Conciliare vita e lavoro

una strategia integrata d’impresa

Piano di conciliazione vita e lavoro 2014-2015

Cernusco 16.06.2015

Federico Piccini Corboud

L’impresa e il mercato

Il cambiamento del mercato

che cambia l’azienda

Fra resilienza, competizione e

innovazione

• Utilità

• Socialità

• Emotività

• Velocità

Il focus sul cliente

La necessità di essere diversi continuamente:

Eliminando/riducendo: costi e

tempi inutili

Aumentando/creando: il valore dei prodotti/servizi

Flessibilità sul mercato e flessibilità

organizzativa

Oltre al cliente esterno…il cliente interno

Chi c’è con me?

Come può contribuire all’impresa?

Il punto di partenza

Rispetto delle leggi:

-Contratti

-Salute e sicurezza

-Ambiente

-Mercato

Andare oltre integrando le strategie

Flessibilità Interna

Azione quantitativa

Azione qualitativa

Fattori di attenzione

5 chiavi

Dialogo

Obiettività

Corrispondenza problema soluzione

Programmazione

Fantasia

Il processo

Comunicazione

Informare:

Cause

Modalità

Obiettivi

Aspettative

Risultati

Coinvolgere

Rendicontare

Analisi

Cultura

Flessibilità oraria e carichi di lavoro (giornaliera-mensile-annuale)

Organizzazione del lavoro: definizioni obiettivi e sinergie possibili

Luoghi di lavoro

Gestione piani di congedo: pre, durante, post congedo

Comunicazione interna Comunicazione esterna

Formazione Incentivazione

Analisi: cultura

Flessibilità oraria e flussi di lavoro

Programmazione

Giornaliera

Mensile

Annuale

Organizzazione del lavoro

Definizione di:

• compiti

• obiettivi

• sinergie possibili

… dall’individuo al team, sviluppare la collaborazione non la competizione

Luoghi di lavoro

In sede

Da casa

In trasferta

Strumenti di comunicazione

Telefono

Mail

Intranet

Teleconferenza

altro

Gestione piani di congedo

• Pre

• Durante

• post congedo

Progettazione

1. Partecipazione ad ogni livello

2. Creatività e personalizzazione

3. Obblighi di legge

4. Sostenibilità a somma positiva

5. Nomina dei responsabili di riesame dei processi

6. Termini di valutazione

Realizzazione

Monitoraggio

1. Utilizzo

2. Sostenibilità

3. Benefici per i lavoratore

4. Benefici per la produttività

5. Quali problemi sono stati risolti

6. Quali benefici ulteriori

7. Implementazioni

Conciliare vita e lavoro significa

convergere le strategie di mercato e di benessere delle persone in un unico complesso di azioni, finalizzate allo

sviluppo dell’impresa e di chi la compone

GRAZIE

Per l’ascolto