CONFERENCIA

OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN  EN EL PERÚ

Expone: Claudia Núñez Delgado 

Abogada

TEMARIO1.  SISTEMA LABORAL EN PERU La contratación laboral en el Perú Beneficios legales de los trabajadores Aportes ‐ Impuestos Extinción de la relación laboral Contratación de trabajadores extranjeros Régimen Laboral Especial ‐MYPES Intermediación  Laboral  ‐ Tercerización de Actividades2.    SISTEMA DE VISAS

1. SISTEMA LABORAL EN PERU

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERU

CONTRATO DE TRABAJO

ElementosEsenciales

Prestación Remuneración SubordinaciónPersonal

Acuerdo(verbal o escrito)

Empleador

Trabajador

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERU

La Contratación laboral en el Perú puede ser de dos tipos:

A plazo indeterminado (Regla general)

A plazo fijo (excepción)

Contrato a plazo IndeterminadoVerbal o escritoNo se exige causa objetiva para su usoDuración indefinida

Contrato a plazo FijoEscritoSe requiere causa objetiva para su usoDuración determinada de acuerdo a ley

CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

Modalidad Clases

Temporales Inicio  o incremento de actividad Para satisfacer las necesidadesoriginadas con una nuevaactividad empresarial o elincremento de las ya existentes.Duración máxima de 3 años.

Necesidades de mercado

Para atenderincrementoscoyunturales deproducción porvariaciones dedemanda. Puedenser renovadossucesivamente hastapor 5 años.

Reconversión empresarial

Por sustitución,ampliación omodificación de lasactividadesdesarrolladas en laempresa. Duraciónmáxima de 2 años.

Accidentales OcasionalPara atender las necesidadestransitorias distintas a la actividadhabitual del centro de trabajo.Duración máxima de 6 meses alaño.

SuplenciaPara sustituirtemporalmente a untrabajador estable.Su duración estásujeta a lareincorporación

De emergenciaPara cubrirnecesidadesproducidas por casofortuito o fuerzamayor. El plazocoincidirá con la

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN PERÚ

Modalidad Clases

Por obra o 

servicio

Obra o servicioTiene un objeto preestablecido:una obra, material o intelectual, oservicio determinado. El plazoserá el que resultare necesario.

IntermitentePara cubrirnecesidades deactividades de laempresa que por sunaturaleza sonpermanentes perodiscontinuas. Notiene un plazo deduración específico.

De temporadaAtendernecesidades del girode la empresa quese dan en épocasdel año, sujetas arepetirse enperiodosequivalentes encada ciclo, deacuerdo a lanaturaleza de laactividad.

1. Remuneración = 12 anuales2. 2 gratificaciones =  equivalente 2 remuneraciones3. Vacaciones = 1 remuneración4. Descanso semanal obligatorio =  Mínimo 24 horas 

consecutivas5. CTS = 9.72% mensual 6. RCSS = Essalud 9 %7. Asignación Familiar = 10 % RMV8. Utilidades = % dependerá del tipo de actividad9. Seguro de Vida 10. Jornada de trabajo no mayor a 8 horas diarias o 48 horas 

en promedio semanal

BENEFICIOS LABORALES DE TRABAJADORES

10

APORTES A CARGO DEL TRABAJADOR

Concepto Monto

Aportes al Sistema Privado o Nacional de 

Pensiones

Si el trabajador decidiera afiliarse al Sistema Privado de Pensiones‐ AFP:El porcentaje de retención sobre la remuneración estará conformado por unporcentaje fijo y uno variable. El porcentaje fijo es de 10% y el variable estáconformado por: la comisión de las primas de seguros y la comisión que cobrala AFP (estos porcentajes varían de acuerdo a cada AFP y de acuerdo al tipode fondo administrado)[1].

Si el trabajador optara por pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones ‐ONP:El empleador deberá retener al trabajador el 13 % de su remuneración porconcepto de Pensiones.

[1] Así por ejemplo: Si se encontrara afiliado AFP Prima,  debe aportar 12.89 % de su remuneración asegurable  por: 10.00 % Dinero que se deposita en su Cuenta Individual de capitalización. 1.60 %  Comisión para AFP Prima por la administración de su Fondo de Pensiones. 1.29 %  Prima de Seguros para contar con Cobertura por invalidez, sobrevivencia y Gastos de Sepelio.

