control del consumo de alcohol y drogas 2004

5/18/2018 Control Del Consumo de Alcohol y Drogas 2004

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CONTROL DEL CONSUMO DEALCOHOL Y DROGAS.


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OBJETIVO

Entregar herramientas a la administracinsuperior de la empresa, para establecer unprograma de prevencin y control y del uso dealcohol y drogas al interior de la empresa

mediante orientaciones que faciliten eldesarrollo sistemtico de estrategias y polticasOrganizacionales.


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QUE SE ENTIENDE POR DROGAS?

efiniremos como droga a toda sustanciacon la capacidad de modificar elfuncionamiento cerebral, la conducta

humana y adems producir dependencia oadiccin.

!lgunas drogas como el alcohol, el tabaco

y el caf", son aceptadas por la sociedadpese a que el abuso de las mismas provocatrastornos fsicos a largo plazo.


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CONCEPTOS.

Tipos de Dependencia

#olerancia. $ndrome de eprivacin.

Fsica.Sicolgica.


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CRITERIOS DE ADICCION Y DEPENDENCIA

A LAS DROGAS.%os consumidores de

drogas se clasifican en&

'(Ocasionales.)(*ue abusan.

+(ependientes-rogadictos(.


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CRITERIOS DE ADICCION Y DEPENDENCIA

A LAS DROGAS. $e considera que alguien !/0$! E 1O2!$, si en una3o cumple uno o ms de los siguientes criterios&

4 0so recurrente de la droga, con el consiguiente fracasoen las obligaciones laborales, escolares o dom"sticas.

4 0so recurrente de la droga en situaciones en las quees fsicamente peligroso.

4 5roblemas legales recurrentes por el uso de drogas.

4 0so continuo de la droga a pesar de los problemas

sociales o interpersonales, provocados o aumentadospor la sustancias(.


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#olerancia.

5rivacin.

0so de las drogas en mayorcantidad y6o por un tiempoms largo.

SI UN CONSUMIDOR DURANTE UN PERIODO DE

UN AO CUMPLE LOS SIGUIENTES CRITERIOS ESADICTO.


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eseo persistente deconsumo y esfuerzosin7tiles para detener ocontrolar el uso de ladrogas(.

1educcin de actividades

laborales, sociales yrecreacionales por el usode la sustancias(.

SI UN CONSUMIDOR DURANTE UN PERIODO DE UNAO CUMPLE LOS SIGUIENTES CRITERIOS ESADICTO.


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Un Consumidor Ocasional

debe Considerarse deAlo

Ries!o"ues Cada #e$ %ue

Consume iene Ma&or

'osibilidad se ser Adico(



QUE DETERMIMA QUE UN CONSUMIDOR DE

DROGAS SEA ADICTO?

8o e9iste un 7nico factorque cause el consumo

crnico y la dependencia dedrogas, sino esta surge dela interaccin entre&

4!gente.

4:u"sped.

4;edio !mbiente.



QUE DETERMIMA QUE UN CONSUMIDOR DE

DROGAS SEA ADICTO? Agente : ? si se fuma(.

Husped : personalidad y e9periencias vitales del

su@eto. EA nivel de autoestima y satisfaccin con su

posicin y entorno, si son altos protegen del consumo

y adiccin. %a presencia de patologa psiquitrica la

favorece y en la @uventud, la curiosidad es un

importante motivador del uso de drogas.

Medio Ambiente : ebemos considerar como tal el

entorno sociocultural en que vive el consumidor.



CLASIFICACION DE LAS DROGAS.

ESTIMUA!TES

!nfetaminas.



PATRON DEL CONSUMO EN CHILE.

D'ogas citas ()*

'CCD 'CC 'CC=

#ranquilizantes ').' ').) ').F

!lcohol >. G>.+ G'.=

#abaco DF.G DF.F DG.'

D'ogas Ilcitas ()*

'CCD 'CC 'CC=

;arihuana D D D.G

5asta /ase ' G> G'



EFECTOS DEL USO Y ABUSO DE DROGAS.

E+ectos

%a rapidez de reaccin.

Iisin.

Emotividad y estado denimo.



El G>? de los consumidores de drogas traba@an enlas actividades econmicas formales.

0n +>? de los accidentes laborales afectan a losconsumidores de drogas causando da3o a simismos, a terceras personas, a bienes y6o procesosproductivos.

%os consumidores de drogas tienen un ausentismo

laboral ) a + veces mayor. %os consumidores de drogas son '6+ menos

productivos en relacin a quienes no las consumen.

EFECTOS DE LAS DROGAS

EN EL TRABAJO.



:asta un D>? de los casos disciplinarios serelacionan con el uso de drogas .

Estudios de adictos rehabilitados en U.S.A., revelan

que:

4 GF? usaba drogas en el traba@o.

4 D? se3al efectos adversos en su desempe3olaboral.

4 DD? vende drogas a otros empleados.

4 '=? roba a compa3eros y6o a la empresa.

EFECTOS DE LAS DROGASEN EL TRABAJO.



%a habilidad de untraba@ador para realizar untraba@o con seguridad

puede resultar deteriorada.

0na se3al anterior pudieraser un cambio en pautas opatrones de traba@o.

Hrecuentemente seobservan cambios en laconducta.

IDENTIFICACION DE TRABAJADORESADICTOS A LAS DROGAS.



