casos prácticos

1

EJERCICIOS

2

Integración mes de despido

Ejemplo:

Un empleado con 6 años de antigüedad, durante el último año cobró $1500 por mes, siendo despedido el 15/04/2010.

Integración mes de despido: = $1500 x 15 días = $ 750

30 días

SAC s/ integración mes despido: = $750 = $ 62,50

12

Preaviso: = $1500 x 2 meses = $3000

SAC s/ preaviso: = $3000 = $ 250

12

Total: $ 4062,50

3

Ejercicio Nº1Datos:Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el ultimo año:$4.500 Tope indemnizatorio :$9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)Antigüedad en el empleo :4 años

Detalle del cálculo:

Información Importe Tope indemnizatorio 9000________________________________________________________Mejor remuneración 4500 ________________________________________________________Períodos 5________________________________________________________Base (piso) 4500

4500 x 5= $22500

Indemnización por antigüedad

4

Ejercicio Nº 2 Datos:Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios:

$9200Tope indemnizatorio:$9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)Antigüedad en el empleo :3 meses y 1 díaDetalle del cálculo:

Información Importe Tope indemnizatorio 9000________________________________________________________Mejor remuneración 9200________________________________________________________Períodos 1________________________________________________________Base (piso) 9200

9000x1=9000 < 9200 (base) $9200

Arbitrariedad y Discriminación en el Despido

5

Ejercicio 3:Datos:Mejor remuneración mensual normal y habitual percibida el ultimo año: $9500Tope indemnizatorio: $9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)Fecha de despido: 31 de marzo Antigüedad en el empleo: 3 años y 4 meses

Detalle del cálculo:Información Importe

Tope indemnizatorio 2 9000________________________________________________________Mejor remuneración 9500________________________________________________________Períodos 4________________________________________________________Base (piso) 9500

9000x 4= $36000


6

Ejercicio 4:Datos:Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios:$7000Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 díaDetalle del cálculo:

Información Importe Tope indemnizatorio 2 9000________________________________________________________Mejor remuneración 7000________________________________________________________Períodos 1________________________________________________________Base (piso) 7000

7000x1= $7000


7

Ejercicio Nº 5Datos:Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el ultimo año: $14000Tope indemnizatorio:$6000Antigüedad en el empleo: 1 año y 4 mesesDetalle del cálculo:

Información Importe Tope indemnizatorio 2 6000________________________________________________________Mejor remuneración 14000________________________________________________________Períodos 2________________________________________________________Base (piso) 14000

6000x2= $12.00012000 < 14000 $14000


8

Aplicando el criterio del caso Vizzoti, la indemnización ascenderia a $18.760 ($14000 x 2 x 0.67).

En resumen, podemos afirmar que se pueden presentar las siguientes situaciones:


9

Ejercicio Nº 1Datos:Ingreso original: 1/5/94Despido: 30/6/98Sueldo del trabajador al 31/03/11: $3600Reingreso: 1/2/10Despido final: 31/3/11Mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año: $3600Monto de la indemnización abonada en el primer despido: $9600

1 - Determinación del importe total de la indemnización por despido computando los dos periodos trabajados

Detalle del calculo: (3600 x 6) – 9600= $120002 – Determinación del monto de la indemnización por despido correspondiente al segundo periodo

laboradoDetalle del calculo:

3600 x1= $36003 – Elección del monto a abonar en concepto de indemnización por despido.Para determinar el moto a abonar en concepto de indemnización por despido de un trabajador

anteriormente despedido y reingresado, se deben comparar los montos de los puntos 1 y 2 y abonar el que resulte mayor; en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto q, o sea , $12000.

Despido de un trabajador reingresado

10

Ejercicio Nº 2:Datos:Ingreso original:

1/6/97Renuncia:

1/6/00Mejor remuneración, normal y habitualpercibida durante el último año:

$2400Reingreso:

3/10/10Despido:

3/11/11Mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año:

$3750Detalle del cálculo:

3750 x 4= $15000


11

Semestre trabajado en forma parcial

Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional

Ejemplo:

Trabajador con remuneración fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por incremento salarial y trabaja el semestre en forma incompleta por extinción del contrato de trabajo

Datos:

-Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial retroactivo de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los meses).

