contenidos jurÍdicos bÁsicos de apoyo para el registro electrÓnico municipal
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División de Municipalidades Subdivisión Jurídica. CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYO PARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL. NOMBRAMIENTOS. LEY N°18.883. CÓDIGO DEL TRABAJO. LEY N° 19.070. LEY N° 19.378. TITULAR. TITULAR. CONTRATO INDEFINIDO. PLANTA. SUPLENTE. CONTRATADO. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
División de MunicipalidadesSubdivisión Jurídica
CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYOPARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL
NOMBRAMIENTOS
LEY N°18.883LEY N°18.883 LEY N° 19.070CÓDIGO
DEL TRABAJO
CÓDIGO DEL
TRABAJO
PLANTA
CONTRATA
SUPLENTE
TITULAR
SUBROGANTE
TITULAR
CONTRATADO
TRANSITORIOTRANSITORIO
EXPERIMENTALEXPERIMENTAL
OPTATIVOOPTATIVO
ESPECIALESPECIAL
REEMPLAZOREEMPLAZO
LEY N° 19.378
CONTRATO INDEFINIDO
CONTRATO A PLAZO FIJO
CONTRATO DE
REEMPLAZO
CONTRATADOS A HONORARIOS
REGISTROREGISTROCON PERSONAS NATURALESCON PERSONAS NATURALES
QUE SE PAGUEN CON CARGO AL SUBTÍTULO 21, SALVO AQUELLOS QUE CORRESPONDAN AL ÍTEM 04, ASIGNACIÓN 004 “PRESTACIONES DE SERVICIOS EN
PROGRAMAS COMUNITARIOS”
QUE SE PAGUEN CON CARGO AL SUBTÍTULO 21, SALVO AQUELLOS QUE CORRESPONDAN AL ÍTEM 04, ASIGNACIÓN 004 “PRESTACIONES DE SERVICIOS EN
PROGRAMAS COMUNITARIOS”
CLASIFICACIÓNCLASIFICACIÓN
ASIMILADO A GRADO
ASIMILADO A GRADO
A SUMA ALZADAA SUMA ALZADA
POR MENSUALIDADES
POR MENSUALIDADES
-Es una modalidad de prestación de servicios.-No son funcionarios. -Se rige por el contrato y por el Código Civil.-Sus derechos son los que indica el contrato y no pueden exceder los de los funcionarios.-Solo para labores accidentales, excepcionalmente para cometidos específicos, propios de las tareas habituales del servicio. -No pueden ejercer jefaturas ni conducir vehículos estatales.-Se rigen por el principio de probidad administrativa. -Duración.-En el marco de la ley N°19.070, los docentes no pueden desempeñarse bajo esta modalidad.
CESE
LEY N°18.883(Art. 144)
LEY N°18.883(Art. 144)
LEY N° 19.070(Art. 72)
CÓDIGO DEL TRABAJO
(Arts. 159, 160 y 161)
CÓDIGO DEL TRABAJO
(Arts. 159, 160 y 161)
SUPRESIÓN DEL EMPLEO
DESTITUCIÓN
VENCIMIENTO DEL PLAZO
FALTA DE PROBIDAD Y CONDUCTA INMORAL
FALTA DE PROBIDAD Y CONDUCTA INMORAL
EVALUACIÓNEVALUACIÓN
SUPRESIÓN DE HORAS
SUPRESIÓN DE HORAS
LEY N° 19.378(Art. 48)
ACEPTACIÓN DE RENUNCIA
FALTA A LA PROBIDAD
VACANCIA DEL CARGO
JUBILACIÓN, PENSIÓN O RENTA VITALICIA
FALLECIMIENTO
VENCIMIENTO DEL PLAZO
RENUNCIA ANTICIPADARENUNCIA
ANTICIPADA
CESE 5%CESE 5%
MODIFICACIÓN O DISMINUCIÓN DE LA
DOTACIÓN
CALIFICACIÓN
INHABILITADO O CONDENADO
Art. 159VOLUNTARIAS
Art. 159VOLUNTARIAS
Art. 160 IMPUTABLES AL TRABAJADOR
Art. 160 IMPUTABLES AL TRABAJADOR
Art. 15 LEY N° 18.020SALUD
INCOMPATIBLE
Art. 15 LEY N° 18.020SALUD
INCOMPATIBLE
Art. 161 NECESIDADES DE
LA EMPRESA
Art. 161 NECESIDADES DE
LA EMPRESA
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Excepciones al registro
TOMA DE RAZÓNTOMA DE RAZÓNSUMARIO INSTRUIDO POR CGR. ALCALDE NO ACOGE
MEDIDA PROPUESTA.
