concello de teo - teo.gal · firmado por rafael carlos sisto edreira (nif: 33252651x) (fecha:...

RESOLUCIÓN DA ALCALDIA

ASUNTO: Corrección erros bases persoal laboral temporal e funcionario interino

EXPEDIENTE: 2018/G003/000188

En data 16 de febreiro de 2018 (Res. 167/2018) ditouse Resolución da Alcaldía

convocando procesos selectivos para a cobertura en réxime de interinidade de diversas

prazas vacantes na plantilla de persoal e aprobando, entre outros, as bases xerais e

específicas que rexerán a convocatoria das referidas prazas.

Advertido un erro material na numeración das bases xerais e na numeración da parte

específica do temario para a cobertura como funcionario/a interino/a dun/ha técnico/a

de recursos humanos, é necesario proceder a corrixir os referidos erros, polo que, ao

abeiro do disposto no artigo 109.2 da Lei 39/2015 do Procedemento Administrativo

Común das Administracións Públicas

RESOLVO:

Primeiro.- Corrixir os erros materiais detectados nas bases xerais e específicas que

rexerán a cobertura interina das prazas vacantes no anexo de persoal dos orzamentos

de 2017, quedando redactadas segundo o anexo que se incorpora á presente.

Segundo.- Dar conta ao Pleno na vindeira sesión ordinaria que celebre.

Teo, asinado na data que figura na marxe.

O alcalde, A secretaria xeral, que dou fe

Rafael Carlos Sisto Edreira Virginia Fraga Diaz

Documento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

1

CVD: jIlwixkxfaOFVPjNe4Tz

Verificable en la Sede Electrónica del Organismo.

FIRMADO POR Rafael Carlos Sisto Edreira (NIF: 33252651X) (FECHA: 23/02/2018), Virginia Fraga Díaz (NIF: 76967703C) (FECHA: 23/02/2018)

Decreto Nº: 175/2018 - Fecha de decreto: 23/02/2018

Versión imprimible

ANEXO

CONVOCATORIA PARA A COBERTURA INTERINA DAS PRAZAS VACANTES NOANEXO DE PERSOAL DOS ORZAMENTOS DE 2017

BASES XERAIS

PRIMEIRA.- Obxecto.

As presentes bases teñen como obxecto a regulación xeral da convocatoria dosprocesos selectivos para a ocupación, en réxime de interinidade ata cobertura, dasvacantes que figuran coa correspondente dotación orzamentaria no anexo de persoaldos orzamentos de 2017, e que de seguido se relacionan coas características que asdefinen:

Praza. Denominación

Tipo persoal

Escala/subescala (funcionario)Categoría profesional (laboral)

Grupo/ subgrupo

Técnico de RR.HHFuncionario/a interino/a

Administración Xeral/ xestión

A/A2

Bibliotecario/a Laboral interino/a Técnico medio A/A2Técnico informático Laboral interino/a Técnico medio A/A2Traballador/a social Laboral interino/a Técnico medio A/A2Tractorista Laboral interino/a Oficial de Primeira C/C2

Conserxe/enterrador Laboral interino/a Operario especialistaAgrupaciónsprofesionais

As presentes bases xerais serán complementadas, e obxecto de concreción para cadavacante da convocatoria, nas súa respectivas bases específicas.

SEGUNDA.- Publicidade.

As convocatorias respectivas e as bases xerais e específicas publicaranse no BoletínOficial da Provincia (BOP), no taboleiro de anuncios e na páxina web municipal. Osanuncios sucesivos inseriranse só no taboleiro de anuncios e na web municipal senprexuízo de calquera outro medio de difusión que, con carácter complementario, seconsidere oportuno.

TERCEIRA.- Réxime normativo aplicable.

As correspondentes convocatorias e procesos selectivos rexeranse polo disposto naspresentes bases xerais, así como nas respectivas bases específicas, e en todo o nonprevisto por elas, pola seguinte normativa:

a) Lei 7/85, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local (LRBRL).

b) Lei 2/2015, do 9 de abril, do emprego público de Galicia (LEPG).


2





Versión imprimible

c) Real Decreto Lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o Textorefundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local (TRRL).

d) Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que se aproba o textorefundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia deigualdade (TRI).

e) Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común dasadministracións públicas (LPACAP).

f) Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público (LRXSP).

g) Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas eprogramas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección defuncionarios de Administración Local.

h) Regulamento de selección do persoal da Administración da ComunidadeAutónoma de Galicia, de 20 de marzo de 1991.

i) Convenio colectivo do Concello de Teo / Acordo regulador das condicións laboraisdo persoal funcionario ao servizo do Concello de Teo (BOP nº 76, do 26/04/2010).

j) Adicionalmente, en todo o non previsto nas presentes bases e na anteriornormativa, polo regulado no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que seaproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración doEstado.

CUARTA. Requisitos dos/as aspirantes.

Para poder tomar parte nas respectivas convocatorias e procesos selectivos, aspersoas aspirantes deberán reunir, antes do remate do prazo de presentación desolicitudes de participación, os requisitos xerais e básicos que de seguido serelacionan, sen prexuízo daqueles outros concretos fixados, para cada vacante, nasrespectivas bases específicas:

Ter a nacionalidade española ou algunha outra que, con arranxo ao disposto noartigo 52 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia (LEPG),permita o acceso ao emprego público.

Ter cumpridos os 16 anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima dexubilación forzosa.

Estar en posesión, ou en condicións de obter na data na que remate o prazo depresentación de solicitudes, o título que, para cada praza, se fixe nas basesespecíficas.

Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de ningunhaadministración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios dascomunidades autónomas (CCAA), nin atoparse na situación de inhabilitación


3





Versión imprimible

absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos porresolución xudicial.

No caso de nacionais doutros Estados, non estar inhabilitado ou en situaciónequivalente, nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida noEstado de procedencia o acceso ao emprego público nos termos anteriores.

Estar en posesión das capacidades e aptitudes físicas e psíquicas que sexannecesarias para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas.

Non superar a idade de xubilación forzosa

Estar en posesión do nivel de CELGA, ou equivalente, que, para cada praza obxectode convocatoria, se determine nas respectivas bases específicas (ou estar encondicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias).

A dita acreditación do coñecemento de lingua galega realizarase de conformidade aoprevisto na normativa de aplicación; con arranxo ao Sistema de Certificación de Linguagalega (CELGA) actualmente vixente, ou as súas certificacións equivalentes,debidamente homologadas polo órgano competente en materia de política lingüísticada Xunta de Galicia (nos termos do previsto na Orde de 16 de xullo de 2007, e Orde de10 de febreiro de 2014, que modifica a anterior, ao respecto dos certificados oficiaisacreditativos dos niveles de coñecemento de lingua galega).

En todo caso, e con arranxo ao previsto no artigo 51.2 da Lei do Emprego Público deGalicia, os/as aspirantes que non acrediten o coñecemento da lingua galega requiridanas bases específicas de cada unha das prazas, ou estean en condicións de obtelodentro do prazo de presentación de instancias, deberán realizar unha proba específicade coñecemento de lingua galega que cualificará ao/á aspirante como apto ou nonapto.

QUINTA.- Presentación de solicitudes.

As solicitudes/instancias para tomar parte no proceso selectivo presentaranse,conforme ao modelo que figura como anexo nas respectivas bases específicas, noRexistro Xeral do Concello, en horario de atención ao público de 9:00 a 14:00 h, e noprazo de quince (15) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao dapublicación do anuncio da respectiva convocatoria no BOP da Coruña. Do mesmoxeito, as ditas solicitudes poderanse presentar por calquera das formas previstas noartigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo comúndas administracións públicas (ou naquelas outras previsións normativas concordantese/ou substitutivas deste artigo). Neste caso deberá comunicarse ao Concello a remisiónda solicitude dentro do prazo de presentación de instancias, por fax, correo electrónico,ou calquera outro medio polo que quede debidamente acreditado.

Xunto coa dita solicitude/instancia (que segundo o modelo incorporado nas basesespecíficas incorpora unha declaración responsable do cumprimento dos requisitos departicipación), as persoas aspirantes deberán achegar a seguinte documentación, queDocumento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

4





Versión imprimible

deberá presentarse en documento orixinal ou copia debidamentecotexada/compulsada:

DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente e acreditativo danacionalidade do/a aspirante.

Título requirido para acceder ao proceso selectivo, con arranxo ao sinalado, paracada praza, nas respectivas bases especificas (e, de ser o caso, do permiso deconducir igualmente requirido).

Acreditación documental de posuír, de ser o caso, o coñecemento da lingua galegarequirido, segundo o sinalado para cada praza nas respectivas bases especificas.

Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por uncolexiado en exercicio, no que conste expresamente que teñen a capacidadefuncional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes.

Xustificante de ter aboados os dereitos de exame.

Relación de méritos acompañada dos xustificantes acreditativos destes.

Só se terán en conta para a fase de concurso os méritos debidamente acreditados,en todos os seus extremos, dentro do prazo de presentación de solicitudes; e nonserán obxecto de toma en consideración, e valoración, os que se acheguen conposterioridade ao remate do dito prazo, que serán considerados como achega denova de documentación fora de prazo.

Os/as aspirantes que fagan valer a súa condición de persoas con discapacidadedeberán presentar certificado dos órganos competentes do Ministerio de Traballo eSeguridade Social, ou outro órgano competente ao efecto, que acredite talcondición; debendo achegar, asemade, certificado dos citados órganos, ou daadministración sanitaria competente, acreditativo da compatibilidade co desempeñodas tarefas e funcións correspondentes. Debendo advertir, asemade, xunto ápresentación da solicitude, de ser o caso, se precisaran algún tipo de adaptaciónnas probas que se desenvolverán.

SEXTA.- Dereitos de exame.

Os dereitos de exame ascenden á cantidade de 25 € no caso das prazas do subgrupoA2, de 20 € no caso das prazas do subgrupo C2, e de 12 € no caso das prazas deagrupacións profesionais, que deberán ser aboados en calquera das dúas contas doConcello de Teo cos seguintes IBAN:

ES03 0081 2154 7100 0100 1109 (SabadellGallego)

ES19 2080 0318 1931 1000 0099 (ABANCA)

SÉTIMA.- Admisión de aspirantes.


5





Versión imprimible

Rematado o prazo de presentación de instancias, e no prazo máximo dun mes, aAlcaldía aprobará a lista provisional de persoas admitidas e excluídas que se farápública no taboleiro de anuncios e na web municipal. Na citada Resolución indicarase onome, apelidos e DNI das persoas admitidas e excluídas e, no seu caso, as causas deexclusión.

As persoas excluídas, así como as omitidas na relación de admitidas ou excluídas,disporán dun prazo de 5 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte aoda publicación da resolución no taboleiro e páxina web municipal, para corrixir osdefectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidas.

As persoas que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasena omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídas na relación de admitidas, serándefinitivamente excluídas do proceso selectivo. De non se presentaren reclamaciónsdentro deste prazo, a lista provisional de persoas admitidas e excluídas elevarase adefinitiva.

As alegacións/emendas serán aceptadas ou rexeitadas por Resolución da Alcaldía (queserá obxecto de nova publicación no taboleiro de anuncios e na web municipal), e naque se aprobará a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as.

OITAVA.- Tribunal cualificador.

A composición do tribunal adecuarase aos criterios de imparcialidade eprofesionalidade, así como aos restantes requisitos previstos ao efecto pola normativade aplicación (nomeadamente, artigos 60 do Texto Refundido da Lei do estatuto básicodo empregado público e 59 da Lei do emprego público de Galicia), e tenderá áparidade entre mulleres e homes. Estará conformado polos/as seguintes integrantes(dos/as que se deberá nomear, en todo caso, titulares e suplentes):

- Presidente/a

- 3 vogais

- Secretario/a, a desempeñar, en todo caso, por un funcionario/a de carreira aoservizo do Concello.

