EL DELEGADO DE PREVENCIÓN ANTE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:

ContigoContigo PREVENCIÓN

PAUTAS DE ACTUACIÓN

2

Contigo

PREVENCIÓN

3

¿Por qué hay que hacer el seguimiento de los accidentes de trabajo en la empresa?A pesar de ya hace más de diez años de la entrada en vigor de la Ley de prevención de riesgos laborales, los accidentes de trabajo siguen siendo una de las mayores lacras de nuestra sociedad.

Desgraciadamente cuando se produce un accidente ya es demasiado tarde para evitarlo, pero podemos hacer mucho para evitar que se repita. Así, además de velar para que la empresa implante las medidas preventivas necesarias, hay que cuando se produzca un accidente los delegados de prevención participen activamente tanto en la posterior investigación y aná-lisis de causas, como en la propuesta y seguimiento de las medidas adoptadas.

4

Contigo

PREVENCIÓN

5

La investigación de accidentes y el papel del delegado de prevenciónLos accidentes laborales no son hechos fortuitos, im-previsibles o inevitables. La mayoría de las veces los accidentes se producen por causas bien defi nidas, que se pueden eliminar o controlar.

La investigación de los accidentes es una técnica analítica que se utiliza para deducir las causas que los han provocado y eliminarlas a través del diseño e implantación de medidas correctores. Se trata, en defi nitiva, de aprender de los errores que han permi-tido el accidente para evitarlo.

La normativa establece el deber del empresario de investigar los daños a la salud de los trabajadores, así como documentar por escrito la investigación, registrar y archivar los informes, considerando su incumplimiento como una falta grave (Art.16.3 Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Arts.12.3 y 4 LISOS). Normalmente se delega la investigación del accidente al encargado del trabajador accidentado o al supervisor. En todo caso, y más cuando se trata de un accidente grave y/o complicado, hace falta que el responsable de la investigación esté debidamente

RECUERDA• HEMOS DE CONOCER LAS CAUSAS DE LOS ACCI-

DENTES SI QUEREMOS PREVENIRLOS

• EL ACCIDENTE DE TRABAJO NO ES RESULTADO DE UNA FATALIDAD IMPEVISIBLE.

• LOS INCUMPLIMIENTOS DE LAS NORMAS DE SE-GURIDAD, LOS ALTOS RITMOS DE TRABAJO, LA INEXPERIENCIA Y LA FALTA DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN SON CAUSAS FUNDAMENTALES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

6

Contigo

PREVENCIÓN

7

asistido por el Servicio de Prevención (ya sea propio o ajeno) en todo el proceso.

La normativa reconoce también la facultad que tie-nen los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud de conocer y analizar los daños a la salud, valorar las causas y proponer medidas pre-ventivas (Art.39.2.c LPRL). Por este motivo creemos que los Delegados de Prevención (o una representa-ción de los mismos) tienen que participar activamen-te en la investigación de los accidentes e integrarse en el equipo de investigación.

En caso de que la empresa no facilite la participación en la investigación, los Delegados de prevención rea-lizarán una investigación por su cuenta. En todo caso, se exigirá que la empresa aporte el informe elabora-do del accidente para ser estudiado en el Comité de Seguridad y Salud y para establecer el seguimiento de las medidas adecuadas.

Recordar que la empresa ha de entregar una copia del informe de investigación para ser estudiado y archivado por los Delegados de Prevención. No son bastantes las explicaciones verbales. Los Delegados de Prevención tienen derecho a la entrega efectiva de

una copia de la documentación elaborada. No se pue-de hacer una lectura e interpretación restringidas de este derecho si queremos garantizar un ejercicio efi -caz de las funciones de los Delegados.

8

Contigo

PREVENCIÓN

9

• Las medidas correctoras que se proponen ya ¿han sido aprobadas por la Dirección?, ¿se han planifi -cado en el tiempo?, ¿concretan en cada caso a la persona responsable de aplicarlas?, ¿establecen un presupuesto?

NO OLVIDES QUE…..

CONOCER LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES ES NECESARIO PARA PREVENIRLOS

Aspectos básicos a comprobar en el in-forme de investigación del accidente.

Preguntas que debes hacerte si eres Delegado de prevencion .

• ¿La descripción del accidente se corresponde con nuestras indagaciones y las versiones del accidenta-do y de los testigos?

• ¿Estamos de acuerdo con el análisis de causas que se ha hecho?, ¿hay causas que no consten?, además de las causas inmediatas, ¿constan también las cau-sas básicas y las relacionadas con los aspectos orga-nizativos?

• ¿Constan las medidas correctoras? ¿Son adecuadas? ¿se han previsto medidas de control (inspecciones, observaciones, control de los métodos de trabajo, etc)? ¿se corresponden con las causas detectadas?, ¿se prevén también medidas de tipo organizativo?

10

Contigo

PREVENCIÓN

11

La actuación del Delegado de Prevención en caso de accidente grave

• Acudir al lugar de los hechos y mantener la calma. Comprobar que se ha activado el plan de emergen-cia y se recibe asistencia.

• En caso de detectar algún riesgo grave o inminen-te, comunicar de forma inmediata y exigir la adop-ción de medidas. Si no nos hacen caso, plantear la paralización de la actividad según el procedimiento legal establecido.

• Procurar que el escenario del accidente se man-tenga intacto hasta la intervención de los profesio-nales que investiguen el accidente o de la Autori-dad Laboral

• Si el accidentado pertenece a una ETT y empresa de subcontratación, contactar con sus represen-tantes.

• Recoger información de los hechos: hablar con los testigos, escuchar las diferentes versiones, obser-vación del puesto de trabajo, etc.

• Siempre que el accidente sea grave o tenga alguna duda, póngase en contacto con el sindicato.

• Comprobar que la empresa comunica el accidente por vía Delt @ y a la Inspección de Trabajo en los próximos cinco días (y entrega copia al trabajador). En caso de accidente grave, muy grave, mortal o que afecte a más de 4 trabajadores, además se ha de hacer una comunicación urgente a la Conseje-ría de economía y empleo (vía Inspección de Traba-jo, fax o telegrama) antes de las 24 horas.

• Colaborar en la investigación del accidente que realiza la empresa y estar presentes en las visitas y actuaciones de la Inspección de Trabajo

• Pedir el informe de investigación y revisarlo. En caso de no estar de acuerdo, manifestar las dis-crepancias en un informe o en el acta de la re-unión y valorar presentar una denuncia.

• Comprobar la implantación y efi cacia de las medidas y hacer el seguimiento.

• Información y ayuda técnica y legal en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

• Apoyo a familiares afectados.

1111

crepancias en un informe o en el acta de la re-

Comprobar la implantación y efi cacia de

TODO ELLO

• Con atención personalizada.

• Documentación.

• Ayuda profesional especializada.

• Investigación del accidente.

Plaza de General Ordoñez, 1-11º Planta33005 Oviedo Tlf. 985 27 54 05e-mail: saludlaboral@asturias.ugt.org

PONTE EN CONTACTO CON

LA PREVENCION ES NUESTRO SEGURO DE VIDA

Secretaría de Salud Laboral, Cambio Climático y Medio Ambiente