CHECKLIST DE OPERADORES DE CHECKOUT, DE ACORDO COM ANEXO I

DA NR-172.1. MOBILIÁRIO

2.1 a

Atende as características antropométricas de 90% dos trabalhadores, respeitando os alcances dos membros e da visão, ou seja, compatibilizando as áreas de visão com a manipulação.

Não Sim

2.1 b

Alternância de postura sentada e em pé, e as posições confortáveis dos membros superiores e inferiores nessas duas situações. Não Sim

2.1 c

Respeitar os ângulos, limites e trajetórias naturais dos movimentos, durante a execução das tarefas evitando a flexão e a torção do tronco. Não Sim

2.1 d

Garante um espaço adequado para livre movimentação do operador e colocação da cadeira, afim de permitir a alternância do trabalho na posição em pé com o trabalho na posição sentada.

Não Sim

2.1 e

Mantém uma cadeira de trabalho com assento e encosto para apoio lombar, com estofamento, ajustáveis à estatura do trabalhador e a natureza da tarefa.

Não Sim

2.1 f Possui apoio para os pés independente da cadeira. Não Sim

2.1 g

Possui um sistema com esteira eletromecânica para facilitar a movimentação de mercadorias nos checkouts com comprimento de 2,70 metros ou mais.

Não Sim

2.1 h

Possui um sistema de comunicação com pessoal de apoio e supervisão. Não Sim

2.1 iMantém o mobiliário sem quinas vivas ou rebarbas, devendo os elementos de fixação ( pregos, rebites, parafusos) ser mantidos de forma a não causar acidente.

Não Sim

2.2. EM RELAÇÃO AO EQUIPAMENTO E AS FERRAMENTAS UTILIZADAS

2.2 a

As ferramentas e equipamentos oferecem o mínimo de exigência acentuada de força, pressão, preensão, flexão, extensão ou torção dos segmentos corporais.

Não Sim

2.2 b

As ferramentas e equipamentos são posicionados dentro do limite de alcance manual e visual do operador, permitindo a movimentação dos membros superiores e inferiores, e respeitando a natureza das tarefas.

Não Sim

2.2 c

As ferramentas e equipamentos garantem proteção contra acidente de natureza mecânica ou elétrica nos checkouts, com base com o que estão previstos nas NRs do MT ou em outras normas nacionais tecnicamente reconhecidas

Não Sim

2.2 d

As ferramentas e equipamentos estão em condições adequadas de funcionamento. Não Sim

2.3. EM RELAÇÃO AO AMBIENTE FISICO DE TRABALHO E AO CONJUNTO DO POSTO DE TRABALHO

2.3 a

As condições de iluminamento, ruído, conforto térmico, bem como a proteção contra outros fatores de risco químico e físico, estão de acordo com o previsto na NR-17 e outras NRs.

Não Sim

2.3 b

Os operadores de checkout estão protegidos contra correntes de ar, ventos ou grandes variações climáticas. Não Sim

2.3 c

Utilizam superfícies opacas, que evitem reflexos incômodos no campo visual do trabalhador. Não Sim

3. MANIPULAÇÃO DE MERCADORIAS

3.1. O EMPREGADOR DEVE ENVIDAR ESFORÇOS A FIM DE QUE A MANIPULAÇÃO DE MERCADORIAS NÃO ACARRETE O USO DE FORÇA MUSCULAR EXCESSIVA POR

PARTE DOS OPERADORES.

3.1 a

O tamanho e o volume das embalagens de mercadorias não acarretam problemas à saúde dos operadores. Não Sim

3.1 b

Uso de equipamentos e instrumentos de tecnologia adequada. Não Sim

3.1 c

Formas alternativas de apresentação do código de barra da mercadoria ao leitor ótico, quando existente. Não Sim

3.1 d

Disponibiliza de pessoal auxiliar quando necessário. Não Sim

3.1 e

Existem outras medidas que ajudem a reduzir a sobrecarga do operador na manipulação de mercadorias. ( O empregador deve adotar mecanismos auxiliares sempre que, em função do grande volume o excesso de peso das mercadorias, houver limitação para a execução manual das tarefas por parte dos operadores de checkout.

