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Come presentarsi
A cura dell’Ufficio Job Guidance
Divisione Orientamento, Supporto Studio, Stage e Lavoro
Università degli Studi di Trento
http://stage-placement.unitn.it
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I servizi di Job Guidance per studenti e laureati
Orientamento
Formazione
Stage e Lavoro
• Orientamento professionale e alla scelta di carriera
• Strumenti di ricerca del lavoro
• Preparazione al colloquio di lavoro
• Corsi di formazione sia in presenza sia in modalità FAD
• Presentazioni aziendali
• Career events
• Placement
• Attivazione di tirocini curriculari ed extracurriculari
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Curriculum Vitae
Lettera di Motivazione
Personal branding
creazione del profilo
Colloquio di selezione
Competenze trasversali
Come cercare lavoro
Corsi di formazione
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Analisi del CVUno o più colloqui
faccia a faccia
Dinamiche di gruppo (Assessment)
Test attitudinali
La selezione del personale
Come presentarsi
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Fare del self-marketing
Quando ci si mette alla ricerca di un’opportunità di stage/lavoro, in Italia o all’estero, la prima cosa da fare è un’azione di marketing su se stessi.
Come si fa con un prodotto, occorre fare un’analisi delle proprie caratteristiche personali e delle competenze professionali maturate per ottenere un profilo chiaro di se stessi, da poter poi esporre in modo lineare nella propria candidatura.
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Caratteristiche del CV apprezzate dai selezionatori
• Capacità di sintesi
• Ordine e schematicità
• Scioltezza nell’esposizione
• Assenza di toni adulatori od ostentativi
• Assenza di un lessico burocratico
In poche parole, occorrono:
SINTESI, SCHEMATICITA’, SCORREVOLEZZA E SOBRIETA’
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Personalizzare il CV
Per ogni posizione, i candidati sono molti e il rischio è che appaiano sostanzialmente uguali
Occorre quindi saper uscire dal mucchio
Ma come?
Bisogna cercare di dare al CV un tocco di unicità
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Curriculum diversi per destinatari diversi
Ci vogliono più curriculum: occorre accentuare oppure sfumare il peso di alcune informazioni, anche solo attraverso piccole variazioni.
Occorre quindi predisporre curriculum diversi a seconda del tipo di posizione per cui ci si candida.
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Il binomio Cv + lettera
Il CV
Riporta le informazioni,
i dati
La lettera di motivazione
Deve far scattare la prima motivazione, il primo feeling del selezionatore verso il candidato
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La lettera di motivazione
• Non è una lettera di accompagnamento• Non è una lettera di presentazione• Non è la mera ripetizione di quanto scritto nel
CV• Deve sottolineare i punti di incontro tra le
nostre esperienze e quello che l’azienda cerca• Deve far risaltare i nostri punti forza
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Special abroad
Personal details/personal data
Cosa non inserire:
• Foto
• Birth date
• Gender
• Your marital status
• Religion
• Nationality
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CV abroad: Personal profile/Personal summery
• Written in 1st or 3th person
• Avoide to use «I» when not needed
• Better the neutral simple past active form
• Positive key words
• Only information supported by real examples
• Only information which are relevant to the job you’reappyling for
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Education and training
• The dates (months and year) you began and ended yourstudy
• Not a simple translation of the study course but a short description of the main courses in your study plan
• For recent graduates: the level of study awarded and the Italian grading system
• Linguistic skills: international certificate is more and more required
• Se si viene contattati per un colloquio «Thank you letter»
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La ricerca
• Online: siti web
• Offline: giornali specialisticiAnnunci di stage/lavoro
• Centri per l’impiego
• Agenzie per il lavoroAgenzie e società di
selezione
• Fiere del settore professionale che interessa
• Associazioni di categoria
• Conferenze
Eventi
• Bacheca annunci di stage/lavoro
• Siti webUnitn
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NetworkingIl canale principale per trovare offerte di stage/lavoro:
le relazioni personali professionali
On line Di persona
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Business social
network
Gatedaccess
RecruitingRecommandation ads
Job ads
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Perché creare un profilo su Linkedin?
Scopo principale: creare una rete sociale di persone conosciute in ambito lavorativo
Obiettivi connessi:
• Ottenere una presentazione
• Trovare offerte di stage, lavoro, opportunità di business
• Pubblicare offerte di stage, lavoro
• Entrare in contatto con i recruiters
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Per concludere…Come affrontare un colloquio di selezione
IL SELEZIONATORE: COSA CHIEDERA’?
• Domande dirette e specifiche
• Domande «a imbuto»
• L’arte della parola: esprimersi positivamente
• Non fare come Pinocchio
• Valutare il valutatore
• Mantenere la calma
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IL CANDIDATO: CHE COSA E COME CHIEDERE?
• Buon senso, buona educazione, curiosità
• Sfruttare ogni minuto a disposizione
• La posizione da ricoprire
• L’azienda: passato, presente e futuro
• Le domande proibite
• Il linguaggio del corpo
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