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CÓDIGO DE INTEGRIDAD TALENTO HUMANO
Basado en el Código de Integridad de DAFP
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INTRODUCCIÓN
• Es un orgullo presentarte el Código deIntegridad del Servicio que orientará lasactuaciones de las personas dedicadas alservicio público en el Municipio de PereiraEste Código inicia con una verdad poderosa:para lograr organizaciones y servidorespúblicos íntegros no basta con adoptarnormas e instrumentos técnicos. Tambiénes indispensable que los ciudadanos, losservidores las Organizaciones públicas secomprometan activamente con laintegridad en sus actuaciones diarias.
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• Es decir, para avanzar en el fomento de la integridad pública esimprescindible acompañar y respaldar las políticas públicasformales, técnicas y normativas con un ejercicio comunicativo ypedagógico alternativo que busque alcanzar cambios concretos enlas percepciones, actitudes y comportamientos de los servidorespúblicos y ciudadanos. Así las cosas, en el la Alcaldía de Pereiradecidimos crear un Código de Integridad tomando como base elofrecido por el Departamento Administrativo de la FunciónPública.
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VALORES CÓDIGO DE INTEGRIDAD
La Dirección Administrativa de Talento
Humano , invita a todos los servidores
públicos de la Alcaldía Municipal de
Pereira, para que se apropien del código
de integridad, como un modelo en el
actuar en sus funciones diarias
Y tu… ¿ya tienes el código de Hoy?
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EN ESTE CÓDIGO ENCONTRARAS
• una definición para cada valor yuna lista de las acciones queorientan la integridad delcomportamiento comoservidores públicos.
• HONESTIDAD
• RESPETO
• COMPROMISO
• DILIGENCIA
• JUSTICIA
•HONESTIDADActúo siempre con fundamento en laverdad, cumpliendo mis deberes contransparencia y rectitud, y siemprefavoreciendo el interés general
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• Siempre digo la verdad, incluso cuando cometoerrores, porque es humano cometerlos, pero noes correcto esconderlos.
• — Cuando tengo dudas respecto ala aplicaciónde mis deberes busco Orientación en lasinstancias pertinentes al interior de mi entidad.Se vale no saberlo todo, y también se vale pedirayuda.
• — Facilito el acceso a la información públicacompleta, veraz, oportuna y comprensible através de los medios destinados para ello.
• — Denuncio las faltas, delitos o violación dederechos de los que tengo conocimiento en elejercicio de mi cargo, siempre.
• — Apoyo y promuevo los espacios departicipación para que los ciudadanos haganparte de la toma de decisiones que los afectenrelacionadas Con mi cargo o labor.
LO QUE NO HAGO• No le doy trato preferencial a personas
cercanas para favorecerlos en un procesoen igualdad de condiciones.
• No acepto incentivos, favores, ni ningúnotro tipo de beneficio que me ofrezcanpersonas o grupos que estén interesadosen un proceso de toma de decisiones.
• No uso recursos públicos para finespersonales relacionados con mi familia,mis estudios y mis pasatiempos (estoincluye el tiempo de mi jornada laboral,los elementos y bienes asignados paracumplir con mi labor, entre otros).
• No soy descuidado con la información ami cargo, ni con su gestión
LO QUE HAGO
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•RESPETO• Reconozco, valoro y trato de maneradigna a todas las personas, con susvirtudes y defectos, sin importar sulabor, su procedencia, títulos ocualquier otra condición.
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• Atiendo con amabilidad,igualdad y equidad a todas laspersonas en cualquier situacióna través de mis palabras, gestos yactitudes, sin importar sucondición social, económica,religiosa, étnica o de cualquierotro orden. Soy amable todoslos días, esa es la clave, siempre.
• Estoy abierto al diálogo y a lacomprensión a pesar deperspectivas y opiniones distintasa las mías. No hay nada que nose pueda solucionar hablando yescuchando al otro.
LO QUE NO HAGO• Nunca actúo de manera
discriminatoria, grosera o hiriente,bajo ninguna circunstancia.
• Jamás baso mis decisiones enpresunciones, estereotipos, oprejuicios.
• No agredo, ignoro o maltrato deninguna Manera a los ciudadanos nia otros servidores públicos.
LO QUE HAGO
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•COMPROMISO• Soy consciente de la importancia de mirol como servidor público y estoy endisposición permanente paracomprender y resolver las necesidadesde las personas con las que merelaciono en mis labores cotidianas,buscando siempre mejorar subienestar.
