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PORQUE USAR UNA EMPRESA DE RECLUTAMIENTO

QUE NOS DIFERENCIA

Elite Executive Link comparado a OTROS

Quién somos

Nuestro equipo

NUESTRO PROCEDIMIENTO

La Asignación de Búsqueda

Campaña de reclutamiento

Preparación y entrevista

Terminación y cierre de puesto

Tiempo de proceso

COSTOS DE SERVICIOS

BENEFICIOS PARA EL CLIENTE

Porque trabajar con nosotros exclusivamente

Código de Ética

Referencias

CONTACTO

MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A

Evite los dolores de cabeza y desabores de reclutamiento

• Las empresas de reclutamiento aseguran que es un proceso potencialmente lento y arduo pero dinámico y correcto

Ahorre costos asociados con la contratación de personas poco productivas

Contratar a una persona poco productiva, lento en aprendizaje, que no encaja con la política de la empresa y no apta a promoción supera el costo de reclutamiento

Utilizar mejor su departamento de Recursos Humanos

Las empresas de reclutamiento apoyan a los departamentos de Recursos Humanos y proveen asesoría especializada que puedo no estar disponible internamente

Aléjese del dilema de la búsqueda del “Aguja en un Pajar”

Mejoramos la identificación de candidatos con características únicas a través de su departamento de recursos humanos profesionales , selección e identificación de ejecutivos talentosos.

Evitar una confrontación directa con sus competidores

Las empresas de reclutamiento analizan todos los candidatos potenciales dentro de la industria, incluyendo los que pueden estar laborando con su competencia


Elite Executive Link

Empresa de reclutamiento contratada

Labora con compañías de alto nivél

Reclutamiento exclusivo para la industria de hospitalidad

Procedimiento de busqueda altamente refinado

Investigacion total

Asesores y embajadores de total confianza

Etica suprema

Estricta confidencialidad cliente/candidato – sin publicación de puestos o sitios web

Otros

Empresa de reclutamiento eventual

Cualquier persona que encuentren

Enfocados a varias induatrias sin escpecialización

Shotgun approach

Cerrar sin importar la calidad

Unicamente negocio

Sin garantías – pueden robar

Promueven puestos en cualquier portal de empleos y listas de clientes


REPUTACIÓN

Reconocido por los demás como empresa de reclutamiento vanguardista

Sentido de integridad y honestidad intachable

Servicios profesionales superiores con orgullo y creatividad

Respeto y aceptación de diferencias de otros individuos

NEGÓCIO – Empresa de Reclutamiento Global

50% América Latina

30% Caribe

20% USA

Primordialmente búsquedas exclusivamente contratadas

POSICIONAMIENTOS

Nos enfocamos exclusivamente en puestos de Nivel “C”, Gerencia y Dirección en la Industria Hotelera.

Corporativo, Gerente General, Gerentes de Divisiones o Departamentos

Contratación de candidatos/as 90% pasivo (actualmente empleados)

Elite Executive Link Equipo y Oficinas

Corporativo – Toronto

Cancun and Playa del Carmen, Mexico

En preapertura– Puerto Vallarta and Miami


Experiencia en el ramo turístico excepcional

Comprensión integral de la organización y política corporativa de cada cliente

Capacidad excepcional de evaluación de las habilidades de los candidatos


ASIGNACIÓN DE BUSQUEDA Calificar la AB Confirmar la AB Crear un Perfil de AB Elaborar un Plan de

Reclutamiento

CAMPAÑA DE RECLUTAMIENTO Contactar Candidatos

Potenciales Revisar con Cliente la Lista

Inicial Depurada

PREPARACIÓN Y ENTREVISTAEntrevista Basada en ComportamientoChecar Referencias ConfidencialesEnvío de Documento Introductorio al ClienteConcertar Entrevistas PersonalesInforme a Cliente y Candidato

TERMINACION Y CIERRE DE PUESTONegociación de Paquete de CompensaciónOferta de Puesto al CandidatoSupervisión de Satisfacción del Cliente y Candidato


LA ASIGNACIÓN DE BUSQUEDA – Creación y Preparación

Calificar la asignación de búsqueda

Recolectar especificaciones sobre el puesto, incluyendo descripción del mismo, necesidades especificas, requerimientos de habilidades gerenciales, perfil de carácter, parámetros de remuneración, ubicación, políticas de la empresa etc.

Confirmar le asignación de búsqueda

Revisar y firmar contrato incluyendo detalles de búsqueda y honorarios

Revisión de Candidatos Anteriores

Analizar nombres de candidatos previamente considerados entrevistados a fin de evitar de contactar las mismas personas

Crear “Perfil de asignación de búsqueda”

Revisar con el cliente antes de iniciar la búsqueda, definir precisamente las expectativas del puesto y caracteres personales para formar criterio de búsqueda

Reporte de Actividades

Inicia después de la confirmación de la asignación de búsqueda

Documentación diaria de la evolución de la asignación de búsqueda

Revisión con el cliente

Plan de Reclutamiento

Esquema de estrategia de punta y contactos de asignación de búsqueda

Revisión con el cliente


CAMPAÑA DE RECLUTAMIENTO

Base de datos de Elite Executive Link

Revisión de base de datos con información sobre mas de 20,000 profesionales de turismo y hospitalidad para candidatos que correspondan al perfil

Búsqueda de candidatos

Contacto y revisión de 20 a 60+ candidatos potenciales

Acercamiento a candidatos pasivos de compañías de alto nivel

Candidatos depurados

Filtrar resultados enfocando a tres criterios:

a. Perfil adecuado

b. Voluntad de cambiar de compañía por oportunidad

c. Metas a corto y largo plazo en línea con el cliente

Recopilación de información profesional incluyendo:

Currículo actualizado y currículo resumido

Referencias (tanto publicadas como no)

Publicaciones y logros mayores

Presentación de lista depurada de Candidatos al Cliente

Revisión de 4-6 candidatos/as potenciales con el cliente para asegurar meta final


PREPARACION Y ENTREVISTA

Entrevista Basada en Comportamiento

Llevada a cabo y grabada por Elite Executive Link con candidato

Referencias Confidenciales

Referencias de los candidatos identificadas y revisadas

Documento de Introducción del “Finalista”

Presentación de 1-2 de los mejores candidatos incluyendo:

a. Porque pensamos que estos candidatos reúnen los requisitos

b. Porque están interesados

c. Currículo y resumen general

Preparación de Entrevista Personalizada

Reuniones de información con el cliente y el candidato previo a la entrevista

Reportes al cliente y al candidato después de la entrevista

a. Discusión sobre el potencial o no del candidato

Búsquedas Adicionales y Referencias

Revisar si es necesario


TERMINACIÓN Y CIERRE DE PUESTO

Oferta de Contratación

Revisado y explicado a fondo con el candidato

Paquete de Compensación

Negociado por Elite Executive Link con el candidato

Preparación de la Renuncia del Candidato

OFRECER PUESTO AL CANDIDATO

Asegurar que el candidata acepte dentro de 3 días laborales

Seguimiento

Llamar candidato el primer día para investigar temas / insatisfacción

Contacto Mensual

Mantener contacto con candidato desde su inicio durante los primeros 60-90 diásde labor

Mantener contacto con el cliente para asegurar satisfacción con el rendimiento del candidato

Periodo de Garantía

Elite Executive Link reemplazará al candidato hasta 90 días posteriores al primer día de trabajo (aplican restricciones)


1a – 3a Semana 4a – 5a Semana 6a Semana

30-45 días (Ideal)

RECLUTAMIENTO ENTREVISTAS TERMINACIÓN

TIEMPO DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO


BENEFICIO DE CONTRATARNOS

Elite Executive Link ofrece a las empresas el servicio en base en un depósito Parcial y sin costo adicional para su reclutamiento. Tenemos la experiencia y capacidad de gestionar las tareas de reclutamiento a través de Canadá y México ya nivel internacional en países como Estados Unidos, el Caribe Central y América del Sur.

Elite Executive Link nuestra relación con los clientes se basan en lazos de respeto mutuo, lealtad y discreción. Somos conscientes de la confianza depositada en nosotros con cada contrato y honramos ese compromiso con un compromiso absoluto de nuestro pueblo: hacer todo lo posible para merecer su confianza en nosotros y no hacer nada para comprometer.

Nuestros clientes exigen altos estándares de calidad y mejorar continuamente el servicio que ofrecemos. Estamos comprometidos a satisfacer esta demanda.


Porque trabajar con nosotros exclusivamente:

Evitar Percepción Negativa en el Mercado

Si contratan a varias compañías, su empresa será representada de formas distintas.

Asegure su Credibilidad ante los Candidatos

Cuando un candidato es contactado por varias personas referente al mismo empleo, su empresa pierde credibilidad y el candidato pierde interés.

Mantenga Responsabilidad y Confidencialidad

Cuando varias empresas están involucradas, ninguna asume responsabilidad y la confidencialidad corre riesgo.

Su Asignación de Búsqueda es nuestra Prioridad Principal

Cuando Usted contrata varias compañías, corre el riesgo de que consideren el mejor candidato para varios clientes, el enfoque será con el mejor postor en lugar de sus intereses.

Entendimiento del Proceso Paso a Paso

Otras compañías no tomarán el tiempo de diseñar específicamente la experiencia y asegurar su comprensión durante la búsqueda, explicaremos el proceso paso a paso para su entendimiento y comodidad en todo el procedimiento para encontrar el mejor candidato.

Tranquilidad y Seguridad

Una vez que haya contratado al candidato que hayamos presentado, este candidato no podrá volver a ser reclutado por nosotros en cuanto esté con su empresa. No tendrá esta seguridad si usa varias compañas de búsqueda.

Obtenga el Mejor Talento

Escogemos talento de alto rendimiento que tienen el mayor impacto en productividad para la empresa y sus propietarios con tendencia a ascender en el organigrama. Pocos en la industria pueden ofrecer esta garantía.


Política de Ética

En la ejecución de todas las Asignaciones de Búsqueda para nuestros clientes nos comprometemos a

ser:

PRECISOS – en todas las comunicaciones con clientes y candidatos

JUSTOS – apoyando la oportunidad igualitaria en el empleo y evaluar de forma objetiva y

equitativa a todos los candidatos calificados.

HONORABLES – evitar, o resolver ante transparencia conflictos de interés

LEALES – servir nuestros clientes exclusivamente y proteger sus intereses en todo momento en

las asignaciones

SEGUROS – respetar información confidencial confiado a Elite Executive Link por clientes y

candidatos

COMPETENTES – realizar todas las asignaciones de búsqueda con el grado apropiado de

conocimiento, minuciosidad y urgencia

TRANSPARENTES– realizar nuestras negocios con integridad total evitando conducta ambigua

OBJETIVOS – usar parámetros objetivos e imparciales en cada búsqueda


CONTACTENOS

CANCÚN, Q.ROO. MÉXICOAve. Coba. # 37 SM 4 M3 Lote 11 Interior # 2

Cancún, Q. Roo. CP. 77500Teléfono : 01 998 8920 [email protected]

MÉXICO D.FTeléfono : 01 (55) 8421 [email protected]

TORONTO, [email protected]


mailto:[email protected]



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