LZI

Codul muncii \Legea dialogului social

#Editura C.H. Beck

Bucuregti 2017

Gupdns

Codulmuncii-Legeanr.53/2003,republicatd .........................1

hdex............. .......139tbte privlnd modificiriterminologice ........,.,.... 145

Y

#

Arl Codul munciiC4iHrf ll. Sindicatele ....214-220Cqibhl lll. Reprezentan[ii salarialilor, ......,.........,..:.i. ..221'226C4fuullV. Patronatul. ...227-228

l-rflul Mll. Contractele colective de munci...... 229'230Tiflul lX Conflictele de munci...... 231'236

Capitolul l. Dispozi[iigenerale 231-232Capitolulll. Greva......... ...233-236

Titlul X lnspeclia Muncii

Titlul Xl. Rispunderea juridiciCapitolul L Regulamentul intern..............,...,.,.............. ..241-246Capitolul ll. R6spunderea disciplinari ....247-252Capitolul lll. Rispunderea patrim0nia|e..................... ....253-259Capitolul lV. Rdspunderea contraventionald............. ............260CapitolulV. Rdspunderea pena16......... ..261-265

Titlul Xll. Jurisdicfia munciiCapitolul l. Dispozi[ii generale 266-268Capitolul ll. Competenla materiali gi teritoriald.... .........,.......269Gapitolul lll. Reguli speciale de procedurd 270-275

Titlul Xlll. Dispozitii tranzitorii gi finale

Titlul l. Dispozilii generale

Capitolul l. Domeniul de aplicare

Art 1. [Obiectul reglementiriiltt (1) Prezentul cod reglementeazi domeniulraporturilor de munci, modul in care se efectueazi controlul aplicdrii reglemen-tdrilor din domeniul raporturilor de munci, precum gijurisdic[ia muncii.

(2) Prezentul cod se aplicd gi raporturilor de munci reglementate prin legispeciale, numai in mdsura in care acestea nu con[in dispozilii specifice derogatorii.

lnterpretare: Prin Decizia nr. 16/2016 (nepublicati), ICCJ - CompleltRlL a decis:,ln interpretarea gi aplicarea unitard a dispozifrilor art. 1, art. 231 gi aft. 278 alin. (2) din

1) Denumirile marginale ale artiolelor Legii nr. 53/2003, republicatd - Codul muncii au fostintroduse de citre redada Editurii, in scopulfacilitdrii utilizirii textului legii. in varianta oliciali, publicatiin Monitorul Oficial al Rominiei, articolele Legii nr. 53/2003, repuhlicatd, nu au denumiri marginale.

4

237-240

241.265

Codul muncii I[t.2-4

Legea nr. 532003 - Codul muncii, republicatd. cu rnodificdrile gi completitite ufte1oare,aft. 55 din Legea nr. 3%n004 pivind Statutut alEilw locati, cu modificdrile gi compte-tdrile ulteioare, aft. 2 alin. {1) lit. fl din Legea contenckxului administrativ nr. 554D004,cu modifrcdile gicompletdile ufteioare, gi at 1N din Lrya rtr. 1&1999 piind &atttutfunclonailar publici, republiutit, cu rndificiile g w$dinh diaiwe:Prevederile Codului muncii se aplicd rapoftuilor juMkn c;F:re panarrvisepimar giunitatea administrativ-teitoriald, dacd legi speciale nu mnlin s,soczi srec,fce. induslvd u pd incet area mand atelor'.

Art. 2. [Subiec{ele reglementirii] Dispozi[iile cuprinse in prezentul coc se mlica:a) cetitenilor rom6ni incadrali cu contract individual de munci. care oi'esteaze

munca in RomAnia;b) cetd{enilor romini incadrati cu contract individual de munci 9i ae pe+

teazi activitatea in strdindtate, in baza unor contracte incheiate cu un anEqahrrom6n, cu exceplia cazului in care legisla[ia statului pe al carui teritoriu se exes.rtioontractul individual de munca este mai favorabil5;

c) cetS{enilor strdini sau apatrizi incadrati cu contract individualde muncd. careoresteazd munce pentru un angajator rom6n pe teritoriul Rom6niei;

d) persoanelor care au dobdndit statutul de refugiat gi se incadreazi cu:ontract indivldual de munci pe teritoriul Rominiei, in conditiile legii;

e) ucenicilor care presteazd muncd in baza unui conkact de ucenicie la locul demunc6;

f) angajatorilor, persoane fizice gijuridice;g) organizatiilor sindicale gi patronale.

