Compensaciones & BeneficiosPrácticas & Tendencias

Fuente Foro Towers Watson

2016 – Incrementos SalarialesDentro de convenio

Fuente Foro Mercer

2017 - Desafíos

• Presupuesto

• Posible Solapamiento?

• Beneficios flexibles

• Dólar

• Inflación

Generación Y

57%

Generación X

33%

Baby Boomers

10%

2016

55%

31%18%

45%

60%

48%

9%

34%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1996 2006 2016

Composición niveles de liderazgo

G. S. BB X Y

Generación X

30%

Baby Boomers

66%

Generación S.

4%

1996

¿Cómo fue cambiando la estructura de Grupo Cepas en términos de generaciones?

Generación Y

18%

Generación X

51%

Baby Boomers

30%

Generación S.

1%

2006

Caso Grupo Cepas

Evolución de la propuesta de valor

Compensación en efectivo + Beneficios

Tradicionales

+ otros beneficios orientados a la

familia

Nueva propuesta de valor

(ampliada)

Caso Grupo Cepas

Ejemplos

Tradicionales

•Cobertura médica

• Seguro de vida optativo

•Comedor en planta

•Préstamos por emergencia

Orientados a la flia

•Útiles escolares

•Presente por nacimiento

•Presente por día del niño

•Días adic. por licencia matrimonio

•Caja navideña

Nueva propuesta de

valor

•Programas de salud y bienestar: charlas de nutrición

•Crecimiento y desarrollo: Programa líderes de transformación / Programa JPs

•Eventos sociales y de integración: Cepas Sessions

•Nuevos desafíos hacia el futuro: work&life balance y flexiblilidad

Caso Grupo Cepas

Propuesta de valor – Nuevas tendencias de mercado

Programa de Bienestar

Actividades deportivas, maratones, yoga, descuento en gimnasio + / torneos

Charlas sobre salud, prevención y nutrición / Campañas para dejar de fumar

Campañas de vacunación + / chequeo médico periódico +

Masajes in company

Work-life Balance

Horario flexible + / Horario de verano / Viernes flex

Home office

Días de vacaciones adicionales / Día de cumpleaños off

Beneficios mamás: meses adicionales a la licencia por maternidad pagos, retorno gradual, guardería luego de licencia mat. / cobertura médica paga durante la excedencia

Beneficios papás: licencia por paternidad extendida +

Pasos a tener en cuenta…

Pensar en el Objetivo

• Retener/motivar Hipo

• Atraer nuevos talentos

• Atender preferencias Y

Analizar características y expectativas de la

población

• Edad

• Género

• Años de antigüedad

• Niveles organizacionales

• Situación familiar / vivienda

Entender contexto

• EXTERNO

• Mercado / industria

• Sindicatos

• Cuestiones legales

• INTERNO

• Presupuesto

• Dispersión geográfica

• Cultura

Resultado

• Analizar la propuesta de valor actual y alinearla con necesidades internas y mercado.

Encuesta de clima / focus groups

Bench de mercado / relev. internos

Elaborar propuesta, involucrando todas

las partesFilosofía del cambio

American Express en Argentina

En American Express Argentina trabajan 1150 empleados

Las mayores localizaciones son las ubicadas en los edificios de Plaza San Martín y Avenida Córdoba.

60% de los empleados son mujeres y el 48% son a tiempo parcial.

Edad promedio: 31 años.

93% son menores de 45 años y 50% son menores de 30 años

Nuestros call center representan un 70% de nuestra fuerza de trabajo

Aspectos a tener en cuenta para gestión de la propuesta de valor

Necesidad de abarcar todos los perfiles generacionales para atraer y retener talento

Nivel significativo de trabajadores a tiempo parcial

Alto porcentaje de mujeres – Enfoque familiar relevante

Programa de cultura transformacional que llegue en forma eficaz a todos los sites de nuestra empresa

Edificio Córdoba(CBA)

Nuestra Misión

Fortalecer nuestra Propuesta de Valor, utilizando las mejores prácticas de Compensaciones y Beneficios, asegurando

nuestra competitividad externa y equidad interna, con el objetivo de atraer y retener talento.

Concepto de Compensación TotalDe Compensación Total a Propuesta de valor

La Compensación Total se define como todo aquello que los empleados

perciben como contraprestación de su decisión de trabajar dentro de la

empresa.

Sueldo Base

Beneficios + WLB

Prestacionesen EfectivoGarantizadas

Prestacionesen Efectivo NO

Garantizadas

Sueldo Base

Beneficios

Los Beneficios para Amex son todos los planes y/o servicios otorgados a los empleados que representan un incremento en calidad de vida.

Muchos de estos beneficios incluyen programas pensados para el bienestar del empleado inclusive algunos de ellos extensivos al grupo familiar primario.

Es un programa propio y original de Amex de salud corporativo con la misión de mejorar la calidad de vida de nuestros empleados.

Los programas centrales de nuestra campaña son:

16

Micrositio | www.healthyliving.com.ar

Propuesta de Valor• La propuesta única de valor te permite:

• Posicionarte en la mente y el corazón

de tu empleado potencial

• Iniciar la conversación con el cliente

• Atraer a tus clientes hacia tu marca

• Dotar de personalidad a tu marca (Diferenciarnos)

• Hacerla útil para tu cliente (Retener)

Definiciones importantes

• Por qué lo hago

• Cómo lo hago

• Qué hago

Propuesta Valor

Imagen

Identidad

Salario emocional: Felicidad inmediata

El salario económico atrae, el salario emocional es el que retiene, motiva y potencializa a tus empleados.

Es tu ventaja competitiva.

Todas aquellas retribuciones no económicas o no tangibles son tan importantes como el salario económico para las nuevas generaciones cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen de su ambiente laboral y aumentar la productividad

Salario Emocional

¡Gracias!