chantal izquierdo sesión 9 adm. personal- nómina 1 administración de personal sesiÓn # 9 nómina

Chantal IzquierdoChantal Izquierdo Sesión 9 Adm. Personal- NóminaSesión 9 Adm. Personal- Nómina 11

Administración de PersonalAdministración de Personal

SESIÓN # 9SESIÓN # 9

NóminaNómina

22Chantal IzquierdoChantal Izquierdo

COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

Relación que una empresa emite para reflejar el pago de los salarios, asignaciones y deducciones de sus trabajadores en los términos y oportunidad en que legalmente esta obligada (no mayor a una quincena).

Tipos:•Diaria ( semanal o de obreros )•Mensual ( empleados )•Confidencial o privada

Relación que una empresa emite para reflejar el pago de los salarios, asignaciones y deducciones de sus trabajadores en los términos y oportunidad en que legalmente esta obligada (no mayor a una quincena).

Tipos:•Diaria ( semanal o de obreros )•Mensual ( empleados )•Confidencial o privada

NóminaNómina



Ley de Salario Mínimo: Ley de Salario Mínimo: Ley de Salario Mínimo: Ley de Salario Mínimo:


Trabajadores Trabajadores Urbanos Urbanos

sector público sector público y Privadoy Privado

Trabajadores Trabajadores Urbanos sector Urbanos sector

público y público y PrivadoPrivado

< 20 < 20 trabajadorestrabajadores

Trabajadores Trabajadores Rurales en Rurales en

empresas de empresas de ProducciónProducción

Trabajadores Trabajadores Rurales sector Rurales sector

público y público y PrivadoPrivado

< 20 < 20 trabajadorestrabajadores

Y trabajadores Y trabajadores DomésticosDomésticos

ConserjesConserjes Adolescentes y Adolescentes y AprendicesAprendices

Adolescentes y Adolescentes y AprendicesAprendices

Mismo trabajo Mismo trabajo que mayores que mayores

de edadde edad

Bs. 465.750,oo Bs. Bs.

426.917,72426.917,72

Bs. 465.750,oo

Bs. Bs. 426.917,72426.917,72

Bs. 465.750,oo

Bs. 349.292,29

Bs. 465.917,72



NóminaNómina


FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIOFORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO

Salario diario = Salario normal/nominal mensual 30 días

CÁLCULO DEL SALARIO DIARIOCÁLCULO DEL SALARIO DIARIOCÁLCULO DEL SALARIO DIARIOCÁLCULO DEL SALARIO DIARIO



NóminaNómina


FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO ENLA JORNADA NOCTURNA

FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO ENLA JORNADA NOCTURNA

Salario diario = Salario normal mensual de la jornada diaria + 30% 30 días

CÁLCULO DEL SALARIO CUANDO SE TRABAJA EN DÍADE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO O EN DÍA FERIADO

CÁLCULO DEL SALARIO CUANDO SE TRABAJA EN DÍADE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO O EN DÍA FERIADO

Salario normal mensual * 1,5 = Día de descanso Sem. Oblig. o Feriado 30 días



NóminaNómina


CÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPO

CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA DIURNA

CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA DIURNA

Salario diario diurno * 1,50 = Hora extra diurnaNº de horas jornada diurna convenida

CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA NOCTURNA

CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA NOCTURNA

Salario diario diurno * 1,30 * 1,50 = Hora extra nocturnaNº de horas jornada nocturna convenida



NóminaNómina


CÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPO

CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA MIXTA

CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA MIXTA

Se procede igual que la jornada diurna

En el caso de la jornada mixta que tenga un número de horas superior a cuatro (4) horas en el horario nocturno, se procederá con la constante para calcular la hora extra de la jornada nocturna



NóminaNómina


SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓNSUBSIDIO DE ALIMENTACIÓNSUBSIDIO DE ALIMENTACIÓNSUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN

Por una jornada de trabajo = 0.25 UT a 0.50 UTPor una jornada de trabajo = 0.25 UT a 0.50 UT

La ley tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.

