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CD. HIDALGO
GENERA NOMINAS DE MANERA MANUAL
ASISTENCIA EJECUTIVA
Clave 25AE-2018-EXT-CH-20
Duración del programa: 50 Hrs.
Nombre del diseñador: Mireya Durán Velázquez Fecha de elaboración: 07/08/2018
Dirección Técnico-Académica / Programas de Estudio
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Profr. Donaldo Ortiz ColínDirector General
Ing. Jorge Conejo CárdenasDirector Técnico Académico
“Lic. Pavel Escudero Hernández”Director de plantel
“T.S. Nancy Paredes Laredo” Jefe de Capacitación
“Mireya Durán Velázquez”Instructor
DIRECTORIO
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PRESENTACIÓN
La finalidad del diseño de este programa, es promover al Capacitando el desarrollode conocimientos, habilidades y destrezas; al lograr integrar una nómina demanera eficaz y competitiva; de acuerdo a la capacidad basada en su Perfil deAsistencia Ejecutiva, que le permita el desarrollo y desenvolvimiento en el áreaContable, para su aplicación en el ámbito laboral en el que se desarrolle.
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POBLACIÓN OBJETO
Este programa está diseñado como parte de la estructura de cursos de capacitación,para los capacitandos participantes en la especialidad de Asistencia Ejecutiva, quebuscan una capacitación profesional y competente y que deseen adquirir lasherramientas, habilidades y destrezas para una aplicación inmediata en el mercadolaboral.
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PERFIL DE INGRESO
• Secundaria terminada
• Edad mínima entre 14 - 15 años
• Sexo indistinto
• Cumplir con los requisitos que solicita el área académica del Plantel
PERFIL DE EGRESO
Al terminar el curso el egresado adquiere conocimientos en el ámbito de laContabilidad; aplicando al mismo tiempo un dominio eficaz de manera manual paraintegrar una nómina; los registros que se requieran, serán basados en la parte quemarca su perfil como Asistente Ejecutivo.
Presenta integración de la nómina en base a lo establecido en las diferentes leyes que respaldan la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
En formatos correspondientes, con limpieza y sin errores de ninguna índole, aplicando normas de seguridad e higiene.
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Al finalizar el curso el Capacitando será capaz y competente en el área deContabilidad; así mismo obtendrá el conocimiento y dominio para integrar unanómina; en base a lo establecido en las diferentes leyes que respaldan la retribuciónque debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo; sin descuidar por ningúnmotivo la parte esencial del manejo correcto de equipos y herramientas de oficina.
Presentando su integración de la nómina en formatos correspondientes, conlimpieza y sin errores de ninguna índole, aplicando normas de seguridad e higiene.
OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA
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ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
Modular
MODALIDAD DIDACTICA
Teórico - Práctico
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MAPA CONCEPTUAL
1. ESTUDIO INTEGRAL DE LA NOMINA
1.1
Generalidades1.2
Datos de la Empresa
1.3
Datos de los empleados
1.4
SDI
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SUB-MÓDULO DE APRENDIZAJE: 1. ESTUDIO INTEGRAL DE LA NOMINA
DURACIÓN“20 Hrs.”
OBJETIVO DEL SUB-MODULO: El Capacitando al conocer e identificar los conceptos y/o definiciones, además de los datos elementales, así como también el entorno del proceso administrativo de una nómina; será capaz de llevar a cabo su integración de acuerdo a lo estipulado en las leyes.
TEMAS Y SUBTEMASTÉCNICA
DIDÁCTICAAPOYOS
DIDÁCTICOSACTIVIDADES INSTRUCTOR EVALUACIÓN
1.1 Generalidades Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Explicación y demostración acercadel concepto, tipos, entorno delproceso de nómina, procesoadministrativo para elaborarla.
Formativa
1.2 Datos de la empresa Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Exposición y ejemplificación sobreinformación básica, señalando datosque se deben tener presentes sobreconceptos de pago, descuentos,bases, provisiones, entre otros.
