CDIGO DE CONDUCTA

Y TICA

MENSAJE DE DON WALKER, DIRECTOR EJECUTIVO DE MAGNA

Durante ms de 50 aos, Magna se ha forjado y ha mantenido una slida reputacin como fabricante por ofrecer un "mejor producto a un mejor precio". La cultura de Empresa Justa de Magna ha incorporado una filosofa operativa basada en la justicia y en la preocupacin por los individuos y ha expresado estos ideales a travs del compromiso con los accionistas de la Empresa.

Los valores fundamentales y principios empresariales de Magna se describen en nuestra Constitucin Corporativa, Estatuto de los Empleados, Principios Operativos y Cdigo de Conducta y tica, y algunas de las normas ms importantes, como la Poltica sobre Salud, Seguridad y Medio Ambiente.

Magna espera y exige a todos sus empleados, incluyendo al equipo directivo, que realicen negocios de acuerdo con estos valores bsicos y principios empresariales y exigimos este nivel de cumplimiento a nuestros proveedores, consultores, subcontratistas independientes, agentes y dems representantes. Esta norma incluye cmo nos tratamos en el lugar de trabajo, nuestras responsabilidades medioambientales, las prcticas correctas para la libre competencia, la correcta interaccin con funcionarios del Gobierno y la proteccin de la informacin confidencial y privada de Magna y de nuestros clientes y accionistas.

Todos nosotros somos responsables de garantizar que las relaciones comerciales sean honestas en el lugar de trabajo as como con clientes, funcionarios del Gobierno y otras partes involucradas. Las consecuencias para los individuos que no cumplan con el Cdigo de Conducta y tica y con las normas principales de Magna son graves, pudiendo llegar a la rescisin del contrato por despido procedente.

Como empleado, debe familiarizarse con este Cdigo de Conducta y tica, conocer sus responsabilidades para cumplir toda la legislacin vigente y actuar de forma honesta e ntegra en todas las relaciones comerciales. Utilice el sentido comn para decidir qu constituye una prctica comercial justa y tica. Si, en algn momento, no est seguro de si lo que est haciendo o planificando es legal y tico, comprubelo con alguien. Si sospecha que se estn llevando a cabo prcticas cuestionables, debe informar al respecto. En ambos casos, puede utilizar el procedimiento de Puertas Abiertas hablando con su Supervisor directo, con un Responsable del Departamento, con un miembro del equipo directivo o con un jurista de Magna; o puede ponerse en contacto con la Lnea de ptimos Negocios de Magna y mantener el anonimato si lo desea.

A medida que Magna contina su expansin internacional, es fundamental mantenerse fieles a los principios fundamentales que han promovido los logros extraordinarios de la Empresa. Confiamos en su apoyo para seguir cultivando los valores fundamentales de Magna y protegiendo y formando la slida reputacin que hemos logrado en nuestro sector y en las comunidades en las que operamos.

MAGNA INTERNATIONAL INC.

Magna International Inc. | Cdigo de Conducta y tica 1

CDIGO DE CONDUCTA Y TICA

Este Cdigo de Conducta y tica establece los principios bsicos

que nos comprometemos a mantener en nuestras relaciones

comerciales con todas las partes involucradas y sirve tambin de

gua para ayudar a los empleados a cumplir las normas ticas

reflejadas en el Cdigo.

Como declaracin de los principios

bsicos que nos comprometemos a

mantener en nuestras relaciones

comerciales con todas las partes

involucradas, este Cdigo complementa

la Constitucin Corporativa que forma

parte de nuestros Estatutos de la

Empresa, los Estatutos de los

Empleados y una serie de normas y

directrices corporativas, incluyendo las

relativas a la divulgacin de informacin

privilegiada, responsabilidad

medioambiental, salud ocupacional y

seguridad y las normas establecidas en

los Manuales del Empleado, segn sus

actualizaciones oportunas.

