COMUNICATO

13 maggio 2015

Solo tre parole.AVEVAMO RAGIONE NOI !!

La Direzione Territoriale del Lavoro riconosce in pieno ci che da anni come CGIL, abbiamo cercato di ottenere con le assemblee, i comunicati e le trattative sindacali, senza titubare e mettendoci sempre la

FACCIA:

IL RISPETTO DELLE REGOLE DEL LAVORO DEI DIPENDENTI DEI RAPPRESENTANTI

Dopo aver convinto in passato la FSL, durante le trattative sindacali aziendali, che le ore lavorate

in eccesso ore turno positive, dovevano essere pagate come ore supplementari o fruite come

riposi compensativi, oggi lispettorato del Lavoro ci da ragione, ovvero riconosce che tale monte ore

debba essere remunerato con la maggiorazione dello straordinario (il 20% in pi, rispetto alle

normale retribuzione).

Cos come abbiamo ragione anche sui tempi di vestizione, riconoscendoli come tempi di

LAVORO EFFETTIVO e RETRIBUITO (7 minuti in entrata e 7 in uscita). La norma contrattuale,

pertanto, deve essere rispettata dalla Fondazione e applicata a tutto il personale spettante.

La pausa dei 10 min, obbligatoria per chi lavora oltre le 6 ore, deve essere applicata come

descritta dalla legge, in assenza di accordi collettivi quindi non eliminabile non retribuita - ma

neppure ampliabile a piacimento dellAmministrazione.

Riguardo agli RSE e agli spostamenti di reparto e turni che si sono effettuati, si ribadito quanto

gi concordato con lazienda nel verbale del 24 aprile u.s., che sono, cio, cambiamenti temporanei

in vigore solo fino al termine dei corsi di formazione (gi avviati), come da NOI contestato con nota

CGIL del 12 aprile u.s.

Non sar sfuggito che dal 2 maggio, grazie alle nostre continue sollecitazioni - richieste monitoraggi sul

personale presente (lultimo presentato dalla Cgil il 24 aprile ) - richiami alle normative (legge regionale

424/06), seguendo il solco di quanto fatto negli anni passati, continuando pi recentemente con i colleghi

della Cisl attraverso la ECCEZIONALE convocazione di assemblee dei reparti e servizi alcune nuove

assunzioni sono state effettuate, anche se in numero molto inferiore alle necessit.

Con nostro rammarico, inoltre, la tipologia contrattuale utilizzata dalla Fondazione, rimane il tempo

determinato. Vogliamo nuovamente sottolineare che il personale necessario al completamento della pianta

organica, a nostro avviso, debba essere assunto a tempo indeterminato, possibilmente full-time.

Come da impegno preso nelle assemblee o nel documento dei dipendenti alle Direzioni, andremo fino in

fondo, attraverso tutte le possibili strade permesse di lotta e istituzionali.

NIENTE DI STRAORDINARIO, pensiamo che questo sia il compito di un sindacato che voglia realmente

tutelare gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori: un continuo, costante, intelligente e partecipato

scontro tra gli interessi dei dipendenti e dei pazienti, con quelli della Amministrazione, che bisogna

ricordarselo sempre NON SONO GLI STESSI !!!

Per questo e per le difficolt che dobbiamo ancora affrontare, crediamo sia necessario limpegno unanime di

tutti, come una squadra.

RSA CGIL FP FONDAZIONE SANTA LUCIA IRCCS