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• Asumo mi papel como servidorpúblico, entendiendo el valor deloscompromisos y responsabilidades quehe adquirido frente a la ciudadanía yal país.
• Siempre estoy dispuesto a ponermeen los zapatos de las personas.Entender su contexto, necesidades yrequerimientos es el fundamento deMi servicio y labor.
• Escucho, atiendo y oriento a quiennecesite cualquier información o guíaen algún asunto público.
• Estoy atento siempre que interactúocon otras Personas, sin distraccionesde ningún tipo.
• Presto un servicio ágil, amable y decalidad
LO QUE NO HAGO• Nunca trabajo con Una actitud
negativa. No se vale afectar mitrabajo por no ponerle ganas a lascosas.
• No llego nunca a pensar que mitrabajo como servidor es un “favor”que le hago a la ciudadanía. Es uncompromiso y un orgullo.
• Jamás ignoro a un ciudadano y susinquietudes.
• No asumo como mi trabajo comoservidor como es irrelevante para elservidor
LO QUE HAGO
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•DILIGENCIA•Cumplo con los deberes,funciones y responsabilidadesasignadas a mi cargo de la mejormanera posible, con atención,prontitud, destreza y eficiencia,para así optimizar el uso de losrecursos del Estado.
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• Uso responsablemente los recursospúblicos para cumplir con misobligaciones. Lo público es de todos yno se desperdicia.
• Cumplo con los tiempos estipuladospara el logro de cada obligaciónlaboral. A fin de cuentas, el tiempo detodos es oro.
• Aseguro la calidad en cada uno de losproductos que entrego bajo losestándares del servicio público. No sevalen cosas a medias.
• Siempre soy proactivo comunicando atiempo propuestas para mejorarcontinuamente mi labor y la de miscompañeros de trabajo.
LO QUE NO HAGO• No malgasto ningún recurso público
• No postergo las decisiones niactividades que den solución aproblemáticas ciudadanas o que hagan
parte del funcionamiento de mi cargo.Hay cosas que sencillamente no sedejan para otro día.
• No demuestro desinterés en misactuaciones ante los ciudadanos y losdemás servidores públicos.
• No evado mis funciones yresponsabilidades por ningún motivo.
LO QUE HAGO
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•JUSTICIA•Actúo con imparcialidadgarantizando los derechos delas personas, con equidad,igualdad y sin discriminación.
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• Tomo decisiones informadas yobjetivas basadas en evidencias ydatos confiables. Es muy gravefallar en mis actuaciones por notener las cosas claras.
• Reconozco y protejo losderechos de cada persona deacuerdo con sus necesidades ycondiciones.
• Tomo decisiones estableciendomecanismos de diálogo yconcertación con todas las partesinvolucradas.
LO QUE NO HAGO• No promuevo ni ejecuto políticas,
programas o medidas que afectan laigualdad y la libertad de personas.
• No favorezco el punto de vista deun grupo de interés sin tener encuenta a todos los actoresinvolucrados en una situación.
• Nunca permito que odios, simpatías,antipatías, caprichos, presiones ointereses de orden personal o grupalinterfieran en mi criterio, toma dedecisión y gestión pública.
LO QUE HAGO
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VALORES DEL SERVICIO PÚBLICO
• Los servidores públicos somos personas que con vocación yorgullo trabajamos duro todos los días para servir y ayudar alos Colombianos. Es por esto que este Código es tanimportante. Llévalo contigo, léelo, entiéndelo, siéntelo y vívelodía tras día. ¡Gracias por servir a los colombianos y hacerlocon orgullo.
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• Hoy RESPETO a mis compañeros y a los ciudadanos, serétolerante con quien no piensa igual que yo. Con HONESTIDADme expreso, y mediante el apoyo de mis valores como laverdad y la equidad, no busco mis propias necesidades ointereses, con JUSTICIA como Principio de mi moral, meinclinaré a obrar y juzgar respetando la verdad, asumiré miCOMPROMISO de carácter ético en lo político, lo social, y conDILIGENCIA, hoy he decidido hacer mi gestión conresponsabilidad, cumpliendo las normas en la ejecución de mi
función.
NUESTRO LEMA DEL CÓDIGO DE INTEGRIDAD
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DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANOSECRETARIA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
2020-2023