Como gua para los empleados, este Cdigo no puede tratar todas y cada una de las situaciones posibles. Cuando un empleado tenga una duda sobre cmo actuar en una situacin, debe en primer lugar pensar si su accin es o sera legal, tica, honesta y justa. Puede resultar til que el empleado considere si querra o se sentira avergonzado al hablar de una posible accin con un amigo, familiar o compaero de trabajo. De ser as, es muy probable que la accin pueda constituir una violacin de este Cdigo. Si sigue sin estar seguro, el empleado puede

hablar del asunto con un supervisor siguiendo el proceso de Puertas Abiertas y llamar de manera annima a la Lnea de ptimos Negocios de Magna. No se penalizar, despedir, degradar, suspender ni discriminar a ningn empleado que solicite de buena de fe informacin sobre acciones que puedan suponer una violacin de este Cdigo.

Este Cdigo vincula a todo empleado nuevo, incluido todo miembro del equipo directivo. El fallo en el cumplimiento de este Cdigo supondr una accin disciplinaria proporcional a la violacin. En caso de violacin grave, el empleado puede ser despedido por despido procedente. Se exigir de nuestros consultores, subcontratistas independientes, agentes y dems representantes que cumplan las mismas pautas ticas que nuestros empleados y debern hacer frente a las mismas consecuencias, pudiendo llegar a la rescisin de toda relacin de consultora, contractual, de agencia o de representacin con nosotros.

Se pueden conceder exenciones a este Cdigo a nuestros directivos y empleados en ocasiones y circunstancias limitadas. Todo directivo que necesite tal exencin debe obtener una autorizacin escrita del Comit de Auditora y se informar pblicamente de toda exencin acordada segn la legislacin, reglas y regulaciones vigentes. Cualquier empleado que no sea directivo y que necesite una exencin a este Cdigo puede obtenerla por escrito del Director Jurdico, del Secretario Corporativo o

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del Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos Globales.

En ocasiones, un empleado puede detectar una violacin de este Cdigo por parte de algn otro miembro de la Familia de Empresas Magna. Toda violacin de este Cdigo debe ser expuesta a travs de la Lnea de ptimos Negocios o directamente al Comit de Auditora. En cualquier caso, el empleado puede hacerlo annimamente. Garantizaremos que los empleados no sern penalizados, despedidos, degradados, suspendidos ni discriminados por informar de buena fe de cualquier violacin de este Cdigo.

Nos hemos forjado una slida reputacin como fabricante de un "mejor producto a un mejor precio" y por ofrecer soluciones innovadoras a los clientes e ingresos financieros consistentes a los accionistas, por tratar a los empleados con justicia y respeto y por demostrar nuestro compromiso con todas las partes involucradas. El xito logrado se ha basado en la dedicacin y en el intenso trabajo de los empleados, en el espritu empresarial de los directores de operaciones y en el liderazgo del equipo directivo. Nuestra reputacin y xito no habran sido posibles sin nuestro compromiso con una cultura corporativa enraizada en la justicia, integridad, honestidad y preocupacin por los individuos. Creemos que este Cdigo ayudar a fortalecer estos principios y nos permitir crecer a partir de los xitos pasados.

Constitucin Corporativa

Hemos adoptado y nos comprometemos a cumplir nuestra Constitucin Corporativa, que forma parte de los Estatutos de la Empresa. Nuestra Constitucin Corporativa define algunos derechos de las principales partes involucradas e impone disciplina al equipo directivo.

Los principios incluidos en la Constitucin Corporativa se relacionan con la:

equidad del empleado y participacin en los beneficios

participacin en los beneficios del accionista

participacin en los beneficios del equipo directivo

investigacin y desarrollo

responsabilidad social

limitacin de inversiones no afines y

una mayora de miembros no directivos del Comit Directivo

En el sitio web de la Empresa se recoge la descripcin completa de la Constitucin Corporativa.

