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Contenido

RESOLUCIÓN 112-4329 DE 2016 vi

Director General 1

Secretario General 4

Subdirector General de Recursos Naturales 7

Subdirector General de Planeación 11

Subdirector General de Educación y Participación Socio ambiental 14

Subdirector General de Servicio al Cliente 17

Subdirector General Administrativo y Financiero 20

Jefe de Oficina de Control Interno 23

Jefe Oficina de Ordenamiento Ambiental del Territorio y Gestión del Riesgo 27

Jefe Oficina Jurídica 30

Jefe Oficina de Crecimiento Verde y Cambio Climático 34

Jefe Oficina Asesora de Comunicaciones 36

Director Regional 39

Profesional Especializado Grado 17 – Unidad Financiera 43

Profesional Especializado Grado 17 – Unidad de Gestión Humana y Organizacional 46

Profesional Especializado Grado 17 – Planificación ambiental 49

Profesional Especializado Grado 17 – Tramites, control y seguimiento del recurso hídrico 53

Profesional Especializado Grado 15 – Coordinación Bosques y Biodiversidad 56

Profesional Especializado Grado 15 – Tramites, control y seguimiento Bosques y biodiversidad 60

Profesional Especializado Grado 15 - Sistema de Información Bosques y Biodiversidad 63

Profesional Especializado Grado 15 – Compensación, restauración y conservación de los recursos

naturales. 66

Profesional Especializado Grado 15 – Coordinación Recurso Aire 69

Profesional Especializado Grado 15 – Trámites Emisiones Atmosféricas 72

Profesional Especializado Grado 15 – Coordinador Recurso Hídrico 75

Profesional Especializado Grado 15 – Saneamiento Básico 78

Profesional Especializado Grado 15 – Sistema de información recurso hídrico 81

Profesional Especializado Grado 15 – Monitoreo Recurso Hídrico – Tasas Retributivas 84

Profesional Especializado Grado 15 – Líder Laboratorio de Aguas 87

Profesional Especializado Grado 15 – Microbiología 90

Profesional Especializado Grado 15 - Infraestructura 93

ii

Profesional Especializado Grado 15 – Sistema de Información Ambiental Regional 96

Profesional Especializado Grado 15 – Desarrollo TIC 99

Profesional Especializado Grado 15 – Ordenamiento Ambiental y Gestión del Riesgo 101

Profesional Especializado Grado 15 – Estrategias y proyectos de ordenamiento ambiental y gestión del

riesgo. 104

Profesional Especializado Grado 15 – Residuos Sólidos 108

Profesional Especializado Grado 15 – Gestión Ambiental Sostenible y Cambio Climático 110

Profesional Especializado Grado 15 – Administración, manejo y control de los recursos naturales 114

Profesional Especializado Grado 15 – Educación y Participación Ambiental 117

Profesional Especializado Grado 15 – Servicio al Cliente 120

Profesional Especializado Grado 15 – Jurídico Autoridad Ambiental 122

Profesional Especializado Grado 15 - Jurídico Compensación ambiental 125

Profesional Especializado Grado 15 – Jurídico Contratación 128

Profesional Especializado Grado 15 – Jurídico Coactivo y Disciplinarios 130

Profesional Especializado Grado 15 – Control Interno 133

Profesional Especializado Grado 15 – Sistema de Gestión Integral 136

Profesional Especializado Grado 15 – Gestión Humana y Organizacional 139

Profesional Especializado Grado 15 – Seguridad y Salud en el trabajo 142

Profesional Especializado Grado 15 – Logística y Mantenimiento de sedes 145

Profesional Especializado Grado 13 – Compras 147

Profesional Especializado Grado 13 – Tesorería 151

Profesional Especializado Grado 13 – Presupuesto 154

Profesional Universitario Grado 10 – Manejo y monitoreo de fauna silvestre 157

Profesional Universitario Grado 10 – Fauna Silvestre y exótica 159

Profesional Universitario Grado 10 – CITES 162

Profesional Universitario Grado 10 – Ordenamiento Ambiental POT 165

Profesional Universitario Grado 10 – Gestión del Riesgo 168

Profesional Universitario Grado 10 – Sistema de Información - Ordenamiento Ambiental y Gestión del

Riesgo. 171

Profesional Universitario Grado 10 – Gestión integral de residuos 174

Profesional Universitario Grado 10 – Tramites relacionados con el uso y aprovechamiento del recurso

hídrico 177

Profesional Universitario Grado 10 – Infraestructura - saneamiento básico 180

Profesional Universitario Grado 10 – Caracterizaciones 183

Profesional Universitario Grado 10 – Análisis Instrumental 185

iii

Profesional Universitario Grado 10 – Banco de Proyectos 188

Profesional Universitario Grado 10 – Crecimiento Verde y Cambio Climático sectores productivos 191

Profesional Universitario Grado 10 – Crecimiento Verde y Cambio Climático - Sectores industria,

construcción y transporte 194

Profesional Universitario Grado 10 – Mercados Verdes 197

Profesional Universitario Grado 10 – Educación Ambiental 201

Profesional Universitario Grado 10 – Administración, manejo y control, de los recursos naturales 204

Profesional Universitario Grado 10 – Servicio al Cliente 207

Profesional Universitario Grado 10 – Jurídico - Autoridad Ambiental 210

Profesional Universitario Grado 10 – Control Interno 213

Profesional Universitario Grado 10 – Recaudo y Cartera 216

Profesional Universitario Grado 10 – Tesorería 219

Profesional Universitario Grado 10 – Contabilidad 222

Profesional Universitario Grado 10 – Presupuesto 225

Profesional Universitario Grado 10 – Nómina 227

Profesional Universitario Grado 10 – Gestión Humana 230

Profesional Universitario Grado 10 – Desarrollo TIC 233

Profesional Universitario Grado 10 – Gobierno En Línea 236

Profesional Universitario Grado 10 – Comunicación, información y difusión 239

Profesional Universitario Grado 09 - Administración, manejo y control de recursos naturales 241

Profesional Universitario Grado 09 – Control y monitoreo de la flora y la fauna silvestre 245

Profesional Universitario Grado 09 – Planificación Ambiental 248

Profesional Universitario Grado 09 – Banco de Proyectos 251

Profesional Universitario Grado 09 – Cambio Climático 254

Profesional Universitario Grado 09 – Estrategias y proyectos de ordenamiento ambiental del territorio y

gestión del riesgo 257

Profesional Universitario Grado 09 – Tramites ambientales recurso hídrico 261

Profesional Universitario Grado 09 – Emisiones atmosféricas 263

Profesional Universitario Grado 09 – Educación Ambiental 266

Profesional Universitario Grado 09 – Control Interno 269

Profesional Universitario Grado 09 – Jurídico Contratación 272

Profesional Universitario Grado 09 – Seguridad y Salud en el trabajo 274

Profesional Universitario Grado 04 – Administración, manejo y control de recursos naturales 277

Profesional Universitario Grado 04 – Banco de proyectos 280

Profesional Universitario Grado 04 – Sistema de Gestión Integral 283

iv

Técnico Operativo Grado 16 - Administración, manejo y control de recursos naturales 286

Técnico Operativo Grado 16 – Seguimiento, control y monitoreo de la flora y fauna 289

Técnico Operativo Grado 16 – Uso sostenible de bosques 292

Técnico Operativo Grado 16 – Negocios Verdes 295

Técnico Operativo Grado 16 – Sistema de Información Geográfico 298

Técnico Operativo Grado 16 – Recurso Hídrico 300

Técnico Operativo Grado 16 – Análisis Físico-Químico 303

Técnico Operativo Grado 16 – Educación Ambiental 305

Técnico Operativo Grado 16 – Infraestructura Ambiental 307

Técnico Operativo Grado 16 – Servicio al Cliente 310

Técnico Operativo Grado 16 – Asistencia Servicio al Cliente 313

Técnico Operativo Grado 16 – Banco de Proyectos 315

Técnico Operativo Grado 16 – Documental 318

Técnico Operativo Grado 16 – Notificaciones 320

Técnico Grado 16 – Servicio al Cliente 322

Técnico Grado 16 – Gestión Documental 325

Técnico Grado 16 – Nómina 328

Técnico Administrativo Grado 16 – Presupuesto 331

Técnico Administrativo Grado 16 - Contabilidad 333

Técnico Administrativo Grado 16 – Almacén 335

Técnico Operativo Grado 15 – Recurso Hídrico 338

Técnico Operativo Grado 15 – Seguimiento, control y monitoreo de flora y fauna 340

Técnico Administrativo Grado 15 – Regionales 343

Técnico Administrativo Grado 15 – Jurídico Contratación 345

Técnico Administrativo Grado 15 – Control Interno 347

Técnico Administrativo Grado 15 – Capacitación, Bienestar Social y Estímulos 350

Técnico Administrativo Grado 15 – Transporte y logística 352

Técnico Operativo Grado 09 - Administración, manejo y control, de los recursos naturales 355

Secretario Ejecutivo Grado 22 357



Auxiliar Administrativo Grado 14 363



v

Conductor Mecánico Grado 17 368

Conductor Mecánico Grado 14 370

1

NIVEL DIRECTIVO

Director General

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Directivo 001

Denominación del empleo: Director General

Código: 0015

Grado: 25

No de Cargos: Uno (1)

Dependencia: Dirección General

II. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN GENERAL

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Direccionar las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con las funciones otorgadas a las Corporaciones Autónomas Regionales conforme con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la entidad y ejercer su representación legal.

2. Gestionar con los institutos de apoyo científico adscritos al ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible,

la realización de estudios e investigaciones para mejorar la formulación de los programas para el manejo,

conservación y aprovechamiento de los recursos naturales renovables y del ambiente.

3. Cumplir y hacer cumplir las decisiones y acuerdos de la Asamblea Corporativa y el Consejo Directivo.

4. Implementar las políticas ambientales formuladas por el Ministerio de Ambiente y las disposiciones

ambientales expedidas por el Gobierno Nacional y el Ministerio de Ambiente, acorde con las condiciones

regionales.

5. Fijar las políticas y adoptar los planes generales relacionados con la Corporación y el sector ambiente y

velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución.

6. Presentar para estudio y aprobación del Consejo Directivo los planes y programas que se requieran para

el desarrollo del objeto de la corporación, el proyecto de presupuesto, así como los proyectos de

organización administrativa, de planta de persona y los proyectos de reglamentación interna.

7. Ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos y convenios que se

requieran para el normal funcionamiento de la entidad.

8. Constituir mandatarios o apoderados que representen a la corporación en asuntos judiciales y demás de

carácter litigioso.

9. Delegar en funcionarios de la entidad el ejercicio de algunas funciones que la ley faculta, y las demás que

autorice el Consejo Directivo.

10. Delegar en otros funcionarios de la Corporación las facultades de ordenamiento del gasto y de contratación

de conformidad con las normas vigentes.

11. Nombrar y remover el personal de la corporación acatando la normatividad vigente.

12. Conformar Grupos Internos de Trabajo bajo la coordinación y supervisión de un funcionario designado

teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio, los planes, programas y proyectos

trazados por la Corporación.

13. Distribuir el personal en los cargos que se establece en la planta globalizada, teniendo en cuenta la

estructura interna, las necesidades de la Corporación y las normas legales vigentes.

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14. Administrar y velar por la adecuada utilización de los bienes y fondos que constituyen el patrimonio de la

corporación.

15. Suministrar al Ministro de Ambiente la información que este requiera, sobre el estado de ejecución de las

funciones que corresponden a la corporación y los informes generales y periódicos o particulares que

solicite, sobre las actividades desarrolladas y la situación general de la entidad.

16. Presentar al Consejo Directivo los informes que le sean solicitados sobre la ejecución de los planes y

programas de la Corporación, así como sobre su situación financiera, de acuerdo con los estatutos

17. Las demás que los estatutos de la corporación le señalen y que no sean contrarias a la ley.

V. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Organiza el funcionamiento de la entidad a través de la regulación de los procedimientos y trámites administrativos internos proponiendo ajustes necesarios de manera oportuna.

2. Nombra, administra y remueve el personal, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 3. Adelanta las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas

y proyectos adoptando sistemas o canales de información eficaces para la ejecución y seguimiento de los planes del sector.

4. Convoca a reuniones extraordinarias de la Asamblea Corporativa y el Consejo Directivo de conformidad de los Estatutos de la Corporación.

5. Establece y propende por el mantenimiento y perfeccionamiento del Sistema de Control Interno Corporativo, adecuándolo a la naturaleza, estructura y misión de la organización.

6. Las actividades y programas trazados en el Plan de Acción, el Plan de Gestión Ambiental Regional- PGAR, los Planes de Ordenamiento Territorial - POTs, los Planes Ordenamiento y Manejo de Cuencas Ambientales-POMCAs, diseñados para cumplir con la misión de la Corporación, son ejecutados con efectiva orientación y liderazgo, y de manera oportuna, confiable, y transparente.

7. La autoridad ambiental es ejercida desde la Alta Dirección, con sujeción a las políticas y directrices trazadas en los Planes y Programas Ambientales.

8. Los Informes y reportes a la Asamblea General, al Consejo Directivo y al Ministerio del Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.

9. Presenta para conocimiento del Consejo Directivo, las cuentas de resultados de cada período anual.

10. Rinde informes al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible sobre el estado de ejecución de las

funciones que corresponden a la Corporación y los informes Generales y periódicos o particulares

sobre las actividades desarrolladas y la situación general de la Entidad.

11. Adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los funcionarios dela Entidad.

12. Designa los funcionarios que deben representar a la Corporación en cualquier actividad o comisión

en que se deba estar presente.

13. Los recursos humanos, financieros y físicos se administran y gestionan de manera oportuna y eficiente para alcanzar los objetivos institucionales.

14. Los procesos para la administración de los recursos naturales y el medio ambiente garantizan el cumplimiento de la normatividad, se basan en criterios técnicos y se fundamentan en principios del desarrollo sostenible.

15. Ejerce las actividades propias de la autoridad ambiental y adopta las medidas de emergencia ambiental para contrarrestar el riesgo de deterioro ambiental de acuerdo con lo previsto en la legislación ambiental vigente.

16. El Sistema de Control Interno de CORNARE es establecido, mantenido y perfeccionado por el funcionario, acorde a las necesidades institucionales y a los mandatos legales vigentes.

17. La evaluación del desempeño del personal a su cargo se realiza en los tiempos establecidos y se define conjuntamente con el evaluado el Plan de Mejoramiento Individual.

18. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Corporativo.

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19. Desarrolla con eficacia, calidad y eficiencia las actividades contempladas en cada uno de los procesos y/o programas del SGI, acorde a las disposiciones establecidas y en acatamiento a la normatividad vigente.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Gestión ambiental. d. Normatividad ambiental. e. Plan Nacional de Desarrollo. f. Plan Estratégico de Antioquia g. Legislación Laboral. h. Normatividad de Contratación Pública. i. Administración Pública. j. Formulación y Evaluación de Proyectos. k. Plan de Desarrollo Administrativo. l. Gerencia Pública. m. Presupuesto Público. n. Plan de Acción Institucional. o. Plan Operativo. p. Sistema de Información e indicadores. q. Sistemas de Gestión de Calidad. r. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS

De Desempeño: Observación directa del desempeño de 1-17 De producto:

Actos Administrativos. Proyectos de reglamentación interna. Planes y Proyectos. Informes al Ministerio de Ambiente. Informes a entes de Control. Informes al Consejo Directivo.

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

Título profesional universitario y título de postgrado en modalidad de Especialización.

Cuatro (4) años, de los cuales por lo menos uno (1) debe ser en actividades relacionadas con el medio ambiente y los recursos naturales renovables.

ALTERNATIVA 1


Título profesional universitario. Siete (7) años, de los cuales por lo menos uno (1) debe ser en actividades relacionadas con el medio ambiente y los recursos naturales renovables.

ALTERNATIVA 2

Título profesional universitario y título de postgrado en modalidad de especialización.

Haber desempeñado el cargo de Director General de Corporación Autónoma Regional.

XI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

Orientación a resultados. Compromiso con la Organización. Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia.

Liderazgo. Planeación. Toma de decisiones. Dirección y Desarrollo de Personal.

4

Conocimiento del entorno.

Secretario General


I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del empleo: Secretario General

Código: 0037

Grado: 19


Dependencia: Secretaría General

Cargo Jefe Inmediato: Director General

II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA GENERAL


Proporcionar asistencia jurídica al Director General y demás dependencias de la Corporación, en el desarrollo de sus funciones, estableciendo directrices en los procesos relacionados con la gestión jurídica, administrativa y ambiental de acuerdo con las normas aplicables.


1. Coordinar la acción y ejercicio de las funciones que correspondan a la Asamblea General Corporativa y al Consejo Directivo, ejerciendo su secretaria técnica y jurídica.

2. Asesorar al Director General, al Consejo Directivo y demás usuarios internos y externos en lo relacionado con el campo jurídico de la Corporación.

3. Preparar y coordinar la elaboración de los proyectos de acuerdos, resoluciones, contratos, convenios y demás documentos que deban someterse a consideración del Consejo Directivo de la Entidad o al Director General.

4. Velar por el cumplimiento de las normas orgánicas de la Corporación y por la total adecuación de las funciones técnicas y administrativas de la misma a las normas legales y estatutarias.

5. Actuar como parte civil en todo proceso por delito contra la Administración Pública, cuando la Corporación resulte perjudicada.

6. Coordinar el manejo y funcionamiento del sistema de Gestión Documental de la Corporación de acuerdo con las normas vigentes.

7. Coordinar el Sistema de Control Interno Disciplinario de conformidad con el Código Disciplinario Único y el Código Contencioso Administrativo.

8. Representar judicial y extrajudicialmente a la Entidad. 9. Coordinar las relaciones interinstitucionales de la Corporación con los entes de control del Estado. 10. Brindar respuesta a los derechos de petición, acciones de cumplimiento, acciones populares, grupales

y tutelas. 11. Participar en el Desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo

Estándar de Control Interno, aplicando el principio de autocontrol necesario para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.

12. Las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.


1. La secretaria técnica y jurídica de la Asamblea General Corporativa y el Consejo Directivo es ejercida cabalmente en seguimiento de la normatividad establecida.

2. Los programas de trabajo generales y específicos se coordinan eficazmente con los Subdirectores, Directores Regionales, Jefes de Oficina y demás funcionarios de la Corporación y bajo la instrucción del Director General.

3. Coordina los esfuerzos y actividades de las diversas dependencias de la Corporación y se establece como enlace directo entre estas y el Director General.

5

4. Refrendar los diferentes actos administrativos expedidos dentro del procedimiento del cobro coactivo, de acuerdo al manual de cobro coactivo de la Corporación.

5. Prepara la agenda de las reuniones del Consejo Directivo, convocar las sesiones del mismo, refrendando con su firma los actos administrativos emitidos.

6. El Director General, el Consejo Directivo, las dependencias administrativas y técnicas, los municipios y las comunidades, son asesorados efectivamente en el ámbito jurídico de la Corporación.

7. Ejerce la Secretaría del Consejo Directivo; llevando las actas de las reuniones ordinarias y extraordinarias; informando oportunamente de las decisiones adoptadas a quien corresponda y garantizando la integridad de las actas y documentos del Consejo.

8. Notifica y publica oportunamente los actos administrativos realizando el trámite oportuno de los recursos de la vía gubernativa en desarrollo de los procedimientos judiciales de la Entidad.

9. Ejerce la Secretaría del Comité de Dirección de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Director General.

10. Representa al Director General; cuando éste lo determina, en actos de carácter técnico, administrativo o legal

11. Representa a la Corporación en todas aquellas audiencias o comités de carácter contractual velando por el cumplimiento de las normas aplicables.

12. Las escrituras y demás documentos correspondientes a bienes de la Corporación son debidamente actualizados y protegidos por el funcionario quien vela por la integridad de los mismos.

13. Coordina el desarrollo de los procesos disciplinarios de la Corporación en acatamiento de las normas aplicables.

14. Se constituye como segunda instancia en el proceso sancionatorio disciplinario. 15. Dirige los procesos relacionados con el cobro de la jurisdicción coactiva verificando el cumplimiento

de la normatividad vigente en la materia. 16. Se constituye en parte civil en todo proceso por delito contra la Administración Pública, cuando la

Corporación resulte perjudicada. 17. Asiste a las Reuniones que el Director General convoca para tratar temas relacionados con el deber

ser institucional, con usuarios internos y externos. 18. El sistema de Gestión Documental corporativo garantiza el ciclo vital de los documentos, la

disposición de los mismos y su tratamiento de acuerdo con la normativa del Archivo General de la Nación.


20. Valida los actos administrativos que otorguen o nieguen licencias ambientales o actos que interpongan sanciones que impongan sanciones por violación o incumplimiento de las normas medioambientales y remitirlos al Director General para su firma.

21. Revisa y valida los actos administrativos que admiten y resuelven los recursos que proceden contra las decisiones que en materia ambiental adopta la Dirección General de la Entidad.

22. Legaliza las medidas preventivas que son impuestas por autoridades a quienes la ley les otorga competencia a prevención en materia sancionatoria ambiental.

23. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación, propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.


25. Participa proactivamente en la formulación de los planes programas y proyectos a desarrollar, de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.


a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado.

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c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Estatutos Corporativos. e. Acciones Constitucionales. f. Contencioso Administrativo. g. Procedimiento Administrativo. h. Conciliación – Representación extrajudicial. i. Interpretación jurídica. j. Régimen Disciplinario Servidores Públicos. k. Contratación Estatal. l. Régimen Sancionatorio. m. Procedimiento administrativo de cobro coactivo. n. Normatividad ambiental. o. Administración Pública. p. Gerencia Pública. q. Plan de Acción Institucional. r. Sistemas de Gestión de Calidad. s. Modelo Estándar de Control Interno. t. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Actas de Asamblea General y Consejo Directivo. Agenda de Reuniones del Consejo Directivo. Actos Administrativos publicados y notificaciones de los mismos. Procesos de cobro de jurisdicción coactiva. Documentos y Registros del SGI. Acuerdos para el Consejo Directivo. Documentos Contractuales.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines, para la disciplina académica: Derecho. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines, para la disciplina académica: Derecho. Tarjeta profesional.

Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


Orientación a resultados Compromiso con la Organización.

Liderazgo. Planeación.

7

Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia

Toma de decisiones. Dirección y Desarrollo de Personal. Conocimiento del entorno.

Subdirector General de Recursos Naturales


I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del empleo: Subdirector

Código: 0040

Grado: 18


Dependencia: Subdirección General de Recursos Naturales


II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS NATURALES


Definir y estructurar los lineamientos generales para la adecuada conservación, aprovechamiento y restauración de los recursos naturales en el territorio, partiendo del conocimiento integral del mismo y de la aplicación de instrumentos, mecanismos y herramientas apropiadas.


1. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar en el área de su competencia, de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. Acompañar a los entes territoriales y demás entidades del Sistema Nacional Ambiental (SINA) en el proceso de ordenamiento, conservación y aprovechamiento racional del recurso natural y su incorporación en las políticas, planes y proyectos de orden regional.

3. Fijar las políticas que garanticen la adecuada utilización y aprovechamiento de los recursos naturales en la jurisdicción corporativa.

4. Conocer el estado y uso de la biodiversidad y de los elementos de soporte de la misma, orientando a la protección del hábitat y de las especies de importancia ecológica y/o económica mediante la aplicación de estrategias y políticas vigentes a escala nacional e internacional.

5. Desarrollar alternativas que permitan recomendar o concretar usos adecuados y la ejecución de programas y proyectos de recuperación, rehabilitación y /o restauración de los recursos agua, bosques, biodiversidad y aire.

6. Otorgar concesiones, permisos, autorizaciones requeridas por la ley para el uso, aprovechamiento o movilización de los recursos naturales renovables o para el desarrollo de actividades que afecten o puedan afectar el medio ambiente.

7. Gestionar las acciones necesarias para lograr la cobertura en saneamiento ambiental y la gestión integral de los residuos líquidos, promoviendo el mejoramiento de la calidad del recurso hídrico.

8. Emitir lineamientos relacionados con la prestación de los servicios de análisis de agua requeridos por la Corporación y por los usuarios externos, en la ejecución de los diferentes programas y proyectos para la gestión integral del recurso hídrico.

9. Establecer los lineamientos para la implementación de los instrumentos económicos, tasas por uso y tasas retributivas, de los recursos naturales, de acuerdo con procedimiento establecido por la Corporación.

10. Establecer el proceso de preparación de los planes, programas y proyectos de desarrollo ambiental que deban formular los diferentes organismos y Entidades integrantes del Sistema Nacional Ambiental - SINA en la jurisdicción corporativa.

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11. Orientar a las Entidades Territoriales en la elaboración de proyectos ambientales, alineados a la conservación, aprovechamiento y restauración de los recursos naturales.

12. Coordinar con los grupos de trabajo de la Subdirección, la elaboración de los informes técnicos de soporte dentro de los trámites ambientales adelantados por la Corporación.

13. Adoptar sistemas o canales de información interinstitucionales para la ejecución y el seguimiento de los planes y programas en materia de recursos naturales.

14. Promover la realización de estudios e investigaciones en materia ambiental y de recursos naturales con los organismos adscritos y vinculados al ministerio del medio ambiente y con las Entidades de apoyo técnico y científico del Sistema Nacional Ambiental - SINA.

15. Dirigir el desarrollo de los planes, programas, proyectos relativos al manejo de los recursos naturales y la prestación de los servicios en seguimiento de las instrucciones de la Dirección General.

16. Ejercer la autoridad ambiental en cumplimiento de las órdenes impartidas por la Dirección General y la legislación ambiental vigente.

17. Coordinar junto con la Subdirección General de Planeación la recopilación y procesamiento de información referida a la demanda de los recursos naturales y del medio ambiente en la jurisdicción.

18. Elaborar y presentar los informes propios del ejercicio de su labor, requeridos por el jefe inmediato, Organismos del Estado y demás agentes externos.

19. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno, aplicando el principio de autocontrol necesario para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.



1. Participa proactivamente en la formulación de los planes programas y proyectos a desarrollar de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. Desarrolla alternativas que permiten concretar usos adecuados y la ejecución de programas y proyectos de recuperación, rehabilitación y /o restauración de los recursos agua, bosques, biodiversidad y aire.

3. Las acciones necesarias para lograr la cobertura en saneamiento ambiental y la gestión integral de los residuos líquidos, se gestionan promoviendo el mejoramiento de la calidad del recurso hídrico.

4. La prestación de los servicios de análisis de agua requeridos por la Corporación y por los usuarios externos, permite la ejecución de los diferentes programas y proyectos para la gestión integral del recurso hídrico.

5. Otorga concesiones, permisos, autorizaciones requeridas por la ley para el uso, aprovechamiento o movilización de los recursos naturales renovables o para el desarrollo de actividades que afecten o puedan afectar el medio ambiente.

6. Los lineamientos relacionados con la prestación de los servicios de análisis de agua requeridos por la Corporación y por los usuarios externos, permiten ejecución de los diferentes programas y proyectos para la gestión integral del recurso hídrico.

7. Los grupos de trabajo de la Subdirección elaboran oportunamente los Informes técnicos de soporte dentro de los trámites ambientales adelantados por la Corporación.

8. Acompaña a los entes territoriales y demás entidades del Sistema Nacional Ambiental (SINA) en el proceso de ordenamiento, conservación y aprovechamiento racional del recurso natural y su incorporación en las políticas, planes y proyectos de orden regional.

9. Los planes, programas y proyectos de desarrollo ambiental formulados por los diferentes organismos y entidades integrantes del Sistema Nacional Ambiental (SINA) en la jurisdicción corporativa permiten el desarrollo de las políticas establecidas por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.

10. Los planes, programas, proyectos relativos al manejo de los recursos naturales y la prestación eficiente de los servicios, se desarrollan en seguimiento de las instrucciones de la Dirección General y en cumplimiento de la normatividad ambiental aplicable.

11. Las entidades territoriales elaboran proyectos ambientales, orientados a la conservación, aprovechamiento y restauración de los recursos naturales.

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12. Los sistemas o canales de información interinstitucionales adoptados, facilitan la ejecución y el seguimiento de los planes y programas corporativos, en materia de recursos naturales.

13. Realiza estudios e investigaciones en materia ambiental y de recursos naturales, con los organismos adscritos y vinculados al ministerio del medio ambiente y con las entidades de apoyo técnico y científico del Sistema Nacional Ambiental - SINA.

14. Las políticas definidas que garantizan la adecuada utilización y aprovechamiento de los recursos naturales en la jurisdicción corporativa.

15. Dirige eficazmente el desarrollo de los planes, programas, proyectos relativos al manejo de los recursos naturales y la prestación de los servicios en seguimiento de las instrucciones de la Dirección General.

16. Conoce del estado y las tendencias de uso de los recursos naturales agua, bosque, aire, fauna y flora. 17. Identifica los factores internos y externos que permiten preparar de manera adecuada los Planes,

programas y proyectos dentro del Plan de Acción Institucional. 18. Promueve la participación comunitaria en actividades y programas de desarrollo sostenible y de

manejo adecuado de los recursos naturales renovables. 19. Promueve y realiza conjuntamente con los organismos adscritos y vinculados al ministerio del medio

ambiente y con las entidades de apoyo técnico y científico del Sistema Nacional Ambiental - SINA, estudios e investigaciones en materia ambiental y de recursos naturales.

20. Conoce el estado y uso de la biodiversidad y de los elementos de soporte de la misma, orientando la protección del hábitat y de las especies de importancia ecológica y/o económica mediante la aplicación de estrategias y políticas vigentes a escala nacional e internacional.

21. Los planes, programas, proyectos relativos al manejo de los recursos naturales y la prestación eficiente de los servicios, se desarrollan en seguimiento de las instrucciones de la Dirección General y en cumplimiento de la normatividad ambiental aplicable.

22. Los estudios e investigaciones coordinados desde la Subdirección propician el mejoramiento de prestación de servicios ambientales a la comunidad regional.

23. Responde ante la Dirección General por el efectivo cumplimiento y el correcto manejo de los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros, en la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con la Subdirección.

24. Las actividades necesarias para asegurar la oportuna ejecución de los planes, programas proyectos se adelantan dentro del marco de administración y gestión de los recursos naturales y las normas aplicables.

25. Representa cabalmente a la Corporación en todas aquellas instancias, reuniones o actividades, tanto oficiales como privadas, que por su temática o por instrucción directa sea necesario asistir.

26. Recomienda pautas para la determinación, implementación, adaptación, complementación y mejoramiento permanente del Sistema de Gestión Integral, de conformidad con las normas vigentes y las características propias de Corporación.


28. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.


30. Diligencia con calidad y oportunidad los registros bajo su responsabilidad de acuerdo con las disposiciones establecidas en el Sistema de Gestión Integral y los procesos de su competencia.


a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Gestión ambiental.

10

d. Normatividad ambiental. e. Plan Nacional de Desarrollo. f. Plan de Acción Institucional. g. Gestión Integral del recurso hídrico. h. Gestión Integral del recurso flora. i. Gestión Integral del recurso fauna silvestre. j. Gestión de la biodiversidad, áreas protegidas y ecosistemas estratégicos. k. Gestión integral del recurso aire. l. Gestión Integral del recurso suelo. m. Formulación y evaluación de proyectos n. Código Único Disciplinario o. Sistemas de gestión de calidad p. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Políticas, planes, programas, estrategias, objetivos y metas institucionales. Lineamientos, metodologías, planes y programas corporativos. Plan de Mejoramiento. Mapa de Riesgos. Indicadores del proceso. Plan de Acción Institucional. Informe de Gestión. Estudios e investigaciones realizadas. Evaluaciones de desempeño del personal a cargo. Informes de Supervisión a Proyectos y/o contratos Documentación Sistema de Gestión Integral Corporativo.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas y Administración Ambiental; Administración Ambiental y de los recursos naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía; Arquitectura y afines: Arquitectura; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica; Zootecnia: Agronomía;

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.

11

Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Derecho y Afines: Derecho. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1


Este cargo no admite equivalencias.



Orientación a resultados Compromiso con la Organización. Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia

Liderazgo. Planeación. Toma de decisiones. Dirección y Desarrollo de Personal Conocimiento del entorno.

Subdirector General de Planeación


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 0040

Grado: 18


Dependencia: Subdirección General de Planeación


II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN


Liderar la formulación e implementación de políticas, planes, programas y proyectos ambientales, orientados al ordenamiento ambiental del territorio, la planificación del desarrollo sostenible de la región y la consolidación del Sistema de Información Ambiental Regional, acorde con las estrategias planes y programas establecidos por el Gobierno Nacional.



2. Acompañar a la Dirección General en la formulación de políticas, planes, programas, estrategias, objetivos y metas para el manejo, conservación y aprovechamiento de los recursos naturales renovables y del ambiente.

3. Definir los lineamientos y criterios básicos para la formulación, evaluación, seguimiento y control de planes, programas y proyectos institucionales.

4. Establecer lineamientos a las Entidades territoriales para la elaboración de proyectos ambientales de acuerdo con las normas aplicables.

12

5. Adoptar sistemas o canales de información interinstitucionales para la ejecución y el seguimiento de los planes y programas corporativos.

6. Desarrollar el Sistema de Gestión Integral acorde con la estructura organizacional y funcional de la Corporación.

7. Dirigir la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan de Gestión Ambiental Regional - PGAR y el Plan de Acción Institucional, de conformidad con las normas legales vigentes.

8. Dirigir la elaboración de los informes de gestión por parte de las diferentes dependencias, para su presentación ante el Consejo Directivo, entes de control y la comunidad de la jurisdicción.

9. Organizar el funcionamiento del Sistema de Información Ambiental Regional de la Corporación de acuerdo con las necesidades de la región y las políticas emanadas de la Dirección General.

10. Orientar la Gestión del Banco de Proyectos Corporativo, en seguimiento de las políticas nacionales y las normas vigentes.

11. Dirigir la formulación y evaluación de los planes y proyectos de ordenamiento ambiental territorial, en cumplimiento de las políticas emanadas del Gobierno Nacional.

12. Participar en el Desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno, aplicando el principio de autocontrol necesario para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.




2. La Dirección General es acompañada en la formulación de políticas, planes, programas, estrategias, objetivos y metas para el manejo, conservación y aprovechamiento de los recursos naturales renovables y el ambiente.

3. Los lineamientos y criterios básicos para la formulación, evaluación, seguimiento y control de planes, programas y proyectos institucionales permiten el cumplimiento de la misión corporativa.

4. Propone ajustes con base en el seguimiento de los Sistemas de Indicadores de Sostenibilidad Ambiental y Mínimos PAC (Plan de Acción Institucional).

5. Las Entidades territoriales reciben atención oportuna y completa en la elaboración de proyectos ambientales de acuerdo con las normas aplicables.

6. Los sistemas o canales de información interinstitucionales adoptados facilitan la ejecución y el seguimiento de los planes y programa Corporativos.

7. El Plan Operativo Anual de Inversión se elabora bajo las directrices de la Dirección General y en coordinación con las demás Subdirecciones de la Corporación.

8. El Sistema de Gestión Integral (SGI) implementado es acorde con la estructura organizacional y funcional de la Corporación, garantizando el logro de las metas institucionales.

9. Evalúa periódicamente con la alta dirección y líderes de proceso, el cumplimiento de la Política y el desempeño de los procesos del SGI Corporativo.

10. El Plan de Gestión Ambiental Regional - PGAR y el Plan de Acción Institucional se ajustan a las normas legales vigentes, garantizando la efectiva administración de los recursos naturales en la jurisdicción.

11. La implementación y mantenimiento de los Sistema de Gestión Integral garantiza la mejora continua de los procesos y procedimientos corporativos, de acuerdo con las políticas vigentes y directrices del gobierno nacional.

12. La operación del Banco de Proyectos de Inversión articula las iniciativas regionales y los programas corporativos de conformidad con las políticas y normas establecidas.

13. Los Sistemas de Información Corporativos albergan efectivamente el consolidado de información de oferta y demanda de recursos naturales de la jurisdicción de la Corporación permitiendo el desarrollo de las funciones misionales asignadas por ley.

14. Elabora en coordinación con las demás áreas estratégicas, el informe anual de gestión para su presentación ante el Consejo Directivo, entes de control y partes interesadas.

13

15. El seguimiento a los proyectos institucionales se realiza de acuerdo con las instrucciones recibidas de la Dirección General y permite el cumplimiento oportuno de las metas planteadas.





20. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y la del demás personal de la corporación.


a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Acción Institucional. e. Plan de Gestión Ambiental Regional - PGAR. f. Gestión de la planeación. g. Gestión de Proyectos. h. Gestión ambiental. i. Normatividad ambiental. j. Banco de Proyectos de Inversión Nacional. k. Plan de Desarrollo Administrativo. l. Planificación ambiental y ordenamiento territorial. m. Sistemas de Información e indicadores. n. Código Único Disciplinario o. Sistemas de gestión de calidad p. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Documento con asesorías a la Dirección General en la formulación de políticas, planes, programas, estrategias, objetivos y metas institucionales.

Documento con lineamientos, metodologías, planes y programas corporativos y regionales en materia ambiental.

Plan de Acción Institucional. Documento con Asesorías en planificación y ordenamiento ambiental del territorio. Plan de Gestión Ambiental Regional. Plan Estratégico Corporativo. Normas en ordenamiento ambiental del territorio. Plan operativo de inversiones. Indicadores del proceso. Planes de Mejoramiento. Documentación Sistema de Gestión Integral Corporativo.



14

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Ambiental y de los recursos naturales; Administración Ambiental; Economía: Economía; Arquitectura y afines: Arquitectura; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología; Título profesional en: Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Arquitectura, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Civil, Geología. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1


Este cargo no admite equivalencias





Subdirector General de Educación y Participación Socio ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 0040

Grado: 18


15

Dependencia: Subdirección General de Educación y Participación Socio ambiental


II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIO AMBIENTAL


Coordinar la ejecución de los programas y proyectos de educación y participación ambiental, para el mejoramiento de la calidad ambiental regional en concordancia con la normatividad vigente aplicable.



2. Promover el diseño y ejecución de programas de Educación y Participación Ambiental para responder a las dinámicas regionales que en materia de uso de los recursos naturales se presenten en la jurisdicción.

3. Promover la gestión social y comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los ecosistemas, en el marco de la normatividad ambiental vigente.

4. Coordinar los procesos de asesoría a las entidades territoriales en la formulación de Planes de Educación Ambiental de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Corporación.

5. Administrar, dirigir y controlar por conducto del personal adscrito a la Subdirección el desarrollo de los Planes, Programas, Proyectos y Actividades relativas a la educación y participación socio ambiental.

6. Generar propuestas metodológicas e instrumentales para el seguimiento y evaluación de programas y proyectos de educación y participación ambiental corporativos.

7. Promover el desarrollo de estudios e investigaciones para el desarrollo de estrategias de Educación Ambiental Corporativa de acuerdo con las instrucciones del Jefe Inmediato y la normatividad vigente.

8. Promover la participación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables de acuerdo con los procedimientos establecidos.

9. Promover el conocimiento y ejercicio de los derechos y deberes de las personas en relación con el ambiente y el desarrollo sostenible.

10. Acompañar y apoyar a las Entidades territoriales y demás usuarios externos en la formulación y ejecución de planes de educación ambiental conforme a las directrices de la Política Nacional de Educación Ambiental.

11. Asesorar a la Dirección General en procesos relacionados con la generación de cultura y educación frente al aprovechamiento, cuidado y uso apropiado de los recursos, de acuerdo con la normatividad vigente en la materia.

12. Liderar con los sectores productivos el desarrollo y aplicación de estrategias de mejoramiento ambiental, educación y participación en la Gestión ambiental generando un alto impacto social en la región.


14. Participar en el Desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno, aplicando el principio de autocontrol necesario para el cumplimiento del Plan de Acción Corporativo.




2. Responde ante la Dirección General por el efectivo cumplimiento y el correcto manejo de los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros, en la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con la Subdirección.

16

3. Los estudios e investigaciones coordinados desde la Subdirección propician el mejoramiento de prestación de servicios ambientales a la comunidad regional.

4. Las actividades necesarias para asegurar la oportuna ejecución de los planes, programas proyectos se adelantan dentro del marco de administración y gestión de los recursos naturales y las normas aplicables.

5. Las Entidades territoriales y demás usuarios externos reciben asesoría completa y oportuna en la formulación y ejecución de planes de educación ambiental conforme a las directrices de la Política Nacional Ambiental.

6. Recomienda pautas para la determinación, implementación, adaptación, complementación y mejoramiento permanente del Sistema de Gestión Integral, de conformidad con las normas vigentes y las características propias de Corporación.

7. Promueve acciones para el funcionamiento, mejora y optimización de los sistemas de información ambientales establecidos en la Corporación.

8. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al jefe inmediato y/o al Subdirector General de Recursos Naturales con la oportunidad y calidad requerida.


10. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Corporativo.





a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Acción Institucional. e. Gerencia Pública. f. Formulación y evaluación de proyectos g. Código Único Disciplinario h. Plan de Acción Corporativo i. Sistemas de gestión de calidad j. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Políticas, planes, programas, estrategias, objetivos y metas institucionales planteados. Programas y proyectos con los diferentes sectores productivos y/o de las actividades económicas. Programas de educación ambiental Municipal y Regional. Programas y proyectos con el sector primario. Plan de Mejoramiento. Mapa de Riesgos. Indicadores del proceso. Plan de Acción Corporativo. Informe de Gestión.

17

Evaluaciones de desempeño del personal a cargo. Informes de Supervisión a Proyectos y/o contratos Documentación Sistema de Gestión Integral Corporativo.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los recursos naturales, Administración Pública; Economía: Economía; Arquitectura y afines: Arquitectura; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Derecho y Afines: Derecho. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Subdirector General de Servicio al Cliente


I. IDENTIFICACIÓN


18

Denominación del empleo: Subdirector General

Código: 0040

Grado: 18


Dependencia: Subdirección General de Servicio al Cliente


II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO AL CLIENTE


Dirigir los programas, proyectos y acciones encaminadas a la interacción con los diferentes usuarios internos y externos promoviendo la participación social y el mejoramiento permanente de la atención a la Comunidad.



2. Adelantar estrategias de servicio al ciudadano de acuerdo con los preceptos del Gobierno Nacional bajo parámetros de participación, visibilidad y transparencia.

3. Implementar procedimientos de atención de quejas que sobre el funcionamiento de la entidad y la atención de sus funcionarios se presenten en el cumplimiento de la misión institucional.

4. Direccionar junto con las Subdirecciones de Recursos Naturales y Gestión Ambiental protocolos de atención a trámites ambientales de acuerdo con las políticas establecidas por la Corporación.

5. Establecer mecanismos de coordinación con las demás Subdirecciones para emprender acciones frente a la atención de afectaciones medioambientales en la jurisdicción.

6. Ejecutar la aplicación de políticas, normas, procedimientos y reglamentos relacionados con la participación ciudadana, propiciando espacios para la veeduría y el control ciudadano, de acuerdo con las directrices que sobre la materia establezca el Gobierno Nacional.

7. Desarrollar políticas de comunicación interna, entre las diferentes dependencias y los funcionarios de la Corporación, para la atención al ciudadano; haciendo uso de los canales establecidos y las tecnologías de información y comunicación disponibles.




1. Participa proactivamente en la Formulación de los planes programas y proyectos a desarrollar de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. Planea actividades para fomentar la participación efectiva de la comunidad y el mejoramiento de la atención al cliente por parte de todos los funcionarios de la Corporación de acuerdo con las instrucciones impartidas desde la Dirección General.

3. Los estudios e investigaciones realizados sobre la efectividad de los modelos de atención establecidos, permiten la definición de estrategias efectivas de atención a los clientes externos.

4. Los sistemas y metodologías utilizados para para medir la satisfacción de los clientes o usuarios son eficientes y permiten identificar las variables que afectan el servicio corporativo.

5. Los procedimientos implementados para la atención de quejas que se presentan sobre el funcionamiento de la entidad y la atención de sus funcionarios, garantizan la celeridad en su respuesta y la solución de las mismas.

6. Los protocolos de atención a trámites ambientales establecidos en coordinación con las Subdirecciones de Recursos Naturales y Gestión Ambiental, garantizan la satisfacción de las expectativas de los usuarios.

7. Informa a la Secretaría General para las correspondientes investigaciones disciplinarias, cuando se reciben quejas sobre las actuaciones de los funcionarios de la Corporación.

19

8. Informa periódicamente y completamente a la Dirección General de la Corporación sobre el avance y desempeño en la atención de quejas y reclamos.

9. Los mecanismos de coordinación entre Subdirecciones permiten el emprendimiento de acciones efectivas en la atención de afectaciones medioambientales en la jurisdicción.

10. Las políticas, normas, procedimientos y reglamentos para la participación ciudadana implementados en la Corporación se ajustan a las directrices que sobre la materia establece el Gobierno Nacional.

11. Las políticas de comunicación interna entre las diferentes dependencias y los funcionarios de la Corporación son efectivas garantizando la atención efectiva de usuarios internos y externos y siempre haciendo uso de las tecnologías de información y comunicación disponibles.

12. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al Jefe inmediato y/o al Director General con la oportunidad y calidad requerida.



15. Desarrolla con eficacia, calidad y eficiencia las actividades contempladas en cada uno de los procesos y/o programas del SGI, acorde a las disposiciones establecidas y en acatamiento a la Normatividad vigente.



a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Básicos en Normatividad ambiental. d. Plan Nacional de Desarrollo. e. Plan de Acción Institucional. f. Servicio al Ciudadano. g. Atención al usuario. h. Gobierno en Línea. i. Normatividad Anti trámites. j. Formulación y evaluación de proyectos k. Código Único Disciplinario l. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Proyectos ejecutados o acompañados. Investigaciones y estudios de Servicio al Cliente. Políticas Corporativas de Servicio al Cliente. Indicadores del proceso. Matriz de Riesgos. Planes de Mejoramiento. Informe de gestión. Proyectos ejecutados. Evaluaciones de Desempeño. Indicadores del proceso. Planes de Mejoramiento. Documentación Sistema de Gestión Integral Corporativo.



20

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los recursos naturales; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Economía: Economía; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería industrial y afines: Ingeniería Industrial. Comunicación social, periodismo y afines: Comunicación Social, Periodismo; Título profesional en: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Ingeniería Ambiental, Comunicación Social, Periodismo, Economía, Ingeniería Industrial, Ingeniería Forestal, Ingeniería Agroambiental. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1


Este cargo no permite equivalencias





Subdirector General Administrativo y Financiero


I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del empleo: Subdirector General

Código: 0040

Grado: 18


Dependencia: Subdirección General Administrativa y Financiera


II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

21


Dirigir las actividades administrativas, financieras, logísticas y de talento humano necesarias para el logro de los objetivos y metas corporativas.



2. Asistir a la Dirección General en la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, físicos, tecnológicos, económicos y financieros de la Entidad.

3. Impartir políticas sobre la administración, manejo y control de recursos para la prestación de los servicios corporativos de acuerdo con las normas presupuestales aplicables.

4. Dirigir el proceso de elaboración de los informes de ejecución presupuestal y estados financieros generales para el Director General, Consejo Directivo y la Asamblea General.

5. Definir los lineamientos básicos para la formulación, evaluación, seguimiento y control de planes, programas y proyectos financieros y administrativos corporativos.

6. Organizar con la Dirección General y las demás dependencias de la Corporación la elaboración del proyecto de presupuesto para la vigencia correspondiente.

7. Definir lineamientos para la elaboración y control del plan anual de compras de acuerdo con la normatividad aplicable.

8. Desarrollar políticas orientadas a un efectivo recaudo de las rentas asignadas a la Corporación de acuerdo con las instrucciones impartidas por la Dirección General.

9. Dirigir la elaboración y presentación oportuna de los informes financieros y contables para la Dirección General y las entidades de control, de acuerdo con las normas fiscales vigentes.

10. Vigilar el cumplimiento de las normas presupuestales, tributarias, contables y de tesorería en el desarrollo de las actividades propias de la Subdirección.

11. Dirigir los procesos correspondientes a la logística corporativa y el mantenimiento de Sedes de acuerdo con las instrucciones recibidas desde la Dirección General.






2. Las políticas sobre la administración, manejo y control de recursos (humano, financieros, tecnológico y de infraestructura), se imparten debidamente, permitiendo una adecuada prestación de los servicios de las demás áreas y/o procesos, contribuyendo al efectivo funcionamiento institucional.

3. Imparte lineamientos para el desarrollo integral del talento humano en la ejecución de los procesos de selección, inducción, reinducción, capacitación y retiro de los servidores, de acuerdo con las normas legales vigentes.

4. Coordina los trámites administrativos necesarios para la celebración de contratos, convenios, o acuerdos que deba firmar acorde con las instrucciones de la Dirección General.

5. Define parámetros para la elaboración y control del plan anual de compras institucional y vela por su correcta ejecución y seguimiento.

6. Analiza y emite conceptos sobre los informes y estados financieros para la toma de decisiones por parte de la Dirección General.

7. Las políticas sobre austeridad en los gastos de funcionamiento son claras y se fijan de acuerdo con la normatividad aplicable.

22

8. Dirige eficazmente la elaboración de los registros de tesorería, los informes correspondientes y los eventos de rendición de cuentas de acuerdo con el procedimiento establecido.

9. El seguimiento a la ejecución presupuestal de los gastos de funcionamiento y operativos de inversión se realiza de manera permanente y se tramitan oportunamente las modificaciones requeridas en coordinación con las demás dependencias.

10. Apoya a la Subdirección General de Planeación en el seguimiento y evaluación del Plan de Acción Institucional y el Plan Operativo Anual de Inversión suministrando información sobre la ejecución financiera.

11. La ejecución del Plan Anual de Compras de bienes y servicios es seguida y controlada eficazmente de conformidad con la normatividad aplicable.

12. Los recursos físicos corporativos se administran de manera eficiente, económica y eficaz, efectuando una adecuada ejecución, planificación, seguimiento y control de los mismos.

13. Coordina las acciones necesarias para que las instalaciones corporativas sean aptas para el desarrollo de las funciones institucionales.

14. Certifica las funciones y competencias asignadas a un determinado empleo, cuando son requeridas por los funcionarios o entidades competentes.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Acción Institucional. e. Administración y Desarrollo del Talento Humano. f. Carrera Administrativa. g. Régimen Prestacional y Salarial. h. Seguridad y salud en el trabajo. i. Contabilidad. j. Tesorería. k. Presupuesto Público. l. Facturación y Recaudo. m. Recursos Físicos y almacén. n. Normativa Contratación Pública. o. Formulación y evaluación de proyectos. p. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Planes y Programas Contables y Financieros. Planes Administrativos Corporativos. Planes de Acción Gestión del Talento Humano. Plan Anual de Compras. Planes de Logística y Mantenimiento de Sedes.

23

Informes contables y financieros. Plan operativo de inversiones. Plan de Mejoramiento. Mapa de Riesgos. Indicadores del proceso. Plan de Acción Institucional Informe de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera, Administración de Negocios Internacionales; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Derecho y Afines: Derecho Economía: Economía. Contaduría Pública: Contaduría Publica Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1






Liderazgo. Planeación. Toma de decisiones. Dirección y Desarrollo de Personal. Conocimiento del entorno.

Jefe de Oficina de Control Interno


I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del empleo: Jefe de Oficina

Código: 0137

Grado: 17


Dependencia: Oficina de Control Interno

24

II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO


Asesorar a la Dirección General, Directivos y Funcionarios en el establecimiento de acciones, políticas, métodos, procedimientos y mecanismos de prevención, control y evaluación de los riesgos que puedan afectar el logro de los objetivos corporativos, emprendiendo acciones orientadas al mejoramiento continuo de la gestión institucional de acuerdo a la normatividad de control interno vigente.


1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno. 2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización

y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.

3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.

4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.

5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios;

6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados.

7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.

8. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.

9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente.

10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.

11. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas. 12. Diseñar y ejecutar planes y programas orientados al fomento de la cultura del autocontrol y los

instrumentos que deben ser desplegados para el mantenimiento y mejora del Sistemas de Control Interno y del Sistema de Gestión Integral -SGI.

13. Asesorar y acompañar a la Dirección General en la toma de decisiones orientadas al perfeccionamiento y mantenimiento del Sistema de Control Interno institucional.

14. Coordinar la evaluación y seguimiento de las actividades, operaciones y actuaciones corporativas, verificando que se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes en atención a las metas y objetivos de la Corporación.

15. Establecer y aplicar con la coordinación del Sistema de Gestión Integral -SGI, políticas, criterios, métodos, procesos, procedimientos, parámetros y/o indicadores orientados a la administración del riesgo.

16. Coordinar y consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por los organismos de control respecto de la gestión de la corporación.

17. Evaluar en forma independiente el Sistema de Control Interno de la Entidad y proponer a la Dirección recomendaciones para su mejora.

18. Participar en el diseño, elaboración, ejecución y seguimiento permanente de los planes de mejoramiento institucional.

19. Acatar los lineamientos que establezca el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP, a través de las directrices del Consejo Asesor del Gobierno Nacional en materia de Control Interno.

20. Evaluar con el Comité Coordinador del Sistema de Control Interno el cumplimiento de las Políticas, Objetivos y metas trazados.

25



1. Desarrolla la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno de acuerdo a la normatividad aplicable.

2. El Sistema de Control Interno esta formalmente establecido dentro de la corporación. 3. Verifica que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan

por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.

4. Los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, están adecuadamente definidos, son apropiados y son mejorados permanentemente.

5. Vela por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización, recomendando los ajustes necesarios.

6. Apoya a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados.

7. Verifica los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomienda los correctivos que sean necesarios.

8. Fomenta en la entidad la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.

9. Evalúa y verifica la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal son diseñados por la entidad.

10. Mantiene permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.

11. El diseño y la correspondiente ejecución de planes y programas de la dependencia fomentan en los funcionarios la cultura del autocontrol y los instrumentos desplegados permiten el mantenimiento y mejora de los Sistemas de Control Interno y de Gestión Integral.

12. La asesoría y acompañamiento a la Dirección General permite el perfeccionamiento y mantenimiento del Sistema de Control Interno Institucional y contribuyen al incremento de la eficiencia, eficacia y efectividad en las diferentes áreas y procesos de a Corporación.

13. La coordinación del grupo de trabajo de la dependencia permite una continua y efectiva evaluación y seguimiento de las actividades, operaciones y actuaciones corporativas.

14. El establecimiento de políticas, criterios, métodos, procesos, procedimientos, parámetros y/o indicadores de administración del riesgo se hace en conjunto con la coordinación del Sistema de Gestión Integral –SGI acatando las disposiciones legales vigentes.

15. La consolidación de los requerimientos presentados por los organismos de control respecto de la gestión de la corporación se realiza en forma coordinada con las demás dependencias y las respuestas sobre los mismos se presentan en forma oportuna y completa.

16. Los requerimientos de asesoría, apoyo y acompañamiento solicitados por los servidores públicos de la corporación se atienden de manera oportuna verificando su relación con la misión institucional.

17. Se rinden informes sobre la atención de quejas y reclamos presentados por los ciudadanos en relación con la misión de la entidad y se propone en base a ellos acciones para mejorar la oportunidad y eficiencia de los procedimientos internos establecidos.

18. Publica cada 4 meses en la página web de la entidad un informe pormenorizado del estado del Control Interno de la Entidad, de acuerdo a lo estipulado en el estatuto anticorrupción.

19. Vigila que la atención de quejas, sugerencias o reclamos se preste de acuerdo con las normas legales vigentes, rindiendo informe semestral ante el Director General.

20. La documentación del proceso de Evaluación Independiente se mantiene actualizada y se almacena conforme con los lineamientos institucionales previstos.

21. Se realiza seguimiento al plan de mejoramiento institucional teniendo como referencia las evaluaciones realizadas por servidores públicos de la Oficina de control interno y de aquellas derivadas de las auditorías realizadas por la Contraloría General de la República.

26

22. Se realizan evaluaciones periódicas a la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana diseñados por la Corporación proponiendo; de ser el caso, la mejora de dichos mecanismos para que se ajusten al mandato constitucional y legal para tal fin.

23. El seguimiento a los riesgos asociados a cada proceso se realiza teniendo en cuenta la implementación de las acciones de tratamiento definidas.


a. Plan de Acción Institucional. b. Sistema de Gestión Integrado. c. Administración del Riesgo. d. Auditorias. e. Marco normativo de Control Interno - MECI. f. Normatividad de Contratación. g. Normatividad de Presupuesto. h. Plan General de Contabilidad Pública. i. Reglamentación interna de la Corporación. j. Código Único Disciplinario. k. Estatuto Anticorrupción. l. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes a entes de control. Informes de auditoría de gestión. Informes de manejo de riesgos. Actas de comités. Atención auditoría entes de control. Documento con Planes y Programas de la dependencia. Informes de auditorías internas del Sistema de Gestión Integral. Documento con respuestas a los requerimientos presentados por los organismos de control.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera, Administración de Negocios Internacionales; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Derecho y Afines: Derecho, Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA 1


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Liderazgo. Planeación. Toma de decisiones. Dirección y Desarrollo de Personal. Conocimiento del entorno.

Jefe Oficina de Ordenamiento Ambiental del Territorio y Gestión del Riesgo


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 0137

Grado: 17


Dependencia: Oficina de Ordenamiento Ambiental del territorio y Gestión del Riesgo.

Cargo Jefe Inmediato: Subdirector General de Planeación

II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA ORDENAMIENTO AMBIENTAL DEL TERRITORIO Y GESTIÓN DEL RIESGO


Desarrollar propuestas, planes, programas y proyectos de ordenamiento ambiental del territorio y gestión de

riesgos; para la prevención, mitigación y recuperación de efectos ambientales, con el propósito de contribuir

al mejoramiento de las condiciones ambientales de la región.



2. Desarrollar procesos y propuestas de ordenamiento ambiental territorial, articuladas a los sectores

sociales y económicos, los entes territoriales y las instituciones regionales en seguimiento de las

políticas definidas por el Gobierno Nacional.

3. Participar en procesos de ordenamiento regional, subregional y local para garantizar la inclusión de la dimensión ambiental en el desarrollo social y económico de la región.

4. Formular directrices para la incorporación de lineamientos ambientales en el otorgamiento de licencias urbanísticas y desarrollo de proyectos municipales de acuerdo con las normas aplicables.

5. Implementar estrategias corporativas para la transferencia de información, acompañamiento, evaluación y seguimiento al componente ambiental en la formulación, seguimiento y ajuste de los Planes de Ordenamiento Territorial (POT) de los municipios de la región.

6. Desarrollar estrategias de seguimiento a la implementación de lineamientos ambientales y compromisos derivados de los acuerdos corporativos articulados al uso del suelo y al ordenamiento ambiental del territorio

7. Implementar acciones de ordenamiento y seguimiento ambiental para la prevención y control de impactos por actividades mineras legalizadas y no legalizadas, participando en los procesos de delimitación de áreas restringidas y excluidas por minería en la jurisdicción

8. Acompañar el diseño e implementación de acciones en materia de evaluación, control y seguimiento estratégico a los permisos, licencias y demás autorizaciones ambientales, relacionadas con proyectos mineros, proyectos de infraestructura vial y rellenos sanitarios, de conformidad con las directrices del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.

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9. Desarrollar estrategias de seguimiento a la implementación de lineamientos ambientales y compromisos derivados de los acuerdos corporativos articulados al uso del suelo y al ordenamiento ambiental del territorio.

10. Liderar acciones en torno a la formulación e implementación de lineamientos e instrumentos económicos, normativos y facilitadores de la gestión ambiental para el ordenamiento ambiental territorial en la región Cornare.

11. Difundir el conocimiento en gestión del riesgo a los entes territoriales, organismos estatales, sectores productivos y organizaciones sociales de la jurisdicción de acuerdo con los procedimientos establecidos

12. Asistir a las entidades territoriales de la jurisdicción en los estudios necesarios para el conocimiento y la reducción del riesgo y su integración a los planes de ordenamiento de cuencas, de gestión ambiental, de ordenamiento territorial; en correspondencia con la normatividad nacional.

13. Imponer medidas preventivas y/o cautelares para prevenir o impedir la ocurrencia de un hecho, la realización de una actividad o la existencia de una situación que atente contra el ambiente, los recursos naturales, el paisaje o la salud humana.

14. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que se requieran y se reciban por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.




1. Orienta y lidera procesos de ordenamiento ambiental de actividades productivas y de servicios, dentro de las competencias dadas para el ejercicio de autoridad ambiental en la región.

2. Difunde entre las administraciones municipales y la comunidad de la jurisdicción, los lineamientos ambientales corporativos para el ordenamiento ambiental del territorio, de acuerdo con las políticas establecidas por el Gobierno Nacional.

3. Orienta y lidera acciones en torno a la formulación e implementación de lineamientos e instrumentos económicos, normativos y facilitadores de la gestión ambiental para el ordenamiento ambiental territorial en la región Cornare.

4. Verifica el cumplimiento de requisitos ambientales de proyectos de infraestructura de servicios, viales, sanitarios, manejo de residuos ordinarios y especiales, hospitales, mataderos, cementerios, plantas de beneficio, espacio público, así como su articulación y desarrollo dentro de los Planes de Ordenamiento Territorial (POT).

5. Representa cabalmente a la Corporación en los comités interinstitucionales para el trabajo articulado y coordinado de las materias minero ambientales, gestión de riesgos, ordenamiento ambiental territorial y gestión de residuos, siguiendo las instrucciones del Jefe Inmediato.

6. Estructura las acciones necesarias para la implementación de políticas nacionales ambientales (gestión ambiental urbana, ordenamiento ambiental territorial, minero ambiental), involucrando a los entes territoriales y sectores económicos y ambientales comprometidos.

7. Los procesos de evaluación y seguimiento ambiental de Licencias Ambientales son acompañados y orientados efectivamente por el funcionario, en relación con la articulación de los procesos y lineamientos de ordenamiento ambiental y el uso y aprovechamiento sostenible del suelo y los recursos naturales renovables.

8. Acompaña el proceso municipal de formulación, seguimiento y ajuste de Planes de Ordenamiento Territorial - POT desde la perspectiva ambiental.

