coaching especial de multinivel

COACHING MLMManuel Frutos

Tu coach personal

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¿Por qué tomar un coaching MLM?

• Porque es especializado en desarrollar Redes de Mercadeo

conjuntamente con los líderes y distribuidores.

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• Porque incorporan el desarrollo de la personalidad y el

liderazgo que el líder debe de desarrollar.

• Porque aceleran los procesos de crecimiento integral.



• Porque se minimizan los desperdicios en recursos

económicos y humanos.



• Porque se equilibran los roles de la rueda de la vida.



• Porque se complementa con las técnicas más avanzadas

de Ley de la Atracción y sesiones energéticas.


¿Por qué invertir en coaching MLM?

1.- PORQUE ES MUCHO MÁS EFCTIVO PARA ALCANZAR LOS

LOGROS QUE LOS MOTIVADORES O LOS CURSOS GENERALIZADOS.



2.- PORQUE EVITA PÉRDIDA DEL ENFOQUE Y DEL CAMINO QUE

RETRASAN EL CRECIMIENTO.



3.- PORQUE SE OBTIENEN RESULTADOS POSITIVOS MÁS RÁPIDOS

EN EL ÓRDEN EMPRESARIAL Y PERSONAL.



4.- PORQUE HACEN EQUIPOS ALTO RENDMIENTO.



5.- PORQUE EL LÍDER ES CAPAZ DE IDENTIFICAR TALENTOS EN SU

EQUIPO Y HACER SINERGIA CON ELLOS.



6.- PORQUE ES UNA HERRAMIENTA CAPAZ DE CONVERTIR

DISTRIBUIDORES EN NETWORKERS PROFESIONALES.

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7.- PORQUE TIENES EL RESPALDO PERMANENTE DE TU COACH

Manuel Frutos. ESTOY DISPONIBLE SIEMPRE QUE ME REQUIERAS.


TERMINOLOGÍA DEL COACHING

• COACH: EL ENTRENADOR, EL GUÍA, EL MENTOR.

• COACHING: EL PROCESO DE CRECIMIENTO, DE FORMACIÓN DE

INSTAURACIÓN DEL SISTEMA.

• COACHEE: EL TOP LÍDER, LOS LÍDERES EN DESARROLLO, LOS

DISTRIBUIDORES.

• INSUMOS: OBJETIVOS Y METAS.

• BRECHA: DISTANCIA INTERMEDIA DE UN PUNTO A OTRO DE

MEJORA QUE NOS LLEVAN AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

Y METAS-Whatsapp 52 1 55 85 63 90 [email protected]

QUE SI ES Y QUE NO ES

• SI ES: SESIONES DE CONOCIMIENTOS, ESTRATEGIAS Y EJERCICIOS

PARA LLEGAR A LOS RESULTADOS TRAZADOS.

• NO ES: TERAPIA SICOLÓGICA O CURSO GENERAL.



• SI ES: UN ESPACIO DE ALTA CONFIANZAY CREATIVIDAD DONDE SE

ENCUENTRAN LAS SOLUCIONES DEL COACHEE.

• NO ES: UN ESPACIO DE QUEJA, JUSTIFICACIÓN, CRÍTICA, CULPAS Y

Y NO ACEPTACIÓN.



• SI ES: UN ESPACIO DONDE SE FACILITA EL DESCUBRIMIENTO DE

LAS ÁREAS DE OPORTUNIDAD, DETECCIÓN DE LOS PROBLEMAS Y

FALLOS ESTRUCTURALES Y PROCESOS DE MEJORA CONTINUA.

• NO ES: UN ESPACIO DE DAR Y RECIBIR SOLAMENTE CONSEJOS Y

TIPS.


CUALIDADES DE TU COACH

• ESCUCHA ACTIVA.

• CONFIDENCIALIDAD ABSOLUTA.

• MANEJO EFECTIVO DE LA INFORMACIÓN DEL COACHEE.

• AMPLIO CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA DEL CÓMO HACERLO

“KNOW HOW” PARA CONSEGUIR LOS RESULTADOS EN LOS ROLES

PERSONALES, EMPRESARIALES, FAMILIARES, SOCIALES.


REQUERIMIENTOS DEL COACHEE

• DAR TODA LA INFORMACIÓN DE LAS DIFERENTES ÁREAS A

DESARROLLAR SOLICITADAS POR EL COACH.

• CONTRATAR LAPSOS CORTOS ENTRE UNA SESIÓN Y OTRA.

(SEMANALES)

• SABER QUE LOS RESULTADOS Y CAMBIOS SE DAN EN DIFERENTES

PLAZOS, CORTOS, MEDIANOS Y LARGOS.

• PERSEVERANCIA Y COMPROMISO CUMPLIDOCON LAS TAREAS A

DESARROLLAR. PLANES DE ACCIÓN, ESTRATEGIAS

• INCORPORAR A TODO EL EQUIPO AL COACHING.


PREPARACIÓN DE LA SESIÓN

1. SE CALENDARIZAN LAS SESIONES.

2. SE CONCRETA LUGAR Y HORARIOS DE LAS SESIONES.

3. SE REVISAN LOS INSUMOS: DATOS, INFORMACIÓN, NECESIDADES

DESEOS, REQUERIMIENTOS.

