Cinquième partieCinquième partie

Le recrutement direct de personnels de catégorie C

Le recrutement directLe recrutement direct

• Les modalités du recrutement

• La rédaction du curriculum vitae

• La méthodologie de la lettre de candidature

• La préparation à l’entretien

Les modalités de recrutementLes modalités de recrutement

Le recrutement directLe recrutement direct

Le recrutement se fait au niveau de l’établissement par BAP et emploi type.

Il convient de prendre connaissance du descriptif du ou des emplois proposés

Les étapes du recrutement :Les étapes du recrutement :

• Publication de l’avis de recrutement • Nomination par le chef d’Etablissement d’une

commission (3 membres minimum dont au moins 1 extérieur et 1 expert)

• Sélection des dossiers par la commission• Entretien avec les membres de la commission

Le contenu du dossier présenté Le contenu du dossier présenté à la commission :à la commission :

• Un formulaire administratif• Lettre de candidature• Curriculum Vitae

Le curriculum vitaeLe curriculum vitae

Qu’est ce qu’un curriculum vitae ?Qu’est ce qu’un curriculum vitae ?

• Le curriculum vitae est le résumé de la vie professionnelle du candidat .

• Il doit détailler son parcours (études, expériences professionnelles publiques et privées).

• Un curriculum vitae doit donner une image claire de ses points forts et de son adéquation avec le poste.

La forme du curriculum vitaeLa forme du curriculum vitae

Il doit être :

- personnel et sincère (conforme à la réalité) - court (une page)- bien orthographié - clair et aéré - dactylographié

Le contenu du curriculum vitaeLe contenu du curriculum vitae

• Formation (initiale et continue)• Expériences professionnelles• Divers (centres d’intérêts, …)

L’établissement cherche chez un candidat ses compétences.

Les compétences apparaissent au travers de l’expérience professionnelle, de la formation continue et du niveau scolaire.

Le récapitulatif des formations Le récapitulatif des formations initiale et continueinitiale et continue

Intitulé du diplôme ou de la formation

Où, établissement, organisme

Quand

Durée

Compétences, techniques, matériel maîtrisé

Le récapitulatif des expériences Le récapitulatif des expériences professionnellesprofessionnelles

Stage et/ou emploi occupé

Où, établissement, entreprise, service

Quand

Activités et tâches

Matériel maîtrisé

Matériel utilisé Matériel utilisé et connaissances techniqueset connaissances techniques

Par exemple en BAP I

-maîtrise des logiciels : les nommez (ex : Excel, Word , Nabuco, Apogée…).

Par exemple en BAP G

-maîtrise des techniques d’entretien des locaux

(utilisation d’une monobrosse, d’un chariot MOP, d’une shampouineuse, etc.)

En haut à gauche, • prénom, nom, • date de naissance,• coordonnées• situation familiale

En haut à droite la photo d’identité (facultative). Ensuite les rubriques ci-dessous:• formations initiale et continue• expériences professionnelles• connaissances techniques• divers

La présentation du curriculum vitaeLa présentation du curriculum vitae

La lettre de candidatureLa lettre de candidature

Qu’est-ce qu’une lettre de candidatureQu’est-ce qu’une lettre de candidature??

La lettre complète l’information donnée dans le curriculum vitae 

Le candidat expose les raisons pour lesquelles il postule ici, maintenant.

La lettre « parle » de lui et de sa candidature

Remarque :vous ne demandez pas un emploi, vous offrez vos services...

Les objectifs de la lettreLes objectifs de la lettre

• Elle a pour but de faire comprendre la motivation du candidat (pour l’établissement, pour le service, pour le poste).

• Il ne s’agit pas de redire en détail ce qui figure dans le curriculum vitae

• Elle permet de montrer l’adéquation entre le candidat et le profil du poste.

La préparation de l’entretienLa préparation de l’entretien

L’entretien avec le juryL’entretien avec le jury

Durée de l’entretien: une quinzaine de minutesPrésentation du candidat : 5 minutesRéponses aux questions : une dizaine de minutes sur les thèmes suivants :

- parcours professionnel- activités actuelles- connaissances techniques et environnement professionnel- qualités humaines (intégration dans une équipe, autonomie…)- motivations pour l’emploi proposé

Les conseils pour l’entretienLes conseils pour l’entretien

Il faut préparer son entretien pour : • donner une bonne impression à la commission

de sélection• susciter son intérêt• prouver sa motivation• éviter la panique

A la fin de l’entretien la commission se posera la question :

 Est-ce que je souhaite que ce candidat intègre mon équipe ?

La structure de l’exposéLa structure de l’exposé  • L’introduction

présentant l’état civil et un plan détaillé de l’intervention du candidat.

• La présentation de sa formation et de ses différentes expériences professionnelles

• La conclusion dans laquelle le candidat présente ses motivations

Les quatre étapes pour préparer Les quatre étapes pour préparer sa présentationsa présentation

• Revoir les tableaux préparés pour le C.V.

• Préparer un plan détaillé

• Rédiger l’introduction et la conclusion

• S’entraîner à dire sa présentation

S’entraîner à l’entretienS’entraîner à l’entretien

• Dire à haute voix le texte préparé et se chronométrer

• Simuler sa présentation devant des personnes de confiance et de bon conseil

• Faire attention à son rythme de parole, sa respiration, le ton de sa voix…