9. Coordina el proceso de acompañamiento a los municipios para la asistencia técnica y desarrollo de actividades de gestión del riesgo en la jurisdicción.

10. Articula iniciativas de gestión de riesgo de desastres con los proyectos y propuestas regionales de adaptación al cambio climático

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11. Las entidades territoriales de la jurisdicción son asesoradas en los estudios necesarios para el conocimiento y la reducción del riesgo en correspondencia con la normatividad nacional.

12. Coordina el proceso de acompañamiento a los municipios para la asistencia técnica y desarrollo de actividades de gestión del riesgo.

13. Acompaña a las direcciones regionales en la participación en los consejos municipales de gestión del riesgo.

14. Promueve procesos de capacitación en planeación y gestión del ordenamiento ambiental territorial, para el logro de los objetivos y metas de fortalecimiento corporativo de conformidad con las políticas y normativa vigentes.

15. Lidera las acciones para el mejoramiento del conocimiento del riesgo en los entes territoriales, organismos estatales, sectores productivos, y organizaciones sociales de la jurisdicción

16. Acompaña a las direcciones regionales en el diseño, priorización e implementación de proyectos para la gestión del riesgo ambiental de acuerdo con los procedimientos establecidos.

17. Establece acciones en materia de evaluación, control y seguimiento estratégico a los permisos, licencias y demás autorizaciones ambientales, relacionadas con proyectos mineros; así como a proyectos o actividades que correspondan a situaciones de inminente y prioritaria atención.

18. Acompaña eficazmente al Director General en los consejos regionales, departamentales y nacionales de gestión del riesgo y en las instancias en las que deba participar en materia de gestión del riesgo de desastres y adaptación al cambio climático.


20. Los recursos humanos, logísticos y financieros son suficientes para el adecuado funcionamiento de los procesos de la Oficina.



23. Contribuye al mejoramiento continuo de la Corporación a través del fomento de la cultura del autocontrol.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Acción Institucional. e. Planificación Ambiental y Ordenamiento Territorial f. Gestión del Riesgo. g. Gestión Integral de residuos Sólidos. h. Permisos y Trámites ambientales. i. Sistemas de Información Ambiental. j. Sistemas de Gestión de Calidad. k. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Planes y Programas de Ordenamiento Ambiental. Programas de Gestión del Riesgo. Estrategias de control y seguimiento Ordenamiento Ambiental y Gestión del Riesgo. Informe de gestión.

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Indicadores del proceso. Actas de comités. Informes de auditoría entes de control.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Ingeniería Geológica; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Sanitaría; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1



X. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES



Liderazgo. Planeación. Toma de Decisiones. Dirección y Desarrollo de Personal. Conocimiento del Entorno.

Jefe Oficina Jurídica


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 0137

Grado: 17


Dependencia: Oficina Jurídica

Cargo Jefe Inmediato: Secretario General

II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA JURÍDICA


Brindar asistencia jurídica a la Dirección General y demás áreas estratégicas de la Corporación en la interpretación de las normas legales de carácter administrativo y ambiental para el cumplimiento de las políticas, planes, programas y normas internacional, nacional y regional.


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2. Implementar estrategias para el fortalecimiento jurídico de la Corporación, en concordancia con las normas legales vigentes.

3. Acompañar a la Dirección General y a las demás áreas estratégicas, en la interpretación de las normas legales y constitucionales, en materia administrativa y ambiental.

4. Atender derechos de petición, acciones populares y de grupo, acciones de cumplimiento y tutelas, cuando le sean encomendadas a la Oficina Jurídica.

5. Adelantar procesos sancionatorios ambientales, imponiendo las medidas preventivas y/o cautelares que correspondan por violación de las normas ambientales.

6. Imponer las sanciones contempladas en la Ley por violación o incumplimiento de las normas ambientales.

7. Proyectar, revisar y validar los actos administrativos que admiten y resuelven los recursos que proceden contra las diferentes decisiones de la Corporación.

8. Adelantar el procedimiento para el trámite y otorgamiento de licencias ambientales requeridas por ley, para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales o para el desarrollo de actividades o proyectos que afecten o puedan afectar el medio ambiente.

9. Proyectar, revisar y refrendar, los actos administrativos que proceden del control y seguimiento de las licencias ambientales.

10. Revisar y avalar en enlace con la Unidad Financiera las actividades relacionadas con el proceso de la jurisdicción coactiva para posterior firma del Secretario General.

11. Establecer mecanismos de coordinación con las direcciones regionales para efectos de cumplir con la expedición de los permisos, licencias, autorizaciones y concesiones.

12. Adelantar el proceso de contratación en su etapa precontractual y contractual y dar soporte legal a la Corporación en los procesos contractuales que adelante para el logro de sus objetivos misionales.

13. Dirigir el proceso disciplinario a los funcionarios de la Corporación, cuando a ello hubiere lugar, de conformidad con las normas vigentes en la materia.

14. Intervenir por delegación en los procesos en que sea parte la Corporación, e informar del estado de estos, al Secretario General y al Director General.

15. Participar en representación de la Entidad, en audiencias, reuniones, consejos, juntas y comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por la autoridad competente.






2. Impone medidas preventivas y/o cautelares para prevenir o impedir la ocurrencia de un hecho, la realización de una actividad o la existencia de una situación que atente contra el ambiente, los recursos naturales, el paisaje y la salud humana.

3. Dicta todos los actos de sustanciación que impulsan los procesos sancionatorios de carácter ambiental.

4. Formula pliego de cargos a los presuntos infractores, recibe descargos y dicta los actos interlocutorios que pone fin al proceso.

5. Dispone la práctica las pruebas que son ordenadas dentro de las indagaciones preliminares o procedimientos sancionatorios de carácter ambiental.

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6. Realiza todo tipo de diligencias administrativas necesarias y pertinentes para determinar con certeza los hechos constitutivos de infracción y completa los elementos probatorios.

7. Resuelve los recursos de reposición que se interponen frente a sus actos. 8. Las políticas de fortalecimiento jurídico para la Corporación se formulan en concordancia con el Plan

de Acción Institucional y en consecuencia con los cambios normativos en materia ambiental y administrativa.

9. Las actuaciones relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva se coordinan y ejecutan de manera efectiva en enlace con la Unidad Financiera.

10. Las actualizaciones jurisprudenciales sobre disposiciones legales que regulan las funciones de la Entidad se difunden efectivamente dentro de las diferentes dependencias y la correcta aplicación de las mismas es asegurada por el establecimiento de procedimientos confiables.

11. La expedición de actos administrativos sobre trámites ambientales se realiza en coordinación con las Direcciones Regionales.

12. Remite las Resoluciones de quejas sobre control y seguimiento a las Regionales, para efectos de verificar el cumplimiento de las obligaciones impuestas.

13. Revisa y valida las minutas de contratos, proyectos de acuerdo, convenios, licitaciones y concursos que deba celebrar la Corporación y que le sean delegados por el Director General.

14. Revisa los correspondientes autos y resoluciones que se dan dentro del procedimiento de carácter ambiental para la imposición de sanciones ambientales.

15. Transfiere a las diferentes dependencias, las actualizaciones jurisprudenciales sobre disposiciones legales que regulan las funciones de la Corporación.

16. Los procesos contractuales adelantados por la Corporación cuentan con el debido asesoramiento legal de la oficina, garantizando el logro de sus objetivos misionales y el cumplimiento de la normatividad vigente.

17. Los procesos sancionatorios ambientales se adelantan por la oficina con la oportunidad requerida, imponiendo las medidas preventivas pertinentes e iniciando las actuaciones que corresponden por violación de las normas ambientales.

18. Los actos Administrativos que admiten y resuelven los recursos que proceden contra las diferentes decisiones de la Corporación se proyectan, revisan y validan de acuerdo con las normas vigentes en la materia.

19. Los conceptos emitidos por la oficina brindan seguridad jurídica a la Corporación y evitan contravenciones a las normas que rigen la función social de la Corporación.

20. La representación judicial y extrajudicial de la Corporación es asumida de manera integral y oportuna. 21. La evaluación del desempeño del personal a su cargo se realiza en los tiempos establecidos y se define

conjuntamente con el evaluado el Plan de Mejoramiento Individual. 22. Los recursos humanos, logísticos y financieros son suficientes para el adecuado funcionamiento de

los procesos de Gestión Jurídica. 23. Conceptúa sobre los actos administrativos que por mandato legal deban ser firmados por el Director

General en el marco de las funciones corporativas. 24. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el

Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.



27. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son delegadas verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.


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a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Acción Institucional. e. Acciones Constitucionales. f. Contencioso Administrativo. g. Procedimiento Administrativo. h. Procedimiento Administrativo de Cobro Coactivo. i. Interpretación Jurídica. j. Conciliación -Representación Extrajudicial k. Normatividad de Contratación. l. Derecho constitucional. m. Derecho administrativo. n. Derecho procedimental. o. Nociones sobre derecho internacional. p. Nociones de administración de personal. q. Sistemas de Gestión de Calidad. r. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Actos Administrativos revisados. Contratos elaborados y/o revisados. Actas, pliegos de condiciones, requerimientos entre otros. Conceptos Jurídicos. Informe de gestión. Indicadores del proceso. Actas de comités. Atención auditoría entes de control. Informes de auditoría entes de control.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines: Derecho Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







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Jefe Oficina de Crecimiento Verde y Cambio Climático


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Directivo


Código: 0137

Grado: 17


Dependencia: Oficina de Crecimiento Verde y Cambio Climático

Cargo Jefe Inmediato: Subdirector General de Planeación

II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE CRECIMIENTO VERDE Y CAMBIO CLIMÁTICO


Desarrollar planes, programas y proyectos de Crecimiento Verde y Cambio Climático, para minimizar los

impactos ambientales, reducir la vulnerabilidad y aumentar la capacidad adaptativa del territorio,

aprovechando las oportunidades de los escenarios futuros del clima.


1. Desarrollar procesos y propuestas de crecimiento sostenible bajo en emisiones, articuladas a los

sectores sociales y económicos, los entes territoriales y las instituciones regionales, en seguimiento

de las políticas definidas por el Gobierno Nacional.

2. Implementar estrategias de adaptación y mitigación, para reducir los impactos del cambio climático

en el Oriente Antioqueño, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Acción Institucional y las

instrucciones impartidas desde la Dirección General.

3. Realizar estudios de vulnerabilidad frente al cambio climático, proponiendo medidas apropiadas de prevención o reducción de impactos.

4. Liderar acciones en torno a la formulación e implementación de lineamientos e instrumentos económicos, normativos y facilitadores de la gestión ambiental para el crecimiento verde y la adaptación al cambio climático en la región Cornare.

5. Gestionar programas y proyectos de negocios verdes y demás iniciativas de responsabilidad ambiental, en desarrollo de las estrategias Corporativas de crecimiento verde

6. Difundir el conocimiento corporativo, inherente a adaptación al cambio climático y crecimiento verde, a los entes territoriales, organismos estatales, sectores productivos y organizaciones sociales de la jurisdicción, de acuerdo con los procedimientos establecidos





1. Desarrolla mecanismos y espacios de coordinación intersectorial, con la participación de sectores productivos, para la incidencia regional y local en la adaptación al cambio climático.

2. Las estrategias de adaptación y mitigación implementadas, permiten la efectiva reducción de los impactos del cambio climático en el Oriente Antioqueño, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Acción Institucional y las instrucciones impartidas desde la Dirección General.

3. Formula e implementa lineamientos e instrumentos económicos, normativos y facilitadores de la gestión ambiental para el crecimiento verde y la adaptación al cambio climático en la región Cornare.

4. Los programas y proyectos de negocios verdes y demás iniciativas de responsabilidad ambiental, son gestionados efectivamente, en desarrollo de las estrategias Corporativas de crecimiento verde.

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5. Lidera las acciones para la difusión del conocimiento sobre crecimiento verde y cambio climático a los entes territoriales, organismos estatales, sectores productivos, y organizaciones sociales de la jurisdicción

6. Elabora lineamientos frente al Cambio Climático para ser incluidos en los Planes de Ordenación y Manejo de Cuencas Hidrográficas, Planes Municipales de Desarrollo y Planes de Manejo.

7. Sensibiliza a la comunidad y sectores económicos del Oriente Antioqueño, sobre la problemática de las emisiones de gases efecto invernadero y sobre las oportunidades del desarrollo bajo en carbono.

8. Representa cabalmente a la Corporación en los comités interinstitucionales, para el trabajo articulado y coordinado en relación con crecimiento verde y cambio climático, siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

9. Estructura las acciones necesarias para la implementación de políticas nacionales ambientales de cambio climático, involucrando a los entes territoriales, sectores económicos y ambientales comprometidos.

10. Coordina el proceso de acompañamiento a los municipios, para la asistencia técnica y desarrollo de actividades relacionadas con negocios verdes.

11. Acompaña eficazmente al Director General en los Consejos regionales, departamentales y nacionales en materia de adaptación al cambio climático.

12. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación, propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Acción Institucional. e. Política Nacional de Negocios Verdes. f. Gestión del Riesgo y Cambio Climático. g. Producción más limpia y Negocios Verdes h. Sistemas de Gestión de Calidad. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Planes y Programas de Adaptación al cambio climático. Planes y programas de crecimiento verde. Informes de gestión. Indicadores del proceso. Informes de auditoría entes de control.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas Agropecuarias, Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos


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Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica; Ingeniería Agroindustrial, alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Zootecnia: Agronomía; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1







Jefe Oficina Asesora de Comunicaciones


I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del empleo: Jefe de Oficina Asesora

Código: 1045

Grado: 10


Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones


II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES


Fortalecer la imagen Corporativa a través del uso de los diferentes medios de comunicación internos y externos, de acuerdo con las políticas institucionales.


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2. Definir estrategias de comunicación para difundir la Gestión Institucional, en el marco de las políticas de comunicación y relaciones públicas establecidas por la Corporación.

3. Establecer los instrumentos y canales de comunicación interna y externa, que deba utilizar la Corporación para la promoción de la gestión institucional.

4. Asesorar y supervisar los procesos de elaboración de material divulgativo necesario para los diferentes programas, proyectos y campañas institucionales.

5. Establecer el Manual de Protocolo y Ceremonial de aplicación en los diferentes eventos de carácter institucional.

6. Promover el intercambio de información a través del establecimiento de contactos con oficinas de comunicaciones y publicaciones de otras entidades del sector ambiental.

7. Editar los informes Corporativos para su presentación ante el Consejo Directivo siguiendo los procedimientos establecidos.







2. Las estrategias de comunicación utilizadas para difundir la Gestión Institucional se definen e implementan efectivamente dentro del marco de políticas de comunicación y relaciones públicas establecidas por la Corporación.

3. Los instrumentos y canales de comunicación internos y/o externos establecidos permiten una promoción eficaz de la gestión adelantada por la Corporación.

4. El diseño, diagramación e ilustración de publicaciones de la Corporación se realiza siguiendo los criterios y políticas establecidas por la Dirección General, generando el fortalecimiento de la imagen Corporativa.

5. El funcionario asesora en el diseño y elaboración de los mensajes a transmitir a través de medios de comunicación internos y externos.

6. El material divulgativo para los diferentes programas, proyectos y campañas Corporativas es asesorado oportunamente y bajo criterios que enfatizan la pertinencia de lo comunicado y el impacto positivo en la imagen institucional.

7. El Manual de Protocolo y Ceremonial se ejecuta cabalmente en los diferentes eventos de carácter institucional.

8. El intercambio de información con oficinas de comunicaciones y publicaciones de otras entidades. fortalece la imagen institucional y las relaciones corporativas.

9. La logística necesaria para la realización de eventos institucionales es coordinada efectivamente por la oficina, cumpliendo con los objetivos y parámetros previamente planificados.

10. los informes Corporativos para su presentación ante el Consejo Directivo se editan y presentan oportunamente y contienen la información relevante para la toma de decisiones.

11. El funcionario representa a la Corporación en todos aquellos asuntos que le han sido encomendados y en ellos promueve activamente los programas que en ella se realizan.

12. Los recursos humanos, logísticos y financieros son suficientes para el adecuado funcionamiento de los procesos de la oficina.

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14. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión integral y el modelo estándar de control interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.








a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Acción Institucional. e. Políticas Nacionales de Comunicación. f. Promoción Y Posicionamiento de la Imagen Institucional g. Diseño Gráfico Y Edición h. Comunicaciones. i. Etiqueta y Protocolo. j. Medios de Comunicación. k. Técnicas de Redacción Editorial y Corrección de Estilo. l. Sistemas de Gestión de Calidad. m. Normatividad de Contratación n. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Boletines oficiales. Avisos de prensa. Protocolos. Material divulgativo Contactos institucionales. Videos institucionales. Informe de gestión. Ediciones. Planes de mejoramiento. Informe de gestión. Indicadores del proceso. Actas de comités.

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Informes de auditoría entes de control.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Comunicación social, periodismo y afines: Comunicación Social, Periodismo; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Treinta y un meses (31) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA 1






Experticia. Conocimiento del entorno. Construcción de Relaciones. Iniciativa.

Director Regional


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Directivo 008-5

Denominación del empleo: Director Regional

Código: 0042

Grado: 17

No de Cargos: Cinco (5)

Dependencia: Dirección Regional


II. ÁREA FUNCIONAL : DIRECCIONES REGIONALES


Direccionar las políticas, planes, programas y proyectos Corporativos en la jurisdicción de la Sede Regional de acuerdo con la normatividad vigente y las instrucciones de la Dirección General.



2. Definir con la Dirección General, los lineamientos estratégicos subregionales para implementar las políticas ambientales y los programas sectoriales del Plan de Acción Institucional.

3. Gestionar la obtención y uso de recursos para la ejecución del Plan de Acción Institucional en la Dirección Regional implementando las pautas generales recibidas desde la Dirección General.

4. Establecer con las diferentes Subdirecciones de la Corporación, el desarrollo de metodologías de gestión interinstitucional e intersectorial de acuerdo con los procedimientos establecidos.

5. Ejecutar políticas, programas y proyectos en las áreas que atiende la regional, en el marco de los planes corporativos y las políticas del Gobierno Nacional.

6. Presentar propuestas de planes y proyectos para la gestión ambiental y administrativa regional que se enmarquen dentro del Plan de Acción Institucional y las Políticas del Gobierno Nacional.

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7. Coordinar las actividades relacionadas con trámites ambientales y el control y seguimiento al uso y aprovechamiento de los recursos naturales en la regional, siguiendo los procedimientos establecidos por la Corporación.

8. Responder ante la Dirección General por los diferentes procesos en el ejercicio de Autoridad ambiental que le sean delegados.

9. Dirigir el grupo de trabajo de la Sede Regional para la consecución de las metas y objetivos planteados en materia ambiental en el Plan de Acción Institucional.

10. Cumplir con las funciones que por delegación les sean asignadas por el Director General. 11. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a proyectos y contratos que se reciban por delegación. 12. Elaborar y presentar los informes propios del ejercicio de su labor, requeridos por el jefe inmediato,

Organismos del Estado y demás agentes externos. 13. Participar en el Desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo





2. Los lineamientos estratégicos subregionales para implementar las políticas ambientales y los programas sectoriales del Plan de Acción Institucional se coordinan efectivamente y de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Director General.

3. Los recursos para la ejecución del Plan de Acción Institucional en la dirección regional son gestionados oportunamente y se ejecutan implementando las pautas generales recibidas desde la dirección General.

4. El desarrollo de metodologías de gestión interinstitucional e intersectorial se establece en coordinación con las diferentes Subdirecciones de la Corporación y permiten el logro efectivo de las metas Corporativas.

5. Las políticas, programas y proyectos de recursos naturales se ejecutan eficazmente en el área jurisdiccional de la Sede regional enmarcándose dentro de los planes Corporativos y las políticas ambientales establecidas por el Gobierno Nacional.

6. Participa activamente el desarrollo de los programas de capacitación y bienestar social que sea necesario implementar en la Regional de acuerdo con los planes establecidos por la Unidad de Gestión Humana y Organizacional.

7. Las propuestas de planes y proyectos para la gestión ambiental y administrativa regional que se presentan a la Dirección general permiten el cumplimiento eficaz del Plan de Acción Institucional.

8. Los diferentes procesos para el ejercicio de Autoridad ambiental que le son delegados son adelantados oportunamente respondiendo por los resultados obtenidos ante la Dirección General

9. Realiza el reparto equitativo de tareas a cada uno de los integrantes del grupo de trabajo de la Sede regional y el seguimiento a las mismas se efectúa mediante el uso del programa de gestión implementado por la corporación y las herramientas ofimáticas y tecnológicas a su disposición.

10. Establece un monitoreo permanente sobre el estado de atención de los trámites ambientales, proponiendo estrategias efectivas para solucionar las deficiencias en calidad y oportunidad reportadas por el Sistema de Gestión Integral Corporativo.

11. Coordina con las diferentes Subdirecciones de la Corporación el desarrollo de metodologías de gestión interinstitucional e intersectorial que articulan los esfuerzos comunes de los diferentes agentes de intervención Subregional hacia el avance de un modelo de desarrollo humano sostenible.

12. Coordina efectivamente la gestión, evaluación y trámite de los proyectos presentados por diferentes oferentes municipales y regionales

13. Verifica la implementación de los lineamientos corporativos de la política de servicio al cliente y responder por la eficacia de los mismos en la dependencia a su cargo.

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14. Los recursos humanos, logísticos y financieros son suficientes para el adecuado funcionamiento de los procesos a cargo de la Sede Regional.








a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional d. Gestión de Proyectos. e. Gestión Integral del recurso hídrico. f. Gestión Integral del recurso flora. g. Gestión Integral del recurso fauna silvestre. h. Gestión de la biodiversidad, áreas protegidas y ecosistemas estratégicos. i. Gestión Integral del recurso aire. j. Gestión Integral del recurso suelo. k. Educación ambiental y participación ciudadana. l. Gestión integral de residuos sólidos. m. Normatividad ambiental. n. Banco de Proyectos de Inversión Nacional. o. Gerencia Pública. p. Sistema de Información e indicadores. q. Desarrollo de áreas protegidas. r. Formulación y evaluación de proyectos s. Código Único Disciplinario t. Sistema de gestión de calidad u. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Proyectos ejecutados. Informes técnicos. Informes de Supervisión realizadas. Registro de información en las bases de datos Corporativas. Investigaciones y estudios coordinados. Indicadores del proceso. Matriz de Riesgos. Plan de Mejoramiento. Informes de gestión.

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Documentación Sistema de Gestión Integral Corporativo. Evaluaciones de Desempeño y Planes de Mejora.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración Pública, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Biología, microbiología y afines: Biología Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología; Economía: Economía; Derecho y Afines: Derecho Arquitectura y afines: Arquitectura; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración Pública, Administración de Empresas Agropecuarias;

Setenta y seis (76) meses de experiencia profesional relacionada.

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Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Biología, microbiología y afines: Biología Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología; Economía: Economía; Derecho y Afines: Derecho Arquitectura y afines: Arquitectura;




Liderazgo Planeación Toma de Decisiones Dirección y Desarrollo de Personal Conocimiento del Entorno

NIVEL PROFESIONAL - ESPECIALIZADO

Profesional Especializado Grado 17 – Unidad Financiera


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional 201

Denominación del empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 17


Dependencia: Donde se ubique el cargo

Cargo Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – UNIDAD FINANCIERA.

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Coordinar las actividades inherentes al área presupuestal, contable y financiera elaborando el presupuesto y la proyección de las fuentes y aplicaciones de los recursos financieros en atención de la normatividad vigente.



2. Participar en coordinación con las Subdirecciones de Planeación y la Administrativa y Financiera en la preparación del Proyecto General del Presupuesto de la Corporación, los Acuerdos de Gastos y Obligaciones, así como las modificaciones presupuestales necesarias para el normal desarrollo de las actividades de la entidad.

3. Rendir la información financiera de la Corporación, emitiendo los informes y estados financieros que requiera la administración de acuerdo con la normatividad contable vigente

4. Analizar y proponer fuentes de financiación de recursos para el desarrollo de los planes, programas y proyectos de la Corporación.

5. Coordinar el registro y control, contable y presupuestal, de las operaciones que desarrolla la Corporación, de acuerdo con las normas contables, fiscales y tributarias aplicables.

6. Consolidar la contabilidad y determinar las normas contables que deben regir en la Corporación. 7. Elaborar el Balance General, someterlo a evaluación del Subdirector Administrativo y Financiero de

la Corporación y presentarlo al Director General. 8. Evaluar en lo de su competencia los proyectos de inversión en la jurisdicción, siguiendo el

procedimiento establecido por la Subdirección de Planeación. 9. Apoyar la elaboración de pliegos de condiciones y actividades precontractuales en el componente

financiero y contable para la celebración de contratos de ejecución de programas y proyectos institucionales.

10. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a contratos y actividades que se requieran y se reciban por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.

11. Coordinar con las áreas estratégicas los diferentes asuntos financieros y presupuestales que sean pertinentes a planes, programas y proyectos.

12. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno, aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.




2. Asume la responsabilidad ante la Dirección General por la eficiente organización y funcionamiento de las áreas Contables, Presupuestal, Tesorería y Facturación.

3. La gestión económica y financiera se coordina óptimamente cumpliendo con el presupuesto de ingresos y gastos para la vigencia.

4. El Proyecto General del Presupuesto de la Corporación, los Acuerdos de Gastos y Obligaciones, así como las modificaciones presupuestales necesarias para el normal desarrollo de las actividades de la entidad son elaborados con la participación del funcionario en coordinación con la Subdirecciones de Planeación y Administrativa y Financiera

5. Emite los informes y estados financieros que requiere la administración para evaluar la gestión corporativa acatando la normatividad contable vigente.

6. Los giros presupuestales, la constitución de reservas legales y la expedición de certificados presupuestales se ejecutan cumpliendo con las normas y las políticas establecidas.

7. Los informes contables, presupuestales, de facturación y tesorería que se generan en la Unidad son coordinados de manera efectiva, permitiendo la toma de decisiones de la Corporación.

45

8. El registro y control contable y presupuestal de las operaciones se desarrolla eficientemente y de acuerdo con las normas contables, fiscales y tributarias vigentes aplicables.

9. Determina las normas contables que deben regir en la Corporación acatando las disposiciones normativas del gobierno Nacional.

10. Los proyectos de inversión en la jurisdicción cuentan con evaluación de la Subdirección Administrativa y Financiera, siguiendo el procedimiento establecido por la Subdirección de Planeación.

11. El componente financiero y contable de los contratos de ejecución de programas y proyectos institucionales es revisado y avalado oportunamente por la Unidad Financiera.

12. Los informes y estudios propios del ejercicio de su labor y aquellos que le son solicitados se elaboran y presentan oportunamente en concordancia con las directrices establecidas.

13. El anteproyecto y proyecto del presupuesto de la vigencia se elabora y presenta cuando es requerido por el Concejo Directivo y de acuerdo con las instrucciones del Subdirector Administrativo y Financiero.


15. Ejerce con eficacia el control de los procesos bajo su responsabilidad y propende por la observancia de los principios y valores en su ejecución.

16. Presenta al Subdirector Administrativo y Financiero los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.


18. La evaluación de desempeño laboral del personal a cargo se lleva a cabo oportunamente utilizando los formatos establecidos y acatando las instrucciones impartidas por la Unidad de Gestión Humana y la CNSC.

19. Define conjuntamente con el funcionario evaluado el Plan de Mejoramiento Individual. 20. Contribuye al mejoramiento continuo de la Corporación a través del fomento de la cultura del

autocontrol.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Formulación y evaluación de proyectos. d. Plan de Acción Institucional. e. Gestión Tributaria. f. Contabilidad. g. Tesorería. h. Presupuesto Público. i. Facturación y recaudo. j. Plan Operativo. k. Prestaciones Económicas. l. Código Disciplinario Único. m. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Estados Financieros Proyecto General de Presupuesto Planes y Programas Contables y Financieros Informes Contables y Financieros

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Indicadores del Proceso Matriz del Riesgo Planes de Mejoramiento Plan de Acción del Proceso Documento de evaluación del componente financiero en proyectos de inversión. Informes de Gestión



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Contaduría Pública: Contaduría Pública; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA 1






Experticia profesional. Trabajo en equipo y colaboración. Creatividad e innovación. Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de decisiones.

Profesional Especializado Grado 17 – Unidad de Gestión Humana y Organizacional


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 17




II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - UNIDAD DE GESTIÓN HUMANA Y ORGANIZACIONAL


Orientar el proceso de Gestión del Talento Humano al servicio de la Corporación, para propiciar su desarrollo integral y el logro de los objetivos y planes corporativos, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.



2. Elaborar el Plan Estratégico de Recursos Humanos de acuerdo con las Políticas establecidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP.

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3. Elaborar el plan anual de vacantes remitiéndolo al Departamento Administrativo de la Función Pública de conformidad con lo establecido en la Ley.

4. Coordinar la elaboración, ejecución y seguimiento de los Planes y Programas Anuales de Bienestar Social, Estímulos e incentivos, Formación y Capacitación, de Seguridad y Salud en el trabajo y los demás que adelante el área para el mejoramiento continuo y el desarrollo humano.

5. Elaborar los proyectos de Planta de Personal, así como los Manuales de Funciones y Requisitos, de conformidad con las normas legales vigentes.

6. Implementar el Sistema de Evaluación del Desempeño al interior de la Corporación, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.

7. Proyectar los actos administrativos del personal al servicio de la Corporación, según las necesidades y decisiones que se adopte.

8. Coordinar la implementación y actualización de Sistemas de Información de personal, tanto internos como externos, de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas establecidas por el DAFP.

9. Realizar las actividades relacionadas con la etapa precontractual y contractual de los contratos a su cargo, con base en las normas establecidas por el Gobierno Nacional.

10. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a proyectos y contratos que se reciban por delegación. 11. Elaborar y presentar los informes propios del ejercicio de su labor, requeridos por el jefe inmediato,

Organismos del Estado y demás agentes externos. 12. Participar en el Desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo





2. Los planes estratégicos de administración del Talento Humano de la Corporación se construyen con base en estudios y diagnósticos y de acuerdo a la normatividad vigente.

3. Las informaciones sobre las vacantes definitivas junto con el perfil específico se remiten a la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC en los plazos establecidos y permiten su provisión mediante procesos de selección por méritos.

4. La información correspondiente a los servidores que superan el período de prueba se reporta oportunamente a la CNSC permitiendo su inscripción en carrera administrativa.

5. Los funcionarios reciben capacitación sobre las normas y procedimientos relacionados con la evaluación del desempeño y calificación de servicios para proceder a la evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera.

6. El Plan de incentivos se actualiza anualmente teniendo en cuenta los parámetros establecidos por la Ley.

7. Los estudios técnicos para la selección de los empleados que ocuparán cargos vacantes mediante encargo se realiza de acuerdo al procedimiento estipulado en las normas aplicables.

8. Los actos administrativos relativos a nombramientos, traslados, retiros, licencias y demás providencias administrativas del personal al servicio de la Corporación se proyectan, comunican y notifican oportunamente.

9. Determina los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante proceso de selección por méritos

10. Coordina la implementación y actualización de Sistemas de Información de personal, tanto internos como externos, de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas establecidas por el DAFP.

11. Las hojas de vida para el ingreso de personal a la Entidad son analizadas y evaluadas con rigurosidad verificando el cumplimiento de los requisitos de estudio y experiencia para el cargo al que ingresa.

12. Los proyectos de planta de personal elaborados tienen en cuenta la normatividad y las variables externas e internas que inciden en los cambios funcionales de la Corporación, así como el marco metodológico establecido por el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP.

48

13. El programa de Bienestar social anualizado de la Corporación responde a las necesidades organizacionales e individuales de los funcionarios dentro del contexto laboral de la entidad y se desarrolla bajo la normatividad relacionada.

14. La coordinación del plan de formación y capacitación permite la detección oportuna de las necesidades de capacitación del personal y el mejoramiento en el desempeño de los funcionarios.

15. El Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral al interior de la Corporación se suscribe a los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC y las normas vigentes y la información que se desprende de él es utilizada como insumo para la construcción de los planes de formación y capacitación y de estímulos e incentivos.


17. Los recursos humanos, logísticos y financieros son suficientes para el adecuado funcionamiento de los procesos de talento humano.





22. Aplicar las acciones correspondientes como consecuencia de una sanción disciplinaria.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Administración y Desarrollo Del Talento Humano. e. Capacitación, Bienestar y Estímulos. f. Régimen de Seguridad Social Integral. g. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. h. Carrera Administrativa. i. Régimen Prestacional y Salarial. j. Código Único Disciplinario. k. Formulación de proyectos. l. Sistema de gestión de calidad. m. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Planeación estratégica del Recurso Humano. Manual de funciones y de competencias elaborado y/o actualizado. Plan anual de Bienestar Social Laboral. Plan Anual de Estímulos e incentivos. Plan Anual de Capacitación. Estudios de Administración de personal. Evaluaciones del desempeño del personal a cargo. Indicadores del proceso. Planes de Mejoramiento.

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Documentación Sistema de Gestión Integral Corporativo.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Derecho y Afines: Derecho Psicología: Psicología; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1






Experticia profesional. Trabajo en equipo y colaboración. Creatividad e innovación. Liderazgo de Grupos de Trabajo. Toma de decisiones.

Profesional Especializado Grado 17 – Planificación ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 17






Coordinar la planeación, formulación, evaluación, ejecución y seguimiento de los programas y proyectos ambientales de la Corporación en cumplimiento de las políticas establecidas para el adecuado ordenamiento e intervención del territorio.


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2. Participar en la formulación del Plan de Gestión Ambiental Regional (PGAR), en coordinación con las entidades territoriales y los representantes de los diferentes sectores sociales y económicos de la región.

3. Participar en la construcción de instrumentos de planificación ambiental a nivel local, departamental y nacional.

4. Construir colectivamente el Plan de Acción Institucional para el logro de los objetivos y metas planteados en el Plan de Gestión Ambiental Regional

5. Participar con los demás organismos y entes competentes de la jurisdicción, en los procesos de planificación y ordenamiento territorial para verificar la inclusión del componente ambiental en las decisiones adoptadas.

6. Elaborar los planes, lineamientos, metodologías e indicadores, para el ordenamiento y manejo de los recursos naturales en el territorio.

7. Formular los Planes de Ordenación y Manejo de las Cuencas Hidrográficas, los Planes de Manejo de Microcuencas y de Acuíferos de la jurisdicción, de acuerdo con las metodologías y alcances definidos en las normas vigentes.

8. Promover la participación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables.

9. Realizar la difusión y socialización de los Planes de Gestión Ambiental y Corporativo para que los entes territoriales y comunidad en general los incorporen en sus planes de trabajo.

10. Generar, consolidar, y disponer la información concerniente a la planificación ambiental, para la toma de decisiones, la gestión de proyectos regionales y la rendición de informes, a entes de control, ministerios y partes interesadas.

11. Coordinar la formulación y seguimiento de los Sistemas de Indicadores de Sostenibilidad Ambiental y Mínimos PAC (Plan de Acción Institucional).

12. Promover la realización de estudios y/o investigaciones socio – ambientales en la Corporación, orientados a mejorar el conocimiento de los recursos naturales renovables y el medio ambiente de la región.

13. Adelantar los procesos de Contratación concernientes a la planificación ambiental en la jurisdicción en concordancia con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del Jefe Inmediato.

14. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la Planificación Ambiental de la jurisdicción, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




1. El Plan de Gestión Ambiental Regional - PGAR y el Plan de Acción Institucional (PAC), son formulados de acuerdo con la normatividad vigente y en seguimiento de las políticas establecidas por el Gobierno Nacional.

2. Los planes de ordenamiento territorial en la jurisdicción cuentan con el componente ambiental de conformidad con los lineamientos establecidos en el PGAR.

3. Los planes, lineamientos, metodologías e indicadores elaborados, dan cuenta del adecuado ordenamiento y manejo de los recursos naturales en el territorio.

4. Los Planes de Ordenación y Manejo de las Cuencas Hidrográficas, los Planes de Manejo de Microcuencas y de Acuíferos de la jurisdicción, se elaboran con las metodologías establecidas y cumplen con los alcances definidos en las normas vigentes.

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5. Participa en las instancias de coordinación, concertación y definición de políticas: Comisiones Conjuntas, Mesas Técnicas de concertación para microcuencas y acuíferos.

6. Promueve la participación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables.

7. Los entes territoriales y comunidad en general incorporan en sus planes de trabajo los Planes de Gestión Ambiental Corporativos.

8. La información concerniente a la planificación ambiental generada es dispuesta oportunamente para la toma de decisiones, la gestión de proyectos regionales y la rendición de informes.

9. El desarrollo de las políticas, programas y proyectos ambientales para el adecuado ordenamiento e intervención del territorio generan un impacto positivo en el ámbito ambiental y social de la jurisdicción.

10. La formulación y ejecución de los diferentes planes ambientales Corporativos se realiza de acuerdo con la normatividad aplicable y en coordinación con el Subdirector de Planeación.

11. Los planes, programas y proyectos ambientales propios de los diferentes organismos y Entidades integrantes del Sistema Nacional Ambiental (SINA) cuentan con la participación Corporativa en la formulación y en su ejecución en el área de la jurisdicción.

12. Coordina efectivamente la formulación y seguimiento de los Sistemas de Indicadores de Sostenibilidad Ambiental y Mínimos PAC (Plan de Acción Institucional).

13. Los Estudios y/o investigaciones Socio – Ambientales realizados por la Corporación, propician un mejor conocimiento de la región, de los recursos naturales renovables y el medio ambiente de la Jurisdicción Corporativa.

14. Revisa y conceptúa documentos técnicos que por su naturaleza son inherentes a la planificación ambiental del territorio y que le son asignados por el Subdirector General de Planeación.

15. La Corporación es representada cabalmente en todas aquellas instancias, reuniones o actividades tanto oficiales como privadas a las que se asiste en razón a la temática tratada o por instrucción directa del jefe Inmediato.

16. Asiste efectivamente al Subdirector de Planeación en las funciones de coordinación, seguimiento y evaluación de las actividades propias de la dependencia.

17. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la planificación ambiental regional reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

18. En asocio con centros de investigación de universidades, participa efectivamente en proyectos de investigación aplicada a problemas del medio ambiente, relacionados con la planificación ambiental regional.



21. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al jefe inmediato con la oportunidad y calidad requerida.





a. Constitución Política de Colombia.

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b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Desarrollo Departamental. e. Plan de Gestión Ambiental Regional. f. Plan de Acción Institucional. g. Gestión de la planeación. h. Gestión de Proyectos. i. Planificación Ambiental y Ordenamiento Territorial. j. Planificación Ambiental. k. Planes de desarrollo Municipales de la Jurisdicción. l. Legislación Ambiental. m. Formulación de proyectos. n. Planificación Estratégica. o. Código Único Disciplinario. p. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Plan de Acción Institucional. Plan Operativo. Planes Ambientales. Reportes Sistemas de Información Ambiental. Informes de Supervisión. Reportes de Atención a Usuarios. Documentos derivados de Asesoría a entidades SINA sobre planes, programas y proyectos. Informes para entes de Control. Informes para Ministerio del Medio Ambiente y Desarrollo Rural. Indicadores Mínimos PAC. Documentos inherentes a la Gestión contractual. Indicadores del proceso. Planes de Mejoramiento. Documentación Sistema de Gestión Integral Corporativo.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola;


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Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 17 – Tramites, control y seguimiento del recurso hídrico


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 17



Cargo Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión Directa

II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS NATURALES – Grupo Recurso Hídrico


Liderar los procedimientos relacionadas con la atención de trámites para el aprovechamiento del recurso hídrico y el control y seguimiento a los permisos y licencias otorgados por el Grupo de Recurso Hídrico dentro del marco normativo aplicable.



2. Atender trámites ambientales para uso y aprovechamiento del recurso hídrico en la jurisdicción, de acuerdo con la normatividad ambiental vigente y las funciones delegadas al grupo de Recurso Hídrico.

3. Realizar control y seguimiento a los permisos otorgados en cumplimiento de la normatividad vigente y las funciones delegadas al grupo de Recurso Hídrico.

4. Supervisar la ejecución de convenios o contratos adelantados por la Corporación para la Gestión del Riesgo asociado al recurso hídrico, en concordancia con las normas aplicables y las instrucciones recibidas del Jefe Inmediato.

5. Analizar las necesidades sobre información hidrológica que debe ser incorporada al Sistema de Información Ambiental Corporativo, de acuerdo a las directrices que imparta la Dirección General de la Corporación o el jefe inmediato.

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6. Proponer lineamientos en la atención de trámites para uso y aprovechamiento del Recurso Hídrico en la jurisdicción de acuerdo con los cambios normativos y políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

7. Generar conocimiento y desarrollar acciones para la administración del recurso hídrico en la jurisdicción, especialmente aquellas relacionadas con agua subterránea.

8. Actualizar los Planes de Gestión Ambiental y de Acción Institucional, en el componente hídrico, de acuerdo a las directrices que imparta la Dirección General de la Corporación o el jefe inmediato.

9. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas de Gestión de Información Ambiental y Monitoreo Ambiental de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.





1. Los trámites ambientales para uso y aprovechamiento del recurso hídrico en la jurisdicción se atienden oportuna y eficazmente en cumplimiento de la normatividad ambiental vigente, las funciones delegadas al grupo de Recurso Hídrico y los parámetros establecidos en el sistema de Gestión de Calidad.

2. Actualiza periódicamente los Planes Ambientales y de Gestión, en el componente hídrico, de acuerdo a las directrices que imparta la Dirección General de la Corporación o el jefe inmediato.

3. El control y seguimiento a los permisos otorgados se realiza eficazmente y en cumplimiento de la normatividad vigente y las funciones delegadas al grupo de Recurso Hídrico.

4. La ejecución de Convenios o contratos adelantados por la Corporación para la Gestión del Riesgo asociado al recurso hídrico se realiza eficazmente por el funcionario en concordancia con las normas aplicables y las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

5. Los lineamientos impartidos para la atención de trámites para uso y aprovechamiento del recurso hídrico en la jurisdicción permiten el cumplimiento eficaz de la normativa aplicable y se ajusta a las políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

6. Las necesidades sobre información hidrológica que debe ser incorporada al Sistema de Información Ambiental Corporativo se analizan concienzudamente y permiten el correcto desarrollo de las actividades propias del grupo interno de trabajo.

7. El conocimiento generado al interior del grupo interno de trabajo, permite desarrollar acciones efectivas para la administración del recurso hídrico en la jurisdicción Cornare.

8. Los Planes de Gestión Ambiental y de Acción Institucional se actualizan oportunamente en su componente hídrico, de acuerdo a las directrices impartidas por la Dirección General de la Corporación y/o el jefe inmediato.

9. Las evaluaciones expost de convenios o contratos ejecutados por la Corporación, se realiza de acuerdo con los lineamientos emanados por la Subdirección General de Planeación.

10. El funcionario estructura periódicamente programas para que los usuarios puedan acceder a la información del recurso hídrico disponible en la Corporación.

11. Elabora informes periódicos sobre la administración del recurso hídrico en la jurisdicción, dando cuenta del estado de la oferta y la calidad en las distintas subcuencas con sus respectivos indicadores y cartografía digital.

12. El funcionario apoya eficazmente el seguimiento del cumplimiento de los cronogramas establecidos en los Planes de Saneamiento y Manejo de Vertimientos.

13. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de control interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.

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16. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Políticas ambientales sobre Recurso Hídrico del Gobierno Nacional. e. Plan de Gestión Ambiental Regional. f. Gestión Integral del recurso hídrico. g. Sistemas de información Geográfica. h. Formulación y Evaluación de Proyectos. i. Código Único Disciplinario. j. Fondo de Compensación Ambiental. k. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes de Gestión del recurso Hídrico. Planes Ambientales. Trámites Ambientales atendidos. Análisis de Información hidrológica presentados. Lineamientos para la atención de trámites ambientales de recurso hídrico. Planes y programas de Gestión de Información Ambiental y Monitoreo Ambiental ejecutados. Informes de Supervisión a Convenios. Indicadores del Proceso Matriz del Riesgo Planes de Mejoramiento Plan de Acción del Proceso Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1


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Profesional Especializado Grado 15 – Coordinación Bosques y Biodiversidad


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15



Cargo Jefe Inmediato: Quien ejerza la Supervisión Directa



Dirigir los programas y proyectos Corporativos relacionados con la conservación, restauración, manejo y uso sostenible de los bosques naturales, la biodiversidad y sus servicios eco sistémicos en la jurisdicción de acuerdo con la normatividad vigente.



2. Coordinar el grupo de trabajo de Bosques y Biodiversidad para la consecución de las metas y objetivos planteados en materia ambiental en el Plan de Acción Institucional.

3. Definir estrategias y mecanismos para la implementación de la política nacional de biodiversidad y Servicios Ecosistémicos en la región, considerando las directrices establecidas por el Ministerio de Medio Ambiente y la Subdirección General de Recursos Naturales.

4. Definir estrategias y mecanismos para la implementación de la política nacional de áreas protegidas en la región, considerando las directrices establecidas por el Ministerio de Medio Ambiente y por la Subdirección General de Recursos Naturales.

5. Implementar la ordenación forestal de los Ecosistemas boscosos, acorde a los lineamientos establecidos por el Ministerio del Medio ambiente

6. Definir estrategias y mecanismos para el posicionamiento de la Gobernanza forestal en la Región, en coordinación con Instituciones de orden nacional, departamental y local.

7. Definir regulaciones y estrategias para la administración y manejo de las áreas de reserva forestal establecidas por Ley.

8. Elaborar el Plan Regional de Restauración articulado al Plan Nacional, coordinando su implementación en concordancia con las políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

9. Definir estrategias y mecanismos para la implementación de la política nacional de fauna silvestre, considerando las directrices establecidas por el Ministerio de Medio Ambiente y la Subdirección General de Recursos Naturales.

10. Participar en los procesos de licenciamiento ambiental en lo concerniente a los criterios técnicos a considerar para el uso y aprovechamiento de los bosques, biodiversidad y cambio climático en la jurisdicción.

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11. Definir las condiciones generales del uso sostenible, aprovechamiento, manejo, conservación y restauración de la diversidad biológica tenientes a prevenir, mitigar y controlar su pérdida y/o deterioro.

12. Adoptar las medidas necesarias que aseguren la protección de especies de flora y fauna silvestres amenazadas e implementar la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres -CITES, en coordinación con las demás dependencias.

13. Coordinar las actividades relacionadas con trámites ambientales y el control y seguimiento al uso y aprovechamiento de fauna y flora regional, siguiendo los procedimientos establecidos por la Corporación.






1. La política nacional de biodiversidad en la región se implementa a partir de estrategias y mecanismos eficaces ejecutando las directrices establecidas por el Ministerio de Medio Ambiente y la Subdirección General de Recursos Naturales.

2. Las políticas, regulaciones y estrategias para la administración y manejo de las áreas de reserva forestal se definen conjuntamente con el Ministerio de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible.

3. Las áreas de reserva forestal protectoras regionales se declaran, reservan, alinderan, realínderan, sustraen, integran o recategorizan de acuerdo con los procedimientos establecidos.

4. El Plan Regional de Restauración se articula de manera pertinente con el plan nacional y en concordancia con las políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

5. Los procesos de licenciamiento ambiental consideran los criterios técnicos establecidos para el uso y aprovechamiento de los bosques, biodiversidad y cambio climático.

6. Elabora criterios, guías metodologías y demás documentos que permitan la adecuada administración y manejo de los recursos boscosos y la biodiversidad regional en concordancia con las normas vigentes.

7. Realiza inventarios de especies forestales silvestres autóctonas y fauna y flora nativa siguiendo los criterios establecidos por el Ministerio de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible

8. Establece las especies y cupos globales para el aprovechamiento de bosques naturales y especies de flora y fauna silvestres, acorde a los criterios y metodologías establecidas por el Ministerio de Medio Ambiente y desarrollo sostenible.

9. Define las condiciones generales del uso sostenible, aprovechamiento, manejo, conservación y restauración de la diversidad biológica de la jurisdicción lo que facilita la prevención, mitigación y control en su pérdida y/o deterioro.

10. Adopta las medidas necesarias para asegurar la protección de especies de flora y fauna silvestres amenazadas e implementa la convención sobre el comercio internacional de especies amenazadas de fauna y flora silvestres -CITES, en coordinación con las demás dependencias y las entidades comprometidas.

11. La autoridad administrativa de la convención sobre el comercio internacional de especies amenazadas de fauna y flora silvestres -CITES- es ejercida eficazmente en la jurisdicción de Cornare y cuando es requerido se expiden los certificados pertinentes con la aplicación total de la normatividad aplicable.

12. Administra y/o maneja el hogar de paso de fauna de acuerdo con los parámetros establecidos por la Subdirección y en cumplimiento de las normas pertinentes.

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13. Coordina efectivamente el grupo de trabajo de Bosques y Biodiversidad lo que conlleva a la consecución de las metas y objetivos planteados en la materia ambiental en el Plan de Acción Institucional.

14. Promueve la eficiencia y la eficacia en cada una de las actuaciones realizadas por sus colaboradores de acuerdo con las directrices emanadas de la Dirección General y/o el jefe inmediato.

15. Las acciones ejecutadas por el grupo de trabajo de Bosques y Biodiversidad promueven la conservación y el aprovechamiento sostenible de los bosques naturales y la biodiversidad en la jurisdicción de la corporación cumpliendo así con las políticas del Gobierno Nacional y las normas ambientales aplicables.

16. Establece un monitoreo permanente sobre el estado de atención de los trámites ambientales, proponiendo estrategias efectivas para solucionar las deficiencias en calidad y oportunidad reportadas por el Sistema de Gestión Integral Corporativo.

17. Levanta total o parcialmente las vedas de especies de flora y fauna silvestres siguiendo el procedimiento establecido.

18. Las medidas preventivas y sancionatorias con respecto al tráfico ilegal de fauna y flora se imponen conjuntamente con la oficina jurídica en concordancia con las normas aplicables.

19. Las actividades de apoyo requeridas desde las sedes regionales para la atención de los trámites especiales y de las Licencias Ambientales, son coordinadas eficazmente a través de la conformación de equipos interdisciplinarios que permiten una evaluación integral y oportuna de cada actuación.

20. Realiza el reparto equitativo de tareas a cada uno de los integrantes del grupo de trabajo de Bosques y Biodiversidad y el seguimiento a las mismas se efectúa mediante el uso del programa de gestión implementado por la Corporación y las herramientas ofimáticas y tecnológicas a su disposición.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso flora. e. Gestión integral del recurso fauna silvestre. f. Gestión de la biodiversidad, áreas protegidas y ecosistemas estratégicos. g. Gestión de proyectos h. Políticas ambientales sobre Biodiversidad del Gobierno Nacional. i. Sistemas de Información Ambiental. j. Código Único Disciplinario. k. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Trámites Ambientales atendidos. Estudios Técnicos realizados. Lineamientos Ambientales. Criterios Técnicos Unificados.

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Inventarios de especies forestales silvestres autóctonas. Inventarios de fauna y flora nativa. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Talleres Técnicos realizados. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Zootecnia: Agronomía; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental;

Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

60

Zootecnia: Agronomía;




Experticia profesional. Trabajo en equipo y colaboración Creatividad e innovación. Liderazgo de Grupos de Trabajo. Toma de decisiones.

Profesional Especializado Grado 15 – Tramites, control y seguimiento Bosques y biodiversidad


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Liderar el proceso de Trámites Ambientales y Control y Seguimiento Ambiental, dentro del Sistema de Gestión Integral, en ejercicio de la autoridad ambiental en la Región.



2. Unificar criterios y lineamientos técnicos para la administración y uso de los recursos naturales que son objeto de concesión, permisos, autorizaciones y licencias ambientales, en coordinación con las diferentes dependencias encargadas de proceso.

3. Orientar la aplicación de las estrategias y mecanismos para la implementación en la región de la Política Nacional de biodiversidad.

4. Participar en la implementación del Plan Regional de Desarrollo Forestal y articularlo al Plan Nacional, en concordancia con las políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

5. Participar en los procesos de licenciamiento ambiental en lo concerniente a los criterios técnicos que deberán considerarse para el uso y aprovechamiento de los bosques, biodiversidad y cambio climático.

6. Proponer medidas necesarias que aseguren la protección de especies de flora y fauna silvestres amenazadas e implementar la Convención sobre el Comercio Internacional de especies amenazadas de Fauna y Flora Silvestres -CITES, en coordinación con las demás dependencias.

7. Elaborar criterios, guías metodológicas y demás documentos, que permitan la adecuada administración y manejo de los recursos boscosos y la biodiversidad regional.

8. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con Bosques y Biodiversidad siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.



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2. Los criterios y lineamientos técnicos para la administración y uso de los recursos naturales que son objeto de concesión, permisos, autorizaciones y licencias ambientales, son unificados en coordinación con las diferentes dependencias encargadas de proceso y en correspondencia con las normas vigentes aplicables.

3. Las estrategias y mecanismos aplicados, permiten la implementación eficaz en la región de la política nacional de biodiversidad.

4. El Plan Regional de Desarrollo forestal se articula de manera pertinente con el plan nacional y en concordancia con las políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

5. Participa efectivamente en los procesos de licenciamiento ambiental, definiendo los criterios técnicos para el uso y aprovechamiento de los bosques la biodiversidad y el cambio climático.

6. Elabora criterios, guías metodológicas y documentos que permiten la adecuada administración y manejo de los recursos boscosos y la biodiversidad regional.

7. Organiza las actividades relacionadas con trámites y control y seguimiento al uso y aprovechamiento de fauna y flora a nivel Corporativo, de acuerdo con las directrices del grupo interno de trabajo.

8. Adopta las medidas necesarias para asegurar la protección de especies de flora y fauna silvestres amenazadas e implementa la convención sobre el comercio internacional de especies amenazadas de fauna y flora silvestres -CITES, en coordinación con las demás dependencias y las entidades comprometidas.

9. Consolida el informe de gestión corporativo de la Subdirección General de Recursos Naturales, en coordinación con los grupos de trabajo adscritos y las instrucciones del jefe inmediato.

10. Implementa el libro de operaciones electrónico para las empresas de transformación primaria y secundaria de productos forestales en el área de la jurisdicción, socializando la aplicación del mismo a nivel Corporativo.

11. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con Bosques y Biodiversidad reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

12. El funcionario colabora eficazmente en la implementación de las estrategias de información ambiental, sostenibilidad ambiental, áreas protegidas y ordenamiento ambiental en el componente de Bosques y Biodiversidad, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

13. El informe anual de ecosistemas boscosos en el componente de demanda se elabora oportunamente y su contenido corresponde a los parámetros de calidad establecidos por el Grupo Bosques y Biodiversidad.

14. El reporte semestral de salvoconductos de movilización de madera expedidos por la Corporación se elabora bajo los procedimientos establecidos y de manera oportuna.

15. Las acciones ejecutadas por el Grupo de Trabajo de Bosques y Biodiversidad, promueven la conservación y el aprovechamiento sostenible de los bosques naturales y la biodiversidad en la jurisdicción de la corporación cumpliendo así con las Políticas del Gobierno Nacional y las normas ambientales aplicables.



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a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso flora. e. Gestión integral del recurso fauna silvestre. f. Gestión de la biodiversidad, áreas protegidas y ecosistemas estratégicos. g. Gestión de proyectos. h. Aprovechamiento sostenible de la biodiversidad. i. Políticas ambientales sobre Biodiversidad del Gobierno Nacional. j. Sistemas de Información Ambiental. k. Plan Operativo. l. Código Único Disciplinario. m. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Trámites Ambientales atendidos. Estudios Técnicos realizados. Reportes Sistema de Información Biodiversidad. Inventarios de fauna y flora nativa. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Documentos Contractuales. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental;


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Zootecnia: Agronomía; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1


Este cargo no admite alternativas.





Profesional Especializado Grado 15 - Sistema de Información Bosques y Biodiversidad


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional


Código: 2028

Grado: 15






Administrar el Sistema de Información Corporativo de Bosques y Biodiversidad en el componente ecosistemas, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas aplicables.



2. Definir estrategias y mecanismos para la implementación de la política nacional de biodiversidad en la región, considerando las directrices establecidas por la Subdirección General de Recursos Naturales.

3. Elaborar los informes requeridos por los diferentes organismos y entes de control sobre los recursos Bosques, flora y fauna de la Región de acuerdo con los parámetros establecidos.

4. Adelantar los procesos de Contratación concernientes al Grupo de Bosques y Biodiversidad en concordancia con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del jefe inmediato.

5. Participar en la implementación del Plan Regional de Desarrollo forestal y articularlo al plan nacional de concordancia con las políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

6. Participar en los procesos de licenciamiento ambiental en lo concerniente a los criterios técnicos a considerar para el uso y aprovechamiento de los bosques, biodiversidad y cambio climático en la jurisdicción.

7. Participar en actividades relacionadas con trámites ambientales y el control y seguimiento al uso y aprovechamiento de fauna y flora regional, siguiendo los procedimientos establecidos por la Corporación.

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8. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con Bosques y Biodiversidad siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.







2. La información relacionada con Bosques y Biodiversidad remitida por las regionales se procesa, analiza, consolida y dispone oportunamente en el Sistema de Información de Recursos Naturales componente ecosistemas de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas aplicables.

3. La política nacional de biodiversidad en la región se implementa a partir de estrategias y mecanismos eficaces ejecutando las directrices establecidas por la Subdirección General de Recursos Naturales.

4. Los informes periódicos y los que sean requeridos sobre los recursos Bosques, flora y fauna, para los diferentes organismos y entes de control se elaboran oportunamente y bajo las condiciones de calidad por ellos definidas.

5. Los procesos de Contratación de diferentes Modalidades (Licitación Pública, Concurso de Méritos, Selección Abreviada de Menor Cuantía, Subasta Inversa, Contratos de Prestación de Servicios y de Apoyo a la Gestión, etc.) se adelantan oportunamente y cumpliendo con la totalidad de la normatividad aplicable.

6. El Plan Regional de Desarrollo forestal se articula de manera pertinente con el plan nacional y en concordancia con las políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

7. Los procesos de licenciamiento ambiental consideran los criterios técnicos establecidos para el uso y aprovechamiento de los bosques, biodiversidad y cambio climático.

8. Los indicadores del componente ecosistemas boscosos se levantan trimestralmente de acuerdo con los procedimientos establecidos por el grupo Bosques y Biodiversidad.

9. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con Bosques y Biodiversidad reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

10. El funcionario colabora eficazmente en la implementación de las estrategias de información ambiental, sostenibilidad ambiental, áreas protegidas y ordenamiento ambiental en el componente de bosques y Biodiversidad, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

11. El informe anual de ecosistemas boscosos en el componente de demanda se elabora oportunamente y su contenido corresponde a los parámetros de calidad establecidos por el grupo Bosques y Biodiversidad.

12. El reporte semestral de salvoconductos de movilización de madera expedidos por la Corporación se elabora bajo los procedimientos establecidos y de manera oportuna.



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a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Aprovechamiento sostenible de la biodiversidad. d. Plan de Acción Institucional. e. Gestión integral del recurso flora. f. Gestión integral del recurso fauna silvestre. g. Gestión de la biodiversidad, áreas protegidas y ecosistemas estratégicos. h. Gestión de proyectos. i. Sistemas de Información Ambiental. j. Código Único Disciplinario. k. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Trámites Ambientales atendidos. Estudios Técnicos realizados. Reportes Sistema de Información Biodiversidad. Inventarios de fauna y flora nativa. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Documentos Contractuales. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal;


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Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Zootecnia: Agronomía; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

IX. ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Zootecnia: Agronomía;

Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.





Profesional Especializado Grado 15 – Compensación, restauración y conservación de los recursos naturales.


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






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Liderar planes, programas y proyectos orientados a la conservación de los recursos de flora y fauna, a través

de instrumentos para la compensación, restauración y conservación de los recursos naturales determinados

por la Corporación.


1. Participar en la formulación de los planes programas y proyectos a desarrollar de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. Coordinar las acciones de compensación ambiental, por concepto de protección y conservación de recursos naturales y biodiversidad por parte de la sociedad civil, organizaciones e instituciones (servicios ambientales) de la región.

3. Actualizar periódicamente los Planes Ambientales y de Gestión, en el componente Gestión Integral de la Biodiversidad, de acuerdo a las directrices que imparta el jefe inmediato o la Dirección General de la Corporación.

4. Participar en el diseño y estructuración de indicadores de gestión corporativos y estadísticos en general, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

5. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la Conservación de recursos naturales y Biodiversidad siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

6. Apoyar a la Subdirección General de Planeación, en la formulación de pliegos de condiciones, pliegos definitivos, evaluación, ejecución e interventorías de los proyectos desarrollados a través de convenios y contratos gestionados por la dependencia.

7. Participar actividades relacionadas con trámites ambientales y el control y seguimiento al uso y aprovechamiento de fauna y flora regional, siguiendo los procedimientos establecidos por la Corporación.







2. Las acciones de compensación ambiental, por concepto de protección y conservación de recursos naturales y biodiversidad, son coordinadas efectivamente y se llevan a cabo por parte de la sociedad civil, organizaciones e instituciones (servicios ambientales) de la región.

3. Los Planes Ambientales y de Gestión son actualizados periódicamente en el componente Gestión Integral de la Biodiversidad, de acuerdo a las directrices impartidas por el jefe inmediato o la Dirección General de la Corporación.

4. El diseño y estructuración de indicadores de gestión corporativos y estadísticos en general, se realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos y permite la mejora de los procesos desarrollados al interior del grupo de trabajo.

5. Los procesos de contratación de diferentes modalidades (Licitación Pública, Concurso de Méritos, Selección Abreviada de Menor Cuantía, Subasta Inversa, Contratos de Prestación de Servicios y de Apoyo a la Gestión, etc.) se adelantan oportunamente y cumpliendo con la totalidad de la normatividad aplicable.

6. Los pliegos de condiciones, pliegos definitivos, evaluación, ejecución e interventorías de los proyectos desarrollados por la Subdirección de Recursos Naturales a través de convenios y contratos, son

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elaborados y gestionados cumpliendo con todos los requisitos normativos aplicables y las instrucciones del jefe inmediato.

7. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con conservación de Recursos Naturales y Biodiversidad, reciben atención completa y efectiva por parte del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

8. El sistema de pago por servicios ambientales establecido por la Corporación para la conservación y restauración de los bosques naturales de la región, es eficiente y las actividades necesarias para su correcto funcionamiento son coordinadas efectivamente por el funcionario, siguiendo las indicaciones del Jefe Inmediato.

9. Participa proactivamente, en la elaboración de un protocolo para la articulación del pago por servicios ambientales, con la estrategia de compensación por pérdida de biodiversidad, establecida por la Corporación

10. Gestiona de manera activa con la comunidad y las familias vinculadas a los proyectos de pago por servicios ambientales, la implementación de procesos forestales sostenibles y aprovechamiento de recursos no maderables del bosque.

11. La Corporación es representada cabalmente en todas aquellas instancias, reuniones o actividades tanto oficiales como privadas a las que se asiste en razón a la temática tratada o por instrucción directa del jefe inmediato.

12. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al Jefe inmediato y/o al Subdirector General de Recursos Naturales con la oportunidad y calidad requerida.

13. Se implementa efectivamente la estrategia nacional de reducción de emisiones por deforestación y degradación de bosques en la Corporación de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso flora. e. Gestión de la biodiversidad, áreas protegidas y ecosistemas estratégicos. f. Gestión de proyectos. g. Permisos y trámites ambientales. h. Políticas ambientales sobre Biodiversidad del Gobierno Nacional. i. Código Único Disciplinario. j. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Planes Ambientales y de Gestión. Indicadores de gestión corporativos.

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Estudios Técnicos realizados. Reportes de Atención a usuarios. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Zootecnia: Agronomía; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1


Este cargo no admite alternativas.





Profesional Especializado Grado 15 – Coordinación Recurso Aire


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15


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Dirigir los programas y proyectos corporativos relacionados con la gestión integral del recurso aire, de conformidad con la normatividad vigente.



2. Coordinar el grupo de trabajo de recurso aire para la consecución de las metas y objetivos planteados en materia ambiental, en el Plan de Acción Institucional.

3. Formular planes y proyectos de monitoreo para el recurso aire, las fuentes móviles y ruido, de acuerdo con la normatividad ambiental vigente.

4. Coordinar el monitoreo del recurso aire, para conocer el avance en el control de la contaminación por fuentes fijas y móviles, de acuerdo con las instrucciones de la Subdirección General de Recursos Naturales.

5. Verificar el cumplimiento de las metas de reducción de carga contaminante para el cobro de las tasas retributivas, de acuerdo al procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

6. Evaluar informes técnicos para el trámite de permisos de emisiones atmosféricas, muestreos de caracterizaciones atmosféricas y demás relacionados con el recurso aire, de conformidad con el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo y la normatividad vigente.

7. Consolidar los indicadores de Sostenibilidad Ambiental (SISA) que permitan medir el impacto de la gestión corporativa en los procesos a su cargo.

8. Validar la información suministrada por los usuarios del sector manufacturero y generadores de residuos peligrosos, con destino al Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales (IDEAM), entes de control y demás partes interesadas.

9. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con el monitoreo ambiental del recurso aire, fuentes móviles y ruido, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.







2. Coordina efectivamente el grupo de trabajo de recurso aire, lo que conlleva a la consecución de las metas y objetivos planteados en la materia ambiental en el Plan de Acción Institucional.

3. El monitoreo permanente del recurso aire, permite conocer el avance en el control de la contaminación por fuentes fijas y móviles en la región, además del cumplimiento de los niveles de ruido.

4. Promueve la eficiencia y la eficacia en cada una de las actuaciones realizadas por sus colaboradores, de acuerdo con las directrices emanadas desde la Dirección General y/o el Jefe Inmediato.

5. Los criterios técnicos, en el componente de recurso aire, considerados en el proceso de licenciamiento ambiental se ajustan a la normatividad vigente

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6. Propicia la realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación, en temas específicos sobre el recurso aire, que generan el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de gestión integral del recurso aire.

7. Realiza el reparto equitativo de tareas, a cada uno de los integrantes del grupo de trabajo de recurso aire y el seguimiento a las mismas, se efectúa mediante el uso del programa de gestión implementado por la Corporación y las herramientas ofimáticas y tecnológicas a su disposición.

8. Genera indicadores periódicos de la gestión integral del recurso aire, a partir de la información reportada desde los Planes de ordenación, oferta y demanda de los recursos naturales, calidad, control y seguimiento de los mismos, monitoreo e instrumentos económicos;

9. Los indicadores periódicos de la gestión integral del recurso aire generados, dan razón de la información requerida por las entidades adscritas al Sistema de Información Nacional Ambiental (SINA) y los entes de control.

10. Analiza y verifica la base de datos de usuarios, en lo relacionado con carga contaminante, para el cobro efectivo de las tasas retributivas.

11. Elabora el presupuesto, plan de actividades y metas de ingresos por servicios a prestar por el grupo interno de trabajo.

12. Evalúa completamente informes técnicos relacionados con el trámite de permisos de emisiones atmosféricas, de conformidad con el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo y la normatividad vigente.

13. Evalúa y valida los informes de muestreos de caracterizaciones atmosféricas, verificando el cumplimiento de la normatividad por parte de los usuarios

14. Elabora completa y oportunamente los informes requeridos por los diferentes entes de control y el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.

15. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con monitoreo ambiental del recurso aire, fuentes móviles y ruido, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.







a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso aire. e. Gestión de proyectos. f. Permisos y Trámites ambientales. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


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Trámites Ambientales atendidos. Estudios Técnicos realizados. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Conceptos técnicos. Documentos Contractuales. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería Metalúrgica; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Trámites Emisiones Atmosféricas


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional 230-E


Universitario 2028

Grado: 15






Atender trámites ambientales relacionados con emisiones atmosféricas, de acuerdo con la normatividad

vigente en la materia.


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1. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar en su área de trabajo, de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. Verificar y emitir conceptos técnicos sobre los permisos de emisiones atmosféricas y cumplimiento de la normatividad ambiental por los usuarios.

3. Evaluar y validar los muestreos isocineticos realizados por los usuarios de acuerdo con el procedimiento establecido.

4. Participar en el desarrollo del programa de monitoreo de emisiones atmosféricas en la región de acuerdo a las prioridades identificadas por el Grupo de Recurso Aire de la Corporación.

5. Analizar y consolidar la información de la estación meteorológica y la que arroja el equipo de medición continua de material particulado, siguiendo los procedimientos implementados por el grupo interno de trabajo.

6. Analizar los informes que resultan de los monitoreos de ruido, programados en el plan de monitoreo, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato, determinando las acciones a seguir de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo.

7. Establecer acciones para el mejoramiento de la calidad del recurso aire en la región, de acuerdo con las normas vigentes y los recursos existentes.

8. Prestar asistencia especializada en las sedes regionales, para la atención de asuntos relacionados con emisiones atmosféricas de acuerdo con la normatividad ambiental vigente en la materia.

9. Participar en la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso aire.

10. Brindar atención especializada a los usuarios internos en temas relacionados con emisiones atmosféricas, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación.



13. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organización de la entidad o dependencia.



2. Los conceptos técnicos sobre permisos de emisiones atmosféricas se emiten oportunamente y son correspondientes con el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

3. El funcionario realiza auditorías a los muestreos isocineticos realizados por los usuarios siguiendo el procedimiento establecido.

4. La información de la estación meteorológica y la arrojada por el equipo de medición continua de material particulado, es analizada por el funcionario, siguiendo los procedimientos implementados por el grupo interno de trabajo.

5. Analiza de manera efectiva los informes que resultan de los monitoreos de ruido, determinando acciones a seguir de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo)

6. Asiste a los muestreos de chimeneas realizados por los usuarios de acuerdo con la programación establecida.

7. Los funcionarios de las sedes regionales, son asesorados efectivamente, en cuanto a la atención de asuntos relacionados con emisiones atmosféricas, teniendo en cuenta la normatividad ambiental vigente en la materia.

8. Realiza permanentemente visitas a las empresas, para la actualización del inventario de fuentes fijas, como insumo para la elaboración periódica de modelos de dispersión.

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9. Elabora oportuna y completamente el informe anual de gestión de calidad de aire de acuerdo con los

parámetros de calidad establecidos por el grupo interno de trabajo.

10. Analiza de manera continua la información recolectada en los muestreos isocinéticos, la

correspondiente a las características y dimensiones de las fuentes fijas e igualmente, la del sistema

de control de emisiones, definiendo acciones de mejora o correctivas según el caso.

11. Analiza y emite conceptos técnicos sobre la información de la estación meteorológica y el equipo de medición continua de material particulado, elaborando los documentos técnicos respectivos.

12. Verifica oportunamente la ejecución del plan de mantenimiento de los equipos de monitoreo de aire, asegurando el correcto funcionamiento de los mismos.

13. Las bases de datos del recurso aire establecidas por la Corporación, se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.

14. Elabora informes periódicos sobre emisiones atmosféricas en la jurisdicción, los cuales contienen sus respectivos indicadores y demás información relevante para la ejecución de actividades del grupo interno de trabajo.

15. Los procesos de Contratación a cargo del funcionario, se adelantan oportunamente y cumpliendo con la totalidad de la normatividad aplicable.

16. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son delegadas verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Corporativo y la normatividad contractual vigente.

17. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados emisiones atmosféricas, reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

18. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y el cumplimiento del Plan de Acción Corporativo.


20. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso aire cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de trabajo.




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso aire. e. Gestión de proyectos. f. Permisos y Trámites ambientales. g. Código Único Disciplinario. h. Fondo de Compensación Ambiental. i. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Conceptos técnicos emitidos. Informes de medición de material particulado. Registro de muestreos isocinéticos.

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Informe anual de gestión de calidad de aire. Mantenimiento de equipos de monitoreo de aire. Informes de Auditoria a usuarios. Indicadores del Proceso. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Informes de Actividades.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería Metalúrgica; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1






Aprendizaje Continuo. Experticia profesional. Trabajo en equipo y colaboración Creatividad e innovación.

Profesional Especializado Grado 15 – Coordinador Recurso Hídrico


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Dirigir los programas y proyectos corporativos relacionados con la gestión integral del recurso hídrico de

acuerdo con la normatividad vigente.



2. Coordinar el grupo de trabajo de recurso hídrico para la consecución de las metas y objetivos planteados en materia ambiental, en el Plan de Acción Institucional.

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3. Dirigir las acciones destinadas a velar por la gestión integral del recurso hídrico, a fin de promover la conservación y el aprovechamiento sostenible del agua en la jurisdicción de la Corporación.

4. Proponer criterios técnicos en el componente de recurso hídrico para ser considerados en el proceso de licenciamiento ambiental, de acuerdo con la normatividad vigente.

5. Conformar un centro de información especializado del recurso hídrico corporativo, para apoyar la toma de decisiones en la gestión del recurso hídrico en la jurisdicción, de acuerdo a las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

6. Coordinar las actividades de apoyo requeridas desde las sedes regionales para la atención de los trámites especiales y de licencias ambientales, de acuerdo con la normatividad ambiental vigente en la materia.

7. Definir lineamientos ambientales para el establecimiento de criterios unificados en la atención de las distintas problemáticas que se presentan en el ejercicio de administración del recurso hídrico.







2. Coordina efectivamente el grupo de trabajo de recurso hídrico lo que conlleva a la consecución de las metas y objetivos planteados en la materia ambiental en el Plan de Acción Institucional.

3. Promueve la eficiencia y la eficacia en cada una de las actuaciones realizadas por sus colaboradores, de acuerdo con las directrices emanadas desde la Dirección General y/o el Jefe Inmediato.

4. Las acciones ejecutadas por el grupo de trabajo para la gestión integral del recurso hídrico promueven la conservación y el aprovechamiento sostenible del agua en la jurisdicción de la corporación, cumpliendo así con las políticas del Gobierno Nacional y las normas ambientales aplicables.

5. Los criterios técnicos en el componente de recurso hídrico considerados en el proceso de licenciamiento ambiental se ajustan a la normatividad vigente

6. Establece desde la sede principal monitoreo permanente sobre el estado de atención de los trámites ambientales, proponiendo estrategias efectivas para solucionar las deficiencias en calidad y oportunidad reportadas por el Sistema de Gestión Integral Corporativo.

7. Las actividades de apoyo requeridas desde las sedes regionales para la atención de los trámites especiales y de las licencias ambientales, son coordinadas eficazmente a través de la conformación de equipos interdisciplinarios que permiten una evaluación integral y oportuna de cada actuación.

8. El centro de información especializado del recurso hídrico corporativo, dispone de los datos requeridos para apoyar la toma de decisiones, la realimentación de los procesos de la gestión del recurso hídrico y la atención efectiva de los requerimientos de entidades públicas y privadas, así como las de la comunidad en general.

9. Genera indicadores periódicos de la gestión integral del recurso hídrico a partir de la información reportada desde los distintos ejes temáticos: Planes de ordenación, oferta, demanda, calidad, saneamiento, control y seguimiento, monitoreo e instrumentos económicos; con los cuales se disponga de la información requerida por las entidades adscritas al Sistema de Informacional Nacional Ambiental (SINA) y los entes de control.

10. Propicia la realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso hídrico, que permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de gestión integral del recurso hídrico.

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12. Realiza el reparto equitativo de tareas a cada uno de los integrantes del grupo de trabajo de recurso hídrico y el seguimiento a las mismas, se efectúa mediante el uso del programa de gestión implementado por la Corporación y las herramientas ofimáticas y tecnológicas a su disposición.





17. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y la del demás personal de la Corporación.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Permisos y trámites ambientales. e. Gestión Integral del Recurso Hídrico. f. Gestión de Proyectos. g. Ordenamiento del Recurso Hídrico. h. Sistemas de Información Ambiental. i. Control y Seguimiento Ambiental. j. Código Único Disciplinario. k. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Trámites Ambientales atendidos. Estudios Técnicos realizados. Lineamientos Ambientales. Criterios Técnicos Unificados. Indicadores gestión integral del recurso hídrico. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Talleres Técnicos realizados. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Administración de Empresas


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Agropecuarias, Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Saneamiento Básico


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional 213-2


Código: 2028

Grado: 15

No de Cargos: Dos (2)



II. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN REGIONAL VALLES DE SAN NICOLÁS


Liderar políticas de Gestión Integral del Recurso Hídrico en el componente Saneamiento Básico de la Corporación, buscando mejorar la calidad de vida de la comunidad de la región.



2. Acompañar en la Gestión Integral de los proyectos de Saneamiento Básico, a la Corporación, entes municipales y comunidad en general, de conformidad con las normas legales vigentes.

3. Asistir al jefe inmediato en la formulación, gestión, licitación, contratación, ejecución y operación de proyectos en saneamiento ambiental urbano y rural, acorde con las líneas de acción corporativas.

4. Realizar la evaluación técnica y económica de los proyectos presentados en lo concerniente a saneamiento básico, ocupación de cauce, vertimientos, obras hidráulicas y Planes de Ordenamiento territorial (POT).

5. Asistir al grupo de trabajo en el proceso de gestión por proyectos a nivel local y regional de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.

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6. Acompañar a las direcciones regionales en la formulación y gestión de proyectos ambientales sostenibles.

7. Atender solicitudes y quejas presentadas relacionadas con agua potable y saneamiento básico. 8. Conceptuar técnicamente sobre permisos, concesiones, suspensiones y regulaciones sobre el uso de

aguas superficiales y subterráneas de conformidad con la legislación vigente. 9. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con proyectos de

saneamiento ambiental urbano y rural, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.







2. Diagnostica e identifica problemáticas ambientales, en torno al saneamiento básico, de conformidad con las normas vigentes.

3. Establece alternativas de solución, a las problemáticas ambientales diagnosticadas de acuerdo con la priorización establecida por el grupo interno de trabajo.

4. La alternativa de solución seleccionada por el funcionario para la atención de problemáticas ambientales referentes al recurso hídrico, es óptima y acorde con los procedimientos establecidos.

5. Formula proyectos para desarrollar efectivamente las alternativas seleccionadas. 6. Realiza la ejecución y seguimiento a los proyectos formulados para la solución de problemáticas

ambientales, en torno al saneamiento básico. 7. Asiste al jefe inmediato en la formulación, gestión, licitación, contratación, ejecución y operación de

proyectos ambientales con especial énfasis en los proyectos de gestión del riesgo y en los proyectos de saneamiento ambiental urbano y rural, acorde con las líneas de acción corporativas.

8. La evaluación técnica y económica de los proyectos presentados en lo concerniente a saneamiento básico, ocupación de cauce, vertimientos, obras hidráulicas y Planes de Ordenamiento territorial (POT) se realiza de acuerdo con los parámetros establecidos por el grupo interno de trabajo.

9. Asiste al grupo de trabajo en el proceso de gestión por proyectos a nivel local y regional, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.

10. Los estudios y diseños para la elaboración de los planes maestros de acueducto y alcantarillado, son realizados de acuerdo con las directrices del grupo interno de trabajo.

11. El funcionario acompaña efectivamente la formulación y gestión de proyectos ambientales sostenibles en las sedes regionales.

12. Atiende las solicitudes y quejas presentadas por los usuarios relacionadas con agua potable y saneamiento básico, atendiendo las normas pertinentes y los procedimientos internos.

13. Conceptúa técnicamente sobre permisos, concesiones, suspensiones y regulaciones sobre el uso de aguas superficiales y subterráneas de conformidad con la legislación vigente.

14. Asiste a las Direcciones Regionales, en el diseño y aplicación de los procedimientos referidos a los procesos de control y seguimiento, de aquellos proyectos que le son asignados por el jefe inmediato.

15. Evalúa, conceptúa y realiza visitas de control y seguimiento, de acuerdo con lo establecido en los planes de saneamiento y manejo de vertimientos.

16. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con proyectos de saneamiento urbano y rural, ocupación de cauce, vertimientos, obras hidráulicas y Planes de

80

Ordenamiento territorial (POT), reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral de residuos sólidos. e. Gestión de proyectos. f. Básicos en Normatividad Contractual. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Trámites Ambientales atendidos. Estudios Técnicos realizados. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Conceptos técnicos. Documentos Contractuales. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agroambiental;


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Arquitectura y afines: Construcción en arquitectura e ingeniería; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Sistema de información recurso hídrico


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15



Cargo Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS NATURALES– Grupo Recurso Hídrico


Administrar el sistema de información especializado del Recurso Hídrico de la Corporación, de acuerdo con los procedimientos y normas establecidas.



2. Analizar las necesidades sobre información hidrológica que debe ser incorporada al Sistema de Información Ambiental Corporativo, de acuerdo a las directrices que imparta la Dirección General de la Corporación o el jefe inmediato.

3. Analizar la información hidrológica producida por las diferentes fuentes, de acuerdo con los procedimientos establecidos, reportando a la información a las partes interesadas de acuerdo con el procedimiento establecido.

4. Construir y remitir a los Organismos de Control y público en general, los indicadores de la gestión integral del recurso hídrico, elaborados a partir de la información recopilada desde los distintos ejes temáticos.

5. Elaborar Informes del estado de la oferta, demanda y calidad, de las distintas cuencas de la jurisdicción, con sus respectivos indicadores y cartografía digital, de acuerdo a la normatividad vigente.

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6. Participar del programa anual de monitoreo de vertimientos de aguas residuales y de las corrientes hídricas en la región, de acuerdo a las prioridades identificadas por el Grupo de Recurso Hídrico de la Corporación.

7. Implementar y aplicar el instrumento económico de la tasa por uso en la Corporación, de conformidad con la normatividad vigente.

8. Participar en la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso hídrico

9. Brindar asesoría especializada en el componente hídrico a quienes participan del Proceso de Autoridad Ambiental, en cumplimiento de las funciones asignadas por Ley.





1. Participa proactivamente en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar en el área de su competencia, de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. La información hidrológica producida por las diferentes fuentes, es evaluada cualitativamente, determinando su incorporación al sistema bajo los parámetros establecidos.

3. Procesa la información hidrológica generada por las diferentes fuentes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

4. Los indicadores de la gestión integral del recurso hídrico se reportan periódica y oportunamente a partir de la información recopilada desde los distintos ejes temáticos: Planes de ordenación, oferta, demanda, calidad, saneamiento, control y seguimiento, monitoreo e instrumentos económicos, disponiendo de la información requerida por las entidades adscritas al SINA y los entes de control.

5. Dispone en los diferentes medios, la información sobre recurso hídrico para apoyar la toma de decisiones, la realimentación de los procesos de la gestión del recurso hídrico y la atención efectiva de los requerimientos de entidades públicas y privadas, así como las de la comunidad en general.

6. Los informes periódicos requeridos al funcionario, permiten dar cuenta del estado de la oferta, demanda y calidad, en las distintas cuencas de la jurisdicción, y los mismos presentan sus respectivos indicadores y la cartografía digital para consolidar la información del recurso hídrico.

7. Los Derechos de Petición o requerimientos de información sobre recurso hídrico y cobro de tasas por uso en la Jurisdicción presentados ante la Corporación por usuarios externos, se atienden efectivamente de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos y en los términos estipulados en el Código Contencioso Administrativo.

8. Las bases de datos del recurso hídrico establecidas por la Corporación y por el Ministerio de Ambiente y el IDEAM, se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.

9. Procesa y analiza concienzudamente la información resultado de la operación de la red hidrológica de la Corporación y diligencia el Consolidado de Lecturas de Estaciones Hidrométricas, siguiendo los procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión Corporativo.

10. Elabora anualmente los informes Corporativos de tasas por uso y de gestión de recurso hídrico, bajo los parámetros técnicos y metodológicos establecidos por el jefe inmediato.

11. El Acuerdo Corporativo por el cual se aprueba la tarifa mínima, el factor regional y demás ajustes al proceso de tasas por uso, se elabora anualmente y es presentado para su aprobación al Consejo Directivo, cumpliendo con los requisitos de calidad establecidos por el jefe inmediato y la normatividad aplicable.

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12. Diligencia mensualmente el formato de información relacionada con el cobro de las Tasas por Uso y Estado del Recurso Hídrico, remitiendo el consolidado al Ministerio del Medio Ambiente en los términos por este determinado.

13. Evalúa Planes Quinquenales entregando informes técnicos confiables. 14. Los permisos de concesiones son atendidos oportunamente, generando informes técnicos con

calidad y veraces. 15. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son

delegadas verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Corporativo y la normatividad contractual vigente.

16. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación, propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y el cumplimiento del Plan de Acción Corporativo.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Sistemas de Información Hidrológica. d. Sistemas de Información Geográfica. e. Formulación y evaluación de proyectos. f. Normatividad Ambiental. g. Tasas por uso. h. Gestión Integral de Recursos Hídricos. i. Políticas ambientales sobre Recurso Hídrico del Gobierno Nacional. j. Básicos en Gestión ambiental. k. Plan de Acción Corporativo. l. Código Disciplinario Único. m. Sistema de Gestión Integral Corporativo. n. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Reportes del Sistema de Información hidrológica. Informes de Gestión del Recurso Hídrico. Informes de Facturación Tasas por Uso. Indicadores de la gestión integral del recurso hídrico Informes al Ministerio de Ambiente y entes de Control. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Informes de actividades. Registros SGI.



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Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Monitoreo Recurso Hídrico – Tasas Retributivas


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Monitorear y evaluar la meta de reducción de carga contaminante vertida en las fuentes hídricas superficiales de la región, de acuerdo al proyecto de fortalecimiento del instrumento ambiental y económico de la Tasa Retributiva.



2. Adelantar el proceso de establecimiento de línea base y meta quinquenal de reducción de carga contaminante, de acuerdo con las directrices del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.

3. Liderar el programa anual de monitoreo de vertimientos de aguas residuales y de las corrientes hídricas en la región, de acuerdo a las prioridades identificadas por el grupo de recurso hídrico de la Corporación.

4. Calcular el Factor Regional que se debe aplicar a los usuarios sujetos al pago de la tasa retributiva, que no hayan cumplido con la meta de reducción.

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5. Hacer entrega al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, de la evaluación anual cuantitativa y cualitativa de los resultados de la aplicación de la tasa retributiva en la región.

6. Dar respuesta a las solicitudes que con relación a la aplicación de la tasa retributiva y los Planes de Saneamiento y Manejo de Vertimientos – PSMV, presente el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, así como los diferentes entes de control.

7. Participar en las auditorías internas y externas, en las que se evalúen los procesos liderados por la Subdirección de Recursos Naturales, Grupo de Recurso Hídrico, en especial los programas de tasa retributiva y monitoreo del recurso Hídrico.

8. Apoyar la implementación de acciones para el mejoramiento de la calidad del recurso hídrico en la región.

9. Realizar y apoyar control y seguimiento a los permisos ambientales otorgados en el Grupo de Recurso Hídrico y demás dependencias cuando la necesidad lo amerite.







2. El establecimiento de línea base y meta quinquenal de reducción de carga contaminante se realiza oportunamente y contempla todas las directrices del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.

3. Las caracterizaciones presentadas por los usuarios y/o realizadas por Cornare, se evalúan oportunamente y de acuerdo con la norma vigente.

4. La evaluación anual cuantitativa y cualitativa de los resultados de la aplicación de la tasa retributiva en la región se entrega íntegramente al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible en el periodo establecido.

5. Las solicitudes que con relación a la aplicación de la tasa retributiva y los Planes de Saneamiento y Manejo de Vertimientos – PSMV, presenta el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, así como los diferentes entes de control reciben respuesta oportuna y completa de acuerdo con os parámetros por ellos establecidos.

6. Las auditorías internas y externas a los procesos liderados por la Subdirección de Recursos Naturales, Grupo de Recurso Hídrico, y en especial los programas de tasa retributiva y monitoreo del recurso Hídrico cuentan con la participación profesional del funcionario.

7. El funcionario aporta su conocimiento profesional en apoyo a la implementación de acciones para el mejoramiento de la calidad del recurso hídrico en la región

8. Cuando es requerido apoya en materia de control y seguimiento a los permisos ambientales otorgados en el Grupo de Recurso Hídrico y demás dependencias de la Corporación.

9. El cumplimiento de la Meta de Reducción de carga se evalúa anualmente de acuerdo con los procedimientos establecidos.

10. El funcionario realiza acompañamiento efectivo a las auditorias de las caracterizaciones que realicen los usuarios.

11. El Factor Regional que se debe aplicar a los usuarios sujetos al pago de la tasa que no hayan cumplido con la meta de reducción de carga contaminante es calculado de acuerdo con los parámetros establecidos por la normatividad vigente.

12. La carga contaminante vertida por los usuarios de la tasa retributiva se evalúa anualmente y se factura oportunamente el valor a pagar por este concepto de acuerdo no las normas aplicables.

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13. La encuesta anual emitida por la Procuraduría General de la Nación sobre el estado de los recursos naturales (SUI-Sistema Único de Información Ambiental) se diligencia oportunamente y en relación con el seguimiento al programa de tasa retributiva.

14. Las reclamaciones o solicitudes formuladas por los usuarios de la tasa retributiva en relación con la evaluación y cobro de la misma son respondidas oportunamente y siguiendo el procedimiento establecido por el Grupo de Recurso Hídrico.







a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Permisos y trámites ambientales. e. Gestión Integral del Recurso Hídrico. f. Gestión de Proyectos. g. Control y Seguimiento Ambiental. h. Código Único Disciplinario. i. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Documento con línea base y meta quinquenal de reducción de carga contaminante. Documento con evaluación de caracterizaciones. Evaluación cuantitativa y cualitativa de la aplicación de la tasa retributiva en la región. Evaluación Meta de Reducción de carga contaminante. Cálculos de carga contaminante realizados. Encuesta SUI-Sistema Único de Información Ambiental diligenciada. Indicadores del Proceso Matriz del Riesgo Planes de Mejoramiento Plan de Acción del Proceso Documentos con Informes de Gestión



Biología, microbiología y afines: Biología; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química;


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Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Administración: Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Líder Laboratorio de Aguas


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15



Cargo Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa.



Liderar las actividades del grupo de trabajo analítico del laboratorio y controlar que su ejecución se ajuste al cumplimiento de los requisitos de calidad establecidos.



2. Liderar y desarrollar procesos de actualización y mejoramiento de los servicios de análisis de aguas ofrecidos en el laboratorio.

3. Supervisar las actividades relacionadas con el sistema de gestión de la calidad del laboratorio bajo la norma específica.

4. Realizar análisis de contaminantes orgánicos y metales pesados por técnicas instrumentales de acuerdo con los protocolos establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del Laboratorio.

5. Desarrollar mecanismos que permitan el mantenimiento y mejora de la competencia técnica del laboratorio y su reconocimiento por los entes acreditadores.

6. Investigar, implementar y validar nuevos métodos de análisis relacionados con el área de trabajo de acuerdo a las necesidades y reglamentaciones sobre calidad del agua.

7. Diseñar y ejecutar el programa de control metrológico de los equipos de medición y análisis para asegurar el buen funcionamiento de los mismos.

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8. Actualizar los protocolos de análisis bajo su responsabilidad, implementando nuevos, si la capacidad instalada del laboratorio y la demanda lo permiten.

9. Analizar las diferentes pruebas de evaluación de desempeño y ejercicios de intercalibración, remitidos por los diferentes programas a nivel nacional y regional, que permitan la certificación del laboratorio.

10. Elaborar el proyecto anual de funcionamiento del laboratorio, siguiendo el procedimiento establecido por la Corporación.



13. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organización de la entidad.



2. El análisis de contaminantes orgánicos y metales pesados por técnicas instrumentales, se realiza de acuerdo con los protocolos establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del Laboratorio.

3. Las actividades relacionadas con el sistema de gestión de la calidad del laboratorio bajo la norma específica se supervisan constantemente, de tal forma que se satisfagan las necesidades de los clientes, las de autoridades regulatorias y las de organizaciones que otorgan reconocimiento de la competencia técnica.

4. El funcionario desarrolla mecanismos eficientes que permiten el mantenimiento y mejora de la competencia técnica del laboratorio y que propician su reconocimiento por parte de los entes acreditadores.

5. Los diferentes documentos que sustentan los procesos del sistema de calidad del laboratorio son revisados, aprobados y actualizados oportunamente y cuando las necesidades del servicio así lo demandan.

6. Las actividades establecidas en el sistema de calidad del laboratorio en lo relacionado con compras de materiales y servicios, mantenimiento y calibración de equipos, registro y evaluación de proveedores, se llevan a cabo oportunamente y se responde eficientemente por el adecuado manejo de los registros generados.

7. Nuevos métodos de análisis relacionados con el área de trabajo se investigan, implementan y validan con el grupo de trabajo del laboratorio, de acuerdo a las necesidades y reglamentaciones sobre calidad del agua.

8. Procura la diversificación de servicios y la normalización de los recaudos en cuanto a venta de servicios de análisis de agua.

9. El programa de control metrológico de los equipos de medición y análisis, se elabora y ejecuta efectivamente asegurando el buen funcionamiento de los mismos.

10. Los proveedores de bienes y servicios del proceso de medición y análisis son evaluados continuamente, siguiendo los procedimientos establecidos por la corporación.

11. La confiabilidad de los resultados reportados conforme a los parámetros bajo su responsabilidad, se aseguran eficazmente con el seguimiento de las disposiciones establecidas en el Manual de Control de Calidad Analítico del laboratorio.

12. Sigue los protocolos de uso y mantenimiento establecidos para el correcto funcionamiento y manejo de los equipos bajo su responsabilidad.

13. Los insumos requeridos para realizar los análisis bajo su responsabilidad son solicitados oportunamente, siguiendo el procedimiento señalado, garantizando siempre la eficaz prestación del servicio.

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14. Los protocolos de análisis son actualizados o se implementan nuevos, si la capacidad instalada del laboratorio lo permite y la demanda lo requiere, permitiendo la ampliación del portafolio de servicios.

15. Las diferentes pruebas de evaluación de desempeño y ejercicios de intercalibración remitidos por los diferentes programas a nivel nacional y regional, se analizan concienzudamente generando criterios específicos que permiten la certificación del laboratorio.

16. En asocio con centros de investigación de universidades, participa efectivamente en proyectos de investigación aplicada a problemas del medio ambiente relacionados con calidad del recurso hídrico en la jurisdicción.

17. El proyecto anual de funcionamiento del laboratorio se elabora siguiendo el procedimiento establecido por la Corporación e incluye análisis presupuestal, plan de compras, plan de actividades y metas de ingresos por servicios a prestar.

18. Los métodos y procedimientos para el aseguramiento de la calidad analítica se supervisan constantemente garantizando la confiabilidad de los datos obtenidos.

19. Los procesos de actualización y mejoramiento de los servicios de análisis de aguas que se ofrecen en el laboratorio, cumplen con las necesidades y expectativas de los clientes tanto internos como externos.




23. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al Jefe inmediato con la oportunidad y calidad requerida.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Laboratorio de calidad Ambiental. e. Gestión de proyectos. f. Análisis por técnicas instrumentales. g. Sistemas de calidad y procesos de acreditación. h. Sistemas Gestión de Calidad. i. Aseguramiento de la calidad bajo las normas ISO. j. Código Disciplinario Único. k. Sistema de Gestión Integral Corporativo. l. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Reportes de análisis realizados. Informes de supervisión del sistema de gestión de la calidad del laboratorio. Documento con nuevos métodos de análisis. Evaluación de Proveedores. Informes de resultados validados.

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Informes presentados al jefe inmediato. Documento con análisis pruebas de evaluación de desempeño. Informes de participar en proyectos de investigación aplicada. Informes de Supervisión a contratos. Proyecto anual de funcionamiento del laboratorio.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Biología, microbiología y afines: Microbiología; Bacteriología: Bacteriología. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Microbiología


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional 214-B

Denominación del empleo: Profesional Universitario

Código: 2028

Grado: 15






Efectuar análisis en muestras de agua, encaminados a determinar su calidad microbiológica, de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del Laboratorio.



2. Desarrollar mecanismos que permitan el mantenimiento y mejora de la competencia técnica del laboratorio, para los análisis microbiológicos y su reconocimiento por los entes acreditadores.

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3. Efectuar los análisis microbiológicos requeridos para la evaluación de la calidad del agua, de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el sistema de calidad del laboratorio.

4. Validar los métodos de análisis de los parámetros del área de microbiología, garantizando la calidad del servicio de análisis de agua.


6. Realizar actividades para el mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad del Laboratorio según los fundamentos de la norma técnica aplicada.

7. Actualizar los protocolos de análisis bajo su responsabilidad e implementar nuevos, si la capacidad instalada del laboratorio y la demanda lo permiten.

8. Analizar las diferentes pruebas de evaluación de desempeño y ejercicios de intercalibración remitidos por los diferentes programas a nivel nacional y regional, que permitan la evaluación del desempeño del laboratorio.

9. Participar en espacios interdisciplinarios, grupos de trabajo o proyectos en donde de acuerdo a sus funciones sea requerido.






2. El funcionario desarrolla mecanismos eficientes que permiten el mantenimiento y mejora de la competencia técnica del laboratorio para los análisis microbiológicos y que propician su reconocimiento por parte de los entes acreditadores.

3. Los análisis microbiológicos requeridos para la evaluación de la calidad del agua para consumo humano y otros usos, se realizan de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el Sistema de Calidad del Laboratorio y contienen su respectivo cálculo y reporte de resultados.

4. Los consolidados de resultados de análisis requeridos, se diligencian conforme a los tipos de servicios de análisis prestados.

5. El funcionario presta colaboración efectiva a las demás áreas del laboratorio en los análisis de los parámetros cuando es requerido.

6. Las disposiciones establecidas en los manuales de control de calidad interno y de control de calidad analítico de microbiología del laboratorio, se aplican de tal forma que aseguran la confiabilidad de los resultados reportados.

7. Evalúa permanentemente la validación de los métodos de análisis de los parámetros del área de microbiología.

8. Es proactivo en la realización de actividades para el mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad del Laboratorio, según los fundamentos de la norma técnica aplicada.



11. Las diferentes pruebas de evaluación de desempeño y ejercicios de intercalibración remitidos por los diferentes programas a nivel nacional y regional, se analizan concienzudamente generando criterios específicos que permiten la evaluación del desempeño del laboratorio.

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17. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás empleados de la Corporación.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Laboratorio de calidad Ambiental. e. Gestión de proyectos. f. Análisis Microbiológico de Aguas. g. Inglés Básico. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Registro de análisis de aguas realizados. Documento con actualización de protocolos de análisis. Informe de análisis pruebas de evaluación de desempeño. Documento con ejercicios de intercalibración. Reportes análisis microbiológicos de aguas. Informes de supervisión. Registros SGI. Informes de actividades.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Biología, microbiología y afines: Microbiología; Bacteriología: Bacteriología. Ttítulo de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1

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Profesional Especializado Grado 15 - Infraestructura


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15



Cargo Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión Directa



Liderar los procedimientos relacionadas con la atención de trámites para el aprovechamiento del recurso hídrico y el control y seguimiento a los permisos y licencias otorgados por el Grupo de Recurso Hídrico dentro del marco normativo aplicable.



2. Atender trámites ambientales para uso y aprovechamiento del recurso hídrico en la jurisdicción, de acuerdo con la normatividad ambiental vigente y las funciones delegadas al grupo de Recurso Hídrico, en especial aquellos asociados a las autorizaciones de ocupación de cauce.

3. Realizar control y seguimiento a los permisos otorgados en cumplimiento de la normatividad vigente y las funciones delegadas al grupo de Recurso Hídrico.

4. Supervisar la ejecución de convenios o contratos adelantados por la Corporación para la Gestión del Riesgo asociado al recurso hídrico, la construcción o mantenimiento de las Sedes de Cornare, en concordancia con las normas aplicables y las instrucciones recibidas del Jefe Inmediato.

5. Analizar las necesidades sobre información hidrológica e hidráulica que debe ser incorporada al Sistema de Información Ambiental Corporativo, de acuerdo a las directrices que imparta la Dirección General de la Corporación o el jefe inmediato.

6. Proponer lineamientos en la atención de trámites para uso y aprovechamiento del Recurso Hídrico en la jurisdicción, de acuerdo con los cambios normativos y políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

7. Asistir a la Unidad de Logística y Mantenimiento de Sedes en la elaboración de estudios previos para el desarrollo de convenios o contratos asociados a la construcción y mantenimiento de las sedes corporativas.

8. Generar conocimiento y desarrollar acciones para la administración del recurso hídrico en la jurisdicción, especialmente aquellas relacionadas con aguas subterráneas.

9. Actualizar los Planes de Gestión Ambiental y de Acción Institucional, en el componente hídrico, de acuerdo a las directrices que imparta la Dirección General de la Corporación o el jefe inmediato.

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10. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas de Gestión de Información Ambiental y Monitoreo Ambiental de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.






2. Los trámites ambientales para uso y aprovechamiento del recurso hídrico en la jurisdicción se atienden oportuna y eficazmente en cumplimiento de la normatividad ambiental vigente, las funciones delegadas al grupo de Recurso Hídrico y los parámetros establecidos en el sistema de Gestión de Calidad.

3. Actualiza periódicamente los Planes Ambientales y de Gestión, en el componente hídrico, de acuerdo a las directrices que imparta la Dirección General de la Corporación o el jefe inmediato.

4. El control y seguimiento a los permisos otorgados se realiza eficazmente y en cumplimiento de la normatividad vigente y las funciones delegadas al grupo de Recurso Hídrico.

5. La ejecución de Convenios o contratos adelantados por la Corporación para la Gestión del Riesgo asociado al recurso hídrico, de construcción o mantenimiento de las Sedes de Cornare se realiza eficazmente por el funcionario en concordancia con las normas aplicables y las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

6. Los lineamientos impartidos para la atención de trámites para uso y aprovechamiento del recurso hídrico en la jurisdicción permiten el cumplimiento eficaz de la normativa aplicable y se ajusta a las políticas impartidas por el Gobierno Nacional.

7. Las necesidades sobre información hidrológica e hidráulica que debe ser incorporada al Sistema de Información Ambiental Corporativo se analizan concienzudamente y permiten el correcto desarrollo de las actividades propias del grupo interno de trabajo.

8. El conocimiento generado al interior del grupo interno de trabajo, permite desarrollar acciones efectivas para la administración del recurso hídrico en la jurisdicción Cornare.

9. Los Planes de Gestión Ambiental y de Acción Institucional se actualizan oportunamente en su componente hídrico, de acuerdo a las directrices impartidas por la Dirección General de la Corporación y/o el jefe inmediato.

10. Las evaluaciones expost de convenios o contratos ejecutados por la Corporación, se realizan de acuerdo con los lineamientos emanados por la Subdirección General de Planeación.

11. El funcionario estructura periódicamente programas para que los usuarios puedan acceder a la información del recurso hídrico disponible en la Corporación.



14. La Unidad de Logística y Mantenimiento de Sedes recibe asistencia oportuna y especializada en la elaboración de estudios previos para el desarrollo de convenios o contratos asociado a la construcción o mantenimiento de las sedes corporativas.


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a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión Integral del recurso hídrico. e. Infraestructura física. f. Gestión de Proyectos. g. Código Nacional de los recursos naturales y decretos relativos al recurso hídrico. h. Código Único Disciplinario. i. Fondo de Compensación Ambiental. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes de Gestión del recurso Hídrico. Planes Ambientales. Trámites Ambientales atendidos. Análisis de Información hidrológica presentados. Lineamientos para la atención de trámites ambientales de recurso hídrico. Planes y programas de Gestión de Información Ambiental y Monitoreo Ambiental ejecutados. Informes de Supervisión a Convenios. Indicadores del Proceso Matriz del Riesgo Planes de Mejoramiento Plan de Acción del Proceso Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1



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Profesional Especializado Grado 15 – Sistema de Información Ambiental Regional


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Gestionar la implementación y mantenimiento del Sistema de Información Ambiental Regional de la Corporación para soportar la toma de decisiones, la rendición de cuentas y la difusión a los grupos de interés, acorde con las directrices trazadas por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.



2. Administrar el Sistema de Información Ambiental, de acuerdo con las directrices trazadas por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, sus entidades e institutos adscritos y vinculados; así como del IGAC.

3. Generar los lineamientos y directrices para la construcción de las bases de datos de los Recursos Naturales (RRNN).

4. Desarrollar los subsistemas de información ambiental para la administración de los RRNN y rendición de cuentas.

5. Generar Instrumentos para la espacialización de la administración y uso de los recursos naturales que permita la toma de decisiones.

6. Consolidar en los Sistemas de información Corporativos, la información de oferta y demanda de recursos naturales de la jurisdicción ambiental de la Corporación.

7. Brindar apoyo en la elaboración de las bases de datos geográficas y mapas, para planes de ordenamiento de cuencas de acuerdo a la normatividad vigente.

8. Elaborar mapas relacionados con el uso del suelo, gestión del riesgo y de reglamentación, tendientes a apoyar los procesos de ordenamiento territorial en la Corporación.

9. Coordinar la implementación de bases de datos geográficas y mapas para Planes de Ordenamiento de Cuencas de acuerdo con las directrices establecidas en el grupo interno de trabajo.

10. Elaborar la información periódica relacionada con alertas regionales dentro de los procesos de Gestión del Riesgo en coordinación con la Oficina de Ordenamiento Ambiental del Territorio y Gestión del riesgo.



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2. Administra el Sistema de Información Ambiental regional de acuerdo con las directrices trazadas por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, sus entidades e institutos adscritos y vinculados.

3. Los subsistemas de información ambiental desarrollados en la Corporación son soporte para la administración de los RRNN en la región.

4. Actualiza los catálogos de información ambiental para el acceso del público en ambiente web. 5. Los Instrumentos generados para la especialización de la administración y uso de los recursos

naturales permite la toma oportuna y acertada de decisiones. 6. La información de oferta y demanda de recursos naturales de la jurisdicción, está completamente

consolidada en los Sistemas de Información Corporativos. 7. La información contenida en las Geodatabases corporativas se mantiene actualizada, con datos

altamente confiables y siempre a disposición de las partes interesadas de acuerdo con el procedimiento establecido.

8. Los usuarios internos que solicitan apoyo en temas relacionados con la elaboración de las bases de datos geográficas y mapas para planes de ordenamiento de cuencas, reciben atención completa y efectiva del funcionario.

9. Los Sistemas de Información Corporativos albergan efectivamente el consolidado de información de oferta y demanda de recursos naturales de la jurisdicción de la Corporación, permitiendo el desarrollo de las funciones misionales asignadas por ley.

10. Coordina y estructura actividades con los funcionarios de los grupos internos de trabajo, que administran información ambiental, para la efectiva implementación de los sistemas de información corporativos.

11. Los mapas relacionados con uso del suelo, gestión del riesgo y de reglamentación, se elaboran bajo las condiciones de calidad definidas, convirtiéndose en apoyo importante de los procesos de ordenamiento territorial en la Corporación.

12. Actualiza y desarrolla documentos relacionados con el sistema de información ambiental cada vez que las necesidades de la Corporación lo demandan.

13. Las alertas regionales dentro de los procesos de Gestión del Riesgo se desarrollan en coordinación efectiva con la Oficina de Ordenamiento Ambiental del Territorio y Gestión del Riesgo y permiten la reducción de la vulnerabilidad regional.

14. Acompaña y asesora eficazmente y desde lo de su competencia, los procesos de Planificación, Ordenamiento Territorial, Licencias, Gestión del Riesgo y demás temas corporativos que requieren de su experticia profesional.

15. La Corporación es representada en todas aquellas instancias, reuniones o actividades tanto oficiales como privadas a las que se asiste en razón a la temática tratada o por instrucción directa del jefe inmediato.

16. Los procesos de Contratación de diferentes modalidades (Licitación Pública, Concurso de Méritos, Selección Abreviada de Menor Cuantía, Subasta Inversa, Contratos de Prestación de Servicios y de Apoyo a la Gestión, etc.) se adelantan oportunamente y cumpliendo con la totalidad de la normatividad aplicable.



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a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Planeación y administración de proyectos de tecnología de la información (TI). e. Gestión de Proyectos. f. Sistemas de Información Ambiental. g. Geodatabases. h. Código Único Disciplinario. i. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Reportes Geodatabases. Reportes Sistemas de Información Corporativos. Mapas Digitales. Reportes de Atención a usuarios. Informes de Actividades. Indicadores del Proceso. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


IX. ALTERNATIVA 1



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Profesional Especializado Grado 15 – Desarrollo TIC


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Coordinar la ejecución de programas y proyectos de desarrollo de tecnologías de información y comunicación corporativas, en cumplimiento de la normatividad vigente y las directrices de la Subdirección General de Planeación.



2. Planificar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo tecnológico, informático y de comunicaciones, de acuerdo con las necesidades y requerimientos del quehacer corporativo.

3. Formular el Plan Estratégico de Sistemas, su evaluación y seguimiento, de conformidad con las directrices establecidas por la dependencia.

4. Liderar la identificación, evaluación, diseño, montaje y actualización de sistemas informáticos y telemáticos de la Corporación.

5. Definir lineamientos y reglamentos para el desarrollo de buenas prácticas en la utilización óptima y eficiente de los recursos informáticos disponibles en la Corporación.

6. Gestionar los Sistemas de Información institucionales, siguiendo los protocolos establecidos por la dependencia.

7. Diseñar planes de contingencia ante la materialización de riesgos informáticos, velando por la seguridad de la información y los recursos tecnológicos corporativos.

8. Estructurar planes de mantenimiento preventivo y correctivo para los equipos informáticos y de comunicaciones de la Corporación.

9. Diseñar protocolos y mecanismos de seguridad requeridos en la operación de los sistemas de información y de telecomunicaciones.

10. Brindar atención y soporte especializado a los usuarios internos en temas relacionados con los sistemas de información, aplicaciones y bases de datos, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.



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1. Participa proactivamente en la formulación de los planes programas y proyectos a desarrollar de acuerdo con el Plan de Acción Corporativo y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. Los programas y proyectos de desarrollo tecnológico, informático y de comunicaciones, se planifican y ejecutan efectivamente de acuerdo con las necesidades y requerimientos del quehacer corporativo.

3. El Plan Estratégico de Sistemas, permite cubrir las necesidades informáticas y de comunicaciones, sirviendo de soporte efectivo de todos los procesos corporativos.

4. Identifica, evalúa, diseña, implementa y actualiza eficazmente los sistemas informáticos y telemáticos de la Corporación.

5. Define los protocolos de acceso al administrar las bases de datos corporativas, de acuerdo a los parámetros establecidos por el jefe inmediato.

6. Establece lineamientos y reglamentos pertinentes, para el desarrollo de buenas prácticas en la utilización óptima y eficiente de los recursos informáticos disponibles en la Corporación.

7. Gestiona las bases de datos corporativas, definiendo los protocolos de acceso a estas, de acuerdo a los parámetros establecidos por el jefe inmediato.

8. Los planes de contingencia ejecutados ante la materialización de riesgos informáticos, garantizan la seguridad de la información y los recursos tecnológicos corporativos.

9. Los planes de mantenimiento, preventivo y correctivo, desarrollados para los equipos informáticos y de comunicaciones de la Corporación, reducen el riesgo de contingencias que afecten la prestación de los servicios corporativos.

10. La protección y disponibilidad de los datos, su recuperación y el acceso continuo a las aplicaciones corporativas, se garantiza a través de la implementación de protocolos de mantenimiento preventivo y de contingencia efectivos.

11. Establece mecanismos de seguridad efectivos en la operación de los sistemas de información y telecomunicaciones.

12. Define normas y lineamientos para la modelación de la plataforma de bases de datos corporativas. 13. Supervisa efectivamente el diseño y actualización de bases de datos corporativas, de conformidad

con los lineamientos establecidos. 14. Define lineamientos para la realización de actividades de capacitación y formación en el manejo y uso

de los recursos informáticos para los diferentes usuarios en coordinación en coordinación con la Unidad de Gestión Humana y Organizacional.

15. Gestiona eficazmente el inventario de hardware y software de la Corporación. 16. Asegura la protección y disponibilidad de los datos, la recuperación pronta y segura de la información

y el acceso continúo a las aplicaciones corporativas. 17. Los usuarios internos que solicitan asesoría y soporte en sistemas de información, aplicaciones y

bases de datos, reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.






101

a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Tecnologías de la información y la comunicación. d. Sistemas de Información. e. Administración de Bases de Datos. f. Aplicaciones web. g. Soporte Informático y de comunicaciones. h. Plan de Acción Corporativo. i. Plan Operativo. j. Código Único Disciplinario. k. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Plan Estratégico de Sistemas. Inventarios de hardware y software. Protocolos de Seguridad. Reportes Sistemas de Información. Reportes de Soporte técnico. Planes de mantenimiento preventivo y correctivo. Indicadores del Proceso. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Ordenamiento Ambiental y Gestión del Riesgo


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional 223-A

102


Código: 2028

Grado: 15






Coordinar el desarrollo de actividades de ordenamiento ambiental del territorio, gestión del riesgo y

evaluación y seguimiento de licencias ambientales, concesiones, permisos y autorizaciones ambientales

asociadas a proyectos de los sectores minero, residuos especiales y peligrosos, rellenos sanitarios y proyectos

viales, que permitan el cumplimiento de la misión corporativa en aplicación de las normas vigentes.



2. Realizar seguimiento ambiental a proyectos relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio y la gestión del riesgo de acuerdo con la normatividad vigente.

3. Operar las bases de datos de licencias, concesiones, permisos y autorizaciones ambientales de los sectores minero, residuos especiales y peligrosos, rellenos sanitarios, proyectos viales y gestión del riesgo, con base en las políticas del sistema de información ambiental Corporativo.

4. Coordinar la realización de proyectos relacionados con la asistencia técnica y evaluaciones ambientales en el ámbito de las competencias en materia de gestión del riesgo de la Corporación.

5. Implementar estrategias para la identificación, evaluación, valoración y seguimiento de los factores de riesgo asociados a fenómenos naturales y antrópicos.

6. Formular, ejecutar e interpretar estudios geotécnicos y geomorfológicos de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Jefe Inmediato.

7. Orientar las actividades de revisión y ajuste de los Planes de Ordenamiento Territorial (POT) de los municipios de la jurisdicción de acuerdo con el procedimiento corporativo establecido.

8. Brindar atención a los usuarios internos y externos, en temas relacionados con Ordenamiento Ambiental y Gestión del Riesgo siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

9. Elaborar documentos técnicos relacionados con el área de trabajo que permitan la definición de lineamientos para el ordenamiento ambiental y la gestión del Riesgo en la Jurisdicción.






2. Los proyectos relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio y la gestión del riesgo son supervisados efectivamente y se procura el logro de los objetivos propuestos.

3. Las bases de datos de licencias, concesiones, permisos y autorizaciones ambientales de los sectores minero, residuos especiales y peligrosos, rellenos sanitarios, proyectos viales y gestión del riesgo están disponibles en todo momento con información pertinente para la toma decisiones.

103

4. Establece indicadores ambientales en materia de la gestión del riesgo ecológico e indicadores de amenaza y vulnerabilidad, enmarcados en la política ambiental nacional.

5. Desarrolla metodologías para estimar, determinar, definir y modelar amenazas ambientales en la jurisdicción de acuerdo con los parámetros establecidos por la oficina y los procedimientos adoptados.

6. Las entidades territoriales, reciben asesoría técnica completa y oportuna en materia de ordenamiento ambiental del territorio.

7. Las actividades de revisión y ajuste de los Planes de Ordenamiento Territorial (POT) de los municipios de la jurisdicción son acompañadas por el funcionario de acuerdo con el procedimiento corporativo establecido.

8. Implementa estrategias efectivas para la identificación, evaluación, valoración y seguimiento de los factores de riesgo asociados a fenómenos naturales y antrópicos.

9. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con Ordenamiento Ambiental y Gestión del Riesgo reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


11. El material didáctico y educativo definido permite la sensibilización de la comunidad del Oriente Antioqueño frente a la implementación de la normatividad ambiental en materia de gestión del riesgo

12. El funcionario estructura periódicamente programas para que los usuarios puedan acceder a la información sobre vulnerabilidad regional y gestión del riesgo disponible en la Corporación.

13. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al jefe con la oportunidad y calidad requerida.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Ordenamiento Territorial. e. Gestión del riesgo. f. Gestión de Proyectos. g. Planes de Ordenamiento Ambiental. h. Código Único Disciplinario. i. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Documentos con seguimientos ambientales. Planes de Ordenamiento Ambiental.

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Reportes Bases de Datos Gestión del Riesgo. Indicadores Ambientales. Reportes de atención a usuarios. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Talleres Técnicos realizados. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología

Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Ingeniería Geológica; Arquitectura y afines: Arquitectura; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Estrategias y proyectos de ordenamiento ambiental y gestión del riesgo.


I. IDENTIFICACIÓN



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Código: 2028

Grado: 15




II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE ORDENAMIENTO AMBIENTAL Y GESTIÓN DEL RIESGO


Brindar asistencia profesional en la realización de estrategias y proyectos de ordenamiento ambiental del

territorio y gestión del riesgo, que sean adelantados por la Corporación, en cumplimiento de la normatividad

vigente y las directrices del grupo interno de trabajo.



2. Implementar metodologías de análisis de riesgos y diseño de controles en relación con las funciones a su cargo.

3. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la gestión de riesgos ambientales, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

4. Acompañar a los Consejos Municipales de gestión del riesgo de desastres, brindando asistencia técnica dentro de la competencia ambiental de la Corporación.

5. Verificar el cumplimiento de las exigencias hechas a los usuarios relacionadas con proyectos urbanísticos, teniendo en cuenta informes técnicos y actos administrativos expedidos por la Corporación.

6. Realizar evaluación, control y seguimiento, al manejo, aprovechamiento y administración de los recursos naturales en el componente abiótico de las actividades mineras, de infraestructura vial y residuos, que se desarrollan en la jurisdicción, en cumplimiento de la legislación vigente.

7. Efectuar evaluación y seguimiento de la componente de gestión del riesgo e infraestructura de los planes de ordenamiento territorial de los municipios.

8. Realizar evaluación ambiental de las afectaciones derivadas de minería ilegal, generando los respectivos informes técnicos.

9. Realizar evaluación y seguimiento a licencias ambientales mineras, viales, residuos y riesgos, acatando el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

10. Evaluar expedientes sancionatorios que se encuentran en proceso de definición de sanción, de

acuerdo al procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

11. Participar en la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre ordenamiento ambiental del territorio y gestión del riesgo.

12. Operar bases de datos de Ordenamiento Ambiental Territorial y Gestión del Riesgo en lo correspondiente a evaluación y seguimiento de la gestión del riesgo, de acuerdo con el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.





1. Participa proactivamente en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar de acuerdo con el Plan de Acción Corporativo y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

106

2. El cumplimiento de las exigencias hechas a los usuarios relacionadas con proyectos urbanísticos, se verifica teniendo en cuenta informes técnicos y actos administrativos expedidos por la Corporación.

3. Realiza evaluación y seguimiento efectivo, al manejo, aprovechamiento y administración de los recursos naturales, a las actividades mineras, viales, de residuos y proyectos urbanísticos, que se desarrollan en la jurisdicción, en cumplimiento de la legislación vigente.

4. Conceptúa sobre los proyectos de inversión en gestión de riesgo e infraestructura ambiental, presentados a la Corporación por los diferentes usuarios.

5. Realiza la evaluación ex post de los proyectos de gestión del riesgo establecidos en el Plan de Acción Corporativo.

6. Colabora en el diagnóstico de los pasivos ambientales asociados con minería y propuesta de manejo ambiental.

7. Las licencias ambientales mineras, de infraestructura vial, residuos y su componente de riesgos ambientales, son permanentemente vigiladas, para verificar el cumplimiento de las normas aplicables.

8. Participa en el diagnóstico de los pasivos ambientales asociados con minería y propuesta de manejo ambiental.

9. Las bases de datos de Ordenamiento Ambiental Territorial y Gestión del Riesgo son operadas de acuerdo con las instrucciones recibidas por el jefe inmediato, especialmente en lo correspondiente a evaluación y seguimiento de información minero ambiental y gestión del riesgo.

10. Elabora informes técnicos de control y seguimiento a los asuntos asignados, referentes a la gestión del riesgo en los 26 municipios que componen la jurisdicción corporativa.


12. Proyecta cronograma específico de trabajo en relación con sus responsabilidades dentro del grupo

de trabajo, cumpliendo con el principio de oportunidad en sus actuaciones.

13. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la gestión de riesgos ambientales, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

14. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento, a los contratos y actividades que le son delegadas, verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción corporativo y la normatividad contractual vigente.




18. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre Ordenamiento Ambiental y Gestión del Riesgo, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo interno de trabajo.






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b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Ordenamiento ambiental del territorio. d. Evaluación ambiental. e. Normatividad minera. f. Gestión de Riesgos ambientales. g. Plan de Acción Corporativo. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Reportes Sistema de Información. Informes de Control y seguimiento ambiental. Metodologías de análisis de riesgos implementadas. Conceptos técnicos emitidos. Informes de actividades. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología

Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Ingeniería Geológica; Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







108

Profesional Especializado Grado 15 – Residuos Sólidos


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15




II. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIONES REGIONALES


Planificar el control y seguimiento de los planes, programas y proyectos de Manejo Integral de Residuos Sólidos (MIRS) en la jurisdicción, de acuerdo con las normas aplicables y las instrucciones del Jefe Inmediato.



2. Formular lineamientos, planes, programas y proyectos de carácter regional, subregional y municipal para la gestión de la Corporación en el MIRS en concordancia con la legislación vigente.

3. Elaborar actividades precontractuales y contractuales para la celebración de contratos para la ejecución de los diversos proyectos del MIRS de acuerdo con la normatividad aplicable.

4. Realizar el seguimiento a los proyectos regionales que en materia de MIRS se han priorizado para la región, siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

5. Proponer lineamientos para la gestión de los programas de residuos ordinarios, peligrosos y hospitalarios en la región de acuerdo con el procedimiento establecido.

6. Realizar la planificación técnica y económica de los programas y proyectos a desarrollar en materia del manejo integral de los residuos sólidos siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

7. Brindar atención a los usuarios internos y externos, en temas relacionados con el Manejo Integral de Residuos Sólidos, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

8. Desarrollar acciones de capacitación y sensibilización para la gestión de los residuos y su implementación frente a la normatividad ambiental vigente relacionada.







2. Los lineamientos, planes, programas y proyectos de carácter regional, subregional y municipal, permiten una gestión efectiva de los residuos ordinarios, peligrosos y hospitalarios.

3. Las visitas de control y seguimiento a los diferentes generadores de residuos hospitalarios, ordinarios y peligrosos, se realizan en coordinación con las direcciones regionales.

4. Los programas y proyectos para el manejo integral de los residuos sólidos, se realizan bajo una cuidadosa planificación técnica y económica siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

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5. Consolida la información sobre el MIRS en el marco del sistema de indicadores de sostenibilidad ambiental y demás sistemas de información Corporativos.

6. Los documentos técnicos presentados por los usuarios en materia de manejo, control, tratamiento y disposición de los residuos hospitalarios y peligrosos, se evalúan de acuerdo a los parámetros definidos y se presentan conceptos completos sobre su pertinencia.

7. Realiza seguimiento y control efectivo a generadores de residuos hospitalarios y similares, residuos peligrosos, rellenos sanitarios y a los Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, de acuerdo a las competencias que como autoridad ambiental posee la Corporación.

8. Propone la realización de diagnósticos y levanta indicadores de gestión integral de los residuos hospitalarios y similares, peligrosos, rellenos sanitarios y Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, para la Región Cornare.

9. La Corporación es representada cabalmente en todas aquellas instancias, reuniones o actividades tanto oficiales como privadas a las que asiste en razón a la temática tratada o por instrucción directa del jefe inmediato.


11. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con el manejo integral de residuos sólidos reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

12. El material didáctico definido permite la sensibilización de la comunidad del Oriente antioqueño frente a la implementación de la normatividad ambiental en materia de gestión integral de residuos.

13. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al Jefe con la oportunidad y calidad requerida.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral de residuos sólidos. e. Gestión de proyectos. f. Permisos y trámites ambientales. g. Plan Operativo. h. Código Único Disciplinario. i. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Planes de MIRS Formulados. Estudios e investigaciones realizados.