Capitolul ll, Principii fundamentale

Art. 3. [Libertatea muncii] (1) Libertatea muncii este garantata prin ConstitutLeDreptul la muncd nu poate fi ingridit.

(2) Orice persoand este liberd in alegerea locului de muncd gi a profesie,meseriei sau activitdtii pe care urmeazd si o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat si munceasci sau si nu munceascd inf+'anumit loc de muncd ori intr-o anumlti profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de muncd incheiat cu nerespectarea dispozigilor alin. (t - 3esle nul de drept.

Art. 4. fintezicerea muncii fortate] (1) Munca fo(atd este intezisi.(2) Termenul munc5 fo(atd desemneazd orice munci sau serviciu rrnor.rs .m

cersoane sub amenintare ori pentru care persoana nu gi-a exprimal crsrrt}mantulin mod liber.

(3) Nu constituie muncd fo(atd munca sau actrvitatea impusi 6€ a.lt:rEftoublice:

ArL 5.6 Codul muncii

a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;b) pentru indeplinirea obligaliilor civice stabilite prin lege;c) in baza unei hotirdri judecdtoregti de condamnare, rimasi definilivS, in con-

diljile legii;d) in caz de fo(i majori, respectiv in caz de rizboi, catastrofe sau pericol de

catastrofe precum: incendii, inunda[ii, cutremure, epidemii sau epizootii violente,invazii de animale sau insecte gi, in general, in toate circumstanlele care pun inpericol viala sau condi$ile normale de existenti ale ansamblului popula[iei ori aleunei p5(i a acesteia.

Corelatii legislative: A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp depace a serviciului militar obligatoriu gi trecerea la serviciul militar pe bazd de voluntariat(M.Of. nr. I 155 din 20 decembrie 2005), cu modificirile ulterioare.

Art 5. [Principiul nediscriminirii] (1)in cadrul rela[iilor de munci func[ioneziprincipiul egdite$i de tratament faln de to$ salaria[ii gi angajatorii.

(2) Orice discriminare directi sau indirecti fali de un salariat, bazati pe criteriide sex, orientare sexual6, caracteristici genetice, v6rst5, apartenenf5 nalionali,rasd, culoare, etnie, religie, op$une politicS, origine social6, handicap, situa[ie sauresponsabilitate familialS, apartenenld ori activitate sindicali, este intezis6.

(3) Constituie discriminare directi actele gi faptele de excludere, deosebire,reskic$e sau preferin[6, intemeiate pe unulsau mai multe dintre crileriile previzutela alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restringerea ori inliturarea .recunoagterii, folosinlei sau exercitdrii drepturilor previzute in legisla[ia muncii.

(4) Constituie discriminare indirecti actele gifaptele intemeiate in mod aparentpe alte criterii decit cele previzute la alin. (2), dar care produc efectele uneidiscriminiri directe.

Core@ii legislative: A se vedea g O.G. nr. 1372000 privind prevenirea gi sanctionareatuturorformelor de discriminare, repuUicati (M.Of, nr. 166 din 7 marlie 2014), cu modificirileultedoare. Prin D.C.C. nr. 132512008 (M.Of. nr. 872 din 23 decembrie 2008), s-a mnstatat cidispoziliile 0.G. nr. 137/2000 privind prevenirea gi sar(ionarea tuturor fonndor de discrimi-nare sunt neoonslitu$onale in misura in care din aestea se desprinde intelesul ci instantdejudecibregti au mmpetenta sA anuleze ori si refuze aplicarea unor acle normative an puterede lege, cursider6nd ci sunt discriminatorii, gi si le inlocuiasci at norme create pe calejudiciarS sau cu prevederi cuprinse in alle acte normative,

Art 6. [Protec{ia salarialilort (1) Orice salariat care presteazi o munca benefi-ciazd de condi[ii de munc6 adecvate activitS[ii desfdgurate, de protec[ie sociale, desecuritate gisinitate in munc5, precum gi de respectarea demnitSlii gia congtiin[eisale, fdrE nicio discriminare.