O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a presenza, cando menos, de tres dosseus membros, titulares ou suplentes, debendo estar presentes en todo caso o/apresidente/a e o/a secretario/a. De todas as reunións que celebre o tribunal o/asecretario/a redactará a correspondente acta.

Os membros do tribunal absteranse de intervir, e o comunicarán á autoridadeconvocante, cando concorra algunha das circunstancias previstas ao efecto no artigo23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público. Os/asaspirantes poderán recusalos cando concorra algunha de ditas circunstancias.

O Tribunal resolverá, por maioría de votos dos seus membros presentes, todas asdúbidas e/ou cuestións que se susciten ao respecto da aplicación e/ou interpretaciónDocumento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

6





Versión imprimible

das normas contidas nestas bases, así como nos supostos non previstos nas mesmas(solicitando, no seu caso, a emisión de informe e/ou opinión especializada por partedos asesores que, ao efecto, poidan ter sido requiridos).

O Tribunal poderá dispoñer a incorporación, nos supostos en que así o estime oportuno(previo acordo formal adoptado ao respecto), e aos efectos da asistencia/colaboraciónna súa actuación e/ou traballos propios, de asesores; que actuarán con voz e sen voto,limitándose ao exercicio das especialidades técnicas/profesionais en base ás calesforan requiridos para o dito asesoramento.

O/A presidente/a do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que osexercicios da fase de oposición, que se realicen de forma escrita, sexan corrixidos senque se coñeza a identidade dos aspirantes, utilizando para iso os impresos e/ouprocedemento/s adecuado/s.

O/A presidente/a do tribunal poderá adoptar as medidas precisas, naqueles casos enque resulte necesario, para o suposto de aspirantes con discapacidade, sen que sevulnere, en ningún caso, o principio de igualdade, e coa finalidade de que poidanacometer a realización dos exercicios en similares termos e/ou condicións ás do restode participantes.

Os membros concorrentes ás sesións do tribunal, e para os efectos de percepcións deasistencias, clasificaranse consonte o disposto no Real Decreto 462/2002 sobreindemnizacións por razóns de servizo (e normativa concordante e/ou substitutiva).

En todo o non previsto nas presentes bases, o procedemento de actuación do tribunalaxustarase ao establecido na normativa aplicable á formación da vontade dos órganoscolexiados.

NOVENA.- Criterios xerais e desenvolvemento do proceso selectivo.

Coa resolución comprensiva da relación definitiva de aspirantes admitidos e excluídos,a publicar no taboleiro de edictos e na web municipal, determinarase a composiciónnominativa do tribunal, o lugar, data e hora na que se citará ao mesmo para a súaprimeira sesión (constitutiva), así como para o inicio do proceso selectivo (que seiniciará coa fase de concurso).

O sistema selectivo empregado será o concurso-oposición, debendo desenvolverse,con carácter previo, a fase de concurso.

Se durante o desenvolvemento do proceso selectivo chegase a coñecemento dotribunal que algún/ha dos/as aspirantes carece de calquera dos requisitos esixidos naconvocatoria, será excluído, previa audiencia do/a interesado/a, comunicándoo nomesmo día á autoridade que convocou o proceso selectivo.

Os exercicios da fase oposición serán de carácter obrigatorio e eliminatorio, agás oque, de ser o caso, se deba realizar para a acreditación do coñecemento do galego(que só deberá realizarse por parte dos/as aspirantes que non acrediten estar en


7





Versión imprimible

posesión do nivel CELGA requirido, segundo a praza, e respecto do que seráncualificados como aptos ou non aptos).

1.- Fase de concurso.

O concurso, que se realizará con carácter previo á fase de oposición, consistirá navaloración dos méritos alegados e adecuadamente acreditados polas persoasaspirantes admitidas no proceso, con arranxo aos criterios sinalados nas presentesbases, así como nas específicas.

A documentación acreditativa dos méritos alegados deberá achegarse antes do rematedo prazo de presentación de solicitudes. De non facerse así, será considerada unhaachega de nova documentación fóra de prazo, e non será tida en conta, polo tanto,para a valoración dos ditos méritos.

O resultado da fase de concurso farase público mediante anuncio no taboleiro deedictos e na páxina web municipal, antes de iniciarse a fase de oposición. Igualmente,no dito anuncio tamén se fixará a data, hora e lugar de celebración do primeiroexercicio da fase de oposición. Os sucesivos anuncios sobre a puntuación e realizacióndas probas da fase de oposición, así como aqueloutros anuncios que poidan proceder,efectuarase no taboleiro de edictos e na web municipal.

Os/as aspirantes disporán dun prazo de cinco (5) días hábiles, que se contarán a partirdo día seguinte ao da publicación das puntuacións obtidas na fase de concurso, paraformular alegacións. Á vista das reclamacións que se presenten e no caso de serestimadas, realizaranse as oportunas correccións nas puntuacións, publicándosenovamente a valoración definitiva no taboleiro de anuncios e páxina web do Concello.

A fase de concurso en ningún caso terá carácter eliminatorio. A puntuación obtidanesta fase sumarase á obtida nos exercicios da fase de oposición só no caso daspersoas aspirantes que a superasen, determinándose así a puntuación final. En todocaso, a fase de concurso só poderá supoñer, como máximo, un 40% da puntuacióntotal do proceso selectivo.

Na mesma serán obxecto de valoración os seguintes aspectos/méritos;

1. Experiencia profesional.

A experiencia profesional valorarase, para todos os procesos selectivos que sedesenvolvan seguindo os criterios a continuación sinalados e ata o máximo depuntos que se estableza nas bases específicas de cada praza/posto:

1. Por servizos prestados, na administración local (xa sexa como persoalfuncionario ou laboral) desempeñando prazas/postos ou funcións equivalentes ápraza que se convoca ou, de ser o caso (para os supostos nos que así se sinalenas bases específicas), cometidos/tarefas relacionados co desempeño damesma; a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de servizos.


8





Versión imprimible

2. Por servizos prestados, noutra administración distinta da local (xa sexa comopersoal funcionario ou laboral) desempeñando prazas/postos ou funciónsequivalentes á praza que se convoca ou, de ser o caso (para os supostos nosque así se sinale nas bases específicas), cometidos/tarefas relacionados codesempeño desta; a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servizos.

3. De preverse así, nas respectivas bases específicas de cada vacante, e segundoa propia natureza da praza, poderanse ter en conta, tamén, os servizosprestados en empresas privadas desempeñando prazas/postos ou funciónsequivalentes á praza que se convoca ou, de ser o caso (para os supostos nosque así se sinale nas bases específicas), cometidos/tarefas relacionados co seudesempeño; a razón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizos.

Non se terán en conta os períodos inferiores ao mes.

A forma de acreditación dos servizos será mediante fotocopia compulsada docontrato de traballo e certificación de vida laboral expedida pola Tesourería Xeral daSeguridade Social. Os servizos prestados no Concello de Teo serán certificadospolo propio concello.

No caso de que a relación fose funcionarial deberá acreditarse mediante aresolución do nomeamento, a toma de posesión e a certificación da vida laboralexpedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social.

Naqueles casos nos que da documentación anterior non se deduzan, claramente,as funcións e postos/prazas desempeñados, a persoa aspirante deberá achegar, amaiores, un certificado comprensivo das funcións, grupo e especialidade, indicandoademais, cando sexa necesario polas características singulares da praza/posto, oservizo/departamento no que se realizaban, expedido pola administración/empresana que prestou os servizos que quere que se lle valoren.

Non se computarán os servizos que se prestaran simultaneamente con outrosigualmente alegados, e reduciranse proporcionalmente os prestados a tempoparcial.

Non se terán en conta outras formas de acreditación dos servizos e, en ningúncaso, un certificado de servizos prestados poderá substituír o contrato de traballo oua resolución de nomeamento e/ou a toma de posesión.

2. Formación específica/complementaria relacionada.

Serán obxecto de valoración, en todos os procesos selectivos que se desenvolvan,as accións formativas (incluíndo nas mesmas os cursos de formación,perfeccionamento e especialización, e excluíndo as titulacións requiridas paraparticipar no proceso selectivo) directamente relacionadas coas funcións e perfilprofesional propios da praza obxecto de cobertura, e impartidas, organizadas,recoñecidas e/ou homologados por administracións públicas ou entidades ouorganismos dependentes destas; a valoración da dita formación realizarase


9





Versión imprimible

conforme ao seguinte baremo, e ata o máximo de puntos que se estableza nasbases específicas de cada praza;

− Cunha duración inferior a 15 horas: 0,15 puntos.

− Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos.


− Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto.


− Cunha duración superior a 301 horas: 2 puntos.

Para a acreditación desta formación deberase achegar o título correspondente oucertificado da entidade/organismo que realizou a actividade formativa (medianteorixinais ou copias debidamente cotexadas).

Non serán valorada a asistencia a xornadas, seminarios, simposios ou similares. Nocaso de que a duración só se estableza por créditos e non por horas, cada créditoequivalerá a 10 horas.

Nos documentos acreditativos da realización dos cursos deberá constar a data dasúa realización, así como a súa duración (en horas). De non figurar os ditosextremos non serán obxecto de valoración.

Valoraranse por unha soa vez os diferentes cursos relativos a unha mesma materia(agás que quede claramente diferenciado que o contido tivera sido diferente, ou quese tratase de actualizacións), valorándose, unicamente, o de nivel superior ouavanzado.

2.- Fase de Oposición.

Agás que por disposición legal, regulamentaria, ou porque nas bases específicas sedispoña outra cousa, a fase de oposición poderá constar, segundo o requira anatureza do posto/praza, de dous (2) exercicios, dos cales un será teórico e outropráctico, sendo ambos de carácter obrigatorio e eliminatorio.

Con todo, as bases específicas de cada praza ou posto poderán dispoñer que serealice un só dos exercicios, e que terá, en todo caso, carácter obrigatorio eeliminatorio.

Os/as aspirantes poderán realizar o/s exercicio/s, á súa elección, en calquera daslinguas oficiais de Galicia.

Os/as aspirantes serán convocados/as para cada exercicio nun único chamamento,sendo excluídos/as da oposición os/as que non comparecesen, agás nos supostosdebidamente xustificados e que así sexan apreciados, e interpretados, polo tribunal.En todo caso, as causas ou probas xustificativas, formularanse dentro das vinte ecatro (24) horas seguintes á celebración do exercicio ao que non compareceran.


1





Versión imprimible

O exercicio teórico realizarase, obrigatoriamente, por escrito, e poderá consistir nunhaproba tipo test ou en varias preguntas curtas a desenvolver. Así mesmo, o órgano deselección poderá acordar a lectura dos exercicios (tanto no teórico como no práctico)polos/as aspirantes unha vez finalizada a súa realización, sempre en sesión pública.Se o/a aspirante non se presenta á lectura pública será declarado non apto/a e, polotanto, eliminado do proceso selectivo.

No exercicio práctico o órgano de selección poderá propoñer a realización de casosprácticos que se adecúen ao previsto, ao efecto, nas bases específicas de cadaconvocatoria, e sempre que estean relacionados coas materias do temario específicoque se incorpora nas ditas bases. Igualmente, cando as características das prazas asío determinen e/ou recomenden, e así se prevea expresamente nas bases específicas,os/as aspirantes poderán servirse de textos legais sen comentarios nin resolución decasos prácticos. En relación con estes, admitiranse as súas versións consolidadas,aquelas nas que figuren notas de vixencia e/ou referencias cruzadas a outras normase os subliñados simples sempre que non inclúan ningunha outra información,comentario doutrinal ou referencia xurisprudencial, estando expresamente prohibida autilización de libros de consulta, temarios, informes ou ditames de calquera tipo.

