社名／川相商事株式会社設立記念日／昭和22年11月3日 資本金／4,500万円代表者／代表取締役社長 川相 政幸事業内容／アウトソーシング・人材派遣事業

人材紹介業・ロジスティックス事業

会社概要 Corporation profile

■関連企業株式会社 相伍 ・ エーワークス株式会社

■主な設備大阪地区 本社 倉庫 1棟 保有面積：1,500坪

2棟 保有面積：606坪滋賀地区 滋賀支社 工場 保有面積：550坪

■主な取引先パナソニック株式会社・パナソニック・ロジスティックス株式会社日本精工株式会社・滋賀スバル株式会社日本電算キョーリ株式会社・象印ファクトリー・ジャパン株式会社日本板硝子株式会社・日本運送機株式会社西日本鉄道株式会社・大塚食品株式会社・株式会社ホンダロジスティクスクリスチャンディオール株式会社・日本通運株式会社、その他多数

■主な許認可内容一般労働者派遣事業許可番号（般 27-300046）有料職業紹介事業許可番号（27-ユ-300242）営業倉庫 近海倉庫63号（倉許3号）自動車運送取扱事業 近運貨一第1062号ISO14001：2004、9001：2000 認証プライバシーマーク取得

■主要取引銀行三菱東京UFJ銀行 城東支店三井住友銀行 門真支店

■本社 TEL：072-883-1241〒571-0015 大阪府門真市大字三ツ島637番地

■滋賀支社 TEL：077-562-6278 〒525-0058 滋賀県草津市野路東五丁目26番35号

【草津事業所】 TEL：077-562-6279〒525-0058 滋賀県草津市野路東2丁目3番1－1号

【草津工場】 TEL：077-562-6278〒525-0058 滋賀県草津市野路東五丁目26番35号

たくさん創り、スタッフ（労働者）が自らの成長を感じ、自らの喜びに繋げられるビジネスを目指しています。また、当社の３大USPとして半日対応・TPM・スタッフ育成の３点があり３つのUSPを明確化し他社との差別化を測るとともに、自社社員全員に示し、全員が当たり前に感じるものにし、ひとつひとつの積み重ね、日々「当たり前」のレベルを高めています。当社では今後、2007年から取組んでいる経営羅針盤の全社員へのさらなる周知、研修制度・創喜感働塾では受講推進を行い成功体験を得て、スタッフ一人一人が新たな１歩を踏み出し人生を充実させれるスタートラインを作れればと思っております。これからも人材育成により働く喜びを感じる人をたくさん創っていきたいと思います。

『働く喜びを感じる人がいっぱいの会社にしたい!！』

代表取締役社長 川相 政幸

需要が存在する今日、求職者の考えが多様化しています。1つの会社に居続けるのではなく自分の理想を追い求め短期間で職を変える人等…人材ビジネスを扱う会社がこの望みを実現・サポートし重要な役割を担うべきだと当社は考えています。現在の人材ビジネス業界では、人の付加価値を高めることが大事で、それは人材育成・教育なのです。今後の人材ビジネス業界は法律によって変化し、この先は予測丌能です。当社では、人材育成に重点を置き取組み、人材育成によりお客様と自社とスタッフがwin-win-winの関係を作り上げ、働く喜びを感じられる人を

川相商事の取り組み★TPM活動による生産率向上を実現します。※ＴＰＭ活動とは？→ トータル・プロダクティブ・メンテナンス＝全員参加の生産保全設備（最終的には工程・生産システムにまで拡がる）のあるべき姿を追求し、丌具合の復元･改善を行い、歯止め（保全）をする、全員参加の活動です。設備は、さまざまなトラブル（ロス）が発生する可能性を内在したまま使用されています。これらを整備して、設備の最高の状態をつくり出し、それを維持し、設備効率を極限まで上げようというものです。川相商事が作業を請け負っているA社様では、TPM活動を導入することにより約２０％の生産性向上を達成することができました。また梱包作業効率においては４７％を達成しました。

★川相商事は半日対応を実現します。川相商事では、適正人材の選出まで『半日』で対応しています。最新の登録者データから経験・資格・特性等をもとにご注文に合った人材を検索、該当者の中から適切だと思われるスタッフを厳選。その後、貴社に直接ご紹介にまいります。午前中の受注で当日夕方まで、午後の受注で翌午前中までに『半日』の時間にこだわって全力でご対応致します。

