Contratos de duración

determinada

Divididos en tres grandes grupos

Contrato de obra o servicio determinado

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Contrato de interinidad

Contrato de obra o servicio determinado

• Finalidad: Realización de obras o servicios dentro de la actividad normal de una empresa, tendrá una duración incierta. Los convenios podrán identificar ciertas tareas que pueden cubrirse con este tipo de contratos.

• Duración: Hasta que se termine el trabajo/servicio, con un máximo de tres años ampliables a cuatro. Una vez pasado el año el empresario debe avisar con 15 días de antelación para proceder a la extinción del contrato, puede sustituir este aviso por una indemnización.

• Indemnización: Doce días por año de servicio

• Forma: Por escrito

Contrato eventual por circunstancias de la producción

• Finalidad: Atender las necesidades derivadas de los incrementos que se producen en el volumen de actividad de la empresa, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

• Duración: Máxima de 6 meses al año, por convenio se puede modificar hasta un máximo de tres cuartas partes del periodo de dicho periodo sin superar 12 meses. Solo admite una única prórroga.

• Indemnización: 12 días por año de servicio.

• Forma: Por escrito cuando exceda de cuatro semanas.

Contrato de interinidad

• Finalidad: Sustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido temporalmente o para cubrir temporalmente un trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

• Duración: El tiempo que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato o lo que tarde en realizarse el proceso de selección o promoción.

• Indemnización: Ninguna

• Forma: Por escrito, debe figurar el trabajador sustituido y la causa.

Contratos de trabajo formativos