Prcticas laborales

Nos comprometemos a mantener una filosofa operativa basada en la justicia y en la preocupacin por la gente. Esta filosofa forma parte de nuestra cultura como Empresa Justa en la que empleados y directivos comparten la responsabilidad del xito. Esta filosofa se recoge en los Estatutos de Empleados, que reflejan los siguientes principios:

seguridad laboral

salud y seguridad en el lugar de trabajo

trato justo

salarios y beneficios competitivos

equidad del empleado y participacin en los beneficios

comunicacin e informacin

lnea de atencin telefnica al empleado y

un Comit Asesor de las Relaciones con los Empleados

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En el sitio web de la Empresa se recoge el texto completo de los Estatutos de Empleados.

Proteccin de la informacin personal

Nos comprometemos tambin a proteger la informacin personal de empleados y dems partes involucradas. Dicha informacin solo ser solicitada, utilizada y divulgada por objetivos empresariales legtimos y para gestionar la relacin laboral, por ejemplo, en la gestin de salarios y beneficios de los empleados, con motivos disciplinarios o por otros motivos exigidos o permitidos por la ley. Cumpliremos con toda la legislacin vigente en materia de privacidad y proteccin de datos. Se puede encontrar ms informacin sobre las prcticas para la proteccin de datos de los empleados en la Poltica sobre la informacin personal, publicada en los Manuales del Empleado y en el sitio web de la Empresa.

Respeto a los derechos humanos

Queremos ofrecer a los empleados un lugar de trabajo sin discriminacin ni acoso. Concretamente, creemos que todos los empleados deben disfrutar de las mismas oportunidades laborales, independientemente de su sexo, raza, procedencia tnica, religin, posible discapacidad o cualquier otra caracterstica personal protegida por ley. Adems, prohibimos el uso de mano de obra forzada e infantil en todas nuestras instalaciones y cumpliremos con toda la legislacin vigente en materia de proteccin de los derechos humanos en las jurisdicciones en las que hacemos negocios.

Nuestros empleados no discriminarn ni acosarn a ningn compaero de trabajo ni a ningn individuo con el que entren en contacto en el trascurso de su actividad laboral, por motivos basados en el sexo, raza, procedencia tnica, religin, posible discapacidad ni ninguna otra caracterstica personal protegida por ley.

Cumplimiento normativo

Creemos en el cumplimiento tanto del espritu como de la letra de la legislacin, reglas y regulaciones vigentes en las jurisdicciones en las que realizamos negocios. Nuestros empleados no participarn en prcticas comerciales injustas ni ilegales ni violarn la ley de las jurisdicciones en las que realizamos negocios.

Negocios ntegros, justos y con respeto

Creemos firmemente en que los negocios sean ntegros, justos y con respeto en todos los pases en los que competimos. Nuestros empleados respetarn las culturas y costumbres de los pases en los que operamos as como de las comunidades y entornos en los que realizamos negocios.

Comercio justo

Queremos hacer negocios con clientes basados en tener un "mejor producto a un mejor precio".

Nuestros empleados no ofrecern, ni directa ni indirectamente, sobornos, comisiones ilcitas ni otros pagos similares ni prometern ningn otro beneficio inapropiado con el objetivo de influir en un cliente, proveedor, funcionario del Gobierno o cualquier otro individuo. Del mismo modo, se prohbe a los empleados que acepten, directa e indirectamente, sobornos, comisiones ilcitas o cualquier otro beneficio inapropiado que pudiera influir o parecer influir en el desarrollo de sus funciones, teniendo en cuenta que los pagos permitidos por la ley vigente no estn prohibidos por este Cdigo. Las invitaciones a actividades de ocio o espectculos y los regalos o favores de pequeo valor o los adecuados a las circunstancias no se considerarn constituyentes de una violacin de nuestro compromiso con las relaciones comerciales justas, siempre que dicha invitacin o regalo sea proporcional a la prctica comercial y no tenga como objetivo ser un mecanismo de incentivo, no sea contrario a la ley vigente y no nos avergence de ser comunicado pblicamente.

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Informes financieros

Mantendremos informes financieros, contables y comerciales que reflejen de forma completa y fiel todas las transacciones y acuerdos comerciales en los que participemos, de acuerdo con la legislacin vigente, los principios contables, las normas y las prcticas.