Nas prazas que, polas súas características, así o requiran e/ou recomenden, e así seprevea expresamente nas bases específicas, o exercicio práctico poderá consistirnunha proba de informática, adecuada ao nivel de titulación e funcións da praza, e quedeberá vir reflectida nas bases específicas.

Nas prazas vinculadas a oficios, grupo C2 e AP, o exercicio práctico poderá consistirnunha proba de desenvolvemento material das habilidades operativas ecoñecementos prácticos dos aspirantes, adecuada ao nivel de titulación e funcións dapraza, e que deberá vir prevista, e regulada, nas bases específicas.

En todo caso, a resolución/solución dos casos prácticos, ou cando menos os criteriospara a súa avaliación, deberán ser fixados polo órgano de selección antes de iniciarseo exame e constar na correspondente acta.

A forma concreta de realización/presentación dos exercicios da fase de oposición seráacordada polo órgano de selección en cada caso, en función das características dapraza/posto e do previsto, ao efecto, nas respectivas bases específicas daconvocatoria.

Os exercicios teórico e práctico cualificaranse cun máximo de 10 puntos cada un,quedando eliminado o/a aspirante que non obteña un mínimo de 5 puntos en cada undeles, de acordo co previsto nas bases específicas.

Así mesmo, para aqueles/as aspirantes que non acrediten estar en posesión do nivelCELGA que se determine para cada praza, nas bases específicas, ou estar encondicións de obtelo antes do remate do prazo de presentación de instancias, deberánrealizar unha proba específica de coñecemento de lingua galega.


1





Versión imprimible

A proba de lingua será adecuada ao nivel de CELGA esixido para cada praza, poloque o/a aspirante deberá acreditar a competencia segundo os parámetros definidospor ALTE (Association of Language Testers of Europe) e polo Consello de Europa parao nivel especificado.

Así mesmo os/as aspirantes deberán demostrar a través da proba a comprensión orale escrita e a expresión oral e escrita en lingua galega, polo que as probas terán unhaparte oral e outra escrita.

As probas para o Celga 1 e Celga 2 terán unha duración de dúas horas para a probaescrita e unha duración máxima de 10 minutos para a proba oral, mentres que asprobas para o Celga 3 e 4 terán unha duración de dúas horas e media para a probaescrita e a proba oral terá unha duración máxima de 15 minutos.

O deseño das probas terá como referencia os modelos empregados para cada nivelpola Secretaría Xeral de Política Lingüística para as probas de acreditación dosCertificados de Lingua Galega (CELGA) e publicado na páxina web lingua.gal. Estaproba cualificará ao/á aspirante como “apto” ou “non apto”, correspondéndolle aotribunal determinar o nivel de coñecementos esixido para acadar o resultado de apto,quedando eliminados do proceso selectivo aqueles/as aspirantes que non acaden adita cualificación de apto.

Naqueles exercicios nos que sexa preciso establecer unha orde de actuación dos/asaspirantes, seguirase a orde alfabética en vigor aprobada pola Xunta de Galicia quemarca a orde de actuación dos/as aspirantes nos procesos selectivos para o ingresona Administración Autonómica de Galicia que se deriven da oferta de emprego públicocorrespondente ao ano 2018 (letra “G”, DOG núm. 19 de 26/01/2018).

3.- Cualificación definitiva.

A puntuación final obterase sumando as puntuacións acadadas na fase de oposición,sempre que se teña superado, e a obtida na fase de concurso.

Para superar o proceso a persoa aspirante deberá ter aprobado coa nota mínima de 5os exercicios da fase de oposición. De non cumprir esta esixencia ningún dos/asaspirantes, o proceso será declarado deserto.

No caso de empate na puntuación total terase en conta, prioritariamente, a puntuaciónobtida no primeiro exercicio da fase de oposición e logo a obtida no segundo. No casode que persista o empate, atenderase á primeira letra do primeiro apelido seguindo aorde alfabética aprobada pola Xunta de Galicia que marca a orde de actuación dos/asaspirantes nos procesos selectivos para o ingreso na Administración Autonómica deGalicia que se deriven da oferta de emprego público correspondente ao ano 2018(letra “G”, DOG núm. 19, de 26/01/2018). Nos apelidos compostos coa preposición de,da, do,de la, d'..., a mesma non será tida en conta (por exemplo: Marta de Castro. Aletra a ter en conta será o “C”). De persistir o empate, atenderase á segunda letra doDocumento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

1





Versión imprimible

primeiro apelido, seguindo a orde alfabética anterior, e así ata desfacer o empate;continuando polo segundo apelido e finalmente polo nome.

DÉCIMA.- Relación de persoas aprobadas e nomeamento/contratación dasseleccionadas.

Finalizado o proceso selectivo, o tribunal fará pública (mediante anuncio no taboleirode edictos e páxina web municipal) a puntuación final total dos/as candidatos/as queteñan superado o proceso selectivo. O tribunal proporá, asemade, o nomeamento oucontratación como funcionarios interinos ou persoal laboral interino ata a cobertura devacante daqueles que, en igual número ás ditas vacantes, e en atención á puntuaciónacadada, proceda seleccionar (proposta que se elevará á Alcaldía, para que, conarranxo ás competencias recoñecidas para o efecto, proceda a resolver o ditosnomeamentos ou contratacións).

Así mesmo, os/as aspirantes finalmente non seleccionados, pero que tiveran superadoo proceso selectivo, serán propostos polo tribunal, por orde descendente depuntuación, para a creación dunha bolsa de traballo para cada unha das prazasconvocadas e cuxo funcionamento se rexerá polas normas e criterios sinalados nabase décimo segunda.

As persoas aspirantes seleccionadas deberán presentar, no prazo máximo de 5 díasnaturais (que se contarán dende o día seguinte de requirimento realizado para oefecto), declaración responsable (segundo modelo facilitado polo Concello) de queseguen reunindo todos e cada un dos requisitos esixidos, e acreditados (segundo ofixado nas bases cuarta e quinta das bases presentes ou, no seu caso, nos respectivosapartados das bases específicas) no momento de terse presentado ao procesoselectivo, así como de non estar incursos en causa de incompatibilidade deconformidade coas previsións normativas aplicables ao respecto (e iso sen prexuízo daresponsabilidade na que, no seu caso, e por falsidade na dita declaración, puideseincorrer).

Se dentro do prazo indicado (agás nos casos de forza maior, debidamente motivados eque deberán ser apreciados e estimados, potestativamente, pola Alcaldía), os/asaspirantes seleccionados/as non presentaran a documentación requirida, ou da mesmase deducira que non reunirían os requisitos esixidos, non poderán sernomeados/contratados, e quedarán anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízodas responsabilidades en que puidera incorrer por falsidade; debendo propoñerse, porparte da Alcaldía, o nomeamento/contratación do/a aspirante que ocupe o primeirolugar (por orde de puntuación) na relación complementaria de aspirantes que tiveransuperado o proceso selectivo e non foran inicialmente seleccionados para a coberturadas vacantes convocadas.

Resolto pola Alcaldía o nomeamento ou contratación dos/as aspirantesseleccionados/as, estes deberán iniciar a relación de servizo/laboral (previa toma deposesión no caso do persoal funcionario interino) na data sinalada, para o efecto, na


1





Versión imprimible

dita resolución, que lle será debidamente notificada; de non cumprir co dito prazo deincorporación, sen existir causa xustificada (nos casos de forza maior, debidamentemotivados e que deberán ser apreciados e estimados, potestativamente, pola Alcaldía),entenderase que renuncian aos seus dereitos.

As resolucións de nomeamentos e contratación como funcionarios interinos e laboraltemporal interino ata a cobertura de vacante, segundo o caso, serán obxecto depublicación no taboleiro de edictos e páxina web municipais.

DÉCIMO PRIMEIRA.- Obxecto e funcionamento das bolsas de traballo.

As bolsas de traballo habilitarán a dispoñibilidade dunha listaxe aspirantes (en orde áprelación resultante da puntuación acadada no proceso selectivo) por cada unha dastipoloxías de prazas que teñen sido obxecto e convocatoria, para posiblescontratacións/nomeamentos, en réxime temporal, e nos supostos e modalidades quelegalmente proceda; resultando, polo tanto, a conformación das seguintes bolsas detraballo:

− 1 bolsa de traballo para técnicos de RR.HH (persoal funcionario)

− 1 bolsa de traballo para bibliotecarios/as (persoal laboral)

− 1 bolsa de traballo para técnicos Informáticos (persoal laboral)

− 1 bolsa de traballo para tractoristas (persoal laboral)

− 1 bolsa de traballo para traballadores/as sociais (persoal laboral)

− 1 bolsa de traballo para conserxe/enterrador (persoal laboral).

En todo caso, o recurso aos ditos nomeamentos/contratacións temporais deberáadecuarse e aterse aos criterios, requisitos e supostos previstos pola normativaaplicable, para o efecto, en cada momento e, concretamente, e segundo o marconormativo actualmente vixente, ao disposto nos artigos 10 e 11 do Texto refundido daLei do estatuto básico do empregado público (TREBEP); 23, 24, 25, 26 e 27 da Lei2/2015, do emprego público de Galicia (LEPG), e 19.2 da Lei 3/2017, de orzamentosxerais do Estado para o ano 2017 (ou previsións normativas concordantes e/ousubstitutivas destes). Debe figurar, asemade, no expediente correspondente, a previaacreditación da existencia de crédito adecuado e suficiente para esta finalidade.

A creación e entrada en vigor destas bolsas de traballo anulará calquera outra deobxecto e/ou características equivalentes que poida existir no Concello, e quedaráanulada automaticamente no caso de que se convocase un novo proceso selectivo conidéntico obxecto do que derive unha nova bolsa de traballo.

Criterios de chamamento.

1. Os chamamentos para a formalización dos nomeamentos/contratacións realizaranseen base á orde de prelación vixente, en cada momento, entre os/as integrantes dabolsa de traballo.


1





Versión imprimible

En caso de oferta simultánea de varias contratacións, estes ofreceranse en bloque,para a súa elección segundo a orde de prelación de aspirantes.

Os chamamentos realizaranse por vía telefónica e correo electrónico, ao número edirección de correo electrónico facilitados polos integrantes da bolsa de traballo nomomento de terse presentado ao proceso selectivo para a súa creación. Así, en aras aunha adecuada eficacia deste procedemento, os/as interesados/as deberán comunicarao Concello, baixo a súa responsabilidade, calquera alteración destas datos decontacto, para os efectos de chamamento, que se puidera ter producido.

Realizaranse un máximo de tres chamadas telefónicas, durante unha mesma xornada,a distinta horas e cun intervalo mínimo dunha hora. No caso de non terse producidoresposta ás ditas chamadas, remitirase un correo electrónico final (dentro da mesmaxornada). Tanto na chamada telefónica como no correo electrónico indicarase o tipo decontrato temporal proposto, a orde que ocupa o/a interesado/a (indicándose, se é ocaso, que se está a expensas de que acepten os/as integrantes da lista anteriores eque tiveran sido chamados previamente), o prazo para a resposta e a data previstapara o inicio da contratación. Darase un prazo máximo de 24 horas (contado dende ahora de contestación da chamada ou, de non producirse, dende a hora da últimachamada sen resposta) para aceptar, ou non, a oferta realizada, e indicarase o númerode teléfono e correo electrónico para poder contactar, para tales efectos, co Concello.