4. SE ESTABLECEN LOS OBJETIVOS Y METAS.

5. SE DIVIDEN EN IMPORTANTES Y URGENTES.

6. SE DEFINE SI SE APLICARÁN A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO.

7. SE EVALÚA CUÁLES REQUIEREN DE INVERSIÓN Y CUÁLES SON

CON CAMBIOS DE ESTRATEGIAS O DE FORMAS DE OPERAR.


DINÁMICA DE LA SESIONES

• COACH PREGUNTA Y COACHEE RESPONDE

• COACHEE PREGUNTA Y COACH RESPONDE



• SE HACEN TRABAJOS Y EJERCICIOS DURANTE LA SESIÓN.

• SE LLEGAN A LAS PRIMERAS CONCLUSIONES



• EL COACH DEJA LA TAREA A SEGUIR POR PARTE DEL COACHEE

• EL COACHEE RETROALIMENTA AL COACH DE LOS PRINCIPALES

TEMAS A ABORDAR PARA LA SIGUIENTE SESIÓN.



• COACHING Y COACHEE DEBEN DE SER MUY ESPECÍFICOS -NO

DIVAGAR NI GENERALIZAR-

• MARCAR METAS Y OBJETIVOS MUY DEFINIDOS (SMART)



• PROMOVER Y PROFUNDIZAR LOS TEMAS CON PREGUNTAS

ABIERTAS.

• FOMENTAR EL INTERCMBIO DE IDEAS Y ESTRATEGIAS.


LOS COMPROMISOS

• SE ESTABLECEN LOS COMPROMISOS ENTRE COACH Y COACHEE

• LOS COMPROMISOS SON RESPONSABILIDAD COMPARTIDA.

• LOS COMPROMISOS SE BAJAN A LOS PRINCIPALES LÍDERES.

• LOS COMPROMISOS SE ESTABLECEN CON TODA LA

ORGANIZACIÓN.


SEGUIMIENTO

1.- REVISIÓN DEL AVANCE O CUMPLIMIENTO DE LOS

COMPROMISOS. OBJETIVOS Y METAS.

2.- REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS TENDENCIAS.


SEGUIMIENTO

3.- REFORZAR LOS NUEVOS COMPORTAMIENTOS Y LAS NUEVAS

HABILIDADES ALCANZADAS POR EL COACHEE.

4.-. COMUNICACIÓN DE LOS AVANCES CON LÍDERES Y CON LA

ORGANIZACIÓN.

5.- EL COACHEE PROVEE LA NUEVA INFORMACIÓN SI ES EL CASO.

6.- RECONOCIMIENTOS DE LOS LOGROS ALCANZDOS CON EL LÍDER

Y EL EQUIPO.


SEGUIMIENTO

3.- REFORZAR LOS NUEVOS COMPORTAMIENTOS Y LAS NUEVAS

HABILIDADES ALCANZADAS POR EL COACHEE.


SEGUIMIENTO

4.-. COMUNICACIÓN DE LOS AVANCES CON LÍDERES Y CON LA

ORGANIZACIÓN.


SEGUIMIENTO

5.- EL COACHEE PROVEE LA NUEVA INFORMACIÓN SI ES EL CASO.

6.- RECONOCIMIENTOS DE LOS LOGROS ALCANZDOS CON EL LÍDER

Y EL EQUIPO.


MÁS BENEFICIOS DEL LÍDER

1.- EMPODERAMIENTO. AUMENTA SU INFLUENCIA CON EL EQUIPO

2.- EL LÍDER GENERA MÁS CONFIANZA AL TENER AHORA NUEVAS

HABILIDADES DONES Y TALENTOS.

3.- PASA DE SER REACTIVO A PROACTIVO, ENCUENTRA

SOLUCIONES Y ES MÁS CREATIVOI QUE OPERATIVO.

4.- PONE EN ACCIÓN LA MATRIZ FODA, LA RUEDA DE LA VIDA EN

FORMATOS QUE LE PROVEE EL COACH.

5.- DUPLICA EL APRENDIZAJE CON SUS LÍDERES Y ORGANIZACIÓN .


HERRAMIENTAS EXTRAS

• PLANTILLAS DE COACHING.

• PLANTILLAS DE EVALUACIÓN.

• SE UTLIZAN TÉCNICAS DE PNL –METAPROGRAMAS-

• MODIFICACIÓN DE HÁBITOS.

• CAMBIO DE CREENCIAS LIMITANTES.

• EFICENTAR EL TIEMPO.

• DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA SOCIAL MEJORES RELACIONES

CON EL EQUIPO, FAMILIA Y ENTORNO.

• GENERAR RESPETO Y CONFIANZA.

• GENERA AUTO APRENDIZAJE.Whatsapp 52 1 55 85 63 90 [email protected]

Reserva coach Manuel Frutos

• SEMINARIOS PRESENCIALES y ONLINE.


Reserva coach Manuel Frutos

• EXPERTO EN NEGOCIOS MLM INTELIGENTES.

• FORMADOR DE MILES DE NETWORKERS.

• MASTER EN P.N.L.

• EXPERTO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL.

• EXPERTO EN COMUNICACIÓN LENGUAJE VERBAL Y NO VERBAL.

• PRODUCTOR Y CONDUCTOR DE PROGRAMAS DE RADIO Y TV

• DESARROLLADOR DE INTELIGENCIAS MENTAL, EMOCIONAL,

SOCIAL Y ESPIRITUAL.

• AUTOR DE 18 AUDIOLIBROS.


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