compvision - תיקון 20
TRANSCRIPT
![Page 1: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/1.jpg)
1
תגמול בכירים 20לאור תיקון
20מדיניות תגמול בכירים לאור תיקון
מורה נבוכים
-
אבי ניר
CompVision
2012דצמבר
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 2: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/2.jpg)
2
תגמול בכירים 20לאור תיקון
?על מה נדבר היום –תוכן
?על מה צריך להסתכל –תגמול בכירים •
ס'בתכלמדיניות תגמול •
-מהחוק לפרקטיקה -בין ביצועים לתגמול קשר • דוגמאות מהחיים
12דצמבר 30 2 סודי
לעשות קצת סדר ולהקל את תהליך העיכול –המטרה שלי
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 3: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/3.jpg)
3
תגמול בכירים 20לאור תיקון
?על מה צריך להסתכל –תגמול בכירים
-
אשכול לוי -" אני מתפשר ומתפשר עד שאני משיג את מה שאני רוצה"
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 4: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/4.jpg)
4
תגמול בכירים 20לאור תיקון
חבילת השכר והתגמול לבכירים
12דצמבר 30 4 סודי
מדיניות תגמול חוק ורגולציה עלויות תחרות בשוק
הטבות ותנאים נלווים רכיבי שכר משתנים רכיבי שכר קבועים
קבועשכר • בונוסים•
(עמלות)•
הוניתגמול •
סוציאליות•
קרן השתלמות•
רכב•
חופשה•
מחלה, הבראה•
ביטוחים•
ארוחות•
עיתון, תקשורת•
וביגודנסיעות •
מיוחדיםרכיבי שכר
מענקי חתימה•
תנאי פרישה •
(כולל אי תחרות)
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 5: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/5.jpg)
5
תגמול בכירים 20לאור תיקון
12דצמבר 30 5 סודי
האיזוניםאומנות = מדיניות תגמול ?יש להקפיד איזוניםעל אילו
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 6: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/6.jpg)
6
תגמול בכירים 20לאור תיקון
ס'בתכלמדיניות התגמול
כאן דרוש סדר
-
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 7: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/7.jpg)
7
תגמול בכירים 20לאור תיקון
קצת סדר –ותכנית מדיניות
, קביעות והנחיות ברורות למבנה וגובה התגמול –תגמול מדיניות •
תכנית , תכנית בונוס: לדוגמה)לתכניות , (עדכוני שכר: לדוגמה)לתהליכים
(.הסדר פרישה: לדוגמה)ולהסדרים ( תגמול הוני
כל תכנית ספציפית במזומן או –( רכיב בחבילת התגמול)תכנית תגמול •
פאנטום, מניות/אופציות, (בונוס)כ מדובר תכנית מענקים "בד -בהון המניות
.ב"וכיוצ
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק 12דצמבר 30 7 סודי
![Page 8: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/8.jpg)
8
תגמול בכירים 20לאור תיקון
ק ליסט של התהליך'הצ –בניית מדיניות התגמול
?שאלות 7כל מה שצריך זה לענות בצורה מפורטת על
? התגמולמדיניות מטרות מהן •
? של המדיניותעקרונות היסוד מהם •
?חבילת התגמולרכיבי ( וכמה)מהם •
?נגדיר ונמדוד את ההצלחה כיצד•
?הראויים( פנימה והחוצה)שכר יחסי מהם•
?כיוםהקיימים בחברה לתנאים מה עושים ביחס •
?ביחס לחריגיםמה עושים •
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק 12דצמבר 30 8
![Page 9: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/9.jpg)
9
תגמול בכירים 20לאור תיקון
קשר בין ביצועים לתגמול
מהחוק לפרקטיקה
דוגמאות מהחיים !!(זה תמיד צריך להיות ברור, לפעמים זה גם פשוט)
-
. להפוך את הפשוט למסובך זה רגיל" מינגוסארלי 'צ - "זו יצירתיות, ממש פשוט, את המסובך לפשוטלהפוך
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 10: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/10.jpg)
10
תגמול בכירים 20לאור תיקון
12דצמבר 30 10 סודי
תקציב הבונוס לחלוקה
עמידת החברה שלב בסט של מדדים ויעדים
ראשון
חלוקת הבונוס לפי עמידה
ביעדים
שלב
שני
הערכת מנהל20% ?