-Fecha de extinción del contrato de trabajo: 30/11/2010

-Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período julio-octubre 2010

PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO PRESENTISMOTOTAL

07/2010 3000 800 - 316.54 4116.5408/2010 3000 630 400 335.69 4365.6909/2010 3000 620 400 334.86 4354.8610/2010 3000 840 400 353.19 4593.1911/2010 3400 850 - 354.02 4604.02

12

Liquidación:2302,01 x 5 = 1918,34

6

Donde:$2302,01: es el 50% de la mayor remuneración devengada durante el segundo semestre

de 2010 ($4604,02)5: son los meses laborados en el segundo semestre de 20106: es el total de meses del semestre$1918,34: es el importe a abonar en concepto de sueldo anual complementario, proporcional

a los cinco meses de prestación de servicios en el semestre


13

Semestre trabajado en forma parcial


Ejemplo:

Trabajador con remuneración fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por incremento salarial y trabaja el semestre en forma incompleta por extinción del contrato de trabajo

Datos:

-Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial retroactivo de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los meses).

-Fecha de extinción del contrato de trabajo: 30/11/2010

-Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período julio-octubre 2010

PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO PRESENTISMOTOTAL

07/2010 3000 800 - 316.54 4116.5408/2010 3000 630 400 335.69 4365.6909/2010 3000 620 400 334.86 4354.8610/2010 3000 840 400 353.19 4593.1911/2010 3400 850 - 354.02 4604.02

14

Licencia por maternidad


Ejemplo:

Trabajadora que gozó de licencia por maternidad durante el semestre

Datos:

Período de licencia por maternidad: desde 01/10/2010 hasta 31/12/2010

PERIODO SUELDO BASICO HORAS EXTRAS LICENCIA MATERNIDAD REMUNERACIÓN TOTAL

07/2010 3800 350 0 415008/2010 3800 125 0 392509/2010 3800 210 0 401010/2010 0 0 4028 011/2010 0 0 4028 012/2010 0 0 4028 0

Detalle de cálculo: ((4151 x 50%) / 6 ) x 3 = 1037,50

Donde:

A-$4150: es la mayor remuneración por todo concepto devengada durante el respectivo semestre

B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base de cálculo para determinar el valor del SAC

C-6: es el divisor para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a un mes

D-3: es el multiplicador para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a 3 meses

E-$1037,50: es la parte proporcional del SAC que le corresponde percibir a la trabajadora que gozó durante el semestre de la licencia por maternidad

15

Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcionalEjemplo:

Trabajadora que se acoge al período de excedencia

Datos:

-Período de licencia por maternidad: 01/04/2009 al 30/06/2009

-Periodo de excedencia: 01/07/2009 al 30/09/2009 (3 meses)

-Detalle de remuneraciones del segundo semestre 2009

PERIODO REMUNERACIONES DEVENGADAS

07/2010 008/2010 009/2010 010/2010 460011/2010 470012/2010 4950

Detalle de cálculo: ((4950 X 50%) / 6) X 3 = 1237,50

Donde:

A-$4950: es la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el respectivo semestre

B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base del cálculo del SAC

C-6: es el divisor para obtener el valor proporcional a un mes del SAC

D-3: es el multiplicador para obtener el valor proporcional del SAC a 3 meses

E-$1237,50: es el importe del SAC correspondiente a la trabajadora que se acogió al período de excedencia.

16

Indemnización proporcional por vacaciones no gozadas

Vacaciones no gozadas

Ejemplo:

Cómputo de la indemnización por vacaciones no gozadas. Antigüedad menor a 5 años

Datos:

-Antigüedad en el empleo: 4 años

-Fecha de ingreso: 01/10/2006

-Extinción: 30/09/2010

(273 x 14) / 365 = 10,47 días

Donde:

A-273: es la cantidad de días correspondientes al período sobre el cual se liquida la indemnización por vacaciones no gozadas

B-14: es la cantidad de días de vacaciones que corresponderían por su antigüedad

C-365: es la cantidad de días del año

D-10,47: es la cantidad de días de vacaciones que corresponde indemnizar.

17

Ejemplo:

Vacaciones no gozadas. Cómputo de la indemnización para personal mensualizado y jornalizado. Antigüedad mayor a 5 años

Datos:

-Sueldo para el personal mensualizado: $4500

-Valor hora del jornal izado: $20

-Horas que trabaja por día: 8 horas

-Antigüedad en el empleo: 6 años

-Fracción del año trabajada: del 01/01/2010 al 31/07/2010 (212 días)

a) Detalle del cálculo correspondiente al personal mensualizado

Determinación de la cantidad de días de vacaciones: (7 x 21) / 12 = 12,25

Donde:

-7: son los meses trabajados

-21: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo

-12: son los meses del año

-12,25: son los días de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada

Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:

(4500 x 12,25 x 1,0833) / 25 = 2388,67

Donde:$4500: es el suelo del trabajador12,25: son los días de vacaciones proporcionales25: es el divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario$2388,67: es el importe a percibir por vacaciones no gozadasOtra forma de calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:Vacaciones no gozadas: (4500 x 12,25) / 25 = 2205,00SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 183,75Total: (2205,00 + 183,75) = 2388,75

Donde:$4500: es el suelo del trabajador12,25: son los días de vacaciones proporcionales25: es el divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT12: son los meses del año$2388,75: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas


Ejemplo:

b) Detalle del cálculo correspondiente al personal jornalizado

Determinación de la cantidad de horas de vacaciones: (212 x 21 x 8) / 365 = 97,58

Donde:

a)212: son los días comprendidos en la fracción del año trabajadob)21: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleoc)8: son las horas que el obrero trabaja diariamented)365: son los días del añoe)97,58: son las horas de vacaciones, proporcionales a la fracción del año trabajada

Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:

(97,58 x 20 x 1,0833) = 2114,17

Donde:a)97,58: son las horas proporcionales de vacacionesb)$20: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario$2114,17: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas


Otra forma de calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:

Vacaciones no gozadas: (97,58 x 20) = 1951,60

SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 162,63

Total: (1951,60 + 162,63) = 2114,23

Donde:

a)97,58: son las horas proporcionales de vacaciones

b)$20: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo

c)12: son los meses del año

d)$2114,23: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas

21

Indemnización por ruptura anticipada del Contrato de Temporada

Ejercicio Nº 1:Datos:Temporadas trabajadas:1/12/02 al 31/3/03 1/12/05 al 31/3/061/12/03 al 31/3/04 1/12/06 al 31/3/071/12/04 al 31/3/05 1/12/07 al 31/1/08 (2 meses para finalizar la temporada)Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el ultimo año: $1200Detalle del calculo:(2+2) x 1200 = $4800

Ejercicio Nº 2:Datos:Temporadas trabajadas:1/12/04 al 31/3/05 1/12/05 al 31/3/061/12/06 al 31/3/071/12/07 al 31/1/8 (2 meses para finalizar la temporada) Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el ultimo año: $1400Detalle del calculo:(1+2) x 1400 = $4200

22

Indemnización por ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)

Ejercicio Nº1

Datos:

Extension del contrato: del 1/1/05 al 31/12/08Sueldo del trabajador:$ 1500Fecha de despido: 30/06/08


(4+6) x 1500 = $15000

Donde:

4: cantidad de periodos a computar para el calculo de la indemnización por antigüedad.6: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que

corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.$1500: sueldo del trabajador.$15000: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del

vencimiento del plazo.

23


Ejercicio Nº2

Datos:

Extensión del contrato: del 1/1/07 al 30/04/08Sueldo del trabajador:$ 1600Fecha de despido: 31/12/07


(2+4) x 1600 = $9600

Donde:

2: cantidad de períodos a computar para el calculo de la indemnización por antigüedad.4: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que

corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.$1600: sueldo del trabajador.$9600: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del

vencimiento del plazo.


24

Despido por Causa de matrimonio

Datos: Antigüedad en el empleo de la trabajadora: 2 añosRemuneración al 31/7/11: $2500 Detalle del cálculo: (2500 x 16) + 208.33 = $40.208,33

Donde:a)$2500 es la remuneración de la trabajadora.b)16: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle:Indemnizacion sustitutiva del preaviso: 1Indemnizacion por antigüedad: 2Indemnizacion especial (art. 182, LCT): 13 Total: 16 c)$208,33: es el importe correspondiente al salario anual complementario sobre el

preaviso. d) $40.208,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los articulos 182,

232 y 245 de la ley de contrato de trabajo.

25

Despido por Causa de embarazo o maternidad

Ejercicio Nº 1 Datos:

Fecha de ingreso: 2/1/10Fecha de despido: 2/1/11Remuneración al 2/1/11: $3000


3000 x 15 = $45.000

Donde:

a)$3000: es la remuneración de la trabajadora.

b)15: son los sueldos a abnnar a la trabajadora conforme al siguiente detalle:13 sueldos corresponden al año de remuneraciones más el aguinaldo, 1 sueldo corresponde a la indemnización por antigüedad y 1 sueldo corresponde al preaviso.

c)$45000: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artículos 178, 232 y 245 de la ley de contrato de trabajo.

casos prácticos

Documents