(2) Tuturor salaria$lor care presteazi o muncd le sunt recunoscute dreptul lanegocieri colective, dreptul la protec$a datelor cu caracter personal, precum gidreptul la protec[ie impotriva concedierilor nelegale.

6

futnuncii Art.7-13

(3) Pentru munca egala sau de valoare egde este intezisi orice discriminareladi pe criteriul de sex cu privire la toate elementele gi condi$ile de remunerare.Art 7. [Libertatea de asocierel Salaria$i gi angajatorii se pot asocia liber pentrurtsraea drepturilor gi promovarea intereselor lor profesionale, economice gi sociale,

Art 8. [Principiul consensualit{ii gi a bunei-credinle] (1) Rela$ile de muncd setezeazd pe principiul consensualitdtii 9i al bunei-credin[e.

(2) Pentru buna desfigurare a rela[iilor de munci, participan$i la raporturile de

':rnci se vor informa gi se vor consulta reciproc, in conditiile legii 9i ale contrac-tb colective de muncd.Art 9. [Munca cetilenilor romini in striinitatel Cetitenii romdni sunt liberi sise incadreze in muncd in statele membre ale Uniunii Europene, precum gi in ori-

:ae alt stat, cu respectarea normelor dreptului interna$onal al muncii 9i a tratatelorSlaterale la care RomAnia este parte.

Titlul ll. Contractul individual de munci

Capitolul l. incheierea contrac'tului individual de munci

tut 10. [Definitiel Contractulindividualde munci este contractulin temeiul ciruias persoand fizicS, denumiti salariat, se obligi si presteze munca pentru gi suba.rtontatea unui angajator, persoand fizicd sau juridicd, in schimbul unei remune-

@idenumite salariu.

Art 1 1. [Clauze prohibite] Clauzele contractului individual de munci nu pot con-fie prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative oririn contracte colective de munc6.,,tL 12. [Durata contrac{ului] (1) Contractul individual de muncd se incheie pedurat5 nedeterminati.

(2) Prin exceplie, contractul individual de munci se poate incheia 9i pe duratideterminatS, in condi$ile expres prevSzute de lege.

fut 13. [Capacitatea persoanei fizice de a incheia contracte de munci incditate de salariatl (1) Persoana fizicd dobindegte capacitate de muncS lalnsinirea v6rsteide 16 ani.

(2) Persoana fizici poate incheia un conlract de munci in calitate de salariat 9ih implinirea virsteide 15 ani, cu acordulpirin[ilor sau alreprezentantilor legali,pmfu activitd[i potrivite cu dezvoltarea fizicd, aptitudinile gi cunogtinlele sale, dac5asfel nu ii sunt periclitate sdndtatea, dezvoltarea gi pregitirea profesionald.

Art.14.16 Codul muncii

(3) incadrarea in munci a persoanelor sub v6rsta de 15 ani este intezisi.(4) incadrarea in munci a persoanelor puse sub intdrdiclie judecitoreasci

este intezisi.(5)incadrarea in munci in locuri de munct grele, vdtimitoare sau periculoase

se poate face dupi implinirea virstei de 18 ani; aceste locuri de munci se stabilescprin hotdrdre a Guvernului.

Art. 14. [Angajatorul gi capacitatea acestuia de a incheia contracte de munci](1 ) in sensul prezentului cod, prin angajator se inlelege persoana fizici sau juridicdce poale, potrivit legii, si angajeze fo(d de muncE pe bazi de contract individualde muncd.

(2) Persoana juridici poate incheia contracte individuale de muncd, in calitatede angajator, din momentul dobindirii personalitigi juridice,

(3) Persoana fizici dob6ndegte capacitatea de a incheia contracte individualede muncd in calitate de angajator, din momentul dobindirii capacitilii depline deexerci[iu.

