CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Xxx xxxx, de 71 años de edad, de sexo masculino, casado, guatemalteco, vecino de Guatemala, quien se

identifica con el Documento Personal de Identificación (DPI), con Código Único de Identificación (CUI) 1587

000000, quien actúa en representación de xxxxxx, ubicada en xxxxxx de Mixco, departamento de Guatemala, y

AAAAAAAAAAAA AAAAAAAA, de 32 años de edad, de sexo masculino, soltero, guatemalteco, vecino de

Guatemala, quien se identifica con Documento Personal de Identificación (DPI), con Código Único de

Identificación (CUI) 00000, con residencia en xxxxx, Colonia Reformita, departamento de Guatemala; quienes en

lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en celebrar el

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. De la fecha de inicio de la relación laboral y plazo. El inicio de la relación laboral con el

PATRONO será a partir del 22 de julio de 2014. El plazo del contrato es indefinido.

SEGUNDA. Del trabajo a desempeñar y atribuciones del mismo. EL TRABAJADOR, prestará al PATRONO

los servicios de Encargado de Bodega, sus atribuciones en general serán todas aquellas que estén

relacionados con esa actividad, son de manera enunciativa y no limitativa:

Las atribuciones que corresponden al puesto de encargado de bodega tienen como objetivo responder por el adecuado manejo, almacenamiento y conservación de los elementos entregados bajo su custodia y administración, así como el inventario de la bodega, llevando el control del material, equipo y herramienta que se tiene almacenado.

Estas atribuciones son orientativas y no son limitativas acerca de las funciones que debe realizar el encargado de bodega para llevar a cabo sus tareas ordinarias y extraordinarias. Las tareas que se vayan agregando deben ser comunicadas por Gerencia por medio de un memorándum del cual debe firmar de enterado su copia el encargado de bodega y entregarla para su archivo respectivo.

El puesto de trabajo de bodeguero comprende la responsabilidad de llevar el control y manejo de las bodegas tanto de como de .Para la realización de los objetivos señalados, debe cumplirse con la observación de las siguientes tareas:

Calcular el precio de venta que se aplicará a clientes especiales.

Informar al personal de ventas cuando este lo requiera, acerca de las existencias de mercadería, con el único fin de realizar la labor de ventas.

1

Llevar un control minucioso de las herramientas y demás equipos utilizados en las tareas de fabricación e instalación, cuyo manejo y resguardo le sea señalado.

Velar por el resguardo de la bodega, específicamente que esté cerrada, cuando sea necesario que tenga puestos los candados y demás dispositivos de seguridad y estar atento a cualquier daño en la persiana, paredes, techo, estructura en general, etc., que pueda perjudicar la seguridad de dicho recinto.

Evitar el ingreso de personas no autorizadas, y cuando se haga necesario atender a personal ajeno, estar atento a sus movimientos.

Mantener al día los controles informáticos y físicos (controles y demás papelería) de los movimientos diarios de ingreso y egreso a bodega, estos comprenden las tareas específicas de: ingreso de clientes al programa específico, ingreso de contratos de ________, ingreso de pedidos de _________, generar envíos de materiales, mercaderías e insumos, ingresar datos de compras locales.

Archivar en orden los pedidos y salidas varias del día, asimismo llevar el control de las notas de retorno de mercaderías e insumos.

Capacitarse y preguntar cuando sea necesario acerca de los procedimientos adecuados y aprobados por Gerencia, para llevar los controles de ingreso y egreso de materiales e insumos.

Velar por el orden en la bodega, acondicionando los insumos o materiales que se encuentren en orden por género o código.

Velar por la limpieza de la bodega (estanterías, piso, e insumos).

Velar porque no haya roedores u otra plaga que destruya los insumos o materiales existentes.

TERCERA. Del lugar de prestación de los servicios. El trabajador prestará sus servicios al PATRONO, en

las instalaciones de la Entidad xxxx ubicada en xxxxx, departamento de Guatemala.

CUARTA. De la jornada. El tipo de jornada en la cual prestará sus servicios “LA TRABAJADORA” será diurna,

de 9 horas diarias y de 44 horas a la semana, de la siguiente manera: De lunes a jueves de las 7:00 a las 13:00

horas y de las 14:00 a las 17:00 horas, el día viernes, será de las 7:00 a las 13:00 horas y de las 14:00 a las

16:00 horas, sumando un total de 44 horas.

QUINTA. Salario y forma de pago.El salario será de Q 2394.40 más bonificación de Q 250.00, para un total de

Q 2644.40, y le será pagado cada mes, en la misma dirección de la empresa donde presta sus servicios.

2

SEXTA. Jornada extraordinaria y descansos.Las horas extraordinarias, descansos semanales, descanso

mínimo dentro de la jornada ordinaria continua, días de asueto y vacaciones, aguinaldo, bonificación incentivo,

bonificación anual, y en su caso las normas protectoras de la mujer trabajadora, se otorgarán y pagarán como lo

establecen las leyes laborales de la República.

SEPTIMA. Del empleo exclusivo y reserva de confidencialidad. Se prohíbe al TRABAJADOR, efectuar

negocios o actividades durante la jornada de trabajo ajenas a su labor en la Entidad. El incumplimiento de esta

condición, será causal para dar por terminada la relación laboral, sin responsabilidad del PATRONO.

LATRABAJADORA expresamente acepta que durante la vigencia de su contrato y luego de finalizado el mismo,

tendrá la prohibición de divulgar o de hacer uso del conocimiento que tenga, respecto de cualquier información

confidencial de la Entidad xxxxxxx. La información confidencial incluye sin limitación cualquier información sobre

planes y estrategias de negocios, datos económicos, financieros, contables y fiscales;al momento de transgredir

esta normativa, se le sancionará como lo determinala ley.

OCTAVA: Obligaciones dela trabajadora. Además de las obligaciones contenidas en la legislación laboral

guatemalteca y en el Reglamento Interior de Trabajo son obligaciones esenciales de EL TRABAJADOR: A.

Cumplir, íntegramente, con la jornada de trabajo; B. Cuidar y mantener, en buen estado de conservación, las

máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; C. Cumplir las instrucciones que le imparta el Gerente General; D.

En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la trabajadora deberá justificarla con el correspondiente

certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro del plazo de 24 horas siguientes a su inasistencia. La

infracción a estas obligaciones es causa justificada de terminación de la relación laboral

NOVENA: De la terminación de la relación laboral. El presente contrato de trabajo puede darse por

terminado en cualquiera de los siguientes casos: A: Por mutuo consentimiento; B. Por renuncia del

TRABAJADOR, tomando en cuenta la naturaleza de su cargo, deberá observar aviso previo según lo determina

el artículo 83 del Código de Trabajo; C. Cuando alguna de las partes incumpliera con lo señalado en cualquier

cláusula del presente contrato o de las causas determinadas en los artículos 77 y 79 del Código de Trabajo; D.

Por voluntad de alguna de las partes, siempre y cuando exista una causa justificada, de conformidad con las

disposiciones legales y laborales aplicables.

El presente contrato se suscribe en tres ejemplares y previa lectura por los comparecientes, lo aceptan, ratifican

y firman, en el municipio de Mixco, departamento de Guatemala, el día 26 de enero de 2015.

3

Firma del empleador. Firma del trabajador.

4