comisiÓn nacional de cultura fÍsica y deporte 2 · comisiÓn nacional de cultura fÍsica y...
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2COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
3COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
1. El personal que disponía de acceso a InternetInstitucional podía realizar la Encuesta (ECCO 2018)desde su propio equipo.
2. Dentro del espacio asignado a la Dirección deDesarrollo Humano se instalaron computadorasmultiusuario para el personal que no contara conInternet o si se encontraban con dificultad paraingresar a la página de Internet de la encuesta.
4COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
• Después de haber completado la fase de aplicación, concentrado la información y
realizado los cálculos correspondientes, de acuerdo a la metodología y herramientas
establecidas para el efecto –fase III-, a partir del 27 de noviembre, se dan por oficiales
los Resultados de la ECCO-2018 que residen en el sistema Rhnet.
• Los resultados emitidos por la S.F.P. arrojaron una participación de 240 servidores
públicos que equivale al 41.8% del universo de aplicación que se estableció al inicio del
proceso.
Se obtuvo una calificación total de 76 puntos sobre una escala de 100.
5COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
Área Universo Encuestas Recibidas
Porcentaje de Avance
Dirección General de la CONADE 12 12 100%
Coordinación de Comunicación Social 15 9 60%
Coordinación de Normatividad y Asuntos Jurídicos 17 5 29.4%
Órgano Interno de Control en la CONADE 13 9 69.2%
Subdirección General 2 1 50.0%
Subdirección del Deporte 75 21 28%
Subdirección de Calidad para el Deporte 205 117 57%
Subdirección de Cultura Física 48 21 43.7%
Subdirección de Administración 187 45 24%
SNT de la CONADE SE INCLUYO EN EL APARTADO DE ADMINISTRACIÓN
TOTAL 574 240 42%
6COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
De las 240 Encuestasque se recibieron, el52% de participacióncorresponde amujeres y un 48% ahombres.
5
3
2
5
9
63
8
20
115
7
6
3
4
12
54
13
1
25
125
0 20 40 60 80 100 120 140
Dirección Gneral
Coordinación de Comunicación Social
Coordinación de Normatividad y Asuntos Jurídicos
Organo Interno de Cotrol
Subdirección del Deporte
Subdirección de Calidad para el Deporte
Subdirección de Cultura Física
Subdirección General
Subdirección de Administración
Totales
Porcentaje de participación por género y Unidad Administrativa
Mujer Hombre
7COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
DATOS SOCIO DEMOGRÁFICOS
NIVEL DE PUESTO
ÁREA
Nivel del puesto
TOTALPuesto Operativo u
HomólogoEnlace u
Homólogo
Jefe de Departamento u
Homólogo
Subdirector de Área u Homólogo
Director de Área uHomólogo
Titular de Unidad o Superior
Director General uHomólogo
Dirección General 10 2 12
Coordinación de Comunicación Social 5 3 1 9
Coordinación de Normatividad y Asuntos Jurídicos 1 3 1 5
Órgano Interno de Control 1 4 3 1 9
Subdirección General 1 1
Subdirección del Deporte 13 4 4 21
Subdirección de Calidad para el Deporte 85 10 14 7 1 117
Subdirección de Cultura Física 6 1 7 5 1 1 21
Subdirección de Administración 36 7 1 1 45
Totales 158 11 40 22 6 3 240
GRAN TOTAL 240
8COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
FACTORES DE MAYOR A MENOR CALIFICACIÓN
69.31
69.44
69.72
75.06
75.35
75.42
75.42
75.68
76.18
76.54
76.96
77.2
77.49
78.48
78.59
79.51
79.6
80.36
80.87
81.7
82.09
83.17
60 65 70 75 80 85
Entorno Cultural y Ecológico
Motivada
Profesionalismo
Integridad
Adaptable al entorno
Adaptable al ciudadano
Interés Público
Rendición de Cuentas
Equilibrada
Equidad de género
Eficiente
Colaborativa
Liderazgo integral
Inclusiva
Cooperación
Respeto a los Derechos Humanos
Íntegra
Igualdad y no discriminación
Organizada
Transparencia
Liderazgo
Respeto
9COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
REACTIVOS MEJOR CALIFICADOS
87
86
86
85
85
85
84
84
83
83
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
153.- Mis compañeras y compañeros en el área me tratan con respeto y confianza.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
188.- Me siento identificado con el propósito u objetivo de la institución.
