43%Es la cantidad de ocupados con

empleo informal en la economíade Costa Rica, lo que es equivalente

a 871 mil personas.

En nuestro país se cuenta con políticas para el sector Industrial,para el Comercio Exterior, para el sector de Agricultura;sin embargo, hay una ausencia de una política que representelos intereses del sector Comercial. Por eso la Cámara deComercio de Costa Rica elaboró una propuesta de Política delSector Comercial incluyendo los temas medulares que dealguna manera obstaculizan el crecimiento y desarrollo delcomercio.

Incluye 4 capítulos con los temas prioritarios identificadospor el sector: Informalidad, Comercio Ilícito, Competitividade Innovación y Comercio Exterior. En este boletín daremos algunas cifras importantes del temade la Informalidad:

El costo de la informalidad para laseguridad social equivale a doscientosdoce mil ochocientos sesenta millonesseiscientos veinticuatro mil ochocientostreinta colones.

Del PIB deja de percibir la Hacienda Públicalo que equivale a ¢ 1.077.109.712.803

(un billón setenta y siete mil ciento nuevemillones setecientos doce mil

ochocientos tres colones).

3,75%

Posición de la Cámara de Comercio de Costa Ricasobre el “Proyecto de Ley de Extinción de Dominio”,

expediente legislativo número 19.571

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¢212.860.624.830

La Cámara de Comercio de Costa Rica apoya cualquier es-fuerzo que se emprenda en pro de la lucha contra el crimen organizado, narcotráfico, tráfico de armas, trata de personas, contrabando; siempre y cuando éste no atente contra los derechos fundamentales de las personas.

El proyecto de ley que se encuentra en la corriente legislati-va, pretende despojar del derecho a la propiedad a todo aquel que ilícitamente haya adquirido un patrimonio. No obstante, la manera en que se encuentra planteado genera un gran riesgo e incertidumbre jurídica para quienes de manera lícita han tenido un aumento en su patrimonio, ya que eventualmente tendrían que demostrar su buena fe y su inocencia, preceptos contrarios a los principios que inspiran nuestro sistema de derecho.

El sector comercio muestra preocupación por la vulnerabili-dad generada al derecho de la propiedad privada, las ga-rantías del debido proceso y el juzgamiento a “priori”, sin que exista una sentencia en firme que relacione el patrimo-nio con actividades ilícitas. Se crea una inseguridad perma-nente en el tiempo respecto al derecho de propiedad privada.

Debemos evitar llegar al extremo de que se susciten perse-cuciones ideológicas amparadas con argumentos que esta ley posibilita y que personas de buena fe pierdan el derecho a la propiedad.

Principales modificaciones en la Reforma ProcesalLaboral para los empleadores

Consultores: Licda. Xiomara Solís y Msc. Giovanni Rodríguez

• Discriminación en el trabajo:Se incluyen nuevos criterios tales como: orientación sexual, estado civil, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica y cualquier otra forma análoga de discriminación.

• Prescripción:Se establece en 2 años el plazo de prescripción para las infrac-ciones a las leyes de trabajo.

• Despido sin responsabilidad: La carta de despido será obligatoria. Se debe describir en forma puntual, detallada y clara el hecho en que se funda el despido. La entrega se hará personalmente y deberá docu-mentarse el recibido. Cuando el trabajador se niega a recibir la carta de despido el patrono podrá entregarla a la oficina del MTSS, mediante correo certificado, dentro de los diez días naturales siguientes al despido.

• Juzgamientos a las infracciones a leyes de trabajo: Modifica la naturaleza “penal” del Procedimiento a una “san-cionatoria laboral”. Pueden ser denunciados por infracciones las partes empleadoras, sus representantes, administradores, los trabajadores o las organizaciones laborales. La ausencia del presunto infractor ya no impide la realización de la audien-cia.

• Principales modificaciones al Proceso Laboral: Los órganos judiciales deben ser especializados en materia laboral. Se eliminan los Tribunales de menor cuantía. Todos los procesos tendrán apelación.

Lo importante para las empresas es buscar cuanto antes ase-soramiento para conocer bien estas modificaciones con la en-trada en vigencia de esta nueva Ley.

Capacitación

/CamaraComercioCostaRica

Política delSector Comercial

Principales modificaciones en la Reforma ProcesalLaboral para los empleadores

Consultores: Licda. Xiomara Solís y Msc. Giovanni Rodríguez

• Discriminación en el trabajo:Se incluyen nuevos criterios tales como: orientación sexual, estado civil, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica y cualquier otra forma análoga de discriminación.