De non terse producido ningún tipo de resposta ao dito chamamento no prazo máximosinalado, aplicaranse ao/á aspirante os mesmos efectos, en relación coa súa situaciónna bolsa de traballo, ca os previstos para os supostos rexeitamentos do chamamentosen alegación e acreditación de causa xustificada; e, polo tanto, nos termos do sinaladoa continuación, implicará o seu pase ao último lugar da bolsa.

2. De terse respondido ao dito chamamento, no prazo sinalado, procederase doseguinte xeito, segundo se teña producido á aceptación ou rexeitamento da oferta decontratación realizada:

a) No suposto de rexeitamento da oferta, o/a interesado/a deberá alegar algunhadas causas/situacións xustificadas que continuación se relacionan (e cuxa acreditacióndocumental deberá realizarse, posteriormente, no prazo máximo de 5 días hábilesdende o dito rexeitamento), dando lugar a conservar a súa posición ordinal dentro dabolsa de traballo. De non ser así, sen ter alegado algunha destas causas (ou téndosealegado, sen acompañarse da posterior xustificación documental no prazo indicado),pasaría ao último lugar da bolsa. as ditas causas/situacións de rexeitamento xustificadoserán as seguintes:

1. Concorrencia de parto, permiso por nacemento, adopción ou acollemento, permisode paternidade, risco durante o embarazo, risco durante o período de lactación naturale/ou situacións asimilables.

2. Estar en situación de incapacidade temporal transitoria por continxencias comúns ouprofesionais, acreditado co correspondente parte médico de baixa.


1





Versión imprimible

3. Estar en situación de servizo activo noutra Administración pública.

4. Estar nalgunha das situacións de servizos especiais incluídas no ámbito deaplicación da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia.

5. Ter vixente un contrato de traballo cunha empresa/entidade privada, ou exercercomo autónomo.

6. Ter que coidar e/ou estar ao cargo dun familiar de ata segundo grao, cando este, porrazóns de idade, accidente ou enfermidade non puidera valerse por si mesmo e nondesenvolva unha actividade retribuída; ou situacións asimilables enmarcadas dentro doexercicio da conciliación laboral e familiar.

b) No suposto de aceptación da oferta, o/a interesado/a deberá iniciar a relaciónde servizo, no prazo fixado para o efecto, previa resolución de contratación por parte daAlcaldía; debendo achegar, antes do nomeamento/contratación, declaraciónresponsable (segundo modelo facilitado polo Concello) de que segue reunindo todos ecada un dos requisitos esixidos, e acreditados (segundo o fixado no apartado terceiro ecuarto da convocatoria e bases presentes), no momento de terse presentado aoproceso selectivo do que derivou creación da bolsa de traballo, así como de non estarincurso en causa de incompatibilidade de conformidade coas previsións normativasaplicables ao respecto (e iso sen prexuízo da responsabilidade na que, no seu caso, epor falsidade na dita declaración, puidese incorrer).

3. A acumulación por un mesmo integrante da bolsa de traballo, de dúas situacións defalta de resposta aos chamamentos e/ou rexeitamento inxustificado, dará lugar á súabaixa definitiva na mesma. Igualmente, tamén serán causas de baixa definitiva na bolsade traballo as seguintes:

a) Renuncia voluntaria á permanencia na bolsa de traballo.

b) Non reunir os requisitos esixidos para o nomeamento (ou terse producidofalsidade nestes).

c) Non iniciar a relación de servizo no prazo e/ou datas establecidos para o efecto;agás causa xustificada e/ou de forza maior alegada para o efecto (e que deberá servalorada e, de ser o caso, aceptada por parte do órgano convocante e responsable donomeamento que, neste caso, será a Alcaldía).

d) A existencia de expediente disciplinario que implique a separación do servizo, ouatoparse en situación de inhabilitación absoluta e/ou definitiva para o desempeño deempregos públicos.

e) Falecemento, incapacidade permanentemente ou cumprimento da idadeordinaria de xubilación fixada, de ser o caso, en cada momento

En todo caso, a dita baixa definitiva deberá ser acordada, mediante resolucióndebidamente motivada, por parte do órgano convocante e responsable da contrataciónque, neste caso, será a Alcaldía.


1





Versión imprimible

Dilixencia de chamamentos.

Ao obxecto da súa adecuada xustificación, consulta e acreditación administrativa, oempregado público que se teña encargado dos chamamentos fará constar, mediantedilixencia emitida ao efecto (e que obrará no expediente correspondente), os trámitesefectivamente realizados; debendo indicar, cando menos, os días e horas nos que serealizaran as chamadas e o envío de correos electrónicos, así como do remate doprazo para responder ao chamamento, e se o/a aspirante tivo respondido en prazo eaceptado, ou non, a oferta de nomeamento realizada (e sen prexuízo daqueloutrasincidencias/circunstancias que, de ser o caso, se estime oportuno reflectir).

Fin da relación de emprego.

Ao cesar na relación de servizo o/a aspirante retornará á posición ordinal que, en cadamomento, e en virtude da puntuación inicialmente acadada no proceso selectivo, llecorresponda dentro da bolsa de traballo.

Competencia para xestión da bolsa de traballo.

A responsabilidade administrativa e formal ao respecto da xestión das bolsas detraballo correspóndelle, en coordinación coa Secretaría Municipal, ao departamento aoque pertenza a praza/posto, ao que lle corresponderá a realización dos trámitesoperativos e ordinarios pertinentes.

DÉCIMO SEGUNDA.- Incidencias e réxime de recursos.

En todo o non previsto nas presentes bases xerais, así como nas respectivas basesespecíficas, o tribunal quedará facultado para resolver e/ou interpretar as dúbidas quese poidan presentar, e tomar os acordos necesarios para a boa orde e adecuadodesenvolvemento do proceso; e, todo iso, con pleno sometemento ás previsiónsnormativas aplicables ao respecto, e con arranxo ao sentido e contido das propiasbases.

As presentes bases, as respectivas convocatorias e bases específicas e cantos actosadministrativos se deriven destas e das actuacións do tribunal poderán serimpugnadas, polos/as interesados/as, tanto en vía administrativa como contenciosa,nos casos e na forma establecidos pola normativa aplicable ao respecto.

Teo, 16 de febreiro de 2018

O alcalde acctal.

X. Ignacio Iglesias Villar


1





Versión imprimible

I.- Bases específicas da convocatoria para a selección e nomeamento, como

funcionario/a interino/a ata a cobertura de vacante, dun/dunha técnico/a de

recursos humanos (RR.HH.) pertencente á escala de administración xeral,

subescala xestión, subgrupo A2, do Concello de Teo

1. Titulación e outros requisitos formativos e/ou habilitantes:

-Titulacións universitarias de grao, licenciatura ou diplomatura en RelaciónsLaborais, CC Polïticas, Dirección e Xestión Pública, Economía, ADE; ouequivalentes

- CELGA 4 ou equivalente

2. Sistema selectivo.

A) Fase concurso.

Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só seadmitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoraciónaqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo depresentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica acontinuación:

A.1 Experiencia profesional. Valorarase con arranxo aos criterios establecidos acontinuación, e ata o máximo de 3 puntos:

Por servizos prestados na administración local realizando funcións/tarefasrelacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexa coa condición depersoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mes completo deservizos.

Por servizos prestados nunha administración distinta a local realizandofuncións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexacoa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos porcada mes completo de servizos.

A forma de acreditación dos servizos será a establecida nas bases xerais.

A.2 Formación específica/complementaria relacionada, ata o máximo de 2puntos:





− Cunha duración de 201 a 300 horas: 1,5 puntos.Documento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

1





Versión imprimible


Para a acreditación desta formación estarase ao establecido nas bases xerais.

B) Fase de oposición

Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios:

Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio

Consistirá na resolución por escrito dun cuestionario tipo test composto por 50preguntas, máis 5 de reserva, con 4 respostas alternativas, sendo só unha delas acorrecta, relacionado co contido funcional do posto e coas materias contidas notemario que figura como Anexo II destas bases. O número de preguntas da parte xerale da específica virá determinada, de forma aproximada, pola proporción existenteentre o número de temas de cada parte.

As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaransepara substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal,previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exameinicial darase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva,e así sucesivamente no caso de que houbese máis dunha anulación.

O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da realización domesmo. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos.

Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignarase 0,20 puntos por cadaresposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superareste exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuaciónmáximo posible 10 puntos”.

Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio:

Consistirá na realización por escrito dun informe con proposta de resolución, sobre unou varios supostos prácticos, que estarán relacionados coas materias do programaque figura na parte específica do anexo II desta convocatoria.

O tempo para a realización deste exercicio será como máximo de 3 horas.

Durante o desenvolvemento desta proba os/as aspirantes poderán, en todo momento,facer uso de textos legais sen resolución de casos prácticos. En relación con estes,admitiranse as súas versións consolidadas, aquelas nas que figuren notas de vixenciae/ou referencias cruzadas a outras normas e os subliñados simples, sempre que noninclúan ningunha outra información, comentario doutrinal ou referencia xurisprudencial;estando expresamente prohibida a utilización de libros de consulta, temarios, informesou ditames de calquera tipo.

Así mesmo, durante a realización deste exercicio non estará permitido o uso deteléfonos móbiles polos/as aspirantes.Documento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

1





Versión imprimible

Este exercicio deberá ser lido polos aspirantes en sesión pública ante o tribunal deselección. O tribunal poderá formular preguntas ou cuestións relacionadas con contidodo exame.

Os/as aspirantes deberán aterse, estritamente, á lectura literal do exercicio realizado,sen alterar, engadir ou omitir ningunha palabra ou texto do mesmo. O tribunal deselección estará facultado para dispoñer a exclusión do/a aspirante que non se ativeraa ditos requisitos. En calquera caso, o tribunal, antes da lectura do exercicio, recordaráaos/ás aspirantes tal obriga

O tribunal valorará a capacidade de análise, a sistemática na formulación, aformulación de conclusións, os coñecementos e, no seu caso, a adecuadainterpretación da normativa aplicable ao caso concreto e a explicación razoada doscoñecementos teóricos no desenvolvemento e resolución do suposto ou supostosprácticos concretos.

A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o númerocoñecementos necesarios para alcanzar o 5.

Terceiro exercicio: obrigatorio para os que non acrediten estar en posesión do nivelde coñecemento de galego requirido (CELGA 4 ou equivalente).


2





Versión imprimible

ANEXO I.- MODELO DE SOLICITUDE

Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Teo

D./D.ª__________________________________________________________________ de_____ anos, con DNI _______________________ e enderezo en__________________________________________________, n.º ____, piso ____C.P. ___________, da localidade _________________________, con teléfono__________________, e correo electrónico _________________________________________

EXPOÑO:

I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para aselección e nomeamento, como funcionario interino, dun/dunha técnico/a deRR.HH pertencente á escala de administración xeral, subescala xestión,subgrupo a2,

II. Que declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir todos os requisitos esixidospara poder participar neste proceso selectivo (referidos á data de finalización do prazosinalado para a presentación desta solicitude), segundo o previsto nas basesreguladoras, que coñezo e acepto; declarando, asemade, a veracidade do que aquíexpoño, así como dos datos que figuran nesta instancia, comprométome a xustificalodocumentalmente cando así sexa requirido.

Polo exposto, SOLICITO:

Ser admitido/a no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxoao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación;

− Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente eacreditativo da miña nacionalidade.

− Copia cotexada do título requirido para poder formar parte do proceso selectivo, conarranxo ao sinalado nas bases reguladoras.

− Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, conarranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo.

Si ____

Non ____

− Xustificante de ter aboados os dereitos de exame, ou de estar eximido/a do seupago.

− Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentosacreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxoá orde que se fixa nas bases reguladoras.

− Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por un


2





Versión imprimible

colexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidadefuncional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes.

− Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificaciónacreditativa de dita condición, nos termos do previsto, para o efecto, nas basesreguladoras.

Si ____

Non ____

Teo, ____ de ____________ de 2018

Asdo. …………………………………..


2





Versión imprimible

ANEXO II.- TEMARIO

1. A Constitución Española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitosfundamentais e liberdades públicas.

2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. Especial referencia aoGoberno da Comunidade Autónoma.

3. Organización territorial do Estado na Constitución: Ideas xerais daAdministración central, autonómica e local.

4. Réxime local español: clases de entidades locais. O municipio. Elementos:territorio e poboación. Organización municipal. Competencias dos municipios.

5. A provincia. Organización provincial. Competencias das provincias.

6. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde.Os tenentes alcalde. A Xunta de Goberno Local. As comisións informativas.Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios degran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dosórganos municipais necesarios e xestión económico- financeira.

7. Funcionamento dos órganos colexiados do Goberno local. Convocatorias, ordedo día e certificacións.

8. A potestade regulamentaria dos entes locais territoriais. Ordenanzas eregulamentos: clases e procedemento de elaboración e aprobación.

9. Os dereitos das persoas na Lei do procedemento administrativo común.

10.A administración electrónica. Normativa de aplicación. Instrumentos para oacceso electrónico ás administracións públicas: sedes electrónicas, canles epuntos de acceso, identificación e autenticación. A xestión electrónica dosprocedementos administrativos: rexistros, comunicacións e notificaciónselectrónicas. Esquema Nacional de Seguridade. Esquema Nacional deInteroperatividade.

11. Instrumentos para a cooperación entre administracións públicas en materia deadministración electrónica. Órganos. Infraestruturas e servizos comúns.Plataformas de validación e interconexión de redes.

12.Lexislación sobre sociedade da información e firma electrónica. O DNIelectrónico.

13.A Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á informaciónpública e bo goberno. A transparencia da actividade pública. Dereito de acceso ainformación pública: réxime, solicitude, tramitación e resolución, recursos. Bogoberno: ámbito de aplicación, principios, infraccións e sancións, órganocompetente e procedemento, prescrición. O Consello de Transparencia e BoGoberno: funcións.


2





Versión imprimible

14.A protección de datos de carácter persoal. Normativa reguladora. Principiosinformadores e dereitos das persoas en materia de protección de datos. Aaxencia española de protección de datos.

15.O acto administrativo: Concepto e clases. Elementos do acto administrativo:suxeito, obxecto, causa, fin e forma. Notificación e publicación dos actosadministrativos.

16.A eficacia do acto administrativo: principios xerais. Executividade e suspensión.Procedementos de execución.

17.Nulidade de pleno dereito e anulabilidade dos actos administrativos. Os actosadministrativos irregulares. A validación, conservación e conversión dos actosadministrativos. O erros materiais ou de feito.

18.Revisión de oficio de actos nulos e anulables: casos nos que procede.Procedemento. A impugnación xurisdicional de actos polo propia administración:a declaración de lesividade. A revogación dos actos administrativos.

19.O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrución e terminación.Especial referencia ao silencio administrativo. Termos e prazos.

20.Os recursos administrativos: concepto e clases. Requisitos xerais. Materiarecorrible, lexitimación e órgano competente. Recurso de alzada, de reposición ede revisión.

Parte específica

1. O emprego público en España: marco normativo básico.

2. O emprego público en Galicia: marco normativo básico.

3. O persoal ao servizo da administración local: marco normativo xeral eparticularmente aplicable ao persoal ao servizo dos concellos galegos.

4. Persoal ao servizo das administración públicas. Clases de persoal. Adquisición eperda da relación de servizo.

5. O acceso ao emprego público. Requisitos e sistemas selectivos: a oposición, oconcurso e o concurso oposición.

6. Selección de funcionarios interinos, persoal laboral temporal, persoal eventual edirectivo. Supostos, procedemento e limitacións.

7. O dereito á carreira profesional dos empregados públicos. Modalidades decarreira profesional. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administraciónlocal, en xeral, e da galega, en particular.

8. O dereitos retributivos do empregados públicos. Réxime, estrutura, criterios elimitacións básicas aplicables ao persoal de todas as administración públicas.Particularidades do persoal laboral.


2





Versión imprimible

9. Os dereitos retributivos do persoal ao servizo da administración local; marconormativo específico. Réxime, estrutura, criterios e limitacións básicasaplicables. Réxime particular do persoal ao servizos dos Concellos de Galicia.Particularidades do persoal laboral.

10.Xornada de traballo, permisos, licenzas e vacacións dos empregados públicos.Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e dagalega, en particular. Particularidades do persoal laboral.

11.Deberes dos empregados públicos; código de conduta.

12.A mobilidade administrativa e a provisión de postos. Réxime aplicable ao persoalao servizo da administración local, en xeral, e da galega, en particular.

13.A ordenación e clasificación profesional do persoal funcionario e laboral aoservizo das administración públicas. Réxime aplicable ao persoal ao servizo daadministración local, en xeral, e da galega, en particular.

14.Situacións administrativas e réxime de incompatibilidades dos empregadospúblicos. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, enxeral, e da galega, en particular.

15.A relación de postos de traballo: definición, finalidade, estrutura, contidosmínimos e procedemento de aprobación e modificación. Particularidades da RPTno ámbito da administración local de Galicia.

16.A Oferta de Emprego Público; definición, contidos, limitacións e procedementode aprobación e modificación. Particularidades no ámbito da administración localde Galicia

17.Os plans de ordenación dos recursos humanos nas administracións públicas;marco normativo, obxectivos, contidos e procedemento de aprobación. Réximeaplicable na administración local, en xeral, e na galega, en particular.

18.A xestión orzamentaria do persoal na administración local. Cadro de de persoale anexo de persoal; definición, contidos, limitacións e procedemento deaprobación e modificación.

19.Seguridade e hixiene no traballo. A Lei de prevención de riscos laborais.Actuacións das administracións públicas: competencias. Dereitos e obrigaciónsdos traballadores e empresarios en materia de prevención. Os servizos deprevención de riscos.

20.Principios e obxectivos da actividade preventiva.

21.Participación dos/as traballadores/as na actividade preventiva.

22.O dereito do traballo. A súa especialidade e caracteres. As fontes do dereito dotraballo. O principio de xerarquía normativa. Aplicación da normativa laboral aoemprego público; especial referencia á administración local.

23.A negociación colectiva no ámbito da administración públicas; marco normativo,lexitimación negocial, órganos competentes, materias a negociar e


2





Versión imprimible

procedementos de negociación. Réxime aplicable ao persoal ao servizo daadministración local, en xeral, e da galega, en particular.

24.Os convenios colectivos. Concepto e natureza. Réxime xurídico. Procedementode elaboración. Contidos. O Convenio Colectivo do persoal laboral ao servizo doConcello de Teo.

25.Acordos e pactos do persoal funcionario. Concepto e natureza. Réxime xurídico.Procedemento de elaboración. Contidos. Acordo regulador das condiciónslaborais do persoal funcionario ao servizo do Concello de Teo

26.Réxime de representación de persoal ao servizo das administración públicas:órganos representación, competencias, facultades e garantías. Procedementode elección. Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, enxeral, e da galega, en particular.

27.O dereito á actividade sindical. Marco normativo aplicable. Dereitos, garantías eforma de exercicio.

28.O contrato de traballo. Concepto. Natureza. Suxeitos. Forma. Contido e réximexurídico.

29.Modalidades do contrato de traballo. A duración do contrato de traballo.

30.Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo e das relacións deréxime funcionarial. Supostos, procedemento, efectos e réxime legal aplicable.

31.Concepto e principio da Seguridade Social. O sistema de Seguridade Social:estrutura e ámbito. Réxime xeral da Seguridade Social. A xestión da SeguridadeSocial: entidades xestoras e servizos comúns.

32.A acción protectora. As continxencias protexidas: Cadro xeral. Prestacións.

33.A xurisdición do social; natureza, extensión e límites. Organización ecompetencias. Capacidade procesual, lexitimación, representación e defensa.Actos impugnables. Particularidades e procedementos/actuacións específicos noámbito do sector público.

34.A xurisdición contencioso- administrativa: natureza, extensión e límites. Órganose competencias. Capacidade procesual, lexitimación, representación e defensa.Actos impugnables.

35.O recurso contencioso-administrativo: procedemento xeral e procedementoabreviado.

36.Funcións do persoal funcionario e do persoal laboral.

37.Xestión do rendemento: o rendemento como obxecto da xestión de persoal.Avaliación do desempeño. Marco normativo aplicable.

38.Responsabilidade disciplinaria do persoal funcionario e laboral ao servizo dasadministracións públicas. Réxime e procedemento disciplinarios aplicables.


2





Versión imprimible

Réxime aplicable ao persoal ao servizo da administración local, en xeral, e dagalega, en particular.

39.Xestión e confección de nóminas. Conceptos e procedemento. Xestión decotizacións e actuacións ante a seguridade social. Xestión das retencións porIRPF e restantes actuacións ante a Axencia Tributaria. Particularidades dos/asfuncionarios/as e empregados públicos.

40.Os retos futuros da xestión do emprego público. Novidades introducidas poloEstatuto Básico do Empregado Público e a Lei do Emprego Público de Galicia.


2





Versión imprimible

II.- Bases específicas da convocatoria para a selección e contratación, comopersoal laboral interino/a ata a cobertura de vacante, dun/dunha bibliotecario/a,técnico/a medio, subgrupo A2, do Concello de Teo.

1. Titulación e outros requisitos formativos/habilitantes:

- Titulacións universitarias de grao, licentiatura ou diplomatura en Información eDocumentación, Documentación, Biblioteconomía e Documentación, Historia; ouequivalentes

- CELGA 4, ou equivalente.


A) Fase de concurso

Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só seadmitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoraciónaqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo depresentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica acontinuación



Por servizos prestados nunha administración distinta á local realizandofuncións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexacoa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos porcada mes completo de servizos.


A.2 Formación específica/complementaria relacionada, ata o máximo de 2puntos







Para a acreditación desta formación cumprirase o establecido nas bases xerais.


2





Versión imprimible





As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaransepara substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal,previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exameinicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, easí sucesivamente no caso de que houbera mais dunha anulación.

O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da realización deste.O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos.

Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignarase 0,20 puntos por cadaresposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superareste exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuaciónmáximo posible 10 puntos.

Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio

Consistirá na realización por escrito dun suposto práctico de desenvolvemento queestarán relacionados coas materias do programa que figura na parte específica doanexo II desta convocatoria.



Así mesmo, durante a realización deste exercicio non estará permitido o uso deteléfonos móbiles polos aspirantes.



2





Versión imprimible

Os/as aspirantes deberán aterse, estritamente, á lectura literal do exercicio realizado,sen alterar, engadir ou omitir ningunha palabra ou texto deste. O tribunal de selecciónestará facultado para dispoñer a exclusión do/a aspirante que non se ativera a ditosrequisitos. En calquera caso, o tribunal, antes da lectura do exercicio, recordará aos/ásaspirantes tal obrigación.


A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o númerocoñecementos necesarios para alcanzar o 5”.



3





Versión imprimible

ANEXO I.- MODELO DE SOLICITUDE:

Sr. Alcalde-Presidente do Concello de TEO

D./D.ª_________________________________________________________________, de_____ anos, con DNI _______________________ e domicilio en_________________________________________________, n.º ____, piso ____ C.P.___________, da localidade _________________________, con teléfono________________, e correo electrónico ________ ________________________

EXPOÑO:

I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para aselección e contratación, como persoal laboral interino, dun dunhabibliotecario/a, técnico medio, subgrupo A2.