189.- Mis funciones están claramente definidas.
161.- En mi institución el trato con el público es Igualitario y libre de Discriminación.
162.- En mi institución existen las instalaciones adecuadas para personas con discapacidad.
171.- En mi institución se protegen los datos personales de las usuarias y usuarios.
183.- Conozco los manuales de organización y procedimientos de mi institución.
187.- Las manuales de organización y procedimientos de mi organización son claros yfacilitan mi trabajo.
LOS 10 REACTIVOS MEJOR CALIFICADOS CONADE / 2018
10COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
REACTIVOS DE MENOR CALIFICACIÓN
63
63
62
60
58
57
57
56
51
46
131.- En mi institución, se considera importante retener a servidores públicos conexperiencias técnicas.
178.- Este último año he tenido oportunidades de aprender y crecer profesional ypersonalmente en el trabajo.
158.- En mi área de trabajo existen las oportunidades de ascenso y promoción de maneraequitativa tanto para mujeres como para hombres.
198.- Siento que hay suficientes oportunidades para hacer carrera y mejorarprofesionalmente en la institución.
194.- En mi institución se cubren los puestos vacantes, con el personal de la instituciónque cubra el perfil requerido de la vacante.
176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a mis responsabilidades.
181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia con las condiciones económicas delpaís.
196.- Percibo que en mi institución se cubren los puestos vacantes con procesos dereclutamiento formales (prensa, bolsas de trabajo, agencias de empleo, instituciones
educativas etc.).
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parques históricos, culturales o sitiospatrimoniales (monumento, lugar histórico o artístico, sitio arqueológico).
205.- Considero que mi remuneración, está por encima de puestos semejantes fuera de laAdministración Pública Federal.
LOS 10 REACTIVOS MENOS CALIFICADOS DE LA APF / 2018
11COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
3
7
3
1
Comentarios
Sugerencia Felicitación o reconocimiento Queja Otro
12COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
COMPARATIVO ENTRE UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CONADE
80
50
77
86
7578
76 75
8884
8690
8386 86 85
6165
8186
7275 75
80
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1. Dirección Generalde la CONADE
2. Coordinación deComunicación Social
3. Coordinación deNormatividad y
Asuntos Jurídicos
4. Órgano Interno deControl en la CONADE
5. Subdirección delDeporte
6. Subdirección deCalidad para el
Deporte
7. Subdirección deCultura Física
8. Subdirección deAdministración
2016 2017 2018
13COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
COMPARATIVO ENTRE INSTITUCIONES DEL MISMO RAMO (11)
74
74
75
75
76
76
76
78
78
79
79
71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
Instituto Nacional de la Infraestructura Física Educativa
Instituto Politécnico Nacional
Impresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.V.
Instituto Nacional para la Educación de los Adultos
Consejo Nacional de Fomento Educativo
Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte
Instituto Nacional del Derecho de Autor
Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos
Compañía Operadora del Centro Cultural y Turístico de Tijuana, S.A. deC.V.
Instituto Nacional de Antropología e Historia
Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y deCertificación de Competencia Laboral
15COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
COMPARATIVO ENTRE INSTITUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Y LA CONADE
74
74
74
75
79
75
79
79
76
80
76
70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81
Televisión Metropolitana, S.A. de C.V.
Instituto Nacional de la Infraestructura Física Educativa
Instituto Politécnico Nacional
Impresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.V.
Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y deCertificación de Competencia Laboral
Instituto Nacional para la Educación de los Adultos
Instituto Mexicano de Cinematografía
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica
Consejo Nacional de Fomento Educativo
Estudios Churubusco Azteca, S.A.
Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte
16COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
70.566.5
83.5
56.8
87.7
73.576.9 75.9
81.0
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
100.0
Dirección General Coordinación deComunicación
Social
Coordinación deNormatividad y
Asuntos Jurídicos
SubdirecciónGeneral
Organo Interno deControl
Subdirección delDeporte
Subdirección deCalidad para el
Deporte
Subdirección deCultura Física
Subdirección deAdministración
CALIFICACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA
17COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR FACTOR
62.8
63.0
63.6
66.2
66.7
67.8
68.1
69.4
69.6
70.4
70.6
70.7
71.0
71.5
72.8
73.8
73.8
73.9
74.9
75.2
75.6
79.6
70.5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Cooperación
Colaborativa
Adaptable al entorno
Profesional
Integridad
Entorno Cultural y Ecológico
Motivada
Respeto a los Derechos Humanos
Eficiente
Liderazgo integral
Rendición de Cuentas
Íntegra
Equilibrada
Equidad de género
Liderazgo
Adaptable al Ciudadano
Interés Público
Transparencia
Respeto
Organizada
Inclusiva
Igualdad y no discriminación
Promedio
Dirección General
18COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR FACTOR
58.67
59.44
60.74
61.62
61.67
61.67
61.82
62.22
65
65.83
66.15
66.15
66.47
66.67
70
70.37
70.37
71.11
71.14
72.22
76.3
77.78
66.5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Profesional
Equidad de género
Entorno Cultural y Ecológico
Motivada
Adaptable al Ciudadano
Interés Público
Colaborativa
Integridad
Equilibrada
Inclusiva
Cooperación
Rendición de Cuentas
Liderazgo integral
Adaptable al entorno
Organizada
Íntegra
Respeto a los Derechos Humanos
Liderazgo
Eficiente
Igualdad y no discriminación
Respeto
Transparencia
Promedio
Coordinación de Comunicación Social
19COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR FACTOR
70.4
71.64
76
78.4
79.43
79.5
80
80
80
80.42
81.54
84
85.33
85.71
86.67
86.67
88
89.33
90.86
94
94
94
83.5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Profesional
Motivada
Entorno Cultural y Ecológico
Colaborativa
Adaptable al entorno
Equilibrada
Adaptable al Ciudadano
Cooperación
Interés Público
Liderazgo integral
Eficiente
Integridad
Liderazgo
Rendición de Cuentas
Íntegra
Respeto
Respeto a los Derechos Humanos
Transparencia
Organizada
Inclusiva
Equidad de género
Igualdad y no discriminación
Promedio
Coordinación de Normatividad y Asuntos Jurídicos
20COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR FACTOR
71.11
76.97
77.08
82.22
82.86
83.06
83.33
83.33
86.51
87.69
88.61
89.23
89.44
89.82
91.11
92.06
92.78
94.07
95.33
95.56
98.52
99.26
87.7
0 20 40 60 80 100 120
Entorno Cultural y Ecológico
Motivada
Profesional
Rendición de Cuentas
Adaptable al entorno
Equilibrada
Adaptable al Ciudadano
Interés Público
Colaborativa
Cooperación
Eficiente
Integridad
Equidad de género
Liderazgo integral
Inclusiva
Organizada
Igualdad y no discriminación
Transparencia
Íntegra
Respeto
Respeto a los Derechos Humanos
Liderazgo
Promedio
Órgano Interno de Control
21COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR FACTOR
68.65
68.72
69.24
74.71
75.57
75.91
75.91
76.06
76.34
76.38
76.58
76.99
77.67
78.59
79.22
79.47
79.59
79.76
80.53
80.9
81.79
83.24
76.9
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Motivada
Entorno Cultural y Ecológico
Profesional
Integridad
Adaptable al entorno
Adaptable al Ciudadano
Interés Público
Equilibrada
Rendición de Cuentas
Eficiente
Equidad de género
Liderazgo integral
Colaborativa
Inclusiva
Íntegra
Respeto a los Derechos Humanos
Organizada
Cooperación
Igualdad y no discriminación
Transparencia
Liderazgo
Respeto
Promedio
Subdirección de Calidad para el Deporte
23COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
65.71
67.13
70
72.14
72.14
72.41
72.68
73.67
74.1
75.06
75.8
77.45
77.59
78.14
78.36
78.41
78.46
80
80
82.58
83.47
85.16
75.9
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Entorno Cultural y Ecológico
Motivada
Profesional
Adaptable al Ciudadano
Interés Público
Equidad de género
Equilibrada
Integridad
Rendición de Cuentas
Inclusiva
Adaptable al entorno
Eficiente
Igualdad y no discriminación
Liderazgo integral
Respeto a los Derechos Humanos
Cooperación
Colaborativa
Íntegra
Respeto
Transparencia
Organizada
Liderazgo
Promedio
Subdirección de Cultura Física
CALIFICACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR FACTOR
24COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
74.84
74.85
76.56
78.29
79.76
79.76
79.8
79.84
80.47
80.87
80.91
82.22
82.45
82.62
82.66
82.77
82.79
83
83.37
83.44
84.65
86.41
81.0
68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88
Entorno Cultural y Ecológico
Motivada
Profesional
Rendición de Cuentas
Adaptable al Ciudadano
Interés Público
Adaptable al entorno
Integridad
Eficiente
Equilibrada
Liderazgo integral
Íntegra
Colaborativa
Equidad de género
Cooperación
Liderazgo
Respeto a los Derechos Humanos
Inclusiva
Igualdad y no discriminación
Transparencia
Organizada
Respeto
Promedio
Subdirección de Administración
CALIFICACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR FACTOR
25COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
76
75
68
73
69
70
63
70
80
127.- Considero que en mi equipo, modificamos la manerade trabajar para mejorar las formas de hacer las cosas.