APORTACIONES - IMPUESTOS

APORTES

11

IMPUESTO A CARGO DEL TRABAJADOR

Concepto Monto

Impuesto a la Renta de Quinta categoría

Monto Tasa

Hasta 27 UIT (S/ 98,550) 15%

Por el exceso de 27 UIT y hasta 54 UIT (S/. 98,551 a S/. 197,100)

21%

Por el exceso de 54 UIT (S/. 197,101) 30%Monto mínimoimponible anual: 7UIT.

APORTACIONES - IMPUESTOS

IMPUESTOS

Fallecimiento del trabajador o del empleador  Renuncia o retiro voluntario del trabajador Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento 

de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos legalmente celebrados bajo modalidad

Mutuo disenso entre trabajador y empleador Invalidez absoluta permanente Jubilación Despido, en los casos y forma permitidos por la ley

12

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Comisión de falta grave Condena penal por delito doloso Inhabilitación del trabajador

FALTA GRAVE: Algunos supuestos (Art 25 LPCL): Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios

del empleador El uso o entrega a terceros de información reservada del

empleador, sustracción o utilización no autorizada dedocumentos de la empresa (…)

Actos de violencia, grave indisciplina, injuria (…)13

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS JUSTAS ATRIBUIDAS A LA CONDUCTA

14

Requisitos para proceder con un despido

Causalidad Relacionada a la capacidad del trabajador(facultades físicas, rendimiento, negativa asometerse a exámenes médicos) y la conducta(falta grave, condena penal por delito doloso einhabilitación del trabajador).

Procedimiento Debe realizarse la imputación previa defaltas y posibilitarse al trabajador elderecho a su defensa previo al acto dedespido

Limites Inmediatez, razonabilidad,proporcionabilidad

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PASOS A SEGUIR PARA UN DESPIDO

15

Duración del contrato = no mayor 3 añosProrrogables por plazos no mayores a 3 años

Remuneración = no podrán exceder del 30% Del total de la planilla de sueldos y salarios

Número de contratación = hasta 20% del total de sus servidores

LA CONTRATACIÓN  DE EXTRANJEROS EN PERÚ

LÍMITES EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

16

Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes ohermanos peruanos.

Al extranjero con visa de inmigrantes

Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio dereciprocidad laboral o de doble nacionalidad

LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

PERSONAS EXTRANJERAS QUE SE LES CONSIDERACOMO NACIONALES

17

SUPUESTOS DE EXONERACIÓN DE PORCENTAJES   DE CONTRATACIÓN:

Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado

Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial oreconvención empresarial

Profesores contratados para enseñanza superior o enseñanza básica osecundaria de colegios secundarios extranjeros, o idiomas.

Personal empresas sector público o empresas privadas que tengancontratos con organismos o instituciones sector público

LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo, previaacreditación de la vinculación del trabajador y el servicio a prestarse.

Obtención de la calidad migratoria habilitante (visa de trabajo).

18

CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS  EN EL PERÚ

REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS  PUEDAN TRABAJAR EN PERÚ

19

Microempresa N° de Trabajadores Ventas Anuales

1 ‐ 10 150 UIT (S/. 547,500)

Pequeña Empresa 1 ‐100 1700 UIT (S/. 6,205,500)

MYPES

EMPRESAS QUE PUEDEN ACOGERSE A ESTE RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

20

N° trabajadores (hasta 10)

Ventas Anuales(hasta 150 UIT)

N° trabajadores (hasta 100)

Ventas Anuales(hasta 1700 UIT)

Remuneración

Jornada - horario

Descanso semanal

Vacaciones

CTS

Gratificaciones

Utilidades

Despido arbitrario

Seguridad social

Régimen Previsional

8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales

24 horas 24 horas

Beneficios

Microempresas Pequeña empresa

RMV RMV

no aplica 2 gratificaciones ( 1/2 sueldo c/u)

no aplica D. L. 892

15 días al año 15 días al año

no aplica 15 remuneraciones por año tope 90 remuneraciones

Opcional 50% subsidiado por estado

obligatorio13% ONP, AFP

10 remuneraciones diarias x añoTope 90 remuneraciones

20 remuneraciones diarias x añoTope 120 remuneraciones

50% subvenciona el estado y 50% el empleador

obligatorioEmpleador 9% + SCTR

INTERMEDIACIÓN LABORAL 

Disociación entre el empleador real y el empleador formal. 