SUMARIO INSTRUIDO POR CGR. ALCALDE NO ACOGE
MEDIDA PROPUESTA.
RATIFICACIÓNRATIFICACIÓN DESTITUCIÓN DE DIRIGENTE GREMIAL.
DESTITUCIÓN DE DIRIGENTE GREMIAL.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
LEYES N°s. 18.883 Y 19.378
LEYES N°s. 18.883 Y 19.378
LEY N° 19.070 CÓDIGO DEL TRABAJO
CÓDIGO DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
INVESTIGACIÓN SUMARIA SUMARIO
BREVE INVESTIGACIÓN
SUMARIOBREVE
INVESTIGACIÓN
CENSURA
MULTA
SUSPENSIÓN DEL EMPLEO
DESTITUCIÓN
TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
De existir reglamento interno:
amonestación o multa (art. 154 CT).
CALIFICACIONES
LEY N°18.883(Art .29 - 50) LEY N°18.883(Art .29 - 50)
LEY N° 19.378 CÓDIGO DEL TRABAJO
CÓDIGO DEL TRABAJO
OBJETO EVALUAR DESEMPEÑO Y APTITUDES.
LEY N° 19.070
NO EXISTE PROCESO DE CALIFICACIÓN PARA ESTOS
SERVIDORES
NO EXISTE PROCESO DE CALIFICACIÓN PARA ESTOS
SERVIDORES
SISTEMA DE EVALUACIÓN SISTEMA DE
EVALUACIÓN
CARÁCTER FORMATIVOCARÁCTER FORMATIVO
SOLO DOCENTES DE AULA
SOLO DOCENTES DE AULA
PERÍODO 12 MESES. (1° SEPT. AL 31 DE AGOSTO). PERÍODO 12 MESES. (1° SEPT. AL 31 DE AGOSTO).
SUJETOS PLANTA/ CONTRATA INDEFINIDOS/ PLAZO FIJO
SUJETOS PLANTA/ CONTRATA INDEFINIDOS/ PLAZO FIJO
ETAPAS PRECALIFICACIÓN / CALIFICA- CIÓN / APELACIÓN Y RECLAMO
ETAPAS PRECALIFICACIÓN / CALIFICA- CIÓN / APELACIÓN Y RECLAMO
FERIADOS Y PERMISOS
LEY N°18.883
LEY N°18.883
LEY N° 19.378
CÓDIGO DEL TRABAJO
CÓDIGO DEL TRABAJO
PRODECENCIA
LEY N° 19.070
FERIADOSFERIADOS
CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOSCUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS
15 DÍAS HÁBILES, HASTA 15 AÑOS DE SERVICIOS
15 DÍAS HÁBILES, HASTA 15 AÑOS DE SERVICIOS
DURACIÓN
20 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIOS
20 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIOS
25 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 20 AÑOS DE SERVICIOS
25 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 20 AÑOS DE SERVICIOS
ACUMULACIÓN ACUMULACIÓN
AUMENTO DE 5 DÍAS HÁBILES O EL TIEMPO DE VIAJE PARA CIERTAS
REGIONES
AUMENTO DE 5 DÍAS HÁBILES O EL TIEMPO DE VIAJE PARA CIERTAS
REGIONES
SE PUEDE POSTERGAR ACUMULANDOSE AL FERIADO DEL
AÑO SIGUIENTE
SE PUEDE POSTERGAR ACUMULANDOSE AL FERIADO DEL
AÑO SIGUIENTE
INTERRUCIÓN DE
ACTIVIDADESPOR LOS
MESES DE ENERO Y
FEBRERO
INTERRUCIÓN DE
ACTIVIDADESPOR LOS
MESES DE ENERO Y
FEBRERO
15 DÍAS HÁBILES HASTA LOS10
AÑOS
15 DÍAS HÁBILES HASTA LOS10
AÑOS
UN DÍA ADICIONAL POR CADA 3 AÑOS.
UN DÍA ADICIONAL POR CADA 3 AÑOS.
20 DÍAS MAGALLANES,
AYSÉN Y PALENA
20 DÍAS MAGALLANES,
AYSÉN Y PALENA
NO SE POSTERGA NI
ACUMULA
NO SE POSTERGA NI
ACUMULA
SE PUEDE POSTERGAR Y
ACUMULAR
SE PUEDE POSTERGAR Y
ACUMULAR
FERIADOS Y PERMISOS
LEY N°18.883
LEY N°18.883
LEYES N°S. 19.378 Y 19.464
CÓDIGO DEL TRABAJO
CÓDIGO DEL TRABAJO
CON GOCE DE REMUNERACIONES
LEY N° 19.070
PERMISOSPERMISOS
6 DÍAS, FRACCIONABLES POR MOTIVOS PARTICULARES 6 DÍAS, FRACCIONABLES POR MOTIVOS PARTICULARES
INTERFERIADOS (COMPENSADOS)INTERFERIADOS (COMPENSADOS)
MOTIVOS PARTICULARES (MÁX. 3 MESES).