No est permitido que ningn empleado ni nadie que acte en la instruccin de algn empleado, tome accin alguna para violar nuestras polticas de presentacin de informes financieros ni sortee nuestro sistema de control interno.

Conducta del equipo de alta direccin

Esperamos de nuestro equipo directivo que acte de forma honesta y tica, lo que incluye el cumplimiento de las normas establecidas para todos los empleados en este Cdigo. Se espera de estos directivos que comuniquen rpidamente al Comit de Auditora toda violacin de este Cdigo, especialmente la existencia de alguna transaccin o relacin que pueda dar origen a un conflicto de intereses.

Transacciones inapropiadas con valores burstiles

Hemos adoptado, seguiremos manteniendo y haremos cumplir estrictamente una poltica que evite que directivos, directores y otros individuos con acceso a informacin privilegiada compren o vendan acciones de la Empresa u otros ttulos pblicos durante periodos concretos antes de la divulgacin pblica de nuestros resultados financieros o si dichas personas conocen alguna informacin esencial no pblica de la Empresa. Adems, se prohbe que estos individuos con acceso a informacin privilegiada participen en actividades que pudieran permitirles obtener un beneficio inapropiado de los cambios en el precio de nuestras acciones, como en operaciones burstiles posteriores al cierre, o limitar su exposicin financiera a la prdida o riesgo de prdida de acciones u otros ttulos pblicos en una venta directa o transferencia de dichos valores, incluyendo el uso de la compra o

venta de opciones, ventas al descubierto, collars, equity swaps, fondos de cobertura, y derivados u otras transacciones similares.

Nuestros empleados no participarn en actividades comerciales ilegales con nuestros valores, incluyendo las transacciones basadas en el conocimiento de informacin esencial no pblica relativa a la Empresa. Adems, se prohbe que nuestros empleados divulguen pblicamente de forma inadecuada cualquier informacin esencial no pblica a un tercero. En el sitio web de la Empresa se recoge el texto completo de la Poltica de Informacin Confidencial y Elaboracin de Informes.

Divulgacin pblica de informacin esencial

Como empresa que cotiza en el mercado de valores, tenemos que:

anunciar pblicamente de forma oportuna y precisa informacin esencial, y

evitar la divulgacin selectiva de informacin esencial no pblica.

Nos comprometemos a observar estrictamente todos los requisitos legales vigentes relativos a la divulgacin pblica de informacin esencial. Hemos adoptado y haremos cumplir estrictamente nuestra Poltica sobre la divulgacin de informacin corporativa que gobierna toda divulgacin de informacin esencial no pblica.

Algunos de nuestros empleados tienen acceso a informacin esencial de manera habitual. Dichos empleados han sido informados de que la legislacin vigente en materia de valores burstiles exige la divulgacin pblica oportuna de informacin esencial relativa a la Empresa, sus operaciones y su situacin financiera. Todo empleado responsable de la divulgacin pblica de informacin debe cumplir la legislacin vigente en materia de valores burstiles y nuestra Poltica sobre la divulgacin de informacin corporativa facilitando de forma completa, veraz y simple toda informacin esencial relativa a nuestra Empresa, sus

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operaciones y su situacin financiera. En el sitio web de la Empresa se recoge el texto completo de la Poltica sobre la divulgacin de informacin corporativa.

Cumplimiento de la legislacin antimonopolio y de defensa de la competencia

Cumpliremos con la legislacin antimonopolio y de defensa de la competencia vigente en las jurisdicciones en las que competimos. En esa lnea, no confabularemos de ninguna forma con ninguna empresa de la competencia para:

fijar precios, descuentos o trminos de venta, ni

dividir mercados, cuotas de mercado, clientes ni territorios.

El medio ambiente, la seguridad y la salud ocupacional

Estamos comprometidos con la responsabilidad medioambiental y con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. En ese sentido, hemos adoptado y haremos cumplir estrictamente nuestra Poltica sobre la salud, seguridad y medio ambiente que nos exige, entre otros requisitos, cumplir la legislacin vigente en materia medioambiental y de salud ocupacional y seguridad. En el sitio web de la Empresa se recoge el texto completo de la Poltica sobre la salud, seguridad y medio ambiente y directrices concretas sobre la promocin de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo as como la proteccin medioambiental, segn queda establecido en el Manual del Empleado.

