cátedra mercedes rodrigo. 2008. psicología y política pública. sergio iván ochoa sanabria....
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Cátedra Mercedes Rodrigo. Cátedra Mercedes Rodrigo. 2008. Psicología y Política 2008. Psicología y Política
Pública.Pública.
Sergio Iván Ochoa Sanabria.Sergio Iván Ochoa Sanabria.
Universidad Nacional de Universidad Nacional de Colombia.Colombia.
Contextualización. Contextualización.
• GlobalizaciónGlobalización: : trabajo empezó a cambiar trabajo empezó a cambiar en forma y contenido.en forma y contenido.
• Colombia: 41’242.948 habitantes. Colombia: 41’242.948 habitantes.
• 49% son hombres y el 51% son mujeres.49% son hombres y el 51% son mujeres.
• Amantes de los cifras estadísticas.Amantes de los cifras estadísticas.
• Para trabajar en ColombiaPara trabajar en Colombia legalmente: legalmente:
Ser mayor de 15 años.Ser mayor de 15 años. ser menor de 60 años.ser menor de 60 años.
• Edad para trabajar entre 15-60 años.Edad para trabajar entre 15-60 años.
• 30%30% Población <15 años= 15’ personas. Población <15 años= 15’ personas.
• 15%15% Población >60 años= 7.5’ personas. Población >60 años= 7.5’ personas.
+______ +______
22.5’ personas.22.5’ personas.
• 37% sobras para 85% restante.37% sobras para 85% restante.
• 22.5’ personas 50% Pobl. 22.5’ personas 50% Pobl. Colombia.Colombia.
• Indica que niños y ancianos trabajan y Indica que niños y ancianos trabajan y cierto porcentaje de jóvenes o adultos cierto porcentaje de jóvenes o adultos no.no.
SubempleoSubempleo Desempleo Desempleo
• Analfabetismo de 13.3%Analfabetismo de 13.3%..
• Alfabetismo funcional del 2%. Alfabetismo funcional del 2%.
• ¿competir como país a nivel mundial ¿competir como país a nivel mundial en el mercado laboral?.en el mercado laboral?.
¿32%?
• Índice de Gini: 15% de Colombia le Índice de Gini: 15% de Colombia le corresponde el 63% del país.corresponde el 63% del país.
• CCuanto más viejos somos menos uanto más viejos somos menos años de estudio poseemos:años de estudio poseemos:
Padre, madre, suegro (a) » 4.53 Padre, madre, suegro (a) » 4.53 AEA.AEA.
Jefe o jefa de hogar » 7.58 años AEA.Jefe o jefa de hogar » 7.58 años AEA.Hijos, hijas » 9.29Hijos, hijas » 9.29 AEA. AEA.
::: Apenas el bachillerato.::: Apenas el bachillerato.
• Quienes deben gobernar son los Quienes deben gobernar son los jóvenes.jóvenes.
• Aunque el país es relativamente Aunque el país es relativamente jovenjoven ( (29.4) años29.4) años edad promedio. edad promedio.
• La sociedad va hacia el La sociedad va hacia el envejecimiento.envejecimiento.
• MMenores números de nacimientos.enores números de nacimientos.
• Expectativa de vida 71 años.Expectativa de vida 71 años.
• ViolenciaViolencia mayor repercusión en mayor repercusión en jóvenes.jóvenes.
• MMigraciónigración 3’331,107 de personas.3’331,107 de personas.
• ColombiaColombia: : ““potencia por potencia por naturaleza”naturaleza” . .
• Población se está volviendo cada vez Población se está volviendo cada vez más urbana.más urbana.
• 78% grandes ciudades y en los 78% grandes ciudades y en los cascos urbanos de los municipios.cascos urbanos de los municipios.
• Panorama internacional: USA en Panorama internacional: USA en recesión económica. Principal aliado recesión económica. Principal aliado económico de Colombia.económico de Colombia.
¡Al menos, sí hay trabajo para ¡Al menos, sí hay trabajo para los psicólogos!los psicólogos!
• Psicología: interdisciplinariedad. Psicología: interdisciplinariedad. • Función de la ciencia (Función de la ciencia (PSICOLOGÌAPSICOLOGÌA): ):
dar sentido a la variabilidad. (de dar sentido a la variabilidad. (de Waal (1997))Waal (1997))
• «Psicología del trabajo»: «Psicología del trabajo»: aproximaciones de tipo psicológicas aproximaciones de tipo psicológicas a los problemas que se originan en el a los problemas que se originan en el mundo laboral y que se centran en el mundo laboral y que se centran en el individuo y/o en el pequeño grupoindividuo y/o en el pequeño grupo..
Breve historia.Breve historia.
• Siglo XX.Siglo XX.• Existían diversos factores, diferentes a los Existían diversos factores, diferentes a los
sociales, que afectaban la productividad de sociales, que afectaban la productividad de los trabajadores.los trabajadores.
• RRendimiento por cada empleado se endimiento por cada empleado se encontraba para esta época en las fuerzas encontraba para esta época en las fuerzas internas del trabajador.internas del trabajador.
• Eficiencia (una de las metas centrales de las Eficiencia (una de las metas centrales de las organizaciones laborales) no organizaciones laborales) no necesariamente conlleva a una necesariamente conlleva a una preocupación por el bienestar de los preocupación por el bienestar de los trabajadores.trabajadores.
• El bienestar de un empleado no está El bienestar de un empleado no está relacionado necesariamente con su relacionado necesariamente con su
nivel de producción.nivel de producción.
• No siempre un empleado que produce No siempre un empleado que produce mucho, es un empleado satisfecho en mucho, es un empleado satisfecho en
cuanto a sus necesidades.cuanto a sus necesidades.
• Psicología en el marco laboral: genera Psicología en el marco laboral: genera un bienestar para los trabajadores.un bienestar para los trabajadores.
• PL SPL Surge en respuesta a una necesidad urge en respuesta a una necesidad de la sociedad, la cual adora la de la sociedad, la cual adora la
eficiencia industrial y organizacional.eficiencia industrial y organizacional.
• Nuevas condiciones de trabajo.Nuevas condiciones de trabajo.
• Empleo está siendo reemplazado por otras Empleo está siendo reemplazado por otras formas de trabajar.formas de trabajar.
• Empleo diferente a trabajo.Empleo diferente a trabajo.
• Más trabajos que empleos.Más trabajos que empleos.
• Aproximaciones psicológicasAproximaciones psicológicas pueden pueden aportar una gran cantidad de aportar una gran cantidad de aspectos aspectos positivos positivos aa estas estas trasformaciones del trasformaciones del mercado laboralmercado laboral..
• Ejemplos: Ejemplos: Selección de personal. Selección de personal. GTC045.GTC045.
• Psicología del trabajo cambia la Psicología del trabajo cambia la imagen del empleado/trabajador. imagen del empleado/trabajador.
• Ello tiene efectos en la salud de los Ello tiene efectos en la salud de los individuos. individuos.
• Salud no como estado sino como Salud no como estado sino como proceso. proceso.
• Psicológica acude a ayuda a la crisis Psicológica acude a ayuda a la crisis actual.actual.
• Agente de cambio que se adapta a Agente de cambio que se adapta a las condiciones que el mundo las condiciones que el mundo globalizado. globalizado.
Sugerencias.Sugerencias.
• Trabajar de la mano con otras Trabajar de la mano con otras ciencias.ciencias.
• No creer todo lo que nos dicen (cifras No creer todo lo que nos dicen (cifras estadísticas).estadísticas).
• No olvidar de dónde venimos y a No olvidar de dónde venimos y a dónde vamos.dónde vamos.