130.- En mi área somos lo suficientemente flexibles paraadaptarnos a los cambios.
129.- En mi área compartimos cotidianamente conocimientosy experiencias.
133.- Mi jefe(a) promueve el aprendizaje continuo paraafrontar nuevos procesos.
132.- Mi jefe(a) inmediato estimula el cambio y mejoracontinua.
128.- Considero que en mi trabajo se valoran lasaportaciones innovadoras.
131.- En mi institución, se considera importante retener aservidores públicos con experiencias técnicas.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Adaptable al entorno
26COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
76
73
73
70
73
80
125.- En mi institución se mejora constantemente la atencióny los servicios para el público usuario.
124.- En la institución, percibo que los comentarios yrecomendaciones de los ciudadanos conducen a mejoras en
nuestros servicios.
126.- Los trámites que se utilizan en mi organización sonsimples y facilitan la atención.
123.- Considero que en mi área se busca la satisfaccióncolectiva por encima de interés o beneficios particulares.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Adaptable al Ciudadano
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
27COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
78
77
74
69
72
74
80
136.- Me siento parte de un equipo de trabajo.
134.- El trabajo se organiza de modo que entiendo la relaciónde mi trabajo con otras áreas de la institución.
138.- Mi jefe(a) me proporciona información suficiente yadecuada para realizar bien mi trabajo.
135.- En mi área de trabajo, cuentan las opiniones de cadauno de mis compañeros y compañeras para generar entre
todos alternativas para la solución de problemas.
137.- Mi jefe(a) me involucra para la toma decisionesimportantes en mi área de trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Colaborativa
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
28COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
82
75
75
68
69
75
75
82
75
80
142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente elagua/energía eléctrica/papel/cualquier recurso natural no
renovable durante mi actividad laboral.139.- Considero que en mi área de trabajo se promueve la
rendición de cuentas.
140.- Considero que en mi área el establecimiento de metasy objetivos son reales y posibles.
144.- Me parece que en mi institución se manejan losrecursos del área de manera responsable y austera.
143.- Existe compromiso de la alta dirección con laasignación y uso transparente y racional de los recursos.
145.- Mi jefe(a) propicia un clima de trabajo agradable, sinolvidar los objetivos del equipo.
146.- Periódicamente tengo información sobre el avance demetas y el logro de objetivos.
141.- Dispongo de los medios y recursos requeridos pararealizar el trabajo diario.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Eficiente
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
29COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
86
86
79
72
69
72
73
51
73
80
153.- Mis compañeras y compañeros en el área me tratancon respeto y confianza.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
151.- Me siento apoyado por mis jefes(as) cuando meenfermo.
148.- En mi área se fomenta el respeto por igual sin importarel nivel jerárquico.
147.- Considero que mi ambiente de trabajo está libre dehostilidad.
154.- Siento que mi jefe(a) se interesa por conocer lasdificultades que se me presentan para cumplir con mis
objetivos.150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar lasresponsabilidades familiares y participar en eventos
culturales (cine, conciertos, recitales, museos,…149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento, lugar
histórico o artístico, sitio arqueológico).
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Equilibrada
30COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
83
85
72
81
74
73
62
84
77
80
160.- En mi área se considera que tanto hombres comomujeres realizamos un trabajo útil.
161.- En mi institución el trato con el público es Igualitario ylibre de Discriminación.
155.- Considero que en mi área los puestos iguales dehombres y mujeres tienen asignadas las mismas
percepciones.156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetanlas diferencias del personal sin importar su origen étnico o
nacional, sexo, edad, discapacidad o condición social.159.- En mi área nadie ha sido víctima de hostigamiento
sexual o acoso sexual.157.- En mi área de trabajo el trato entre superiores,
subordinados y compañeros, siempre es Igualitario y sinDiscriminación.158.- En mi área de trabajo existen las oportunidades de
ascenso y promoción de manera equitativa tanto paramujeres como para hombres.