Formativa
1.3 Datos de los empleados Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Exposición y ejemplificación sobre información básica, conociendo los datos de cada empleado, con la finalidad de manejar adecuadamente una nómina
Formativa
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SUB-MÓDULO DE APRENDIZAJE: 1. ESTUDIO INTEGRAL DE LA NOMINA
OBJETIVO DEL SUB-MODULO: El Capacitando al conocer e identificar los conceptos y/o definiciones, además de los datos elementales, así como también el entorno del proceso administrativo de una nómina; será capaz de llevar a cabo su integración de acuerdo a lo estipulado en las leyes.
TEMAS Y SUBTEMASTÉCNICA
DIDÁCTICAAPOYOS
DIDÁCTICOSACTIVIDADES INSTRUCTOR EVALUACIÓN
1.4 SDI Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Exposición y ejemplificación acercade su importancia, integraciónsalarial, integración para Infonavit,SS, Cálculo de factores de la parte fijadel salario, cálculo de la partevariable del salario, SBC y topes aSBC
Formativa
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MAPA CONCEPTUAL
2. TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA, DE
ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES
2.1
LFT
2.2
LISR
2.3
LIVA
2.4
LSS
2.5
LINFONAVIT
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SUB-MÓDULO DE APRENDIZAJE: 2. TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES
DURACIÓN30 Hrs.
OBJETIVO DEL SUB-MODULO: El Capacitando al conocer las remuneraciones obligatorias establecidas en las leyes, como son los sueldos y salarios, aguinaldo, prima vacacional, horas extras, prima de antigüedad entre otras; identificará los artículos que avalan la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
TEMAS Y SUBTEMASTÉCNICA
DIDÁCTICAAPOYOS
DIDÁCTICOSACTIVIDADES INSTRUCTOR EVALUACIÓN
2.1 LFT Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Explicación y análisis de los artículosde esta ley que tienen que ver con laformulación e integración de lanómina.
Formativa
2.2 LISR Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Explicación y análisis de los artículosde esta ley que tienen que ver con laformulación e integración de lanómina.
Formativa
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SUB-MÓDULO DE APRENDIZAJE: 2. TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES
DURACIÓNOBJETIVO DEL SUB-MODULO: El Capacitando al conocer las remuneraciones obligatorias establecidas en las leyes, como son los sueldos y salarios, aguinaldo, prima vacacional, horas extras, prima de antigüedad entre otras; identificara los artículos que avalan la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
TEMAS Y SUBTEMASTÉCNICA
DIDÁCTICAAPOYOS
DIDÁCTICOSACTIVIDADES INSTRUCTOR EVALUACIÓN
2.3 LIVA Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Explicación y análisis de los artículosde esta ley que tienen que ver con laformulación e integración de lanómina.
Formativa
2.4 LSS Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Explicación y análisis de los artículosde esta ley que tienen que ver con laformulación e integración de lanómina.
Formativa
2.5 LINFONAVIT Demostrativa Pintarrón, marcadores,
borrador, bibliografía.
Explicación y análisis de los artículos de esta ley que tienen que ver con la formulación e integración de la nómina.
Formativa
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MATERIALES NOCONSUMIBLES A UTILIZAR
CANTIDAD DESCRIPCIÓN
500213 c/u
Hojas blancas T/C
Borradores
Tóner 12 A HP LaserJet Q2612”A”
Marcadores para pintarrón Colores azul, negro y verde
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CRÉDITOS
Profr. Donaldo Ortiz ColínDirector General
“Lic. Pavel Escudero Hernández”Director de plantel
“T. S. Nancy Paredes Laredo” Jefe de Capacitación
Área Técnico AcadémicaAsesoría pedagógica
“Mireya Durán Velázquez”Diseñó y elaboró
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BIBLIOGRAFÍA
“PRONTUARIO FISCAL 2018, CENGAGE, Learning, 1514 P.”