− Copia cotexada do DNI, pasaporte ou documento de identificación equivalente eacreditativo da miña nacionalidade

− Copia cotexada do título requirido para poder formar parte do proceso selectivo, conarranxo ao sinalado nas bases reguladoras

− Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, conarranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo

Si ____

Non ____

− Xustificante de ter aboados os dereitos de exame, ou de estar eximido/a do seupago

− Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentosacreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxoá orde que se fixa nas bases reguladoras

− Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por uncolexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidadefuncional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes.


3





Versión imprimible


Si ____

Non ____

Teo, ____ de ____________ de 2018

Asdo. …………………………………..


3





Versión imprimible

ANEXO II.- TEMARIO

1. A constitución española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitosfundamentais e liberdades públicas.


3. Organización territorial do Estado na Constitución: ideas xerais daAdministración central, autonómica e local.



6. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde.Os tenentes alcalde. A xunta de goberno local. As comisións informativas. Outrosórganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios de granpoboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganosmunicipais necesarios e xestión económico- financeira.






12.Lexislación sobre sociedade da información e sinatura electrónica. O DNIelectrónico.



3





Versión imprimible




17.Nulidade de pleno dereito e anulabilidade dos actos administrativos. Os actosadministrativos irregulares. A convalidación, conservación e conversión dosactos administrativos. O erros materiais ou de feito.




Parte específica1. Definición e obxectivos da bibliografía. Teoría e técnica. Evolución histórica da

bibliografía.

2. Estado actual da bibliografía. Impacto das tecnoloxías da información e acomunicación. Tendencias na industria e no mercado da información. Grosistase grandes subministradores de información referencial.

3. Organización bibliotecaria española. Normativa sobre o libro, a lectura e asbibliotecas.

4. Organización bibliotecaria galega. Normativa galega sobre o libro, a lectura e asbibliotecas.

5. A cooperación bibliotecaria. Sistemas, redes e consorcios. Situación en Españae Galicia. A cooperación internacional.

6. A Unión Europea. Institucións e programas de apoio ás bibliotecas. Ascompetencias normativas europeas en política de información e bibliotecas.

7. Organizacións internacionais relacionadas coas bibliotecas: Unesco, IFLA, ISO,etc.


3





Versión imprimible

8. A normalización da identificación bibliográfica. O ISBN, o ISSN e outros códigosinternacionais. Identificadores permanentes: DOI, RDF.

9. As bibliografías nacionais. Influencia das novas tecnoloxías. A situación enEspaña.

10.Fontes de información especializadas: principais repertorios electrónicos.

11.Patrimonio bibliográfico: normativa reguladora en España e Galicia.

12.Depósito legal. Normativa estatal e galega.

13.A propiedade intelectual. Marco legal en España. As entidades de xestión dosdereitos de autor. Repercusións nas bibliotecas.

14.Concepto e función dos servizos bibliotecarios. Tipos de bibliotecas.Perspectivas de futuro.

15.As bibliotecas públicas. Concepto, funcións e servizos. Tendencias actuais.Situación en España. Especial referencia a Galicia.

16.As bibliotecas nacionais. Concepto, funcións e servizos. Proxectos ecooperación. Situación en España. A Biblioteca de Galicia.

17.As bibliotecas dixitais e virtuais: concepto. Proxectos locais, nacionais einternacionais. A biblioteca dixital de Galicia.

18.Espazos e equipamento nas bibliotecas. Planificación de edificios e organizaciónespacial. Especial referencia ás bibliotecas públicas.

19.Preservación da colección nas bibliotecas. Política de preservación documental.Causas e factores de degradación. Métodos preventivos de conservación. Arestauración.

20.A preservación de materiais dixitais. Dixitalización de documentos: técnicas eprocedementos. Deseño de proxectos de dixitalización de documentos.

21.Formación da colección: selección e adquisición.

22.Desenvolvemento e xestión da colección. O expurgo. Avaliación da colección.

23.Proceso técnico da colección. Os catálogos nas bibliotecas: concepto e clases.Os catálogos colectivos.

24.A indización. Encabezamentos de materias

25.A indización. Thesaurus e descritores. Novas tendencias, especial referencia aSKOS. O resumo.


3





Versión imprimible

26.Control e xestión de autoridades. Análise da estrutura da información nosrexistros de autoridade e puntos de acceso. Directrices internacionais, especialreferencia a FRAD e MARC 21 de autoridades. Programas de control deautoridades.

27.Os sistemas integrados de xestión de bibliotecas. O sistema da ComunidadeAutónoma de Galicia.

28.A hemeroteca. Características, función e tratamento das publicacións periódicas.Xestión dos fondos e localizacións.

29.Servizos aos usuarios e usuarias. O acceso aos fondos e a subministración dedocumentos: consulta, préstamo individual e colectivo.

30.A área infantil e xuvenil na biblioteca pública: recursos, espazos, servizos eactividades.

31.Lectura, libro e literatura infantil e xuvenil. O libro infantil e xuvenil en Galicia.

32.As bibliotecas públicas como institucións da memoria local. A colección, odesenvolvemento de servizos, as novas tecnoloxías e as alianzas estratéxicas.

33.A biblioteca pública para todos: achegar a biblioteca a colectivos específicos:terceira idade, discapacitados, inmigrantes, minorías, etc.

34.A animación á lectura: conceptos e características. Planificación de programas.Actividades. A promoción da lectura dixital na biblioteca pública.

35.A biblioteca pública como espazo cultural. Cooperación con outras entidades ecolectivos.

36.Os usuarios das bibliotecas públicas: tipoloxía e necesidades. A calidade doservizo ao usuario: o factor humano na atención ao público. Suxestións, queixase o seu tratamento.

37.A formación de usuarios/as na biblioteca pública. Programas de formación deusuarios/as. A alfabetización informacional.

38.Formas de participación dos/as usuarios/as nas bibliotecas.

39.A xestión dos recursos económicos das bibliotecas municipais. Vías/canles definanciación.

40.O Regulamento de utilización dos locais socioculturais municipais do Concellode Teo


3





Versión imprimible

III.- Bases específicas da convocatoria para a selección e contratación, comopersoal laboral interino/a ata a cobertura de vacante, dun/dunha técnico/ainformático/a, técnico/a medio, subgrupo A2, do Concello de Teo


- Titulación universitaria de grao ou equivalente en enxeñaría informática,diplomatura/titulación universitaria en enxeñaría técnica informática; ouequivalentes

- CELGA 4, ou equivalente


A) Fase concurso:



Por servizos prestados na administración local realizando funcións/tarefasrelacionadas co desempeño da que se convoca (xa sexa coa condición depersoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mes completo deservizos.

Por servizos prestados nunha administración distinta a local realizandofuncións/tarefas relacionadas do desempeño da praza que se convoca (xa sexacoa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos porcada mes completo de servizos.

Por servizos prestados nunha empresa privada realizando funcións/tarefasrelacionadas co desempeño da praza que se convoca; a razón de 0,025 puntospor cada mes completo de servizos.






− Cunha duración de 101 a 200 horas: 1 punto.Documento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

3





Versión imprimible



Para a acreditación desta formación cumprirase o establecido nas bases xerais.

B) Fase de oposición:


Primeiro exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio:


As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaransepara substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal,previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exameinicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, easí sucesivamente no caso de que houbese máis dunha anulación.

O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da súa realización. Otempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos.

Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignaranse 0,20 puntos por cadaresposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superareste exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuaciónmáxima posible de 10 puntos”.






3





Versión imprimible

Así mesmo, durante a realización deste exercicio non estará permitido o uso deteléfonos móbiles polos/as aspirantes.

Este exercicio deberá ser lido polos/as aspirantes en sesión pública ante o tribunal deselección. O tribunal poderá formular preguntas ou cuestións relacionadas con contidodo exame.

Os/as aspirantes deberán aterse, estritamente, á lectura literal do exercicio realizado,sen alterar, engadir ou omitir ningunha palabra ou texto deste. O tribunal de selecciónestará facultado para dispoñer a exclusión do/a aspirante que non se ativera a ditosrequisitos. En calquera caso, o tribunal, antes da lectura do exercicio, recordará aos/ásaspirantes tal obrigación.

O tribunal valorará a capacidade de análise, a sistemática na formulación, aformulación de conclusións, os coñecementos e, no seu caso, a adecuadainterpretación da normativa aplicable ao caso concreto e á explicación razoada doscoñecementos teóricos no desenvolvemento e resolución do suposto ou supostosprácticos concretos.




3





Versión imprimible



D./D.ª__________________________________________________________, de_____ anos, con DNI _______________________ e enderezo en________________________________________________, n.º ____, piso ____ C.P.___________, da localidade _________________________, con teléfono______________, e correo electrónico ________ _________________________

EXPOÑO:

I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para aselección e contratación, como persoal laboral interino, dun/dunha técnico/ainformático/a, técnico/a medio, subgrupo a2.



Ser admitido/a no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxoao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación:



− Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 4, ou equivalente, conarranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo:

Si ____

Non ____


− Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentosacreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxoá orde que se fixa nas bases reguladoras.



4





Versión imprimible

− Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificaciónacreditativa de dita condición, nos termos do previsto, ao efecto, nas basesreguladoras.

Si ____

Non ____

Teo, ____ de ____________ de 2018

Asdo. …………………………………..


4





Versión imprimible

ANEXO II.-TEMARIO






6. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde.Os tenentes alcalde. A Xunta de Goberno Local. As comisións informativas.Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios degran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dosórganos municipais necesarios e xestión económico- financeira.









4





Versión imprimible








Parte específica

1.- A sociedade da información: Lei 56/2007, do 28 de decembro, de medidas deimpulso da sociedade da información.

2.- Identidade e sinatura electrónica: réxime xurídico: Lei 59/2003, do 19 de decembro,de sinatura electrónica. Regulamento eIDAS. O DNI electrónico. Certificadoselectrónicos. Tarxetas criptográficas.

3.- Lexislación sobre protección de datos. Réxime xurídico. O Regulamento (UE)2016/679, de 27 de abril, relativo á protección das persoas físicas no que respecta aotratamento de datos persoais e a libre circulación destes datos. Principios e dereitos.Obrigas. O delegado de protección de datos nas administracións públicas. A AxenciaEspañola de Protección de Datos.

4.- Real decreto 3/2010, do 8 de xaneiro, polo que se regula o Esquema Nacional deSeguridade no ámbito da Administración electrónica. Real decreto 951/2015, do 23 deoutubro, de modificación do Real decreto 3/2010, do 8 de xaneiro, polo que se regula oEsquema Nacional de Seguridade no ámbito da administración electrónica.

5.-Real decreto 4/2010, do 8 de xaneiro, polo que se regula o Esquema Nacional deInteroperabilidade no ámbito da administración electrónica.


4





Versión imprimible

6.- Instrumentos para o acceso electrónico ás administracións públicas: sedeselectrónicas, canais e punto de acceso, identificación e autenticación. Datos abertos.Normativa vixente de rexeitamento da información do sector público.

7.- Factura electrónica: Normativa legal, lexibilidade, autenticidade e integridade, tipose avantaxes.

8.- A biblioteca de infraestrutura TI (ITIL): estratexia de servizos, deseño de servizos,transición de servizos, operación de servizos, mellora continua dos servizos.

9.- Normativa no ámbito da propiedade intelectual. A protección xurídica dos programasde ordenador. Tipos de licenzas. Software de fontes abertas (FLOSS).