יעדי היחידה הארגונית
40%
יעדי חברה40%
תוכנית בונוס על שקף אחד
פקטור
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 11: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/11.jpg)
11
תגמול בכירים 20לאור תיקון
משקולות לפי רמות מדידה
קבוצות מנהליםרמת
החברה
רמת יחידה / עסקית
מקצועית
הערכת מנהל
כ "סה
--- 65% ל"מנכ35%
(דירקטוריון)100%
100% 25% 50% 25% עסקי
100% 35% 30% 35% מטה
. לכל מנהל ייקבעו מדדים אישיים בהתאם לתפקידו בחברה•
בהתאם למידת החשיבות ולמידת יקבעו המשקלות לרכיבים •
. ההשפעה של המנהל על הביצועים
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 12: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/12.jpg)
12
תגמול בכירים 20לאור תיקון
הבונוסותכנית חבילת
1
2
3
רכיבי שכר הבכירים
י הדירקטוריון "סף התשואה יקבע מידי שנה ע•
.ההוןעל בסיס מחיר
ההוןכאחוז מהרווח שמעל מחיר הבונוס יינתן •
על אי עמידה ( בונוס שלילי)מנגנון של קנס •
.הבנקביעדי
תשלום הבונוס ייפרס על פני מספר שנים•
לדירקטוריון שיקול דעת לגבי היקף התקציב •
(±10%.)
מוגדרת תקרת הבונוס במונחי מספר •
משכורות
חלוקת המענק למנהלים תתבצע על פי •
.הממונהוהערכת KPI’s, תוצאות כלל הבנקשכר קבוע
בונוס מבוסס ביצועים
תגמול הוני
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 13: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/13.jpg)
13
תגמול בכירים 20לאור תיקון
הבונוסלחישוב ציון החברה קביעת
משקל השפעת המדד מדד
היעד
לשנת
2012
טווח
הביצוע
20% רווחיות תשואה על ההון
CR ביטוח כללי יחס תביעות
לפרמיות בביטוח הכללי 7.5% רווחיות
ביטוח -ט "שעור ביטולים בחא
ופנסיה 12.5% רווחיות
N.B.V ט"חא E.V 20%
N.B.V ביטוח בריאות E.V 5%
5% רווחיות פרמיות ביטוח כללי
15% רווחיות עמידה בתקציב הוצאות
מדד שירות הקבוצה תרבות , מותג, הוצאות
ארגונית 10%
5% מותג, תרבות ארגונית חדשנות
100% כ משקל"סה
נקודת מינימום
שמתחתיה לא
הושג ביצוע
, המזכה בבונוס
ונקודת מקסימום
שמעבר אליה לא
ניתן תגמול נוסף
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 14: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/14.jpg)
14
תגמול בכירים 20לאור תיקון
תקציב הבונוסמשקולות מדדי החברה לקביעת
תקציב הבונוס ייגזר ממידת העמידה של החברה במדדים המפורטים •
מהתקציב ובעמידה 100%מהיעדים ישתחרר 100%-בעמידה ב. בטבלה
התשלוםמעל היעדים ישתחרר תקציב נוסף בהתאם לקו
הערות/יעד משקל שם המדד
EBITDA 30% XXXX
YYYY 30% מחזור המכירות
ביצועי המניה בשוק ביחס למדדים רלבנטיים
10% קבוצה מוגדרת של – 100א "מדד ת
חברות ייחוס 6
בנוגע לביצועי BODשיקול דעת החברה באופן כללי בשנת
העבודה הרלבנטית30%
100% כ"סה
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 15: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/15.jpg)
15
תגמול בכירים 20לאור תיקון
(1)נוסחת הבונוס –קו התשלום
0%
25%
50%
75%
100%
125%
150%
175%
90% 100% 110% 120% 130% 140% 150%
סנו
בוה
ך ס
מז
חוא
אחוז עמידה ביעד
2.5%
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 16: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/16.jpg)
16
תגמול בכירים 20לאור תיקון
