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Diplomado en Recursos Humanos
Módulo 2 – Clase 2
Docente: Lic. Ana Fringes
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Inducción del Personal• Tiene como objetivos:– Proporcionar información al nuevo empleado– Proporcionar satisfacción– Aumentar la productividad – Alentar el sentimiento de orgullo por pertenecer a la empresa
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Inducción del Personal• Presentación breve al inicio del día de ingreso.• Recorrido por la empresa• Presentación a los compañeros• Programa de orientación: una o dós semanas,
en la oficina u otra sucursal, individual o por grupos.
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Contenido de la Inducción• Historia de la empresa• Estructura • Nombre y funciones de las autoridades
principales• Normas de seguridad• Líneas de productos o servicios• Políticas y normas
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Contenido de la Inducción• Política salarial• Beneficios ofrecidos por la empresa• Presentación al supervisor, a los compañeros,
a los subordinados, etc• Ubicación del puesto de trabajo• Descripción del puesto: Objetivos, Tareas a
cargo del empleado, etc.
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Legajo del personal• Debe contener la información relativa al
empleado, y la vinculada a la relación laboral. • Es recomentable que tenga:– Documentación personal– Documentación vinculada al ingreso– Documentación vinculada al cargo– Documentación del desempeño laboral
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Sugerencias• Documentación personal– Fotocopia de DNI– Solicitud de Empleo o ficha interna– Constancia de Cuil– Copia de descripción de puesto– Apto Medico del examen preocupacional– Declaración Jurada de Domicilio
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Sugerencias• Documentación vinculada al ingreso– Apto Medico del examen preocupacional– Nota de entrega credencial ART– Apertura de cuenta bancaria– Alta del trabajador– Alta afiliación del sindicato (si esta en convenio)
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Sugerencias• Documentación vinculada a las cargas de
familia:– Afiliación Beneficiarios Obra Social– Formulario 572 (Ganancias)– Formulario 5.3 Dec Jurada Grupo Familiar– Formulario Beneficiarios de su Seguro de vida– Otros formularios de ANSES
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Sugerencias• Documentación vinculada al cargo– Copia de descripción de puesto– Vales por herramientas, uniforme o elementos de
trabajo– Constancias de capacitaciones recibidas– Certificados médicos, de exámenes, licencias, etc. – Libreta sanitaria o carnet profesional(copia)
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Sugerencias• Documentación vinculada al desempeño:– Objetivos anuales asignados– Indicación de competencias– Formularios de evaluación del desempeño– Sanciones recibidas– Premios o reconocimientos obtenidos– Notificación de Egreso: Telegrama de renuncia o
despido.
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Modelo de Legajo
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Diplomado en Recursos HumanosAño: 2016
Docente: Lic. Ana FringesEmail docente: [email protected]
www.icetuc.com.ar