MOTIVOS PARTICULARES (MÁX. 3 MESES).
BECAS, SIN LIMITE DE TIEMPOBECAS, SIN LIMITE DE TIEMPO
SIN GOCE DE REMUNERACIONES
GREMIALESLey 19.296
DEPORTISTAS, TÉCNICOS, JUECES,
ÁRBITROS Y DIRIGENTES
NO TIENEN DERECHO
(SALVO QUE LOS PACTEN
EN SUS CONTRATOS)
NO TIENEN DERECHO
(SALVO QUE LOS PACTEN
EN SUS CONTRATOS)
PAGADOS POR EL MUNICIPIO: SEMANALES 22 HRS (NACIONAL) 11 HRS (REG) ANUALES: 5 DÍAS.PAGADOS POR EL MUNICIPIO: SEMANALES 22 HRS (NACIONAL) 11 HRS (REG) ANUALES: 5 DÍAS.
PAGADOS POR LA ASOCIACIÓN: AUSENCIA DE LA JORNADA/ 5 DÍAS ANUALES/ AUSENCIA ACORDADADA ENTRE REPARTICIONES Y DIRECTORIO
PAGADOS POR LA ASOCIACIÓN: AUSENCIA DE LA JORNADA/ 5 DÍAS ANUALES/ AUSENCIA ACORDADADA ENTRE REPARTICIONES Y DIRECTORIO
CON GOCE DE REMUNERACIONES: POR PARTICIPACIÓN EN TORNEOS NACIONALES, SUDAMERICANOS, MUNDIALES, OLÍMPICOS, CERTIFICADOS
POR EL IND.
CON GOCE DE REMUNERACIONES: POR PARTICIPACIÓN EN TORNEOS NACIONALES, SUDAMERICANOS, MUNDIALES, OLÍMPICOS, CERTIFICADOS
POR EL IND.
MÁX. 6 MESES MÁX. 6 MESES
BECAS, 2 AÑOS
BECAS, 2 AÑOS
FERIADOS Y PERMISOS
LEY N°18.883
LEY N°18.883
LEYES N° S. 19.070
Y 19.464CÓDIGO DEL
TRABAJOCÓDIGO DEL
TRABAJO
ART. 66 CÓDIGO DEL TRABAJO
LEY N° 19.378
PERMISOSPERMISOS
PARENTALES PARENTALES
MUERTE DE HIJO O CÓNYUGE: 7 DÍAS CORRIDOSMUERTE DE HIJO O CÓNYUGE: 7 DÍAS CORRIDOS
MUERTE DE PADRE, MADRE O HIJO EN GESTACIÓN: 3 DÍAS HÁBILESMUERTE DE PADRE, MADRE O HIJO EN GESTACIÓN: 3 DÍAS HÁBILES
POR NACIMIENTO DE UN HIJO : 5 DÍAS.POR NACIMIENTO DE UN HIJO : 5 DÍAS.
POR ADOPCIÓN: 5 DÍAS.POR ADOPCIÓN: 5 DÍAS.
POSTNATAL PARENTAL: 12 O 18 SEMANAS. POSTNATAL PARENTAL: 12 O 18 SEMANAS.
LICENCIAS MÉDICAS
LEY N°18.883(Art. 144)
LEY N°18.883(Art. 144)
LEY N° 19.070
(Art. 72)
CÓDIGO DEL TRABAJO
(Arts. 159, 160 y 161)
CÓDIGO DEL TRABAJO
(Arts. 159, 160 y 161)
EFECTO
OBJETO
PLAZO PARA PRESENTARLA
LEY N° 19.378
(Art. 48)
BENEFICIO DE SEGURIDAD SOCIAL, JUSTIFICAEL INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA
PAGA EL SERVICIO, EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES
MIENTRAS EL TRABAJADOR SE MANTENGA VINCULADA AL SERVICIO
3 DÍAS HÁBILES DESDE EL INICIO DE LA LICENCIA
JUSTIFICA LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES O LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
PAGA LA INSTITUCIÓN
PREVISIONAL
PAGA LA INSTITUCIÓN
PREVISIONAL
OBLIGACIÓN DE
TRAMITARLAS
PAGO
Gracias.