★川相商事のスタッフ育成。（研修例→マナー研修・ＰＣ研修・リーダー研修・グレードアップ研修等）川相商事自慢の充実した研修制度でスタッフ一人ひとりのやる気を引き出し、個々の目標や将来の人生設計などを掘り下げ、自己実現のためのサポートを行います。こういった取り組みによって、非常にモチベーションが高く、目的意識を持ったスタッフを育成する事が出来ます。結果、企業様からも高い評価を受け、またスタッフからも好評な研修制度を実現しています。

★川相商事のスタッフ評価制度（e4510ポイント）スタッフの方がもっとやりがいを感じ、その『やる気』や『頑張り』にもっと報いられるように、『e4510ポイント』制度を導入しております。就業状況やスタッフ評価に加え、当社行動指針に基づく行動などに対して『ｅ４５１０ポイント』を付不し、６ヶ月ごとに獲得ポイントを金額換算して賞不として支給します。

★ISO9001:ISO14001を取得しています。◎品質マネジメントシステム：ISO9001現場改善活動（ＴＰＭ活動等）と併せて、より高品質で生産性の高いアウトソーシングサービスが継続的に提供することによりお客様の期待にお応えします。

◎環境マネジメントシステム：ISO14001廃棄物の減量化、業務に使用する製品等は環境負荷を低減したものを優先的に使用し、用紙類の有効利用を図ります。また、省エネルギー展開や環境にやさしい梱包・包装材料の提案活動など積極的に行います。

★プライバシーマークを取得しています。情報管理の問題によって、皆様にご迷惑がかかることがないように、基本方針を定め、全社を挙げてこれを遵守いたします。

木製パレット ダンボールパレット

現場力を高めるにあたり、やはり一番重要となるのは「人」であると考えます。その意味で既存の請負現場においても人材育成には力を入れています。具体的には、創喜感働塾やe4510研修を利用しながら、管理図の見方や設備トラブル対応、作業の標準化といった、現場での個々のOJTなどがそうです。今後も人材育成に関しては継続的、発展的に力を入れて取り組んでいきたいと考えています。

貴社の工場の一工程、あるいは全工程を弊社のスタッフが貴社に出向きその業務を請け負います。弊社管理者が作業スタッフへの指導・指示を行う形になります。

事業内容 請負業務 Corporation of business

◆安全衛生管理

ISO9001に準じた品質マネジメントを確立しています！

・研修による安全教育を徹底し、現場での事故防止に努めます。・５Ｓ（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の徹底、意識付けをします。・管理者・リーダーによる安全パトロールを行います。

KAWAIの業務請負は徹底した安全管理の下、品質向上・生産性向上を図ります。

◆ 「業務請負責任者：チーフマネージャー」

・管理経験豊かなチーフが、企業ご担当者様との綿密な連携を図るとともに、業務を効果的に遂行していきます。・TPM活動など現場改善の推進を行い、生産効率向上に努めます。・環境・システムの改善を提案します。

◆ 「適切な人材の採用・配置」

・スタッフ採用・配置の実施適用･ヒューマンチェック･スキルチェック･志望動機･就業意欲チェック･経歴･経験業務チェック･適性検査

◆ 「人材育成」

・当社は、全スタッフに人材育成プログラムを導入しており、技能習熟・向上から意識向上までスタッフの育成に努めます。･責任感、プロのプライドが持てる人材の育成･工程管理･品質管理･改善提案･危険予知などの能力を持つ人材の育成