IDENTIFICACION DE TRABAJADORES

ADICTOS A LAS DROGAS. $e pueden observar ausencias frecuentes

del traba@o y6o ausencias diarias sine9plicacin del rea de traba@o. $e puedenobservar que@as frecuentes deenfermedades peque3as o cambios en laapariencia fsica tales como& palidez,sudor, temblor( cuando el usuario necesitauna bebida o ciertas clases de

medicamento. 5ueden ocasionalmente ser informados

casos de robos en el lugar de traba@o.



METODOS DE DETECCION DEL CONSUMO DEDROGAS EN LA EMPRESA.

E9amen de Orina.

!nlisis



SITUACIONES EN LAS CUALES EL CONTROL DE

DROGAS ES APROPIADO O SE HACENECESARIO. 5reJOcupacionales.

5reJ5romocionales.

E9amen m"dico anual. $ospecha razonables.

!l azar.

5ostJ!ccidente.

$eguimiento.



MECANISMOS DE CONTROL DEL PROBLEMA DE

DROGAS EN LA EMPRESA.

El problema del consumo de drogasproduce&

4 eterioro de la salud de los traba@adores.

4 isminucin de la productividad.

4;ane@o deficiente de recursos.

4 a3o a la imagen p7blica.



MECANISMOS DE CONTROL DEL PROBLEMA DE

DROGAS EN LA EMPRESA.e acuerdo a las recomendaciones de la $.I.T.y dela Di'eccin del T'aba,o los elementos bsicos deun programa de control de drogas son &

Elaboracin de la poltica y reglamento. Anformacin amplia a todo nivel en la empresa.

0so de m"todos ob@etivos de deteccin.

1ehabilitacin y reinsercin laboral.

0so de m"todos ob@etivos de deteccin, seleccinaleatoria del personal a controlar.

Ancorporarlo en el 1eglamento de Orden, :igiene y

$eguridad.



Iital para el "9ito del programa son la &

4 0niversalidad en la aplicacin.

4



POLITICA DE LA EMPRESA.

Es la declaracin de principios de laempresa frente al problema de lasdrogas y alcohol. $us ob@etivosson&

OTORGAR LA PRIMERAOTORGAR LA PRIMERA

PRIORIDAD A LA AL!DPRIORIDAD A LA AL!DDE LO TRA"A#ADOREDE LO TRA"A#ADORE$ LA EG!RIDAD DEL$ LA EG!RIDAD DELE%TOR%O LA"ORAL.E%TOR%O LA"ORAL.

OTORGAR LA PRIMERAOTORGAR LA PRIMERA

PRIORIDAD A LA AL!DPRIORIDAD A LA AL!DDE LO TRA"A#ADOREDE LO TRA"A#ADORE$ LA EG!RIDAD DEL$ LA EG!RIDAD DELE%TOR%O LA"ORAL.E%TOR%O LA"ORAL.


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%ograr el uso m"dico defrmacos, el beber normal yabstinencia de drogas ilcitase indicar las conductasprohibidas.

Havorecer la autoidentificacinde usuarios sin temor a

represalias, y precisar lasmedidas de control y formasde deteccin.



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efinir los grupos que sern controladoscon m"todos ob@etivos.

$e3alar las medidas administrativas ysanciones.

5ermitir la rehabilitacin.


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El como se Aplicara la

Poltica, en la Prctica se

Detalla en el Reglamento decada Empresa, el que se debe

Cumplir con la Legislacin

Laboral Vigente


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ESTRATEGIAS DE PREVENCION.

5revenir es esencialmente educar, labor que serealiza en tres niveles de intervencin&

're)enci*n 'rimaria +


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ESTRATEGIAS DE PREVENCION.

're)enci*n Secundaria +


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RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE

CONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA.

#ol de la &e'encia -o "'esidencia:

efiniciones de la poltica.

Entrega de recursos para el programa.

Evitar el uso discriminatorio del programa.

Evitar los paternalismos.

!bordar el tema desde un aspecto t"cnico. efinir los responsables de los aspectosoperativos directos del programa.


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#oles Suge'idos "a'a los Depa'tamentos de"'e/encin de #iesgos -o Salud $cupacional:

Ielar por la calidad t"cnica y "tica delprograma.

efinicin de normas t"cnicas y control

operacional del programa.

Evaluacin m"dica de resultados.


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RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DECONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA.

Adentifica en el traba@ador el abuso de

alcohol y drogas, y problemas asociados,pero no lo comunica directamente a "ste.

;antiene una relacin cordial, deautoridad moral y t"cnica, dando espaciopara que el traba@ador e9prese susopiniones y tome decisiones.

#ol del Supe'/iso' en "'e/encin.


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%leva un registro de asistencias,cumplimiento de horarios, rendimientolaboral, relaciones con sus compa3eros ycumplimiento de normas de seguridad.


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Anforma a sus superiores sobre eldesempe3o laboral deficiente cuando eltraba@ador no ha sido capaz de corregirlo,y busca con ellos otras formas deintervencin y medidas disciplinarias.

#ol del Supe'/iso' en "'e/encin.


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0n planificado enfoque a la educacin ycapacitacin.

Hacilidades para un tratamiento yrehabilitacin.

1eglamento interno claro y preciso acercade las drogas.

!plicacin de una poltica de traba@ocentrado en las personas.

#ol de la $'gani0acin.


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