Não Sim

3.3. O EMPREGADOR DEVE ADOTAR MEDIDAS PARA EVITAR QUE A ATIVIDADE DE ENSACAMENTO DE MERCADORIAS SE ENCORPORE AO CICLO DE TRABALHO

ORDINÁRIO E HABITUAL DOS OPERADORES DE CHECKOUT

3.3 a

Mantém, no mínimo, um ensacador a cada checkout em funcionamento. Não Sim

3.3 b

Proporciona condições que facilita ensacamento pelo cliente. Não Sim

3.3 c

Outras medidas são adotadas para este fim. Não Sim

3.4. A PESAGEM DE MERCADORIAS PELO OPERADOR DE CHECKOUT ATENDEM OS SEGUINTES REQUISITOS

3.4 A

Balança localizada frontalmente e próximo ao operador Não Sim

3.4 b

Balança nivelada com a superfície do checkout Não Sim

3.4 c

Continuidade entre as superfícies do checkout e da balança, admitindo- se até 2 cm de descontinuidade em cada lado da balança. Não Sim

3.4 d

O teclado para digitação está localizado a uma distância máxima de 45cm da borda interna do checkout Não Sim

3.4 e

Numero Maximo de 8 dígitos para os códigos de mercadorias sejam pesadas Não Sim

4. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

4.1. A DISPOSIÇÃO FISÍCA E O NUMERO DE CHECKOUTS EM ATIVIDADES ( ABERTOS) E DE OPERADORES DEVEM SER COMPATÍVEIS CM O FLUXO DE

CLIENTES, DE MODO A ADEQUAR O RITMO DE TRABALHO AS CARACTERISTICAS PSICOFISIOLOGICAS DE CADA OPERADOR, POR MEIO DA ADOÇÃO DE PELO

MENOS UM DOS SEGUINTES ITENS:

4.1 a

Possui pessoas para apoio ou substituição, quando necessário. Não Sim

4.1 b

Filas únicas por grupos de checkout Não Sim

4.1 c

Caixas especiais (idosos, gestantes, deficientes, clientes com pequenas quantidades de mercadorias) Não Sim

4.1 d

Pausas durante a jornada de trabalho Não Sim

4.1 e

Rodízio entre operadores de checkout com características diferentes Não Sim

4.1 fExistem outras medidas que ajudem a manter o movimento adequado de atendimento sem a sobrecarga do operador de checkout Não Sim

5. ASPECTOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO

5.1Todo trabalhador é envolvido com o trabalho em checkout, porta um dispositivo de identificação visível, com nome e /ou sobrenome, escolhido pelo próprio trabalhador.

Não Sim

* É vedado obrigar o trabalhador ao uso, permanente ou temporário, de vestimentas de propagandas, ou maquilagem temática, que causem constrangimento ou tirem sua

dignidade pessoal.

6. INFORMAÇÃO E FORMAÇÃO DOS TRABALHADORES

6.1Os trabalhadores envolvidos com o trabalho de operador de checkout receberam treinamento, cujo objetivo é aumentar o conhecimento da relação entre seu trabalho e a promoção a saúde.

Não Sim

* O treinamento deve conter noções sobre prevenção e os fatores da saúde, decorrentes da modalidade. Cada trabalhador deve receber treinamento com duração mínima de 2

horas, cm reciclagem anual, ministrados durante a jornada de trabalho. A forma de treinamento pode ser (continua ou intermitente, presencial ou à distância, por palestras,

cursos ou audiovisual) fica a critério de cada empresa.

* A elaboração do conteúdo técnico e avaliação dos resultados do treinamento devem contar com a participação dos SESMT, CIPA, quando houver, do coordenador do programa

do PCMSO e dos responsáveis pela elaboração e implementação do PPRA.