(2)הבונוס נוסחת –קו התשלום
:החברהסכום הבונוס שיחולק בפועל ייקבע בהתאם לאחוז העמידה ביעדי
0%
25%
50%
75%
100%
125%
150%
175%
200%
70% 80% 90% 100% 110% 120% 130% 140% 150%
לס
הך
סמ
ז חו
א
אחוז עמידה ביעד
1.7%
2.5%
סף תחתון
חסם עליון
קו התשלום מתייחס לציון המשוקלל של כל מדדי החברה*
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 17: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/17.jpg)
17
תגמול בכירים 20לאור תיקון
תקציב הבונוסקביעת -ראיה ארוכת טווח
.החברהלפני מס של * הבונוס ייגזר מהרווח המאוחדסל •
.₪מיליון X - 2012יעד הרווח לפני מס לשנת •
המדידה תתבצע על ידי חישוב ממוצע משוקלל נע על פני שלוש שנים •
:בהתאם לטבלה הבאה
בנטרול אירועים חריגים( רווח כולל)רווח מאוחד לפני מס ובונוס *
שנה משקל
השנה בגינה משולם הבונוס - 2012 50%
30% 2011
20% 2010
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 18: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/18.jpg)
18
תגמול בכירים 20לאור תיקון
פריסת התשלום על פני שנים
.רעיוניהבונוס השנתי יופקד בחשבון בונוסים •
50%המנהלים ימשכו מידי שנה מיד לאחר ההפקדה של הבונוס השנתי •
.הבונוסיםמהיתרה בחשבון
.למדדהיתרה בחשבון הבונוסים צמודה •
במידה ויחושב בונוס שלילי הוא יקזז יתרה חיובית בחשבון הבונוסים •
(.משכורות בחשבון הבונוסים 3עד יתרה שלילית של )
2013 2012 2011 2010
בונוס 100 100 -25 135
יתרה לאחר הפקדה 100 150 50 160
50%משיכה 50 75 25 80
יתרה לאחר משיכה 50 75 25 80
2015 2014 2013 2012 :דוגמה להמחשה
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 19: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/19.jpg)
19
תגמול בכירים 20לאור תיקון
?ועל ניהול סיכונים כבר דיברנו
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 20: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/20.jpg)
20
תגמול בכירים 20לאור תיקון
כמה משפטים במקום סיכום
העניין , עוד אין פסולבלרצות ?? שחושב שמשלמים לו יותר מידיאדם מי מכיר •
"(איך"ה)ומהי הדרך הראויה לקבלו "( כמה"ה)תשלום ראוי מהו , הוא לקבוע
, תפיסות עולם, נושא התגמול החומרי של מנהלים מקיף סוגיות של ערכים•
.ועודתחושת ההתקדמות , מקומי ביחס לסביבה, ציפיות, הערכה עצמית
? עם רגשות כבר אמרנוכסף
, עם זאתויחד ( ?אולי קצת יותר מידי)את הדברים בהחלט מסבך 20תיקון •
קריטריונים ברורים להגדרת , יוצר הזדמנות לחיזוק עקרונות של ממשל תאגידי
.איזון אינטרסים ועוד כמה דברים טובים, הוגנות, הצלחה ותגמול בגינה
! ניהולימחזק את השימוש בתגמול ככלי –ואולי הכי חשוב •
להוסיף לרגש גם קצת היגיון –הרעיון
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק
![Page 21: CompVision - תיקון 20](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022012315/55977f0b1a28ab35218b45e6/html5/thumbnails/21.jpg)
21
תגמול בכירים 20לאור תיקון
בהצלחה ותודה על ההקשבה
תשמרו על קשר
ניראבי
לא משנה כמה אפסים , אם אתה עובד רק בשביל המשכורת שלך" (ק ניקולסון'ג) "עדיין בתחתית סולם ההגשמה העצמיתאתה , יש בה
CompVisiomלשכפל או לעשות שימוש כלשהו ללא אישור בכתב מחברת , אין להעתיק