162.- En mi institución existen las instalaciones adecuadaspara personas con discapacidad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Inclusiva
31COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
82717072
6376
6564
5757
46
66
80
182.- Mi trabajo representa un reto constante.
180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar las decisionesnecesarias para el cumplimiento de mis responsabilidades.
175.- Considero que mis opiniones son tomadas en cuenta.
207.- Considero tener seguridad en mi puesto de trabajo y decara al futuro.
178.- Este último año he tenido oportunidades de aprender ycrecer profesional y personalmente en el trabajo.
206.- Anualmente hay un incremento salarial en miInstitución.
177.- En mi área se reconocen formalmente los buenosresultados obtenidos.
179.- Los esfuerzos que realizo tienen el reconocimiento quese merecen.
176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a misresponsabilidades.
181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia con lascondiciones económicas del país.
205.- Considero que mi remuneración, está por encima depuestos semejantes fuera de la Administración Pública…
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Motivada
32COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
81
85
85
81
83
83
68
81
80
186.- Estoy consciente cómo mi trabajo contribuye a larealización de los objetivos de mi área.
188.- Me siento identificado con el propósito u objetivo de lainstitución.
189.- Mis funciones están claramente definidas.
184.- Considero que la Misión, Visión y Valores de miinstitución están claramente definidas y comunicadas al
personal.183.- Conozco los manuales de organización y
procedimientos de mi institución.
187.- Las manuales de organización y procedimientos de miorganización son claros y facilitan mi trabajo.
185.- En mi equipo de trabajo tenemos una visión compartidade cómo será esta institución en el futuro.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Organizada
33COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
8784
8283
797477
8173
8371
65
78
80
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
171.- En mi institución se protegen los datos personales de lasusuarias y usuarios.
168.- En mi institución la protección de datos personales se realizade manera responsable.
169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimiento delCódigo de Conducta.
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia la integridad yel comportamiento ético.
164.- Considero que en mi área las y los servidores públicos semanejan de acuerdo a la normatividad, rechazando la intimidación…
172.- Me parece que en mi área existe compromiso para difundirinformación pública de manera permanente.
166.- En mi área de trabajo el respeto a los Derechos Humanos espromovido por las autoridades.
174.- Siento que los valores de la institución son comprendidos ycompartidos por el personal.
170.- En mi institución se hacen campañas de fomento respecto alos derechos humanos.
167.- En mi institución la Integridad de las y los servidores públicoses perceptible.
165.- Considero que los mandos superiores son congruentes con loque dicen y lo que hacen.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Íntegra
34COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
6368
7460
7467
6364
5658
65
80
197.- Recibo la capacitación adecuada para la responsabilidad demi puesto.
192.- Cuando ingresé al área, me sentí bienvenido(a) y meexplicaron la organización de la institución, mis funciones y…
190.- Considero que en mi área la retroalimentación de laevaluación del desempeño se acompaña en primera instancia de…
198.- Siento que hay suficientes oportunidades para hacer carrera ymejorar profesionalmente en la institución.
193.- En mi institución los planes de formación se diseñan con baseen nuestras necesidades de desarrollo profesional.
199.- Siento que mi jefe(a) se interesa por mi desarrollo profesionaly personal en la institución.
191.- Considero que en mi institución, las personas son separadasde su puesto solamente por causas plenamente justificadas.
195.- Percibo que en mi área, se motiva y ayuda al personal antesde proceder a un despido.
196.- Percibo que en mi institución se cubren los puestos vacantescon procesos de reclutamiento formales (prensa, bolsas de…
194.- En mi institución se cubren los puestos vacantes, con elpersonal de la institución que cubra el perfil requerido de la vacante.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Profesional
35COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
8786
8183
798181
7971
7469
7573
6972
7567
7265
76
80
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
184.- Considero que la Misión, Visión y Valores de mi institución…
169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimiento del…
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia la integridad y…
156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetan las…
166.- En mi área de trabajo el respeto a los Derechos Humanos es…
151.- Me siento apoyado por mis jefes(as) cuando me enfermo.
