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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DEL
INFONACOT
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DE LA ECCO 2019
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RESULTADOS SOCIODEMOGRÁFICOS(basados en 1091 encuestas)
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FACTORES EVALUADOS EN LA ECCO 2019
NO. NOMBRE DE FACTOR
1 Reconocimiento laboral
2 Capacitación especializada y desarrollo
3 Mejora y cambio
4 Calidad y orientación al usuario(a)
5 Equidad y género
6 Comunicación
7 Disponibilidad de recursos
8 Calidad de vida laboral
9 Balance trabajo - familia
10 Colaboración y trabajo en equipo
11 Liderazgo y participación
12 Identidad con la Institución y valores
13 Transparencia y Combate a la corrupción
14 Enfoque a resultados y productividad
15 Normatividad y procesos
16 Servicio Profesional de Carrera
NO. NOMBRE DEL VALOR
17 Impacto de la encuesta en mi institución
18Profesionalización de la Administración
Pública Federal
19 Estrés laboral
20Vocación de servicio en la Administración
Pública
21Construir relaciones en la Administración
Pública
22Actuar con valores en la Administración
Pública
23Enfocar a resultados en la Administración
Pública
24Impulsar el cambio en la Administración
Pública
25Aplicar eficientemente los recursos de las
Tecnologías de Información y
Comunicación (TIC's)
26Liderar permanentemente la
Administración Pública
27 Igualdad y No Discriminación
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RESULTADOS INFONACOT 2019 POR FACTOR (global 86.19)
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Factor Reconocimiento Laboral
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Factor Capacitación Especializada y Desarrollo
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Factor Mejora y Cambio
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Factor Calidad y Orientación al Usuario
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Factor Equidad y Género
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Factor Comunicación
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Factor Disponibilidad y Recursos
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Factor Calidad de Vida Laboral
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Factor Balance Trabajo-Familia
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Factor Balance Trabajo-Familia
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Factor Colaboración y Trabajo en Equipo
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Factor Liderazgo y Participación
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Factor Identidad con la Institución y Valores
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Factor Transparencia y Combate a la Corrupción
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Factor Enfoque a Resultados y Productividad
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Factor Normatividad y Procesos
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Factor Servicio Profesional de Carrera
NO APLICA
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Factor Impacto de la Encuesta en mi Institución
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Factor Profesionalización de la Administración Pública Federal
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Factor Estrés Laboral
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Factor vocación de Servicio en la Administración Pública
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Factor Construir Relaciones en la Administración Pública
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Factor Actuar con Valores en la Administración Pública
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Factor Enfocar a Resultados en la Administración Pública
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Factor Impulsar el Cambio en la Administración Pública
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Factor Aplicar Eficientemente los Recursos de las Tecnologías de Información y Comunicación
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Factor Liderar Permanentemente la Administración Pública
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Factor Igualdad y No Discriminación
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FortalezasSe consideró como fortalezas los factores que obtuvieron calificacionessuperiores a 3 puntos en comparación con la calificación global del InstitutoFONACOT (86), siendo las siguientes:
Identidad con la Institución y Valores
(94)
Transparencia y Combate a la Corrupción
(92)
Enfoque a Resultados y
Productividad
(90)
Normatividad y Procesos
(90)
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DebilidadesSe consideró como áreas de oportunidad los factores que obtuvieroncalificaciones inferiores a 3 puntos en comparación con la calificación globaldel Instituto FONACOT (86), siendo las siguientes:
Liderazgo y Participación
(81)
Equidad y Género
(80)
Reconocimiento Laboral
(80)
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Calificación por Áreas
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Oficinas Centrales
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Región Centro
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Región Occidente
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Región Norte
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Región Sureste
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FODA DE LA ECCO 2019(Análisis Cualitativo)
Gracias al análisis de los comentarios se pudo identificar las siguientes:
Fortalezas
Identidad con la
Institución y Valores
Factor XII
Factor XVII
Impacto de la Encuesta
en mi Institución
Debilidades
Factor IReconocimiento
Laboral
Factor XILiderazgo y
Participación
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COMPARATIVO 2017-2019 INFONACOT
20171 Reconocimiento Laboral 87
2 Capacitación Especializada y Desarrollo 90
3 Mejora y Cambio 90
4 Calidad y Orientación al Usuario (a) 94
5 Equidad y Género 85
6 Comunicación 89
7 Disponibilidad y Recursos 93
8 Calidad de Vida Laboral 91
9 Balance Trabajo-Familia 86
10 Colaboración y Trabajo en Equipo 91
11 Liderazgo y Participación 86
12 Identidad con la Institución y Valores 96
13 Transparencia y Combate a la Corrupción 94
14 Enfoque a Resultados y Productividad 93
15 Normatividad y Procesos 93
16 Servicio Profesional de Carrera N/A
17 Impacto de la Encuesta en mi Institución 91
18 Profesionalización de la Administración Pública Federal 87
19 Estrés Laboral 88
20 Vocación de Servicio en la Administración Pública 96
21 Construir Relaciones en la Administración Pública 90
22 Actuar con Valores en la Administración Pública 94
23 Enfocar a Resultados en la Administración Pública 92
24 Impulsar el Cambio en la Administración Pública 91
25Aplicar Eficientemente los
Recursos de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC)
87
26 Liderar Permanentemente la Administración Pública 88
27 Igualdad y no Discriminación 88
1 Reconocimiento Laboral 80
2 Capacitación Especializada y Desarrollo 85
3 Mejora y Cambio 83
4 Calidad y Orientación al Usuario (a) 89
5 Equidad y Género 80
6 Comunicación 83
7 Disponibilidad y Recursos 86
8 Calidad de Vida Laboral 87
9 Balance Trabajo-Familia 83
10 Colaboración y Trabajo en Equipo 84
11 Liderazgo y Participación 81
12 Identidad con la Institución y Valores 94
13 Transparencia y Combate a la Corrupción 92
14 Enfoque a Resultados y Productividad 90
15 Normatividad y Procesos 90
16 Servicio Profesional de Carrera N/A
17 Impacto de la Encuesta en mi Institución 87
18 Profesionalización de la Administración Pública Federal 87
19 Estrés Laboral 83
20 Vocación de Servicio en la Administración Pública 93
21 Construir Relaciones en la Administración Pública 84
22 Actuar con Valores en la Administración Pública 91
23 Enfocar a Resultados en la Administración Pública 89
24 Impulsar el Cambio en la Administración Pública 86
25Aplicar Eficientemente los
Recursos de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC)
83
26 Liderar Permanentemente la Administración Pública 83
27 Igualdad y no Discriminación 84
2019
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ECCO INFONACOTComparativo participación y resultados
AÑO No. PARTICIPANTES CALIFICACIÓN
2012 159 81
2013 724 81
2014 874 84
2015 982 87
2016 749 82
2017 825 90
2018 886 87
2019 1091 86
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COMPARATIVO CON EL SECTOR
76.94
79.64
82.20
86.19
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de losTrabajadores
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Efectividad PTCCO 2019
Número de prácticas cumplidas/Número de prácticas programadas * 100 = Efectividad del último PTCCO
5/5 * 100 = 100% Efectividad
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PTCCO 2020