Evitacin de conflictos de intereses

Esperamos que nuestros empleados cumplan sus obligaciones de buena fe y con fidelidad y las realicen de modo que redunden en el inters comn, por encima de su inters personal. Esperamos adems que los empleados:

no aprovechen ninguna oportunidad comercial descubierta por su posicin o por el uso de nuestra informacin o material;

no utilicen su posicin ni nuestra informacin ni material en provecho personal;

no compitan con nosotros y

no acten de modo que participen o parezcan participar en un conflicto de intereses.

Uso de informacin confidencial

Exigimos que nuestros empleados traten como material confidencial todos los secretos comerciales e informacin privada relativos a la Empresa y a los clientes y proveedores. Tambin exigimos que los empleados eviten el uso indebido o la divulgacin incorrecta de informacin confidencial relativa a otros empleados.

Polticas corporativas

Adems de las polticas corporativas mencionadas en este Cdigo, seguimos una serie de normas, procedimientos y directrices en relacin a varios asuntos y exigimos a nuestros empleados que los cumplan.

Aprobado por el Comit: 21 de marzo de 2013

RECURSOS

Contactos de la Empresa

Corporate Secretary Telephone:

Fax: Email:

Bassem A. Shakeel (905) 726-7070 (905) 726-2603 bassem.shakeel@magna.com

Chairman, Corporate Governance,

Compensation & Nominating Committee:

Mr. William Young, c/o Corporate Secretarys Office, Magna International Inc., 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1

Chairman, Audit Committee:

Mr. Lawrence Worrall, c/o Corporate Secretarys Office, Magna International Inc., 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1

Chairman, Enterprise Risk Oversight

Committee:

Lady Barbara Judge c/o Corporate Secretarys Office, Magna International Inc., 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1

Executive Vice President & Chief Legal Officer

Telephone: email:

Jeffrey O. Palmer (905) 726-7162 jeff.palmer@magna.com

Vice President, General Counsel NA Telephone:

email:

Riccardo Trecroce (905) 726-7217 riccardo.trecroce@magna.com

General Counsel, Europe Telephone:

email:

Thomas Schultheiss 011-41-41-725-2727 thomas.schultheiss@magna.com

Vice President, Ethics & Legal Compliance

Telephone: email:

Joanne Horibe (905) 726-7027 joanne.horibe@magna.com

Vice President, Internal Audit Telephone:

email:

Robert D. Merkley (905) 726-7411 bob.merkley@magna.com

Contactos Jurdicos del Grupo Operativo

Cosma International Telephone:

email:

Arthur Lee (905) 799-7604 alee@cosma.com

Magna Exteriors & Interiors Telephone:

email:

David Forster (905) 669-7345 david.forster@magna.com

Magna Closures & Vision Systems Telephone:

email:

Bruce Cluney (905) 830-5826 bruce.cluney@magna.com

Magna Powertrain & Electronics Telephone:

email:

David Mimms (905) 532-2183 david.mimms@mptexch.com

Magna Steyr & Car Top Systems Telephone:

email:

Walter Benedicic 011-43-316-404-2314 walter.benedicic@magnasteyr.com

Magna Seating Telephone:

email:

Mark Dunn (248) 567-4621 mark.dunn@magna.com

Contactos Jurdicos Regionales

Director, Legal Services, Mexico Telephone:

email:

Fernando Moreno 011-52-81-4737-2312 fmoreno@cosma.com

Director, Legal Services, South America

Telephone: email:

Marcel de Melo Santos 011-55-11-3508-6910 marcel.santos@magna.com

Director, Legal Services, Asia Telephone:

email:

Zhen Wu 011-86-21-6165-1495

zhen.wu@magna.com

Sitio web de Magna

www.magna.com

MAGNA INTERNATIONAL INC.

CDIGO DE CONDUCTA Y TICA DE MAGNA UN FACTOR CLAVE PARA EL XITO