Art. 15. flntezicerea muncii ilicite sau imoralel Este intezisd, sub sancliuneanulitdtii absolute, inchelerea unui contract individual de munci in scopul prestiriiunei munci sau a unei activitd{i ilicite ori imorale,

Art. 16. [Forma scrisi a contractuluil (1) conkactul individual de munci seincheie in baza consimldmdntului p6(ilor, in form6 scrisd, in limba rom6nd. obliga-tia de incheiere a contractului individual de munci in formd scrisi revine angaJa-lorului. Forma scrisd este obligatorie pentru incheierea valabili a conhactului.

(2) Anterior inceperii activit5[ii, contractul individual de muncd se inregistreaziin registrul general de evidenlS a salarialilor, care se transmite inspectoratuluiteritorialde munc5.

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitdlii, si inm6nrize sala-riatului un exemplar din contractul individual de muncd.

(4) Munca prestati in temeiul unui contract individual de munci constituievedime in munci.

(5)1)Absenlele nemotivate gi concediile fard platd se scad din vechimea inmunc6.

{Q fa excepge de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesio-nal6 fdrd plati, acordate in conditiile art. 15b gi 156,

herpretare: Prin Decizia nr.37t20'16 (nepublicati), lccJ - completul pentru dezl+gaea unor drestiuni de drept in materie civili a decis: ,ln interpretarea gi aplicareadispzifilbraft.16din. (1) giaft. s7 atin. (s) si(6) din hdutMuncii iorobwatd cu art. 211alin. fi lit. b) din Lqea nr. 6212011 , aft. 3s hd procedurd civitd gi afi. 6 din convenlia

r) Alin. (5) gi (6) ale art 16 al fct intoduse prin art I pct 1 din Legea nr. 1?2015.

fulmuncii tur 17

Europeand pentru Apdrarea Drepturilor Omului, in ipoteza neindefliniiide cinre pdfi! aMiga{ei de incheiere a contractului individual de muncd in formd scnsE, penoanafrzicd care a prestat muncd pentru gi sub autoritatea celeilalte pdrli are descltlsd ca/eaaSunii in constatarea raportului de muncd gi a efectelor acesfula gi in situafia in urer*pectivul raport de muncd a incetat anteior sesizdrii instanlei'.

Art 17. [Obligatia de informare cu privire la clauzele generale din contract]:1 turterior incheierii sau modificerii contractului individual de muncd, angajatorulre obliga$a de a informa persoana selectati in vederea angajdrii ori, dupi caz,sdaiaful, cu privire la clauzele esen$ale pe care intentioneazd si le inscrie ingrtract sau si le modifice.

(2) Obligalia de informare a persoanei selectate in vederea angajerii sau asdaiatului se considerd indeplinitd de citre angajator la momentul semndrii con-Frtului individual de munci sau a actului adilional, dupd caz.

(3) Persoana selectat5 in vederea angaj6rii ori salariatul, dupd caz, va firbmati cu privire la cel pu[in urmetoarele elemente:

a) identitatea p5(ilor;b) locul de munci sau, in lipsa unui loc de muncd fix, posibilitatea ca salariatul

si munceascd in diverse locuri;c) sediul sau, dupd caz, domiciliul angajatorului;

d) func[ialocupalia conform specifica$ei Clasificdrii ocupa$ilor din Rominia saudlor acie normative, precum gifiga postului, cu specificarea afibu$ilor posfului;

e) criteriile de evaluare a activiti$i profesionale a salariatului aplicabile la.rvelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeazi sd igi produci efectele;h) in cazul unui contract de muncd pe durati determinatd sau al unui contract

Je muncS temporari, durata acestora;i) durata concediului de odihni la care salariatul are dreptul;j) condiliile de acordare a preavizului de cdtre pir[ile contractante gi durata

restuia;k) salariulde bazi, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum 9i

oeriodicitatea pld[ii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normali a muncii, exprimati in ore/zi gi ore/siptimind;m) indicarea contractului colectiv de muncd ce reglementeaz5 condiliile de

nuncd ale salariatului;n) durata perioadei de probd.(4) Elementele din informarea prevdzutd la alin. (3) trebuie sd se regdseasci $

h con{inutul contractului individual de munci,(5) Orice modificare a unuia dintre elementele previzute la alin. (3)in tinpl

executdrii contractului individual de muncd impune incheierea unui act adigond h