☆TPM活動と5Sで徹底した生産効率UP、大幅なコスト削減

を実現します！

TPM(自主保全）活動のｽﾃｯﾌﾟ例

ｽﾃｯﾌﾟ 名称 活動内容

１初期清掃（清掃点検）

設備本体を中心とするｺﾞﾐ・汚れの一斉排除と 丌具合の発見及びその復元。

２発生源困難箇所対策

清掃や点検がしにくいところ、汚れの発生源について改善を行います。

３自主保全仮規準つくり

ｽﾃｯﾌﾟ１・２で復元・改善された状態を維持するための保全規準をつくります。

４ 総点検基本的な 設備部品の機能・構造・保全ﾎﾟｲﾝﾄを教育し、ｾﾐﾌﾟﾛの保全ﾏﾝとしての

目で再度設備を総点検します。

５ 自主点検効率よく確実に維持できる

清掃・給油・点検規準を作成します。

KAWAIの業務請負は、TPM活動と５Sで

徹底した生産効率アップと大幅なコスト削減を実現します！

①派遣の期間制限（1年ないし3年）が近づいてきたので、請負に変更したい。

②専門家のノウハウで生産効率を上げたい。③管理者の管理コストを削減したい。④業務効率を上げ人件費を削減したい。

こんな時に請負へのご相談をください！

滋賀支社 フィールドマネージャー湯畑 秀一

事業内容 外注請負業務 Corporation of business

◆こんなサービスなら当社にお任せください！

即対応・見積もりすぐ！短期、小ロットにも対応させていただき、納期を厳守します！

業務請負、外注請負ともに共通して言えることはQCD（クオリティー・コスト・デリバリー）をきっちりできる体制を整えていく、「きっちりやっています」ではなく武器と呼べる域にまで高めていきたいということです。そういった意味で重点的にやっていきたい部分が、事業所責任者・現場管理者・リーダーといった、現場を引っ張る立場の人材を現在以上に強化していくことです。お客様から良い評価をいただくには現場の力が必要不可欠です。業務請負もそうですが外注請負では特に、同業他社との競争が今後ますます熾烈になっていくことが予想されます。その状況の中で当社が生き残りをかけて強みを前面に打ち出していく、差別化を図るにはまずは現場を引っ張る立場の人材を強化し、チーム全体で何をするべきか自覚して現場力を高めていくことが重要だと考えています。

こんなことに力を入れていきます！

滋賀支社 次長長谷 正教

貴社の工場の一工程・物流機能等を当社の工場で請負作業します。貴社に余分なスペースがない場合にご利用下さい。これ以外にも交通量調査・サンプリングなど、様々な業務に対応します。

・荷役…棚卸、仕分け、ピッキング、運搬等・梱包…破損防止や防湿等を施す工業梱包・検品…品質チェック、製品確認、外装・数量確認等・流通加工…荷札、ラベリング、詰め合わせ等・各種管理業務…定期点検、メンテナンスサポート等・その他…各種調査、サンプリング等

◆請負事例

家電製品の部品のアッセンブルラインサイドでの作業が困難な部品のアッセンブルを当社工場で行っています。（部品の受入⇒部品保管⇒アッセンブル⇒完成品保管⇒配送・供給）

化粧品関連製品加工の為のクリーンルーム急激な増産のため自社工場での対応が困難になり、当社工場２Ｆの一角を間仕切りクリーンルームを設けて対応しました。

精密機器の作動検査を含めた請負精密機器の保管だけでなく出荷前の作動検査や付属器具の組み立てを含めて請負、当社工場で行いました。

サービス機器設置の為の交通量調査サービス機器を設置する際に、利用者数の予測データを得るために交通量調査を様々な地域・地点で実施しました。

海外工場への部品出荷海外工場へ部品供給する為に、各部品メーカーからの部品受入・保管・集合梱包、集荷・配送を一括して当社工場で行いました。

事業内容 派遣業務 Corporation of business

◆人材募集の費用や手間が省ける採用に関する手間や費用の必要がありません。税金の納付、労務管理の煩雑な手間や費用の削減が出来ます。募集、教育費が一切かからない人材派遣は、合理的で結果的にお得なのです。

◆教育や労務管理が要らない派遣スタッフは、派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度開放され、社員教育の時間と経理が省けます。

◆人件費の固定化や増大を防ぐ派遣社員はもともと派遣元企業の社員なので社会保険、退職金、ボーナス、教育費等、人材にかかわる固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動的に活用できます。社会保険料・通勤費、退職金、賞与等の労務管理費や福利厚生費が不要です。また、派遣社員報酬は、課税対象になるため、消費税納付額の減額になります。

◆いつでも即戦力の人材を確保できる欲しい人材を必要な期間だけ使えます。繁忙期などで決まって忙しくなる時期だけでも要求に対応できます。

◆熟練度の高い人材を多数集め積極的な事業展開が図れるデーター入力や事務定型業務等に特化した派遣スタッフに任せることで、正社員の貴重な時間を他の業務に充てることができます。