Se cumple:1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa.2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. 3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación

Multa por incumplimiento = 25 UT a 50 UTMulta por incumplimiento = 25 UT a 50 UT

VALOR UT =Bs. 33.600


Deducciones LegalesDeducciones LegalesDeducciones LegalesDeducciones Legales

• Seguro socialSeguro social

• Seguro de paro forzosoSeguro de paro forzoso

• Ahorro habitacionalAhorro habitacional

• Vacaciones Vacaciones

• Participación en las utilidadesParticipación en las utilidades

• Intereses sobre prestacionesIntereses sobre prestaciones

• Indemnización por terminaciónIndemnización por terminación

• Días feriadosDías feriados

• Seguro socialSeguro social

• Seguro de paro forzosoSeguro de paro forzoso

• Ahorro habitacionalAhorro habitacional

• Vacaciones Vacaciones

• Participación en las utilidadesParticipación en las utilidades

• Intereses sobre prestacionesIntereses sobre prestaciones

• Indemnización por terminaciónIndemnización por terminación

• Días feriadosDías feriados



Son todas aquellas cotizaciones o tributos a los cuales están obligados a cancelar tanto trabajadores como patrones por imposiciones legales así establecidas.

Son todas aquellas cotizaciones o tributos a los cuales están obligados a cancelar tanto trabajadores como patrones por imposiciones legales así establecidas.

Deducciones LegalesDeducciones Legales::



Organismo autónomo creado legalmente con el fin de administrar y controlar la seguridad social en Venezuela en lo relativo a enfermedad y accidente, maternidad, invalidez, vejez, sobrevivientes, nupcias y paro forzoso.

Organismo autónomo creado legalmente con el fin de administrar y controlar la seguridad social en Venezuela en lo relativo a enfermedad y accidente, maternidad, invalidez, vejez, sobrevivientes, nupcias y paro forzoso.

S.S.O: (4% régimen general)


CONSTANTE PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN DEL SSOCONSTANTE PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN DEL SSO

En el caso de trabajadores de remuneración diaria:• Se toma el salario normal semanal = 465.750 * 7 días = 108.675

30108.675 * 4% = 4.347 * 4 = 17.388 Bs. a descontar por el mes de 4 lunes


Indemnización que brinda el Seguro Social y a la cual tiene derecho el trabajador en caso de despido equivalente al 60% del promedio del salario de referencia por un período de 18 semanas

Indemnización que brinda el Seguro Social y a la cual tiene derecho el trabajador en caso de despido equivalente al 60% del promedio del salario de referencia por un período de 18 semanas

Seguro de Paro Forzoso: (Cotización 2,5%)


La cotización es de 2,50%, correspondiéndole al patrono cotizar el 80% de la misma y al trabajador el 20%.


Esquema creado a través de una Ley (Política Habitacional) que prevee un recurso para la adquisición de vivienda de bajo costo mediante un préstamo con la Institución Hipotecaria en la que la empresa deposita las cotizaciones.

La contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal de cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el patrono.

Sub Sistemas de Inversiones

a) Para quienes devenguen menos de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 12%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. b) Para quienes devenguen más de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es

del 13%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%.

Esquema creado a través de una Ley (Política Habitacional) que prevee un recurso para la adquisición de vivienda de bajo costo mediante un préstamo con la Institución Hipotecaria en la que la empresa deposita las cotizaciones.

La contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal de cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el patrono.

Sub Sistemas de Inversiones

a) Para quienes devenguen menos de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 12%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. b) Para quienes devenguen más de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es

del 13%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%.

Ahorro habitacional: (Cotización 3%)



Tributo que se paga al Estado por todos los enriquecimientos anuales netos y disponibles obtenidos en dinero en razón de actividades económicas realizadas en Venezuela o de bienes situados en el país.

La alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades Tributarias a partir de 1000*. Es decir que se encuentran exentos todos aquellos trabajadores cuyos ingresos netos anuales son menores de 1000 UT al año.

Cada Unidad Tributaria equivale actualmente a Bs.33.600,00 y es ajustada anualmente.

