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http://superacionprofesional.wordpress.com/[email protected]
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DESARROLLA TUS ÁREAS DE MAYOR PRODUCTIVIDAD
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Sabemos que…… Que disfrutamos y somos
naturalmente más eficientes en ciertas tareas que en otras.
Que otras tareas nos agotan y nos agobian Que tendemos a evadir o confrontar esas tareas agobiantes.
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• Continuo y excesivo agotamiento.
• Alto nivel de estrés.
• Insatisfacción y abandono
Está comprobado que más del 70% de la población profesional, obtiene muy poca satisfacción en sus trabajos, ocasionando:
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Esto es debido a que la mayoría de sus tareas, funciones y responsabilidades, no corresponden a sus preferencias naturales.
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Sabemos que:
Los proceso de pensamiento se realizan en la corteza cerebral
Dividida en 4 áreas donde se procesan operaciones específicas.
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El cerebro dividido en áreas responsables de llevar a cabo ciertas funciones.
• LÓGICO ORIENTADO A UNA META
• TOMA DECISIONES• NEGOCIACION Y
DEBATE
• PROCEDIMIENTOS• ORGANIZADO• DETALLISTA• PRODUCTIVO• SECUENCIA
• TOMA RIESGOS• CREATIVO• VISIONARIO• INNOVADOR• SOÑADOR
• SENSITIVO• EMPÁTICO• ARMONIZADOR• SENTIDO DE
PERTENENCIA
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Cada individuo nace con una Preferencia Natural en uno de esos
cuadrantes.
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A que se debe…..?
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Todas las Operaciones se realizan con el intercambio de Información entre la
células del Cerebro
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El Intercambio de Información se realiza mediante Impulsos Eléctricos.
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El Cerebro Consume el 20% de la Energía total del Cuerpo Humano
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Los científicos comprobaron que,
cada persona, es mucho más
eficiente en 1 de los 4 cuadrantes del
cerebro: ahí utiliza sólo 1/100mo de
energía, comparado con los otros tres
cuadrantes
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Utilizarlo, preferentemente, se traduce en mayor productividad, satisfacción, energía y salud
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No obstante, la mayoría desarrolla, un tipo de pensamiento distinto al de su Preferencia Natural.
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Razones:
La Cultura del Premio y Castigo
Cultura social
Cultura familiar
Sistema Educativo
“Sobrevivencia”
Falta de OportunidadesPremios Castigos
Algunas de la Razones de Adaptación:
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Preferencia Natural
Competenciasy
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CristyLa Mayoría de las personas adultas desarrollan competencia en 2 cuadrantes.Algunas competencias coinciden con el Cuadrante Preferente. pero muchas no.Hacer consciencia de este aspecto brinda la oportunidad de mejorar significativamente la productividad.
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Armando ha falsificado el tipo
Otras personas adultas desarrollan competencia fuera de su Cuadrante Preferente.Esta situación ocasiona mayor nivel de estrés y agotamiento.Conocer este aspecto permite definir estrategias para reorientar sus tareas y definir el camino de un desarrollo mas saludable y efectivo.
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Introversión/ExtroversiónNivel de Aleta
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Nivel de Alerta Bajo (Extrovertido)Unos participantes descubren el porqué de la necesidad de alto nivel de estímulos en sus labores.
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Nivel de Alerta Medio (Equilibrado) Otros participantes descubren su tolerancia a las actividades moderadamente altos y bajos en los niveles de estímulos.
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B E N Z I G E R T H I N K I N G S T Y L E S A S S E S S M E N T
Nivel de Alerta Alto (Introvertido)Otros participantes descubren su intolerancia a las actividades con altos niveles de estímulos.
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Descubre la Preferencia Natural o sea las áreas de mayor eficiencia.
Permite definir estrategias en la capacitación y desarrollo y mayor potencial de crecimiento.
Permite identificar con certeza los talentos.
Beneficios
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Contribuye a maximizar la productividad de la persona.
Permite estructurar una vida laboral saludable y de mayor efectividad.
Mejora el desempeño y relación de grupo.
BENEFICIOS
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Maximiza la colaboración al diseñar equipos realmente complementarios
Beneficios Generales
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Secuencia Etapa I
1.- Taller grupal 2.- Responder Instrumento On line.
3.- ACERCA Interpreta
4.- Feedback Individual
5.- Feedback grupal
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Seguimiento Etapa II
1.- Taller grupal 2.- Asesoría Individual
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Asesorías Individuales
Seguimiento Etapa IIIOpcional
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