co-founders conflict. Конфликты основателей компаний
TRANSCRIPT
![Page 2: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/2.jpg)
«Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему.» (Часть I, Гл. I)
/Л.Н. Толстой /
![Page 3: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/3.jpg)
Зачем вам партнер?
Вы слабы!
• Не хватает денег• Не хватает знаний, опыта• Надо посоветоваться…• «Устали» • ….
![Page 4: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/4.jpg)
Просто цифры
Ко N пп
Размер (кол-во сотрудников)
Наличие со- основателей
В оперативном управлении
Наличие конфликта
Результат
1 5 2 2 + Развалилась
2 60 1+1 2 + Развалилась
3 300 2 1 + Развивается, но есть недовольство
4 120 3 3 + Развивается, но есть недовольство
5 50 4 4 + Развалилась
![Page 5: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/5.jpg)
Что (не) делят?
• Размер доли – власть; • Деньги - распределение, текущие траты; • Участие в операционной работе - кто то
работает больше, кто то меньше; • Расхождения в стратегии развития,
изменение ценностей• ….
![Page 6: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/6.jpg)
Глубинная основа конфликтов.
• Осуждение• Эгоизм, себялюбие• Самость• Тщеславие• Замена понятий - только ТЫ отвечаешь за
свои поступки…
![Page 7: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/7.jpg)
«Делитесь…!»
![Page 8: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/8.jpg)
Советы
• Будь сильным!• Будь честным!• Возлюби ближнего!• Делитесь!
![Page 9: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/9.jpg)
Советы• Фиксируйте договоренности на бумаге• Добивайтесь полного и единого понимания понятий • Люди меняются. Будьте готовы к трансформации (имейте
согласованный план выхода)• Подпишите заранее «брачный контракт»• «Шахматы». Просчитайте все шаги и последствия
конфликта• Долго думайте – быстро действуйте!• Опцион - лучший инструмент для новых партнеров• Система сдержек и противовесов «Черепаха и Змея»• Учитывайте, - кто-то один опытнее, напористее – остальные
всегда проигрывают• Кто выбирает партнера? Вы? – Так Выбирайте!• Не бегайте от проблем – они догонят!
![Page 10: Co-founders conflict. Конфликты основателей компаний](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022071706/55c70818bb61eb410f8b46cd/html5/thumbnails/10.jpg)
Vladimir Korovin, [email protected]
• Поспорить…• Поделиться…• Предложить партнерство!• Предложить инвестиции!
Вопросы?!