• Prescripción:Se establece en 2 años el plazo de prescripción para las infrac-ciones a las leyes de trabajo.

• Despido sin responsabilidad: La carta de despido será obligatoria. Se debe describir en forma puntual, detallada y clara el hecho en que se funda el despido. La entrega se hará personalmente y deberá docu-mentarse el recibido. Cuando el trabajador se niega a recibir la carta de despido el patrono podrá entregarla a la oficina del MTSS, mediante correo certificado, dentro de los diez días naturales siguientes al despido.

• Juzgamientos a las infracciones a leyes de trabajo: Modifica la naturaleza “penal” del Procedimiento a una “san-cionatoria laboral”. Pueden ser denunciados por infracciones las partes empleadoras, sus representantes, administradores, los trabajadores o las organizaciones laborales. La ausencia del presunto infractor ya no impide la realización de la audien-cia.

• Principales modificaciones al Proceso Laboral: Los órganos judiciales deben ser especializados en materia laboral. Se eliminan los Tribunales de menor cuantía. Todos los procesos tendrán apelación.

Lo importante para las empresas es buscar cuanto antes ase-soramiento para conocer bien estas modificaciones con la en-trada en vigencia de esta nueva Ley.

• Este año el Programa para el Desarrollo de la Mujer Empre-saria (PDME) ha decidido trabajar en la Red para la Atención Integral a Mujeres Vinculadas a un Proceso Penal el cual con-siste en una iniciativa de la Vicepresidencia de la República para reincorporar a las privadas de libertad a la población económicamente activa.

• Las instituciones que integran esta red son: Defensa Públi-ca, INAMU, Ministerio de Justicia y Paz, IMAS, PANI, IAFA, ICD, INA y Cámara de Comercio de Costa Rica.

• El Sello de Igualdad de Género es una herramienta que contribuye al cierre de las brechas de género en las organi-zaciones, aumentando su productividad y valor agregado como elemento diferenciador.

• El aporte de la Cámara de Comercio, por medio del Pro-grama para el Desarrollo de la Mujer Empresaria (PDME) en esta red, ha sido involucrar a Fundaciones y empresas privadas para que incorporen, capaciten y brinden oportuni-dades laborales a esta población en estado de vulnerabili-dad.

• El Sello de Igualdad de Género, el cual es totalmente vol-untario, tiene como objetivo que las empresas analicen a lo interno cuáles son sus brechas en cuanto a la paridad de género e identifiquen oportunidades de mejora.

Sello de Igualdad de Género

El Centro Nacional de Franquicias (CENAF) dio inicio con una campaña en redes sociales para divulgar y dar a conocer la EXPOFRANQUICIA 2017 a realizarse los días 26 y 27 de julio en el Hotel Real Intercontinental.

La campaña consiste en una serie de Testimoniales de éxito de empresarios dueños de una franquicia.Mediante una mezcla de fotografías de personalidades, contamos acerca de sus historias y sus negocios en el mundo de las franquicias.

El objetivo principal es crear una expectativa e invitar al público a ser parte del evento.

Campaña deExpofranquicias

Red de Atención Integral a MujeresVinculadas a un Proceso Penal

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De los Asociados

Nomadux

Soluciones integrales de out sourcing es una expansión del grupo Bedouin Group / Cavendish Groug en el Reino Unido y con operaciones en 15 países de Europa y Costa Rica. Especialista en manejo de nómina, reclutamiento gerencial e inglés empresarial.

Consorcio Creo (Continental Business Center)

Contar con espacios físicos de trabajo, reuniones y coworking, con un grupo de profesionales de alto nivel para la formación, información e innovación de productos y servicios adaptados las necesidades internas y del entorno del cliente.

Visión: Impactar positivamente en el crecimiento integral y sostenible en el medio empresarial.

Diagnóstico para las PYMES La Cámara de Comercio de Costa Rica, bajo el Programa Al Invest 5.0 invita a todas las PYMES a participar del DIAGNÓSTICO para pequeñas y medianas empresas, el cual tiene como objetivo definir un perfil más exacto de su empresa.

El Centro de Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Comercio de Costa Rica, es el primer Centro Autorizado, con el mayor número de arbitrajes y conciliaciones realiza-dos a nivel nacional. Cuenta con una amplia trayectoria en el manejo de disputas y resolución de conflictos.

El Centro tramita alrededor de 40 casos arbitrales por mes y alrededor de 14 conciliaciones.

Los casos incluyen partes nacionales, como internacionales, personas físicas, como jurídicas y participantes del sector privado, como del sector público en los procesos de resolu-ción eficiente y alterna de conflictos.