10.- Instrumentos e órganos para la cooperación entre administracións públicas enmateria de administración electrónica. Infraestruturas e servizos comúns. Plataformasde validación e interconexión de redes.

11.- Tecnoloxía dos ordenadores: dende os dispositivos móbiles a superordenadores,arquitecturas escalables e de altas prestacións. Benchmarking. Computación na nube.Compoñentes, funcionalidades e capacidades.

12.- Equipamento hardware. Servidores. Posto de traballo. Dispositivos persoais.

13.- Planificación física e deseño dun centro de proceso de datos Vulnerabilidades,riscos e protección. Dimensionamento de equipos. Factores que se deben considerar(electricidade, control de acceso, control de presenza, sistema anti-incendios,climatización, sistemas de alimentación ininterrompida).

14.- Mantemento de equipos e instalacións. Tipos de mantemento. Monitorización exestión de capacidade.

15.- Virtualización de servidores. Virtualización do almacenamento. Virtualización doposto cliente. Computación baseada en servidor (SBC). Grid Computing. Cloudcomputing. Green IT e eficiencia enerxética.

16.- Xestión da configuración. Xestión de librarías de programas e de mediosmagnéticos. Control de cambios e de versións. As linguaxes de control de traballos. Astécnicas e ferramentas de operación automática. Control de execución de traballos.Avaliación do rendemento. Planificación e análise de carga. Ferramentas e técnicasutilizables.

17.-Sistemas de backup: hardware e software de backup. Estratexias de backup adisco. Dispoñibilidade da información RPO, RTO. Replicación local e remota,estratexias de recuperación. Plans de continxencia.

18.- Redundancia hardware. Alta dispoñibilidade a nivel de sistema operativo. Sistemasde clúster e balanceo de carga. Alta dispoñibilidade en servidores de aplicacións e


4





Versión imprimible

servidores de bases de datos. Alta dispoñibilidade a nivel de aplicación. Dispoñibilidadeen contornos virtualizados. Plans de continxencia.

19.- Sistemas SAN, NAS e DAS: compoñentes, protocolos, xestión e administración.Virtualización do almacenamento. Xestión de volumes. Almacenamento masivo dedatos.

20.- Conceptos de sistemas operativos: características, evolución e tendencias.Características técnicas e funcionais dos sistemas operativos: Windows e Linux.Sistemas operativos para dispositivos móbiles.

21.- Instalación e administración do Sistema operativo e software de base. Funcións eresponsabilidades.

22.- Administración de sistemas de xestión de bases de datos. Funcións eresponsabilidades. Administración de datos.

23.- Sistemas de comunicacións móbiles. Xeracións. Solucións de xestión dedispositivos móbiles (MDM). Xestión de dispositivos alleos (BYOD).

24.- Servidores de mensaxaría. Sistemas de correo. Xestión de servidores proxy.Sistemas de directorio LDAP.

25.- Servidores de aplicacións e servidores web. Colectores de aplicacións.Monitorización de aplicacións.

26.- Sistemas de xestión documental e de contidos. Xestión e arquivo electrónico dedocumentos. Sindicación de contido. Sistemas de xestión de fluxos de traballos.Procura de información: robots, spiders e outros. Posicionamiento e buscadores (SEO).

27.- Auditoría Informática: obxectivos, alcance e metodoloxía. Técnicas e ferramentas.Normas e estándares. Auditoría do ENS e de protección de datos. Auditoría deseguridade física.

28.- Seguridade física e lóxica de un sistema de información. Ferramentas deciberseguridade. Xestión de incidentes. Informática forense.

29.- Sistemas de xestión da seguridade da información: normas da serie ISO 27.000.Centros de operacións de ciberseguridade (CERT/CSIRT). Centro CriptológicoNacional (CCN) .

30.- Virus e outro software maligno . Ameazas persistentes avanzadas (APT). Tipos.Medios preventivos e reactivos. Sistemas antivirus e de protección. Sistemas deprotección ante malware avanzado (solucións de sandboxing).


4





Versión imprimible

31.- Seguridade en contornos de rede privados. Servizos de directorio. Xestión deidentidades. Single sign-on. Acceso remoto. VPN. Protección da seguridade nosdiferentes elementos da infraestrutura TIC.

32.- Plataformas de protección: tornalumes de nova xeración, tornalumes deaplicacións web, protección ante ataques DDOS, IDSs/IPSs. Sistemas de xestión deeventos e información de seguridade (SIEM). Arquitectura de seguridade en redes.Elementos de seguridade para a internet.

33.- Arquitectura de sistemas cliente-servidor e multicapas: tipoloxías. Compoñentes.Interoperabilidade de compoñentes. Avantaxes e inconvenientes.

34.- O modelo TCP/IP e o modelo de referencia de interconexión de sistemas abertos

(OSI) de ISO: arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamento eencamiñamento.

35.- Medios de transmisión guiados e non guiados (sen fíos). Cables metálicos. Cablecoaxial. Fibra óptica. Tipoloxía de redes de cable.

36.- Redes locais. Tipoloxía. Técnicas de transmisión. Métodos de acceso. Dispositivosde interconexión. Administración de redes locais. Xestión de usuarios/as. Xestión dedispositivos. Monitorización e control de tráfico. Xestión SNMP.

37.- Principais protocolos de la arquitectura de comunicacións TCP/IP.

38.- Redes conmutadas e de difusión. Conmutación de circuítos e de paquetes.Integración voz-datos. Protocolos de encamiñamento. Ethernet conmutada. MPLS.Calidade de servizo (QOS).

39.- A rede Internet: arquitectura de rede. Principios de funcionamento. Servizos:evolución, estado actual e perspectivas de futuro. Internet das Cousas (IoT).

40.- Redes sen fíos. Protocolos. Características funcionais e técnicas. Sistemas deacceso. Modos de operación. Seguridade. Normativa reguladora.


4





Versión imprimible

IV.- Bases específicas da convocatoria para a selección e contratación, comopersoal laboral interino/a ata a cobertura de vacante, dun/dunha traballadorsocial, técnico medio, subgrupo A2, do Concello de Teo


- Titulación universitaria de grao ou diplomatura en traballo social; ou equivalentes

- CELGA 4


A) Fase concurso



Por servizos prestados na administración como traballador/a social (xa sexa coacondición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos por cada mescompleto de servizos.

Por servizos prestados nunha administración distinta á local como traballador/asocial (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05puntos por cada mes completo de servizos.

Por servizos prestados nunha empresa privada como traballador/a social; arazón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizos.









Para a acreditación desta formación estarase ao establecido nas bases xerais.

B) Fase de oposiciónDocumento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

4





Versión imprimible





O exercicio será determinado polo tribunal inmediatamente antes da realización domesmo. O tempo máximo para a realización do exercicio será de 60 minutos.

Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignarase 0,20 puntos por cadaresposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superareste exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuaciónmáxima posible de 10 puntos”.





Así mesmo, durante a realización deste exercicio non estará permitido o uso deteléfonos móbiles polos aspirantes.


Os/as aspirantes deberán aterse, estritamente, á lectura literal do exercicio realizado,sen alterar, engadir ou omitir ningunha palabra ou texto deste. O tribunal de selecciónDocumento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

4





Versión imprimible

estará facultado para dispoñer a exclusión do/a aspirante que non se ativera a ditosrequisitos. En calquera caso, o tribunal, antes da lectura do exercicio, recordará aos/ásaspirantes tal obrigación.





4





Versión imprimible



D./D.ª ________________________________________________________________,de _____ anos, con DNI _______________________ e enderezo en________________________________________________, n.º ____, piso ____ C.P.___________, da localidade _________________________, con teléfono______________, e correo electrónico ________ _________________________

EXPOÑO:

I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para aselección e contratación, como persoal laboral interino, dun/dunha traballador/asocial, técnico/a medio, subgrupo a2.



Ser admitido/a no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxoao disposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación:




Si ____

Non ____


− Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentosacreditativos dos mesmos, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados conarranxo a orde que se fixa nas bases reguladoras.



5





Versión imprimible

− Como aspirante con discapacidade formalmente recoñecida achego certificaciónacreditativa da dita condición, nos termos do previsto, para o efecto, nas basesreguladoras.

Si ____

Non ____

Teo, ____ de ____________ de 2018

Asdo. …………………………………..


5





Versión imprimible

ANEXO II.- TEMARIO






6. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde.Os tenentes alcalde. A xunta de goberno local. As comisións informativas. Outrosórganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios de granpoboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganosmunicipais necesarios e xestión económico- financeira.









5





Versión imprimible








Parte específica

1. Fundamentos, principios e funcións do traballo social. Código deontolóxico.

2. Niveis de intervención en traballo social. Proceso metodolóxico.

3. Marco legal xeral do servizos sociais: A Constitución Española, o Estatuto deAutonomía de Galicia, a Lei de Bases de Réxime Local.

4. Marco legal xeral do servizos sociais municipais: incidencia no sistema deservizos sociais da aprobación da Lei 27/2013, de 27 de decembro, deracionalización e sustentabilidade da administración local.

5. O sistema Galego de Servizos Sociais. Principios. Titulares dos dereitos e dosdeberes das persoas en relación cos servizos sociais.

6. Estrutura do sistema de servizos sociais. Servizos sociais comunitarios básicos.Servizos sociais comunitarios específicos.

7. Os servizos sociais especializados: definición, obxectivos e competencias.

8. Relevancia do Plan concertado no sistema de financiamento dos servizossociais. Programa provincial de financiamento dos servizos sociais comunitarios.

9. O decreto dos servizos sociais comunitarios e do seu financiamento.

10.A prestación dos servizos sociais. Formas de prestación. Documento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

5





Versión imprimible

11.A inspección dos servizos sociais. As obrigas das entidades.

12.O servizo de axuda no fogar. Definición. Obxectivos. Persoas usuarias,profesionais que interveñen. Prestacións e tarefas. Organización.

13.As modalidades de atención no servizo de axuda no fogar. Particularidades daxestión.

14.A Lei de promoción da autonomía persoal e atención ás persoas en situación dedependencia.

15.Financiamento do sistema de dependencia. Achegas das persoas usuarias.

16.Regulamentación do procedemento para o recoñecemento da dependencia e dodereito ás prestacións do sistema de dependencia.

17.Procedemento para a elaboración do programa individual de atención.

18.Lei de inclusión social de Galicia. Funcións da administración autonómica e dosconcellos.

19.Actuacións dos servizos sociais comunitarios para a promoción da inclusiónsocial. O papel dos concellos na inclusión social.

20.A Renda de Inclusión Social de Galicia. Concepto. Persoas beneficiarias.Obrigas para o mantemento. Xestión do caso.

21.As Axudas de Inclusión Social. Concepto. Persoas beneficiarias. Obrigas para omantemento. Xestión do caso.

22.A Lei de apoio á familia e a convivencia de Galicia.

23.A reforma estatal do sistema de protección á infancia e adolescencia do ano2015.

24.O papel dos servizos sociais comunitarios na intervención con menores.Recursos municipais.

25.Situación actual da diversidade funcional. Necesidades específicas.

26.Recursos para a atención á diversidade funcional.

27.Situación actual da poboación maior. Necesidades específicas.

28.Recursos para a atención á poboación maior.

29. Inmigración e retorno. Marco normativo. A integración social das persoasinmigrantes e emigrantes retornadas.

30.Papel dos servizos sociais municipais na atención ás persoas migrantes.

31.Problemáticas de saúde mental. Intervención social e recursos.

32.A coordinación interadministrativa para a atención ás problemáticas de saúdemental. Os ingresos involuntarios.

33.A atención aos trastornos aditivos en Galicia.Documento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

5





Versión imprimible

34.Minorías étnicas e inclusión. Aspectos sociodemográficos e culturais.

