clase 3 sicca

Programa de Capacitación para Formación de Formadores

en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)

Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas

Di c i emb re , 2014

Módulo 3Sistema Integrado Centralizado de la Carrera

Administrativa (SICCA)

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Objetivos

Al término de las sesiones será capaz de:

Comprender el alcance y potencial del Sistema IntegradoCentralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) comofacilitador de la gestión de las Unidades de Gestión yDesarrollo de Personas (UGDP).

Experimentar, discernir y valorar los conceptos, objeto,alcance y módulos que integran el sistema.

Desarrollar las competencias para el uso del SICCA y el rolde facilitador/a de cursos SICCA.

3

A tener en cuenta

“OIGO Y OLVIDO

VEO Y RECUERDO

HAGO Y ENTIENDO”

Aristóteles

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Trabajo Práctico

Actividad en equipo de trabajo

Grupo 1

Repasa los materiales de lectura y prepara una unidad de aprendizaje para

desarrollar clases sobre el SICCA y la Resolución SFP 150/12

Recomendaciones y pistas

• Ubicarse en el papel en el rol de facilitador de Cursos SICCA. Elaborar un mapa

conceptual.

• Ubicarse en el papel de usuarios del SICCA o interesados en general y buscar

comprender a cabalidad los conceptos que enmarcan el SICCA

• Presentar en plenaria ambos roles.

5

Trabajo Práctico


Grupo 2

Repasa los materiales de lectura y prepara presentación sobre el SICCA y

cuestionario (10 preguntas y respuestas) .



conceptual.




6

Trabajo Práctico


Grupo 3

Repasa los materiales de lectura y prepara presentación sobre la Resolución SFP

150/12 y un cuestionario (10 preguntas y respuestas) de posibles dudas y/o

consultas de los funcionarios de las Unidades de Gestión de Personas.



conceptual.




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• Cambios en la función pública: contexto histórico

• Ejes de las reformas en América Latina y en Paraguay

• Marco Orientador de la Función Pública y políticasde gestión de la SFP

• SICCA y el PUEP como hitos en el desarrolloinstitucional de la Función Pública

Servicio Civil

8

Garantía Constitucional: IGUALDAD PARA EL ACCESO –

REQUISITO IDONEIDAD

CARRERA DEL SERVICIO CIVIL (LEY 1626/00) E INSTRUMENTOS REGLAMENTARIOS

INSTRUMENTOS APROBADOS POR DEC. 1212/14: PUEP y SICCA

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MEJORES SERVICIOS PÚBLICOS

SICCA y el PUEP como hitos en el desarrollo

institucional de la Función Pública

9

Carrera del Servicio Civil: Ley 1626/2000

Conjunto orgánico y sistemático de cargos jerarquizados,

categorizados, organizados, funcionalmente y agrupados en

forma homogénea.

SICCA – Decreto 1212/14

10

Formular la política de recursos humanos del sector público, tomando

en consideración os requerimientos de un mejor servicio, así como de

una gestión eficiente y transparente;


Atribuciones de la Secretaría de la Función Pública

Detectar las necesidades de capacitación del funcionarios público y

establecer los planes y programas necesarios para la misma;

Asesorar a la Administración Central, entes descentralizados,

gobiernos departamentales y municipales, acerca de la política

sobre recursos humanos.

11

La instalación de la meritocracia y

la consolidación del a

profesionalización de la Función

Pública, para la modernización de

la Administración Pública y para la

transformación del Estado en pos

de mejores servicios públicos.


Prioridad Políticas Públicas

12

Implementación del SICCA

A partir del presente ejercicio fiscal, para los nombramientos

y contrataciones del personal público.

Vinculado con el SINARH del Ministerio de Hacienda.


13

Plataforma informática para la gestión

en línea de los procesos de selección

de personas, para nuevos ingresos

como para la promoción en el empleo

público y contrataciones.


Portal Único de Empleo Público: Paraguay Concursa

14

¿Quien administra?

Secretaría de la Función Pública, administra y reglamento los

usos y procedimientos del SICCA.

¿Quien tiene acceso?

Todos los ciudadanos y ciudadanas, sean o no funcionarios,

mediante el sistema de inscripción y postulación en línea,

registro u obtención de información.


15

¿Quien gestiona los procesos en la plataforma

informática?

Integrantes de la Unidad Operativa SIICA, designadas por

Resolución de la Máxima Autoridad de cada OEE.


16

Implementación

Socialización, formación y capacitación

Registro de información de funcionarios y contratados de

cada OEE

Implementación de procesos de los diversos subsistemas.

Seguimiento y evaluación


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Vínculo

SICCA

SINARH

Registro identidad Civil

Registro de Estado civil

Base de Datos Decretos

Presidencia


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Subsistemas del SICCA

a) Planificación

b) Selección

c) Movilidad laboral y promoción

d) Evaluación de desempeño

e) Capacitación

f) Administración del legajo digital

g) Remuneraciones

h) Procesos jurídicos

i) Desvinculaciones

Procedimiento de Seleccióna) Planificación del procesob) Homologación de las bases y

condicionesc) Convocatoria pública del

Concursod) Postulacióne) Evaluación de los postulantesf) Publicación y notificaciones de las

listas de admitidos/as, preseleccionados, y seleccionado/a.

g) Nombramiento o contratación

Procedimiento de Seleccióna) Descripción y configuración de

Unidades Organizativasb) Descripción y clasificación de

Puestos de Trabajo


Diciembre, 2014

Hasta la próxima clase

Cecilio Ávila 3838 c/ Chaco Boreal

www.ceamso.org.py

/Ceamso Ong

clase 3 sicca

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