coem 4205 estilos de liderazgo
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ESTILOS DE LIDERAZGOCOMUNICACIÓN INTERPERSONALIlia E. López Jiménez
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LIDERAZGO• Condición de líder a quien un grupo reconoce como jefe u orientador• De acuerdo con John Gardner, en Sobre liderazgo, "El liderazgo es
el proceso de persuasión o de ejemplo por medio del que un individuo (o equipo de liderazgo) induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder y sus seguidores".
• La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. Del inglés, leader 'guía‘.
Definición de liderazgo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/liderazgo/#ixzz3k7X7iSfX
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CARACTERÍSTICAS
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TIPOS INDIVIDUAL
interpersonal
GRUPAL Intergrupal intragrupal
COLECTIVO masivo
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ESTILOS DE LIDERAZGO• Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a
partir de diversos criterios:
• líder formal. - el líder es escogido por una organización
• líderes informales - emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.
• La clasificación más difundida es aquella que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales (laissez faire).
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ESTILOS DE LIDERAZGO• Autocrático
• Los líderes autocráticos insisten en hacer todo ellos mismos. Tienen todo el poder, toman todas las decisiones y no suelen decir a nadie lo que están haciendo. Si se trabaja para un líder autocrático, el trabajo suele consistir en hacer lo que el líder dice.
• Administrativo • El líder que se ve a sí mismo como un administrador está
preocupado principalmente por el funcionamiento de la organización. A dónde va la organización no es problema siempre y cuando llegue en buena condición. Podría prestar atención a las relaciones con el personal y entre ellos, pero solo para mantener las cosas funcionando sin dificultades.
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ESTILOS DE LIDERAZGO• Democrático o participativo
• Un líder democrático entiende que no hay organización sin su gente. Ve los puestos de él y de los demás en función de responsabilidades en vez del estatus y con frecuencia consulta cuando toma decisiones. • Algunos modelos de liderazgo democrático podrían poner la
responsabilidad en manos de un grupo pequeño - un equipo administrativo o el comité ejecutivo - en lugar de un individuo.
• Colaborador• Un líder colaborador intenta involucrar a todos los miembros de la
organización en la misma dirección. Las decisiones se toman a través de un proceso de discusión conjunta y en algunos casos, por mayoría o por consenso. Con ese fin, un líder colaborador intenta fomentar la confianza y el trabajo en equipo entre el personal en su conjunto.
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ESTILOS DE LIDERAZGO• Liderazgo Transformacional
La persona con este estilo de liderazgo es un verdadero líder que inspira a su equipo. Los líderes transformacionales tienen una amplia visión. Invierten mucho tiempo en la comunicación.
• Liderazgo Transaccional Es más una forma de gestión que un estilo de liderazgo, ya que se centra en tareas a corto plazo. Tiene serias limitaciones para el trabajo creativo, pero sigue siendo un estilo común en muchas organizaciones de hoy.
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ESTILOS DE LIDERAZGO• liderazgo carismático el líder tiene la capacidad de modificar valores, creencias
y actitudes de sus seguidores
• liderazgo liberal laissez faire el líder delega las decisiones al grupo, los integrantes del grupo gozan de total libertad para decidir).
• liderazgo lateral entre personas del mismo rango dentro de una organización)
• liderazgo paternalista toma las decisiones entregando recompensas y castigos a sus seguidores de acuerdo a si cumplen o no las consignas
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ESTILOS DE LIDERAZGO• Liderazgo SituacionalUn buen líder es intuitivo. Ve cuándo tiene que cambiar su estilo según los proyectos y las personas con las que tiene que trabajar. Sabe cuándo debe ser más firme o más flexible.
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http://coachingyliderazgo.es
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ESTILOS DE LIDERAZGO
COMPARA AMBOS
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• PREGUNTAS
• Estilos comunicativos de liderazgo, según Daniel Goleman.
• ¿Hacia dónde fluye la dirección en la comunicación?• Vertical
• ascendente• descendente
• Horizontal• Diagonal
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PREGUNTAS• ¿Qué fortalezas y debilidades presenta el liderazgo
participativo?• Compara el liderazgo autocrático con el liderazgo laissez
faire en función de los estilos comunicativos.• Explique las diferencias entre el líder autocrático y el líder
dictador en función de los estilos de comunicación. Utilice dos ejemplos para ilustrar.
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REFERENCIAS
• Contreras Torres, F. & Barbosa Ramírez, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte. Número 39, Mayo-Agosto. [En línea, pdf]. Disponible en: http://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/viewFile/433/886
• Rabinowitz , F. (2015). Sección 3. Estilos de liderazgo. Caja de herramientas comunitarias. Universidad de Kansas. Disponible en: http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/liderazgo/ideas-y-liderazgo/estilos-de-liderazgo/principal
• Sanchez, J. L. (2011, 06). ¿Cuál es tu estilo de liderazgo? De todo un poco. Disponible en: http://sanchezjl.blogspot.com/2011/06/cual-es-tu-estilo-de-liderazgo.html