35.Minorías étnicas. Recursos.

36.A vivenda. Problemática da vivenda na sociedade actual.

37.Recursos para a atención ás problemáticas de vivenda.

38.O voluntariado. Aspectos legais. Estatuto xurídico do voluntariado.

39.O voluntariado social dende a perspectiva municipal.

40. As novas tecnoloxías aplicadas ao traballo social: aplicacións e recursosinformáticos de interese para a xestión nos servizos sociais municipais.


5





Versión imprimible

V.- Bases específicas da convocatoria para a selección e contratación, comopersoal laboral interino/a ata a cobertura de vacante, dun/dunha tractorista,oficial de primeira, subgrupo C2, do Concello de Teo.


- Educación Secundaria Obrigatoria, ou equivalente

- Carné de conducir B e C1.

- CELGA 2.

2. Sistema selectivo

A) Fase de concurso

Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só seadmitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoraciónaqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo depresentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica acontinuación:


Por servizos prestados na administración local realizando funcións/tarefasrelacionadas co desempeño da praza (tractorista/palista) que se convoca (xasexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,1 puntos porcada mes completo de servizos.

Por servizos prestados nunha administración distinta á local realizandofuncións/tarefas relacionadas co desempeño da praza (tractorista/palista) que seconvoca (xa sexa coa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de0,05 puntos por cada mes completo de servizos.

Por servizos prestados nunha empresa privada realizando funcións/tarefasrelacionadas co desempeño da praza (tractorista/palista) que se convoca; arazón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizos.













Versión imprimible

Para a acreditación desta formación cumprirase o establecido nas bases xerais


Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios





Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignaranse 0,20 puntos por cadaresposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superareste exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuaciónmáximo posible 10 puntos”.

Segundo exercicio: de carácter obrigatorio e eliminatorio

Consistirá en realizar as probas que determinen os membros do tribunal sobre acondución de máquinas (tractores e palas escavadoras).

O tempo para a realización deste exercicio será, como máximo, de 20 minutos.


Terceiro exercicio: obrigatorio para os/as que non acrediten estar en posesión donivel de coñecemento de galego requirido (CELGA 2 ou equivalente).





Versión imprimible



D./D.ª_________________________________________________________________, de_____ anos, con DNI _______________________ e enderezo________________________________________________, n.º ____, piso ____ C.P.___________, da localidade _________________________, con teléfono______________, e correo electrónico ________ _________________________

EXPOÑO:

I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para aselección e contratación como persoal laboral interino dun/dunha tractorista,oficial de 1ª, subgrupo C2.

II. Que declaro, baixo a miña responsabilidade, reunir todos os requisitos esixidospara poder participar neste proceso selectivo (referidos á data de finalización do prazosinalado para a presentación desta solicitude), segundo o previsto nas basesreguladoras, que coñezo e acepto; declarando, asemade, a veracidade do que aquíexpoño, así como dos datos que figuran nesta instancia, e comprométome a xustificalodocumentalmente cando así sexa requirido.




− Copia cotexada do título requirido para poder formar parte do proceso selectivo, conarranxo ao sinalado nas bases reguladoras; así como dos permisos de conduciónigualmente requiridos.

− Documento acreditativo de estar en posesión do CELGA 2, ou equivalente, conarranxo ao sinalado nas bases reguladoras do proceso selectivo:

Si ____

Non ____


− Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentosacreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxoá orde que se fixa nas bases reguladoras






Versión imprimible


Si ____

Non ____

Teo, ____ de ____________ de 2018

Asdo.: …………………………………..





Versión imprimible

ANEXO II.- TEMARIO

1. A constitución española de 1978: Estrutura. Organización territorial do Estado naConstitución: Ideas xerais da administración central, autonómica e local.

2. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido.

3. O municipio. Elementos: territorio e poboación. Competencias dos municipios. Aprovincia. Competencias das provincias.

4. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde.Os tenentes alcalde. A xunta de goberno local. As comisións informativas. Outrosórganos complementarios. Os grupos políticos municipais.


6. Os dereitos das persoas na Lei do procedemento administrativo común. Aprotección de datos de carácter persoal.

7. A administración electrónica. Normativa de aplicación. Instrumentos para oacceso electrónico ás administracións públicas: sedes electrónicas, canles epuntos de acceso, identificación e autenticación.

8. O acto administrativo: concepto e clases. O procedemento administrativo:iniciación, ordenación, instrución e terminación.

Parte específica

1. Normais xerais de comportamento na circulación. Trasporte de persoas,mercancías e cousas.

2. Circulación de vehículos. Sentido de circulación. Límites de velocidade.Sinalización de obras nas vías públicas.

3. Incorporación á circulación. Cambios de sentido. Adiantamentos. Parada eestacionamento. Utilización do alumeado.

4. Os motores dos automóbiles. Tipos. A alimentación e o acendido. A distribución ea lubricación. A refrixeración.

5. O motor diésel.

6. A transmisión. A suspensión. A dirección. Os freos.

7. Compoñentes e funcións das pezas básicas que conforman un tractor.Compoñentes e funcións dos distintos apeiros do tractor.

8. Compoñentes e funcións das pezas básicas que conforman unha máquinaescavadora.

9. Seguridade viaria. Sinalización e balizamento das obras que se executen en víaspúblicas. Consellos e normas de seguridade viaria.

10.Movementos de terra. Escavacións, cimentacións, gabias e pozos.Explanacións, arrós, capas e recheos.





Versión imprimible

11.Tipos de Chan. Características do terro. Dureza, cohesión, esponxamento ecompacidade.

12. Equipos de protección individual. Obrigados traballadores en materia deprevención de riscos.





Versión imprimible

VI.- Bases específicas da convocatoria para a selección e contratación, comopersoal laboral interino/a ata a cobertura de vacante, dun/dunha conserxeenterrador/a, operario especialista, subgrupo AP, do Concello de Teo.


- Sen esixencia de titulación

- Carné de conducir B

- CELGA 1

2. Sistema selectivo

A) Fase concurso

Será previa á de oposición e non eliminatoria. Para a acreditación dos méritos só seadmitirán orixinais ou copias debidamente cotexadas. Non serán obxecto de valoraciónaqueles méritos que non estean debidamente xustificados dentro do prazo depresentación de solicitudes. O tribunal cualificará os méritos da forma que se indica acontinuación.



Por servizos prestados nunha administración distinta á local realizandofuncións/tarefas relacionadas co desempeño da praza que se convoca (xa sexacoa condición de persoal funcionario ou laboral); a razón de 0,05 puntos porcada mes completo de servizos.

Por servizos prestados nunha empresa privada realizando funcións/tarefasrelacionadas co desempeño da praza que se convoca; a razón de 0,025 puntospor cada mes completo de servizos.




− Cunha duración de 15 a 50 horas: 0,25 puntos


6





Versión imprimible





Para a acreditación desta formación estarase ao establecido nas bases xerais


Constará de dous exercicios obrigatorios e eliminatorios



As preguntas de reserva deberán ser contestadas polos/as aspirantes e utilizaransepara substituír aquelas preguntas do exame inicial que fosen anuladas polo tribunal,previo acordo motivado ao respecto. Neste suposto, a pregunta anulada do exameinicial terase por non formulada e será substituída pola primeira pregunta de reserva, easí sucesivamente no caso de que houbera máis dunha anulación.


Para obter a puntuación do/a aspirante neste proba asignarase 0,20 puntos por cadaresposta correcta, restándose 0,05 puntos por cada resposta incorrecta. Para superareste exercicio será preciso acadar un mínimo de 5 puntos, sendo a puntuaciónmáximo posible 10 puntos.

Segundo exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio

Consistirá na realización dunha proba de habilidade, co fin de demostrar a capacidadedos/as aspirantes para realizar pequenos traballos de mantemento e reparacións dasinstalacións que non esixan unha especial cualificación técnica e de traballos básicosde albanelería necesarios para as inhumacións.

O tempo para a realización deste exercicio será como máximo de 20 minutos.

A proba cualificarase de 0 a 10 puntos, debéndose obter unha puntuación mínima de 5puntos para superalo, correspondendo ao tribunal determinar cal é o númerocoñecementos necesarios para alcanzar o 5.Documento electrónico asinado dixitalmente cuxa integridade garántese mediante cotexo na Sede Electrónica deste Organismo co Código de Verificación Dixital (CVD) especificado á marxe.(artigo 42.b da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público)

6





Versión imprimible



6





Versión imprimible



D./D.ª_________________________________________________________________, de_____ anos, con DNI _______________________ e enderezo en________________________________________________, n.º ____, piso ____ C.P.___________, da localidade _________________________, con teléfono_______________, e correo electrónico ________ _________________________

EXPOÑO:

I. Que desexo participar na convocatoria realizada polo Concello de Teo para aselección e contratación, como persoal laboral interino, dun/dunhaconserxe/enterrador, operario especialista, subgrupo de agrupaciónsprofesionais



Ser admitido no dito proceso selectivo, achegando para estes efectos, e con arranxo aodisposto nas súas bases reguladoras, a seguinte documentación;


− Copia cotexada do permiso de condución requirido para poder formar parte doproceso selectivo, con arranxo ao sinalado nas bases reguladoras.


Si ____

Non ____


− Relación dos méritos alegados (acompañada dos xustificantes/documentosacreditativos destes, con orixinais ou copias cotexadas), e presentados con arranxoa orde que se fixa nas bases reguladoras.

− Certificado médico, en impreso oficial do Colexio de Médicos e asinado por uncolexiado en exercicio, no que consta expresamente que teño a capacidade


6





Versión imprimible

funcional necesaria para o desempeño das funcións e tarefas correspondentes.


Si ____

Non ____

Teo, ____ de ____________ de 2018

Asdo. …………………………………..


6





Versión imprimible

ANEXO II.- TEMARIO.

1. A constitución española de 1978: Estrutura. Especial referencia aos dereitosfundamentais e liberdades públicas.


3. Réxime local español. O municipio. Elementos: territorio e poboación.Organización municipal. Competencias dos municipios. A provincia.Competencias das provincias.

4. O goberno municipal. Clases de órganos. O Pleno da Corporación. O alcalde.Os tenentes alcalde. A xunta de goberno local. As comisións informativas. Osgrupos políticos municipais.

5. A protección de datos de carácter persoal. Normativa reguladora. Principiosinformadores e dereitos das persoas en materia de protección de datos.

Parte específica

1. Control de accesos e labores de apoio na preparación de salas e apoio napreparación de salas e aulas.

2. Características e utilización de máquinas e materiais de oficina. O papel e osseus formatos.

3. Normas de atención ao público. Comunicación e atención á cidadanía,presencial e telefónica.

4. A comunicación escrita (avisos, recados e carteis informativos) e documentosescritos (instancias e certificados).

5. Correspondencia e paquetería: Envíos e servizos postais, paquetes postais.Franqueo. Reembolsos, xiros telegráficos. Empaquetado. Produtos postais.

6. Nocións básicas en operacións de mantemento e conservación dos edificiosmunicipais e colexios: fontanería, albanelería, carpintería e cerraxería

7. Nocións básicas en operacións de mantemento e conservación dos edificios ecemiterios municipais: electricidade, saneamento, enterramentos, calefacción,limpeza e aire acondicionado.

8. Funcións dos conserxes na Administración Local.

9. Decreto 151/2014, de 20 de novembro, de sanidade mortuoria de Galicia.Regulamento do cemiterio municipal de Teo


6





Versión imprimible

concello de teo - teo.gal · firmado por rafael carlos sisto edreira (nif: 33252651x) (fecha:...

Documents