communication de recrutement
DESCRIPTION
Communication de recrutement. SOMMAIRE. Introduction I. Annonce Internet a) Message b) Contenu - Généralités - Technique c) Trois images - Voulue - Perçue - Réelle. II. Annonce Presse a) Message b) Contenu - Généralités - Technique c) Trois images - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/1.jpg)
Communicationde
recrutement
![Page 2: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/2.jpg)
SOMMAIREIntroduction
I. Annonce Interneta) Message
b) Contenu - Généralités
- Technique
c) Trois images
- Voulue
- Perçue
- Réelle
![Page 3: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/3.jpg)
II. Annonce Pressea) Message
b) Contenu - Généralités
- Technique
c) Trois images
- Voulue
- Perçue
- Réelle
Conclusion
![Page 4: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/4.jpg)
Introduction
Les Annonces de recrutement
![Page 5: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/5.jpg)
Définition
Mission
Évolution des annonces
- graphique
- instrument efficace
![Page 6: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/6.jpg)
I. Annonce Internet
![Page 7: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/7.jpg)
Tendance actuelle: nouvelles formes de publicité pour le recrutement en ligne
Pannel de service pour le recruteur
Formats publicitaires variés: différents types de campagne de recrutement
![Page 8: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/8.jpg)
Objectifs:
- augmenter visibilité en cherchant bons candidats
- améliorer image
Annonces chartées: aux couleurs de l’entreprise
![Page 9: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/9.jpg)
Annonce étudiée
Bouygues Telecom
Opérateur téléphonie mobile
Site Internet: Directe emploi
Proche des jeunes
Moyen de communication indispensable
![Page 10: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/10.jpg)
a) Message
Poste: Conseiller clientèle par téléphone, CDI
Candidats:
- aptitudes
- talents fidélisation et conseil
- certain niveau d’études
- représentation image entreprise
![Page 11: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/11.jpg)
b) Contenu
- Généralités
Tableau:
Type de contrat
Niveau étude/expérience
Localisation lieu de travail
Description mission Direction Relation Client
Modalités candidature: écrit, adresse précisée
Profil candidat
![Page 12: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/12.jpg)
- Technique
Police écriture: simple, lisible format correct
Couleur bleue: rappel logo
Rubriques en gras: meilleure visibilité
![Page 13: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/13.jpg)
c) Trois images
- Image voulue
Dynamique, à l’écoute, au service du client
Disponible
Entreprise de confiance
Communicative
![Page 14: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/14.jpg)
- Image perçue
Société innovante, en plein développement
Jeune, dynamique
Forte notoriété
![Page 15: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/15.jpg)
- Image réelle
Certification AFAQ et AFNOR
Évolution
Innovation
![Page 16: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/16.jpg)
II. Annonce presse
![Page 17: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/17.jpg)
Chemin traditionnel Une offre sur deux en presse Passage obligé sur le net Meilleur média d’attention Supports presse:
- Journaux nationaux
- Journaux régionaux
- Presse spécialisée
- Journaux d’annonces gratuits
- Journaux d’information gratuits
![Page 18: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/18.jpg)
Efficace et rentable Presse nationale = recherche générale Presse spécifique = recherche précise Problèmes: prix, taille, emplacement Grosse entreprise = Grande annonce Petite entreprise = Petite annonce
![Page 19: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/19.jpg)
Annonce étudiée
Société Générale
Banque allemande
Marché mondiale
20 minutes, le lundi 26 novembre 2007
Secteur proche
Période de recrutement de masse
![Page 20: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/21.jpg)
a) Message
Futurs conseillers de clientèle
Gens expérimentés
Pas de cadres
Hommes/Femmes
Candidature par Internet
![Page 22: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/22.jpg)
b) Le contenu- Généralités
Premier carré:
Annonce rédigée
Chapeau + annonce
L’entreprise
Compétences, envies du candidat
Attentes de l’entreprise
L’entreprise et le candidat
Poste à pourvoir
Modalité de candidature
Logo de l’entreprise
Services de l’entreprise
![Page 23: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/23.jpg)
Deuxième carré:
Phrase d’accroche/ slogan
Trois photos de témoins
Leur témoignage en une phrase
![Page 24: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/24.jpg)
-Technique
Rappel du logo:
Couleurs utilisées (noir, rouge)
Les carrés (même forme que le logo)
Dimension:
Demi page
Grosse entreprise
Bien implantée dans le marché
![Page 25: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/25.jpg)
Police:
Slogan: très grande, deux couleurs (rouge, blanc)
Chapeau: taille moyenne, rouge
Annonce: petite taille, noir
Poste à pourvoir: gras, même taille que l’annonce
Site web: gras, rouge
Témoignages: rouge, blanc
Photos:
Réalité visuelle
Deux hommes , une femme
![Page 26: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/26.jpg)
c) Trois images- Image voulue
Professionnalisme:
+ « expérimentés »
+ « solide expérience »
+ « professionnalisme »
+ Forme carrée = sérieux
Active:
+ Rouge
+ Ludique (photo, jeux de mots…)
Ouverture:
+ « non cadres »
![Page 27: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/27.jpg)
Opportunités:
+ Changement de carrière
+ « nouveaux horizons »
+ donne un « coup de pouce » aux jeunes
Innovation:
+ Services bancaires
+ Services proposés
Proximité avec son personnel
+ « ensemble »
![Page 28: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/28.jpg)
- Image perçue
Professionnelle:
+ Existe depuis longtemps
+ Grand groupe mondial
Dynamique:
+ Couleur
+ Nouveaux produits
+ Pense aux jeunes
+ Nombreux supports médiatiques
Ouverte:
+ Aux jeunes
+ Pas de discrimination
![Page 29: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/29.jpg)
- Image réelle
Développement
Innovation
Implantation
![Page 30: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/30.jpg)
Cohérence des trois images
Message marketing bien élaboré
Désir d’image conquis
![Page 31: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/31.jpg)
Conclusion
![Page 32: Communication de recrutement](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062409/56815041550346895dbe407f/html5/thumbnails/32.jpg)
Communication globale Evaluation difficile Internet:
- coût élevé
- facilité à postuler
Presse:- pas de cible précise
- traditionnelle mais efficace
Actualités
- apparence informative