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Lineamientos de MIRS. Reportes de atención a usuarios. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Talleres Técnicos realizados. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Gestión Ambiental Sostenible y Cambio Climático


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15

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Formular e implementar proyectos Corporativos para el fortalecimiento de los procesos de gestión ambiental sostenible, crecimiento verde y cambio climático con los sectores productivos e institucionales de conformidad con las políticas nacionales.



2. Desarrollar los Planes y Programas establecidos por la Corporación, relacionados con crecimiento verde y desarrollo compatible con el clima, para la reducción de la vulnerabilidad, de acuerdo con los diagnósticos nacionales y demás información disponible.

3. Implementar proyectos de producción y consumo sostenible, liderando convenios y acuerdos de crecimiento verde y cambio climático, para prevenir y mitigar los impactos generados por el uso de los recursos naturales en los sectores productivos.

4. Proponer estrategias aplicables a los sectores productivos y de servicios para la disminución de la vulnerabilidad frente a los cambios climáticos y la presión sobre los recursos, en cumplimiento de la estrategia nacional de crecimiento verde y cambio climático.

5. Diseñar programas para el fortalecimiento de la capacidad técnica y metodológica de la Corporación, frente a los retos relacionados con la adaptación al cambio climático y la reducción de gases de efecto invernadero de acuerdo con las políticas establecidas por el Gobierno Nacional.

6. Difundir la gestión socioambiental de las grandes empresas de la región en cuanto a procesos productivos sostenibles y de adaptación al cambio climático, permitiendo la réplica de las buenas prácticas en las pequeñas y medianas empresas.

7. Acompañar a las agremiaciones de los sectores productivos e institucionales, en la implementación de métodos y estrategias de mejoramiento y control ambiental para una producción y consumo sostenible.

8. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la política de producción y consumo sostenible y los procesos de adaptación al Cambio Climático siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

9. Apoyar el Comité de Crecimiento Verde de Desarrollo Compatible con el Clima, en el cumplimiento del plan operativo que se defina para la adaptación, mitigación y disminución de los efectos del cambio climático.

10. Adelantar los procesos de contratación concernientes para el desarrollo de las metas de la estrategia de Crecimiento Verde y Cambio Climático, definidas en el Plan de Acción Institucional, de acuerdo con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del jefe inmediato.






2. El Plan Regional de Crecimiento Verde y Desarrollo compatible con el Clima para el Oriente Antioqueño, se estructura a partir de diagnósticos nacionales, regionales y demás información

112

disponible, permitiendo el desarrollo bajo en emisiones, la reducción efectiva de la vulnerabilidad y riesgo, frente al Cambio Climático.

3. La capacidad técnica y la metodología corporativa, relacionadas con la producción y consumo sostenible, la adaptación al cambio climático y la reducción de gases de efecto invernadero, se fortalecen con el desarrollo de programas pertinentes que se ajustan a las políticas establecidas por el Gobierno Nacional.

4. Difunde eficazmente la gestión socioambiental de las grandes empresas de la región, en cuanto a procesos productivos sostenibles y de adaptación al cambio climático, permitiendo la réplica de las buenas prácticas en las pequeñas y medianas empresas.

5. Los conceptos técnicos sobre los Planes de Adaptación Sectorial y Planes de Crecimiento Verde, son elaborados de acuerdo con los lineamientos internacionales, nacionales y regionales en la materia.

6. Presenta oportunamente conceptos técnicos sobre estudios, investigaciones e informes en materia de vulnerabilidad, ante los impactos de producción y consumo sostenible y cambio climático en la jurisdicción.

7. Las políticas nacionales de producción y consumo sostenible y adaptación al Cambio Climático, se implementan a partir de estrategias y mecanismos eficaces, ejecutando las directrices establecidas por la Subdirección General de Planeación.

8. Los informes periódicos y los que sean requeridos para la estrategia de Crecimiento Verde y Cambio Climático, para los diferentes organismos y entes de control, se elaboran oportunamente y bajo las condiciones de calidad por ellos definidas.

9. La Corporación es representada cabalmente en todas aquellas instancias, reuniones o actividades, tanto oficiales como privadas, a las que se asiste en razón a la temática tratada o por instrucción directa del jefe inmediato.


11. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con producción y consumo sostenible y cambio climático, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




15. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario, son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y del resto del personal de la Corporación.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan Nacional de Desarrollo. d. Plan de Acción Institucional. e. Política Nacional de Cambio Climático. f. Cambio Climático. g. Gestión de Proyectos. h. Gestión ambiental. i. Código Disciplinario Único.

113

j. Sistema de Gestión Integral Corporativo. k. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Planes y Programas de adaptación. Informes presentados al jefe inmediato. Informes de Supervisión a contratos.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria; Zootecnia: Zootecnia. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







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Profesional Especializado Grado 15 – Administración, manejo y control de los recursos naturales


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Liderar planes, programas y proyectos para la administración, manejo y control, de los recursos naturales, en el área de jurisdicción de la Corporación, de acuerdo a la normatividad vigente.



2. Desarrollar estrategias para prevenir, controlar y evitar el tráfico ilegal de fauna y flora silvestre, teniendo en cuenta las disposiciones contenidas en la Ley.

3. Emitir conceptos técnicos relacionados con el uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables en la jurisdicción en los actos administrativos expedidos por la Corporación, de acuerdo con el procedimiento establecido y las instrucciones del jefe inmediato

4. Participar en el diseño y estructuración de indicadores de gestión corporativos y estadísticos en general, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

5. Estructurar pliegos de condiciones para estudios de impacto ambiental, planes de manejo ambiental, diagnósticos ambientales de alternativas y demás estudios, que son requeridos para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales.

6. Realizar visitas de control y seguimiento para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales, de acuerdo con el procedimiento establecido y las instrucciones del jefe inmediato.

7. Evaluar los proyectos referentes a la construcción de obras o de infraestructura de proyectos de inversión corporativos, que le sean delegados de acuerdo a su experticia profesional, manteniendo actualizada la información en las bases de datos establecidas por la Corporación.

8. Diseñar métodos para enfocar el manejo de la flora y fauna regional, gestionando su posterior ejecución.

9. Resolver consultas sobre la administración y control de los recursos naturales en el ejercicio de la autoridad ambiental de la jurisdicción, de acuerdo con las disposiciones y políticas institucionales.

10. Evaluar trámites relacionados con licencias ambientales y diagnóstico ambiental de alternativas, realizando el respectivo control y seguimiento para la toma de decisiones frente a las diferentes solicitudes que involucren el uso y aprovechamiento de los recursos naturales.

11. Brindar atención a los usuarios internos en temas relacionados con el ejercicio de la autoridad ambiental, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación



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2. Participa efectivamente en los proyectos que se adelantan en las diferentes dependencias y que requieren de su cooperación, acatando las instrucciones del jefe inmediato y los procedimientos establecidos.

3. El diseño y estructuración de indicadores de gestión corporativos y estadísticos en general, se realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos y permite la mejora de los procesos desarrollados al interior del grupo de trabajo.

4. Estructura, bajo los parámetros establecidos por el grupo interno de trabajo, pliegos de condiciones para estudios de impacto ambiental, planes de manejo ambiental, diagnósticos ambientales de alternativas y demás estudios, que son requeridos para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales.

5. Realiza visitas de control y seguimiento a actividades económicas, específicamente a las concesiones, permisos, autorizaciones ambientales, licencias ambientales para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales.

6. Ejerce el control de la movilización, procesamiento y comercialización de los recursos naturales renovables, en coordinación con las entidades territoriales, las demás Corporaciones Autónomas Regionales y autoridades o partes interesadas.

7. Revisa y conceptúa sobre documentos técnicos asignados, acorde con su perfil y experiencia profesional.

8. Apoya eficazmente las capacitaciones que en materia del ejercicio de la autoridad ambiental le son asignadas, siguiendo el procedimiento establecido.

9. Formula y coordina convenios y proyectos de inversión y/o investigación relacionados la misión corporativa.

10. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con el ejercicio de la autoridad ambiental, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

11. Emite conceptos técnicos sobre aprovechamientos forestales, erradicación de árboles aislados, registro de plantaciones forestales, planes de manejo ambiental, áreas de manejo especial, conservación de especies arbóreas.

12. Evalúa completamente los proyectos que por su perfil profesional y experiencia le son delegados, elaborando los estudios previos requeridos, apoyando el proceso de supervisión y manteniendo permanentemente actualizada la información del proyecto y los convenios en las bases de datos establecidas por el grupo de trabajo.

13. Coordina junto con el laboratorio de aguas corporativo, las actividades de muestreo y contramuestreo, con el fin de comprobar el cumplimiento de los parámetros de calidad ambiental establecidos por las normas vigentes.

14. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el ejercicio de la autoridad ambiental, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de trabajo.




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a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión Integral del Recurso Hídrico. e. Gestión Integral del Recurso Flora. f. Gestión Integral del Recurso Aire. g. Gestión Integral del Recurso Fauna Silvestre. h. Gestión de Proyectos. i. Control y seguimiento ambiental. j. Código Disciplinario Único. k. Sistema de Gestión Integral Corporativo. l. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Conceptos técnicos. Reportes de atención a usuarios. Informes de control y seguimiento ambiental. Licencias Ambientales. Diagnósticos ambientales de alternativas. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental;


117

Zootecnia: Zootecnia, Agronomía; Biología, microbiología y afines: Biología; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1


Este cargo no admite equivalencias .





Profesional Especializado Grado 15 – Educación y Participación Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Promover en las comunidades del Oriente Antioqueño una cultura ambiental, mediante la formulación, ejecución y seguimiento de planes, programas, proyectos y actividades educativas ambientales, de acuerdo con la normatividad vigente.



2. Asesorar a las entidades territoriales en la formulación de Planes de Educación Ambiental de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Corporación.

3. Proponer programas de Educación y Participación Ambiental para responder a las dinámicas regionales que en materia de uso de los recursos naturales se presenten en la jurisdicción.

4. Generar propuestas metodológicas e instrumentales para el seguimiento y evaluación de programas y proyectos de educación y participación ambiental corporativos.

5. Adelantar estudios e investigaciones para el desarrollo de estrategias de Educación Ambiental Corporativa de acuerdo con las instrucciones del Jefe Inmediato y la normatividad vigente.

6. Promover la participación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables de acuerdo con los procedimientos establecidos.

7. Promover el conocimiento y ejercicio de los derechos y deberes de las personas en relación con el ambiente y el desarrollo sostenible.

118

8. Brindar atención a los usuarios internos y externos, en temas relacionados con Educación y participación ambiental siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.







2. Las entidades territoriales reciben asesoría completa y pertinente en la formulación de Planes de Educación Ambiental de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Corporación.

3. Los programas de Educación y Participación Ambiental implementados por la Corporación responder a las dinámicas regionales que en materia de uso de los recursos naturales se presentan en la jurisdicción.

4. Las acciones implementadas propician la participación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables.

5. Las propuestas metodológicas e instrumentales desarrolladas para el seguimiento y evaluación de programas y proyectos de educación y participación ambiental corporativos permiten el mejoramiento continuo del proceso y el logro de las metas establecidas en el Plan de Acción Institucional.

6. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con educación y participación ambiental reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.



9. El material didáctico y educativo definido permite la sensibilización de la comunidad del Oriente Antioqueño frente a la implementación de la normatividad ambiental en materia de gestión integral de residuos.

10. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al Jefe inmediato y/o al Subdirector General de Recursos Naturales con la oportunidad y calidad requerida.





119


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Educación ambiental y participación ciudadana. e. Gestión de proyectos. f. Políticas ambientales de Educación y Participación Ambiental del Gobierno Nacional. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Planes de Educación Ambiental formulados. Estudios e investigaciones realizados. Lineamientos de Educación Ambiental. Reportes de atención a usuarios. Informes de Gestión. Informes de Supervisión a Convenios. Talleres Técnicos realizados. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Licenciatura en Administración Educativa. Educación: Licenciatura en Educación Ambiental, Licenciatura en Comercio y Contaduría; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología, Trabajo Social; Antropología, Artes Liberales: Antropología; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1




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Profesional Especializado Grado 15 – Servicio al Cliente


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Promover el diseño, implementación y control de programas orientados al fortalecimiento de la cultura de servicio al cliente en los funcionarios de la Corporación.



2. Coordinar la planeación, organización y ejecución de actividades, orientadas a la participación de la comunidad y el mejoramiento de la atención al cliente, por parte de todos los funcionarios de la Corporación.

3. Diseñar sistemas y metodologías para efectuar investigaciones sobre las necesidades del servicio y la medición de la satisfacción de los usuarios.

4. Proponer la realización de estudios para la satisfacción de las necesidades del cliente en el cumplimiento de las funciones misionales de la entidad y las normas establecidas por el Gobierno Nacional.

5. Gestionar el proceso relacionado con las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias (PQRS) que sean presentadas sobre el funcionamiento de la Corporación y la atención de sus funcionarios

6. Proponer mecanismos de coordinación con las Subdirecciones de Gestión Ambiental, Planeación y Recursos Naturales para la atención de las afectaciones medioambientales en la jurisdicción.

7. Participar en la formulación de las directrices, planes y programas para la operación del servicio al cliente en las sedes regionales corporativas.

8. Apoyar las actividades que se realicen en torno al Sistema de Gestión Integral en la formulación, aplicación, retroalimentación y mejoramiento de los procesos, a partir de los resultados de la Medición de Satisfacción del Cliente.






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2. Coordina eficazmente la planeación, organización y ejecución de actividades, orientadas a la participación de la comunidad y el mejoramiento de la atención al cliente, por parte de todos los funcionarios de la Corporación.

3. Establece procedimientos para medir la satisfacción de los clientes o usuarios, respecto a la adecuada atención, así como el suministro de información suficiente y oportuna.

4. Propone la realización periódica de estudios sobre las necesidades del servicio para el cumplimiento de las funciones misionales de la entidad y las normas establecidas por el Gobierno nacional.

5. Los sistemas y metodologías para efectuar investigaciones sobre de las necesidades del servicio y la medición de la satisfacción de los usuarios, son efectivos permitiendo la identificación de debilidades y fortalezas del proceso.

6. Impulsa oportunamente ante las dependencias correspondientes, el trámite de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias, que sobre el funcionamiento de la entidad y la atención de sus funcionarios se presenten ante la Corporación.

7. Los mecanismos de coordinación con las Subdirecciones de Gestión Ambiental, Planeación y Recursos Naturales, generan la atención oportuna de las afectaciones medioambientales en la jurisdicción.

8. Participa proactivamente en la formulación de directrices, planes y programas para la operación del servicio al cliente en las sedes regionales corporativas.

9. La medición de la satisfacción del cliente se convierte en un insumo importante en la formulación, aplicación, retroalimentación y mejoramiento de los procesos Corporativos.

10. Apoya eficazmente las actividades relacionadas con el Servicio al Cliente en las diferentes Sedes de la Corporación.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Servicio Al ciudadano. e. Gestión de Proyectos. f. Participación Comunitaria. g. Atención de PQRS. h. Normatividad Anti trámites. i. Código Único Disciplinario. j. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Estudios Técnicos realizados. Reportes de atención PQRS. Informes de Actividades.

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Bases de datos de atención a quejas. Documentos con medición de satisfacción de los clientes. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Documentos con Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Jurídico Autoridad Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15

No de Cargos: Siete (7)




123


Orientar la gestión jurídica en los procesos ambientales que adelante la Corporación, para la aplicación de las normas de conservación, mantenimiento y recuperación de los recursos naturales renovables de la jurisdicción Cornare, con fundamento en la normatividad vigente y las políticas que en la materia establezca el Gobierno Nacional.



2. Prestar asistencia especializada a las diferentes dependencias de la Corporación en materia de legislación ambiental de acuerdo con el procedimiento establecido y las normas vigentes.

3. Elaborar y mantener actualizados los procedimientos propios de la dependencia en materia jurídica ambiental de acuerdo con las instrucciones recibidas por el jefe de oficina.

4. Adelantar los correspondientes procesos sancionatorios con la oportunidad requerida, proyectando los Actos Administrativos pertinentes por violación de las normas ambientales.

5. Asesorar a los funcionarios de la Corporación en materia de proceso sancionatorio ambiental, normatividad referente a los recursos naturales renovables y el medio ambiente, de conformidad con los procedimientos que para ello establezca la oficina.

6. Conceptuar sobre los aspectos legales ambientales que le sean asignados por el Jefe de la Oficina Jurídica, en concordancia con la normatividad que rigen la materia.

7. Intervenir, por delegación, en los procesos en que sea parte la Corporación e informar del estado de los mismos al jefe de la oficina.

8. Dar respuesta a las acciones constitucionales que se interpongan a la Corporación de acuerdo con el código contencioso administrativo y las normas aplicables.

9. Proponer estrategias y políticas para el ejercicio de la autoridad ambiental en la jurisdicción con la colaboración de entidades y organizaciones y en cumplimiento de la normatividad vigente.

10. Participar en representación de la Corporación en las audiencias, reuniones y comités de carácter oficial cuando sea convocado o delegado, conforme con las disposiciones o instrucciones correspondientes.






2. Los funcionarios de la Corporación son asesorados oportunamente en materia de proceso sancionatorio ambiental lo que permite la disminución de impactos negativos sobre los recursos naturales renovables y el medio ambiente en la jurisdicción.

3. Las dependencias de la Corporación reciben asesoría oportuna y eficiente en materia de legislación ambiental de acuerdo con el procedimiento establecido.

4. Los procedimientos propios de la dependencia permiten una efectiva gestión jurídica de los procesos ambientales adelantados por la Corporación.

5. Adelanta los correspondientes procesos sancionatorios con la oportunidad requerida, proyectando los Actos Administrativos pertinentes por violación de las normas ambientales.

6. Analiza los expedientes ambientales y proyecta para la revisión del jefe de la Oficina jurídica, los actos administrativos que impongan sanciones por violación o incumplimiento de las normas medioambientales.

124

7. Proyecta y resuelve los recursos que proceden contra los diferentes actos administrativos de carácter ambiental.


9. Los correspondientes autos y resoluciones que ponen fin a los procedimientos de carácter ambiental para la imposición de sanciones y medidas de policía son proyectados oportunamente y su contenido guarda correspondencia con la normatividad ambiental vigente.

10. Los asuntos ambientales que le son asignados al funcionario son estudiados concienzudamente y los conceptos emitidos son acordes con las políticas corporativas y las disposiciones legales.

11. Representa cabalmente a la Corporación en las audiencias, reuniones y comités de carácter oficial cuando es convocado o delegado y su actuación está conforme con las disposiciones o instrucciones correspondientes.

12. Informa oportunamente al Jefe de Oficina sobre las novedades acaecidas en los asuntos que le son asignados y cuando es requerido presenta informe completo al Secretario General y/o Director General.

13. Asiste eficazmente al jefe de Oficina en las funciones de control y evaluación de las actividades propias del área.

14. El funcionario es propositivo en la formulación de estrategias y políticas para el ejercicio de la autoridad ambiental en la jurisdicción.

15. Da respuesta completa y eficiente a los derechos de petición, acciones de cumplimiento, grupales y de tutela y demás acciones constitucionales que se interpongan a la Corporación de acuerdo con el código contencioso administrativo y las normas aplicables.

16. Cuando es requerido, capacita eficientemente a los usuarios internos y externos en temáticas relacionadas con la legislación ambiental.

17. El informe con el componente jurídico de la gestión del área ambiental se elabora con la periodicidad definida y está disponible para su consulta interna, así como para los entes de control.

18. El funcionario realiza seguimiento documental y jurídico, a los expedientes de procedimientos sancionatorios ambientales, bajo los procedimientos establecidos por la Corporación.

19. El sistema de Información que registra los procesos judiciales de la Corporación es alimentado constantemente, permitiendo su oportuno control y la correcta presentación de informes a los entes de control y demás Entidades del orden nacional.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Acciones constitucionales. e. Contencioso administrativo. f. Procedimiento administrativo. g. Interpretación jurídica. h. Normatividad Ambiental. i. Básicos en Gestión ambiental. j. Código Disciplinario Único.

125

k. Sistema de Gestión Integral Corporativo. l. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Evaluaciones de eficiencia sistema de tratamiento de residuos líquidos. Conceptos Emitidos. Actos Administrativos Proyectados. Respuestas proyectadas acciones constitucionales. Expedientes Ambientales. Reportes Sistema de Información. Registros del SGI. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines: Derecho. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 - Jurídico Compensación ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15



Cargo Jefe Inmediato: Jefe Oficina Jurídica



126

Orientar la gestión jurídica en los procesos ambientales relacionados con compensación ambiental y pago de

servicios ambientales en la jurisdicción Cornare, con fundamento en la normatividad vigente y las políticas que

en la materia establezca el Gobierno Nacional.


1. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar en el área de su

competencia, de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión

Integral.

2. Prestar asistencia especializada a las CARS, institutos de investigación, organizaciones y demás partes

interesadas, en la implementación del esquema Pago por Servicios Ambientales, de acuerdo con el

procedimiento establecido y las normas vigentes.

3. Asesorar a las personas naturales y/o jurídicas en el tema de compensaciones obligatorias cuando

pretenden realizar la compensación a través de esquemas de Pagos por Servicios Ambientales.

4. Gestionar los diferentes convenios a realizarse por compensación ambiental y pago por servicios

ambientales, de conformidad con la normatividad vigente.

5. Sustanciar los diversos actos administrativos de carácter contractual que se requieran para la gestión de

los convenios de compensación ambiental adelantados por la Entidad.

6. Realizar seguimiento a los procesos de contratación directa que adelante la Corporación en el marco del

desarrollo de los programas y proyectos de compensación ambiental, velando por el cumplimiento de

las normas aplicables.

7. Estudiar, recopilar y extractar leyes, normas y documentos, para actualizar en materia de compensación

ambiental y esquemas de pago por servicios ambientales, a los funcionarios que integran la Oficina

Jurídica de la Corporación.

8. Preparar los informes que sobre los convenios de compensación ambiental deban presentarse a las

entidades de Control y aquellos, que le sean requeridos por la Corporación, siguiendo los

procedimientos establecidos por la Oficina Jurídica.

9. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que se requieran y se reciban

por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.

10. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión integral y el modelo estándar

de control interno, aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento del Plan de

Acción Institucional.

11. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la

organización de la entidad.



2. Los diferentes usuarios internos y externos reciben asistencia especializada oportuna y pertinente en

materia de compensación ambiental y pago por servicios ambientales, de acuerdo con el

procedimiento establecido y las normas vigentes.

3. Gestiona eficazmente los convenios realizados por compensación ambiental y el pago por servicios

ambientales, de conformidad con la normatividad vigente.

4. Los procesos de contratación directa, adelantados en el marco del desarrollo de los programas y

proyectos de compensación ambiental, cumplen eficazmente las normas contractuales aplicables.

5. Los funcionarios de la Oficina Jurídica, son actualizados constantemente en materia de compensación

ambiental y esquemas de pago por servicios ambientales.

6. Difunde conocimientos básicos que requieren los funcionarios en materia de Compensación

ambiental y pago por servicios ambientales.

127

7. Los informes que sobre los convenios de compensación ambiental deben presentarse a las entidades

de Control y los requeridos por la Corporación, son presentados oportunamente y se ajustan a los

procedimientos establecidos por la Oficina Jurídica.

8. Sustancia de manera efectiva los diversos actos administrativos de carácter contractual, para la

adecuada gestión de los convenios de compensación ambiental adelantados por la Entidad.

9. Proyecta respuestas asertivas, a las peticiones elevadas por los usuarios relacionadas con pago por

servicios ambientales y esquemas de compensación ambiental.

10. Las asesorías legales prestadas, satisfacen las necesidades de los usuarios.

11. Apoya efectivamente a los supervisores en el proceso de liquidación de convenios administrativos de

compensación ambiental suscritos por la Corporación, de conformidad con las normas legales y

reglamentarias vigentes.

12. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el

Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos

de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.

13. Desarrolla con eficacia, calidad y eficiencia las actividades contempladas en cada uno de los procesos

y/o programas del SGI, acorde a las disposiciones establecidas y en acatamiento a la normatividad

vigente.

14. Diligencia con calidad y oportunidad los registros bajo su responsabilidad de acuerdo con las

disposiciones establecidas en el Sistema de Gestión Integral y los procesos de su competencia.


a. Marco General de Funcionamiento del Estado. b. Constitución Política de Colombia. c. Plan de Acción Institucional. d. Derecho de Petición. e. Interpretación Jurídica. f. Contratación Estatal. g. Compensación Ambiental. h. Pago por Servicios Ambientales. i. Estatuto Anticorrupción. j. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Convenios Elaborados. Actos Administrativos revisados. Procesos de contratación directa adelantados. Informes para Entes de Control. Informes de atención a usuarios. Matriz de riesgos. Plan de Mejoramiento.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines: Derecho.


128

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Jurídico Contratación


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Orientar la Gestión contractual de la Corporación conforme a las normas aplicables y los planes, programas,

proyectos y políticas establecidas por la Entidad.



2. Prestar asistencia especializada a las diferentes dependencias de la Corporación en materia de contratación estatal, de acuerdo con el procedimiento establecido y las normas vigentes.

3. Verificar que las diferentes actuaciones contractuales de la Corporación sigan los principios de transparencia, economía y responsabilidad, de conformidad con los postulados que rigen la función administrativa.

4. Asistir al Jefe de Oficina Jurídica, en los procesos contractuales que se llevan a cabo en las diferentes dependencias.

5. Realizar seguimiento a los procedimientos de contratación que adelante la Corporación velando por el cumplimiento de las normas aplicables.

6. Acompañar a la Secretaría General y la Oficina Jurídica, en la solución de controversias contractuales judiciales y extrajudiciales.

7. Estudiar, recopilar y extractar leyes, normas y documentos para la actualización de la Oficina Jurídica en materia contractual.

8. Preparar los informes que en materia contractual deban presentarse a las entidades de Control y aquellos que le sean requeridos por la Entidad, siguiendo los procedimientos establecidos.

9. Orientar a los miembros del comité de contratación, en el análisis de estudios previos, pliegos de condiciones, adjudicaciones, evaluaciones y demás materias contractuales que le sean consultadas.

129

10. Sustanciar los diversos actos administrativos de carácter contractual que se requieran para la adecuada gestión de la entidad.


12. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión integral y el modelo estándar de control interno, aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.




2. Proyecta prepliegos, pliegos de condiciones y actos administrativos, relacionados con los procesos de contratación estatal adelantados por la Corporación en cumplimiento de los planes, programas y proyectos, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

3. Los informes que en materia contractual se presentan a las entidades de Control siguiendo los procedimientos establecidos y cumpliendo con los requerimientos exigidos.

4. Las consultas presentadas por el comité de Contratación son absueltas de manera oportuna y eficiente teniendo en cuenta los mandatos normativos en la materia.

5. El seguimiento realizado a los procedimientos de contratación que adelanta la Corporación garantiza el cumplimiento de las normas aplicables.

6. Las minutas de contratos y convenios, sus modificaciones, adiciones, prorrogas y demás documentos que se elaboran dentro los procesos contractuales adelantados por la Entidad, se proyectan para firma correspondiente, siguiendo los procedimientos establecidos.

7. Las diferentes actuaciones contractuales de la Corporación siguen a cabalidad los postulados que rigen la función administrativa.

8. Los procesos y procedimiento llevados para la gestión contractual se desarrollan dentro de los términos y condiciones establecidos por Ley y los señalados por la Corporación.

9. Los documentos elaborados dentro de los procesos contractuales reflejan que las asesorías legales prestadas satisfacen las necesidades de contratación de las dependencias y se efectúan de acuerdo a los requerimientos presentados y los lineamientos establecidos.

10. Los sistemas de información relacionados con la actividad contractual se mantienen organizados y actualizados para su seguimiento, control e información.

11. Apoya efectivamente a los supervisores en el proceso de liquidación de contratos y convenios administrativos y otros que suscriba la Corporación, de conformidad con las normas legales y reglamentarias vigentes.

12. Difunde conocimientos básicos que requieran los funcionarios en materia de contratación administrativa.






a. Marco General de Funcionamiento del Estado.

130

b. Constitución Política de Colombia. c. Plan de Acción Institucional. d. Procedimiento administrativo. e. Interpretación jurídica. f. Contratación Estatal. g. Estatuto Anticorrupción. h. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Contratos Elaborados. Actos Administrativos contractuales revisados. Actas Comité de Contratación. Pliegos de condiciones. Estudios Previos. Resoluciones de Adjudicación. Informes para Entes de Control. Evaluaciones Proponentes (Componente Jurídico). Matriz de riesgos. Plan de Mejoramiento.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines: Derecho Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Jurídico Coactivo y Disciplinarios


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15



131




Responder por el proceso de recuperación de acreencias que no haya sido posible redimir por medios pre jurídicos y preparar las diferentes actuaciones disciplinarias que se adelanten a los servidores y ex servidores de la Corporación.



2. Diseñar y ejecutar los programas que sobre cobro coactivo deban desarrollarse, para dar cumplimiento a la normatividad vigente.

3. Ejecutar las acciones que garanticen la efectividad del proceso de jurisdicción coactiva acorde con las disposiciones normativas que reglamentan la materia.

4. Emitir conceptos relacionados con los procesos de cobro coactivo que le sean solicitados a través del Secretario General.

5. Mantener actualizado el sistema de información implementado por la Corporación para el seguimiento y control de los procesos coactivos.

6. Elaborar los actos y providencias correspondientes al proceso que se adelanta por jurisdicción coactiva, de conformidad con la normatividad legal vigente.

7. Compilar y difundir a las partes interesadas las normas legales y la jurisprudencia relacionada con el cobro coactivo.

8. Adelantar investigaciones disciplinarias a los funcionarios de la Corporación de conformidad con las competencias asignadas por la Ley.

9. Practicar las pruebas pertinentes tanto en la etapa de indagación preliminar como en la de investigación disciplinaria de acuerdo con las normas establecidas.

10. Remitir informes a la Procuraduría General de la Nación sobre los procesos disciplinarios que se adelanten, las sanciones impuestas y sobre antecedentes de los investigados, en cumplimiento de los lineamientos normativos vigentes.

11. Participar como representante judicial de la Corporación en audiencias, reuniones y comités de carácter oficial cuando sea convocado o delegado, conforme con las disposiciones o instrucciones correspondientes.







2. Desarrolla en coordinación con la Unidad Financiera los programas de Cobro coactivo para dar cumplimiento cabal de la normatividad vigente en la materia.

3. Los acuerdos de pago con deudores morosos proyectados para firma de Secretaría General se realizan siguiendo las normas y procedimientos vigentes y garantizan el recaudo efectivo de la obligación.

4. Los procesos de cobro coactivo son adelantados en forma oportuna y son desarrollados de acuerdo con la Ley.

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5. El sistema de información implementado por la Corporación para el seguimiento y control de los procesos coactivos es altamente confiable y permite la presentación de informes actualizados.

6. Los actos y providencias correspondientes a los procesos que se adelantan por jurisdicción coactiva se elaboran dentro de los términos establecidos y de conformidad con la normatividad legal vigente.

7. Las providencias proferidas son notificadas con oportunidad y eficacia. 8. La jurisprudencia compilada permite aplicar de forma efectiva la normatividad vigente al proceso de

cobro coactivo. 9. Elabora y/o actualiza en la oportunidad debida el Manual de Procedimiento Administrativo de Cobro

Coactivo de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia. 10. La Corporación cuenta con un Manual de Procedimiento Administrativo de Cobro Coactivo

actualizado de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia. 11. Las excepciones, incidentes de nulidad, derechos de petición y los recursos de reposición

interpuestos contra las providencias proferidas por la Oficina Jurídica en materia de cobro coactivo son resueltas de acuerdo con las normas y los procedimientos establecidos.

12. Las investigaciones disciplinarias a los funcionarios de la Corporación se adelantan oportunamente y de conformidad con la Constitución y la normatividad vigente.

13. Las sanciones disciplinarias a funcionarios, por la violación de las normas y reglamentos, se imponen cumplimiento cabalmente la normatividad vigente en materia administrativa y procesal.

14. Remite a la Unidad de Gestión Humana los actos administrativos de carácter disciplinario que implican modificación o sanciones que afectan la asignación salarial y/o prestacional del funcionario.

15. Los actos que se requieran durante la actuación disciplinaria para la efectiva imposición y ejecución de las medidas sancionatorias establecidas por la Ley, y que son aplicables en materia disciplinaria, se emiten garantizando la transparencia en los procesos y de conformidad con lo dispuesto en las normas vigentes.

16. Los informes requeridos por la Procuraduría General de la Nación sobre los procesos disciplinarios que se adelanten, las sanciones impuestas y los antecedentes de los investigados, se remiten oportunamente y bajo las condiciones exigidas en cumplimiento de los lineamientos normativos vigentes.

17. La información requerida para el desarrollo de los diferentes procesos área se registra en las bases de datos corporativas a su cargo.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Contencioso Administrativo. e. Procedimiento Administrativo. f. Procedimiento administrativo de cobro coactivo. g. Interpretación jurídica. h. Régimen disciplinario de los servidores públicos. i. Estatuto Anticorrupción.

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j. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Proyecto de Resoluciones. Informes de conciliaciones. Mandamientos de pago. Acuerdos de Pago. Orden de ejecutoria de procesos. Investigaciones de bienes a los deudores. Informes de Acuerdos y de Procesos. Ejecutoria de Títulos Administrativos. Interrupción y suspensión de procesos. Informes a Procuraduría General de la Nación. Procesos Disciplinarios adelantados. Reportes al Sistema de Gestión Integral. Indicadores. Matriz de riesgos. Plan de Mejoramiento.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines: Derecho

Título de postgrado en la modalidad de

especialización en áreas relacionadas con las

funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Control Interno


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15



134




Desarrollar métodos y procedimientos de control y evaluación de los planes y programas institucionales, proponiendo los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas y objetivos previstos, de acuerdo a las normas constitucionales y legales vigentes.


1. Participar en la evaluación del Sistema de Control Interno de Gestión, determinando acciones preventivas, correctivas y de mejora, de conformidad a los hallazgos encontrados.

2. Efectuar evaluaciones al cumplimiento de los planes, programas y proyectos de las diferentes dependencias de la Corporación, reportando al jefe inmediato el informe con los resultados obtenidos

3. Coordinar la realización de Auditorías Internas de Gestión y Calidad, en el marco del Modelo Estándar de Control Interno-MECI y las normas técnicas aplicables.

4. Participar en el diseño, elaboración, ejecución y seguimiento permanente de los planes de mejoramiento institucional.

5. Orientar a los servidores públicos en el diseño y ejecución de los planes de mejoramiento de sus procesos, de acuerdo con la evaluación de resultados de la auditoría practicada al Sistema de Gestión Integral Corporativo.

6. Evaluar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que, en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la Corporación.

7. Diseñar y ejecutar planes y programas orientados al fomento de la cultura del autocontrol y los instrumentos que deben ser desplegados para el mantenimiento y mejora del Sistemas de Control Interno y del Sistema de Gestión Integral -SGI.

8. Asistir a la jefatura de oficina en la toma de decisiones orientadas al perfeccionamiento y mantenimiento del Sistema de Control Interno institucional.

9. Coordinar la evaluación y seguimiento de las actividades, operaciones y actuaciones corporativas, verificando que se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes en atención a las metas y objetivos de la Corporación.

10. Establecer y aplicar con la coordinación del Sistema de Gestión Integral -SGI, criterios, métodos, procesos, procedimientos, parámetros y/o indicadores orientados a la administración del riesgo.

11. Consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por los organismos de control respecto de la gestión de la Corporación.



1. Desarrolla la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno de Gestión, de acuerdo a la normatividad aplicable.

2. Realiza de manera efectiva las evaluaciones al cumplimiento de los planes, programas y proyectos de las diferentes dependencias de la Corporación, reportando los resultados obtenidos.

3. Vela por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización, recomendando los ajustes necesarios.

4. Verifica que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución.

5. Revisa y monitorea los Planes de Mejoramiento, resultantes tanto de las evaluaciones al Sistema de Control Interno Institucional, como de las auditorías internas a la gestión y resultados y de las auditorías internas de calidad.

6. Verifica los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y sistemas de información de la entidad, recomendando los correctivos necesarios.

7. Los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, están adecuadamente definidos, son apropiados y son mejorados permanentemente.

135

8. Evalúa y verifica la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal son diseñados por la entidad.

9. El diseño y la correspondiente ejecución de planes y programas de la dependencia fomentan en los funcionarios la cultura del autocontrol y los instrumentos desplegados permiten el mantenimiento y mejora de los Sistemas de Control Interno y de Gestión Integral.

10. La consolidación de los requerimientos presentados por los organismos de control respecto de la gestión de la Corporación, se realiza en forma coordinada con las demás dependencias y las respuestas sobre los mismos se presentan en forma oportuna y completa.

11. Los requerimientos de asesoría, apoyo y acompañamiento solicitados por los servidores públicos de la Corporación, se atienden de manera oportuna, verificando su relación con la misión institucional.

12. Participa efectivamente en la publicación del informe pormenorizado del estado del Control Interno de la Entidad, de acuerdo a lo estipulado en el estatuto anticorrupción.

13. Verifica que la atención de quejas, sugerencias o reclamos se preste de acuerdo con las normas legales vigentes, elaborando el informe pertinente para el Jefe Inmediato.

14. La documentación del proceso de Evaluación Independiente se mantiene actualizada y se almacena conforme con los lineamientos institucionales previstos.

15. Se realiza seguimiento al plan de mejoramiento institucional teniendo como referencia las evaluaciones realizadas por los servidores públicos de la Oficina de Control Interno y de aquellas derivadas de las auditorías realizadas por la Contraloría General de la República.

16. Se realizan evaluaciones periódicas a la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana diseñados por la Corporación, proponiendo de ser el caso, la mejora de dichos mecanismos para que se ajusten al mandato constitucional y legal para tal fin.

17. El seguimiento a los riesgos asociados a cada proceso, se realiza teniendo en cuenta la implementación de las acciones de tratamiento definidas.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Auditorías. e. Sistema de Gestión Integrado. f. Marco normativo de Control Interno - MECI. g. Reglamentación interna de la Corporación. h. Código Único Disciplinario. i. Estatuto Anticorrupción. j. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes de auditoría de gestión. Informes de manejo de riesgos. Informes a entes de control. Atención auditoría entes de control. Documento con Planes y Programas de la dependencia. Informes de auditorías internas del Sistema de Gestión Integral. Documento con respuestas a los requerimientos presentados por los organismos de control.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en:


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Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Derecho y Afines: Derecho. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVA 1






Aprendizaje Continuo. Experticia profesional. Trabajo en equipo y colaboración. Creatividad e innovación.

Profesional Especializado Grado 15 – Sistema de Gestión Integral


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15






Coordinar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral Corporativo, de acuerdo a los lineamientos definidos por la Dirección General y la normatividad vigente.



2. Definir estrategias para la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral (SIG), de conformidad con la normatividad vigente.

3. Coordinar las actividades necesarias para la planificación, ejecución, evaluación y mejoramiento de los procesos que integran el SGI.

4. Gestionar las actividades requeridas para el proceso de evaluación y auditoría del Sistema de Gestión Integral de la corporación, de conformidad con los lineamientos impartidos por el jefe inmediato.

137

5. Establecer lineamientos para el diseño, elaboración y actualización de los manuales de procesos y procedimientos de la Entidad, en concordancia con los criterios de calidad, eficiencia, economía y oportunidad.

6. Impartir lineamientos para que los procesos y procedimientos estratégicos, misionales y de apoyo de la Corporación, sean documentados de acuerdo con las normas técnicas específicas.

7. Apoyar la definición y consolidación de planes de mejoramiento y auditorias de calidad, de conformidad con los formatos establecidos.

8. Elaborar informes de seguimiento del desempeño y logro de los objetivos y metas de los programas del SGI Corporativo, de acuerdo con el procedimiento establecido y las normas aplicables.

9. Definir en coordinación con los responsables de los procesos y programas que integran el SGI, planes de mejoramiento del desempeño de la gestión institucional, de acuerdo con los procedimientos establecidos.








2. La administración del Sistema de Gestión Integral de la Corporación es acorde con los parámetros establecidos en las normas técnicas y legales aplicables.


4. Analiza el desempeño de los distintos procesos que soportan el Sistema de Gestión Integral Corporativo y propone acciones para su mejora.

5. Coordina la preparación de los informes de desempeño del Sistema de Gestión IntegraI necesarios para su revisión por la Dirección.

6. Promueve actividades de formación y difusión a los funcionarios de la Corporación y partes interesadas, en temas relacionados con el SGI.

7. Lleva a cabo el seguimiento a las acciones correctivas, preventivas y de mejora, en desarrollo del Plan de Mejoramiento Institucional.

8. Los usuarios internos reciben asistencia en temas relacionados con los sistemas de gestión implementados, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

9. Administra las bases de datos referentes al SGI de los diferentes procesos corporativos, de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas establecidas.

10. Coordina la implementación, verificación y ajuste de los procesos nuevos o existentes dentro del Sistema de Gestión Integral.

11. Establece procedimientos para el control de los documentos y registros, la identificación de aspectos ambientales significativos y la consolidación de la ejecución de los programas de gestión ambiental.

12. Realiza en coordinación con los funcionarios responsables, la medición del desempeño de los distintos procesos que soportan el Sistema de Gestión Integral Corporativo y propone acciones para su mejora.

138

13. Los informes de seguimiento a los controles operacionales del Sistema de Gestión Ambiental y de Seguridad y Salud en el Trabajo, se elaboran con la periodicidad establecida, verificando el desempeño y logro de los objetivos y metas de los programas definidos.

14. La evaluación del Sistema de Gestión Integral incluye la revisión por la Dirección, auditorias internas y auditorias externas, lo que permite establecer acciones de mejora pertinentes.



a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Sistema de gestión integrado. e. Auditorias. f. Gestión de Proyectos. g. Sistemas de Gestión de Calidad. h. Normas técnicas colombianas de Gestión Pública. i. Modelo Estándar de Control Interno MECI. j. Código Único Disciplinario. k. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Indicadores de desempeño del SGI. Planes de mejoramiento de los procesos. Documentos y registros controlados. Informes de seguimiento del SGI Plan de Acción del Proceso Matriz del Riesgo. Plan de Acción del Proceso.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa; Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas; Bacteriología: Bacteriología.


139


ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Gestión Humana y Organizacional


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15




II. ÁREA FUNCIONAL: UNIDAD DE GESTIÓN HUMANA Y ORGANIZACIONAL


Asistir al Coordinador de la Unidad en la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con el proceso de Gestión del Talento Humano de acuerdo con las normas legales vigentes.



2. Participar en la elaboración del Plan Estratégico de Recursos Humanos de acuerdo con las Políticas establecidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública –DAFP y las instrucciones del Coordinador de la Unidad.

3. Realizar seguimiento a la ejecución de los Planes y Programas Anuales de Bienestar Social, Estímulos e incentivos, Formación y Capacitación, de Seguridad y Salud en el trabajo y los demás que adelante el área para el mejoramiento continuo y el desarrollo humano.

4. Elaborar estudios técnicos de Planta de Personal, Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales y los demás relevantes para el desarrollo de los procesos del área en seguimiento de los planes y proyectos corporativos.

5. Diseñar procedimientos para el desarrollo de la Evaluación del Desempeño al interior de la Corporación, de acuerdo con las normas vigentes y las instrucciones del jefe inmediato.

6. Administrar los Sistemas de Información de Personal, tanto internos como externos, de acuerdo a la normatividad vigente y las políticas establecidas por el DAFP.

7. Participar en la planificación del Proceso de Gestión Humana, el cual incluye la vinculación, inducción, entrenamiento, capacitación y exducción de los funcionarios.

8. Apoyar al Coordinador de la Unidad en el diseño de los Programas de Bienestar Social, Incentivos, Capacitación y Seguridad y Salud en el Trabajo.

140

9. Brindar atención a los funcionarios y exfuncionarios de la Corporación en temas relacionados con el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


11. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a proyectos y contratos que se reciban por delegación. 12. Participar en el Desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo





2. Los planes estratégicos de Gestión del Talento Humano de la Corporación se construyen con base en estudios y diagnósticos y de acuerdo a la normatividad vigente.

3. La planificación y realización de los procesos relacionados con la vinculación, inducción, entrenamiento, capacitación y exducción de los funcionarios, permite el cumplimiento de las metas del área y el desarrollo de las políticas nacionales de carrera administrativa.

4. El funcionario participa proactivamente en el diseño de los Programas de Bienestar Social, Incentivos, Capacitación y Seguridad y Salud en el Trabajo, procurando su realización dentro del marco legal aplicable.

5. Los estudios técnicos de Planta de Personal, Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales y los demás realizados para el desarrollo de los procesos del área, se ajustan a las directrices del DAFP y propician el desarrollo de los planes y proyectos corporativos.

6. Las novedades ocurridas en la planta de cargos de CORNARE se reportan en el aplicativo del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público - SIGEP, en los términos y plazos legalmente establecidos.

7. Verifica permanentemente en el módulo de Recursos Humanos del SIGEP, la actualización de las hojas de vida del personal vinculado.

8. Mantiene actualizada la base de datos de la Planta de Personal registrando las novedades (nombramientos, renuncias, traslados, encargos), o cualquier otra situación administrativa que se presente.

9. Anualmente consolida las cesantías de los funcionarios en la base de datos del Fondo Nacional de Ahorro - FNA, remitiendo el respectivo reporte en los tiempos estipulados.

10. Los funcionarios y exfuncionarios que solicitan asesoría en temas relacionados con el Sistema de Seguridad Social en Pensiones, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

11. Las certificaciones laborales para pensión de funcionarios y exfuncionarios de la Corporación se elaboran cuando le son requeridas y se expiden de acuerdo a la normatividad vigente.

12. Elabora con calidad y oportunidad; siguiendo las disposiciones de la normatividad vigente, todos los documentos requeridos en la etapa precontractual y contractual de los procesos que le son asignados (estudios previos, prepliegos y pliegos de condiciones, respuesta observaciones).




141






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Administración y desarrollo del talento humano. e. Bienestar y Estímulos. f. Normas de Seguridad Social Integral. g. Régimen de Carrera Administrativa. h. Código Único Disciplinario. i. Sistemas de Información de personal. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Manual de Funciones. Base de datos de la Planta de Personal. Reportes Sistema de Información del Empleo Público. Liquidaciones definitivas de Prestaciones Sociales. Certificaciones de Bonos Pensionales. Informes de Novedades de Nómina. Estudios Previos. Proyectos de Pliego de Condiciones. Pliego de Condiciones Definitivos. Proyección respuesta a observaciones procesos contractuales. Informes de supervisión de contratos.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Psicología: Psicología;


142




ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 15 – Seguridad y Salud en el trabajo


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15



Cargo Jefe Inmediato: Coordinador Unidad de Gestión Humana



Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST y los programas de servicios sociales, para la protección y mejora de la calidad de vida laboral de los funcionarios de la Corporación.



2. Formular y Ejecutar los programas de Seguridad e Higiene Laboral, Medicina Preventiva, Psicosocial y demás que sean necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales en la Corporación, siguiendo la normatividad vigente y las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales -ARL.

3. Formular e implementar el programa de desvinculación laboral, para los funcionarios próximos a recibir pensión de vejez, de acuerdo con las normas vigentes.

4. Identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, puestos de trabajo y equipos en general para la elaboración del Panorama de Riesgo.

5. Analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales realizando los procedimientos establecidos en el SG-SST, a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.

6. Promover entre los funcionarios la cultura del autocuidado y estilos de vida saludables que beneficien sus condiciones de salud física y mental, articulando las actividades en tal sentido con el programa de Bienestar Social Corporativo.

143

7. Conformar los grupos de brigadistas y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación, brindando asistencia administrativa de acuerdo con la normatividad de riesgos laborales vigentes.

8. Proponer actividades de capacitación en prevención de accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales y riesgos laborales de acuerdo con el programa de Seguridad y Salud en el trabajo

establecido.

9. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación.





2. Los programas para prevenir accidentes y enfermedades laborales en la Corporación se elaboran y ejecutan eficientemente, siguiendo la normatividad vigente y las recomendaciones de la ARL.

3. El Plan de Emergencias de la Corporación se elabora y actualiza en coordinación con la ARL y se ajusta a las normas vigentes.

4. Desarrolla las actividades de vigilancia epidemiológica y de prevención de enfermedades programadas, determinado factores de riesgo y acciones correctivas para minimizarlos.

5. Los agentes de riesgo físico, químico, biológico, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos y locativos de las instalaciones de la Corporación, se identifican oportunamente y se proponen medidas para su control.

6. Verifica la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el ambiente y determina la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo

7. Las medidas para la previsión de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, son informadas al coordinador de la Unidad y corresponden a estudios resultantes del análisis de indicadores y ejecución de programas del SG-SST.

8. Las actividades de promoción de la cultura del autocuidado en el trabajo y los estilos de vida saludables entre los funcionarios de la Corporación, se articulan con el programa de Bienestar Social Corporativo y se gestionan con el apoyo de la ARL y demás entes del Sistema de Seguridad Social.

9. Los grupos de brigadistas y el comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuentan con el apoyo efectivo del funcionario, de acuerdo con la normatividad de riesgos laborales vigente.

10. El panorama de riesgos laborales a los centros de trabajo de la Corporación, se elabora con la

periodicidad establecida en el Programa de Seguridad en el Trabajo y en él, se identifican los agentes

de riesgo y se establecen las acciones de control de los mismos.

11. Las actividades de capacitación en prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales

y riesgos laborales, se proponen y realizan de acuerdo con el programa establecido de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

12. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

13. Los programas de desvinculación laboral para servidores próximos a recibir pensión de vejez, se realizan cumpliendo los parámetros normativos y permiten el desarrollo de estrategias y acciones por parte del funcionario, para afrontar los cambios propios de la etapa de jubilación.


144

15. Diligencia con calidad y oportunidad los registros bajo su responsabilidad, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el Sistema de Gestión Integral y los procesos de su competencia.

16. Desarrolla con eficacia, calidad y eficiencia, las actividades contempladas en cada uno de los procesos y/o programas del SGI, acorde a las disposiciones establecidas y en acatamiento a la normatividad vigente.

17. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son delegadas, verificando el adecuado cumplimiento de lo pactado, las metas del área, el Plan de Acción Corporativo y la normatividad contractual vigente.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. e. Gestión de Proyectos. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes de Brigadas de Promoción de Salud. Plan de Emergencias. Informes de accidentes de trabajo. Reportes de accidentes de trabajo. Panorama de Riesgos Laborales. Plan de Capacitación en Riesgos Laborales. Informe con inspecciones de seguridad. Reportes al Sistema de Gestión Integral. Indicadores de accidentalidad, en enfermedades profesionales y ausentismo. Matriz de Riesgos. Plan de Mejoramiento.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional; Educación: Licenciatura en Sociales. Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Terapias: Fisioterapia; Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social; Título de postgrado en la modalidad de




ALTERNATIVA 1

145







Profesional Especializado Grado 15 – Logística y Mantenimiento de sedes


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 15




II. ÁREA FUNCIONAL: UNIDAD DE LOGÍSTICA Y MANTENIMIENTO DE SEDES


Gestionar y ejecutar los programas de transporte, logística, mantenimiento y seguridad de la Corporación, en cumplimiento de la misión institucional y las normas vigentes.


1. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar en su área de trabajo, de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. Gestionar los contratos de prestación de servicios de transporte, mantenimiento, logística y vigilancia, que deban celebrarse para el desarrollo de las actividades programadas por la Corporación, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad contractual vigente.

3. Planificar y ejecutar las acciones destinadas a atender los requerimientos del servicio de transporte corporativo de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

4. Planificar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones en la Sede Principal y Sedes Regionales, garantizando el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles corporativos.

5. Participar en las audiencias que se realicen como resultado del proceso contractual de los contratos que deben celebrarse en su dependencia y para los cuales sea supervisor.

6. Verificar que la empresa de vigilancia contratada, cumpla con los protocolos que garanticen la protección y seguridad de funcionarios, visitantes e instalaciones, de acuerdo con las normas vigentes en materia de vigilancia y seguridad privada.

7. Realizar estudios técnicos para la elaboración de los contratos de transporte, logística y mantenimiento que se requieren en la Corporación, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.

8. Emitir conceptos técnicos en materia jurídico-administrativa, relacionados con las funciones del cargo.



146



1. Participa de manera efectiva en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar en su área, de acuerdo con el Plan de Acción Institucional y los lineamientos del Sistema Gestión Integral.

2. Participa efectivamente, en la elaboración de los pliegos de condiciones de los contratos a su cargo. 3. Verifica que los contratos a su cargo cumplan con los requisitos de publicidad contractual. 4. Realiza el análisis de las necesidades de transporte de las diferentes dependencias, por medio de los

estándares de utilización y de capacidad del servicio, recopilando la información necesaria para la programación del mismo.

5. Programa eficientemente el servicio de transporte que requieran las dependencias prestando un servicio adecuado a las necesidades de los usuarios.

6. Garantiza el servicio de transporte requerido por los diferentes equipos de trabajo, maximizando el uso de los vehículos disponibles y el cubrimiento de las necesidades detectadas.

7. Autoriza oportunamente las reparaciones del parque automotor de la Corporación, siguiendo los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.

8. Verifica el trámite y pago oportuno de impuestos de los vehículos del parque automotor corporativo, manteniendo permanentemente actualizados los documentos legales.

9. Supervisa efectivamente los trabajos de mantenimiento, aseo y ornato garantizando en todo momento el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles.

10. Planifica eficazmente la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones en las dependencias corporativas, garantizando el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles.

11. Los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo se proponen e implementan de acuerdo con los parámetros establecidos por la dependencia y el jefe inmediato.

12. Analiza situaciones de riesgo y de acuerdo con ello planifica y programa actuaciones precisas para la contratación e implementación de servicios de seguridad al interior de la Corporación, en concordancia con la normatividad vigente.

13. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al jefe con la oportunidad y calidad requerida.




17. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son delegadas, verificando el adecuado cumplimiento de lo pactado, las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Infraestructura Física. e. Transporte. f. Gestión de Proyectos. g. Logística. h. Normatividad de Contratación. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo

147

j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Programaciones periódicas de transporte. Procesos de Contratación. Reportes de Mantenimiento. Hoja de vida de vehículos. Plan de acción anual de la dependencia. Estudios técnicos de seguridad, transporte, logística y seguridad. Reportes al Sistema de Gestión Integral. Indicadores de accidentalidad, en enfermedades profesionales y ausentismo. Matriz de Riesgos. Plan de Mejoramiento.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas,

Administración Pública, Administración Financiera;

Economía: Economía; Contaduría Pública: Contaduría Pública Derecho y Afines: Derecho Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.





ALTERNATIVA 1







Profesional Especializado Grado 13 – Compras


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

148

Grado: 13


Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera

Cargo Jefe Inmediato: Subdirector General Administrativo y Financiero

II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - Compras


Planificar la adquisición, recibo, manejo, distribución, custodia y control de los bienes corporativos teniendo en cuenta las políticas institucionales y la normatividad vigente.


1. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar de acuerdo con el Plan de Acción Institucional, y los lineamientos del Sistema de Gestión Integral.

2. Desarrollar políticas y procedimientos para la adquisición de bienes y servicios, ajustada a las exigencias del Estado, en consonancia con los principios de la Función pública como transparencia, celeridad y economía.

3. Dirigir la programación y consolidación de los bienes, obras y servicios requeridos durante la vigencia, necesarios para el funcionamiento de la Corporación.

4. Elaborar el Plan Anual de Compras realizando la publicación del mismo de acurdo a las directrices del Gobierno Nacional.

5. Ejecutar el procedimiento para la adquisición de bienes y servicios, establecido en el Sistema para la Contratación Estatal definido por el Gobierno Nacional.

6. Mantener actualizados el registro de almacén e inventarios en el aplicativo dispuesto por la Corporación.

7. Diseñar mecanismos para implementar estrategias de compras responsables de productos y servicios sostenibles, de acuerdo con lo establecido por las políticas definidas por el gobierno Nacional.

8. Mantener clasificado el inventario de acuerdo al tipo de elementos y las disposiciones legales vigentes.

9. Coordinar la devolución de elementos e insumos rechazados por calidad u otro motivo, al área de compras siguiendo el procedimiento señalado por la Corporación.

10. Realizar las actividades relacionadas con las etapas precontractual y contractual de los contratos a su cargo, con base en las normas establecidas por el Gobierno Nacional.

11. Desarrollar mecanismos e instrumentos que permitan determinar la situación y ubicación de los bienes muebles e inmuebles de la Corporación.

12. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a contratos y actividades que se requieran y se reciban por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.


14. Las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organización de la entidad o dependencia a su cargo.



2. Codifica los bienes y servicios dentro del Plan Anual de Compras, dependiendo de las características que son requeridas por la Corporación.

3. Actualiza el Plan Anual de Compras en la forma y oportunidad definidas por el Gobierno Nacional. 4. El despacho de los pedidos de almacén a todas las dependencias se realiza con la periodicidad

necesaria y con el previo cumplimiento de los requisitos establecidos para tal fin. 5. La devolución de elementos e insumos rechazados por calidad u otro motivo al área de compras, se

realiza en coordinación con la dependencia o proveedor interesado, siguiendo el procedimiento señalado por la Corporación.

149

6. Las solicitudes de compra se elaboran de conformidad con las necesidades reportadas por las diferentes áreas y/o procesos.

7. El inventario se mantiene actualizado y clasificado de acuerdo al tipo de elementos y la normatividad vigente.

8. La devolución de los inventarios personales, así como de los elementos dados de baja, es realizada y orientada acatando los procedimientos y normas establecidas.

9. Se registran los elementos devolutivos asignados a cada funcionario en las bases de datos diseñadas para el proceso, lo que facilita su consulta.

10. El Plan Anual de Compras, se programa y coordina con todas las dependencias y es consolidado de acuerdo con la normatividad vigente.

11. Las especificaciones referidas a calidad, cantidad y costo de los bienes recibidos, se verifica con base en la factura y orden de compra.

12. Los inventarios personales se verifican y actualizan por lo menos una vez al año y se presenta el informe correspondiente al jefe inmediato.

13. El inventario físico general de la Corporación es conciliado periódicamente con el área contable. 14. Los registros, la codificación y el plaqueteo de elementos, son revisados periódicamente para

garantizar una permanente actualización de los inventarios. 15. El control de la documentación soporte de los bienes adquiridos se realiza bajo los procedimientos

establecidos de manera que se encuentren debidamente identificados y a cargo de los funcionarios responsables.

16. La administración eficiente y efectiva de los recursos físicos, se realiza bajo las normas vigentes. 17. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al jefe inmediato con la oportunidad y

calidad requerida. 18. Establece mecanismos que permiten el mejoramiento en los procedimientos de almacén e

inventarios. 19. Aplica prácticas y sistemas de seguimiento y evaluación que permitan la medición de la gestión

institucional en relación con las funciones a su cargo. 20. La evaluación del desempeño del personal a su cargo se realiza en los tiempos establecidos y se define

conjuntamente con el evaluado el Plan de Mejoramiento Individual. 21. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el

Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Recursos físicos y almacén. e. Gestión de Proyectos. f. Básicos en Contratación Estatal. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Código Único Disciplinario. i. Herramientas Ofimáticas. j. Software presupuestal y contable adoptado por la corporación.

150

VII. EVIDENCIAS


Plan de Compras. Inventarios personales. Inventario de bienes de la Corporación. Reportes Contables y Financieros. Informes de Actividades. Registros del Sistema para la Contratación Estatal. Indicadores de Proceso. Plan de Acción Institucional. Matriz de riesgos. Plan de Mejoramiento.


FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA 1

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa;

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.



151



Profesional Especializado Grado 13 – Tesorería


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 13



Cargo Jefe Inmediato: Subdirector General Administrativa y Financiera



Desarrollar las acciones referentes al recaudo de los ingresos y a los pagos de las obligaciones asumidas por la Corporación, acatando las políticas, normas y procedimientos para la eficaz administración de los recursos económicos.


1. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos a desarrollar de acuerdo con el Plan de Acción Institucional, y los lineamientos del Sistema de Gestión Integral.

2. Acatar las políticas, normas y procedimientos, para la eficaz administración de los recursos económicos y financieros de la Corporación.

3. Custodiar y responder por los títulos valores, cheques y demás documentos a su cargo, para garantizar la seguridad y manejo de los recursos financieros y económicos de la entidad.

4. Recaudar los aportes por todos los conceptos a que tenga derecho la Corporación de acuerdo a la legislación vigente.

5. Coordinar los pagos de acreencias a empleados, proveedores, contratistas, impuestos, tasas, multas, transferencias, aportes y demás, de conformidad con las normas legales, los procesos y procedimientos vigentes.

6. Refrendar con la firma todos los documentos que impliquen movimientos de fondos de la Corporación.

7. Definir los controles para el manejo de efectivo a través de cajas menores y anticipos para gastos, velando porque se desarrollen de acuerdo con la reglamentación establecida por la Corporación.

8. Analizar las posibilidades de inversión y someterlas a consideración del Comité Financiero si están acordes con la normatividad vigente.

9. Asistir al jefe inmediato en las funciones de dirección, coordinación, control y evaluación de las actividades propias del área.

10. Revisar y conceptuar en el área de su competencia sobre documentos técnicos siguiendo los procedimientos establecidos.

11. Realizar el certificado de ingresos y retenciones de los funcionarios, de acuerdo a los parámetros establecidos por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).

12. Ejercer la supervisión el control y seguimiento a contratos y actividades que se requieran y se reciban por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.



152



2. Los aportes por todos los conceptos a que tenga derecho la Corporación y que están establecidos en la legislación vigente son recaudados eficientemente.

3. Las facturas por concepto de compromisos y obligaciones de la Corporación solo se tramitan cuando están acorde con las normas y reglamentos vigentes.

4. Programa y tramita y cancela oportunamente las cuotas de créditos que posea CORNARE, evitando el pago de valores moratorios.

5. Los informes de tesorería y demás documentos exigidos por los Entes de Control, son confiables, completos y oportunos.

