centro terapeutico de relajacion y meditacion - iv
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para los estudiantesTRANSCRIPT
Centro Terapéutico de Relajación y
MeditaciónINTEGRANTES:ANTONIO ORDOÑEZ WUALDO
CHAVEZ JAGO POOL
CALCINA QUISPE CINTHYA
CONDOR VILLANUEVA MARY CRUZ
MODUL
O IV
MODULO IV: ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL
4.1. Forma Societaria
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L)En caso nuestro constituiremos una empresa de Sociedad Anónima Cerrada S.A.C., que se le denominará “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMBATIR EL ESTRÉS” S.R.L., porque estará constituido por 6 personas, quienes aportaran un capital social, los cuales estarán debidamente descritos estos y otros acuerdos en la constitución de la minuta y deseamos responder a nuestras obligaciones empresariales solo con el patrimonio de la sociedad.
VENTAJAS:
•Los socios que constituyen la sociedad de responsabilidad limitada controlan totalmente cuáles serán los socios en todo momento y cuáles son los que entran, puesto que los socios poseen participaciones de la sociedad, esto hace que los socios tengan un total control de la propiedad de la sociedad y restringe la posibilidad de entrada de nuevos socios no deseados. •En el momento de hacer aportaciones no monetarias no hace falta ningún informe de un experto externo, con la disminución de gastos que esto representa. En el caso de las sociedades de responsabilidad limitada, puede ser el administrador quién certifique el valor de las aportaciones, pues es el responsable que los valores sean reales.
DESVENTAJAS:
•La limitación de la responsabilidad al capital aportado dificulta que la sociedad de responsabilidad limitada con un capital mínimo consiga créditos sin disponer del aval personal de los socios, lo cual deshace esta limitación del riesgo, es decir, la responsabilidad no es del todo limitada ya que igualmente se debe responder personalmente, como avaladores, de las posibles deudas de la sociedad.
•Solamente se pueden aportar a la sociedad bienes o derechos susceptibles de valoración; por tanto, queda excluida la posible aportación de trabajo o servicios como participación en la sociedad.
NOTA:Según la Ley General de Sociedades, el Capital Social está constituido por el aporte de los socios o accionistas. Está conformado pora) Bienes no dinerarios (muebles, equipos y maquinarias),b) Bienes dinerarios (efectivo) yc) Bienes mixtos (dinerarios y no dinerarios).
1.Régimen Laboral
Régimen Especial:
Según el Decreto Legislativo N° 1086 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, nos consideramos como pequeña empresa, ya que las estimaciones de ingresos al año superan las 150 UIT, y en personal contamos con cerca de 15 trabajadores. Estamos sujetos a las normas de la ley, bajo la cual el trabajador no percibe CTS, enjulio y diciembre le corresponde gratificación del 50% de su haber mensual, se recibe la subvención del 4,5% de EsSalud por parte del estado, el trabajador tiene derecho a 15 días anuales correspondientes a vacaciones.
REGIMEN ESPECIAL D.L. N° 1086Fuente: Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo
1.Régimen Tributario Régimen General del impuesto a la Renta
Al constituirnos como Sociedad de Responsabilidad Limitada, tiene existencia como persona jurídica. Al obtener rentas por servicios, estamos en el Régimen de Tercera categoría, y al superar las 150 UIT, nos corresponde el Régimen General de Impuesto a la Renta, lo que indica que llevaremos contabilidad completa.
Tributos Afectos:
Por su actividad económica:•IGV: 18% de las ventas mensuales con derecho a deducir crédito fiscal.•RENTA: Declaración y pagos a cuentas mensuales, de acuerdo con alguno de los siguientes sistemas de cálculo:•Sistema A) Método del Coeficiente sobre los Ingresos Netos mensuales B) Método del 2% de los Ingresos Netos mensuales•Declaración anual y pago de regularización: 30% sobre la renta neta imponible.•Adicionalmente, de corresponderle, debe realizar los pagos del Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN).•ISC: Sólo si estuviera afecto. La tasa del impuesto, es de acuerdo con las tablas anexas de la Ley del IGV e ISC.