180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar las decisiones…
138.- Mi jefe(a) me proporciona información suficiente y adecuada…
143.- Existe compromiso de la alta dirección con la asignación y uso…
145.- Mi jefe(a) propicia un clima de trabajo agradable, sin olvidar los…
133.- Mi jefe(a) promueve el aprendizaje continuo para afrontar…
132.- Mi jefe(a) inmediato estimula el cambio y mejora continua.
137.- Mi jefe(a) me involucra para la toma decisiones importantes en…
146.- Periódicamente tengo información sobre el avance de metas y…
199.- Siento que mi jefe(a) se interesa por mi desarrollo profesional y…
154.- Siento que mi jefe(a) se interesa por conocer las dificultades…
165.- Considero que los mandos superiores son congruentes con lo…
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Liderazgo integral
36COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
78
77
69
75
80
136.- Me siento parte de un equipo de trabajo.
134.- El trabajo se organiza de modo que entiendo larelación de mi trabajo con otras áreas de la institución.
135.- En mi área de trabajo, cuentan las opiniones de cadauno de mis compañeros y compañeras para generar entre
todos alternativas para la solución de problemas.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Cooperación
37COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
82
73
51
69
80
142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente elagua/energía eléctrica/papel/cualquier recurso natural no
renovable durante mi actividad laboral.
150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar lasresponsabilidades familiares y participar en eventos
culturales (cine, conciertos, recitales, museos, exposiciones,danza)
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento, lugar
histórico o artístico, sitio arqueológico).
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Entorno Cultural y Ecológico
38COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
83
72
74
62
72
80
160.- En mi área se considera que tanto hombres comomujeres realizamos un trabajo útil.
155.- Considero que en mi área los puestos iguales dehombres y mujeres tienen asignadas las mismas
percepciones.
159.- En mi área nadie ha sido víctima de hostigamientosexual o acoso sexual.
158.- En mi área de trabajo existen las oportunidades deascenso y promoción de manera equitativa tanto para
mujeres como para hombres.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Equidad de género
39COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
85
81
73
84
81
80
161.- En mi institución el trato con el público es Igualitario ylibre de Discriminación.
156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetanlas diferencias del personal sin importar su origen étnico o
nacional, sexo, edad, discapacidad o condición social.
157.- En mi área de trabajo el trato entre superiores,subordinados y compañeros, siempre es Igualitario y sin
Discriminación.
162.- En mi institución existen las instalaciones adecuadaspara personas con discapacidad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Igualdad y no discriminación
40COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
73
71
65
70
80
174.- Siento que los valores de la institución soncomprendidos y compartidos por el personal.
167.- En mi institución la Integridad de las y los servidorespúblicos es perceptible.
165.- Considero que los mandos superiores son congruentescon lo que dicen y lo que hacen.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Integridad
41COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
76
73
73
70
73
80
125.- En mi institución se mejora constantemente la atencióny los servicios para el público usuario.
124.- En la institución, percibo que los comentarios yrecomendaciones de los ciudadanos conducen a mejoras en
nuestros servicios.
126.- Los trámites que se utilizan en mi organización sonsimples y facilitan la atención.
123.- Considero que en mi área se busca la satisfaccióncolectiva por encima de interés o beneficios particulares.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Interés Público
42COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
87
83
79
83
80
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimientodel Código de Conducta.
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia laintegridad y el comportamiento ético.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Liderazgo
43COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
75
68
69
71
80
139.- Considero que en mi área de trabajo se promueve larendición de cuentas.
144.- Me parece que en mi institución se manejan losrecursos del área de manera responsable y austera.
143.- Existe compromiso de la alta dirección con laasignación y uso transparente y racional de los recursos.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Rendición de Cuentas
44COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
86
86
72
81
80
153.- Mis compañeras y compañeros en el área me tratancon respeto y confianza.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
148.- En mi área se fomenta el respeto por igual sin importarel nivel jerárquico.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Respeto
45COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
74
81
83
79
80
164.- Considero que en mi área las y los servidores públicosse manejan de acuerdo a la normatividad, rechazando la
intimidación y el maltrato a los demás.
166.- En mi área de trabajo el respeto a los DerechosHumanos es promovido por las autoridades.
170.- En mi institución se hacen campañas de fomentorespecto a los derechos humanos.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
Respeto a los Derechos Humanos
46COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
CALIFICACIÓN POR FACTOR Y SUS REACTIVOS
84
82
77
81
80
171.- En mi institución se protegen los datos personales delas usuarias y usuarios.