6. Los informes diarios de ingresos, egresos, consignaciones y saldos bancarios se revisan verificando el manejo de los recursos en las diferentes entidades bancarias.

7. El funcionario vigila la actualización de la base de datos del registro histórico en el pago de los diferentes ingresos de la Corporación.

8. El pago de acreencias a empleados, proveedores, contratistas, impuestos, tasas, multas, transferencias, aportes y demás, es coordinado de conformidad con las normas legales, los procesos y procedimientos vigentes.


10. Garantiza la seguridad y manejo de los recursos financieros y económicos de la Corporación al custodiar y responder por los títulos valores, cheques y demás documentos a su cargo.

11. El manejo de efectivo a través de cajas menores y anticipos para gastos se desarrolla de acuerdo con la reglamentación y los controles establecidos por la Corporación.

12. Somete a consideración del Comité Financiero las posibilidades de inversión que pueden generar beneficios para la Corporación, siempre que están acordes con la normatividad vigente.

13. Cuando es requerido asiste de manera eficiente al jefe inmediato en las funciones de dirección, coordinación, control y evaluación de las actividades propias del área.

14. Cuando es de su competencia y se requiere de su aporte conceptúa sobre documentos técnicos siguiendo siempre los procedimientos establecidos.

15. La información requerida para el desarrollo de los diferentes procesos del área, se registra en las bases de datos corporativas a su cargo.

16. Las cuentas por cobrar de la Corporación son monitoreadas de forma permanente verificando su pago en los tiempos establecidos.




20. El seguimiento de los planes, indicadores, matriz de riesgos y al plan de mejoramiento se realiza y reporta oportunamente conforme a los lineamientos del Sistema de Gestión Integral Corporativo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

a. Constitución Política de Colombia b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Tesorería. e. Sistema de Gestión Integral Corporativo.

153

f. Código Único Disciplinario. g. Herramientas Ofimáticas. h. Software presupuestal y contable adoptado por la Corporación.

VI. EVIDENCIAS


Soporte de transacciones. Reporte de pagos electrónicos. Reportes de Recaudo. Reporte Boletín de Caja. Reportes Contables y Financieros. Informes de recaudo. los informes sobre las actividades desarrolladas. Indicadores de proceso. Plan de Acción Institucional. Plan de Acción del Proceso. Matriz de riesgos. Plan de Mejoramiento.

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1



III. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


Orientación a resultados Compromiso con la Organización. Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia.

Aprendizaje Continuo. Experticia profesional. Trabajo en equipo y colaboración. Creatividad e innovación. Liderazgo de Grupos de Trabajo. Toma de decisiones.

154

Profesional Especializado Grado 13 – Presupuesto


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2028

Grado: 13



Cargo Jefe Inmediato: Subdirector General Administrativo y Financiero


II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Responder por todo el ciclo presupuestal, ejerciendo el control y seguimiento a su ejecución, de conformidad con las normas legales y reglamentarias vigentes.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la formulación de los planes programas y proyectos a desarrollar de acuerdo con el Plan de Acción Institucional, y los lineamientos del Sistema de Gestión Integral.

2. Participar en la elaboración del anteproyecto del presupuesto general de la Corporación de acuerdo con el procedimiento establecido.

3. Realizar las labores operativas propias de la programación y ejecución del presupuesto para cumplir los objetivos del proceso.

4. Aplicar el ciclo presupuestal de la Corporación de acuerdo con las normas legales y los manuales y procedimientos vigentes.

5. Efectuar los ajustes en la ejecución del presupuesto, teniendo en cuenta las disposiciones señaladas por el Jefe Inmediato, sustentadas en los Acuerdos y Resoluciones, basadas en los principios y normas presupuestales.

6. Rendir los informes a los entes de control y demás entes del Estado, según las disposiciones vigentes. 7. Llevar el registro y control de las reservas presupuestales con respecto a los pagos que se realizan durante

la vigencia fiscal. 8. Realizar el seguimiento a la ejecución presupuestal, para verificar el cumplimiento del presupuesto anual

de inversiones y de las metas establecidas en el Plan de Acción Institucional, presentado los informes al coordinador del área.

9. Asistir al Jefe Inmediato en las funciones de dirección, coordinación, control y evaluación de las actividades propias del área.


11. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organización de la entidad o dependencia



2. El anteproyecto del presupuesto general de la Corporación se elabora en el periodo señalado y de acuerdo con el procedimiento establecido.

3. Los registros del proceso presupuestal, tales como certificados de disponibilidad presupuestal, registros de compromisos y demás relacionados, son efectuados oportunamente y bajo los parámetros del procedimiento establecido.

4. Las labores operativas propias de la programación y ejecución del presupuesto se realizan en cumplimiento de los objetivos del proceso y son acordes con la normatividad presupuestal vigente.

155

5. Los ajustes en la ejecución del presupuesto se aplican oportunamente de acuerdo a las orientaciones señaladas por el jefe inmediato y siempre son sustentadas en acuerdos y resoluciones que respetan los principios y normas presupuestales.

6. El ciclo presupuestal de la Corporación es orientado, evaluado y controlado de acuerdo con las Normas legales y los Manuales y Procedimientos vigentes.

7. Los informes a los entes de control y demás entes del Estado son presentados en las fechas previstas siguiendo las disposiciones vigentes.

8. Los ajustes en la ejecución del presupuesto son aplicados siguiendo las orientaciones del jefe inmediato y los principios y normas presupuestales.

9. Presenta oportunamente informes del seguimiento a la ejecución presupuestal al coordinador del área lo que posibilita su envío a las distintas dependencias y organismos de acuerdo a las normas vigentes.

10. Los cierres presupuestales se adelantan mensual, semestral y anualmente de acuerdo con los requerimientos legales vigentes.

11. Expide los registros de compromisos, una vez formalizado el contrato o legalizado el acto administrativo.

12. A todos los pagos se les realizan las retenciones legales según la legislación tributaria vigente. 13. El jefe inmediato cuenta; cuando lo requiere, con asistencia eficaz del servidor en las funciones de

dirección, coordinación, control y evaluación de las actividades propias del área. 14. Una vez formalizado el contrato o legalizado el acto administrativo se expiden los respectivos

registros de compromisos. 15. Los rubros presupuestales son identificados de acuerdo a su clasificación por: estrategias, programas,

subprogramas y proyectos matriculados en el Banco de Proyectos. 16. Liquida los pagos según lo establecido en los contratos, órdenes de compra y ordenes de servicio; así

como los valores facturados por los proveedores. 17. El registro y control de las reservas presupuestales se lleva a cabo con respecto a los pagos que se

realizan durante la vigencia fiscal. 18. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son

delegadas verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.

19. Las bases de datos corporativas son alimentadas permanentemente con la información que se requiere para el desarrollo del proceso presupuestal.



22. Registrar en las bases de datos corporativas la información de su área que sea requerida para el desarrollo del proceso presupuestal.




a. Constitución política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Presupuesto Público. e. Normas presupuestales. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo.

156

g. Herramientas Ofimáticas. h. Software presupuestal adoptado por la Corporación.

VII. EVIDENCIAS


Informes de programación y ejecución presupuestal. Informes de seguimiento a la ejecución presupuestal. Modificaciones a la ejecución presupuestal. Informes de cierre presupuestal. Informes presupuestales de vigencias y reservas. Informes a los entes de control y demás entes del Estado. Documento con registro y control de las reservas. Reportes de seguimiento a planes, indicadores, matriz de riesgos y plan de mejoramiento. Registro de compromisos expedidos. Informes de supervisión, control y seguimiento a contratos. Indicadores. Bases de datos del proceso.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Contaduría Pública: Contaduría Pública Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Administración: Administración Pública; Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa; Título profesional en: Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial, Administración Pública Municipal y Regional, Ingeniería Administrativa. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


ALTERNATIVA 1






Experticia profesional. Trabajo en equipo y colaboración. Creatividad e innovación.

157

NIVEL PROFESIONAL - UNIVERSITARIO

Profesional Universitario Grado 10 – Manejo y monitoreo de fauna silvestre


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Administrar el plan corporativo para el manejo y monitoreo de fauna silvestre, de acuerdo con los proyectos del grupo interno de trabajo de Bosques y Biodiversidad y la normatividad vigente.


1. Diseñar el Plan de monitoreo de la fauna silvestre de la región, implementando los proyectos y actividades definidos en él, acordes con el Plan de Acción Institucional y la normatividad vigente.

2. Construir relaciones de carácter interinstitucional con zoológicos y organizaciones ambientales, con el fin de compartir experiencias y realizar procesos investigativos sobre la fauna regional de acuerdo con los planes y proyectos corporativos.

3. Administrar el hogar de paso de fauna silvestre de la Corporación, siguiendo los lineamientos establecidos por la Ley.

4. Coordinar con las autoridades competentes la realización de operativos de control para el tráfico ilegal de fauna silvestre, según la legislación aplicable.

5. Atender quejas y solicitudes relacionadas con fauna silvestre, de conformidad con los lineamientos corporativos establecidos.





1. El Plan de monitoreo de la fauna silvestre, se elabora por el funcionario anualmente y se actualiza de acuerdo con los cambios normativos legales y técnicos.

2. Los registros para el control de ingreso, manejo y liberación de fauna en el Hogar de paso de la Corporación permiten un manejo adecuado de las especies atendidas y la efectiva evaluación y control de las diferentes actividades que allí se realizan.

3. Los programas de rehabilitación, readaptación, reubicación de fauna y la realización de necropsias de los animales fallecidos sigue los protocolos establecidos y el plan de manejo de fauna silvestre adoptado por la corporación.

4. Realiza exámenes físicos, clínicos y procedimientos para el establecimiento de cuarentena de los animales atendidos en el hogar de paso corporativo de acuerdo con el procedimiento establecido por el Grupo interno de trabajo

158

5. Las especies que ingresan al Hogar de Paso son valoradas comportamentalmente y los lineamientos técnicos requeridos para su recuperación se establecen adecuadamente de acuerdo con los conocimientos y experticia profesional del funcionario y los protocolos previamente establecidos.

6. Definir con las diferentes entidades y organizaciones públicas y/o privadas, la liberación y entrega de los individuos de la fauna silvestre rehabilitados en el hogar de paso Corporativo.

7. Las relaciones de carácter interinstitucional que la Corporación establece con zoológicos y organizaciones ambientales, propician la comunicación de experiencias y la realización exitosa de procesos investigativos, sobre la fauna regional de acuerdo con los planes y proyectos corporativos.

8. Los procesos colaborativos con las diferentes entidades y organizaciones públicas y/o privadas permite la liberación y entrega de los individuos de la fauna silvestre rehabilitados en el hogar de paso corporativo.

9. La realización de operativos de control para el tráfico ilegal de fauna silvestre se coordina eficazmente con las autoridades competentes de acuerdo con la normatividad vigente.

10. Atiende oportuna y eficazmente las quejas que en materia de fauna silvestre asignadas siguiendo los protocolos que para ello establezca la Corporación.

11. Las bases de datos de flora y fauna establecidas por la Corporación se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.

12. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre biodiversidad regional cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al Grupo de Bosques y Biodiversidad.

13. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.







a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral de fauna silvestre. e. Básicos en Gestión ambiental. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Plan de Administración y Manejo de la Fauna silvestre. Documento con programas de rehabilitación, readaptación y reubicación de fauna. Informes de operativos de control de tráfico ilegal de fauna silvestre.

159

Reportes de Atención a usuarios. Reportes bases de datos de flora y fauna. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



Título profesional en: Medicina Veterinaria, Zootecnia.

Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tres (3) meses de experiencia profesional relacionada.





Profesional Universitario Grado 10 – Fauna Silvestre y exótica


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Realizar el seguimiento de las diferentes especies de fauna silvestre y exótica presentes en la jurisdicción de

Cornare, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Grupo de Bosques y Biodiversidad.


1. Evaluar los permisos de estudio para investigación biológica de acuerdo con los parámetros establecidos por la Corporación para tal fin.

2. Evaluar estudios de impacto ambiental en su componente biótico para el trámite de licencias ambientales, de acuerdo con el procedimiento establecido por la Corporación.

3. Adelantar los procesos de Contratación concernientes al Grupo de Bosques y Biodiversidad en concordancia con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del jefe inmediato.

160

4. Formular convenios y proyectos de inversión y/o investigación relacionados con la administración, defensa y protección de los recursos, naturales en concordancia con las normas vigentes.

5. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con fauna silvestre y exótica siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

6. Construir relaciones de carácter interinstitucional con zoológicos y organizaciones ambientales con el fin de compartir experiencias y realizar procesos investigativos sobre la fauna regional de acuerdo con los planes y proyectos corporativos.

7. Coordinar con las autoridades competentes, la realización de operativos de control al tráfico ilegal de fauna silvestre y exótica, de acuerdo con la normatividad vigente.





1. Los permisos de estudio para investigación biológica se evalúan eficazmente, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Corporación, en cumplimiento de la normatividad aplicable

2. El control y seguimiento realizado a las diferentes especies de fauna silvestre y exótica presentes en la jurisdicción, es acorde a los planes y proyectos establecidos sobre Biodiversidad por la Corporación en su Plan de Acción Institucional.

3. Los estudios de impacto ambiental para los trámites de licencias ambientales, son evaluados pertinentemente en su componente biótico y los conceptos emitidos se ajustan cabalmente a la normativa aplicable y al procedimiento establecido por la Corporación.

4. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con fauna silvestre y exótica, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

5. El funcionario participa activamente en el grupo encargado de la revisión y ajustes de los POTs y EOTs municipales, en su componente biótico acorde con la normatividad aplicable.

6. La realización de operativos de control para el tráfico ilegal de fauna silvestre y exótica se coordina eficazmente con las autoridades competentes de acuerdo con la normatividad vigente.

7. Atiende oportuna y eficazmente las quejas que en materia de fauna silvestre le son asignadas siguiendo los protocolos que para ello establezca la Corporación.

8. Las bases de datos de fauna silvestre y exótica establecidas por la Corporación se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.




12. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al Jefe Inmediato con la oportunidad y calidad requerida.

13. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre biodiversidad regional, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de Bosques y Biodiversidad.

161


15. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Monitoreo de ecosistemas. d. Plan de Acción Institucional. e. Gestión integral de fauna silvestre. f. Básicos en Gestión ambiental. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Informes de Control y seguimiento de fauna silvestre y exótica. Estudios de impacto ambiental. Reportes de atención a usuarios. Proyectos y/o convenios formulados/ejecutados. Documentos contractuales elaborados. Informes de supervisión. Reportes de bases de datos de fauna silvestre y exótica. Informes de actividades. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Biología, microbiología y afines: Biología; Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Biología, microbiología y afines: Biología; Zootecnia: Zootecnia;


162

Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 10 – CITES


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Efectuar seguimiento y control de la comercialización de especies amenazadas incluidas en la Convención sobre

el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres-CITES, en el Puerto ubicado en

el Aeropuerto Internacional Jose Maria Cordova de Rionegro.


1. Realizar las actividades necesarias para el control al trafico de especies amenazadas de flora y fauna silvestres de conformidad con lo establecido en las normas vigentes.

2. Participar en el comité interistitucional de Flora y Fauna de Antioqua - CIFFA, llevando a cabo las actividades y tareas que de este comité se deriven y que involucren a la Corporacion.

3. Brindar atencion a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la biodiversidad regional, siguiendo las politicas de atencion al cliente establecidas por la Corporacion.

4. Representar a la corporación en todos y cada uno de los comites instituidos en el Aeropuerto Internacional Jose Maria Cordova, relacionados con la flora y fauna regional, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

5. Establecer un marco de acciones que posibiliten el posicionamiento de la Corporación entre los usuarios y viajeros nacionales e internacionales del Aeropuerto Internacional JMC.

6. Realizar sensibilización y educación ambiental a los usuarios o clientes regionales y comunidad aeroportuaria que lo solicite, sobre protección de la Fauna y la Flora Silvestre.



163



1. El control al trafico de especies amenazadas de flora y fauna silvestres se realiza de conformidad con lo establecido en los convenios internacionales lasnormas vigentes.

2. Participa proactivamente en el comité interistitucional de Flora y Fauna de Antioqua - CIFFA, y lleva a cabo las actividades y tareas que de este comité se derivan y que involucran a la Corporacion.

3. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la biodiversidad regional, reciben atención completa y efectiva por parte del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

4. Representa cabalmente a la corporación en todos y cada uno de los comites instituidos en el Aeropuerto Internacional Jose Maria Cordova, relacionados con la flora y fauna regional, tales como: Peligro Aviario, Sanidad Aeroportuaria, de Seguridad y de Facilitacion, entre otros.

5. Realiza los trámites administrativos requeridos para el control a la salida y llegada de especímenes de la diversidad biológica, provenientes de los vuelos nacionales e internacionales y en el Terminal de carga.

6. Controla que los animales y plantas que tengan licencias para entrar o salir del país, lo hagan en buenas condiciones de higiene y salud, en coordinación con las autoridades del Instituto Colombiano Agropecuario - ICA.

7. Sensibiliza permanentemente a los usuarios o clientes regionales y comunidad aeroportuaria, sobre la protección de la Fauna y la Flora Silvestre.





12. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre biodiversidad regional cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de Bosques y Biodiversidad.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral de fauna silvestre. e. Convención CITES f. Básicos en Gestión ambiental. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo.

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i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Reportes de atención a usuarios. Documentos contractuales elaborados. Informes de supervisión. Reportes de bases de datos corporativas. Informes de actividades. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agroambiental; Biología, microbiología y afines: Biología; Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria;


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agroambiental;


165

Biología, microbiología y afines: Biología; Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 10 – Ordenamiento Ambiental POT


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Brindar asistencia profesional al grupo de trabajo en las actividades de revisión, ajuste y seguimiento de los Planes de Ordenamiento Territorial (POT) y procesos relacionadas con el ordenamiento ambiental del territorio y gestión del riesgo en los que actúa la Corporación.


1. Realizar seguimiento ambiental a las licencias de construcción otorgadas por los municipios y proyectos de infraestructura municipal y regional y a los proyectos relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio y la gestión del riesgo, en coherencia con los acuerdos ambientales de Cornare y la normativa vigente.

2. Apoyar los procesos y actividades de revisión y ajuste a los planes de ordenamiento territorial de los municipios.

3. Analizar y conceptuar sobre expedientes sancionatorios que se encuentran en proceso de definición de sanción, siguiendo los procedimientos establecidos por la Corporación y las normas aplicables.

4. Elaborar e implementar lineamientos y documentos técnicos relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio y la gestión de riesgos en la región.

5. Preparar, convocar e implementar acciones y estrategias interinstitucionales para la aplicación de instrumentos y herramientas de coordinación y concertación de lineamientos ambientales, para el ordenamiento ambiental del territorio.

6. Implementar lineamientos para la administración y construcción de bases de datos de ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo, acorde en las políticas del sistema de información ambiental corporativo.

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7. Reportar la información requerida para la administración y operación de las bases de datos de ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo, siguiendo el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

8. Verificar el cumplimiento de las exigencias hechas a los usuarios y contenidas en los informes técnicos y actos administrativos expedidos por la Corporación, el Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Sostenible, o los entes territoriales, relacionados con proyectos constructivos, proyectos municipales y planes de ordenamiento territorial.

9. Elaborar documentos técnicos relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio y la gestión de riesgos ecológicos en la región.

10. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





1. Acompaña efectivamente al grupo de trabajo en las actividades de revisión, ajuste y seguimiento de los Planes de Ordenamiento Territorial (POT), proyectos urbanísticos y en los procesos y actividades relacionadas con el ordenamiento ambiental del territorio en los que participa la Corporación.

2. El seguimiento ambiental a las licencias de construcción otorgadas por los municipios de la región y a los proyectos relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio y la gestión del riesgo, se realiza siguiendo el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

3. Los lineamientos para la construcción de bases de datos de ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo, siguen las políticas del sistema de información ambiental corporativo y permite una correcta administración de las mismas.

4. La información necesaria para la administración y operación de las bases de datos para la evaluación y seguimiento ambiental de los POT, información minero ambiental, gestión del riesgo y gestión de residuos, se reporta por el funcionario siguiendo el procedimiento establecido.

5. El cumplimiento de las exigencias hechas a los usuarios relacionadas con proyectos urbanos, se verifica teniendo en cuenta informes técnicos y actos administrativos expedidos por la Corporación.

6. Realiza control y seguimiento efectivo al manejo, aprovechamiento y administración de los recursos naturales y a las actividades urbanísticas de particulares y municipios, que se desarrollan en la jurisdicción, en cumplimiento de la legislación vigente.

7. Las bases de datos de ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo, son operadas de acuerdo con las instrucciones recibidas por el jefe inmediato, especialmente en lo correspondiente a evaluación y seguimiento de información minero ambiental, y gestión del riesgo.

8. Elabora informes técnicos de control y seguimiento a los asuntos asignados referentes a la gestión del riesgo en los 26 municipios que componen la jurisdicción corporativa.

9. Implementa metodologías de análisis de riesgos y del impacto en el ordenamiento ambiental del territorio y diseño de controles, en relación con las funciones a su cargo.

10. Proyecta cronograma específico de trabajo en relación con sus responsabilidades dentro del grupo de trabajo, cumpliendo con el principio de oportunidad en sus actuaciones.

11. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio, reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


167




16. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre ordenamiento ambiental del territorio, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de trabajo.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Planificación ambiental y ordenamiento territorial. e. Gestión de riesgos ambientales. f. Sistemas de información geográficos. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Reportes Sistema de Información. Informes de Control y seguimiento ambiental. Informes visitas de control y seguimiento. Expedientes sancionatorios revisados. Metodologías de análisis de riesgos implementadas. Conceptos técnicos emitidos. Informes de actividades. Registros SGI. Actas de reuniones Informes de gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil;


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Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Gestión del Riesgo


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Brindar asistencia profesional en la ejecución de estrategias y proyectos de ordenamiento ambiental del

territorio y gestión del riesgo, adelantadas por la Corporación, en cumplimiento de la normatividad vigente y

las directrices del grupo interno de trabajo.



169

2. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la gestión de riesgos ambientales, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

3. Acompañar a los Consejos Municipales de gestión del riesgo de desastres, brindando asistencia técnica dentro de la competencia ambiental de la Corporación.

4. Efectuar asistencia y concepto técnico en materia del Ordenamiento Ambiental del Territorio y la gestión del riesgo de desastres, a municipios, instituciones y comunidad regional, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas en la Corporación.

5. Efectuar procedimientos de evaluación y seguimiento a los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios, en los componentes de infraestructura y gestión del riesgo de desastres.

6. Verificar el cumplimiento de las exigencias realizadas a los usuarios, relacionadas con proyectos urbanísticos, teniendo en cuenta informes técnicos y actos administrativos expedidos por la Corporación.

7. Realizar evaluación, control y seguimiento, al manejo, aprovechamiento y administración de los recursos naturales en el componente abiótico, de las actividades mineras y de infraestructura vial, desarrolladas en la jurisdicción, así como a los residuos, en cumplimiento de la legislación vigente.

8. Efectuar evaluación y seguimiento de la componente de gestión del riesgo e infraestructura, de los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios.

9. Realizar evaluación y seguimiento a licencias ambientales mineras, viales, residuos y riesgos, acatando el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

10. Operar bases de datos de Ordenamiento Ambiental Territorial y Gestión del Riesgo en lo correspondiente a evaluación y seguimiento de la gestión del riesgo, de acuerdo con el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.





1. El cumplimiento de las exigencias hechas a los usuarios relacionadas con proyectos urbanísticos, se verifica teniendo en cuenta informes técnicos y actos administrativos expedidos por la corporación.

2. Prepara y ejecuta proyectos de carácter educativo para la prevención, mitigación y recuperación del riesgo.

3. Participa efectivamente en la preparación y ejecución de planes, programas y proyectos relacionados con la gestión de riesgos antrópicos asociados a la contaminación y detrimento de los recursos naturales.

4. Analiza y emite concepto sobre expedientes sancionatorios que se encuentran en proceso de definición de sanción, siguiendo los procedimientos establecidos por la Corporación y las normas aplicables.

5. Elabora documentos técnicos relacionados con el ordenamiento ambiental del territorio y la gestión de riesgos en la región.

6. Verifica el cumplimiento de los determinantes ambientales relacionados con los proyectos de infraestructura y la gestión del riesgo de desastres, en los planes de ordenamiento territorial de los municipios.

7. Realiza evaluación y seguimiento efectivo al manejo, aprovechamiento y administración de los recursos naturales y a las actividades mineras que se desarrollan en la jurisdicción, en cumplimiento de la legislación vigente.

8. Conceptúa sobre los proyectos de inversión en gestión de riesgo e infraestructura ambiental, presentados a la Corporación por los diferentes usuarios.

170

9. Realiza la evaluación ex post de los proyectos de gestión del riesgo establecidos en el Plan de Acción Institucional.

10. Realiza evaluación y seguimiento a licencias ambientales mineras, viales, residuos y riesgos, acatando el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

11. Las bases de datos de Ordenamiento Ambiental Territorial y Gestión del Riesgo, son operadas de acuerdo con las instrucciones recibidas por el jefe inmediato, especialmente en lo correspondiente a evaluación y seguimiento de información minero ambiental y gestión del riesgo.

12. Elabora informes técnicos de control y seguimiento a los asuntos asignados referentes a la gestión del riesgo en los 26 municipios que componen la jurisdicción corporativa.

13. Implementa metodologías de análisis de riesgos y diseño de controles en relación con las funciones a su cargo.

14. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre prevención, mitigación y recuperación del riesgo, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo interno de trabajo.

15. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la gestión de riesgos ambientales, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.








a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Planificación ambiental y ordenamiento territorial. e. Gestión de riesgos ambientales. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS




171


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Ingeniería Geológica; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal.


IX. ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Ingeniería Geológica; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería de Minas; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Sistema de Información - Ordenamiento Ambiental y Gestión del Riesgo.


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I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Implementar lineamientos para la administración, construcción y operación de bases de datos documentales

y geográficas de Ordenamiento Ambiental Territorial y Gestión del Riesgo, con base en las políticas del sistema

de información ambiental Corporativo y las instrucciones del Jefe Inmediato.


1. Desarrollar proyectos y su respectivo seguimiento, relacionados con la gestión de la información ambiental de los componentes de ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo, de acuerdo con las políticas del sistema regional ambiental.

2. Procesar la información documental y cartográfica necesaria para el desarrollo de programa de Ordenamiento Territorial y Gestión de Riesgo en la región, en cumplimiento de las instrucciones del jefe inmediato.

3. Realizar la administración e ingreso de información requerida a los sistemas de información relacionados con la oficina, para proporcionar información de apoyo a la toma de decisiones, teniendo en cuenta los procedimientos y procesos establecidos por la Corporación.


5. Brindar atención a los usuarios internos en temas relacionados con los Sistemas de Información de Ordenamiento territorial y gestión del Riesgo, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación.





1. El funcionario desarrolla y ejecuta proyectos relacionados con la gestión de la información ambiental de los componentes de ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo, en seguimiento de los objetivos del grupo interno de trabajo.

2. La información documental y cartográfica necesaria para el desarrollo de programa de Ordenamiento Territorial y Gestión de Riesgo en la región, se procesa y tiene disponibilidad permanente en cumplimiento de las instrucciones del jefe inmediato y bajo los parámetros establecidos.

3. La administración e ingreso de información requerida a los sistemas de información relacionados con la oficina, se convierte en apoyo importante en la toma de decisiones dentro del grupo interno de trabajo.

4. Las bases de datos para evaluación y seguimiento ambiental de los planes de Ordenamiento

Ambiental - POT, Información minero ambiental, gestión del riesgo y gestión de residuos son

administradas eficazmente permitiendo la ejecución oportuna de los procesos del grupo interno de

trabajo.

173

5. Las bases de datos establecidas por la Corporación se revisan y actualizan oportunamente y procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.

6. Asiste al grupo de trabajo en las actividades que conllevan el procesamiento de sistemas de

información geográficos.

7. Participa de manera eficiente, y desde lo de su competencia, en las campañas educativas y

divulgativas de los diferentes programas y proyectos que se ejecutan en la Corporación y el grupo

interno de trabajo.

8. Participa de manera eficiente en la evaluación y seguimiento de licencias ambientales relacionadas

con actividades mineras, de residuos y de infraestructura vial.

9. Evalúa eficientemente la implementación de los determinantes ambientales en los planes de

ordenamiento territorial y ejecuta las acciones necesarias para su seguimiento.

10. Administra las bases de datos e información asociada a la gestión del riesgo de desastres que maneja

la Corporación en cumplimiento de sus competencias.

11. Conceptúa sobre los proyectos de inversión en gestión de riesgo e infraestructura ambiental, ordenamiento ambiental del territorio y gestión de residuos, presentados a la Corporación por los diferentes usuarios.

12. Realiza la evaluación ex post de los proyectos de gestión del riesgo, gestión de residuos y proyectos de ordenamiento ambiental del territorio, establecidos en el Plan de Acción Institucional.

13. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con las bases de datos administradas en el grupo interno de trabajo, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




17. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás empleados de la corporación.


a. Marco General de Funcionamiento del Estado. b. Constitución Política de Colombia. c. Plan de Acción Institucional. d. Planificación ambiental y ordenamiento territorial. e. Sistemas de Información Ambiental. f. Ordenamiento Ambiental Territorial. g. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Reportes Sistemas de Información Ambiental. Reportes Bases de Datos. Reportes de atención a usuarios. Informes presentados al jefe inmediato.



174

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Gestión integral de residuos


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10





175


Brindar asistencia profesional al grupo de trabajo, en las actividades de evaluación, asesoría, capacitación, control y seguimiento en la gestión integral de los residuos en la región Cornare.


1. Asistir al grupo de trabajo en la elaboración de lineamientos, planes, programas y proyectos de carácter regional, subregional y municipal para la gestión de la Corporación, en el Manejo Integral de Residuos Sólidos (MIRS).

2. Participar en la formulación, gestión, evaluación y seguimiento de los proyectos regionales que en materia de manejo integral de residuos sólidos se han priorizado para la región.

3. Acompañar la ejecución de procesos de planificación técnica y económica de los programas y proyectos a desarrollar en materia del manejo integral de los residuos sólidos

4. Realizar visitas de control y seguimiento a los diferentes generadores de residuos hospitalarios, ordinarios y peligrosos en coordinación con las Direcciones Regionales.

5. Consolidar la información sobre el manejo integral de residuos sólidos en el sistema de información corporativo, en el marco del sistema de indicadores de sostenibilidad ambiental.

6. Evaluar los documentos técnicos presentados por los usuarios en materia de manejo, control, tratamiento y disposición de los residuos hospitalarios, peligrosos y ordinarios, en coordinación con las Direcciones Regionales y en seguimiento de los procedimientos establecidos.

7. Realizar diagnósticos de la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares, peligrosos, rellenos sanitarios y Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, en la Región Cornare.

8. Desarrollar acciones de capacitación, sensibilización y asesoría frente a la normatividad ambiental vigente relacionada con la gestión de los residuos sólidos.

9. Evaluar los diferentes proyectos presentados para el manejo integral de residuos sólidos, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la gestión por proyectos corporativos.

10. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la gestión de residuos peligrosos, rellenos sanitarios y planes de gestión integral de residuos sólidos, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





1. Realiza seguimiento y control efectivo, a generadores de residuos hospitalarios y similares, residuos peligrosos, rellenos sanitarios y planes de gestión integral de residuos sólidos, de acuerdo a las competencias que como autoridad ambiental posee la Corporación.

2. Asiste profesionalmente al grupo de trabajo en la elaboración de lineamientos, planes, programas y proyectos de carácter regional, subregional y municipal, para la gestión de la Corporación en el Manejo Integral de Residuos Sólidos.

3. La formulación, gestión, evaluación y seguimiento de los proyectos regionales que en materia de manejo integral de residuos sólidos se han priorizado para la región, es acompañada por el funcionario, quien aporta conceptos y propuestas relevantes.

4. La ejecución de procesos de planificación técnica y económica de los programas y proyectos a desarrollar en materia del manejo integral de los residuos sólidos, cuenta con la participación efectiva del funcionario, en cuanto al aporte de sus conocimientos técnicos y profesionales.

5. Realiza las visitas de control y seguimiento requeridas, a los diferentes generadores de residuos hospitalarios, ordinarios y peligrosos en coordinación con las Direcciones Regionales.

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6. La información sobre el manejo integral de residuos sólidos es reportada y consolidada oportunamente en el sistema de información corporativo, en el marco del sistema de indicadores de sostenibilidad ambiental.

7. Los documentos técnicos presentados por los usuarios en materia de manejo, control, tratamiento y disposición de los residuos hospitalarios, peligrosos y ordinarios, se evalúa en coordinación con las Direcciones Regionales y en seguimiento de los procedimientos establecidos.

8. Realiza diagnósticos regionales de la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares, peligrosos, rellenos sanitarios y Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos.

9. Evalúa planes de gestión integral de residuos hospitalarios y similares frente al componente externo, de acuerdo con el procedimiento establecido por el grupo de trabajo.

10. Adelanta los procesos de contratación concernientes a la ejecución de los diversos proyectos de manejo integral de residuos sólidos en la región, en concordancia con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del jefe inmediato.

11. Los pliegos de condiciones requeridos para realizar una mejor gestión en el tema de los residuos ordinarios, peligrosos y hospitalarios, se elaboran teniendo en cuenta aspectos técnicos y legales relevantes.

12. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la gestión de residuos sólidos, reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





17. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre residuos sólidos, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo interno de trabajo.


19. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la corporación.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral de residuos sólidos. e. Gestión de Riesgos ambientales. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


177




Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agroambiental.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agroambiental; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Tramites relacionados con el uso y aprovechamiento del recurso hídrico


I. IDENTIFICACIÓN


178


Código: 2044

Grado: 10






Emplear sus conocimientos profesionales en la atención de trámites ambientales relacionados con el uso y aprovechamiento del recurso hídrico de acuerdo con los procedimientos establecidos.


1. Participar en la definición de los lineamientos ambientales para el establecimiento de criterios unificados en la atención de las distintas problemáticas que se presentan en el ejercicio de la administración del recurso hídrico.

2. Adelantar los procesos de contratación concernientes al Grupo de Recurso Hídrico, en concordancia con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del Jefe Inmediato.

3. Apoyar la implementación de acciones para el mejoramiento de la calidad del recurso hídrico en la región, siguiendo los procedimientos establecidos por el Grupo Interno de trabajo.

4. Participar en el programa de monitoreo de vertimientos de aguas residuales y de las corrientes hídricas en la región, de acuerdo a las prioridades identificadas por el Grupo de Recurso Hídrico de la Corporación.

5. Participar en la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso hídrico.




1. El centro de información especializado del recurso hídrico corporativo dispone de los datos requeridos para apoyar la toma de decisiones, la realimentación de los procesos de la gestión del recurso hídrico y la atención efectiva de los requerimientos de entidades públicas y privadas, así como las de la comunidad en general.

2. Los Derechos de Petición o requerimientos de información sobre Recurso hídrico presentados ante la Corporación por usuarios externos, se atienden efectivamente de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos y en los términos estipulados en el Código Contencioso Administrativo.

3. Las bases de datos del recurso hídrico establecidas por la Corporación, se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.


5. El funcionario formula efectivamente proyectos para acceder a recursos de cofinanciación y crédito, elaborando con calidad y oportunidad los documentos de orden técnico necesarios en los trámites concernientes.

6. Los informes ejecutivos y la preparación de otros requisitos necesarios para los desembolsos asignados por parte del Sistema General de Regalías y otras entidades durante la ejecución de los proyectos, se preparan cumpliendo los criterios de calidad establecidos por el Jefe Inmediato.

7. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son delegadas, verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.

179





12. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso hídrico, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de gestión integral del recurso hídrico.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Permisos y trámites ambientales. e. Gestión Integral del Recurso Hídrico. f. Normatividad Ambiental. g. Básicos en Gestión ambiental. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Reportes del Sistema de Información hidrológica. Informes de Gestión del Recurso Hídrico. Informes de Facturación Tasas por Uso. Indicadores de la gestión integral del recurso hídrico Informes al Ministerio de Ambiente y entes de Control. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Informes de actividades. Registros SGI.





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Administración: Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines a las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Infraestructura - saneamiento básico


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Aplicar sus conocimientos profesionales en la atención de trámites ambientales relacionados con el uso y aprovechamiento del recurso hídrico de acuerdo con los procedimientos establecidos.


1. Participar en la definición de los lineamientos ambientales para el establecimiento de criterios unificados en la atención de las distintas problemáticas que se presentan en el ejercicio de la administración del recurso hídrico.

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2. Adelantar los procesos de contratación concernientes al Grupo de Recurso Hídrico en concordancia con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del jefe inmediato.


4. Formular y evaluar proyectos de saneamiento básico, siguiendo las normas aplicables y las pautas definidas por el grupo interno de trabajo.



7. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con saneamiento básico, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




1. Los derechos de petición o requerimientos de información sobre recurso hídrico presentados ante la Corporación por usuarios externos, se atienden efectivamente de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos y en los términos estipulados en el Código Contencioso Administrativo.

2. La definición de los lineamientos ambientales permite el establecimiento de criterios unificados en la atención y solución de problemáticas que se presentan en el ejercicio de administración del recurso hídrico.

3. Las bases de datos del recurso hídrico establecidas por la Corporación se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información, se ajusta a los procedimientos establecidos.




7. Los informes de caracterización y aquellos concernientes al seguimiento a la normativa de vertimientos, son evaluados oportunamente y facilitan el proceso de cobro de tasa retributiva, siguiendo los procedimientos establecidos y las indicaciones del Jefe Inmediato.

8. Gestiona eficazmente, proyectos de saneamiento básico, permitiendo la consecución oportuna y pertinente de recursos de cofinanciación.

9. La ejecución de los proyectos de saneamiento en la jurisdicción, se realiza siguiendo las normas aplicables y las pautas definidas por el grupo interno de trabajo.

10. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con saneamiento básico reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


12. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso hídrico cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de gestión integral del recurso hídrico.

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a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso hídrico. e. Gestión integral de residuos sólidos. f. Gestión de proyectos. g. Saneamiento Básico. h. Políticas ambientales sobre Recurso Hídrico del Gobierno Nacional. i. Código Disciplinario Único. j. Sistema de Gestión Integral Corporativo. k. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Reportes del Sistema de Información hidrológica. Reportes de atención a usuarios. Indicadores de la gestión integral del recurso hídrico Informes al Ministerio de Ambiente y entes de Control. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Informes de actividades. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Arquitectura y afines: Construcción en arquitectura e ingeniería.


ALTERNATIVA 1




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Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Arquitectura y afines: Construcción en arquitectura e ingeniería. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 10 – Caracterizaciones


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10





II PROPÓSITO PRINCIPAL

Analizar los parámetros para caracterización de aguas residuales y corrientes con los respectivos cálculos, de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del laboratorio.


1. Llevar a cabo las actividades establecidas en el Manual de Control de Calidad Analítico para evaluar el desempeño de los procesos de análisis.

2. Ejecutar los controles establecidos en el manual de aseguramiento de la calidad analítico, asegurando la confiabilidad de los resultados.

3. Realizar la caracterización de aguas residuales y corrientes de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del laboratorio.

4. Realizar actividades para el mantenimiento del sistema de Gestión de la Calidad del laboratorio según los fundamentos de la norma técnica aplicada.

5. Actualizar los protocolos de análisis bajo su responsabilidad e implementar nuevos, si la capacidad instalada del laboratorio y la demanda lo permiten.



184



IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. La evaluación del desempeño de los procesos se lleva a cabo realizando las actividades de control de calidad analítico, establecidas en el Manual de Control de Calidad Analítico.

2. Ejecuta los controles establecidos en el manual de aseguramiento de la calidad analítico, asegurando la confiabilidad de los resultados.

3. La caracterización de aguas residuales y corrientes se realiza con los respectivos cálculos y de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del laboratorio.

4. Es proactivo en la realización de actividades para el mantenimiento del sistema de Gestión de la Calidad del laboratorio según los fundamentos de la norma técnica aplicada.


6. Las diferentes pruebas de evaluación de desempeño y ejercicios de intercalibración remitidos por los diferentes programas a nivel nacional y regional, se analizan concienzudamente generando criterios específicos que permiten la evaluación del desempeño del laboratorio.









V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Laboratorio de calidad ambiental. e. Caracterización de aguas. f. Básicos en Gestión ambiental. g. Inglés Básico. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Código Único Disciplinario. j. Herramientas Ofimáticas.

VI. EVIDENCIAS

De Desempeño: Observación directa del desempeño de 1-9

185

De producto: Informe de resultados. Protocolo de análisis implementados. Informes de control de calidad analítico Informes al Jefe Inmediato. Indicadores de proceso. Registros SGI. Matriz de riesgos. Plan de Mejoramiento.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Química y afines: Química Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Biología, microbiología y afines: Microbiología; Bacteriología: Bacteriología.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Química y afines: Química Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Biología, microbiología y afines: Microbiología; Bacteriología: Bacteriología. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Experticia Técnica. Trabajo en equipo. Creatividad e innovación.

Profesional Universitario Grado 10 – Análisis Instrumental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

186

Grado: 10






Realizar análisis de contaminantes orgánicos y metales pesados por técnicas instrumentales de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del Laboratorio.



2. Elaborar y ejecutar el programa de control metrológico de los equipos de medición y análisis para asegurar el buen funcionamiento de los mismos.

3. Actualizar los protocolos de análisis bajo su responsabilidad e implementar nuevos si la capacidad instalada del laboratorio y la demanda lo permiten.

4. Ejecutar los controles establecidos en el manual de aseguramiento de la calidad analítico, asegurando la confiabilidad de los resultados.







1. El análisis de contaminantes orgánicos y metales pesados por técnicas instrumentales, se realizan de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del Laboratorio.

2. Ejecuta los controles establecidos en el manual de aseguramiento de la calidad analítico, asegurando la confiabilidad de los resultados.

3. Las actividades relacionadas con el sistema de gestión de la calidad del laboratorio bajo la norma específica, se supervisan constantemente, de tal forma que se satisfagan las necesidades de los clientes, las autoridades regulatorias y las organizaciones que otorguen reconocimiento de la competencia técnica.

4. El funcionario desarrolla mecanismos eficientes que permiten el mantenimiento y mejora de la competencia técnica del laboratorio y que propician su reconocimiento por parte de los entes acreditadores.

5. Los diferentes documentos que sustentan los procesos del sistema de calidad del laboratorio son revisados, aprobados y actualizados oportunamente y cuando las necesidades del servicio así lo demandan.

6. Las actividades establecidas en el sistema de calidad del laboratorio en lo relacionado con compras de materiales y servicios, mantenimiento y calibración de equipos, registro y evaluación de proveedores, se llevan a cabo oportunamente y se responde eficientemente por el adecuado manejo de los registros generados.

187

7. Se investigan, implementan y validan, nuevos métodos de análisis relacionados con el área de trabajo, de acuerdo a las necesidades y reglamentaciones sobre calidad del agua.

8. El programa de control metrológico de los equipos de medición y análisis, se elabora y ejecuta efectivamente, asegurando el buen funcionamiento de los mismos.


10. Los insumos requeridos para realizar los análisis bajo su responsabilidad son solicitados oportunamente siguiendo el procedimiento señalado, garantizando siempre la eficaz prestación del servicio.


12. Las diferentes pruebas de evaluación de desempeño y ejercicios de intercalibración remitidos por los diferentes programas a nivel nacional y regional, se analizan concienzudamente generando criterios específicos, que permiten la evaluación del desempeño del laboratorio.

13. Los métodos y procedimientos para el aseguramiento de la calidad analítica se supervisan constantemente garantizando la confiabilidad de los datos obtenidos.





18. Las instalaciones y recursos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Laboratorio de calidad ambiental. e. Análisis por técnicas instrumentales. f. Básicos en Gestión ambiental. g. Inglés Básico. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Reportes de análisis realizados. Documento con nuevos métodos de análisis. Informes de resultados validados. Informes presentados al jefe inmediato. Documento con análisis pruebas de evaluación de desempeño.

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Informes de participar en proyectos de investigación aplicada. Informes de Supervisión a contratos. Proyecto anual de funcionamiento del laboratorio.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Química y afines: Química Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Biología, microbiología y afines: Microbiología; Bacteriología: Bacteriología.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Química y afines: Química Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Biología, microbiología y afines: Microbiología; Bacteriología: Bacteriología. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Banco de Proyectos


I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del empleo: Profesional

Universitario 2044

Grado: 10






189

Brindar asistencia profesional en la planeación, evaluación y seguimiento de los proyectos requeridos para el desarrollo del Plan de Acción Institucional, asegurando la adecuada inversión de los recursos públicos.


1. Apoyar a las entidades territoriales en los procesos de planificación y formulación de proyectos de inversión, enmarcados dentro del Plan de Acción Institucional.

2. Participar en la formulación de lineamientos y metodologías para la gestión por proyectos ambientales de la Corporación.

3. Participar en la planificación, formulación, ejecución, evaluación y seguimiento del ciclo de vida de los proyectos que ingresan a la Corporación.

4. Participar en la identificación de las necesidades que en materia de formulación y ejecución de proyectos ambientales requiere la región.

5. Promover los espacios para la participación de las comunidades en las distintas fases del proceso de gestión por proyectos.

6. Prestar asistencia a las administraciones municipales, en la implementación y puesta en marcha del Banco de Proyectos Municipal.

7. Estructurar las bases de datos generadas desde el proceso, para la evaluación y seguimiento de los proyectos y su integración e interacción con los demás procesos.

8. Brindar atención a los usuarios internos en temas relacionados con gestión de proyectos y Banco de Proyectos, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación.





1. Participa en la formulación de lineamientos y metodologías para la gestión por proyectos ambientales de la Corporación.

2. El funcionario participa en la planificación, formulación, ejecución, evaluación y seguimiento del ciclo de vida de los proyectos que ingresan a la Corporación.

3. Asiste a las entidades y organizaciones de la jurisdicción, en la identificación y formulación de proyectos ambientales.

4. Inscribe en el Banco aquellos proyectos que reúnen los criterios de viabilidad (técnica, económica, ambiental, social, financiera e institucional), establecidos por la Corporación para acceder a su cofinanciación.

5. Asiste a las administraciones municipales en la implementación y puesta en marcha del Banco de Proyectos Municipal.

6. Diseña, estructura y valida las bases de datos generados desde el proceso, para la adecuada evaluación y seguimiento de los proyectos y su integración e interacción con los demás procesos.

7. Verifica que la información diligenciada por los supervisores, en el aplicativo definido para el seguimiento de los proyectos de inversión de la Corporación, cumpla con los requisitos de calidad establecidos.

8. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con gestión de proyectos, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


190




13. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el Banco de Proyectos, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de trabajo.

14. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario, son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.



a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Banco de Proyectos de Inversión Nacional. e. Plan Operativo. f. Código Único Disciplinario. g. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Reportes Aplicativo Banco de Proyectos. Reportes de atención a usuarios. Informes presentados a entes de control. Informes de Gestión. Indicadores del Proceso. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Informes de Actividades.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Pública; Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial,


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Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Pública; Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Crecimiento Verde y Cambio Climático sectores productivos


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Incentivar la gestión ambiental en el marco del Crecimiento Verde y Cambio Climático, orientada al manejo y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y los servicios eco sistémicos, permitiendo la réplica de las buenas prácticas en los sectores productivos.


1. Verificar la implementación las políticas ambientales, de manejo y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, en los sectores productivos de la jurisdicción, en concordancia con los

192

lineamientos definidos en el Plan de Crecimiento Verde y Desarrollo compatible con el Clima para el Oriente Antioqueño.

2. Formular junto con los Sectores Productivos, los Acuerdos de Crecimiento Verde y Desarrollo Compatible con el Clima, realizando seguimiento a las metas definidas en los mismos, con el propósito de alcanzar los estándares de calidad ambiental.

3. Diseñar instrumentos de gestión y promoción ambiental, que propicien el mejoramiento de la ecoeficiencia, mediante el uso de nuevas tecnologías, tendientes a la obtención de beneficios tributarios por la implementación de proyectos ambientales, que apunten hacia un crecimiento verde y cambio climático.

4. Promover en los sectores productivos, la transformación de los residuos sólidos, a través de la utilización y/o reciclaje, ambientalmente aceptable.

5. Apoyar a los sectores productivos en la implementación de los protocolos y convenios internacionales asumidos por ellos, orientados a mejorar la competitividad y sostenibilidad de dichos sectores.





1. Se verifica eficazmente que la implementación de las políticas ambientales, de manejo y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, en los sectores productivos de la jurisdicción, guarde concordancia con los lineamientos definidos en el Plan de Crecimiento Verde y Desarrollo compatible con el Clima para el Oriente Antioqueño.

2. Incentiva la gestión ambiental de los sectores productivos, a través de espacios de diálogo, análisis y evaluación de los procesos productivos, permitiendo la unificación de criterios, aplicación de normas, asesoría, seguimiento y evaluación de acciones y la réplica de las buenas prácticas.

3. Propicia la aplicación de las políticas, a través de los Acuerdos de Crecimiento Verde y Desarrollo Compatible con el Clima, en los sectores productivos de la región.

4. Formula proyectos, encaminados, a que el desarrollo de los sectores productivos guarde armonía con el ambiente, la biodiversidad y/o la socioeconomía, en concordancia con la estrategia de Crecimiento Verde y Cambio Climático.

5. Los instrumentos de gestión y promoción ambiental implementados por la dependencia, propician el mejoramiento de la eco eficiencia, a través del uso de tecnologías limpias y guías de buenas prácticas.

6. Promueve eficazmente la transformación de lo los residuos sólidos, a través de la utilización y/o reciclaje ambientalmente aceptable, en los sectores productivos.

7. Los sectores productivos de la jurisdicción cumplen con los protocolos y convenios internacionales ambientales asumidos.





193




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Crecimiento Verde. e. Cambio Climático. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Indicadores de la gestión ambiental. Informes presentados al jefe inmediato. Informes al Ministerio de Ambiente y entes de Control. Documentos con investigaciones y estudios medioambientales. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Informes de actividades. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería agroindustrial, alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Agronomía: Agronomía;


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Zootecnia: Zootecnia.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería agroindustrial, alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Crecimiento Verde y Cambio Climático - Sectores industria, construcción y

transporte


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10



195




Incentivar la gestión ambiental en el marco del Crecimiento Verde y Cambio Climático, orientada al manejo y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y los servicios eco sistémicos, permitiendo la réplica de las buenas prácticas en los sectores industria, construcción y transporte, en el Oriente Antioqueño.


1. Verificar la implementación de las políticas ambientales, de manejo y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, en los sectores productivos de la jurisdicción, en concordancia con los lineamientos definidos en el Plan de Crecimiento Verde y Desarrollo Compatible con el Clima para el Oriente Antioqueño.

2. Desarrollar los planes y programas de crecimiento verde y de adaptación y mitigación al cambio climático, establecidos por la Corporación, para la reducción de la vulnerabilidad climática, de acuerdo con los diagnósticos nacionales y demás información disponible.

3. Formular junto con los sectores productivos industria, construcción y transporte, los Acuerdos de Crecimiento Verde y Desarrollo Compatible con el Clima, realizando seguimiento a las metas definidas en los mismos, con el propósito de alcanzar los estándares de calidad ambiental.

4. Consolidar información relacionada con industria sostenible, construcción y transporte, para proponer lineamientos a los entes territoriales, con el fin de propiciar un desarrollo acorde con el crecimiento verde en la región Cornare.

5. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con crecimiento verde y los procesos de adaptación y mitigación al cambio climático, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación.





1. Verifica eficazmente, que la implementación de las políticas ambientales, de manejo y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, en los sectores productivos de la jurisdicción, guarde concordancia con los lineamientos definidos en el Plan de Crecimiento Verde y Desarrollo Compatible con el Clima para el Oriente Antioqueño.

2. Aplica los planes y programas de crecimiento verde y de adaptación y mitigación al cambio climático desarrollados por la Corporación, posibilitando la reducción de la vulnerabilidad de los sectores industria sostenible, transporte y construcción.

3. Realiza un seguimiento efectivo a las metas definidas en los Acuerdos de Crecimiento Verde y Desarrollo Compatible con el Clima, formulados por los sectores productivos industria, construcción y transporte, orientadas a alcanzar los estándares de calidad ambiental.

4. Adelanta de manera adecuada, Acuerdos, para la reducción de la huella de carbono e hídrica y la transformación y valoración de residuos sólidos generados por las actividades productivas de los sectores industrial, construcción y trasportador.

5. La información recopilada, relacionada con industria sostenible, construcción y transporte, es procesada y permite proponer lineamientos a los entes territoriales, sobre un desarrollo acorde con el crecimiento verde en la región Cornare.

6. Realiza visitas de seguimiento a proyectos productivos, adscritos a los convenios de crecimiento verde y desarrollo compatible con el clima, ejecutados con el sector industrial, transportador y de la construcción, elaborando oportunamente los informes respectivos.

196

7. Incentiva la gestión ambiental de los sectores productivos, a través de espacios de diálogo, análisis y evaluación de los procesos productivos, permitiendo la unificación de criterios, aplicación de normas, asesoría, seguimiento y evaluación de acciones y la réplica de las buenas prácticas.

8. Los instrumentos de gestión y promoción ambiental implementados, propician el mejoramiento de la eco eficiencia, a través del uso de tecnologías limpias y guías de buenas prácticas.








a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión del riesgo y cambio climático. e. Crecimiento Verde. f. Cambio Climático. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Indicadores de la gestión ambiental. Informes presentados al jefe inmediato. Informes al Ministerio de Ambiente y entes de Control. Documentos con investigaciones y estudios medioambientales. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Informes de actividades. Registros SGI.



Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental;


197

Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agroindustrial, alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia.

ALTERNATIVA 1


Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agroindustrial, alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Mercados Verdes


I. IDENTIFICACIÓN

198



Código: 2044

Grado: 10






Brindar asistencia profesional en la ejecución de los programas y proyectos que sobre negocios verdes y demás

iniciativas de Crecimiento Verde desarrolle la Corporación, de conformidad con los lineamientos establecidas

por el Gobierno Nacional.


1. Participar en la formulación de lineamientos y metodologías, para la ejecución de proyectos relacionados con negocios verdes, de acuerdo con los procedemientos establecidos por el Gobierno Nacional y la Subdirección General de Planeación.

2. Desarrollar alianzas estratégicas y convenios, para la realización de programas y proyectos de negocios verdes, de conformidad con los requerimientos de la Corporación y la Región

3. Analizar las bases de datos corporativas inherentes al proceso de Gestión por Proyectos, para la obtención de información relevante para la gestiòn de proyectos de negocios verdes.

4. Brindar asistencia profesional a las empresas y Organizaciones que apliquen a negocios verdes, en la elaboración de planes de negocio y demás estudios de factibilidad necesarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Corporación.

5. Apoyar en campañas educativas y divulgativas de los diferentes programas y proyectos de crecimiento verde que se ejecutan en la Corporación.

6. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con negocios verdes, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

7. Apoyar al grupo de trabajo en la supervisión, el control y el seguimiento a los contratos y actividades, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.




1. Participa efectivamente en la formulación de lineamientos y metodologías, para la ejecución de proyectos de negocios verdes y demás iniciativas de responsabilidad ambiental, en cumplimiento del Plan de Acción Institucional

2. Las alianzas estratégicas y los convenios, son desarrollados efectivamente y permiten la realización de programas y proyectos de negocios verdes, de acuerdo a las exigencias de la Corporación y la Región.

3. Analiza efectivamente la información contenida en las bases de datos corporativas inherentes al proceso de Gestión por proyectos , proporcionando información relvante para la gestiòn de los proyec tos de negocios verdes

4. Brinda asistencia profesional a las empresas y organizaciones que apliquen a negocios verdes, en la elaboración de planes de negocio y demás estudios de factibilidad necesarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Corporación.

5. Brinda asistencia profesional al grupo de trabajo en la formulación de lineamientos y metodologías para la ejecución de proyectos relacionados con negocios verdes, de acuerdo con procedemientos establecidos por la Corporación.

199

6. Participa efectivamente en la realización de estudios de productos que se consideren prioritarios, para vincular a proyectos de negocios verdes.

7. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con negocios verdes y biocomercio sostenible, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

8. Apoya efectivamente en las campañas educativas y divulgativas de los diferentes programas y proyectos de crecimiento verde que se ejecutan en la Corporación.




12. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas relacionados con negocios verdes, cuenta con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo interno de trabajo.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Formulación y evaluación de proyectos. d. Negocios Verdes. e. Política Nacional de Negocios verdes. f. Normatividad Ambiental g. Básicos en Gestión ambiental. h. Plan de Acción Institucional. i. Código Disciplinario Único. j. Sistema de Gestión Integral Corporativo. k. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Conceptos técnicos. Estudios técnicos para proyectos de negocios verdes. Informes de supervisión. Reportes de atención a usuarios. Informes de actividades. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias;


200

Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agroindustrial, alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia. Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.

ALTERNATIVA 1


Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agroindustrial, alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia. Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.



201




Profesional Universitario Grado 10 – Educación Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10




II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN AMBIENTAL


Promover en las comunidades del Oriente Antioqueño una cultura ambiental, mediante la ejecución y

seguimiento de planes, programas, proyectos y actividades educativas ambientales, de acuerdo con la

normatividad vigente.


1. Participar en la ejecución y seguimiento de programas de educación ambiental conforme a las directrices de la política nacional y los planes, programas y proyectos corporativos.

2. Capacitar a la comunidad en temas relacionados con el cuidado y preservación del ambiente en la región, difundiendo los programas y proyectos que en la materia adelanta la Corporación.

3. Desarrollar con colegios, escuelas y demás instituciones de la región, actividades de capacitación, referentes a la educación y sensibilización ambiental, conducentes a generar en la comunidad, actitudes de valoración y respeto por el ambiente.

4. Servir de enlace entre el grupo interno de trabajo y los municipios para la realización de actividades de educación y participación social, promoviendo el concurso de la comunidad en los diferentes proyectos de educación ambiental que adelante la Corporación.

5. Socializar los planes, programas y proyectos de la Corporación, a los entes territoriales y comunidad en general, propendiendo por la participación comunitaria en los diferentes proyectos de educación ambiental, que se adelanten en la región.

6. Participar en la identificación de necesidades que en materia de educación ambiental y participación comunitaria posee la región, proponiendo alternativas de solución y/o fortalecimiento.

7. Realizar la evaluación del componente de educación ambiental en los proyectos de inversión de la Corporación, acorde con el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

8. Acompañar las campañas educativas, divulgativas de los diferentes programas y proyectos que se ejecutan en la Corporación.





202

1. La comunidad recibe capacitación pertinente en temas relacionados con el cuidado y preservación del ambiente en la región y se difunden eficazmente los programas y proyectos que en la materia adelanta la Corporación.

2. Desarrolla con colegios, escuelas y demás instituciones de la región, actividades de capacitación en materia de educación y sensibilización ambiental, conducentes a generar en la comunidad, actitudes de valoración y respeto por el ambiente.

3. Se convierte en enlace efectivo entre el grupo interno de trabajo y los municipios, para la realización de actividades de educación y participación social, promoviendo el concurso de la comunidad en los diferentes proyectos de educación ambiental adelantados por la Corporación.

4. Los planes, programas y proyectos de la Corporación, se socializan efectivamente a los entes territoriales y comunidad en general, logrando la participación comunitaria en los diferentes proyectos de educación ambiental, que se adelantan en la región.

5. Identifica oportunamente necesidades en materia de educación ambiental y participación comunitaria en la región, proponiendo alternativas para su cobertura y/o fortalecimiento.

6. Realiza la evaluación del componente de educación ambiental en los proyectos de inversión de la Corporación que le son asignados, siguiendo el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

7. Acompaña efectivamente las campañas educativas y divulgativas de los diferentes programas y proyectos que se ejecutan en la Corporación.

8. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre educación ambiental, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo interno de trabajo.

9. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con educación ambiental y participación comunitaria, reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


11. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento, a los contratos y actividades que le son delegadas, verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Educación ambiental y participación ciudadana. e. Código Disciplinario Único. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


203

De producto: Programas de Educación Ambiental. Informes de Capacitación. Convenios de Educación Ambiental y participación comunitaria. Informes presentados al jefe inmediato. Reportes de Atención a usuarios. Reportes bases de datos de flora y fauna. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Licenciatura en Administración Educativa. Educación: Licenciatura en Educación Ambiental, Licenciatura en Comercio y Contaduría; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología, Trabajo Social; Antropología, Artes Liberales: Antropología.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Licenciatura en Administración Educativa. Educación: Licenciatura en Educación Ambiental, Licenciatura en Comercio y Contaduría; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología, Trabajo Social; Antropología, Artes Liberales: Antropología. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


204





Profesional Universitario Grado 10 – Administración, manejo y control, de los recursos naturales


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10

No de Cargos: Cinco (5)





Aplicar los conocimientos profesionales en la administración, manejo y control, de los recursos naturales, en el área de jurisdicción de la Corporación, de acuerdo a la normatividad vigente.


1. Verificar el cumplimiento de las exigencias realizadas a los usuarios y contenidas en los actos administrativos expedidos por la Corporación, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, o los entes territoriales, relacionadas con el uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables.

2. Estructurar pliegos de condiciones para estudios de impacto ambiental, planes de manejo ambiental, diagnósticos ambientales de alternativas y demás estudios, que son requeridos para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales.




6. Participar en el diseño de métodos para enfocar el manejo de la flora y fauna regional, procurando su posterior ejecución.





205





2. Estructura, bajo los parámetros establecidos por el Grupo Interno de Trabajo, pliegos de condiciones para estudios de impacto ambiental, planes de manejo ambiental, diagnósticos ambientales de alternativas y demás estudios, que son requeridos para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales.





7. Formula y coordina convenios y proyectos de inversión y/o investigación relacionados la misión corporativa.




11. Coordina junto con el laboratorio de aguas corporativo, las actividades de muestreo y contra muestreo, con el fin de comprobar el cumplimiento de los parámetros de calidad ambiental establecidos por las normas vigentes.






