CONSEJOS PARA LA REALIZACIN DE UN CURRICULUM VITAE

Un buen currculum debe contener, de forma clara, todos aquellos datos que consideremos tiles para la empresa a la que va dirigido, nunca ms de los necesarios y, sobre todo, nunca negativos (por ejemplo, defectos fsicos, fracasos profesionales...), sino siempre aspectos positivos que destaquen las aptitudes del candidato. Siempre, y en todo caso, los datos que se incluyan han de ser ciertos. La informacin aportada ha de ser relevante, omitiendo, por ejemplo, aquellas titulaciones que son necesarias para obtener otra posterior, expediente acadmico (notas o calificaciones), actividades sin ningn sentido para la oferta o puesto en cuestin... Se debe reflejar la informacin de forma sencilla, en lenguaje casi comercial, sin utilizar palabras rebuscadas o fuera de uso en el mbito profesional en el que nos movemos. Como documento escrito, su presentacin ha de ser impecable, es decir, perfectamente presentado, con un tipo de letra adecuado, ordenado y sin tachaduras, en folio o DIN A-4, preferentemente de color blanco y con una ortografa perfecta, sin faltas de ningn tipo. Su lectura debe resultar clara y coherente, sin contradicciones, y siempre ha de estar conscientemente ordenado. La redaccin se har utilizando frases cortas, ordenadas en prrafos breves, en forma de esquema, a fin de facilitar su lectura. Siempre ha de estar actualizado y debe ser un documento original para cada empresa, nunca una fotocopia, adaptado a la oferta o puesto que nos interesa en cada momento. Debe ser breve y no superar la extensin de uno o dos folios, no resultando conveniente acompaar la documentacin que acredite los datos en l reflejados, salvo que expresamente as se requiera. Si se pide fotografa, se acompaar una reciente y se pegar al inicio del documento, en la parte lateral derecha. Nunca debe incluir firma. Los apartados de un currculum son:

Identificacin personal: nombre y apellidos, direccin, fecha de nacimiento y edad, DNI o NIF, telfonos de contacto, direccin de correo electrnico y permiso de conducir. Formacin: titulaciones acadmicas, (incluyendo fechas y lugares dnde se han obtenido; cursos y seminarios profesionales; idiomas e informtica (indicando nivel de conocimientos). Experiencia profesional: trabajos y actividades profesionales realizados, incluyendo las prcticas profesionales y/o cualquier otra labor profesional no remunerada , indicando, en todo caso, el nombre de la empresa, el cargo desempeado, el lugar y el tiempo de permanencia en la misma. Otros datos de inters: actividades de ocio o aficiones que puedan guardar relacin con el puesto (literatura, danza, deportes, actividades de tiempo libre...) as como colaboraciones o participaciones en clubes, organizaciones o asociaciones de inters profesional.

Bsicamente hay dos clasificaciones de los posibles tipos de currculum a utilizar. La primera hace referencia a su forma de presentacin y una segunda a su contenido y a su objetivo principal en un proceso de seleccin. Se debe elegir en cada momento el que se estime ms conveniente para la oferta o puesto en cuestin y para la empresa a la que pretendemos acceder: 1- Tipos de currculum segn su forma de presentacin:

CV CRONOLGICO Es el ms comnmente empleado y es ms fcil de escribir. La formacin acadmica (cursos y seminarios) y la experiencia profesional se presentan en orden cronolgico, normalmente se empieza con la informacin ms actual y a continuacin se incorporan los anteriores. Pone de relieve la progresin formativa y profesional. Presenta algunos inconvenientes para personas que han pasado largos periodos en el paro y para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia. CV FUNCIONAL Es ms difcil de escribir y requiere de cierto volumen de datos relativos a la experiencia o actividad profesional, as como a la formacin, a fin de poder ordenarlos o agruparlos, bien por especialidad, por sector de actividad, por funciones desempeadas... La informacin proporcionada se agrupa en bloques independientes, relativos cada uno de ellos a una especialidad o a un sector de actividad profesional. Pone de manifiesto las diferentes capacidades y aptitudes adquiridas a lo largo del tiempo, que se ordenarn en funcin del puesto al que se opta. "Disimula" cambios frecuentes de trabajo o largos periodos de paro CV COMBINADO Es una mezcla de los anteriores Presenta las ventajas del currculum cronolgico y del funcional Empieza con el currculum funcional, si bien dentro de cada rea funcional (por especialidad o sector de actividad) la informacin se presenta de forma cronolgica. En caso de poseer un amplio y variado perfil formativo y/o una extensa y variada trayectoria profesional, resulta muy aconsejable, pues la informacin, a pesar de ser extensa, aparece de forma muy ordenada, facilitando su lectura.2- Tipos de currculum segn su contenido y objetivo principal:CV SIN EXPERIENCIA PROFESIONALSu objetivo es demostrar la capacidad y el potencial del candidato, destacando sus valores, lo que le hace diferente de los dems candidatos en un proceso de seleccin para un puesto de trabajo. Normalmente la experiencia es muy poca (menos de dos aos) o no hay, ya que se acaba de concluir los estudios, por lo cual hay que trabajar el rea de habilidades, conocimientos, logros conseguidos en los estudios, responsabilidades adquiridas, trabajos voluntarios, viajes, idiomas y todo tipo de informacin de inters.CV PROFESIONALEs un estilo usado por candidatos que ya tienen una experiencia mnima de 3-5 aos y que estn en posiciones intermedias a nivel de responsabilidad dentro de las empresas. Se centra en los objetivos conseguidos y en las habilidades ya desarrolladas, reflejando la promocin y desarrollo de la carrera. No importantanto los estudios como la experiencia adquirida.CV EJECUTIVOUtilizado por personas que estn en posiciones de alta direccin en el mundo empresarial. Se centra en los objetivos conseguidos como directivos de un departamento o empresa, reflejando su capacidad para la solucin de problemas, el liderazgo, el desarrollo de proyectos, las habilidades y motivacin de equipo. Este tipo de CV se suele utilizar en una fase bastante avanzada de la carrera profesional de una persona.