Tributo que se paga al Estado por todos los enriquecimientos anuales netos y disponibles obtenidos en dinero en razón de actividades económicas realizadas en Venezuela o de bienes situados en el país.

La alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades Tributarias a partir de 1000*. Es decir que se encuentran exentos todos aquellos trabajadores cuyos ingresos netos anuales son menores de 1000 UT al año.

Cada Unidad Tributaria equivale actualmente a Bs.33.600,00 y es ajustada anualmente.

Impuesto sobre la renta ( I.S.L.R ) (Tributo entre 6 y 34%)



Instituto creado para la capacitación de trabajadores y al cual tanto empresa como trabajadores están obligados a cotizar para su mantenimiento.

El trabajador aporta el 0,5% del total de utilidades recibidas anualmente. El patrono aporta el 2% del total de la nómina cada tres meses.

Si el patrono ofrece cursos del INCE o talleres aprobados por el INCE podrá autoliquidar un 60% sobre el 2% del aporte que debe realizar.

El plan anual de formación debe ser presentado ante el INCE el 21 de Julio de cada año, previo a su implantación.

Instituto creado para la capacitación de trabajadores y al cual tanto empresa como trabajadores están obligados a cotizar para su mantenimiento.

El trabajador aporta el 0,5% del total de utilidades recibidas anualmente. El patrono aporta el 2% del total de la nómina cada tres meses.

Si el patrono ofrece cursos del INCE o talleres aprobados por el INCE podrá autoliquidar un 60% sobre el 2% del aporte que debe realizar.

El plan anual de formación debe ser presentado ante el INCE el 21 de Julio de cada año, previo a su implantación.

I.N.C.E: (Cotización 0,5% trabajador anualmente, 2% trimestralmente)



OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H


Vacaciones Utilidades Indemnización por antigüedad Intereses sobre prestaciones Bono transporte

Vacaciones Utilidades Indemnización por antigüedad Intereses sobre prestaciones Bono transporte





VacacionesVacaciones


Cuando el trabajador cumpla con un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas.

Para los años siguientes tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles adicionales.

El trabajador tendrá derecho a una bonificación vacacional la cual corresponde al pago de siete (7) días de salario para el primer año de servicios, incrementándose un día por año por concepto de antigüedad acumulada hasta un máximo de veintiún (21) días de bonificación vacacional.




UtilidadesUtilidades


Es el monto que las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores representado por lo menos en el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

Esta obligación tendrá como límite mínimo el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.

Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados y si la relación de trabajo termina antes del cierre del ejercicio, le corresponderá una liquidación equivalente a los meses servidos.




Antigüedad / PrestacionesAntigüedad / Prestaciones


La antigüedad es un derecho adquirido por el trabajador a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, el cual es otorgado en proporción directa al número de años de trabajo.

15 días de salario ( 3 a 6 meses) 45 días de salario (6 meses a 1 año) 60 días de salario ( A partir de un año)

Nota: Los intereses sobre las prestaciones sociales deben ser pagados por el patrono sobre el monto acumulado y depositado a favor del trabajador cada mes. El monto anual acumulado por tal concepto podrá ser capitalizado o cancelado al trabajador a su elección. La tasa de interés que ganarán las prestaciones sociales acumuladas las fija periódicamente el Banco Central de Venezuela. Este interés se encuentra exento del Impuesto sobre la Renta




Obligaciones derivadas del contrato colectivo.

Caja de ahorro H.C.M Comedor Uniformes Útiles escolares Otras

Obligaciones derivadas del contrato colectivo.

Caja de ahorro H.C.M Comedor Uniformes Útiles escolares Otras


Chantal IzquierdoChantal Izquierdo Sesión 9 Adm. Personal- NóminaSesión 9 Adm. Personal- Nómina 2121


Gracias Gracias por su asistencia y por su asistencia y

atenciónatención

Favor hacer sus asignaciones semanales lo cual les Favor hacer sus asignaciones semanales lo cual les garantizará conocimiento y excelente evaluacióngarantizará conocimiento y excelente evaluación

chantal izquierdo sesión 9 adm. personal- nómina 1 administración de personal sesiÓn # 9 nómina

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