206


18. Contribuye al mejoramiento continuo de la Corporación a través del fomento de la cultura del autocontrol..


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión Integral del Recurso Hídrico. e. Gestión Integral del Recurso Flora. f. Gestión Integral del Recurso Aire. g. Gestión Integral del Recurso Fauna Silvestre. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS





Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Construcción en Arquitectura e Ingeniería; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Biología, microbiología y afines: Biología


207

Agronomía: Agronomía Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Construcción en Arquitectura e Ingeniería; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Servicio al Cliente


I. IDENTIFICACIÓN

208



Código: 2044

Grado: 10






Atender las demandas ciudadanas en materia de afectaciones al medio ambiente por el uso indebido de los

recursos naturales, de acuerdo con la normatividad aplicable.


1. Atender quejas relacionadas con la afectación a los bosques, suelo y subsuelo y con la contaminación a los recursos agua y aire, generadas por procesos constructivos y actividades productivas desarrolladas en la región.

2. Efectuar visitas relacionadas con las quejas presentadas y las actividades que de estas se desprenden, dentro del proceso de atención de quejas ambientales de la Corporación.

3. Representar a la entidad en las verificaciones que sean necesarias en el proceso de atención de las quejas ambientales en la Corporación.

4. Desarrollar actividades previas de consulta y verificación del estado actual de los recursos naturales y de condiciones ambientales, en los sitios donde se presenta la afectación denunciada.

5. Actualizar los sistemas de información establecidos por la Corporación para la atención de quejas ambientales, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas aplicables.

6. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con trámites ambientales y los recursos naturales de la región, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





1. Atiende oportunamente quejas relacionadas con la contaminación del recurso agua en sus nacimientos, por vertimientos generados por la actividad productiva.

2. Las quejas relacionadas con la contaminación al aire, por emisiones atmosféricas y ruido, son atendidas de manera oportuna

3. Efectúa visitas relacionadas con las quejas presentadas y realiza eficazmente las actividades que de estas se desprenden, elaborando los informes y las respectivas conciliaciones, dentro del proceso de atención de quejas ambientales de la Corporación.

4. Representa a la entidad en las verificaciones que sean necesarias en el proceso de atención de las quejas ambientales en la Corporación.

5. Desarrolla las actividades previas de consulta y verificación del estado actual de los recursos naturales y de las condiciones ambientales, en los sitios donde se presenta la afectación denunciada.

6. Actualiza oportuna y completamente los sistemas de información establecidos por la Corporación, para la atención de quejas ambientales, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas aplicables.

209

7. Prepara informe técnico de los hechos concernientes a las quejas ambientales recibidas, de tal forma que le permita a la Oficina Jurídica de la Corporación o a otras autoridades, si es el caso, tomar las decisiones correspondientes.

8. Los usuarios externos que presentan quejas por afectación de recursos naturales en la región, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




12. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en atención de quejas por afectaciones ambientales, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo interno de trabajo.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Servicio al ciudadano. e. Tramites Ambientales. f. Básicos en normatividad ambiental. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Conceptos técnicos. Estudios de Impacto ambiental. Reportes de atención a quejas. Informes de supervisión. Informes de actividades. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos


210

Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Agronomía: Agronomía.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Agronomía: Agronomía. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines a las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Jurídico - Autoridad Ambiental


211

I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Brindar asistencia profesional a la Oficina Jurídica y demás dependencias en los procesos ambientales adelantados por la Corporación, con fundamento en la normatividad vigente.


1. Asistir a las diferentes dependencias de la Corporación en materia de legislación ambiental de acuerdo con el procedimiento establecido y las normas vigentes.

2. Analizar los expedientes ambientales definiendo las acciones a seguir, inherentes al componente jurídico ambiental en cumplimiento de la legislación vigente.

3. Acompañar, en el componente jurídico, los diferentes trámites ambientales que se presentan en la Corporación con ocasión del desarrollo de las funciones asignadas por Ley como autoridad ambiental.

4. Adelantar los correspondientes procesos sancionatorios con la oportunidad requerida, proyectando los actos administrativos por violación de las normas ambientales.

5. Estudiar y conceptuar sobre los aspectos legales ambientales que le sean asignados por el Director General, el Secretario General y el Jefe de la Oficina Jurídica.

6. Proyectar las respuestas a las acciones constitucionales que se interpongan a la Corporación de acuerdo con el código contencioso administrativo y las normas aplicables.

7. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la normatividad ambiental siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

8. Intervenir, por delegación, en los procesos en que sea parte la Corporación e informar del estado de los mismos al Secretario General, al Jefe de la Oficina y al Director General.





1. Analiza expedientes ambientales definiendo las acciones a seguir, inherentes al componente jurídico ambiental, en cumplimiento de las normas vigentes.

2. Las dependencias de la Corporación reciben asesoría oportuna y eficiente en materia de legislación ambiental de acuerdo con el procedimiento establecido.

3. Los diferentes trámites ambientales realizados en la Corporación (concesiones de aguas, permisos de vertimientos, autorizaciones de ocupación de cauce, etc.) son acompañados jurídicamente por el funcionario garantizando el desarrollo de las funciones asignadas como autoridad ambiental en cumplimiento de las normas aplicables.


212

5. Los correspondientes autos y resoluciones que ponen fin a los procedimientos de carácter ambiental para la imposición de sanciones y medidas de policía son proyectados oportunamente y su contenido guarda correspondencia con la normatividad ambiental vigente.

6. Las respuestas emitidas dentro de las acciones constitucionales, se presentan en los tiempos establecidos y son acordes con el código contencioso administrativo y la normatividad ambiental vigente.

7. Los asuntos ambientales atendidos por el funcionario son estudiados concienzudamente y los conceptos emitidos son acordes con las políticas corporativas y las disposiciones legales.

8. El funcionario realiza seguimiento documental y jurídico a los expedientes de procedimientos sancionatorios ambientales asignados bajo los procedimientos establecidos por la Corporación.

9. Proyecta y resuelve oportunamente los recursos que proceden contra los diferentes actos administrativos de carácter ambiental encomendados.

10. Adelanta procesos sancionatorios ambientales, proyectando los Actos Administrativos por violación de las normas ambientales que se requieran de acuerdo con la normatividad aplicable.

11. Responde completa y eficientemente las acciones de cumplimiento, grupales y de tutela que se interpongan a la Corporación de acuerdo con el código contencioso administrativo y las normas aplicables.

12. El funcionario realiza seguimiento documental y jurídico a los expedientes de procedimientos sancionatorios ambientales adelantados, siguiendo los procedimientos establecidos por la Corporación.

13. El sistema de Información que registra los procesos judiciales de la Corporación es alimentado constantemente, permitiendo su oportuno control y la correcta presentación de informes a los entes de control y demás Entidades del Orden Nacional.

14. Participa en la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre normatividad ambiental.




18. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.


a. Marco General de Funcionamiento del Estado. b. Constitución Política de Colombia. c. Plan de Acción Institucional. d. Interpretación jurídica. e. Procedimiento Administrativo. f. Normatividad Ambiental. g. Proceso Sancionatorio Ambiental. h. Sistemas de Gestión integral Corporativo. i. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Expedientes ambientales. Proyecto de Resoluciones.

213

Reportes de atención a usuarios. Procesos sancionatorios ambientales. Informes presentados al jefe inmediato.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines: Derecho.


ALTERNATIVA 1








Profesional Universitario Grado 10 – Control Interno


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Realizar la verificación y evaluación del sistema de control Interno institucional conforme a la normatividad vigente y los criterios establecidos por el jefe de la dependencia.


1. Evaluar los resultados de las auditorías practicadas al Sistema de Gestión Integral de la Corporación determinando acciones preventivas, correctivas y de mejora de acuerdo a los hallazgos encontrados.

2. Hacer seguimiento al cumplimento de acciones correctivas pactadas en los planes de mejoramiento suscritos entre el Director General y la Contraloría General de la República.

3. Hacer seguimiento al plan de mejoramiento institucional, de acuerdo con las evaluaciones realizadas por la Oficina de Control Interno y aquellas derivadas de las auditorías realizadas por la Contraloría General de la República.

214


5. Evaluar la correcta ejecución de los convenios y contratos suscritos por la Corporación, en cumplimiento del objeto, metas y actividades pactadas por las partes.

6. Verificar que los controles asociados a los procesos, se realicen de acuerdo con las normas, los manuales y los procedimientos establecidos.

7. Acompañar cuando sea requerido, a las diferentes aéreas y/o grupos de trabajo en las etapas pre y contractual, relacionadas con contratos para la adquisición de bienes, de prestación de servicios y de obra pública atendiendo a la normatividad contractual vigente.

8. Fomentar en todas las áreas y/o procesos de la Corporación la cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en cumplimiento de la misión institucional;




1. Los requerimientos de asesoría, apoyo y acompañamiento solicitados por los servidores públicos de la Corporación, son atendidos pertinentemente, siempre que estén relacionados con la misión institucional.

2. El cumplimiento de los requisitos administrativos, financieros y legales, en el desarrollo de los procesos corporativos, es verificado de acuerdo con los procedimientos establecidos.

3. El funcionario verifica permanentemente que la atención de quejas y reclamos presentados por los ciudadanos en relación con la misión de la entidad, sean atendidos de manera oportuna y eficiente, cumpliendo con la normatividad y los procedimientos internos establecidos.

4. Los resultados de las auditorías practicadas al Sistema de Gestión Integral de la Corporación son evaluados, determinando acciones preventivas, correctivas y de mejora de acuerdo a los hallazgos encontrados.

5. La documentación del proceso de evaluación independiente, se mantiene permanentemente actualizada, conforme a los lineamientos institucionales.

6. Identifica junto con el jefe de oficina a los funcionarios responsables de preparar las respuestas a los requerimientos de los entes de control y demás entes del Estado y los acompaña en la consolidación y envío de las mismas.

7. El diseño y ejecución de los planes de mejoramiento de los procesos corporativos, cuenta con la orientación de Control Interno a los servidores públicos responsables de los mismos y se lleva a cabo de acuerdo con la evaluación de resultados de la auditoría practicada al Sistema de Gestión Integral Corporativo.

8. Las acciones correctivas pactadas en los planes de mejoramiento, suscritos entre el Director General y la Contraloría General de la República, son seguidas en forma detallada por el funcionario para garantizar su cabal cumplimiento.

9. Se rinden informes sobre la atención de quejas y reclamos presentados por los ciudadanos en relación con la misión de la entidad y se propone con base en ellos, acciones para mejorar la oportunidad y eficiencia de los procedimientos internos establecidos.

10. La evaluación de la auditoría practicada al Sistema de Gestión Integral Corporativo, no solo se remite a presentar resultados, sino que sirve para orientar a los servidores, en el diseño y ejecución de los planes de mejoramiento de los procesos en sus dependencias.

11. Se realiza cuando es requerido, un acompañamiento oportuno a las diferentes aéreas y/o grupos de trabajo en todas las etapas contractuales, para la adquisición de bienes, servicios y obra pública, propendiendo siempre por el acatamiento de la normatividad contractual vigente.

12. Los informes de la Oficina de Control Interno delegados por el jefe inmediato se realizan atendiendo los procedimientos y formatos establecidos por la corporación y siempre cumpliendo con los plazos previamente pactados o establecidos.

215

13. Se realiza seguimiento al plan de mejoramiento institucional teniendo como referencia las evaluaciones realizadas por servidores públicos de la Oficina de control interno y de aquellas derivadas de las auditorías realizadas por la Contraloría General de la Republica

14. Se realizan evaluaciones periódicas a la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana diseñados por la Corporación proponiendo; de ser el caso, la mejora de dichos mecanismos para que se ajusten al mandato constitucional y legal.


16. La cultura del autocontrol se fomenta en todas las áreas y/o procesos de la Corporación, se realizan mediciones e informes que permiten evidenciar al mejoramiento continuo en cumplimiento de la misión institucional.

17. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás empleados de la Corporación.


19. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son delegadas verificando el adecuado cumplimiento de lo pactado, las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.


21. Aplica los principios del autocontrol para el adecuado y oportuno cumplimiento del Plan de Acción Institucional.


a. Marco normativo de Control Interno - MECI. b. Normatividad de Contratación. c. Plan de Acción Institucional. d. Auditorias. e. Sistema de Gestión Integrado. f. Reglamentación interna de la Corporación. g. Código Único Disciplinario h. Estatuto Anticorrupción i. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS

De Desempeño: Observación directa del desempeño de 1-11 De producto: Planes de mejoramiento

Informes a entes de control. Planes, programas y proyectos de la dependencia. Informes de auditoría de gestión. Documentos con evaluación de ejecución de contratos y convenios. Informes de manejo de riesgos. Documento con evaluación de los resultados de auditorías al Sistema de Gestión Integral. Informes de supervisión y seguimiento a los contratos. Informes internos. Actas de comités. Atención auditoría entes de control.



216

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Derecho y Afines: Derecho.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Derecho y Afines: Derecho. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Recaudo y Cartera


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10



Cargo Jefe Inmediato: Coordinador Unidad Financiera

ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

217

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar el proceso de recaudo y cartera correspondiente a los diferentes ingresos por rentas y servicios Corporativos, aplicando los procedimientos establecidos.


1. Realizar conciliación mensual de los recaudos que afectan las cuentas por cobrar facturadas, con el área de Tesorería

2. Realizar conciliación mensual de las cuentas por cobrar de rentas e ingresos facturados, causados y contabilizados, con el área de Contabilidad.

3. Evaluar y elaborar las notas de ajustes a cuentas de cobro de tasas retributivas, cuando sean justificadas por los funcionarios que intervienen en el proceso de trámites ambientales.

4. Cotejar saldos de cuentas con entes territoriales y demás usuarios, conciliando con base en los resultados, el estado de las mismas, gestionando aclaraciones y ajustes.

5. Preparar informes sobre Boletín de Deudores Morosos del Estado y solicitar actualizaciones de retiro cuando sea necesario.

6. Preparar los informes de cartera que le sean solicitados siguiendo los parámetros y formatos establecidos para el proceso y/o procedimiento.

7. Realizar cobro persuasivo a los usuarios con saldos de vencimiento mayor a sesenta (60) días, haciendo uso de los mecanismos previstos por la ley.

8. Efectuar seguimiento a los usuarios reportados con obligaciones en mora en los informes técnicos de saneamiento contable y demás cuentas por cobrar por parte de la Corporación.





1. Los documentos soportes e informes concernientes a derechos de recaudo para la Corporación, se reciben y clasifican oportunamente, generando un rápido procedimiento de cobro.

2. Evalúa la confiabilidad de la información suministrada y si es conforme, procede a realizar las labores de facturación correspondientes.

3. Las facturas y cartera correspondiente a los diferentes conceptos de rentas y servicios prestados, se elaboran en el sistema de facturación y cartera, establecido por la Corporación.

4. Las notas de ajustes a cuentas de cobro de tasas retributivas, cuando se presentan reclamaciones de los usuarios, se evalúan y elaboran cuando son justificadas por los funcionarios del proceso de trámites ambientales, previa aprobación del superior inmediato.

5. Las facturas generadas en el sistema de facturación son clasificadas y distribuidas efectivamente entre los usuarios de la Corporación.

6. Los recaudos que afectan las cuentas por cobrar facturadas, se concilian mensualmente con el área de Tesorería.

7. Las cuentas por cobrar de las rentas e ingresos facturados, causados y contabilizados, se concilian mensualmente con el área de Contabilidad.

8. Cuando es requerido, capacita a los funcionarios del área en el proceso de facturación, siguiendo el procedimiento establecido por la Unidad de Gestión Humana

9. Para conciliar el estado de las cuentas y gestionar las aclaraciones y ajustes, se cotejan los saldos de cuentas con entes territoriales y demás usuarios.

10. Presenta oportunamente el informe sobre el Boletín de Deudores Morosos del Estado. 11. Solicita cuando es necesario, la actualización de retiro de los usuarios que han sido reportados por la

Corporación, en el Boletín de Deudores Morosos del Estado. 12. Los informes de cartera que le son solicitados se preparan y elaboran, siguiendo los parámetros y

formatos establecidos para el proceso y/o procedimiento.

218

13. Atiende cuando es requerido, a los usuarios internos y externos de una manera cordial, eficiente y acatando siempre los protocolos establecidos por la corporación.

14. El cobro persuasivo a los usuarios con saldos de vencimiento mayor a sesenta (60) días se realiza haciendo uso de los mecanismos previstos por la ley.

15. Efectúa seguimiento permanente a los usuarios reportados con mora en los informes técnicos de saneamiento contable y las demás cuentas por cobrar por parte de la Corporación.









a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Facturación y recaudo. e. Código Disciplinario Único. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Herramientas Ofimáticas. h. Software presupuestal y de facturación adoptado por la corporación.

VII. EVIDENCIAS


Facturas emitidas. Reportes de facturación. Informe boletín de deudores morosos del Estado. Informes de Recuperación de cartera. Informes de conciliación. Informes presentados al jefe inmediato. Bases de Datos de facturación. Indicadores del proceso. Informes de cobro persuasivo. Reportes a Oficina Jurídica para cobro coactivo. Notas de ajustes a cuentas de cobro.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública;


219

Economía: Economía; Contaduría Pública: Contaduría Pública Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial,

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía; Contaduría Pública: Contaduría Pública Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Tesorería


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Participar en la gestión, ejecución y seguimiento de las actividades relacionadas con el manejo de los recursos

financieros de la Unidad de acuerdo con las políticas institucionales.


1. Manejar los libros de bancos verificando que sus saldos no presenten diferencia con relación al boletín diario de caja.

2. Conciliar saldos de bancos en libros, con los saldos que aparecen en el extracto mensual, enviado por las entidades bancarias.

220

3. Conciliar las diferencias entre los extractos bancarios y los libros de contabilidad con el fin de ajustar e igualar saldos.

4. Presentar los informes y documentos relacionados con el cargo, de acuerdo con los requerimientos de las auditorías internas, la Contaduría General de la República y demás entidades que lo soliciten.

5. Solicitar periódicamente a bancos y corporaciones la documentación necesaria para actualizar los libros de bancos.




1. Los libros de bancos se verifican diariamente cotejando que sus saldos no presenten diferencia con relación al boletín diario de caja.

2. Los saldos de bancos en libros se concilian con los saldos que aparecen en el extracto enviado por las entidades bancarias.

3. Las diferencias entre los extractos bancarios y los libros de contabilidad se concilian en la oportunidad debida y permiten ajustar e igualar saldos.

4. El diligenciamiento de recibos de caja, la recepción de pagos en efectivo y cheques, se realiza diariamente garantizando que las consignaciones correspondientes se lleven a cabo en bancos, al siguiente día hábil.

5. Los extractos de las Corporaciones Financieras se envían al área de contabilidad con la periodicidad determinada, dando cumplimiento al procedimiento establecido por el coordinador de la unidad.

6. Los informes y documentos relacionados con el cargo, solicitados por las auditorías internas, la Contraloría General de la República y demás instituciones, son elaborados teniendo en cuenta los requerimientos presentados.

7. Revisa las facturas y prepara los cheques para la firma del funcionario responsable de acuerdo con el procedimiento y con la oportunidad establecida en el procedimiento contable.

8. Los legajos de comprobantes de pago, recibos de caja, notas crédito y débito de cartera, se ordenan de tal manera que soportan las actividades de la Tesorería.

9. Con la periodicidad establecida se solicitan a bancos y corporaciones la documentación necesaria para actualizar los libros de bancos.

10. Las cuentas de cobro se elaboran y envían correctamente a acreedores y municipios que tengan alguna obligación con la Corporación.

11. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con tesorería, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





16. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario, son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la corporación.


221




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Tesorería. e. Contabilidad General. f. Código Único Disciplinario. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas. i. Software contable adoptado por la Corporación.

VII. EVIDENCIAS


Reportes. Libros de Bancos. Conciliaciones. Comprobantes de pago. Recibos de caja. Notas crédito y débito de cartera. Registros. Facturas. Informes de actividades. Bases de Datos. Plan de Mejoramiento.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior;


222

Contaduría Pública: Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 10 – Contabilidad


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10




II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - CONTABILIDAD


Realizar gestiones, trámites y actividades del proceso de contabilidad, que garanticen una adecuada administración de los recursos financieros de la entidad y el cumplimiento de las obligaciones financieras, fiscales y tributarias.


1. Realizar la interfase contable de los módulos de facturación, tesorería, órdenes de pago, almacén y nómina, verificando su contabilización.

2. Preparar la información financiera para la Contaduría General de la Nación y demás entes de Control que la soliciten.

3. Realizar la interfase de los módulos de activos fijos y almacén, comparando su adecuada contabilización contra el Balance General y registrar las actas de baja de activos.

4. Realizar el informe de medios magnéticos para la DIAN de acuerdo con los parámetros establecidos para el procedimiento.

5. Validar los soportes de las órdenes de pago y cajas menores, garantizando el cumplimiento de las disposiciones fiscales y las normas contables.

6. Implementar los planes generales de contabilidad pública, de conformidad con la norma vigente. 7. Revisar y conceptuar sobre documentos técnicos en lo de su competencia, siguiendo los procedimientos

establecidos para tal fin. 8. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que se requieran y se reciban

por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.

223


10. Presentar al jefe inmediato los informes sobre las actividades desarrolladas siempre que este lo requiera o deban ser de su conocimiento.



1. La interfase contable de los módulos de facturación, tesorería, órdenes de pago, almacén y nómina se realiza de manera oportuna y eficiente

2. Verifica la contabilización de la interfase de los documentos contables generados en los diferentes módulos del software contable.

3. La información financiera para la Contaduría General de la Nación y otros entes de Control se prepara siguiendo las instrucciones por ellos impartidas.

4. Son validados los soportes de las órdenes de pago y su contabilización, al igual que la legalización de cajas menores en cumplimiento de las normas vigentes.

5. La revisión contable de la nómina de empleados se realiza verificando el cumplimiento del régimen económico aplicable a los servidores públicos de la Corporación.

6. Los comprobantes de nómina, almacén y cuentas por pagar, están debidamente soportados y contabilizados.

7. Prepara los comprobantes indirectos de amortización, gastos pagados por anticipado, provisión, prestaciones sociales, cuentas de planeación y presupuesto, como soportes para el Balance General.

8. Realiza la verificación interna de los saldos de los balances por terceros y los compara con los saldos del Balance General.

9. El reporte de depreciación se prepara al final de cada periodo contable siguiendo las instrucciones el jefe Inmediato.

10. Las notas contables se realizan al momento de preparar el cierre contable según el procedimiento establecido.

11. Las legalizaciones de anticipos y viáticos se efectúan acatando la reglamentación y el procedimiento establecidos por la corporación.

12. El informe de medios magnéticos para la DIAN se realiza anualmente siguiendo los parámetros establecidos por la Dirección de Impuestos.

13. Revisa y conceptúa oportuna y eficientemente sobre documentos técnicos en lo de su competencia y siguiendo los procedimientos establecidos para tal fin.

14. El funcionario es proactivo en la recomendación e implementación de acciones para el logro de los objetivos del área.





19. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las del demás personal de la corporación.


224



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Contabilidad. e. Sistema de Gestión Integral Corporativo. f. Código Único Disciplinario. g. Herramientas Ofimáticas. h. Software presupuestal y contable adoptado por la corporación.

VII. EVIDENCIAS


Reportes Contables Informes para entes de control Ordenes de pago Comprobantes de nómina y almacén Cuentas por pagar Declaraciones de Ingresos y Patrimonio Viáticos y anticipos legalizados Actas de baja de activos Soportes de cajas menores Informes de actividades desarrolladas Bases de Datos Plan de Mejoramiento



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Contaduría Pública: Contaduría Pública. Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Contaduría Pública: Contaduría Pública;


225

Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.




Aprendizaje Continuo Experticia profesional Trabajo en equipo y colaboración Creatividad e innovación.

Profesional Universitario Grado 10 – Presupuesto


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10




II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - PRESUPUESTO


Participar en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto de acuerdo con la normatividad vigente.


1. Apoyar a las dependencias de la Corporación en el diseño, preparación, control y proyección del presupuesto de acuerdo a las normas presupuestales vigentes.

2. Elaborar las certificaciones sobre disponibilidad presupuestal requeridas en los contratos, en seguimiento de los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo.

3. Preparar la información financiara para la Contaduría General de la Nación y demás entes de control. 4. Revisar y conceptuar sobre documentos técnicos en lo de su competencia, siguiendo los

procedimientos establecidos para tal fin. 5. Aplicar el ciclo presupuestal de la Corporación de acuerdo con las normas legales y los manuales y

procedimientos vigentes. 6. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que se requieran y se

reciban por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación. 7. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo

Estándar de Control Interno, aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.




1. El anteproyecto del presupuesto general de la Corporación se elabora en el periodo señalada y de acuerdo con el procedimiento establecido.

226

2. Las dependencias de la Corporación son apoyadas de forma efectiva por el funcionario en el diseño, preparación, control y proyección del presupuesto.

3. El funcionario prepara oportunamente las certificaciones sobre disponibilidad presupuestal que le son requeridas en los contratos celebrados por la Corporación.

4. El informe de irregularidades detectadas en los procesos contables, se levanta oportunamente y se da a conocer al superior inmediato.

5. El ciclo presupuestal de la Corporación es orientado, evaluado y controlado de acuerdo con las Normas legales y los Manuales y Procedimientos vigentes.

6. La información financiara para la Contaduría General de la Nación y demás entes de control se prepara oportunamente y bajo los parámetros establecidos.

7. Las bases gravables se verifican de acuerdo con la normatividad tributaria para elaborar y presentar la retención en la fuente.

8. Formatos, oficios y otros documentos contables requeridos en la Unidad Financiera, se elaboran de acuerdo a las instrucciones del jefe inmediato.

9. Revisa y conceptúa oportuna y eficientemente sobre documentos técnicos en lo de su competencia, siguiendo los procedimientos establecidos para tal fin.

10. El funcionario es proactivo en la recomendación e implementación de acciones para el logro de los objetivos del área.








a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Presupuesto público. e. Sistema de Gestión Integral Corporativo. f. Código Único Disciplinario. g. Herramientas Ofimáticas. h. Software presupuestal y contable adoptado por la corporación.

VII. EVIDENCIAS


Reportes del software contable. Parametrizaciones de órdenes de pago. Informes para entes de control. Documentos Contables. Informes Medios Magnéticos DIAN. Informes de Irregularidades Contables.

227

Informes de Actividades. Documentos del proceso en el SGI. Bases de Datos.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía, Comercio exterior; Contaduría Pública: Contaduría Pública. Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Contaduría Pública: Contaduría Pública Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Aprendizaje Continuo Experticia profesional Trabajo en equipo y colaboración Creatividad e innovación.

Profesional Universitario Grado 10 – Nómina


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10




228



Responder por el proceso de liquidación de la nómina de los funcionarios de la Corporación, de conformidad con el régimen económico y prestacional aplicable y demás normas vigentes en la materia.


1. Realizar la liquidación de salarios, prestaciones sociales y aportes a la seguridad social de los funcionarios de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Implementar las modificaciones que afecten las novedades de nómina acorde con la ley, las normas y reglamentos.

3. Verificar el pago de los aportes a la seguridad social de los empleados de la Corporación, en cumplimiento de la normatividad establecida en el Sistema General de Seguridad Social Integral.

4. Validar los aportes de la Seguridad Social de los contratistas de la Corporación con los diferentes operadores de información, acatando las normas vigentes.

5. Comprobar las deducciones de retención en la fuente por ingresos laborales de acuerdo con la normatividad tributaria vigente.

6. Realizar las proyecciones de nómina y demás gastos de personal y remitirlas a la unidad financiera, para los ajustes del presupuesto.

7. Revisar las liquidaciones de prestaciones sociales definitivas de los funcionarios que se retiran, verificando la correcta aplicación de régimen económico aplicable.

8. Suministrar información salarial para la expedición de certificaciones de Bono Pensional a funcionarios y ex funcionarios de la corporación de acuerdo con la normatividad vigente en la materia.

9. Presentar al Jefe inmediato los informes sobre las actividades desarrolladas siempre que este lo requiera o deban ser de su conocimiento.



1. Los procedimientos para el reconocimiento y liquidación de salarios, prestaciones sociales y aportes a la seguridad social de los funcionarios se realizan garantizando la correcta aplicación de las normas vigentes y su pago oportuno.

2. La nómina de salarios de los funcionarios de la Corporación se liquida quincenalmente de acuerdo con el régimen económico aplicable.

3. Una vez ingresados todas las novedades en el módulo de nómina del Software contable, se procede a realizar el cálculo de salarios de los funcionarios determinando exactamente los devengos, deducciones y el neto a pagar.

4. Los aportes a seguridad social de la corporación y los funcionarios son liquidados mensualmente de acuerdo con la normativa vigente.

5. Afilia a la seguridad social en salud y pensiones a los nuevos funcionarios que ingresan a la Corporación siguiendo los procedimientos establecidos por las normas legales vigentes.

6. Valida los aportes de la Seguridad Social de los contratistas de la Corporación con los diferentes operadores de información, acatando las normas vigentes

7. Asesora a los funcionarios en el trámite de traslado de Administradora de Pensiones y Empresas Promotoras de Salud, siguiendo la reglamentación que para tal efecto emita el Gobierno Nacional.

8. Elabora quincenalmente el memorando en el cual se registran todas las novedades de nómina. 9. Liquida dentro de los plazos establecidos los aportes parafiscales correspondientes a la nómina salarial

mensual de empleados públicos de la corporación. 10. La verificación de las deducciones de retención en la fuente por ingresos laborales se realiza cuando es

procedente y en concordancia con la normatividad tributaria vigente. 11. Las modificaciones que afectan las novedades de nómina se implementan acorde con la ley, las normas

y reglamentos. 12. Las proyecciones de nómina y demás gastos de personal son remitidos a la unidad financiera a fin de

ajustar el presupuesto de la vigencia siguiente.

229

13. Liquida oportunamente los derechos legales respecto a salarios y prestaciones sociales de los empleados que se retiran de la Corporación.









a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Régimen prestacional y salarial. e. Sistema de Seguridad Social Integral. f. Planilla Integrada de Liquidación de aportes. g. Aportes parafiscales. h. Código Único Disciplinario. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas. k. Software de nómina adoptado por la corporación.

VII. EVIDENCIAS


Liquidaciones quincenales de Nómina. Informe de Novedades mensuales de nómina. Proyecciones de Nómina. Memorando Novedades de nómina. Liquidaciones definitivas de Prestaciones Sociales. Liquidación aportes parafiscales. Bases de Datos.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía; Contaduría Pública: Contaduría Pública;


230

Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






Profesional Universitario Grado 10 – Gestión Humana


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Participar en la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con el proceso de Gestión del Talento Humano, de conformidad con las normas vigentes.


1. Apoyar el desarrollo del Proceso de Gestión del Talento Humano, en sus componentes de ingreso, permanencia y retiro de los funcionarios.

2. Apoyar al Grupo de Trabajo, en el diseño de los Programas de Bienestar Social, Incentivos, Capacitación y Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Actualizar los Sistemas de Información de personal, tanto internos como externos, de acuerdo a la normatividad vigente.

4. Liquidar las prestaciones sociales definitivas de los funcionarios que se retiran, dentro de los términos legalmente establecidos.

231

5. Emitir información pensional de funcionarios y exfuncionarios de la entidad, para el reconocimiento de esta prestación social, de acuerdo a lo establecido por el régimen de Seguridad Social Integral.



8. Ejercer la supervisión, el control y seguimiento a proyectos y contratos que se reciban por delegación. 9. Participar en el Desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo




1. Apoya de manera eficiente la planificación y realización de los subprocesos relacionados con la vinculación, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, calidad de vida laboral y exducción de los funcionarios.

2. El funcionario participa proactivamente en el diseño de los Programas de Bienestar Social, Incentivos, Capacitación y Seguridad y Salud en el trabajo, procurando su realización dentro del marco legal aplicable.

3. Las novedades ocurridas en la planta de cargos de CORNARE se reportan en el aplicativo del Sistema de información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en los términos y plazos legalmente establecidos.

4. Verifica permanentemente en el módulo de Recursos Humanos del SIGEP, la actualización de las Hojas de Vida del Personal Vinculado.

5. Mantiene actualizada la base de datos de la Planta de Personal registrando las novedades (nombramientos, renuncias, traslados, encargos), o cualquier otra situación administrativa que se presente.

6. Registra mensualmente en la base de datos del Fondo Nacional de Ahorro las doceavas de las cesantías de los funcionarios y envía el reporte correspondiente.

7. Anualmente consolida las cesantías de los funcionarios en la base de datos del Fondo Nacional de Ahorro (FNA) remitiendo el consolidado antes del 14 de febrero de cada año, el respectivo reporte.

8. Asesora cada vez que se requiere, a los funcionarios de la Corporación, sobre el marco legal normativo en pensiones y riesgos laborales.

9. Las certificaciones laborales para pensión de funcionarios y exfuncionarios de la Corporación se elaboran cuando le son requeridos y se expiden de acuerdo a la normatividad vigente.


11. Liquida oportunamente los derechos legales respecto a salarios y prestaciones sociales de los empleados que se retiran de la Corporación.





232




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Administración y desarrollo del talento humano. e. Carrera administrativa. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Base de datos de la Planta de Personal. Reportes Sistema de Información del Empleo Público. Liquidaciones definitivas de Prestaciones Sociales. Certificaciones de Bonos Pensiónales. Informes de Novedades de Nómina. Informes de supervisión de contratos.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Educación: Licenciatura en Ciencias Sociales y

Humanas.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.


233

Educación: Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 10 – Desarrollo TIC


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Brindar asistencia profesional en la planificación, ejecución y seguimiento, de los programas y proyectos de desarrollo de tecnologías de información y comunicación corporativas, en cumplimiento de la normatividad vigente y las directrices del grupo interno de trabajo.


1. Participar en la planificación, ejecución y seguimiento de programas y proyectos de desarrollo tecnológico, informático y de comunicaciones, de acuerdo con las necesidades y requerimientos del quehacer corporativo.

2. Participar en la formulación del Plan Estratégico de Sistemas, su evaluación y seguimiento, de conformidad con las directrices establecidas por el grupo interno de trabajo.

3. Asistir al grupo de trabajo en la identificación, evaluación, diseño, montaje y actualización de sistemas informáticos y telemáticos de la Corporación.

4. Administrar los Sistemas de Información institucionales que le sean delegados, siguiendo los protocolos establecidos por el grupo interno de trabajo.

5. Implementar planes de contingencia ante la materialización de riesgos informáticos, velando por la seguridad de la información y los recursos tecnológicos corporativos.

6. Desarrollar planes de mantenimiento preventivo y correctivo para los equipos informáticos y de comunicaciones de la Corporación.

7. Brindar atención y soporte a los usuarios internos en temas relacionados con los sistemas de información, aplicaciones y bases de datos, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.



234



1. Participa proactivamente en la planificación, ejecución y seguimiento de programas y proyectos de desarrollo tecnológico, informático y de comunicaciones, de acuerdo con las necesidades y requerimientos del quehacer corporativo.

2. Iidentifica, evalúa, diseña, implementa y actualiza los sistemas informáticos y telemáticos de la Corporación asignados.

3. Define los protocolos de acceso al administrar las bases de datos corporativas, estas, de acuerdo a los parámetros establecidos por el jefe inmediato.

4. Administra los Sistemas de Información institucionales que le sean delegados siguiendo los protocolos establecidos por el grupo interno de trabajo.

5. Administra bases de datos corporativas, definiendo los protocolos de acceso a estas, de acuerdo a los parámetros establecidos por el jefe inmediato.

6. Los planes de contingencia ejecutados ante la materialización de riesgos informáticos, garantizan la seguridad de la información y los recursos tecnológicos corporativos.

7. Los planes de mantenimiento, preventivo y correctivo, desarrollados para los equipos informáticos y de comunicaciones de la Corporación, reducen el riesgo de contingencias que afecten la prestación de los servicios corporativos.

8. La protección y disponibilidad de los datos, su recuperación y el acceso continuo a las aplicaciones corporativas, se garantiza a través de la implementación de protocolos de mantenimiento preventivo y de contingencia efectivos.

9. Asiste oportuna y eficazmente al jefe inmediato en las funciones de dirección, coordinación, control y evaluación de las actividades propias de grupo de trabajo.

10. Define normas y lineamientos para la modelación de la plataforma de bases de datos corporativas. 11. Participa activamente en la supervisión del diseño y actualización de bases de datos corporativas, de

conformidad con los lineamientos establecidos. 12. Desarrolla junto con la Unidad de Gestión Humana, actividades de capacitación y formación en el

manejo y uso de los recursos informáticos para los diferentes usuarios. 13. Controla, administra y registra el inventario de hardware y software de la Corporación. 14. Asegura la protección y disponibilidad de los datos, la recuperación pronta y segura de la información

y el acceso continúo a las aplicaciones corporativas. 15. Los usuarios internos que solicitan asesoría y soporte en sistemas de información, aplicaciones y

bases de datos, reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


235





a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Administración y servicios de tecnologías de la información. e. Seguridad informática. f. Tecnologías de la información y la comunicación. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Plan Estratégico de Sistemas. Inventarios de hardware y software. Protocolos de Seguridad. Reportes Sistemas de Información. Reportes de Soporte técnico. Planes de mantenimiento preventivo y correctivo. Indicadores del Proceso. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.



236




Profesional Universitario Grado 10 – Gobierno En Línea


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10






Implementar estrategias orientadas a la transparencia, la participación y el servicio al ciudadano, mediante el

uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).


1. Participar en la planeación de los procesos inherentes al Programa de Gobierno En Línea de la Corporación, para el logro de sus objetivos, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Jefe Inmediato.

2. Generar espacios de interacción con los usuarios a través de las redes electrónicas, redes sociales y soporte en línea, de conformidad con los lineamientos expedidos por el Gobierno Nacional.

3. Desarrollar la estrategia de Gobierno En Línea en la Corporación, de acuerdo con los parámetros que establezca el Gobierno Nacional.

4. Establecer los procedimientos y lineamientos necesarios para la publicidad, acceso y disponibilidad de la información corporativa, bajo el esquema de publicación de la información establecida por ley.

5. Generar mecanismos que permitan el seguimiento a las solicitudes o peticiones de información, disponibilidad, permanencia y calidad de la información suministrada a los grupos de interés

6. Administrar la página Web Corporativa, de acuerdo con las políticas establecidas por el Ministerio de TIC y la Corporación.

7. Implementar procesos de apropiación de la estrategia de Gobierno En Línea, por parte de los funcionarios y los usuarios de la Corporación.

8. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la estrategia Gobierno en Línea y de servicio al ciudadano, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





237

1. Participa proactivamente en los procesos de planeación para el logro de los objetivos del programa de Gobierno En Línea en la Corporación, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Jefe Inmediato.

2. La estrategia de Gobierno En Línea de la Corporación, es desarrollada bajo los parámetros que establezca el Gobierno Nacional.

3. La página Web Corporativa, es administrada eficazmente de acuerdo con las políticas establecidas por el Ministerio de TIC y la Corporación, permitiendo el acceso oportuno y permanente a la información institucional, generando espacios de interacción y participación ciudadana.

4. Monitorea y evalúa el estado de la implementación de la estrategia GEL, siguiendo las instrucciones del Gobierno Nacional.

5. Realiza aportes significativos al Grupo Interno de Trabajo en relación con el servicio al ciudadano y de los mecanismos de participación ciudadana.

6. Coordina acciones de mejoramiento y actualización de los aplicativos, módulos, pluggins y plantillas que integran la Pagina Web Corporativa.

7. Realiza monitoreo y seguimiento a la Pagina Web conforme a los lineamientos definidos por el Gobierno Nacional en relación a los medios electrónicos.

8. Implementa eficazmente procesos de apropiación de la estrategia de Gobierno En Línea, entre los funcionarios y los usuarios de la Corporación.

9. Brinda asistencia profesional a la Subdirección de Servicio al Cliente en el desarrollo de mecanismos de participación ciudadana, siguiendo las instrucciones del Jefe Inmediato.

10. Apoya a la Subdirección General del Servicio al Cliente, implementando las tecnologías disponibles, en la adecuada ejecución, evaluación y mejoramiento de los procesos de atención al usuario.

11. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados la estratega Gobierno en Línea y de servicio al ciudadano, reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

12. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre la estrategia Gobierno en Línea, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo interno de trabajo.






18. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las delos demás servidores de la Corporación.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gobierno en línea.

238

e. Gestores y Aplicaciones Web. f. Trámites y Servicios Corporativos. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes de Implementación estrategia Gobierno en Línea. Reportes de administración página web corporativa. Informes presentados al jefe inmediato. Reportes de Atención a usuarios. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines: Ingeniería de Telecomunicaciones; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Telemática; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines: Ingeniería de Telecomunicaciones; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.






239

Profesional Universitario Grado 10 – Comunicación, información y difusión


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 10


Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones

Cargo Jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora de Comunicaciones

II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES


Ejecutar actividades de comunicación, información y difusión interna y externa, establecidas por la Oficina, en el marco de los programas de fortalecimiento de la imagen Corporativa.


1. Crear canales de información y cooperación con diferentes medios de comunicación para la difusión de contenidos sobre la Gestión Corporativa entre la comunidad.

2. Elaborar campañas de Información relacionadas con el que hacer de la Corporación siguiendo los parámetros establecidos por el jefe inmediato.

3. Organizar la agenda de actos y ceremonias de la Corporación, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

4. Participar en la elaboración de boletines de prensa y mensajes institucionales relacionados con las actividades que realiza Cornare.

5. Participar en el diseño, organización y coordinación de eventos internos y externos realizados por la Corporación.

6. Promover campañas de educación ambiental entre la comunidad en coordinación con las sedes regionales.

7. Realizar las actividades de comunicación interna de la Entidad, a través de instrumentos y canales de comunicación establecidos y en coordinación con las demás dependencias de la Corporación.





1. Los canales de información y cooperación con diferentes medios de comunicación son pertinentes y facilitan la difusión oportuna y efectiva de la Gestión Corporativa entre la comunidad.

2. La pertinencia de los canales de comunicación utilizados por la Corporación, se evalúa con la periodicidad establecida y se presentan alternativas para mejorar la efectividad de los mismos.

3. Las campañas de información sobre el quehacer corporativo, se elaboran siguiendo los parámetros previamente establecidos y bajo políticas de eficacia en la utilización de los recursos disponibles.

4. La agenda de actos y ceremonias de la Corporación se organiza oportunamente y de acuerdo con los procedimientos establecidos.

5. Los boletines de prensa y mensajes institucionales sobre todas las actividades de la Corporación se realizan bajo la supervisión del jefe inmediato y en coordinación con las demás dependencias de la Corporación.

6. El funcionario participa activamente en el diseño, organización y coordinación de eventos internos y externos realizados por la Corporación.

240

7. Las campañas de educación ambiental son promovidas entre la comunidad desde la oficina, en coordinación con las sedes regionales y las dependencias implicadas.

8. Las consultas elevadas por los ciudadanos sobre el quehacer de la oficina son resueltas eficientemente por el funcionario, quien las atiende bajo los parámetros instituidos para el servicio al cliente.

9. Las actividades de comunicación interna de la Entidad se realizan a través de instrumentos y canales de comunicación establecidos, en coordinación con las demás dependencias de la Corporación y observando los criterios de calidad exigidos por la oficina asesora de comunicaciones.









a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Comunicaciones. e. Etiqueta y Protocolo. f. Sistemas de Gestión de Calidad. g. Normatividad de Contratación h. Herramientas Ofimáticas.

VI. EVIDENCIAS


Boletines oficiales. Avisos de prensa. Artes de prensa relacionados con las campañas que desarrolla la Corporación. Protocolos. Material divulgativo. Agenda de Contactos Medios de Comunicación Agenda de Contactos institucionales. Videos Corporativos. Informe de gestión. Ediciones audiovisuales. Bases de Datos.





241

Comunicación social, periodismo y afines: Comunicación Social, Periodismo.

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Comunicación social, periodismo y afines: Comunicación Social, Periodismo. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES




Profesional Universitario Grado 09 - Administración, manejo y control de recursos naturales


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09

No de Cargos: Nueve (9)





Aplicar los conocimientos profesionales en la administración, manejo y control, de los recursos naturales, en el área de jurisdicción de la Corporación, de acuerdo a la normatividad vigente.






5. Participar en el diseño de métodos para enfocar el manejo de la flora y fauna regional, procurando su posterior ejecución.

242
















9. Coordina junto con el laboratorio de aguas corporativo, las actividades de muestreo y contramuestreo, con el fin de comprobar el cumplimiento de los parámetros de calidad ambiental establecidos por las normas vigentes.




243






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión Integral del Recurso Hídrico. e. Gestión Integral del Recurso Flora. f. Gestión Integral del Recurso Aire. g. Gestión Integral del Recurso Fauna Silvestre. h. Control y seguimiento ambiental. i. Código Disciplinario Único. j. Sistema de Gestión Integral Corporativo. k. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS





Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Construcción en Arquitectura e Ingeniería;

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

244

Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.

ALTERNATIVA 1







245

Profesional Universitario Grado 09 – Control y monitoreo de la flora y la fauna silvestre


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09






Efectuar seguimiento, control y monitoreo de la flora y la fauna silvestre regional de acuerdo con los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo y la normatividad vigente.


1. Participar en los estudios e investigaciones de biodiversidad adelantados por la Corporación siguiendo las instrucciones del Jefe Inmediato.

2. Evaluar los informes técnicos y oficios asignados para la atención de las diferentes solicitudes relacionadas con biodiversidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.

3. Estudiar el otorgamiento de licencias y permisos ambientales relacionados con la investigación y aprovechamiento de la biodiversidad en la jurisdicción, de acuerdo con la normatividad aplicable.

4. Coordinar con autoridades municipales y de policía las acciones para el control de movilización y comercialización de productos y subproductos de la biodiversidad, de acuerdo con los protocolos establecidos por el grupo interno de trabajo.

5. Participar en el diseño del Plan de Acción para la aplicación y cumplimiento de la Convención Internacional sobre el Comercio de especies amenazadas de flora y fauna silvestre - CITES.

6. Participar en la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre biodiversidad.

7. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la biodiversidad regional, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





1. Los estudios e investigaciones de biodiversidad adelantados por la Corporación, cuentan con la participación profesional del funcionario quien contribuye a logro de los objetivos planteados siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

2. Atiende eficazmente solicitudes de aprovechamiento, asesoría y denuncias relacionadas con la biodiversidad de la jurisdicción, siguiendo los procedimientos establecidos.

3. Los mecanismos para mantener y actualizar los Sistemas de Gestión Integral de la Corporación, en el componente de biodiversidad, son gestionados eficazmente, permitiendo la mejora continua de los procesos misionales atendidos por el grupo de trabajo.

4. Los informes técnicos y oficios asignados para la atención de las diferentes solicitudes relacionadas con biodiversidad, se evalúan de acuerdo con el procedimiento establecido y los conceptos frente a ellos emitidos, corresponden a la aplicación de criterios profesionales.

246

5. El otorgamiento de licencias y permisos ambientales relacionados con la investigación y aprovechamiento de la biodiversidad en la jurisdicción, es estudiado concienzudamente y se ciñe totalmente a la normatividad aplicable.

6. Las acciones para el control de movilización y comercialización de productos y subproductos de la biodiversidad, se coordinan eficientemente con autoridades municipales y de policía, de acuerdo con los protocolos establecidos por el grupo interno de trabajo.

7. Los recursos necesarios para el cumplimiento de los planes y proyectos del grupo de trabajo y el destino final en materia de decomisos, postdecomisos y tratamiento de la flora y la fauna silvestre, son gestionados oportunamente, pertinentes y acordes con el ejercicio de la autoridad ambiental requerido.

8. El Plan de Acción para la aplicación y cumplimiento de la Convención Internacional sobre el Comercio de Especies Amenazadas de Flora y Fauna Silvestre – CITES se ciñe a los postulados señalados y permite el cumplimiento efectivo de la normatividad relacionada.

9. Favorece el cumplimiento óptimo y eficiente de las funciones institucionales en cuanto al uso y manejo de la fauna, promoviendo la coordinación entre autoridades públicas y privadas, ONG, entes territoriales, universidades y otros agentes sociales e institucionales.

10. Participa de las actividades de educación ambiental junto con la Subdirección de Gestión Ambiental, en los términos definidos por la Corporación y las instrucciones del jefe inmediato.

11. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la biodiversidad regional, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

12. Las bases de datos de biodiversidad establecidas por la Corporación, se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.






18. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario, son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y la de los demás funcionarios de la entidad.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso fauna silvestre. e. Convención Internacional sobre el Comercio de especies amenazadas de flora y fauna silvestre - CITES. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


247

De producto: Informes presentados al jefe inmediato. Informes de seguimiento, control y monitoreo de flora y la fauna. Documentos con evaluaciones a informes técnicos. Informes al Ministerio de Ambiente y entes de Control. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Registros SGI.



Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Biología, microbiología y afines: Biología

248

Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 09 – Planificación Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09






Brindar asistencia profesional en la planeación, formulación, evaluación y seguimiento de los programas y proyectos ambientales de la Corporación en cumplimiento de las políticas establecidas para el adecuado ordenamiento e intervención del territorio.


1. Participar en la construcción de instrumentos de planificación ambiental a nivel local, departamental y nacional.

2. Asistir al grupo de trabajo en la elaboración de los planes, lineamientos, metodologías e indicadores, para el ordenamiento y manejo de los recursos naturales en el territorio.

3. Participar en la formulación de Planes de Ordenación y Manejo de las Cuencas Hidrográficas, los Planes de Manejo de Microcuencas y de Acuíferos de la jurisdicción, de acuerdo con las metodologías y alcances definidos en las normas vigentes.

4. Promover la participación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables.

5. Realizar la difusión y socialización de los Planes de Gestión Ambiental y Corporativo para que los entes territoriales y comunidad en general los incorporen en sus planes de trabajo.

6. Consolidar y disponer la información concerniente a la planificación ambiental, para la toma de decisiones, la gestión de proyectos regionales y la rendición de informes, a entes de control, ministerios y partes interesadas.

7. Adelantar los procesos de contratación concernientes a la planificación ambiental en la jurisdicción, en concordancia con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del Jefe Inmediato.

249

8. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la Planificación Ambiental de la jurisdicción, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




1. Los Planes de Ordenación y Manejo de las Cuencas Hidrográficas, los Planes de Manejo de Microcuencas y de Acuíferos de la jurisdicción, se elaboran con las metodologías establecidas y cumplen con los alcances definidos en las normas vigentes.

2. Promueve la participación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables.

3. Los entes territoriales y comunidad en general incorporan en sus planes de trabajo los Planes de Gestión Ambiental Corporativos.

4. La información concerniente a la planificación ambiental generada, es dispuesta oportunamente para la toma de decisiones, la gestión de proyectos regionales y la rendición de informes.

5. La formulación y ejecución de los diferentes planes ambientales Corporativos, se realiza de acuerdo con la normatividad aplicable y en coordinación con el Subdirector de Planeación.

6. Revisa y conceptúa documentos técnicos que por su naturaleza son inherentes a la Planificación Ambiental del Territorio y que le son asignados por el jefe inmediato.

7. Asiste efectivamente al Subdirector de Planeación en las funciones de coordinación, seguimiento y evaluación de las actividades propias de la dependencia.

8. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la planificación ambiental regional reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

9. En asocio con centros de investigación de universidades, participa efectivamente en proyectos de investigación aplicada a problemas del medio ambiente, relacionados con la planificación ambiental regional.








a. Constitución Política de Colombia. b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Planificación ambiental y ordenamiento territorial. e. Código Único Disciplinario. f. Indicadores Mínimos PAC.

250

g. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Plan de Acción Institucional. Plan Operativo. Planes Ambientales. Reportes Sistemas de Información Ambiental. Informes de Supervisión. Reportes de Atención a Usuarios. Informes para entes de Control. Indicadores Mínimos PAC. Documentos inherentes a la Gestión contractual. Indicadores del proceso. Planes de Mejoramiento. Documentación Sistema de Gestión Integral Corporativo.



Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Arquitectura y afines: Arquitectura; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.


ALTERNATIVA 1


Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias;

251

Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Arquitectura y afines: Arquitectura; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina veterinaria. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 09 – Banco de Proyectos


I. IDENTIFICACIÓN



Universitario 2044

Grado: 09






Brindar asistencia profesional en la planeación, evaluación y seguimiento de los proyectos requeridos para el desarrollo del Plan de Acción Institucional, asegurando la adecuada inversión de los recursos públicos.


1. Apoyar a las entidades territoriales en los procesos de planificación y formulación de proyectos de inversión, enmarcados dentro del Plan de Acción Institucional.

252

2. Participar en la planificación, formulación, ejecución, evaluación y seguimiento del ciclo de vida de los proyectos que ingresan a la Corporación.










1. Participa en la formulación de lineamientos y metodologías para la gestión por proyectos ambientales de la Corporación.

2. Asiste a las entidades y organizaciones de la jurisdicción, en la identificación y formulación de proyectos ambientales.



5. Participa en el diseño, estructuración y validación de las bases de datos generadas desde el proceso, para la adecuada evaluación y seguimiento de los proyectos y su integración e interacción con los demás procesos.








253




VII. EVIDENCIAS





Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Pública; Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa.


ALTERNATIVA 1


Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Pública; Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social; Economía: Economía, Comercio Exterior;

254

Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 09 – Cambio Climático


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09






Brindar asistencia profesional en la implementación de proyectos Corporativos para el fortalecimiento de los procesos de gestión ambiental sostenible y cambio climático con los sectores productivos e institucionales de conformidad con las políticas nacionales.


1. Participar en el desarrollo de proyectos de producción y consumo sostenible, adelantando convenios y acuerdos para prevenir y mitigar los impactos generados por el uso de los recursos.

2. Desarrollar los planes y programas establecidos por la Corporación de Adaptación al Cambio Climático, para la reducción de la vulnerabilidad de acuerdo con los diagnósticos nacionales y demás información disponible.

3. Recopilar información relevante para apoyar la gestión del conocimiento de los procesos productivos y de adaptación al cambio climático en la jurisdicción de la Corporación.

4. Acompañar a las agremiaciones de los sectores productivo e institucional en la implementación de métodos y estrategias de mejoramiento y control ambiental para una producción y consumo sostenible.

5. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la política de producción y consumo sostenible y los procesos de adaptación al Cambio Climático siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

6. Adelantar los procesos de contratación concernientes al Grupo de Gestión Sectorial Sostenible y Cambio Climático en concordancia con las normas contractuales vigentes y las instrucciones del jefe inmediato

255





1. Los planes regionales de adaptación al cambio climático y de producción y consumo sostenible se estructuran a partir de diagnósticos nacionales y demás información disponible y permiten la reducción efectiva de la vulnerabilidad regional.

2. La capacidad técnica y la metodología corporativa, relacionadas con la producción y consumo sostenible, la adaptación al cambio climático y la reducción de gases de efecto invernadero, se fortalecen con el desarrollo de programas pertinentes que se ajustan a las políticas establecidas por el Gobierno Nacional.

3. Recopila y publica información relevante, a través de canales de información adecuados para apoyar la gestión del conocimiento de los procesos de adaptación al cambio climático y de producción y consumo sostenible en la jurisdicción de la Corporación.

4. Construye y divulga protocolos de actuación ante situaciones de emergencia provocadas por riesgos climatológicos extremos.

5. Los conceptos técnicos sobre los planes sectoriales de producción y consumo sostenible y adaptación al cambio climático son elaborados de acuerdo con las comunicaciones nacionales y los lineamientos nacionales e internacionales en la materia.

6. El seguimiento de los planes sectoriales de producción y consumo sostenible y adaptación al cambio climático, se realiza de acuerdo a los lineamientos nacionales e internacionales establecidos.

7. Presenta oportunamente conceptos técnicos sobre estudios, investigaciones e informes en materia de vulnerabilidad ante los impactos de producción y consumo sostenible y cambio climático en la jurisdicción.



10. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con producción y consumo sostenible y cambio climático, reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.







256

b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Cambio Climático. e. Gestión ambiental. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Planes de adaptación. Protocolos de actuación. Informes presentados al jefe inmediato. Informes de Supervisión a contratos.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Arquitectura y afines: Arquitectura; Biología, microbiología y afines: Biología; Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia. Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.


ALTERNATIVA 1

257


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Arquitectura y afines: Arquitectura; Biología, microbiología y afines: Biología; Agronomía: Agronomía; Zootecnia: Zootecnia. Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 09 – Estrategias y proyectos de ordenamiento ambiental del territorio y gestión

del riesgo


I. IDENTIFICACIÓN

258



Código: 2044

Grado: 09






Brindar asistencia profesional en la realización de estrategias y proyectos de ordenamiento ambiental del

territorio y gestión del riesgo, que sean adelantados por la Corporación, en cumplimiento de la normatividad

vigente y las directrices del grupo interno de trabajo.


1. Diseñar e implementar estrategias y actividades de revisión, ajuste y seguimiento de los Planes de Ordenamiento Territorial (POT), de los municipios de la jurisdicción Corporativa.

2. Verificar el cumplimiento de las exigencias realizadas a los usuarios relacionadas con proyectos constructivos, proyectos municipales y planes de ordenamiento territorial y las contenidas en los informes técnicos y actos administrativos expedidos por la entidad, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, o los entes territoriales.

3. Acompañar la evaluación y seguimiento en el componente social a licencias ambientales mineras, viales, residuos y riesgos, acatando el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

4. Participar en la implementación de lineamientos para la administración y construcción de la base de datos de Ordenamiento Ambiental Territorial y Gestión del Riesgo, con base en las políticas del sistema de información ambiental de la Corporación.

5. Reportar información necesaria para la administración y operación de las bases de datos para la evaluación y seguimiento ambiental de los POT, información minero ambiental, gestión del riesgo y gestión de residuos y demás bases de datos implementadas en el grupo interno de trabajo.

6. Analizar, evaluar y conceptuar sobre expedientes sancionatorios que se encuentran en proceso de definición de sanción, siguiendo los procedimientos establecidos por la corporación y las normas aplicables.


8. Brindar atención a los usuarios internos en temas relacionados con Ordenamiento Ambiental Territorial y Gestión del Riesgo, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación.





1. El funcionario desarrolla y ejecuta proyectos relacionados con la gestión de la información ambiental de los componentes de ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo, en seguimiento de los objetivos del grupo interno de trabajo.

2. Prepara documentos para el análisis y desarrollo de proyectos y lineamientos en los componentes de ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo, en seguimiento de los objetivos del grupo interno de trabajo

259

3. Administra y opera las bases de datos de Ordenamiento Ambiental Territorial y Gestión del Riesgo, con base en las políticas del sistema de información ambiental de la Corporación.

4. Reporta información necesaria para la administración y operación de las bases de datos para la evaluación y seguimiento ambiental de los POT, información minero ambiental, gestión del riesgo y gestión de residuos y demás bases de datos implementadas en el grupo interno de trabajo.

5. Realiza la evaluación y seguimiento a la componente social de las licencias ambientales de proyectos mineros, viales, de residuos y riesgos, acatando el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

6. La administración e ingreso de información requerida a los sistemas de información relacionados con la oficina, se convierte en apoyo importante en la toma de decisiones dentro del Grupo interno de trabajo.

7. Las bases de datos para evaluación y seguimiento ambiental de los planes de Ordenamiento

Ambiental - POT, Información minero ambiental, gestión del riesgo y gestión de residuos son

administradas eficazmente permitiendo la ejecución oportuna de los procesos del grupo interno de

trabajo.

8. Elabora documentos técnicos relacionados con el ordenamiento Ambiental del territorio y la gestión de riesgos en la región.

9. Propone y elabora documentos técnicos relacionados con el área de trabajo en la que se desempeña. 10. Las bases de datos establecidas por la Corporación se revisan y actualizan oportunamente y

procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos. 11. Asiste al grupo de trabajo en las actividades que conllevan el procesamiento de sistemas de

información geográficos.

12. Participa de manera eficiente, y desde lo de su competencia, en las campañas educativas y

divulgativas de los diferentes programas y proyectos que se ejecutan en la Corporación y el grupo

interno de trabajo.

13. Evalúa de manera oportuna y eficiente los proyectos que por su perfil profesional y experiencia le son asignados en cumplimiento de los proyectos realizados por el grupo interno de trabajo.

14. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con ordenamiento ambiental del territorio y gestión del riesgo, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




18. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario, son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la corporación..


a. Marco General de Funcionamiento del Estado. b. Constitución Política de Colombia. c. Plan de Acción Institucional. d. Ordenamiento Territorial. e. Gestión del riesgo. f. Código único disciplinario. g. Herramientas ofimáticas.

260

VII. EVIDENCIAS


Reportes Sistemas de Información Ambiental. Reportes Bases de Datos. Reportes de atención a usuarios. Informes presentados al jefe inmediato. Conceptos técnicos emitidos.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología.


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales: Geología Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





261

Profesional Universitario Grado 09 – Tramites ambiental recurso hídrico


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09






Aplicar sus conocimientos profesionales en la atención de trámites ambientales relacionados con el uso y aprovechamiento del recurso hídrico de acuerdo con los procedimientos establecidos.


1. Participar en la definición de los lineamientos ambientales para el establecimiento de criterios unificados en la atención de las distintas problemáticas que se presentan en el ejercicio de administración del recurso hídrico.




5. Evaluar informes de caracterización para el cobro de tasa retributiva y aquellos concernientes al seguimiento a la normativa de vertimientos de acuerdo con los procedimientos establecidos y las indicaciones del jefe inmediato.

6. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con saneamiento básico siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




1. La definición de los lineamientos ambientales permite el establecimiento de criterios unificados en la atención y solución de problemáticas que se presentan en el ejercicio de administración del recurso hídrico.

2. Las bases de datos del recurso hídrico establecidas por la Corporación se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.


4. Los informes de caracterización y aquellos concernientes al seguimiento a la normativa de vertimientos, son evaluados oportunamente y facilitan el proceso de cobro de tasa retributiva siguiendo los procedimientos establecidos y las indicaciones del jefe inmediato.

5. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con saneamiento básico y recurso hídrico, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

262


7. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso hídrico cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de gestión integral del recurso hídrico.







a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Permisos y trámites ambientales. e. Gestión Integral del Recurso Hídrico. f. Normatividad Ambiental. g. Básicos en Gestión ambiental. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Reportes del Sistema de Información hidrológica. Reportes de atención a usuarios. Evaluaciones a informes de caracterización. Indicadores de la gestión integral del recurso hídrico. Informes al Ministerio de Ambiente y entes de Control. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Informes de actividades. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil.


263

ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 09 – Emisiones atmosféricas


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09






Brindar apoyo profesional al Grupo Interno de Trabajo, en el control y seguimiento, a permisos de emisiones atmosféricas y al cumplimiento de la normatividad ambiental por parte de los usuarios.


1. Participar en la ejecución del programa de monitoreo de emisiones atmosféricas en la región, de acuerdo a las prioridades identificadas por el Grupo de Recurso Aire de la Corporación.

2. Emitir conceptos técnicos sobre los permisos de emisiones atmosféricas y el cumplimiento de la normatividad ambiental por parte de los usuarios.

3. Validar la información de las bases de datos corporativas, relacionadas con el recurso aire, siguiendo el procedimiento establecido por el Grupo Interno de Trabajo.

4. Actualizar el inventario de fuentes fijas de emisiones en la región, de acuerdo con el procedimiento establecido.

5. Consolidar la información proveniente de la estación meteorológica y del equipo de medición continua de material particulado, siguiendo los procedimientos implementados por el Grupo Interno de Trabajo.

6. Prestar apoyo en los monitoreos de ruido programados en el plan de monitoreo, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

7. Apoyar la implementación de acciones para el mejoramiento de la calidad del recurso aire en la región, siguiendo los procedimientos establecidos por el Grupo Interno de Trabajo.

264

8. Prestar asistencia profesional a las sedes regionales para la atención de asuntos relacionados con emisiones atmosféricas, de acuerdo con la normatividad ambiental vigente en la materia.





1. Los conceptos técnicos sobre el trámite de permisos de emisiones atmosféricas, se emiten oportunamente y son correspondientes con el procedimiento establecido por el Grupo Interno de Trabajo.

2. Asiste completa y profesionalmente a las sedes regionales en la atención de asuntos relacionados con emisiones atmosféricas, de acuerdo con la normatividad ambiental vigente en la materia.

3. El funcionario realiza auditorías a los muestreos isocineticos realizados por los usuarios, siguiendo el procedimiento establecido.

4. La información proveniente de la estación meteorológica y el equipo de medición continua de material articulado, es consolidada oportunamente, siguiendo los procedimientos implementados por el Grupo Interno de Trabajo.

5. Participa en la realización de monitoreos de ruido programados en el plan de monitoreo, siguiendo las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

6. Asiste a los muestreos de chimeneas realizados por los usuarios, de acuerdo con la programación establecida.

7. Realiza visitas a las empresas, para la actualización del inventario regional de fuentes fijas de emisiones.

8. Actualiza anualmente el inventario de talleres que prestan servicio de mantenimiento de sistemas de refrigeración y aire acondicionado, emitiendo de forma oportuna los respectivos informes.

9. Participa en la elaboración oportuna y completa del informe anual de gestión de calidad del aire, de

acuerdo con los parámetros de calidad establecidos por el Grupo Interno de Trabajo.

10. Lleva registro histórico y actualizado de los resultados obtenidos por muestreos isocinéticos,

realizados en las diferentes fuentes de cada industria, de las características y dimensiones de las

fuentes fijas, del sistema de control de emisiones y datos de los combustibles utilizados.

11. Asiste completamente a las empresas y demás usuarios en el diligenciamiento del Registro Único Ambiental –RUA.

12. Consolida la información proveniente de la estación meteorológica y del equipo de medición continua de material particulado, elaborando los informes respectivos.

13. Verifica la ejecución del plan de mantenimiento de los equipos de monitoreo de aire, lo que asegura el correcto funcionamiento de los mismos.

14. Las bases de datos del recurso aire establecidas por la Corporación, se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.


16. Elabora informes periódicos sobre emisiones atmosféricas en la jurisdicción, los cuales contienen sus respectivos indicadores y demás información relevante, para la ejecución de actividades del Grupo Interno de Trabajo.


265



20. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario, son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.


a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso aire. e. Código Único Disciplinario. f. Fondo de Compensación Ambiental. g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Conceptos técnicos emitidos. Informes de medición de material particulado. Registro de muestreos isocinéticos. Informe anual de gestión de calidad de aire. Mantenimiento de equipos de monitoreo de aire. Informes de Auditoria a usuarios. Indicadores del Proceso. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Informes de Actividades.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental; Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería Metalúrgica; Ingeniería Eléctrica y Afines: Ingeniería de Sonido. Título profesional en disciplina académica en: Administración Ambiental, Ingeniería Química, Ingeniería de Sonido, Ingeniería Metalúrgica.


ALTERNATIVA 1



266

Administración: Administración Ambiental; Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines: Ingeniería Metalúrgica; Ingeniería Eléctrica y Afines: Ingeniería de Sonido. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 09 – Educación Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09






Promover en las comunidades del Oriente Antioqueño una cultura ambiental, mediante la ejecución y

seguimiento de planes, programas, proyectos y actividades educativas ambientales, de acuerdo con la



1. Participar en la ejecución y seguimiento de programas de educación ambiental, conforme a las directrices de la política nacional y los planes, programas y proyectos Corporativos.

2. Realizar actividades de capacitación a la comunidad de la jurisdicción, en temas relacionados con el cuidado y preservación del ambiente en la región, difundiendo los programas y proyectos que en la materia adelanta la Corporación.

3. Desarrollar actividades de capacitación, referentes a la educación y sensibilización ambiental, conducentes a generar en la comunidad, actitudes de valoración y respeto por el ambiente.

4. Servir de enlace entre el grupo interno de trabajo y los municipios, para la realización de actividades de educación y participación social, promoviendo el concurso de la comunidad en los diferentes proyectos de educación ambiental que adelante la Corporación.

5. Socializar los planes, programas y proyectos de la Corporación, a los entes territoriales y comunidad en general, propendiendo por la participación comunitaria en los diferentes proyectos de educación ambiental, que se adelanten en la región.

267







1. Participa en la ejecución y seguimiento de programas de educación ambiental, conforme a las directrices de la política nacional y los planes, programas y proyectos corporativos.

2. La comunidad recibe capacitación pertinente en temas relacionados con el cuidado y preservación del ambiente en la región.

3. Difunde eficazmente los programas y proyectos que, en materia de educación ambiental, adelanta la Corporación.

4. Desarrolla con colegios, escuelas y demás instituciones de la región, actividades de capacitación en materia de educación y sensibilización ambiental, conducentes a generar en la comunidad, actitudes de valoración y respeto por el ambiente.

5. Se convierte en enlace efectivo entre el grupo interno de trabajo y los municipios, para la realización de actividades de educación y participación social, promoviendo el concurso de la comunidad en los diferentes proyectos de educación ambiental adelantados por la Corporación.

6. Los planes, programas y proyectos de la Corporación, se socializan efectivamente a los entes territoriales y comunidad en general, logrando la participación comunitaria en los diferentes proyectos de educación ambiental, que se adelantan en la región.



9. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con educación ambiental y participación comunitaria, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Educación ambiental y participación ciudadana. e. Código Disciplinario Único.

268

f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Programas de Educación Ambiental. Informes de Capacitación. Convenios de Educación Ambiental y participación comunitaria. Informes presentados al jefe inmediato. Reportes de Atención a usuarios. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Licenciatura en Administración Educativa. Educación: Licenciatura en Educación Ambiental, Licenciatura en Comercio y Contaduría; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología, Trabajo Social; Antropología, Artes Liberales: Antropología;


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Licenciatura en Administración Educativa. Educación: Licenciatura en Educación Ambiental, Licenciatura en Comercio y Contaduría; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología, Trabajo Social; Antropología, Artes Liberales: Antropología;

269






Profesional Universitario Grado 09 – Control Interno


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09






Participar en la verificación y evaluación del sistema de control Interno institucional conforme a la normatividad vigente y los criterios establecidos por el jefe de la dependencia.


1. Verificar el cumplimento de acciones correctivas pactadas en los planes de mejoramiento suscritos entre el Director General y la Contraloría General de la República.

2. Hacer seguimiento al plan de mejoramiento institucional, de acuerdo con las evaluaciones realizadas por la Oficina de Control Interno y aquellas derivadas de las auditorías realizadas por la Contraloría General de la República.


4. Efectuar evaluaciones al cumplimiento de los planes, programas y proyectos de las diferentes dependencias de la Corporación, reportando al jefe inmediato el informe con los resultados obtenidos.

5. Verificar la ejecución de los convenios y contratos suscritos por la Corporación, en cumplimiento del objeto, metas y actividades pactadas por las partes.


7. Acompañar cuando sea requerido, a las diferentes aéreas y/o grupos de trabajo en las etapas pre y contractual, relacionadas con contratos para la adquisición de bienes, de prestación de servicios y de obra pública atendiendo a la normatividad contractual vigente.

8. Fomentar en todas las áreas y/o procesos de la Corporación, la cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en cumplimiento de la misión institucional;




270

1. Efectúa evaluaciones periódicas al cumplimiento de los planes, programas y proyectos de las diferentes dependencias de la Corporación, reportando de forma oportuna y completa, al jefe inmediato el informe con los resultados.

2. Los requerimientos de asesoría, apoyo y acompañamiento solicitados por los servidores públicos de la Corporación, son atendidos pertinentemente, siempre que estén relacionados con la misión institucional.


4. Verifica de manera continua, la correcta ejecución de los convenios y contratos, garantizando el cumplimiento del objeto, metas y actividades pactadas por las partes.

5. El funcionario verifica permanentemente que la atención de quejas y reclamos presentados por los ciudadanos en relación con la misión de la entidad, sean atendidos de manera oportuna y eficiente, cumpliendo con la normatividad y los procedimientos internos establecidos.

6. Los resultados de las auditorías practicadas al Sistema de Gestión Integral de la Corporación, son evaluados, determinando acciones preventivas, correctivas y de mejora de acuerdo a los hallazgos encontrados.

7. La documentación del proceso de evaluación independiente, se mantiene permanentemente actualizada, conforme a los lineamientos institucionales.

8. El diseño y ejecución de los planes de mejoramiento de los procesos corporativos, cuenta con la orientación de Control Interno a los servidores públicos responsables de los mismos y se lleva a cabo de acuerdo con la evaluación de resultados de la auditoría practicada al Sistema de Gestión Integral Corporativo.

9. Las acciones correctivas pactadas en los planes de mejoramiento, suscritos entre el Director General y la Contraloría General de la República, son seguidas en forma detallada por el funcionario para garantizar su cabal cumplimiento.

10. Se rinden informes sobre la atención de quejas y reclamos presentados por los ciudadanos en relación con la misión de la entidad y se propone con base en ellos, acciones para mejorar la oportunidad y eficiencia de los procedimientos internos establecidos.

11. La evaluación de la auditoría practicada al Sistema de Gestión Integral Corporativo, no solo se remite a presentar resultados, sino que sirve para orientar a los servidores, en el diseño y ejecución de los planes de mejoramiento de los procesos en sus dependencias.

12. Se realiza cuando es requerido, un acompañamiento oportuno a las diferentes aéreas y/o grupos de trabajo en todas las etapas contractuales, para la adquisición de bienes, servicios y obra pública, propendiendo siempre por el acatamiento de la normatividad contractual vigente.

13. Los informes de la Oficina de Control Interno delegados por el jefe inmediato se realizan atendiendo los procedimientos y formatos establecidos por la corporación y siempre cumpliendo con los plazos previamente pactados o establecidos.

14. Se realiza seguimiento al plan de mejoramiento institucional, teniendo como referencia las evaluaciones realizadas por los servidores públicos de la Oficina de Control Interno y aquellas derivadas de las auditorías realizadas por la Contraloría General de la Republica

15. Se realizan evaluaciones periódicas a la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana diseñados por la Corporación proponiendo, de ser el caso, la mejora de dichos mecanismos, para que se ajusten al mandato constitucional y legal.



18. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás empleados de la Corporación.

271


20. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son delegadas verificando el adecuado cumplimiento de lo pactado, las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.


22. Aplica los principios del autocontrol para el adecuado y oportuno cumplimiento del Plan de Acción Institucional.


a. Marco General de Funcionamiento del Estado. b. Constitución Política de Colombia. c. Plan de Acción Institucional d. Auditoría. e. Sistema de Gestión Integrado. f. Reglamentación interna de la Corporación. g. Código Único Disciplinario h. Estatuto Anticorrupción i. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS


Planes de mejoramiento Informes a entes de control. Planes, programas y proyectos de la dependencia. Informes de auditoría de gestión. Documentos con evaluación de ejecución de contratos y convenios. Informes de manejo de riesgos. Documento con evaluación de los resultados de auditorías al Sistema de Gestión Integral. Informes de supervisión y seguimiento a los contratos. Informes internos. Actas de comités. Atención auditoría entes de control.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Derecho y Afines: Derecho.


ALTERNATIVA 1


272

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Derecho y Afines: Derecho. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 09 – Jurídico Contratación


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09






Brindar asistencia profesional a la Oficina Jurídica y demás dependencias de la Corporación, en los temas

relacionados con Contratación Pública, con base en los procedimientos y normas establecidas.


1. Sustanciar los diversos actos administrativos de carácter contractual que se requieran, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.

2. Evaluar Jurídicamente las propuestas presentadas en los diferentes procesos de contratación, en cumplimiento de normatividad vigente en la materia.

3. Adelantar los procesos de contratación de conformidad con las normas legales vigentes. 4. Verificar que el cumplimiento de los términos establecidos en cada uno de los procesos contractuales

realizados en la Corporación, se ajusten a los contemplados en la ley. 5. Difundir las actualizaciones normativas a los funcionarios en materia de contratación administrativa. 6. Elaborar y presentar los informes propios del ejercicio de su labor, requeridos por el jefe inmediato,

Organismos del Estado y demás agentes externos.

273






1. Los diversos actos administrativos de carácter contractual que se requieren se proyectan oportunamente y de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.

2. La legalidad de los actos contractuales de la entidad se verifica siguiendo los procedimientos establecidos.

3. Revisa la documentación precontractual, teniendo en cuenta los criterios establecidos en el Manual de Contratación adoptado por la Corporación.

4. Elabora oportunamente documentos atenientes a modificatorios, adendas, actas de suspensión, de reinicio y demás actividades propias de la función contractual.

5. Los funcionarios de la Corporación reciben asesoría eficaz en materia pre, contractual y post contractual permitiendo el correcto desarrollo de los procesos adelantados por la Entidad.

6. Los conocimientos básicos que requieran los funcionarios en materia de contratación pública se imparten de manera clara y oportuna.

7. Los conceptos emitidos sobre los requisitos y documentación necesaria para la elaboración, perfeccionamiento, ejecución y legalización de los contratos, permiten una correcta gestión contractual de la Corporación y el cumplimiento de la normativa en la materia.

8. La evaluación jurídica de propuestas en los diferentes procesos de contratación se realiza en cumplimento de los postulados normativos y de transparencia emitidos por el Gobierno Nacional.

9. Revisa las pólizas de cumplimiento, calidad, salarios y prestaciones sociales, estabilidad y responsabilidad civil, y en general las exigidas en los contratos suscritos por la Corporación.









a. Marco General de Funcionamiento del Estado. b. Constitución Política de Colombia. c. Plan de Acción Institucional. d. Interpretación jurídica.

274

e. Contratación Estatal. f. Plan de Acción Institucional. g. Sistemas de Gestión. h. Estatuto Anticorrupción. i. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Contratos Elaborados. Actos Administrativos contractuales revisados. Actas Comité de Contratación. Pliegos de condiciones. Estudios Previos. Resoluciones de Adjudicación. Informes para Entes de Control. Evaluaciones Proponentes (Componente Jurídico). Minutas elaboradas. Actos Administrativos contractuales revisados.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines: Derecho: Derecho.


IX. ALTERNATIVA 1







Profesional Universitario Grado 09 – Seguridad y Salud en el trabajo


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 09


275





Brindar asistencia profesional en la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST y los programas de servicios sociales, para la protección y mejora de la calidad de vida laboral de los funcionarios de la corporación.


1. Brindar apoyo en la ejecución de los programas de Seguridad e Higiene Laboral, Medicina Preventiva, Psicosocial y demás, que sean necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales en la Corporación, siguiendo la normatividad vigente y las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales -ARL.

2. Prestar apoyo en la elaboración del Panorama de Riesgo de la entidad, con el fin de realizar la priorización de controles que conduzcan a la minimización de los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. Promover entre los funcionarios la cultura del autocuidado y estilos de vida saludables que beneficien sus condiciones de salud física y mental, articulando las actividades en tal sentido con el programa de Bienestar Social Corporativo.

4. Proponer actividades de capacitación en prevención de accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales y riesgos laborales de acuerdo con el programa de Seguridad y Salud en el trabajo

establecido.

5. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación.

6. Apoyar la ejecución del programa de desvinculación laboral para los funcionarios próximos a recibir pensión de vejez, de acuerdo con las normas vigentes.




1. Los programas para prevenir accidentes y enfermedades laborales en la Corporación se ejecutan eficientemente, siguiendo la normatividad vigente y las recomendaciones de la ARL.

2. Participa eficazmente en la realización de actividades de vigilancia epidemiológica y de prevención de enfermedades adelantadas por la Corporación, dentro del Programa de Medicina Laboral adelantado por la Corporación.

3. Ejecuta los controles de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el ambiente, suministrando los elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.

4. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridos a los funcionarios de la

Corporación, se informan oportunamente a la ARL, acatando los procedimientos establecidos en la


5. Las actividades de promoción de la cultura del autocuidado en el trabajo y los estilos de vida saludables entre los funcionarios de la Corporación, se articulan con el programa de Bienestar Social Corporativo y se gestionan con el apoyo de la ARL y demás entes del Sistema de Seguridad Social.

6. Elabora, analiza y mantiene actualizados los registros y estadísticas de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, reportando los resultados a la Subdirección General Administrativa y

Financiera y a la Unidad de Gestión Humana.

7. Los grupos de brigadistas y el comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuentan con el apoyo efectivo del funcionario, de acuerdo con la normatividad de riesgos laborales vigente.

276

8. Las actividades de capacitación en prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales

y riesgos laborales, se proponen y realizan de acuerdo con el programa establecido de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

9. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




13. El funcionario ejerce la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que le son delegadas, verificando el adecuado cumplimiento de lo pactado, las metas del área, el Plan de Acción Corporativo y la normatividad contractual vigente.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. e. Sistema de Gestión Integral Corporativo f. Normatividad Servicios Sociales. g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes de Brigadas de Promoción de Salud. Plan de Emergencias. Informes de accidentes de trabajo. Reportes de accidentes de trabajo. Panorama de Riesgos Laborales. Plan de Capacitación en Riesgos Laborales. Informe con inspecciones de seguridad. Reportes al Sistema de Gestión Integral. Indicadores de accidentalidad, en enfermedades profesionales y ausentismo. Matriz de Riesgos. Plan de Mejoramiento.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Terapias: Fisioterapia;


277

Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social;

ALTERNATIVA 1


Administración: Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Terapias: Fisioterapia; Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social;

Ttítulo de postgrado en la modalidad de







Profesional Universitario Grado 04 – Administración, manejo y control de recursos naturales


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 04






Aplicar los conocimientos profesionales en la administración, manejo y control, de los recursos naturales, en el área de la jurisdicción de la Corporación, de acuerdo a la normatividad vigente.




278

3. Participar en la evaluación de proyectos referentes a la construcción de obras o de infraestructura de proyectos de inversión corporativos, que le sean delegados de acuerdo a su experticia profesional, manteniendo actualizada la información en las bases de datos establecidas por la Corporación.


5. Conceptuar sobre trámites relacionados con licencias ambientales y diagnóstico ambiental de alternativas, para la toma de decisiones frente a las diferentes solicitudes que involucren el uso y aprovechamiento de los recursos naturales.


















279


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión Integral del Recurso Hídrico. e. Gestión Integral del Recurso Flora. f. Gestión Integral del Recurso Aire. g. Gestión Integral del Recurso Fauna Silvestre. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS





Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil, Construcción en Arquitectura e Ingeniería; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía Zootecnia: Zootecnia;

Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.

280

Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.

ALTERNATIVA 1







Profesional Universitario Grado 04 – Banco de proyectos


I. IDENTIFICACIÓN



Universitario 2044

Grado: 04


281





Brindar asistencia profesional en la evaluación y seguimiento de los proyectos requeridos para el desarrollo del

Plan de Acción Institucional, asegurando la adecuada inversión de los recursos públicos.


1. Apoyar al Grupo de Trabajo, en la planificación, formulación, ejecución, evaluación y seguimiento del ciclo de vida de los proyectos que ingresan a la Corporación.










1. El funcionario participa en la planificación, formulación, ejecución, evaluación y seguimiento del ciclo de vida de los proyectos que ingresan a la Corporación.



4. Diseña, estructura y valida las bases de datos generados desde el proceso, para la adecuada evaluación y seguimiento de los proyectos y su integración e interacción con los demás procesos.






282


11. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el Banco de Proyectos, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de trabajo.




VII. EVIDENCIAS





Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Pública; Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa.


ALTERNATIVA 1



283

Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Pública; Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial; Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.





Profesional Universitario Grado 04 – Sistema de Gestión Integral


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 2044

Grado: 04






Participar en la en la planificación, implementación, administración y mejora del Sistema de Gestión Integral Corporativo de conformidad con la normatividad y las políticas de la Entidad.


1. Asistir al jefe inmediato en la planificación, ejecución y ajustes del Sistema de Gestión Integral de la Corporación, acorde con los cambios normativos y técnicos que se presenten.

2. Realizar el levantamiento, consolidación y análisis de los indicadores de desempeño del Sistema de Gestión Integral en aplicación de la norma técnica establecida.

3. Participar en la elaboración de informes de seguimiento del desempeño y logro de los objetivos y metas de los programas del sistema de Gestión Integral Corporativo de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas aplicables.

4. Efectuar seguimiento a las acciones correctivas, preventivas y de mejora en desarrollo del Plan de Mejoramiento Institucional.

284

5. Participar en la programación de auditorias, la consolidación del Plan de Mejoramiento y de la elaboración del informe como producto de las auditorias internas.

6. Ejecutar actividades de formación y difusión a los funcionarios de la Corporación y partes interesadas, en temas relacionados con el Sistema de Gestión Integral.





1. Realiza seguimiento a programas de gestión ambiental en consideración de la norma técnica aplicable y las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

2. La planificación y ajustes del Sistema de Gestión Integral de la Corporación es acorde con los cambios normativos y técnicos presentados y su integridad se mantiene durante y después de los cambios realizados.

3. Los informes de seguimiento a los controles operacionales del Sistema de Gestión Ambiental y de Seguridad y Salud en el Trabajo se elaboran con la periodicidad establecida, verificando el desempeño y logro de los objetivos y metas de los programas definidos.

4. La evaluación del Sistema de Gestión Integral incluye la revisión por la dirección, auditorias internas y auditorias externas. lo que permite establecer las acciones de mejora pertinentes.

5. Implementa los requisitos legales aplicables al Sistema de Gestión Ambiental como producto de la actualización bimensual de los mismos.

6. Ajusta y actualiza los procedimientos, instructivos y formatos resultantes de la aplicación del procedimiento de “Control de documentos”, garantizando su disposición oportuna en la página web del SGI.

7. Realiza la evaluación de proveedores de servicios ambientales y de servicios al SGI (capacitaciones, auditorias, recolección residuos, mantenimientos) y comunica los resultados a las partes interesadas.






a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Sistema de Gestión Integrado. e. Auditorias. f. Modelo Estándar de Control Interno MECI. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


285

De producto: Normograma Corporativo. Informes de seguimiento metas de los programas. Informes de seguimiento a los permisos ambientales. Informes a entes de control. Evaluaciones de proveedores de servicios ambientales y de servicios al SGI. Informes de realización de simulacros. Indicadores del Proceso. Matriz del Riesgo. Planes de Mejoramiento. Plan de Acción del Proceso. Informes de Gestión.



Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa; Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas;


ALTERNATIVA 1


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa; Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


286




NIVEL TÉCNICO

Técnico Operativo Grado 16 - Administración, manejo y control de recursos naturales


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 300-13

Denominación del empleo: Técnico Operativo

Código: 3132

Grado: 16

No de Cargos: Catorce (14)





Aplicar los conocimientos técnicos en la administración, manejo y control, de los recursos naturales, en el área de jurisdicción de la Corporación, de acuerdo a la normatividad vigente.


1. Participar en la verificación del cumplimiento de las exigencias realizadas a los usuarios y contenidas en los actos administrativos expedidos por la Corporación, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, o los entes territoriales, relacionadas con el uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables.


3. Ejecutar estrategias para prevenir, controlar y evitar el tráfico ilegal de fauna y flora silvestre, teniendo en cuenta las disposiciones contenidas en la Ley.

4. Participar en la evaluación de proyectos referentes a la construcción de obras o de infraestructura de proyectos de inversión corporativos, manteniendo actualizada la información en las bases de datos establecidas por la Corporación.


6. Emitir conceptos técnicos en el marco del control y seguimiento de trámites relacionados con licencias ambientales y diagnóstico ambiental de alternativas, frente a las diferentes solicitudes que involucren el uso y aprovechamiento de los recursos naturales.

7. Brindar atención a los usuarios internos en temas relacionados con el ejercicio de la autoridad ambiental, siguiendo las políticas de atención al cliente, establecidas por la Corporación.

8. Apoyar al grupo de trabajo en la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades que se requieran y se reciban por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.

287






3. Participa en los operativos de control de la movilización, procesamiento y comercialización de los recursos naturales renovables, en coordinación con las entidades territoriales, las demás Corporaciones Autónomas Regionales y autoridades o partes interesadas.

4. Emite conceptos técnicos sobre documentos, trámites y procesos asignados, acorde con su perfil y experiencia laboral.




8. Apoya al grupo de trabajo en la supervisión de convenios y proyectos, manteniendo permanentemente actualizada la información relacionada en las bases de datos establecidas.








a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Básicos en Gestión Integral del Recurso Hídrico. e. Básicos en Gestión Integral del Recurso Flora. f. Básicos en Gestión Integral del Recurso Aire. g. Básicos en Gestión Integral del Recurso Fauna Silvestre. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo.

288

j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Conceptos técnicos. Reportes de atención a usuarios. Informes de control y seguimiento ambiental. Diagnósticos ambientales de alternativas. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Saneamiento Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales; Tecnología en Administración Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Tecnología Forestal; Agronomía, Veterinaria y afines: Tecnología Agrícola, Tecnología Agroambiental; Ingeniería Civil y Afines: Tecnología en Construcciones Civiles; Biología, microbiología y afines: Tecnología en

Microbiología y Veterinaria.

Seis (6) meses de experiencia relacionada.

ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal;

Quince (15) meses de experiencia relacionada.

289

Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Arquitectura y afines: Construcción en Arquitectura e Ingeniería; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.

ALTERNATIVA 2

Tres (3) años de formación en educación superior por el CAP Técnico SENA y bachiller.






Técnico Operativo Grado 16 – Seguimiento, control y monitoreo de la flora y fauna


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 309


Código: 3132

Grado: 16






Aplicar los conocimientos técnicos en el seguimiento, control y monitoreo de la flora y fauna silvestre regional, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo y la normatividad vigente.


1. Participar en el desarrollo de acciones para la conservación de la diversidad biológica regional, su conocimiento y uso sostenible, acorde a la Política Nacional de Biodiversidad.

2. Aplicar las herramientas para el manejo y conservación de la biodiversidad establecidas por el grupo interno de trabajo.

3. Ejecutar las acciones para la restauración, conservación y manejo de los ecosistemas definidas por la Corporación y en cumplimiento de las normas aplicables.

290

4. Participar con su experticia técnica en los estudios e investigaciones de biodiversidad adelantados por la Corporación, siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

5. Conceptuar sobre los informes técnicos y oficios asignados para la atención de las diferentes solicitudes relacionadas con biodiversidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.

6. Aportar sus conocimientos técnicos para evaluar y conceptuar sobre el otorgamiento de licencias y permisos ambientales relacionados con el aprovechamiento y uso de los recursos naturales, teniendo en cuenta la normatividad ambiental vigente.

7. Participar en el diseño de estrategias para la aplicación y cumplimiento de la Convención Internacional sobre el comercio de especies amenazadas de flora y fauna silvestre - CITES.

8. Apoyar la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre biodiversidad.






1. Participa en el desarrollo de acciones corporativas de socialización y conocimiento de los ecosistemas estratégicos de la región y su biodiversidad.

2. Las evaluaciones y conceptos emitidos por el funcionario, sobre el otorgamiento de licencias y permisos ambientales relacionados con el aprovechamiento y uso de los recursos naturales, son confiables y tienen en cuenta la normatividad ambiental vigente.

3. Promueve la conservación de la diversidad de las especies, a partir de la restauración y acciones establecidas por el grupo interno de trabajo.

4. Acompaña las acciones corporativas para el desarrollo del sistema de áreas protegidas regional. 5. Participa en las actividades de implementación de un sistema de control, monitoreo y vigilancia para

la protección de las áreas protegidas. 6. Apoya al grupo de trabajo en los procesos de coordinación interinstitucional para el desarrollo del

Sistema Departamental de Áreas Protegidas y los Sistemas Regionales en las zonas de frontera. 7. Los estudios e investigaciones de Biodiversidad adelantados por la Corporación, cuentan con la

participación técnica del funcionario quien contribuye a logro de los objetivos planteados, siguiendo las instrucciones del Jefe Inmediato.

8. Los informes técnicos y oficios asignados para la atención de las diferentes solicitudes relacionadas con Biodiversidad, se evalúan de acuerdo con el procedimiento establecido.


10. Las estrategias para la aplicación y cumplimiento de la Convención Internacional sobre el Comercio de especies amenazadas de flora y fauna silvestre – CITES se ciñen a los postulados señalados y permite el cumplimiento efectivo de la normatividad relacionada.

11. Participa de las actividades de educación ambiental junto con la Subdirección de Gestión Ambiental en los términos definidos por la Corporación y las instrucciones del jefe inmediato.

12. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la Biodiversidad regional reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


291

14. El funcionario ejerce el control y seguimiento a los contratos desarrollados en el área, verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral de recurso flora. e. Gestión Integral del recurso fauna silvestre. f. Convención Internacional sobre el Comercio de especies amenazadas de flora y fauna silvestre - CITES. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Informes de seguimiento, control y monitoreo de flora y la fauna. Conceptos técnicos emitidos. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Reportes de atención a usuarios. Registros SGI.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales; Tecnología en Administración Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Tecnología Forestal; Agronomía, Veterinaria y afines: Tecnología Agrícola, Tecnología Agroambiental.


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento:


292

Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.

ALTERNATIVA 2







Técnico Operativo Grado 16 – Uso sostenible de bosques


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 308


Código: 3132

Grado: 16






Aplicar sus conocimientos técnicos en la atención de trámites ambientales relacionados con la conservación, restauración, manejo y uso sostenible de los bosques naturales de la región y sus servicios ecosistémicos, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo y la normatividad vigente.


293

1. Participar técnicamente de las acciones adelantadas por el grupo interno de trabajo en lo relacionado con permisos de aprovechamiento de bosque natural, plantaciones en zonas de protección y permisos relacionados con el aprovechamiento de recursos provenientes de los ecosistemas naturales, en correspondencia con la normatividad ambiental aplicable.

2. Realizar control y seguimiento a los proyectos de aprovechamiento de bosque natural y flora de acuerdo con los procedimientos establecidos.

3. Realizar inventarios de especies forestales silvestres autóctonas y fauna y flora nativa, acorde con los criterios definidos por el Ministerio de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible.

4. Conceptúa sobre los informes técnicos y oficios asignados para la atención de las diferentes solicitudes relacionadas con aprovechamientos forestales de acuerdo con el procedimiento establecido.

5. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con manejo y uso sostenible de los bosques, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





1. Las acciones adelantadas por el grupo interno de trabajo en los trámites relacionados con aprovechamientos de bosque natural, plantaciones en zonas de protección y producción de carbón vegetal permiten el manejo sostenible de los bosques naturales de la región.

2. Los proyectos de aprovechamiento de bosque natural y flora son controlados efectivamente y el seguimiento realizado por el funcionario se efectúa de acuerdo con los procedimientos establecidos.

3. La realización de inventarios de especies forestales silvestres autóctonas y fauna y flora nativa en la región, sigue los criterios establecidos por el Ministerio de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible.

4. El funcionario participa eficazmente en la socialización sobre el manejo del libro de operaciones para las empresas de transformación primaria y secundaria de productos forestales en el área de la jurisdicción, siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

5. Elabora e implementa proyectos de restauración y proyectos forestales sostenibles, siguiendo los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo.

6. Los informes técnicos y oficios asignados para la atención de las diferentes solicitudes relacionadas con manejo forestal se evalúan de acuerdo con el procedimiento establecido y los conceptos frente a ellos emitidos corresponden a la aplicación de criterios técnicos.

7. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con manejo y uso sostenible de los bosques reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

8. Las bases de datos establecidas por la Corporación se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.




294




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso flora. e. Código Disciplinario Único. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Informes de seguimiento, control y monitoreo de bosques naturales. Conceptos técnicos emitidos. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Registros SGI.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Agronomía, Veterinaria y afines: Tecnología Agrícola, Tecnología Agroambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Tecnología Forestal, Tecnología Agroforestal;


IX. ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal;


295

Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Agronomía: Agronomía.

ALTERNATIVA 2







Técnico Operativo Grado 16 – Negocios Verdes


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 311


Código: 3132

Grado: 16






Ejecutar actividades relacionadas con los programas y proyectos que sobre negocios verdes y demás iniciativas

de Crecimiento Verde, se desarrollen en la entidad, en seguimiento de las directrices establecidas por la

Corporación.


1. Apoyar al grupo de trabajo en la elaboración de metodologías, para la ejecución de proyectos relacionados con negocios verdes, de acuerdo con los procedemientos establecidos por la Corporación.

2. Actualizar las bases de datos inherentes a los programas de negocios verdes, de conformidad con los parametros establecidos por el grupo interno de trabajo.

3. Brindar asistencia técnica a las empresas que apliquen a negocios verdes, en la elaboración de planes de negocio y demás estudios necesarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo.

4. Participar en el desarrollo de convenios estratégicos, para la realización de programas y proyectos de negocios verdes, en seguimiento de las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

5. Acompañar las campañas educativas y divulgativas de los programas y proyectos relacionados con negocios verdes ejecutados en la Corporación.

6. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con negocios verdes, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


296




1. Brinda asistencia técnica al grupo de trabajo, en la elaboración de metodologías para la ejecución de proyectos relacionados con negocios verdes, de acuerdo con procedemientos establecidos por la entidad.

2. Participa efectivamente en la ejecución de proyectos de negocios verdes y demás iniciativas de responsabilidad ambiental, en cumplimiento del Plan de Acción Institucional.

3. Las bases de datos corporativas de los proyectos relacionados con negocios verdes, son actualizadas adecuadamente de conformidad con los parametros establecidos por el grupo interno de trabajo.

4. Brinda asistencia técnica a las empresas que apliquen a negocios verdes, en la elaboración de planes de negocio y demás estudios necesarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Corporación.

5. Apoya actividades inherentes a estudios de mercado de productos que se consideren prioritarios, para vincular a proyectos de negocios verdes.

6. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con negocios verdes, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

7. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas relacionados con negocios verdes, cuenta con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo interno de trabajo.

8. Acompaña efectivamente las campañas educativas y divulgativas de los programas y proyectos relacionados con negocios verdes ejecutados en la Corporación.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Formulación y evaluación de proyectos. d. Biocomercio. e. Política Nacional de Negocios verdes. f. Normatividad Ambiental g. Básicos en Gestión ambiental. h. Plan de Acción Institucional. i. Código Disciplinario Único. j. Sistema de Gestión Integral Corporativo. k. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


297

Informes presentados al jefe inmediato. Conceptos técnicos. Estudios técnicos para proyectos de negocios verdes. Informes de supervisión. Reportes de atención a usuarios. Informes de actividades. Registros SGI.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Tecnología en Administración de

empresas agropecuarias;

Economía: Tecnología en Comercio Exterior; Agronomía: Tecnología Agroindustrial; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales, Tecnología en Administración Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Tecnología Forestal, Tecnología Agroforestal; Agronomía, Veterinaria y afines: Tecnología Agrícola, Tecnología Agroambiental;


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal;


298

Ingeniería Agroindustrial, alimentos y afines: Ingeniería Agroindustrial. Agronomía: Agronomía;

ALTERNATIVA 2







Técnico Operativo Grado 16 – Sistema de Información Geográfico


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 3132

Grado: 16






Apoyar los procesos de Trámites y Control, a partir del Sistema de Información Geográfico, para una adecuada

toma de decisiones de acuerdo con los lineamientos establecidos en el Sistema de Información Ambiental

Regional.


1. Generar mapas a partir de la georeferenciación realizada por los técnicos de campo, de acuerdo a los expedientes ambientales asignados.

2. Elaborar y editar planos y archivos magnéticos, necesarias para la realización de procedimientos o tramites propios de la Corporación.

3. Participar en el diseño de los sistemas de información geográficos, haciendo uso de las tecnologías de información y comunicación disponibles

4. Realizar la revisión de los mapas digitales que se elaboran en la entidad dentro de los diferentes proyectos.

5. Ingresar al Sistema nueva información, acorde a estándares establecidos 6. Asegurar la integridad de la información documental relacionada con cartografía y

georreferenciación, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas específicas de gestión documental.

7. Brindar atención a los usuarios internos y externos en la consulta de planos, reglamentación vigente y georreferenciación, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

8. Capacitar a los funcionarios de la Corporación que lo requieran en el manejo de Sistemas de Posicionamiento Global (GPS), de acuerdo con las tecnologías adoptadas por la entidad.


299



1. Los mapas generados a partir de la georeferenciación realizada por los técnicos de campo, de acuerdo a los expedientes ambientales asignados, son confiables.

2. Elabora y edita eficientemente los planos y archivos magnéticos, necesarios para la realización de procedimientos o trámites corporativos.

3. Elabora de manera eficaz planos con reglamentación ambiental vigente para usuarios internos y externos.

4. Apoya al grupo de trabajo, en la supervisión de convenios y proyectos, manteniendo permanentemente actualizada la información relacionada en las bases de datos establecidas.

5. La información relacionada con cartografía y georreferenciación, recibe el tratamiento establecido en las normas específicas de gestión documental.







a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Sistemas de información ambiental. e. Código Único Disciplinario. f. Sistemas de Información Ambiental Corporativos. g. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Planos digitalizados. Expedientes ambientales. Archivos digitales. Conceptos técnicos emitidos. Informes de atención a usuarios. Informes de actividades.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geografía, Historia: Tecnología en Cartografía;


300

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Tecnología en Sistemas; Tecnología en Sistemas de Información; Arquitectura y afines: Tecnología en Delineante de

Arquitectura.

ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Arquitectura y afines: Arquitectura; Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas;


ALTERNATIVA 2







Técnico Operativo Grado 16 – Recurso Hídrico


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 326


Código: 3132

Grado: 16






Aplicar sus conocimientos técnicos en la atención de trámites ambientales relacionados con el uso y aprovechamiento del recurso hídrico de acuerdo con los procedimientos establecidos.


1. Participar en la implementación de acciones para el mejoramiento de la calidad del recurso hídrico en la región siguiendo los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo.

2. Emitir conceptos técnicos en informes de caracterización para el cobro de tasa retributiva y aquellos concernientes al seguimiento a la normativa de vertimientos de acuerdo con los procedimientos establecidos y las indicaciones del jefe inmediato.

3. Apoyar al grupo de trabajo en el desarrollo del programa de monitoreo de vertimientos de aguas residuales y de las corrientes hídricas en la región, de acuerdo a las prioridades identificadas por el Grupo de Recurso Hídrico de la Corporación.

301

4. Apoyar la supervisión, el control y seguimiento a los contratos desarrollados en el área, tendientes al logro del objetivo de la Corporación.


6. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con el recurso hídrico regional siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




1. Las acciones implementadas para el mejoramiento de la calidad del recurso hídrico en la región cuentan con la participación del funcionario acatando los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo.

2. Formula conceptos técnicos pertinentes en los informes de caracterización y aquellos concernientes al seguimiento a la normativa de vertimientos, bajo los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo.

3. El funcionario apoya efectivamente al grupo de trabajo en el desarrollo del programa de monitoreo de vertimientos de aguas residuales y de las corrientes hídricas en la región, de acuerdo a las prioridades identificadas por el Grupo de Recurso Hídrico de la Corporación.

4. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con recurso hídrico, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.


6. Las bases de datos del recurso hídrico establecidas por la Corporación se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información se ajusta a los procedimientos establecidos.


8. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso hídrico, cuenta con la participación activa del funcionario y permite el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios adscritos al grupo de recurso hídrico.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión Integral del recurso Hídrico. e. Código Disciplinario Único. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS

302


Informes presentados al jefe inmediato. Reportes de atención a usuarios. Conceptos técnicos. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Informes de actividades. Registros SGI.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Saneamiento Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales, Tecnología en Administración Ambiental; Ingeniería Civil y Afines: Tecnología en Construcciones Civiles.


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría.


ALTERNATIVA 2







303

Técnico Operativo Grado 16 – Análisis Físico-Químico


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 302


Código: 3132

Grado: 16






Realizar los análisis físico-químicos requeridos para la evaluación de la calidad de agua para diferentes usos, de acuerdo con los protocolos de análisis establecidos en el Manual de Control de Calidad Analítico del laboratorio.


1. Realizar análisis físico químico a muestras de agua para diferentes usos llevando a cabo las actividades establecidas en el Manual de Control de Calidad Analítico del Laboratorio.

2. Establecer condiciones para la prestación del servicio de análisis, presentando recomendaciones técnicas a los diferentes usuarios.

3. Hacer seguimiento al manejo, tratamiento y disposición de los residuos líquidos del laboratorio. 4. Evaluar la eficiencia del sistema de tratamiento y disposición de los residuos líquidos del laboratorio

informando de los resultados al jefe inmediato. 5. Realizar actividades para el mantenimiento del sistema de Gestión de la Calidad del laboratorio según los

fundamentos de la norma técnica aplicada. 6. Reportar a las dependencias de facturación y financiera las solicitudes de análisis de agua atendidas para

que se realicen los respectivos cobros por concepto de la venta de estos servicios. 7. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar

de Control Interno, aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.



1. Los resultados reportados, con relación a los parámetros bajo responsabilidad del funcionario, se aseguran eficazmente con el seguimiento de las disposiciones establecidas en el Manual de Control de Calidad Analítico del laboratorio.

2. Las muestras de agua para diferentes usos, se analizan con métodos físico-químicos llevando a cabo totalmente las actividades establecidas en el Manual de Control de Calidad Analítico del Laboratorio.

3. La prestación del servicio de análisis en el laboratorio, se realiza estableciendo condiciones de calidad óptimas, formulando las respectivas recomendaciones técnicas, a los diferentes clientes.

4. Las muestras de agua, se preservan y almacenan de manera eficiente, de acuerdo con el procedimiento establecido.

5. Supervisa y hace seguimiento continuo al manejo y disposición de los residuos líquidos del laboratorio, propendiendo por el adecuado tratamiento de los mismos.

6. El manejo de los registros generados durante el proceso de análisis de muestras, se realiza siguiendo los parámetros instituidos.

304

7. La eficiencia del sistema de tratamiento y disposición de los residuos líquidos del laboratorio se evalúa periódicamente, informando oportunamente los resultados al jefe inmediato.

8. Participa en la realización de actividades para el mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad del laboratorio, según los fundamentos de la norma técnica aplicada.

9. Propende por el mejoramiento del Sistema de Gestión de la Calidad del laboratorio y el avance en la acreditación ante los organismos competentes.

10. Sigue los protocolos de uso y mantenimiento instaurados para el correcto funcionamiento y manejo de los equipos bajo su responsabilidad.

11. Los insumos requeridos para realizar los análisis bajo su responsabilidad son solicitados oportunamente, siguiendo el procedimiento señalado, garantizando siempre la eficaz prestación del servicio.

12. La interacción permanente con los usuarios, permite detectar y satisfacer las necesidades de los mismos. 13. Las solicitudes de análisis de agua atendidas, son reportadas a las dependencias de facturación y

financiera oportunamente, para que se realicen los respectivos cobros y soportes de ingresos, por concepto de la venta de estos servicios.

14. Los análisis fisicoquímicos del agua para consumo humano y/o residual, se realizan siguiendo los métodos y procedimientos establecidos.

15. El funcionario atiente cordialmente a los usuarios, programa los muestreos y entrega los resultados oportunamente cumpliendo estrictamente con los tiempos establecidos para el (los) procedimiento(s).

9. Propone e implementa los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo.







a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Laboratorio de calidad ambiental. e. Inglés Básico. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Registro de análisis de aguas realizados. Evaluaciones de eficiencia sistema de tratamiento de residuos líquidos. Documento con actualización de protocolos de análisis. Informe de análisis pruebas de evaluación de desempeño. Documento con ejercicios de intercalibración. Reportes para facturación y financiera.

305

Reportes análisis Fisicoquímicos de agua consumo humano. Reportes análisis Fisicoquímicos de aguas residuales. Informes de actividades.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Química y afines: Tecnología Química.

Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Química y afines: Química; Ingeniería Química y afines: Ingeniería Química; Bacteriología: Bacteriología.






Técnico Operativo Grado 16 – Educación Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN



Código: 3132

Grado: 16

No de Cargos: Seis (6)





Realizar la ejecución y seguimiento de los programas, proyectos y actividades educativas ambientales de la

Corporación, de acuerdo a los parámetros establecidos por el grupo interno de trabajo.


1. Realizar actividades de capacitación a la comunidad de la jurisdicción, en temas relacionados con el cuidado y preservación del ambiente en la región, difundiendo los programas y proyectos que en la materia adelanta la Corporación.

2. Ejecutar actividades de capacitación, referentes a la educación y sensibilización ambiental, conducentes a generar en la comunidad, actitudes de valoración y respeto por el ambiente.

3. Promover la participación comunitaria en los diferentes proyectos de educación ambiental, que se adelanten en la región.

306







1. Participa en la ejecución y seguimiento de programas de educación ambiental, conforme a las directrices de la política nacional y los planes, programas y proyectos corporativos.

2. La comunidad recibe capacitación pertinente en temas relacionados con el cuidado y preservación del ambiente en la región.

3. Difunde eficazmente los programas y proyectos que en materia de educación ambiental, adelanta la Corporación.

4. Ejecuta actividades de capacitación en materia de educación y sensibilización ambiental con colegios, escuelas y demás instituciones de la región, conducentes a generar en la comunidad, actitudes de valoración y respeto por el ambiente.

5. Promueve efectivamente el concurso de la comunidad, en el desarrollo de proyectos de educación ambiental y participación social, adelantados por la Corporación.

6. Los planes, programas y proyectos de la Corporación, se socializan efectivamente, a los entes territoriales y comunidad en general, logrando la participación comunitaria en los diferentes proyectos de educación ambiental, que se adelantan en la región.



9. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con educación ambiental y participación comunitaria, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Educación Ambiental y participación ciudadana. e. Código Disciplinario Único. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS

307


Informes de Capacitación Ambiental. Informes presentados al jefe inmediato. Reportes de Atención a usuarios. Reportes de Socialización de programas corporativos. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales; Tecnología en Administración Ambiental.


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Licenciatura en Administración Educativa. Educación: Licenciatura en Educación Ambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología, Trabajo Social; Antropología, Artes Liberales: Antropología.


ALTERNATIVA 2







Técnico Operativo Grado 16 – Infraestructura Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 314

308


Código: 3132

Grado: 16






Brindar asistencia técnica en la construcción de obras o proyectos de infraestructura ambiental desarrollados

por la Corporación, de acuerdo con los procedimientos y normas establecidas.


1. Asistir técnicamente la evaluación de proyectos relacionados con el área de infraestructura y los relacionados con el control de erosión, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.

2. Realizar visitas de control y seguimiento a obras de infraestructura de proyectos ambientales Corporativos siguiendo los procedimientos establecidos por el grupo interno de trabajo.

3. Emitir conceptos técnicos referentes a la construcción de obras de infraestructura en proyectos corporativos asignados en el desarrollo de las actividades del grupo interno de trabajo.

4. Apoyar labores de supervisión en proyectos relacionados con infraestructura ambiental y control de

erosión, siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

5. Brindar asesoría técnica a los usuarios internos y externos, en proyectos de control de erosión, saneamiento e infraestructura ambiental, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

6. Participar en la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre obras de infraestructura ambiental.




1. Los proyectos relacionados con el área de infraestructura y con el control de erosión (construcción de parques, senderos, unidades sanitarias, sistemas de tratamientos de aguas residuales, entre otros) cuentan con el aporte técnico del funcionario, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.

2. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con proyectos de control de erosión, saneamiento e infraestructura ambiental reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

3. Las obras de infraestructura de proyectos ambientales corporativos reciben visitas programadas de control y seguimiento y se presentan informes completos siguiendo los procedimientos establecidos.

4. Participa efectivamente en labores de supervisión en proyectos relacionados con infraestructura ambiental y control de erosión.

5. Los conceptos técnicos emitidos por el funcionario sobre construcción de obras de infraestructura en proyectos de saneamiento básico, parques lineales o senderos ecológicos, obras de control de erosión y ocupación de cause, son completos, pertinentes y se ajustan a los procedimientos establecidos.


7. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre obras de infraestructura ambiental y control de erosión, cuentan con la

309

participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los servidores adscritos a la dependencia.

8. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con proyectos de control de erosión, saneamiento e infraestructura ambiental, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Infraestructura física. e. Código Único Disciplinario. f. Estatuto Anticorrupción. g. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes de Control y Seguimiento Ambiental. Conceptos Técnicos emitidos. Informes de Supervisión. Informes de atención a usuarios. Informes de actividades.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología en Saneamiento Ambiental; Ingeniería Civil y Afines: Tecnología en Construcciones Civiles.


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil;


310

Arquitectura y afines: Construcción en arquitectura e ingeniería.

ALTERNATIVA 2







Técnico Operativo Grado 16 – Servicio al Cliente


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 306


Código: 3132

Grado: 16






Apoyar al grupo interno de trabajo, en la atención de quejas, en materia de afectaciones al medio ambiente

por el uso indebido de los recursos naturales, de acuerdo con la normatividad aplicable.


1. Participar en la atención de quejas relacionadas con la afectación a los bosques, suelo y subsuelo y con la contaminación a los recursos agua y aire, generadas por procesos constructivos y actividades productivas desarrolladas en la región.


3. Asistir al grupo de trabajo en las actividades previas de consulta y verificación del estado actual de los recursos naturales y de condiciones ambientales, para los sitios en donde se presenten denuncias por afectación del medio ambiente.

4. Actualizar los sistemas de información establecidos por la Corporación, para la atención de quejas ambientales, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas aplicables.






1. Atiende oportunamente quejas relacionadas con la contaminación del recurso agua en sus nacimientos y por vertimientos generados por la actividad productiva.

311


3. Asiste efectivamente al grupo de trabajo en el desarrollo de actividades previas de consulta y verificación del estado actual de los recursos naturales y de las condiciones ambientales, en los sitios donde se presentan la afectación denunciada.











a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Servicio Al ciudadano. e. Básicos en Gestión ambiental. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS





312

Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Saneamiento Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales, Tecnología en Administración Ambiental; Ingeniería Civil y Afines: Tecnología en Construcciones Civiles. Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Tecnología Forestal, Tecnología Agroforestal; Agronomía, Veterinaria y afines: Tecnología Agrícola, Tecnología Agroambiental.


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Agronomía: Agronomía. Derecho y Afines: Derecho


ALTERNATIVA 2







313

Técnico Operativo Grado 16 – Asistencia Servicio al Cliente


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 307


Código: 3132

Grado: 16




II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN DE SERVICIO AL CLIENTE


Brindar asistencia técnica al grupo interno de trabajo en la atención, control y seguimiento a las quejas que

sobre la administración, manejo y control de los recursos naturales se presenten ante la Corporación, de

acuerdo con los procedimientos establecidos.


1. Programar la atención, control y seguimiento de quejas ambientales por parte del grupo interno de trabajo, siguiendo las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

2. Realizar la priorización de quejas de tipo ambiental interpuestas ante la Corporación, reportando periódicamente el informe de gestión, de acuerdo con el procedimiento establecido.

3. Realizar la trazabilidad del control y seguimiento a quejas, generando los reportes e indicadores en los sistemas de información establecidos por la Corporación.

4. Proponer acciones de mejora al proceso de servicio al cliente, en cuanto a atención, control y seguimiento de quejas ambientales, de conformidad con los procedimientos establecidos.

5. Rendir informes a los entes de control y demás partes interesadas frente a la atención, control y seguimiento de las quejas de tipo ambiental.

6. Revisar y conceptuar sobre los documentos técnicos que le sean asignados, siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

7. Presentar al Jefe inmediato los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.


9. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organización de la entidad


1. Las quejas que sobre los recursos naturales renovables de la jurisdicción son presentadas por los usuarios, son atendidas oportuna y completamente, de acuerdo con el procedimiento establecido por la Corporación.

2. La programación y logística de la atención, control y seguimiento de quejas ambientales por parte del grupo interno de trabajo, permite la resolución oportuna y completa de las peticiones elevadas por los usuarios.

3. Realiza la asignación de técnicos para la atención de quejas ambientales, la revisión y aprobación de informes técnicos de atención y las relacionadas con el control y seguimiento de las mismas.

4. Efectúa la trazabilidad del control y seguimiento a quejas, generando los reportes e indicadores correspondientes en los sistemas de información establecidos por la Corporación.

5. Participa en la proposición de acciones de mejora al proceso de servicio al cliente, en cuanto a atención, control y seguimiento de quejas ambientales.

314

6. Los informes a los entes de control y demás partes interesadas frente a la atención, control y seguimiento de las quejas ambientales, se realizan de acuerdo a los parámetros y tiempos establecidos.

7. Los documentos técnicos asignados, son revisados concienzudamente y se emiten conceptos completos y pertinentes siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

8. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Servicio al ciudadano. e. Básicos en Gestión Ambiental. f. Trámites Ambientales. g. Código Único Disciplinario. h. Sistemas de Información Ambiental Corporativos. i. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes de quejas atendidas. Reportes de atención de quejas ambientales. Conceptos técnicos emitidos. Informes de atención a usuarios. Informes de actividades. Informes para entes de control.





315

ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica (profesión) en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Arquitectura y afines: Arquitectura, Construcción en arquitectura e ingeniería; Agronomía: Agronomía. Derecho y afines: Derecho.


ALTERNATIVA 2







Técnico Operativo Grado 16 – Banco de Proyectos


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 312


Código: 3132

Grado: 16





316


Brindar asistencia técnica en la evaluación y seguimiento de los proyectos presentados para el desarrollo del Plan de Acción Institucional.


1. Participar en la evaluación y seguimiento a los proyectos que ingresan a la Corporación, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Grupo Interno de Trabajo.

2. Promover espacios para la participación de las comunidades en las distintas fases del ciclo de vida de los proyectos presentados a la Corporación.

3. Actualizar las bases de datos generadas desde el proceso, para la evaluación y seguimiento de los proyectos y su integración e interacción con los demás procesos corporativos.







2. Participa en la estructuración y validación de bases de datos para la adecuada evaluación y seguimiento de los proyectos del banco, así como su integración e interacción con los demás procesos corporativos.

3. Verifica que la información diligenciada en el aplicativo definido para el seguimiento de los proyectos de inversión de la Corporación, cumpla con los requisitos de calidad establecidos para el proceso.

4. El funcionario promueve eficazmente la participación de las comunidades en las distintas fases del ciclo de vida de los proyectos presentados a la Corporación.

5. Las bases de datos para la evaluación y seguimiento de los proyectos son actualizadas permanentemente y la información se integra eficazmente con los demás procesos corporativos.

6. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con gestión de proyectos y Banco de Proyectos, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.







a. Constitución Política de Colombia b. Marco general de funcionamiento del Estado.

317

c. Plan de Acción Institucional. d. Formulación y evaluación de proyectos. e. Banco de Proyectos de Inversión Nacional. f. Plan Operativo. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas Ofimáticas

VII. EVIDENCIAS





Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Tecnología en Formulación de

Proyectos, Tecnología en Administración de

empresas;

Sociología, Trabajo Social y Afines: Tecnología en

trabajo social y comunitario.

Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Saneamiento Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales; Tecnología en Administración Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Tecnología Forestal, Tecnología Agroforestal; Agronomía, Veterinaria y afines: Tecnología Agrícola, Tecnología Agroambiental;


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica (profesión) en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Pública;


318

Sociología, Trabajo Social y afines: Trabajo Social; Economía: Economía, Comercio Exterior; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa.

ALTERNATIVA 2







Técnico Operativo Grado 16 – Documental


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 301


Código: 3132

Grado: 16




II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA GENERAL


Realizar las actividades relacionadas con la conservación de la información documental de la Corporación, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.


1. Aplicar el ciclo vital de un documento de acuerdo con la norma técnica vigente y demás procedimientos establecidos dentro del Sistema de Gestión Integral - SGI.

2. Actualizar la base de datos de gestión documental corporativa. 3. Recibir y radicar los documentos de conformidad con las normas legales vigentes y los

procedimientos establecidos. 4. Distribuir virtual y/o físicamente los documentos mediante el uso de software de flujo de tareas

implementado en la Corporación. 5. Organizar los documentos de acuerdo a las tablas de retención documental y los procedimientos de

tratamiento documental instituidos desde la Secretaría General. 6. Atender las diferentes consultas que realicen los usuarios internos y externos de acuerdo a las

políticas de servicio al cliente de la entidad. 7. Aplicar las políticas de conservación documental, dentro del proceso de gestión documental de la

Corporación.

319

8. Participar y apoyar en la adecuada ejecución, evaluación y mejoramiento de los procesos y programas del Sistema de Gestión Integral de la Corporación.

9. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión integral y el Modelo Estándar de Control Interno, aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.



1. Aplica la norma técnica vigente al ciclo vital de cada documento y sigue con calidad todos los procedimientos establecidos dentro del Sistema de Gestión Integral (SGI).

2. La base de datos de gestión documental asignada se actualiza de manera oportuna, permitiendo el correcto desarrollo de los procesos en los que es soporte cada documento.

3. Los documentos que se le asignan son recibidos y radicados de conformidad con las normas legales vigentes, los procedimientos y las directrices establecidas.

4. Se encarga eficientemente de la distribución virtual y/o física de los documentos asignados, haciendo correcto uso del software de flujo de tareas adoptado por la Corporación.

5. Los documentos que llegan a la oficina, se organizan oportuna y adecuadamente, siguiendo los parámetros de la tabla de retención documental de la Corporación

6. Las diferentes consultas que realizan los usuarios internos y/o externos son resueltas con la oportunidad y calidad debida, siguiendo las políticas de servicio al cliente de la entidad.



9. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las delos demás servidores de la Corporación.




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Administración de Archivos. e. Ley General de Archivo. f. Código Único Disciplinario. g. Software de Gestión Documental adoptado por la Corporación. h. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Base de Datos Gestión Documental. Documentos Radicados. Reportes del Software de Gestión Documental.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en:


320

Administración: Tecnología Ambiental, Tecnología en

Gestión Ambiental, Tecnología en Administración de

Empresas, Tecnología en Formulación de Proyectos;

Tecnología en Manejo de Gestión Ambiental.

Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas:

Tecnología en Gestión Documental.

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Tecnología en Sistemas.

ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Administración Ambiental. Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas.






Técnico Operativo Grado 16 – Notificaciones


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 304


Código: 3132

Grado: 16






Notificar los actos administrativos generados en la Sede Regional conforme a los lineamientos jurídicos

establecidos por la Oficina Jurídica.


1. Ejecutar en coordinación con la Oficina jurídica y la Dirección Regional el proceso de notificación siguiendo el procedimiento establecido en las normas aplicables.

2. Administrar la base de datos corporativa del proceso de notificación en la sede regional de acuerdo con el procedimiento establecido por la Oficina Jurídica.

321

3. Tramitar los documentos inherentes al proceso de notificación de conformidad con lo establecido en el procedimiento de Gestión Documental.

4. Clasificar los documentos a su cargo, de acuerdo a las tablas de retención documental y a las políticas que sobre el manejo de documentos se imparten desde la Secretaria General.

5. Brindar atención a los usuarios internos y externos, en los procesos bajo su responsabilidad, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

6. Participar y apoyar en la adecuada ejecución, evaluación y mejoramiento de los procesos y programas del Sistema de Gestión Integral de la Corporación.




1. El proceso de notificación se ejecuta efectivamente en coordinación con la Oficina jurídica y la Dirección Regional y en seguimiento del procedimiento establecido por las normas aplicables.

2. La base de datos corporativa del proceso de notificación en la sede regional, se administra de acuerdo con el procedimiento establecido por la Oficina Jurídica.

3. Circula y procesa los documentos inherentes al proceso de notificación de conformidad con lo establecido en el procedimiento de Gestión Documental.

4. Legaliza las notificaciones de la sede regional en concordancia con las normas aplicables. 5. Los documentos a su cargo son clasificados de acuerdo a las tablas de retención documental y a las

políticas que sobre el manejo de documentos se imparten desde la Secretaria General. 6. Diligencia y actualiza oportunamente la base de datos de notificaciones. 7. Reporta mensualmente los indicadores de desempeño relacionados con el proceso de notificaciones. 8. Los usuarios internos y externos reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las

políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación. 9. Diligencia con calidad y oportunidad los registros bajo su responsabilidad de acuerdo con las

disposiciones establecidas en el Sistema de Gestión Integral y los procesos de su competencia. 10. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al jefe inmediato con la oportunidad y

calidad requerida.


a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Atención al usuario. e. Procedimiento administrativo. f. Básicos en trámites ambientales. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Reportes base de datos de notificaciones. Informes de atención a usuarios. Informes de actividades. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



322

Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Tecnología Ambiental, Tecnología

en Gestión Ambiental;

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines:

Tecnología en Sistemas.


