TEORAS DE LOS SISTEMAS Y LA COMUNICACINA.- Clsicab.- Humansticac.- Sistemasd.- Contingente

A.- CLSICATAYLOR-FAYOL-WEBER

TAYLOR: Autoritarismo-comunicacin vertical-descendente

FAYOL:La unidad de direccin cadena en escalafn Unidad de mando

WEBER: Distancia socialEn resumen:a.- Favorecer estructuras piramidales en las organizaciones altamente diferenciadas;b.- Restringir la interaccin entre los miembros de la organizacin; c.- Establecer procesos de comunicacin vertical (orientados hacia el flujo descendente de la informacin.d.- Proponer los procesos centralizados de control/decisin;e.- Proliferacin de reglas y reglamentosf.- Orientacin hacia la motivacin de los empleados basada primordialmente en el temor y la necesidad econmica.

Teora humansticaMc Gregor: Objetivos compartidos y mayor compromiso. Surgimiento de la comunicacin participativaa.- Participacin de los empleados de niveles bajos en la toma de decisiones de la organizacin.b.-Incremento de la comunicacin abierta y la confianza entre los elementos de la organizacin.c.- Flujo libre de la comunicacin a travs de varios canales

d.- Integracin de los objetivos individuales y organizacionalese.- un mayor inters y preocupacin hacia el desarrollo y auto-actualizacin de los trabajadores.f.- un estilo de liderazgo centrado en el empleado y en general en los procesos amplios de interaccin.

C.- DE SISTEMASSISTEMA CERRADO: Clsico y humanistaSISTEMA ABIERTO : En relacin con el ambientea.- Estn compuestas de partes interdependientes que slo se pueden comprender si se abarca al sistema en su totalidad.b.- para sobrevivir intercambian energa (importacin-transformacin-exportacin, productos, materiales informativos, etc.) con su ambiente

c.- Adquieren entropa negativa maximizando su tasa de importacin de energa, de manera que posean suficientes, recursos para operar diariamente y tener reservas para los periodos de crisis econmica.d.- Se ven como sistemas de equilibrio dinmico con su ambiente, en proceso constante de adaptacin.e.- Se mantienen en equilibrio con su ambiente retroalimentndose de l en forma positiva y negativaf.- Se mueven hacia una mayor y no a una menor diferenciacin

TEORA CONTINGENTEla teora contingente seala que lo que es eficiente en una organizacin, puede no serlo en otra, ya que la configuracin de las tareas, la gente, la estructura y los subsistemas ambientales pueden variar de una organizacin a otra.

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