Organigrama Funcional
INSTRUCTOR 2
INSTRUCTOR 3
ADMINISTRADOR
GERENTE GENERAL
CONTADOR
ASESOR DE TALLER
INSTRUCTOR 1
ATENCION AL CLIENTE MARKETING
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL GERENTE
DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO
GERENTE 1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Es el representante de la empresa, con el público en general, autoridades y la
comunidad en general, quien a su vez tiene la responsabilidad de ver la dirección y
conducción de la empresa en cumplir con el objetivo de la empresa , así como también
cultivar la cultura organizacional manteniendo los valores , ética y generando buen clima
laboral y liderazgo
Es el responsable de informar de los resultados a la junta de accionistas de las metas
establecidas
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADDEPENDE DE: Junta de accionistas
TIENE MANDO
SOBRE:
Toda la línea
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: profesional en Administración o carreras afines
Experiencia: debe contar como mínimo 2 años en el rubro
Edad : de 28 a 35 años
Debe tener liderazgo y manejo de grupo
1.MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL ADMINISTRADOR
DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO
ADMINISTRADOR 1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,
son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los juicios de valor para con
el individuo que los realiza y de la organización donde él se encuentra involucrado. Responsable
directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Planificar las necesidades
operativas y estratégicas y la disposición de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y
responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DEPENDE DE: Gerente
TIENE MANDO
SOBRE: Todas la áreas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.
• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).
• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mínimo de 2 a 3 años de experiencia.
• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.
• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL ASESOR DE TALLER
DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO
ASESOR DE TALLERES 1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Gestionar los horarios y clases en el mercado objetivo.
Programar sus visitas diarias a empresas potenciales para asesorarlos con los
beneficios de nuestros productos.
Hacer seguimiento de post venta para fidelizar a nuestros clientes y mantener
constante relación comercial.
Registro de clientes a la base de datos.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DEPENDE DE: Gerente
TIENE MANDO SOBRE: Todas la áreas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.
• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).
• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mínimo de 2 a 3 años de experiencia.
• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.
• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL INSTRUCTOR
DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO
INTRUCTORES 1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,
son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los juicios de valor para con
el individuo que los realiza y de la organización donde él se encuentra involucrado. Responsable
directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Planificar las necesidades
operativas y estratégicas y la disposición de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y
responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DEPENDE DE: Gerente
TIENE MANDO
SOBRE: Todas la áreas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.
• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).
• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mínimo de 2 a 3 años de experiencia.
• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.
• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL QUE ATIENDE AL CLIENTE
DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO
ATENCION AL CLIENTE 1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del
merchandising, son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los juicios
de valor para con el individuo que los realiza y de la organización donde él se encuentra
involucrado. Responsable directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado.
Planificar las necesidades operativas y estratégicas y la disposición de los medios para
satisfacer a las mismas. Informar y responder ante la junta de accionistas el logro de las metas
establecidas
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DEPENDE DE: Gerente
TIENE MANDO SOBRE: Todas la áreas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.
• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).
• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o
afines, mínimo de 2 a 3 años de experiencia.
• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.
• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL DISEÑADOR GRÁFICO
DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO
DISEÑO GRAFICO 1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,
son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los juicios de valor para con
el individuo que los realiza y de la organización donde él se encuentra involucrado. Responsable
directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Planificar las necesidades
operativas y estratégicas y la disposición de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y
responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
DEPENDE DE: Gerente
TIENE MANDO
SOBRE: Todas la áreas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.
• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).
• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,
mínimo de 2 a 3 años de experiencia.
• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.
• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.