168.- En mi institución la protección de datos personales serealiza de manera responsable.
172.- Me parece que en mi área existe compromiso paradifundir información pública de manera permanente.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Transparencia
47COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
FACTORES MENOS CALIFICADOS
82
73
51
69
80
142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente el agua/energíaeléctrica/papel/cualquier recurso natural no renovable durante mi actividad laboral.
150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar las responsabilidadesfamiliares y participar en eventos culturales (cine, conciertos, recitales, museos,
exposiciones, danza)
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parques históricos, culturales ositios patrimoniales (monumento, lugar histórico o artístico, sitio arqueológico).
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Entorno Cultural y Ecológico
8271
7072
6376
6564
5757
46
66
80
182.- Mi trabajo representa un reto constante.
180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar las decisiones necesarias para el…
175.- Considero que mis opiniones son tomadas en cuenta.
207.- Considero tener seguridad en mi puesto de trabajo y de cara al futuro.
178.- Este último año he tenido oportunidades de aprender y crecer profesional y…
206.- Anualmente hay un incremento salarial en mi Institución.
177.- En mi área se reconocen formalmente los buenos resultados obtenidos.
179.- Los esfuerzos que realizo tienen el reconocimiento que se merecen.
176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a mis responsabilidades.
181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia con las condiciones…
205.- Considero que mi remuneración, está por encima de puestos semejantes…
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
GLOBAL APF 2018
Motivada
48COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
PRÁCTICAS CUMPLIDASPRÁCTICAS REGISTRADAS
= 66
= 100%
IX. EFECTIVIDAD DEL ÚLTIMO PTCCO
49COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
FACTOR DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
PRÁCTICA O ACCIÓN RELACIONADA CON EL LIDERAZGO
1. En mi institución los planes de formación se diseñan con base en nuestras necesidades de desarrollo profesional.
2. Fomentar acciones de capacitación y sensibilización permanentes entre los servidores públicos de la CONADE, conforme a lo solicitado en la Detección de Necesidades de Capacitación Estratégica Mandos Superiores y Mandos Medios
3. 01/04/2019 30/11/20194. Promover las acciones encaminadas a la capacitación en los temas referentes a la
profesionalización.
En este sentido se llevarán a partir del mes de marzo cursos de Liderazgo entre los servidores públicos que laboran en la CONADE.
50COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
51COMISIÓN NACIONAL DE CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
-,,,. r-t•Ht-1•J� Ramo 11-Educación Pública UR Siglas 'L6I
�, COMIISIÓH MACIONAl or UR Nombre L6I - Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte cuuuaA flSICA y D(POan
Códigos de Ramo -UR 11- L6I Encuesta de Clima y Cultura Organizacional de la APF (ECCO)
Registro de Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional (PTCCO)
Número Objetivos estratégicos Tipo de práctica
S - Realizar una campaña de
transparencia y combate a 2-Operativa la corrupción
6 6 -Balance trabajo familia 2- Operativa
7 - Promover la utilización
mesurada del agua, energía,
7 papel, cualquier recurso 2-Operativa natural no renovable durante mi actividad laboral
8 Entorno cultural y 8 2-Operativa
ecológico
�-Firma: ---2? '
Práctica de transformación
Llevar a cabo una campaña de
difusión a todos los servidores
públicos de la CONADE, mediante correo electrónico
masivo.
Concientizar a quienes
laboramos en la CONADE sobre mantener un buen
ambiente de trabajo, que además permita a los servidores públicos generar
un impacto positivo en la vida
familiar.
Mantener un ambiente de trabajo en condiciones
higiénicas y de seguridad, sin alterar el medio ambiente,
utilizando racionalmente el
agua, papel, energía eléctrica
y demás recursos e instalaciones.