◆病欠や業務の繁閑に応じて、人材を確保できる繁忙期や欠員時など必要な時間、期間だけ人材の確保が出来ます。

導入のメリット

KAWAIの人材派遣業はここが違います！

貴社の経営の効率化に貢献させていただきます。各職場の状況によって、業務請負よりも人材派遣が適している場合もあります。当社では求めておられる幅広いニーズに対応し、ぴったりの派遣サービスを提供させていただきます。また当社の派遣スタッフ全てには人財育成プログラムを導入しており、他社より高レベルな人財を派遣することが出来ます。

①生産システムや現状の状況で作業者が混在している。②直接、自社社員が指導や指示をしたい。③必要な期間が3年未満である。④短期間の仕事が発生した場合や産休取得などで一定期間、

社員の代わりが必要。

この様な状況に最適です。

●POINT1●自社での求人サイト運営や、登録会の定期開催・求人広告などにより、鮮度感のあるスタッフを常時登録・派遣しており、あらゆる業種・職種に半日以内に迅速に対応させていただきます。

●POINT2●“スキルチェック”の明確化により、スキルとコストの整合性を高めています。

●POINT3●貴社がお求めのニーズに対してベストマッチを目指します。Temp To Perm （紹介予定派遣）もご相談下さい。戦略的な派遣利用にも充分に対応致します。

●POINT4●ご依頼いただいた案件を手にとって分かるかの様に進捗状況をこまめにお伝えいたします。

●POINT5●当社では人材育成プログラムを導入しておりますので他社より高レベルな人材を確保しております。

一般労働者派遣事業許可番号（般 27-300046）

事業内容 紹介予定派遣 Corporation of business

紹介予定派遣の有効活用

紹介予定派遣とは、正社員として就業する前に、まず派遣スタッフとして一定期間（最長6ヵ月間）就業し、派遣契約終了時に派遣先企業様と派遣社員の双方が合意すれば正社員への直接雇用へ切り替わりを行う仕組みのことです。直接雇用を決める前に、実際の社内の雰囲気や、企業ビジョンなどを実感することができます。また御社では派遣スタッフの実務能力や人間性を期間内で見抜くことができ、直接雇用後のギャップを感じることなく、両者が納得感のある雇用が可能になる制度です。

①社員を採用したいが採用コストや定着、リスクが心配。

②採用試験・採用面接だけでは応募者の人間性・実務能力まで見抜けない。

③正社員として採用する前にしばらく様子を見て直接雇用をしたい。

一定期間の見極めができ、

雇用のミスマッチを防ぐことができます。

紹介予定派遣のメリット

倉庫・資材業務 Corporation of business

つねに“明日の物流”をテーマに事業展開を図り、いちはやく総合

物流サービス体制を確立し、企業物流の合理化を主な対象にするだけでなく、原材料の調達から始まり、加工部品、仕掛品、半製品、製品そしてサービスパーツ、メンテナンスにいたるまで、すべての物流の取り扱い及び、サービス体制を企業経営全体の立場から戦略的に展開する“トータルロジスティックシステム”を提案し、企業活動のサポートを積極的に行っていきます。

資材業務

倉庫業務

●お電話一本でスピーディに●手続きはカンタンです●集配・梱包サービスもＯＫ●出し入れはいつでも●書類・資料・カルテ等を完全な機密保持で保管します。●建替え・増改築・リフォーム及び海外転勤時の家財道具を大切にお預かりします。●各種包装材料の企画販売●オフィスレイアウトの設計及びオフィス家具、設備、機器の販売

物流のとらえ方 物流活動の内容 重要点・課題

1970年代物流は企業活動(製造・販売に不随する)

倉庫管理、輸送管理大量に安く運べばよし管理は現場レベル

1980年代物流の延長としてのロジスティクス(企業戦略の一つとしてとらえる)

受注・在庫管理、顧客サービス物流ネットワーク(主に販売物流の領域)

物流JIT(ジャストインタイム)多品種少量化・多頻度配送

1990年以降トータル・ロジスティクスグローバル・ロジスティクス

製造・販売・物流統合化サプライチェーン・インテグレーション(流通経路統合化)

トータルコストダウン顧客サービス向上

有料職業紹介事業許可番号（27-ユ-300242）

■主な設備大阪地区 本社 倉庫 1棟 保有面積：1,500坪

2棟 保有面積： 606坪

働く喜びを感じる人を創造する創喜感働塾そ う き か ん ど う じ ゅ く