4.6 Formalización Empresarial y Gastos
Actualmente el trámite para la formalización de una Mype es de 72 horas máximo y con un costo alrededor de S/. 600.00
•Inscripción en el Registro de Personas JurídicasTrámite en la Sunarp•Inscripción en el Registro Único del Contribuyente:
Este trámite se hace en la SUNATRequisitos:
•Recibo de agua, luz, teléfono.•DNI del representante de la empresa•Formulario 2119•Emisión de comprobante de Pago:
Considerando que estamos en el Régimen General del impuesto a la Renta, emitiremos Facturas, boletas de venta, tickets, etc.
•Requisitos para la Impresión de comprobantes de Pago:
Ficha de RUC original.Formulario 860 firmado por el contribuyente.DNI del representante.
•Licencia de Funcionamiento:
Esto se tramitará en la Municipalidad de Huancayo la cual está en el rubro de comercialización.
Copia simple del RUCDeclaración Jurada de ser Micro o Pequeña EmpresaRecibo de pago por derecho de trámite
ANEXOSREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
GENERALIDADES•Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas que regulan las relaciones laborales entre “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”y sus trabajadores; sin que ello signifique una restricción a la facultad de “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS” de organizar sus actividades, impartir órdenes, de fiscalizar el cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones que correspondan independientemente de su cargo y categoría.•Articulo 2.- Todo trabajador deberá conocer y mantener en su poder un ejemplar del reglamento vigente.•Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas.•Artículo 4.- El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento normativo emitido por “BTL y Asesoría Publicitaria” y puede ser modificado en cualquier momento, cuando así lo requiera el desarrollo institucional y dentro del marco de legislación laboral vigente.•Articulo 5.-El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”
DE LA SELECCIÓN Y ADMISIÓN
•Artículo 6.- “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS” se reserva el derecho de admisión o ingreso de personal según sus propios requerimientos, fijando los requisitos que crea convenientes.•Artículo 7.- La convocatoria de personal que incluye el perfil de los cargos requeridos será difundida interna y/o externamente, según sea el caso, en ella se indicará explícitamente los requisitos.•Artículo 8.- Todo participante en el proceso de selección, tercero o trabajador se someterá al siguiente proceso:•Evaluación de su Curriculum Vitae.•Evaluación de la idoneidad del postulante y del resultado de las pruebas de aptitud y conocimientos relacionados a las competencias funcionales.•Entrevista personal que será realizada por la comisión de Selección.•Artículo 9.- “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”” podrá acogerse a cualquiera de los regímenes especiales de contratación permitido de acuerdo a la Legislación Laboral Vigente.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
•Artículo 10.- La jornada de trabajo es el tiempo efectivo dentro del cual los trabajadores deben cumplir con el desarrollo de sus labores.
•Artículo 11.- Los horario de trabajo son establecidos por la Gerencia General y exhibidos en lugar visible por “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”
•Articulo 12.- El trabajador deberá conocer y aceptar que los días y horario de trabajo que se señalen pueden ser modificados de cuerdo a las necesidades y requerimientos de “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”” y a la naturaleza de la actividad cuyo cumplimiento se le asignen, respetando los límites establecidos de la jornada de trabajo que señalen las disposiciones legales vigentes.
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA DE TRABAJO
•Artículo 13.- Los trabajadores tienen la obligación de llegar puntualmente al Centro de Trabajo dentro de los horarios establecidos por “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”
•Artículo 14.- El control de la asistencia y puntualidad de cada trabajador se verificará por intermedio de un control de asistencia por tarjeta, de manera que todo el personal a excepción del Gerente General, está obligado a registrar su asistencia. El registro de control será personal, la omisión injustificada de registrar su asistencia se considera como inasistencia.•Artículo 15.- Queda absolutamente prohibido registrar la asistencia de otro trabajador o hacer registrar la suya por otra persona, falta que será sancionada con suspensión sin goce de haber, en caso de reiteración será considerada como falta grave, y como causa justa de despido.
•Artículo 16.- Los trabajadores que llegan después de la hora de ingreso establecido por “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”, será objeto de las sanciones por impuntualidad injustificada. Tardanzas superiores a 15 minutos, se procederán al descuento equivalente a la mitad de la jornada laboral diaria (04 horas).