EMPRESA DE SERVICIOS

Contratocivil

TRABAJADOR

Poder de dirección

Contratolaboral

EMPRESA USUARIA

INTERMEDIACIÓN LABORAL

ACTIVIDADES PERMITIDAS DEFINICIÓN

«Principal»(sólo temporal)

Actividad consustancial al giro del negocio:organización, administración, comercialización y, engeneral, toda actividad sin cuya ejecución seafectaría o interrumpiría las operaciones.

«Complementaria»(permanente) 

Actividad auxiliar, no vinculada a la principal. Suausencia no interrumpe operaciones. Ejemplos:vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajeríaexterna, limpieza y otras de naturaleza semejante.

«Especializada»(permanente)

Actividad auxiliar, secundaria o no vinculada aactividad principal que exige alto nivel deconocimientos técnicos, científicos oparticularmente calificados.Ejemplos: mantenimiento y saneamientoespecializados.

Consiste en  la identificación de una parte del proceso productivo o negocio que puede ser desarrollada en 

forma más eficiente por otra entidad.  

TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES

E 1 E 2Supone el encargo del proceso productivo de 

manera integral

TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES

REQUISITO CONTENIDO

Pluralidad de clientes (2 o más)

No será un elemento a valorar en caso que:

(i) Servicio requerido por número reducido de empresas dentro deámbito geográfico, mercado o sector;(ii) Naturaleza del servicio justifique pacto de exclusividad;(iii) Régimen de la microempresa.

EquipamientoHerramientas o equipos de su propiedad o bajo su responsabilidad oadministración.

Inversión de capital Capital que respalde su operación y servicios.

Retribución Fijada por obra o servicio, de manera tal que no se confunda con lasimple provisión de personal.

REQUISITOS :

Decisiónde negocio detercerizar

No asunción de costos ni

gastos

Proveedor:bienes propios 

+ otros clientes

Separación deprocesos

tercerizados

Contratistaespecializada

No dirigir, gestionar ni otra acción laboral

Tercerización

REQUISITOS PARA UNA TERCERIZACIÓN ÓPTIMA 

TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES

NO TERCERIZACIÓN

Instalación de muebles de

oficina

Colocación de un vidrio

Labores de jardinería

Lavado de alfombras

NO ES TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES

CRITERIOS DE DIFERENCIACIÓN

Materia Intermediación Tercerización

Tipo de servicios

Solo hay trabajadores: un puesto de trabajo.Destaque de mano de obra (cesión, provisióno préstamo de personal).

Más que trabajadores: se presta unservicio integral bajo cuenta, costo yriesgo del contratista.

Poder de dirección y fiscalización La empresa usuaria tiene facultades de

dirección y fiscalización del personal.

Sólo hay coordinación. No hay poder de dirección sobre personal del tercero.

Tipo de actividadcontratada

Complementaria: prescindible. Principal:temporal (suplencia u ocasional de 6 meses).Especializada.

Cualquier tipo de actividad: principal ocomplementaria, temporal opermanente.

Solidaridad Carta fianza y responsabilidad solidaria. No hay carta fianza ni responsabilidadsolidaria.

Sanciones Solidaridad en pago de BBSS.  Incorporación en planillas si hay desnaturalización. Multas.

Solidaridad en pago de BBSS.Incorporación a planillas si haydesnaturalización. Multas.

CINCO ERRORES COMUNES

Tratar a la tercerización como una intermediación laboral.

Utilizar la tercerización sin encargar la actividad de maneraintegral.

Acudir a la tercerización para cubrir puestos de trabajo.

Principal gasto (o el único): personal + uniformes.

Dirigir, fiscalizar y hasta sancionar al personal de lacontratista.

2. SISTEMA DE VISAS

SISTEMAS DE VISAS

CLASE Descripción

NEGOCIOSAquellos que ingresan al país sin ánimode residencia para realizar gestionesde carácter empresarial, legal o similar.

TRABAJADOREs para aquellos extranjeros queingresan al país con fin de realizaractividades laborales.

TRABAJADOR DESIGNADO

Es para aquellos extranjeros queingresan al país sin ánimo deresidencia y con el fin de realizar unaactividad laboral enviada por su por suempleador extranjero.