Promover la visita y cuidado
de los culturales
parques históricos,
o sitios
patrimoniales (monumentos,
lugar histórico o artístico o
sitios arqueológicos)
�
Nombre de Oficial Mayor o Equivalente: SINUHE ARTURO PIEDRAGRIL ORTIZ,
Personal dirigido
1-Todo el personal
1-Todo el personal
1-Todo el personal
1-Todo el personal
ENCARGADO DE LOS ASUNTOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Fecha : 21 de Enero de 2019
!/Reporte para firma del Oficial Mayor o Equivalente
Reporte de PTCCO
Fecha de Fecha de Fecha de fin
registro inicio
18/01/2019 01/03/2019 13/12/2019
18/01/2019 01/03/2019 13/12/2019
18/01/2019 01/03/2019 13/12/2019
18/01/2019 01/03/2019 13/12/2019
Precisión
Realizar una campaña de difusión de temas de
transparencia y combate a la
corrupción
Utilizar las tecnologías de la información para llevar a cabo
una campaña de difusión
relacionada con la corresponsabilidad familiar
Utilizar las tecnologías de la
información para llevar a cabo
una campaña de difusión
relacionada con la salud, seguridad y medio ambiente.
Utilizar las tecnologías de la información para llevar a cabo una campaña de difusión
relacionada con el cuidado y la conservación del medio
ambiente.
1
1
1· Factor z• Factor 3º
Factor
relacionado relacionado Impacto
relacionado
63 - Transparencia 57 - Integridad Medio
40 - Colaborativa 46 - Inclusiva 55 -Equidad de género
Medio
54 -Entorno Cultural y Medio Ecológico
54 -Entorno 38 - Adaptable al Cultural y Medio entorno Ecológico
� tíc•J:M•J� Ramo 11- Educación Pública UR Siglas 'L6I
""""".,, COMISIÓN NACIONAL 0( UR Nombre L6I - Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte CULTUU fiSICA y ovo•n
Códigos de Ramo - UR 11 -L6I Encuesta de Clima·y Cultura Organizacional de la APF (ECCO)
Registro de Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional (PTCCO) !/Reporte para firma del Oficial Mayor o Equivalente
Número Objetivos estratégicos Tipo de práctica
1 - Dar a conocer los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura
1 Organizacional 2018, así 1-Estratégica como el Plan de Prácticas de
Transformación de Clima y
Cultura Organizacional.
2 - Recibir la capacitación
adecuada la 2
para 1- Estratégica
responsabilidad de mi
puesto
3 - Motivar el esfuerzos que 3 realizo, mediante un 2-Operativa
reconocimiento
4 Hacer campañas de 4 fomento respecto a los 2- Operativa
derechos humanos
Reporte de PTCCO
Práctica de transformación Personal dirigido Fecha de Fecha de
registro inicio
Difundir los resultados de la ECCO y las Prácticas de Transformación a todo el 1-Todo el personal 18/01/2019 05/02/2019 personal mediante correo
electrónico masivo, así como
en la internet e intranet.
Fomentar acciones de capacitación y sensibilización
permanentes entre los 18- Mandos Superiores,
servidores públicos de la Mandos Medios y 18/01/2019 01/04/2019 CONADE, conforme a lo Operativos
solicitado en la Detección de Necesidades de Capacitación.
Motivar al personal por el logro de metas obtenidas (una vez al mes) de manera interna con un reconocimiento, ya sea
en forma pública o
memorándum o correo
electrónico o cartel.
Fomentar acciones de sensibilización permanentes
entre los servidores públicos
de la CONADE, en materia de respeto a los derechos
humanos, prevención de la discriminación e igualdad de
género.
11- Mandos Medios y Operativos
1-Todo el personal
18/01/2019 01/03/2019
18/01/2019 01/03/2019
Fecha de fin Precisión
Informar cada mes por Correos
29/03/2019 Electrónicos institucionales y en
la Intranet de la Institución.
Promover las acciones
encaminadas a la capacitación 29/11/2019
en los temas referentes a la
profesionalización.
Solicitar mediante
memorándums a las Unidades
Administrativas de la CONADE lleven a cabo la siguiente acción
de mejora: Motivar al personal 13/12/2019 por el logro de metas obtenidas
(una vez al mes) de manera
interna con un reconocimiento,
ya sea en forma pública o memorándum o correo
electrónico o cartel.
Realizar campaña de difusión
de valores y principios en 13/12/2019 materia de derechos humanos,
prevención de la discriminación
e igualdad de género.
1 1
1• Factor 2• Factor 3• Factor
relacionado relacionado relacionado Impacto
38 -Adaptable al 41- Eficiente
entorno 63 - Transparencia Alto
52 -Liderazgo 50 -Profesional Medio Integral
47 - Motivada 46 - Inclusiva Bajo
55 -Equidad de 56 -Igualdad y no 62 -Respeto a los
género Discriminación Derechos Medio
Humanos