PERMISOS
•Artículo 18.-El retiro en horas de trabajo por razones debidamente justificadas y con conocimiento y autorización previa del jefe inmediato correspondiente, se considera como permiso. Todo permiso debe constar por escrito.
•Artículo 19.- Los permisos de 01 a 03 días, estarán afectos a descuento y requieren por escrito la autorización de su jefe superior. La solicitud de permiso se deberá presentar con 24 horas de anticipación.
INASISTENCIAS
•Artículo 20.-Las inasistencias por motivos personales estarán sujetas al descuento de la remuneración mensual. Adicionalmente las inasistencias injustificadas estarán sujetas a la aplicación de una medida disciplinaria.•Artículo 21.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente, en caso de ausencia por salud, los trabajadores deberán remitir comunicación por escrito y acreditar inasistencia con el certificado médico otorgado por Essalud (obligatoriamente en descansos mayores a 20 días) y /o médico particular. En caso de no presentar dicho certificado en el término de 05 días de reincorporado el trabajador será afecto al descuento de su remuneración mensual.
SALARIOS
•Articulo 22.- El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.•Artículo 23.- Estos se pagaran mensual 30 de cada mes depositando en la cuenta haberes del empleado.•Artículo 24.-En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley del trabajo.
PROHIBICIONES A EMPLEADOS.
•Artículo 25.- No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones de trabajo.•Artículo 26.-No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa.•Artículo 27.-Se prohíbe estrictamente hacer uso de los artículos de oficina u otro para uso personal del empleado.•Artículo 28.-Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma.•Artículo 29.-Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa.•Artículo 30.-Ofensas, daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones.•Artículo 31.-No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.
SANCIONES
•Artículo 32.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción de acuerdo a lo establecido.•Artículo 33.- Amonestación verbal o por escrito•Artículo 34.- Suspensión laboral sin goce de salario•Artículo 35.- Despido sin responsabilidad patronal.•Artículo 36.- de ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibirá una llamada de atención, al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.•artículo 37.-de no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
•Artículo 43.- Al transcurso de un año de trabajo se darán 15 días calendarios de vacaciones.•Artículo 44.- Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios, para desempañarse correctamente en su área de trabajo.•Artículo45.- La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño.•Artículo46.- Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo.•Artículo 47- El trabajador tiene derecho a asegurar al cónyuge e hijos.•Artículo 48.-Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones.
GASTOS DE FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL
ACTIVIDADESINVERSI
ON
CRONOGRAMA
1 2 3 4 5 6 7
INSCRIPCION DE EMPRESA
1 Certificado de denominación (SUNARP) S/. 9.00
2 Elaboración de minuta (Notario) S/. 80.00
3
Elaboración de Testimonio de Constitución de
Empresa (Notario)
S/.
100.00
4 Constitución de empresa - SAC (SUNARP) S/. 39.00
5
Pago por Derecho de Capital Social (S/.3.00 x
C/mil) (SUNARP S/. 30.00
6
Inscripción de Nombramiento del
representante legal y otorgamiento de
poderes y facultades al Gerente y demás
mandatarios. (SUNARP) S/. 22.00
7 Copia literal (S/.4.00 X Pág.) (SUNARP) S/. 16.00
8 Trámite de RUC (SUNAT)
TRAMITE DE LICENCIA DE
FUNCIONAMIENTO
9
Solicitud de Licencia de Funcionamiento
con Carácter de Declaración Jurada
(RUC, DJ de Observación de seguridad.)
10
Presentación de Vigencia de poder el
representante Legal
11
Pago de Licencia de Funcionamiento
(Área menor de 100m2) S/. 258.00
LEGALIZACION DE LIBROS
12
Legalización de libros: Actas, Compras,
Ventas e ing. (Notario) S/. 30.00
TOTAL FORMALIZACION DE
EMPRESA S/. 584.00