co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: ac/dc, czy gr kompetencyjne?
TRANSCRIPT
![Page 1: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/3.jpg)
Gdy słyszę:
Gry do pomiaru kompetencji, to myślę…
![Page 4: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/4.jpg)
Nie da się mierzyć grami. Logika gry wymusza określone zachowania. Dowiemy się co najwyżej jakim ktoś jest graczem, a nie jakim człowiekiem.
Świetny pomysł, jeśli tylko zadziała, to będzie to rewolucja. Zwłaszcza dla pokolenia Y! Ale czy zadziała?...
Pomysł może i fajny, ale nie wiem kto to kupi. Gry to nie jest poważne narzędzie, a rynek nie jest na takie innowacje gotowy.
![Page 5: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/8.jpg)
Czy gry kompetencyjne mają szansę w starciu z AC DC?
Sprawdźmy!
![Page 9: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/9.jpg)
Rozwiążcie to zadanie wspólnie,
nie pokazując sobie kart.
![Page 10: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/10.jpg)
MISJA X, Y, Z
Obserwatorzy: Obserwujcie i notujcie zachowania. Na koniec zastanówcie się, na jakie kompetencje mogą wskazywać.
Uczestnicy: rozwiążcie to zadanie wspólnie, nie pokazując sobie kart wzajemnie.
![Page 11: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/11.jpg)
jakie zachowania?jakie kompetencje?
![Page 12: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/12.jpg)
Kompetencje, a nie predyspozycje
Zachowania, a nie deklaracje
Kompetencje potrzebne współczesnym organizacjom.
![Page 13: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/13.jpg)
MISJA X, Y, Z
Które kompetencje można obserwować dzięki takiemu ćwiczeniu?
Jakie są zalety użycia w ACDC takiego ćwiczenia?
A jakie są tego ograniczenia?
![Page 14: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/14.jpg)
Dlaczego dla pokolenia Y i dlaczego on-line?
![Page 15: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/15.jpg)
POKOLENIE
Mobilność
Lojalność
Kompetencje
![Page 16: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/16.jpg)
MOŻLIWOŚCI INTERNETU
![Page 17: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/17.jpg)
WZROST ZNACZENIA APLIKACJI MOBILNYCH
Mobilne środowisko jako naturalne miejsce pracy
![Page 18: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/18.jpg)
PRECYZJA POMIARU ZACHOWAŃ
Precyzyjna rejestracja wszystkich zachowań
![Page 19: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/19.jpg)
AC/DCCZY
GRY KOMPETENCYJNE
![Page 20: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/20.jpg)
DYNAMICZNY MODEL KOMPETENCJI XXI WIEKU
WSPÓŁPRACA ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW INICJATYWA
GOTOWOŚĆ DO ZADAWANIA PYTAŃ BRANIE ODPOWIEDZIALNOŚCI
MYŚLENIE SYSTEMOWE ORAZ ANALITYCZNEKOMUNIKACJA
![Page 21: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/21.jpg)
3 obszary kompetencyjne12 subkompetencji
DEFINIOWANIE I OSIĄGANIE CELÓW
ORIENTACJA NA KLIENTAMYŚLENIE SYSTEMOWE
![Page 22: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/22.jpg)
DEFINIOWANIE I OSIĄGANIE CELÓW
ORIENTACJA NA KLIENTAMYŚLENIE SYSTEMOWE
![Page 23: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/23.jpg)
COMPETENCE GAME
RZETELNOŚĆ TRAFNOŚĆ NORMALIZACJA
Rzetelność mierzono za pomocą rho Dillona-Goldsteina
0,94 0,910,80
orientacja na klientamyślenie systemowe definiowanie i osiąganie celów
Korelacja wszystkich kompetencji
i poszczególnych subkompetencji
z wynikami sesji ACDC
Skala staninowa (1-9) dla wszystkich kompetencji i
subkompetencji
![Page 24: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/25.jpg)
INNE ASPEKTY TYCH SAMYCH KOMPETENCJI
ACDC: Funkcjonowanie społeczne• Aktywność w zabieraniu głosu •Nastawienie na współpracę •Zachowania przywódcze w grupie
Archipelago: Proces myślenia •Ustalanie koncepcji •Zaangażowanie w realizację zadań •Poszukiwanie rozwiązań
![Page 26: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/26.jpg)
AC/DC, CZY GRA ON-LINE?
•Strategiczne stanowiska (także specjalistyczne)•Kiedy umiejętności
społeczne są krytyczne•Kiedy bardziej niż
konkretnych kompetencji szukamy właściwej motywacji i zaangażowania
•Stanowiska specjalistyczne, pokolenie Y•Masowe rekrutacje•Kiedy umiejętności
społeczne mają mniejsze znaczenie i można je ocenić na dalszych etapach
![Page 27: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/27.jpg)
PANEL HR
![Page 28: Co jest bardziej efektywnym narzędziem oceny kompetencji: AC/DC, czy gr kompetencyjne?](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081604/58ab7c241a28ab3e738b47f3/html5/thumbnails/28.jpg)