)
• Imposto de renda
• Associação dos servidores do IFRN (0,5 % -
opcional).
• Sindicato dos servidores do IFRN (1,0% -
opcional).
• Consignações facultativas (opcional).
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Concessões (ausência
remunerada do servidor)
• Doação de sangue: 1 dia
• Alistamento como eleitor: 2 dias;
• Casamento: 8 dias consecutivos contados da
data do casamento;
• Falecimento de pessoa da família: 8 dias
consecutivos contados da data do óbito.
• Paternidade: 5 dias
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Licenças
• por motivo de doença em pessoa da família (com remuneração até 60 dias depois sem remuneração por até 90 dias)
• por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro (sem remuneração, tempo indeterminado)
• para o serviço militar (sem remuneração)
• para atividade política (sem remuneração até o registro da candidatura e a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, com remuneração)
• para Capacitação (Após 5 anos de exercício, no interesse da administração, com remuneração por até 3 meses)
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Licenças
• para Tratar de Interesses Particulares (À critério da
administração, sem remuneração, por até 3 anos)
• para o Desempenho de Mandato Classista (Sem
remuneração)
• Da Licença à Gestante, à Adotante (com
remuneração, até 180 dias)
• para Tratamento de Saúde (protocolar o atestado no
prazo de 48 horas após o término da licença)
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Férias
• Docentes: 45 dias a cada exercício, sendo
necessário 12 meses de efetivo exercício para
o primeiro gozo.
• Administrativos: 30 dias a cada exercício,
sendo necessário 12 meses de efetivo
exercício para o primeiro gozo.
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Afastamentos para capacitaçãoResolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005
À critério da administração e após o término do estágio probatório
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Afastamentos para capacitaçãoResolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005
À critério da administração e após o término do estágio probatório
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Afastamentos para capacitaçãoResolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005
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Seleção e Desenvolvimento Pessoal
• Realização de processos seletivos para
contratação de professores substitutos.
• Avaliação do estágio probatório (Após 3 anos
de exercício)
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Seleção e Desenvolvimento Pessoal
Progressões:
• por mérito = docente e técnico-administrativo
em educação (18 meses)
• por capacitação = técnico-administrativo em
educação (intervalo de 18 meses)
Concessões:
• Incentivo à Qualificação = técnico-
administrativo em educação
• Retribuição por Titulação = docente
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• Controle dos afastamentos para capacitação
• Controle das participações em eventos dos
servidores
Seleção e Desenvolvimento Pessoal
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Seleção e Desenvolvimento Pessoal
• Convênios para Capacitação de servidores
• Cursos de Capacitação (preparo, organização e
execução)
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Seleção e Desenvolvimento Pessoal
Projetos de Cursos para o Campus João Câmara
• Gestão Pública,
• Rotinas administrativas,
• Utilização de Software Livre,
• A Liderança e a gestão democrática,
• Redação oficial,
• Legislação do serviço público federal.
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Seleção e Desenvolvimento Pessoal
Projetos de Cursos para o Campus João Câmara
Interessados elaborar o curso: estrutura, carga
horária, ementa etc.
Ministrar o curso: 56,98 R$ 1 hora/aula
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Lazer e qualidade de vida dos servidores
Em execução:
• Comemoração dos aniversariantes do mês
• Festas comemorativas de datas especiais.
• CINEIF (cinema para os servidores)
• Atividades esportivas (Futebol e Futsal-
futuramente no ginásio do Campus) .
• Palestras sobre diversos temas.
• Ginástica Laboral
• Sala dos servidores.
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Futuramente:
• Saúde: Palestras, campanhas preventivas, vacinação e de doação de sangue.
• Passeios/excursões .
• Aulas de natação (piscina do IFRN).
• Semana de Lazer e qualidade de vida.
Lazer e qualidade de vida dos servidores
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Pensões e Aposentadorias
Futuramente....
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Sites
• www.servidor.gov.br
• www.siapenet.gov.br
• www.in.gov.br
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Dúvidas e sugestões
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"A Felicidade não depende do que nos falta,
mas do bom uso que fazemos do que
temos."
Thomas Handy
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Obrigado !
Evandro da Silva Nunes
Coordenação de Gestão de Pessoas
IFRN/Campus João Câmara