ALTERNATIVA 1


Aprobación de tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines: Derecho; Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Tecnología en Sistemas.






Técnico Grado 16 – Servicio al Cliente


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 316

Denominación del empleo: Técnico

Código: 3100

Grado: 16






Apoyar al Grupo Interno de Trabajo, en la atención de quejas, en materia de afectaciones al medio ambiente

por el uso indebido de los recursos naturales, de acuerdo con la normatividad aplicable.


323

1. Participar en la atención de quejas relacionadas con la afectación a los bosques, suelo y subsuelo y con la contaminación a los recursos agua y aire, generadas por procesos constructivos y actividades productivas desarrolladas en la región.


3. Asistir al grupo de trabajo en las actividades previas de consulta y verificación del estado actual de los recursos naturales y de condiciones ambientales, para los sitios en donde se presenten denuncias por afectación del medio ambiente.

4. Actualizar los sistemas de información establecidos por la Corporación, para la atención de quejas ambientales, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas aplicables.






1. Atiende oportunamente quejas relacionadas con la contaminación del recurso agua en sus nacimientos y por vertimientos generados por la actividad productiva.


3. Asiste efectivamente al grupo de trabajo en el desarrollo de actividades previas de consulta y verificación del estado actual de los recursos naturales y de las condiciones ambientales, en los sitios donde se presentan la afectación denunciada.









324



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Servicio al ciudadano. e. Básicos en Gestión ambiental. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS







ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias;


325

Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Arquitectura y afines: Arquitectura, Construcción en arquitectura e ingeniería; Agronomía: Agronomía. Derecho y afines: Derecho Administración Ambiental, Derecho, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Civil, Ingeniería Forestal, Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroforestal, Agronomía.

ALTERNATIVA 2







Técnico Grado 16 – Gestión Documental


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 315


Código: 3100

Grado: 16




II. ÁREA FUNCIONAL : SECRETARÍA GENERAL


Brindar asistencia técnica al grupo interno de trabajo en la ejecución del proceso de gestión documental, para el adecuado manejo de la documentación Corporativa y el cumplimiento de las normas archivísticas aplicables.


326

1. Programar las tareas de los funcionarios responsables de realizar las actividades del proceso de Gestión Documental, siguiendo las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

2. Verificar la actualización y disponibilidad de las bases de datos de Gestión Documental y la calidad de la información contenida, de acuerdo con los procedimientos establecidos para el proceso.

3. Elaborar reportes para los diferentes entes de control sobre la gestión de documentos en la Corporación, de acuerdo con los parámetros por ellos definidos.

4. Asistir al grupo de trabajo en la programación, ejecución y control de las diferentes transferencias documentales, de acuerdo con las normas y directrices establecidas por el Archivo General de la Nación (AGN).

5. Ejercer la secretaria técnica del Comité de Archivo de la Corporación, en seguimiento de las normas aplicables.

6. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con Gestión Documental siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

7. Apoyar la supervisión, el control y seguimiento a los contratos desarrollados en el área, tendientes al logro del objetivo de la Corporación.




1. Las tareas de los funcionarios responsables de realizar las actividades del proceso de Gestión Documental se programan eficientemente, en seguimiento de las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

2. Verifica permanentemente la actualización y disponibilidad de las bases de datos de Gestión Documental y la calidad de la información contenida, de acuerdo con los procedimientos establecidos para el proceso.

3. Participa activamente en la evaluación y análisis del estado de las bases de datos de Gestión Documental, revisando la pertinencia de su estructura y tecnología y proponiendo los cambios necesarios para su adecuado funcionamiento.

4. Aplica eficazmente mecanismos de autoevaluación para medir la efectividad de los controles en el proceso documental, de acuerdo con el procedimiento establecido por el jefe inmediato.

5. Los reportes para los diferentes entes de control sobre la gestión de documentos en la Corporación, se elaboran oportunamente y en concordancia con los parámetros por ellos definidos.

6. Las diferentes transferencias documentales se programan, ejecutan y controlan de acuerdo con las normas y directrices establecidas por el Archivo General de la Nación (AGN).

7. Ejerce efectivamente la secretaria técnica del Comité de Archivo de la Corporación, en seguimiento de las normas aplicables.


9. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con Gestión Documental, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

10. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre Gestión Documental, cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los servidores adscritos al grupo interno de trabajo.

11. El funcionario asiste efectivamente al Grupo de Trabajo en la supervisión, el control y seguimiento a los contratos asignados al área, verificando el adecuado cumplimiento del Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.


327



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Ley General de archivo. e. Ciclo vital de documentos f. Tablas de Retención Documental. g. Código Disciplinario Único. h. Sistema de Gestión Integral Corporativo. i. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Reportes Sistemas de Información Documental. Plan de Acción Anual del proceso. Informes presentados al jefe inmediato. Informes a Entes de Control. Conceptos técnicos emitidos. Respuestas a requerimientos de usuarios internos y externos. Informes de supervisión. Registros SGI.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Tecnología Ambiental, Tecnología en

Gestión Ambiental, Tecnología en Administración de

Empresas;

Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas:

Tecnología en Gestión Documental.

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: Tecnología en Sistemas.


IX. ALTERNATIVA 1


Aprobación de tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Ambiental; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial,


328

Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas. Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas: Bibliotecología.

ALTERNATIVA 2







Técnico Grado 16 – Nómina


I. IDENTIFICACIÓN 114-2

Nivel: Técnico 317

Denominación del empleo: Técnico

Código: 3100

Grado: 16






Brindar asistencia administrativa en la elaboración de la nómina y en trámites inherentes a la seguridad social de los funcionarios de la Corporación, de conformidad con los procedimientos establecidos por el Grupo Interno de Trabajo.


1. Realizar las afiliaciones de los funcionarios al Sistema de Seguridad Social de acuerdo con los procedimientos establecidos en las normas vigentes.

2. Transcribir las incapacidades de los funcionarios ante las diferentes Empresas Promotoras de Salud (EPS), en cumplimiento de la normatividad de Seguridad Social Aplicable.

3. Elaborar la Planilla de Seguridad Social (Riesgos Laborales) de los estudiantes que realizan prácticas empresariales en la Corporación, de acuerdo al procedimiento establecido.

4. Tramitar los traslados de Fondos de Pensión y de Empresas Promotoras de Salud de los funcionarios que lo requieran, comprobando el cumplimiento de la normatividad aplicable.

5. Verificar los aportes al Sistema de Seguridad Social por parte de los contratistas de la Corporación, en cumplimiento de las disposiciones establecidas en las normas vigentes.

6. Realizar la revisión de las planillas de viáticos presentadas por los funcionarios, confirmando el cumplimiento de lo estipulado en la resolución interna que sobre la materia expida la Corporación.

7. Asegurar la documentación que respalda las novedades de nómina de los funcionarios y la Seguridad Social, de acuerdo con las normas específicas de gestión documental.

8. Validar las glosas allegadas por las Administradoras de Fondos de Pensiones, cotejándolas con las planillas de aportes del respectivo período.

9. Compilar la información laboral de los funcionarios en bases de datos o archivos digitales, soporte para consulta y/o expedición de certificados para trámites de Seguridad Social.

329

10. Actualizar las bases de datos correspondientes a los contratistas de prestación de servicios de la Corporación, de acuerdo con las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

11. Informar oportunamente a las diferentes E.P.S y Fondos de Pensiones, las novedades de ingreso, traslado o retiro de funcionarios de la Corporación, acatando el procedimiento establecido en las normas vigentes.




1. Afilia a la Seguridad Social en Salud y Pensiones, a los funcionarios que ingresan a la Corporación, siguiendo los procedimientos establecidos por las normas legales vigentes.

2. Las incapacidades de los funcionarios se trascriben ante las diferentes Empresas Promotoras de Salud (EPS), cumpliendo con lo establecido en la normatividad de Seguridad Social.

3. Elabora completamente la Planilla de Seguridad Social mensual (Riesgos Laborales) de los estudiantes que realizan prácticas empresariales en la Corporación, de acuerdo al procedimiento establecido por el Gobierno Nacional.

4. Realiza los trámites pertinentes para el traslado de Fondos de Pensión y de Empresas Promotoras de Salud de los funcionarios que lo requieran, confirmando el cumplimiento de la normatividad aplicable.

5. Verifica la correcta realización de aportes al Sistema de Seguridad Social por parte de los contratistas de la Corporación para cumplimiento de las disposiciones establecidas en las normas vigentes.

6. Realiza efectivamente la revisión de las planillas de viáticos presentadas por los funcionarios, confirmando el cumplimiento de lo estipulado en la resolución interna que sobre la materia expida la Corporación

7. Coteja las planillas de viáticos con las planillas de servicio de restaurante, verificando que los funcionarios no accedan a ambos beneficios en forma simultánea

8. Valida efectivamente las glosas allegadas por las Administradoras de Fondos de Pensiones, cotejándolas con las planillas de aportes del respectivo período.

9. Numera las planillas de viáticos con los respectivos números de resoluciones 10. La información laboral de los funcionarios se compila en bases de datos o archivos digitales que sirve

como soporte para consulta y/o expedición de certificados para trámites de seguridad social. 11. Actualiza oportunamente las bases de datos correspondientes a los contratistas de prestación de

servicios de la Corporación, de acuerdo con los parámetros establecidos por el jefe inmediato. 12. El control de las incapacidades de los funcionarios, se lleva verificando su liquidación y el cobro de

las mismas a las diferentes Empresas Promotoras de Salud (E.P.S.) 13. Archiva la documentación generada por las diferentes novedades, en las hojas de vida de los

funcionarios, siguiendo el procedimiento documental establecido. 14. La participación del funcionario en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y

el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.




18. Desarrolla con eficacia, calidad y eficiencia las actividades contempladas en cada uno de los procesos y/o programas del S.G.I, acorde a las disposiciones establecidas y en acatamiento a la normatividad vigente.


330

a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Régimen Prestacional y Salarial. e. Código Único Disciplinario. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Herramientas Ofimáticas. h. Software de nómina adoptado por la Corporación.

VII. EVIDENCIAS


Liquidaciones quincenales de nómina. Informe de novedades mensuales de nómina. Proyecciones de nómina. Liquidaciones definitivas de prestaciones sociales. Liquidación aportes parafiscales. Bases de Datos.




Administración: Tecnología en Administración de

empresas;

Contaduría Pública: Tecnología en Contabilidad.


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía; Contaduría Pública: Contaduría Pública Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.


ALTERNATIVA 2





Orientación a resultados. Compromiso con la Organización, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia.

Experticia Técnica Trabajo en equipo Creatividad e innovación

331

Técnico Administrativo Grado 16 – Presupuesto



Nivel: Técnico 318

Denominación del empleo: Técnico Administrativo

Código: 3124

Grado: 16




II. ÁREA FUNCIONAL: UNIDAD FINANCIERA


Brindar asistencia técnica en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto, de acuerdo con la normatividad vigente.


1. Llevar los libros de control presupuestal y mantenerlos al día de acuerdo con el procedimiento establecido.

2. Elaborar las órdenes de pago y sus respectivos soportes a fin de ser registrados en los diferentes módulos de contabilidad.

3. Preparar informes sobre la situación presupuestal de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.

4. Participar en la elaboración de informes y estados financieros a cargo del grupo interno de trabajo, en concordancia con las normas contables aplicables.

5. Registrar en el módulo contable del área la información requerida para el desarrollo del proceso presupuestal, de acuerdo con el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

6. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con el procedimiento de ejecución presupuestal, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




1. Las órdenes de pago se parametrizan en el sistema, según concepto u objeto de cada contrato suscrito por la Corporación.

2. Las órdenes de pago y sus respectivos soportes, son registradas en los diferentes módulos del software contable.

3. Los libros de control presupuestal se llevan y mantienen al día siguiendo el procedimiento establecido.

4. Los informes sobre la situación presupuestal se preparan con la periodicidad establecida y cada vez que son solicitados por el jefe inmediato.

5. Informa constantemente a los jefes de las dependencias sobre el desarrollo de la ejecución presupuestal de sus programas.

6. El funcionario participa activamente en la elaboración de informes y estados financieros a cargo de la Unidad acatando de manera eficiente las instrucciones del jefe inmediato.

7. Los rubros asignados a las cajas menores de la Corporación son contrastados verificando que los topes cumplan con los requisitos establecidos por la Corporación.

8. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la ejecución presupuestal, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

332

9. Registra en el módulo contable del área, la información requerida para el desarrollo del proceso presupuestal, garantizando su fiabilidad y disponibilidad de acuerdo con el procedimiento establecido por el grupo interno de trabajo.

10. Las bases de datos corporativas son alimentadas permanentemente con la información que se requiere para el desarrollo del proceso presupuestal.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Presupuesto Público. e. Sistema de Gestión Integral Corporativo. f. Código Único Disciplinario. g. Herramientas Ofimáticas. h. Software contable adoptado por la corporación.

VII. EVIDENCIAS


Anteproyecto de presupuesto. CHIP Presupuestal. Libros de control presupuestal. Informes de seguimiento a la ejecución presupuestal. Informes de cierre presupuestal. Informes presupuestales de vigencias y reservas. Plan de Mejoramiento.




Administración: Tecnología en Administración de

empresas;



ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía;


333

Contaduría Pública: Contaduría Pública Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.





Técnico Administrativo Grado 16 - Contabilidad



Nivel: Técnico 319


Código: 3124

Grado: 16






Brindar asistencia técnica al Grupo Interno de Trabajo en la realización de procedimientos contables, para una adecuada administración de los recursos financieros de la entidad y el cumplimiento de las obligaciones financieras, fiscales y tributarias.


1. Asistir al grupo de trabajo en la preparación de la información financiera para la Contaduría General de la Nación y demás entes de Control que la soliciten.

2. Participar en la realización del informe de medios magnéticos para la DIAN de acuerdo con los parámetros establecidos para el procedimiento.

3. Apoyar al profesional de contabilidad en la realización de los reportes de depreciación para cada periodo contable, de acuerdo con el procedimiento contable establecido y las normas aplicables.

4. Emitir conceptos técnicos sobre documentos contables, siguiendo los procedimientos establecidos y las normas contables vigentes.

5. Elaborar las órdenes de pago y sus respectivos soportes a fin de ser registrados en los diferentes módulos de contabilidad.

6. Verificar los soportes de las órdenes de pago y cajas menores, en cumplimiento de los requisitos establecidos y las normas contables vigentes.

7. Asistir a los profesionales del área en la circularización y validación de saldos contables, para la depuración de saldos en el saneamiento contable de la Corporación.

8. Apoyar la supervisión, el control y seguimiento a los contratos desarrollados en el área tendientes al logro del objeto de la Corporación.





334

1. El funcionario participa efectivamente en la elaboración de informes financieros para la Contaduría General de la Nación y otros entes de Control, siguiendo las instrucciones.

2. Se verifica que los soportes de las órdenes de pago y cajas menores cumplen con las disposiciones legales vigentes.

3. Prepara los comprobantes indirectos de amortización, gastos pagados por anticipado, provisión, prestaciones sociales, cuentas de planeación y presupuesto, como soportes para el Balance General.

4. Las órdenes de pago se parametrizan en el sistema, según concepto u objeto de cada contrato suscrito por la Corporación.

5. El reporte de depreciación se prepara al final de cada periodo contable siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

6. El informe de medios magnéticos para la DIAN se realiza anualmente siguiendo los parámetros establecidos por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

7. Asiste eficazmente a los profesionales del área en la circularización y validación de saldos contables, para la depuración de saldos en el saneamiento contable de la Corporación.

8. Elabora oportunamente informes como resultado de la verificación de saldos en los acuerdos de pago.

9. Emite conceptos oportuna y eficientemente sobre documentos técnicos en lo de su competencia, siguiendo los procedimientos establecidos por el jefe inmediato.

10. Apoya efectivamente la supervisión, el control y seguimiento a los contratos de responsabilidad del área, verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.




14. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las del demás personal de la corporación.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Contabilidad General. e. Sistema de Gestión Integral Corporativo. f. Código Único Disciplinario. g. Herramientas Ofimáticas. h. Software presupuestal y contable adoptado por la corporación.

VII. EVIDENCIAS


Reportes Contables Informes para entes de control Ordenes de pago Cuentas por pagar Actas de baja de activos

335

Soportes de cajas menores Informes de actividades desarrolladas Bases de Datos Plan de Mejoramiento




empresas;

Contaduría Pública: Tecnología en Contabilidad. Título de formación tecnológica en: Administración, Contaduría Pública, Economía.


ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía; Contaduría Pública: Contaduría Pública Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.






Técnico Administrativo Grado 16 – Almacén



Nivel: Técnico 320


Código: 3124

Grado: 16



Cargo Jefe Inmediato: Coordinador Unidad de Logística y Mantenimiento de Sedes

II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA


336

Realizar labores administrativas relacionadas con la compra de bienes y servicios para el desarrollo normal de

las actividades en las diferentes áreas y/o procesos, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.


1. Participar en el proceso de gestión de compras en sus etapas precontractuales, contractuales, de ejecución y control de calidad, de acuerdo con la normatividad vigente en la materia.

2. Apoyar al jefe inmediato en la realización de los diferentes procesos de contratación inherentes al área, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Oficina Jurídica.

3. Asistir al grupo de trabajo en las relaciones comerciales con los proveedores de la Corporación, de acuerdo con la normatividad aplicable en materia contractual.

4. Actualizar las bases de datos internas, relacionadas con los procesos de contratación que se desarrollan desde el área de almacén, de acuerdo con el procedimiento establecido por el jefe inmediato.

5. Actualizar la información de los contratos del área, en el Sistema de Información establecido por el Gobierno Nacional, garantizando su publicación, en seguimiento de las normas contractuales vigentes.

6. Consolidar el Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo con las instrucciones recibidas por el jefe inmediato.

7. Elaborar los informes que sobre la compra de bienes y servicios de la Corporación, requieran los diferentes entes de control, acatando los procedimientos por ellos establecidos.

8. Apoyar la realización de estudios para el mejoramiento de los servicios de compras de bienes y servicios corporativos.

9. Presentar al jefe inmediato los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.




1. Realiza adecuadamente las actividades asignadas en el proceso de gestión de compras en todas sus etapas, de acuerdo con la normatividad vigente en la materia.

2. El jefe inmediato es asistido eficazmente en la realización de los diferentes procesos de contratación, siguiendo los procedimientos establecidos por la Oficina Jurídica.

3. Las relaciones comerciales con los proveedores de la Corporación se efectúan dentro del marco establecido por las normas contractuales vigentes.

4. Actualiza las bases de datos internas, relacionadas con los procesos de contratación que se desarrollan desde el área de almacén de acuerdo con el procedimiento establecido por el jefe inmediato.

5. Los contratos del área son publicados oportunamente en el Sistema de Información establecido por el Gobierno Nacional, en seguimiento de las normas contractuales vigentes.

6. El Plan Anual de Adquisiciones es consolidado por el funcionario dentro de los tiempos establecidos, de acuerdo con las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

7. Los informes sobre la compra de bienes y servicios de la Corporación, requeridos por los diferentes entes de control, se elaboran oportunamente acatando los procedimientos por ellos establecidos.

8. Elabora la documentación soporte de los bienes adquiridos con el fin de identificar debidamente aquellos a cargo de los funcionarios responsables.

9. Apoya la realización de estudios para el mejoramiento de los servicios de compras de bienes y servicios corporativos.

10. Elabora oportuna y completamente estudios previos y demás documentos contractuales requeridos para la adquisición de bienes y servicios.

337

11. Realiza las compras corporativas teniendo en cuenta las especificaciones requeridas por el Almacén. 12. Elabora cuadros comparativos de precios en los diferentes procesos contractuales adelantados por

el grupo de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas del jefe inmediato. 13. Las solicitudes de compra se elaboran de conformidad con las necesidades reportadas por las

diferentes áreas y/o procesos. 14. Los programas anuales de compras se programan y coordinan con todas las dependencias y se dirigen

y consolidan de acuerdo con la normatividad vigente. 15. Los informes sobre las actividades desarrolladas se presentan al Jefe inmediato con la oportunidad y

calidad requerida. 16. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados

adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Recursos físicos y almacén. e. Sistema de Gestión Integral Corporativo. f. Código Único Disciplinario. g. Herramientas Ofimáticas. h. Software contable adoptado por la corporación.

VII. EVIDENCIAS


Registros de entradas y salidas. Inventarios personales. Inventario de bienes de la Corporación. Reportes Contables y Financieros. Informes de Actividades. Plan Anual de Compras. Plan de Mejoramiento.




empresas, Tecnología en formulación de proyectos;



ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública;


338

Economía: Economía; Contaduría Pública: Contaduría Pública. Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial. Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO



Técnico Operativo Grado 15 – Recurso Hídrico



Nivel: Técnico 326


Código: 3132

Grado: 15






Brindar asistencia técnica en la atención de trámites ambientales relacionados con el uso y aprovechamiento del recurso hídrico, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Grupo Interno de trabajo.


1. Apoyar los procesos de contratación concernientes al Grupo de Recurso Hídrico en concordancia con las normas contractuales vigentes y las directrices impartidas desde la Oficina Jurídica.

2. Participar en la implementación de acciones para el mejoramiento de la calidad del recurso hídrico en la región, siguiendo los procedimientos establecidos por el Grupo Interno de trabajo.

3. Participar en la ejecución y evaluación de proyectos de saneamiento básico, siguiendo las pautas definidas por el grupo interno de trabajo y las normas aplicables.

4. Apoyar el centro de información especializado del recurso hídrico corporativo, de acuerdo a las instrucciones impartidas por el jefe inmediato y las directrices establecidas dentro del grupo interno de trabajo.

5. Brindar atención a los usuarios internos y externos en temas relacionados con el recurso hídrico regional, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

6. Apoyar al grupo de trabajo en el control y seguimiento a los contratos y actividades desarrollados por el área, tendientes a logro de los objetivos corporativos.



339




2. La ejecución y evaluación de proyectos de saneamiento básico, se realiza siguiendo las normas aplicables y las pautas definidas por el grupo interno de trabajo.

3. Las bases de datos del recurso hídrico establecidas por la Corporación, se revisan y actualizan oportunamente y el procesamiento de la información realizado por el funcionario se ajusta a los procedimientos establecidos.

4. El funcionario apoya efectivamente el control y seguimiento a los contratos y actividades desarrolladas por el área, en cumplimiento de la normatividad contractual vigente.




8. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con el recurso hídrico regional reciben atención completa y efectiva del funcionario quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

9. La realización periódica de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre el recurso hídrico cuentan con la participación activa del funcionario y permiten el fortalecimiento de capacidades de los servidores adscritos al grupo de recurso hídrico.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Normatividad Ambiental. e. Gestión Integral del Recurso Hídrico. f. Código Disciplinario Único. g. Sistema de Gestión Integral Corporativo. h. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Reportes del Sistema de Información hidrológica. Procesos contractuales adelantados por el Grupo Interno de Trabajo. Reportes de atención a usuarios. Indicadores de la gestión integral del recurso hídrico Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de actividades. Registros SGI.


340


Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Saneamiento Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales, Tecnología en Administración Ambiental; Ingeniería Civil y Afines: Tecnología en Construcciones Civiles.

Tres (3) meses de experiencia relacionada.

IX. ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Arquitectura: Construcción en Ingeniería y Arquitectura.

Doce (12) meses de experiencia relacionada.





Técnico Operativo Grado 15 – Seguimiento, control y monitoreo de flora y fauna



Nivel: Técnico 327


Código: 3132

Grado: 15






Aplicar sus conocimientos técnicos en el seguimiento, control y monitoreo de flora y fauna silvestre regional, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Grupo Interno de Trabajo y la normatividad vigente.

341


1. Conceptuar sobre los informes técnicos y oficios asignados para la atención de las diferentes solicitudes relacionadas con biodiversidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.

2. Aportar sus conocimientos técnicos para evaluar y conceptuar sobre el otorgamiento de licencias y permisos ambientales relacionados con el aprovechamiento y uso de los recursos naturales, teniendo en cuenta la normatividad ambiental vigente.

3. Participar en el diseño del Plan de Acción para la aplicación y cumplimiento de la Convención Internacional sobre el Comercio de Especies Amenazadas de Flora y Fauna Silvestre - CITES.

4. Participar en la realización de talleres técnicos para la actualización, capacitación y retroalimentación en temas específicos sobre biodiversidad.





1. Los informes técnicos y oficios asignados para la atención de las diferentes solicitudes relacionadas con Biodiversidad, se evalúan de acuerdo con el procedimiento establecido.


3. Las evaluaciones y conceptos emitidos por el funcionario, sobre el otorgamiento de licencias y permisos ambientales relacionados con el aprovechamiento y uso de los recursos naturales, son confiables y tienen en cuenta la normatividad ambiental vigente.

4. El Plan de Acción para la aplicación y cumplimiento de la Convención Internacional sobre el Comercio de Especies Amenazadas de Flora y Fauna Silvestre – CITES, se ciñe a los postulados señalados y permite el cumplimiento efectivo de la normatividad relacionada.

5. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con la biodiversidad regional, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.







a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Gestión integral del recurso fauna silvestre. e. Código Disciplinario Único. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo.

342

g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Informes de seguimiento, control y monitoreo de flora y la fauna. Conceptos técnicos emitidos. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Informes de supervisión. Registros SGI.



Título de formación tecnológica en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Control Ambiental, Tecnología en Gestión de Recursos Naturales; Tecnología en Administración Ambiental; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Tecnología Forestal; Agronomía, Veterinaria y afines: Tecnología Agrícola, Tecnología Agroambiental;


IX. ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía Zootecnia: Zootecnia;


343

Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.





Técnico Administrativo Grado 15 – Regionales



Nivel: Técnico 321


Código: 3124

Grado: 15




II. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN REGIONAL


Adelantar los trámites administrativos requeridos en la dependencia, de conformidad con los procedimientos vigentes y las instrucciones del jefe inmediato.


1. Gestionar los requerimientos logísticos necesarios para el funcionamiento de la sede regional, en concordancia con las directrices establecidas por la Subdirección Administrativa y Financiera.

2. Realizar los trámites relacionados con las novedades de personal originados en la sede regional, de conformidad con las instrucciones recibidas desde la Unidad de Gestión Humana y Organizacional.

3. Realizar los trámites relacionados con la legalización de los recursos de la(s) caja(s) menor(es) asignada(s) a la dependencia, siguiendo los procedimientos definidos por la Unidad Financiera.

4. Brindar colaboración técnico administrativa, a los usuarios internos y externos en los trámites relacionados con el Banco de Proyectos Corporativo, de acuerdo con el procedimiento establecido.

5. Adelantar los trámites administrativos de los procesos contractuales realizados en la Regional, en concordancia con la legislación vigente y las directrices de la Oficina Jurídica.

6. Apoyar a los usuarios internos y externos en los trámites ambientales que se adelanten en la Regional, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




1. El reporte oportuno de las necesidades de mantenimiento en la sede regional, permite el desarrollo efectivo del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de Sedes.

2. La relación y documentos necesarios para el trámite de incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, viáticos y demás novedades de personal de la sede regional, es revisada y enviada a la Unidad de Gestión Humana oportunamente, lo que permite su inclusión en nómina y el desarrollo de los demás procesos de talento humano en el área.

3. La prestación de servicios de vigilancia, aseo y cafetería y mantenimiento en la sede regional, se coordina con la Unidad de Logística y Mantenimiento de Sedes, bajo el procedimiento establecido.

4. Elabora los pedidos al almacén, de acuerdo con las necesidades de la sede regional y el procedimiento establecido.

344

5. Presenta oportunamente a la Unidad Financiera la relación de caja(s) menor(es) para el debido tramite presupuestal acatando el procedimiento establecido.

6. Los usuarios internos y externos reciben asistencia técnica administrativa de calidad en los trámites relacionados con el Banco de Proyectos Corporativo, de acuerdo con el procedimiento establecido.

7. Los documentos contractuales relacionados con los procesos adelantados en la Sede Regional, se tramitan en los tiempos establecidos en las normas aplicables y siguiendo el procedimiento determinado por la Oficina Jurídica.

8. La base de datos de gestión documental asignada, se actualiza de manera oportuna, permitiendo el correcto desarrollo de los procesos en los que es soporte cada documento.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Administración de archivos. e. Básicos en Contratación estatal. f. Básicos en Proyectos de Inversión. g. Código Único Disciplinario. h. Software de Gestión Documental adoptado por la Corporación. i. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Reportes de atención a usuarios. Legalizaciones de Cajas Menores. Plan de adquisiciones. Pedidos de Almacén. Trámites Contractuales realizados. Reportes de Mantenimiento. Reportes Novedades de Personal. Reportes del Software de Gestión Documental.





empresas;



345



ALTERNATIVA 1


Tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Contaduría Pública: Contaduría Pública Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.


ALTERNATIVA 2

Título de formación técnica profesional de los núcleos básicos de Conocimiento en: Administración; Contaduría Pública, Ingeniería de Sistemas, Telemática Y Afines e Ingeniería Industrial y Afines.






Técnico Administrativo Grado 15 – Jurídico Contratación


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 323


Código: 3124

Grado: 15






Brindar asistencia administrativa en los procedimientos referentes a la Gestión contractual de la Corporación

con base en las normas vigentes y los lineamientos establecidos por la Oficina Jurídica.


1. Proyectar los diversos actos administrativos de carácter contractual que se requieran, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.

2. Participar en la evaluación jurídica de las propuestas presentadas en los diferentes procesos de contratación, en cumplimiento de normatividad vigente en la materia.

346

3. Actualizar el sistema de información contractual del Estado Colombiano con datos registrables de los procesos contractuales asignados, de acuerdo con los parámetros establecidos por el grupo interno de trabajo.

4. Brindar atención a los usuarios internos y externos en materia pre, contractual y post contractual, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

5. Participar en la difusión de las actualizaciones normativas a los funcionarios en materia de contratación administrativa.


7. Registrar en el Sistema de Información de Empleo Público la información de los contratistas que prestan sus servicios a la Corporación, de acuerdo con los parámetros establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP




1. Los conocimientos básicos que requieran los funcionarios en materia de contratación pública se imparten de manera clara y oportuna

2. Las actuaciones realizadas en procesos contractuales asignados se publican en el sistema de información contractual del Estado colombiano en los plazos establecidos por la normatividad vigente.

3. Los expedientes contractuales asignados se actualizan constantemente en el sistema de información contractual de la Corporación con las actuaciones, documentos y demás material pertinente garantizando la disponibilidad de la información en todo momento.

4. Los funcionarios de la Corporación reciben asesoría eficaz en materia pre, contractual y post contractual permitiendo el correcto desarrollo de los procesos adelantados por la Entidad.


6. Los documentos elaborados dentro de los procesos contractuales reflejan que las asesorías legales prestadas satisfacen las necesidades de contratación de las dependencias y se efectúan de acuerdo a los requerimientos presentados y los lineamientos establecidos.

7. Los sistemas de información relacionados con la actividad contractual se mantienen organizados y actualizados para su seguimiento, control e información.

8. La información de los contratistas que prestan sus servicios a la Corporación se registra oportuna y completamente en el Sistema de Información de Empleo Público, de acuerdo con los parámetros establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP






a. Marco General de Funcionamiento del Estado.

347

b. Constitución Política de Colombia. c. Plan de Acción Institucional. d. Contratación Estatal. e. Estatuto Anticorrupción. f. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Contratos Elaborados. Actas Comité de Contratación. Pliegos de condiciones. Estudios Previos. Resoluciones de Adjudicación. Informes para Entes de Control. Evaluaciones Proponentes (Componente Jurídico). Matriz de riesgos.



Título de formación tecnológica en el nucleo básico del conocimiento en: Derecho y afines.


IX. ALTERNATIVA 1


Aprobación de tres (3) años de educación superior en disciplina académica del nucleo básico del conocimiento en: Derecho y afines: Derecho.






Técnico Administrativo Grado 15 – Control Interno


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 325


Código: 3124

Grado: 15






Brindar asistencia técnica al grupo de trabajo en la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno Institucional, conforme a la normatividad vigente y los criterios establecidos por el jefe de la dependencia.


1. Asistir a los profesionales del área en la verificación del cumplimento de acciones correctivas pactadas en los planes de mejoramiento suscritos entre el Director General y la Contraloría General de la República.

348

2. Participar en el seguimiento al plan de mejoramiento institucional, de acuerdo con las evaluaciones realizadas por la Oficina de Control Interno y aquellas derivadas de las auditorías realizadas por la Contraloría General de la República.



5. Acompañar cuando sea requerido, a las diferentes aéreas y/o grupos de trabajo en las etapas pre y contractual relacionadas con contratos para la adquisición de bienes, de prestación de servicios y de obra pública, atendiendo la normatividad contractual vigente.

6. Fomentar en todas las áreas y/o procesos de la Corporación, la cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en cumplimiento de la misión institucional;




1. Los requerimientos de asesoría, apoyo y acompañamiento solicitados por los servidores públicos de la Corporación, son atendidos pertinentemente, siempre que estén relacionados con las actividades corporativas.

2. Participa eficientemente en el seguimiento al plan de mejoramiento institucional, de acuerdo con las evaluaciones realizadas por la Oficina de Control Interno y aquellas derivadas de las auditorías realizadas por la Contraloría General de la República.

3. El diseño y ejecución de los planes de mejoramiento de los procesos corporativos, cuenta con la orientación a los servidores públicos responsables de los mismos y son llevados a cabo, de acuerdo con la evaluación de resultados de la auditoría practicada al Sistema de Gestión Integral Corporativo.



6. Verifica que la atención de peticiones, quejas, reclamos y solicitudes, presentadas por los ciudadanos, cumplan con los estándares establecidos, la normatividad vigente y los procedimientos internos.

7. Se rinden informes sobre la atención de peticiones, quejas, reclamos y solicitudes presentadas por los ciudadanos en relación con la misión de la entidad y se propone con base en ellos, acciones para mejorar la oportunidad y eficiencia de los procedimientos internos establecidos.

8. Se realiza cuando es requerido, un acompañamiento oportuno a las diferentes aéreas y/o grupos de trabajo en las etapas pre y contractual, relacionadas con contratos para la adquisición de bienes, de prestación de servicios y de obra pública, propendiendo siempre por el acatamiento de la normatividad contractual vigente.

9. Los informes de la Oficina de Control Interno delegados por el jefe inmediato se realizan atendiendo los procedimientos y formatos establecidos por la Corporación y siempre cumpliendo con los plazos previamente pactados o determinados.


11. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la entidad.


349



a. Marco normativo de Control Interno - MECI. b. Plan de Acción Institucional c. Auditoria. d. Sistema de Gestión Integral. e. Código Único Disciplinario f. Estatuto Anticorrupción g. Herramientas ofimáticas

VII. EVIDENCIAS

De Desempeño: Observación directa del desempeño de 1-8 De producto: Planes de mejoramiento

Informes a entes de control. Informes de auditoría de gestión. Documentos con evaluación de ejecución de contratos y convenios. Informes de manejo de riesgos. Documento con evaluación de los resultados de auditorías al Sistema de Gestión Integral. Informes internos. Actas de comités. Atención auditoría entes de control.




empresas.





ALTERNATIVA 1


Aprobación de tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Economía: Economía, Comercio Exterior; Contaduría Pública: Contaduría Pública;


350

Ingeniería De Sistemas, Telemática y Afines: Ingeniería de Sistemas; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial,





Técnico Administrativo Grado 15 – Capacitación, Bienestar Social y Estímulos


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 324


Código: 3124

Grado: 15



Cargo Jefe Inmediato: Coordinador Unidad de Gestión Humana y Organizacional

II. ÁREA FUNCIONAL : UNIDAD DE GESTIÓN HUMANA Y ORGANIZACIONAL


Apoyar las actividades relacionadas con los Programas de Capacitación, Bienestar Social y Estímulos, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.


1. Realizar actividades tendientes a la implementación del Plan de Capacitación y de Bienestar Social, de conformidad con las políticas y procedimientos establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP.

2. Desarrollar las actividades necesarias para llevar a cabo convenios de prácticas universitarias con las diferentes instituciones de educación superior acorde la normatividad aplicable.

3. Apoyar la realización de las capacitaciones y actividades de bienestar social programadas y coordinar la logística de las mismas, de acuerdo con los planes establecidos para la vigencia.


5. Apoyar al grupo de trabajo en la realización de las actividades relacionadas con la etapa precontractual y contractual de los contratos y convenios asignados al área, con base en las directrices establecidas desde la Oficina Jurídica.

6. Asistir a los profesionales del área en el control y seguimiento a proyectos y contratos adelantados por la dependencia, de conformidad con las normas vigentes.

7. Dar respuesta, a los usuarios internos y externos, sobre inquietudes relacionadas con prácticas empresariales, siguiendo las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.




1. Colabora en la realización del diagnóstico sobre necesidades de capacitación, para la elaboración del Plan de Formación y Capacitación Institucional.

351

2. Participa en la implementación del Plan de Capacitación y de Bienestar Social, de conformidad con las políticas y procedimientos establecidos por el DAFP, la Corporación y las instrucciones impartidas por el Coordinador de la Unidad.

3. Las actividades necesarias para llevar a cabo convenios de práctica con las diferentes instituciones de educación superior, se realizan acorde a la normatividad aplicable y en los plazos establecidos.

4. Los perfiles del personal de práctica necesario, se construyen de acuerdo con los requerimientos aportados por las diferentes áreas de la Corporación.

5. Las Hojas de Vida de los aspirantes que solicitan realizar sus prácticas empresariales en la Corporación, son analizadas verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos.

6. Hace seguimiento constante a los diferentes convenios de práctica que se celebran en la Corporación, para verificar el cumplimiento del objeto de los mismos.

7. Ejecuta las programaciones culturales, sociales, recreativas, de formación, adiestramiento y demás que se adelanten en la entidad, en el marco de los programas anuales de bienestar social y capacitación, orientadas al desarrollo del personal, su bienestar y el de su familia.

8. Los usuarios internos y externos que solicitan asesoría en temas relacionados con prácticas empresariales, reciben atención completa y efectiva del funcionario, quien sigue las políticas de atención al cliente establecidas por la Corporación.

9. Apoya la elaboración de los estudios previos de los contratos y convenios del área, los cuales son construidos siguiendo la normatividad contractual vigente.

10. La participación del funcionario en el desarrollo y Mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno de la Corporación propicia la mejora continua de los procesos de la dependencia y cumplimiento del Plan de Acción Institucional.



13. Las instalaciones y recursos logísticos a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Capacitación, Bienestar y estímulos. e. Sistema de Gestión Integral Corporativo. f. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Reporte necesidades de formación y capacitación. Diagnostico necesidades de capacitación. Proyecto de Planes de Formación, Capacitación y Bienestar Social. Informes de seguimiento a los planes del área. Convenios de práctica celebrados. Informes de seguimiento a convenios. Reportes al Sistema de Gestión Integral. Plan de Acción del Proceso. Plan de Mejoramiento. Matriz de riesgos.

352




Sociología, Trabajo Social y Afines: Tecnología en

trabajo social y comunitario.


IX. ALTERNATIVA 1


Aprobación de tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Pública; Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología, Trabajo Social; Economía: Economía; Educación : Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial.






Técnico Administrativo Grado 15 – Transporte y logística


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Técnico 322


Código: 3124

Grado: 15



Cargo Jefe Inmediato: Coordinador Unidad de Logística y Mantenimiento de Sedes.

II. ÁREA FUNCIONAL : SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA


Brindar asistencia técnica en las actividades de transporte y logística desarrolladas por la Corporación, en cumplimiento de la misión institucional y las normas vigentes.


353

1. Programar los vehículos necesarios para el trasporte de funcionarios de la Corporación en la realización de visitas técnicas en la jurisdicción, para el cumplimiento del objeto misional de la entidad.

2. Realizar los trámites administrativos necesarios para el registro, aseguramiento y pago de impuestos y gravámenes de los vehículos de propiedad de la Corporación, de acuerdo a la normatividad de tránsito y transporte vigente.

3. Ejecutar programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de los vehículos de propiedad de la Corporación, siguiendo el procedimiento establecido.

4. Apoyar al grupo de trabajo en la realización de las actividades relacionadas con la etapa precontractual y contractual, de los contratos relacionados con mantenimiento de sedes y transporte, con base en las directrices establecidas desde la Oficina Jurídica.

5. Asistir a los profesionales del área en la supervisión, el control y seguimiento a proyectos y contratos adelantados por la dependencia, de conformidad con las normas vigentes.

6. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo Estándar de Control Interno, aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional



1. La programación de vehículos para el trasporte de los funcionarios permite la realización de visitas técnicas en la jurisdicción para el cumplimiento del objeto misional de la Entidad.

2. La programación del uso de los vehículos a disposición de la Corporación se realiza efectivamente, conforme con los requerimientos presentados por las diferentes dependencias de la Entidad.

3. Los programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de los vehículos de propiedad de la Corporación se aplican siguiendo el procedimiento establecido y garantizan el buen funcionamiento del parque automotor cuando su servicio es requerido por funcionarios de la Entidad.

4. Los anticipos para la realización de pagos en los procesos de transporte, logística y mantenimiento de sedes se manejan de acuerdo con la reglamentación establecida por la Corporación.

5. El funcionario apoya efectivamente al grupo de trabajo en la supervisión, el control y seguimiento a los contratos y actividades a la dependencia, verificando el adecuado cumplimiento de las metas del área, el Plan de Acción Institucional y la normatividad contractual vigente.

6. Evalúa las propuestas presentadas por los proponentes en los diferentes procesos de contratación, dentro de la fase precontractual, de conformidad con los pliegos de condiciones establecidos.

7. Apoya la supervisión de los servicios de mantenimiento, aseo y seguridad privada, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las instrucciones del jefe inmediato.




11. Ejerce con eficacia el control de los procesos bajo su responsabilidad y propende por la observancia de los principios y valores éticos de la Corporación en su ejecución.

12. Las instalaciones y recursos logísticos a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.




354

b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Transporte. e. Código Único Disciplinario. f. Sistema de Gestión Integral Corporativo. g. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Programación de transporte. Legalizaciones de Cajas menores. Reportes de mantenimiento preventivo y correctivo. Programación Turnos de Vigilancia y Seguridad Privada. Informes de Supervisión de contratos. Reportes al Sistema de Gestión Integral. Plan de Acción del Proceso. Plan de Mejoramiento. Matriz de riesgos.





empresas;




ALTERNATIVA 1


Aprobación de tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Pública; Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y afines: Ingeniería Administrativa; Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: Ingeniería de Sistemas.




Orientación a resultados Compromiso con la Organización.

Experticia Técnica Trabajo en equipo

355

Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia

Creatividad e innovación

Técnico Operativo Grado 09 - Administración, manejo y control, de los recursos naturales



Nivel: Técnico 328


Código: 3132

Grado: 09




II. ÁREA FUNCIONAL : SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS NATURALES


Aplicar los conocimientos técnicos en la administración, manejo y control, de los recursos naturales, en el

área de jurisdicción de la Corporación, de acuerdo a la normatividad vigente.


1. Participar en la verificación del cumplimiento de las exigencias realizadas a los usuarios y contenidas en los actos administrativos expedidos por la Corporación, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, o los entes territoriales, relacionadas con el uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables.




5. Apoyar al grupo de trabajo en el control y seguimiento a los contratos y actividades que se requieran y se reciban por delegación, tendientes a desarrollar el objeto de la Corporación.





2. Participa en los operativos de control de la movilización, procesamiento y comercialización de los recursos naturales renovables, en coordinación con las entidades territoriales, las demás Corporaciones Autónomas Regionales y autoridades o partes interesadas.



5. Apoya al grupo de trabajo en el control y seguimiento a los contratos y actividades que se requieran, manteniendo permanentemente actualizada la información relacionada en las bases de datos establecidas.

356






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Básicos en Gestión Integral del Recurso Hídrico. e. Básicos en Gestión Integral del Recurso Flora. f. Básicos en Gestión Integral del Recurso Aire. g. Básicos en Gestión Integral del Recurso Fauna Silvestre. h. Código Disciplinario Único. i. Sistema de Gestión Integral Corporativo. j. Herramientas Ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Informes presentados al jefe inmediato. Reportes de atención a usuarios. Informes de control y seguimiento ambiental. Respuestas a requerimientos de usuarios externos. Registros SGI.



Aprobación de dos (2) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración Ambiental, Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración en Salud: Gestión Sanitaria y Ambiental, Administración de Empresas Agropecuarias; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroforestal; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroambiental; Ingeniería Civil y afines: Ingeniería Civil;


357

Arquitectura y afines: Construcción en Arquitectura e Ingeniería; Ingeniería Ambiental, Sanitaría y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaría; Biología, microbiología y afines: Biología Agronomía: Agronomía Zootecnia: Zootecnia; Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria.

IX. ALTERNATIVA 1







NIVEL ASISTENCIAL

Secretario Ejecutivo Grado 22



Nivel: Asistencial 400-2

Denominación del empleo: Secretario Ejecutivo

Código: 4210

Grado: 22




II. ÁREA FUNCIONAL: DONDE SE UBIQUE EL CARGO


Apoyar la gestión de la dependencia mediante el desarrollo de las labores secretariales, de acuerdo con las directrices establecidos por el jefe inmediato.


1. Redactar y transcribir documentos que se generen en la dependencia de acuerdo a las normas técnicas vigentes y las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

2. Llevar el registro y control de los documentos y archivos de la oficina, aplicando el ciclo documental establecido por los procedimientos y normas vigentes.

3. Distribuir física o virtualmente los documentos asignados al área, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

4. Informar a su superior inmediato sobre los asuntos concernientes al funcionamiento del área.

358

5. Establecer comunicaciones de carácter institucional e interinstitucional, llevando el registro de contactos y las anotaciones pertinentes.

6. Llevar el control de los compromisos e informar acerca de las reuniones o eventos en los cuales deban participar los funcionarios del área.

7. Atender a usuarios internos y externos para brindar información o concertar entrevistas con los funcionarios de la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

8. Apoyar la ejecución de los procesos del Sistema de Gestión Integral de la Corporación correspondientes al área.




1. Los documentos emanados por la dependencia se redactan y transcriben oportunamente de acuerdo a las normas técnicas vigentes y las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

2. Los documentos de la oficina son registrados y controlados de conformidad con los procedimientos y normas vigentes.

3. Los documentos asignados al área se distribuyen física o virtualmente mediante el uso del software de flujo de tareas implementado en la Corporación.

4. Los asuntos concernientes al funcionamiento del área, se informan de manera oportuna al superior inmediato.

5. La correspondencia para el área se recibe, radica y organiza siguiendo los procedimientos establecidos.

6. El funcionario lleva el control de compromisos del área e informa oportunamente acerca de las reuniones o eventos agendados previamente.

7. La información necesaria para el desarrollo de las funciones de la dependencia y de las actividades propias del área, se suministran al jefe inmediato de forma oportuna.

8. Los usuarios internos y externos son atendidos eficazmente, brindando información oportuna y/o concertando entrevistas con los funcionarios pertinentes.




a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Competencias Básicas y ciudadanas. e. Herramientas Ofimáticas. f. Servicio al Cliente y atención al ciudadano. g. Normalización de expedientes. h. Código Único Disciplinario. i. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Cartas, oficios, resoluciones e informes. Informes presentados al jefe inmediato. Bases de datos diligenciadas.

359

Reportes software flujo de tareas. Agenda de compromisos.



Aprobación de dos (2) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración: Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Pública; Lenguas modernas, literatura, Lingüística y afines: Lingüística; Economía: Economía; Contaduría Pública: Contaduría Pública; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas: Bibliotecología;


ALTERNATIVA 1


Título de Bachiller Treinta (30) meses de experiencia relacionada.




Manejo de la información. Adaptación al cambio. Disciplina. Relaciones Interpersonales. Colaboración.






Código: 4210

Grado: 20

No de Cargos: Once (11)







360

1. Redactar y transcribir documentos que se generen en la dependencia de acuerdo a las normas técnicas vigentes y las instrucciones recibidas por el jefe inmediato.



4. Informar a su superior inmediato sobre los asuntos concernientes al funcionamiento del área. 5. Llevar el registro de llamadas, realizando las anotaciones pertinentes de acuerdo a las directrices

definidas por el jefe de área. 6. Informar a los funcionarios de la dependencia acerca de las reuniones o eventos en los cuales deban

participar, a través de los canales establecidos por la Corporación. 7. Atender a usuarios internos y externos para brindar información o concertar entrevistas con los

funcionarios de la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas por jefe inmediato. 8. Apoyar la ejecución de los procesos del Sistema de Gestión Integral de la Corporación

correspondientes al área. 9. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Integral y el Modelo

Estándar de Control Interno, aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento del Plan de Acción Institucional.








6. El funcionario informa oportunamente acerca de las reuniones o eventos agendados previamente, utilizando los canales establecidos por la Corporación.






a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Competencias Básicas y ciudadanas. d. Herramientas Ofimáticas. e. Servicio al Cliente y atención al ciudadano. f. Normalización de expedientes. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas ofimáticas.

361

VII. EVIDENCIAS


Cartas, oficios, resoluciones e informes. Informes presentados al jefe inmediato. Bases de datos diligenciadas. Reportes software flujo de tareas. Agenda de compromisos.



Título de Bachiller Veinticinco (25) meses de experiencia laboral.

ALTERNATIVA 1









I. IDENTIFICACIÓN



Código: 4210

Grado: 18

No de Cargos: Nueve (9)







1. Redactar y transcribir documentos que se generen en la dependencia de acuerdo a las normas técnicas vigentes y las instrucciones recibidas por el jefe inmediato.



4. Informar a su superior inmediato sobre los asuntos concernientes al funcionamiento del área. 5. Llevar el registro de llamadas, realizando las anotaciones pertinentes de acuerdo a las directrices

definidas por el jefe de área. 6. Informar a los funcionarios de la dependencia acerca de las reuniones o eventos en los cuales deban

participar, a través de los canales establecidos por la Corporación. 7. Atender a usuarios internos y externos para brindar información o concertar entrevistas con los

funcionarios de la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas del jefe inmediato.

362









6. El funcionario informa oportunamente acerca de las reuniones o eventos agendados previamente, utilizando los canales establecidos por la Corporación.





a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Plan de Acción Institucional. d. Competencias Básicas y ciudadanas. e. Servicio al Cliente y atención al ciudadano. f. Normalización de expedientes. g. Código Único Disciplinario. h. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS


Cartas, oficios, resoluciones e informes. Informes presentados al jefe inmediato. Bases de datos diligenciadas. Reportes software flujo de tareas. Agenda de compromisos.



Título de Bachiller Quince (15) meses de experiencia laboral.

ALTERNATIVA 1





Orientación a resultados. Manejo de la información.

363

Compromiso con la Organización. Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia.

Adaptación al cambio. Disciplina. Relaciones Interpersonales. Colaboración.

Auxiliar Administrativo Grado 14


I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del empleo: Auxiliar Administrativo

Código: 4044

Grado: 14






Adelantar labores de asistencia administrativa, para el eficiente desarrollo de las actividades Corporativas.


1. Apoyar en las actividades de tipo administrativo que se requieran en el área o dependencia, de acuerdo con las instrucciones y procedimientos establecidos.

2. Asistir a los profesionales y técnicos del área, en las visitas técnicas relacionadas con la administración, manejo y control de los recursos naturales.

3. Realizar los trámites documentales necesarios para el buen desarrollo de los procesos Corporativos de acuerdo a los procedimientos establecidos.

4. Llevar el registro de los pedidos de elementos de uso y de consumo para el normal funcionamiento del área, realizando los pedidos necesarios de acuerdo con el procedimiento establecido.

5. Apoyar la elaboración del Plan Anual de Compras para el área, de acuerdo con las directrices del jefe inmediato.

6. Notificar a las partes interesadas sobre los actos administrativos emanados en la dependencia y la Corporación, siguiendo el procedimiento establecido por la oficina jurídica.

7. Apoyar la elaboración de actas de reunión e informes de actividades administrativas del área, siguiendo las instrucciones del jefe inmediato.

8. Registrar información en las bases de datos y sistemas de información del área, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el grupo interno de trabajo.




1. Los trámites documentales de la dependencia se realizan de acuerdo a los procedimientos establecidos y permiten el buen desarrollo de los procesos Corporativos.

2. Asiste eficazmente a los profesionales y técnicos del área, en las visitas técnicas relacionadas con la administración, manejo y control de los recursos naturales

3. El funcionario propende por el cuidado y mantenimiento de las instalaciones del área de trabajo y demás dependencias de la Corporación.

4. Los pedidos al almacén se elaboran de acuerdo con las necesidades de la dependencia y bajo las directrices establecidas por la Corporación.

5. El funcionario presta apoyo efectivo en la elaboración del Plan Anual de Compras para el área.

364

6. Los actos administrativos emanados en la dependencia son notificados oportunamente a las partes interesadas, de acuerdo con el procedimiento establecido por la Corporación.

7. Las actas de reunión e informes de actividades administrativas propias del área, se elaboran siguiendo las directrices establecidas y las instrucciones del jefe inmediato.

8. Las bases de datos y sistemas de información del área se operan de manera eficiente, registrando datos pertinentes y actualizados.




12. Las instalaciones y recursos logísticos a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la Corporación.



VII. EVIDENCIAS


Reportes de las bases de datos. Solicitudes de pedidos de almacén. Registros de gastos de caja menor. Reportes al Sistema de Gestión Integral. Actas de reuniones. Soportes documentales de los trámites adelantados. Informes, reportes y documentos de archivo solicitados.



Aprobación de cinco (5) años de educación básica secundaria.

Seis (6) meses de experiencia laboral.

ALTERNATIVA 1






Manejo de la información. Adaptación al cambio. Disciplina. Relaciones Interpersonales Colaboración.

365



I. IDENTIFICACIÓN



Código: 4044

Grado: 13

No de Cargos: Catorce (14)

























366






VII. EVIDENCIAS






ALTERNATIVA 1









I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asistencial


Código: 4044

Grado: 12




367

II. ÁREA FUNCIONAL: Donde se ubique el cargo


























a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado. c. Administración de documentos. d. Comunicación efectiva.

368

e. Relaciones interpersonales. f. Código Único Disciplinario. g. Herramientas ofimáticas.

VII. EVIDENCIAS





Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria.


ALTERNATIVA 1







Conductor Mecánico Grado 17


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asistencial 403

Denominación del empleo: Conductor Mecánico

Código: 4103

Grado: 17


Dependencia: Dirección General


II. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN GENERAL


Prestar el servicio de conducción al Director(a) General de la Corporación, acatando los requerimientos corporativos y la normatividad de tránsito y transporte vigente.


1. Conducir el vehículo asignado, siguiendo las normas de seguridad, de tránsito y demás vigentes, que apliquen a su trabajo.

2. Responder por el buen uso del vehículo y elementos de trabajo que le sean asignados e informar sobre las anomalías presentadas siguiendo el procedimiento establecido.

369

3. Preservar el vehículo y demás elementos y herramientas que componen la operación del vehículo asignado, de acuerdo con las normas de tránsito vigentes y los procedimientos establecidos por la Corporación.

4. Prestar los servicios de transporte que le ordene el jefe inmediato, dando cumplimiento a las normas de tránsito y transporte vigentes.

5. Mantener reserva sobre la información a la que tenga acceso en desarrollo de sus funciones, en cumplimiento de los lineamientos establecidos por el Director General, la Corporación y la normatividad aplicable.

6. Informar oportunamente al jefe inmediato sobre las sanciones de tránsito que le sean aplicadas por la respectiva autoridad.

7. Informar cualquier accidente que sufra el vehículo, detallando todo lo relacionado con las circunstancias que rodearon los hechos.



1. Responde efectivamente por el buen uso del vehículo y elementos de trabajo que le son asignados, informando oportunamente sobre las anomalías presentadas en desarrollo de las actividades propias del cargo.

2. Los servicios de transporte que le ordena el jefe inmediato son prestados oportunamente, dando cumplimiento a las normas de tránsito y transporte vigentes.

3. Verifica constantemente el aseo y limpieza del vehículo asignado, realizando las acciones debidas para mantenerlo en las condiciones definidas por la Corporación.

4. El transporte del Director General, a los diferentes municipios de la jurisdicción y fuera de ella, se hace con la mayor seguridad y armonía, respetando la normatividad de tránsito y transporte y las recomendaciones de seguridad vial impartidas por las autoridades y la Corporación.

5. Las rutas, horarios, conversaciones y demás información a la que tiene acceso en el desarrollo de sus funciones, se mantienen en total reserva, en cumplimiento a los lineamientos establecidos por el jefe inmediato, la Corporación y la normatividad aplicable.

6. Cuando no es requerida la prestación de sus servicios, permanece en el sitio asignado, dispuesto a cumplir prontamente con sus funciones al momento en que se le impartan nuevas instrucciones por parte del jefe inmediato.

7. Lleva registro de la situación mecánica del vehículo, proponiendo acciones relacionadas con el mantenimiento preventivo que permiten la detección oportuna de fallas que puedan involucrar riesgos para sí mismo y los usuarios del automotor.

8. Informa oportunamente, tanto a su superior inmediato como al área encargada del transporte, sobre las sanciones de tránsito que le sean aplicadas por la respectiva autoridad de tránsito y transporte.

9. Verifica constantemente el estado de combustible, aceite, agua y líquido de frenos en el vehículo, efectuando, de ser necesario, el mantenimiento pertinente.

10. Informa de manera oportuna a la Corporación, sobre todos los incidentes acaecidos en la prestación del servicio, detallando por escrito y bajo el procedimiento establecido, todo lo relacionado con las circunstancias que rodearon los hechos.

11. Los informes sobre las actividades desarrolladas, se presentan al jefe inmediato con la oportunidad y calidad requerida.

12. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario, son utilizados adecuadamente, permitiendo la realización de las tareas propias y las de los demás servidores de la entidad.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado.

370

c. Plan de Acción Institucional. d. Normatividad de tránsito y transporte. e. Mecánica automotriz básica. f. Primeros auxilios. g. Seguridad vial. h. Código Único Disciplinario.

VII. EVIDENCIAS


Bitácoras. Informes de comisión. Reportes de mantenimiento. Informes técnicos del vehículo. Informes de actividades. Actas de reuniones. Reporte de Incidentes.



Diploma de bachiller. Diez (10) meses de experiencia laboral.

ALTERNATIVA 1







Conductor Mecánico Grado 14


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asistencial 404

Denominación del empleo: Conductor Mecánico

Código: 4103

Grado: 14






Prestar el servicio de conducción para el transporte de personas, mercancías y encomiendas, acatando los requerimientos corporativos y la normatividad de tránsito y transporte vigente.


1. Conducir el vehículo asignado, siguiendo las normas de seguridad, de tránsito y demás vigentes, que apliquen a su trabajo.

2. Responder por el buen uso del vehículo y elementos de trabajo que le sean asignados e informar sobre las anomalías presentadas siguiendo el procedimiento establecido.

371

3. Preservar el vehículo y demás elementos y herramientas que componen la operación del vehículo asignado, de acuerdo con las normas de tránsito vigentes y los procedimientos establecidos por la Corporación.

4. Prestar los servicios de transporte que le ordene el jefe inmediato, dando cumplimiento a las normas de tránsito y transporte vigentes.

5. Participar en las labores de cargue y descargue y/o despacho de paquetes y sobres, cuando la necesidad del servicio así lo exija.

6. Informar oportunamente a su jefe inmediato sobre las sanciones de tránsito que le sean aplicadas por la respectiva autoridad.

7. Informar cualquier accidente que sufra el vehículo, detallando por escrito todo lo relacionado con las circunstancias que rodearon los hechos



1. Responde efectivamente por el buen uso del vehículo y elementos de trabajo que le son asignados, informando oportunamente sobre las anomalías presentadas en desarrollo de las actividades propias del cargo.

2. Los servicios de transporte que le ordena el jefe inmediato, son prestados oportunamente, dando cumplimiento a las normas de tránsito y transporte vigentes.

3. Verifica constantemente el aseo y limpieza del vehículo asignado, realizando las acciones debidas para mantenerlo en las condiciones definidas por la Corporación.

4. El transporte de los funcionarios, personalidades, mercancías y encomiendas a los diferentes municipios de la jurisdicción y fuera de ella, se hace con la mayor seguridad y armonía respetando la normatividad de tránsito y transporte y las recomendaciones de seguridad vial impartidas por las autoridades y la Corporación.

5. Cuando no es requerida la prestación de sus servicios, permanece en el sitio asignado, dispuesto a cumplir prontamente con sus funciones, al momento en que se le impartan nuevas instrucciones por parte de su Jefe Inmediato.

6. Participa comedidamente en las labores de cargue, descargue y/o despacho de paquetes y sobres, cuando la necesidad del servicio así lo exige, cumpliendo con las indicaciones de seguridad impartidas por la Corporación.

7. Lleva registro de la situación mecánica del vehículo, proponiendo acciones relacionadas con el mantenimiento preventivo que permiten la detección oportuna de fallas que puedan involucrar riesgos para sí mismo y los usuarios del automotor.

8. Informa oportunamente, tanto a su superior inmediato como al área encargada del transporte, sobre las sanciones de tránsito que le sean aplicadas por la respectiva autoridad de tránsito y transporte.

9. Verifica constantemente el estado de combustible, aceite, agua y líquido de frenos en el vehículo, efectuando, de ser necesario, el mantenimiento pertinente.

10. Informa oportunamente a la Corporación sobre todos los incidentes acaecidos en la prestación del servicio, detallando por escrito y bajo el procedimiento establecido todo lo relacionado con las circunstancias que rodearon los hechos.


12. Las instalaciones y recursos logísticos de la Corporación a disposición del funcionario son utilizados adecuadamente permitiendo la realización de las tareas propias y las del os demás servidores de la Entidad.



a. Constitución Política de Colombia. b. Marco General de Funcionamiento del Estado.

372

c. Plan de Acción Institucional. d. Normatividad de tránsito y transporte. e. Mecánica automotriz básica. f. Primeros Auxilios. g. Seguridad Vial. h. Código Único Disciplinario.

VII. EVIDENCIAS


Reportes de mantenimiento. Informes técnicos del vehículo. Informes de actividades. Actas de reuniones. Reporte de Incidentes.





ALTERNATIVA 1







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