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CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE INFORMACIÓN: • Fecha de ingreso: 10.05.2006 • Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012 • Tiempo computable: 6 meses • Remun. mensual al 30 de abril 2012: Básico: S/. 3500.00 Asig. familiar 67.50 Alimentación principal 160.00 Asig. por educación 300.00 Movilidad supeditada a la 130.00 asistencia al centro de trabajo • Gratificación Dic. 2011 3727.50 • Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351) Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012. SOLUCIÓN: a) Remuneración computable Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR. De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.

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Page 1: CASO Nº 1.docx

CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 10.05.2006• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012• Tiempo computable: 6 meses• Remun. mensual al 30 de abril 2012:

Básico:                                      S/. 3500.00Asig. familiar                          67.50Alimentación principal           160.00Asig. por educación              300.00Movilidad supeditada a la     130.00asistencia al centro de trabajo

• Gratificación Dic. 2011 3727.50• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351) Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012. SOLUCIÓN:a) Remuneración computableConforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR. De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS: 

Básico:                                     S/. 3500.00Asig. familiar                         67.50Alimentación principal          160.001/6 gratificación Dic. 2011   621.25Total                            S/. 4348.75

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 b) CTS a depositarSiendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38 CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 10.12.2011• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012• Tiempo computable: 4 meses, 22 días• Remun. mensual al 30 de abril 2012:

Básico:                                                S/. 4000.00Remuneración en especie                 300.00Gastos de representación                  600.00Movilidad de libre disposición            300.00

 Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012. SOLUCIÓN:a) Remuneración computableConstituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en especie y la movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de Representación, conforme al artículo 7º del D.S. Nº 003-97-TR y 19º del D.S. Nº 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Básico:                                                S/. 4000.00Remuneración en especie                 300.00Movilidad de libre disposición            300.00Total                                        S/. 4600.00

 b) CTS a depositarSiendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar es: Por los meses:S/ 4 600,00 / 12 x 4 =    S/. 1533.33 Por los días:S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11

     1814.44 CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 01.02.2005• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012• Tiempo computable: 6 meses• Remuneración:Básico                          S/. 2500.00Asignación familiar:               67.50Comisiones:Noviembre                          460.00

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Diciembre                           450.00Enero                                 420.00Febrero                              480.00Marzo                                 525.00Abril                                   330.00Total                            S/. 2665.00Horas extras:Noviembre                         220.00Diciembre                          200.00Marzo                                300.00Total                            S/. 720.00• Gratificación Navidad:    3200.00• Bonificación 9%              288.00extraordinaria (Ley Nº 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIÓN:a) Remuneración computableLa remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones, por ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo. En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:Básico                                      S/. 2500.00Asignación familiar:                           67.50Promedio comisiones:S/. 2665,00 / 6                                444.17Promedio de horas extras:S/. 720,00 / 6                                 120.001/6 Gratificación Navidad:                533.33

    3665.00 b) CTS a depositarSiendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:Por los meses:S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50 CASO Nº 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 06.01.2012• Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012

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• Tiempo computable: 3 meses 26 días• Remuneración:Básico                          S/. 1800.00Asignación familiar:               67.50Refrigerio                             88.00(No es Rem. Principal)Comisiones:Enero                                220.00Febrero                             430.00Marzo                                510.00Abril                                  430.00Total                            S/. 1370.00Horas extras:Febrero                             140.00Marzo                               120.00Abril                                 300.00Total                             S/. 560.00 Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIÓN:a) Remuneración computableLa remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones por ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este caso el promedio se determina considerando el número de días laborados en el periodo computable (116 días). En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. El promedio se determina considerando el número de días laborados en el periodo computable (en este caso 116 días). El refrigerio que no es remuneración principal no es computable. Si es computable la alimentación principal (desayuno, refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al artículo 12º del D.S. Nº 001-97-TR. Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es: Básico                                      S/. 1800.00Asignación familiar:                           67.50Prom. mensual comisiones:S/. 1370,00 / 116 x 30                     354.31Prom. mensual horas extras:S/. 560,00 / 116 x 30                      144.83

    2366.64 b) CTS a depositarSiendo el tiempo computable 3 meses y 26 días, tenemos que el monto a depositar es:Por los meses:S/. 2366,64 / 12 x 3 =               S/. 591.66 Por los días:S/, 2366,64 / 360 x 26 =            S/. 170.92

     762.58 

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CASO Nº 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 06.01.2007• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012• Tiempo computable: 6 meses• Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:Noviembre 2011                       S/. 2200.00Diciembre 2011                              2220.00Enero 2012                                    2300.00Febrero 2012                                 2400.00Marzo 2012                                   2500.00Abril 2012                                      2350.00Total                                        S/. 13970.00• Gratificación Navidad 2011:          2400.00• Bonificación extraordinaria 9%      216.00(Ley Nº 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIÓN:a) Remuneración computableConforme al artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, también en el caso de trabajadores destajeros, la remuneración computable se establece en base al promedio de lo percibido en el semestre respectivo. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es: Prom. Rem. al destajo:S/. 13970,00 / 6 =                     S/. 2328.331/6 de gratificación                                  400.00 Total                                        S/. 2728.33 b) CTS a depositarSiendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es: Por los meses:S/. 2728,33/ 12 x 6 =                S/. 1364.17 CASO Nº 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA SEMANAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 01.03.2009• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012• Tiempo computable: 6 meses• Remun. básica diaria:             S/. 60.00

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• Asignación familiar:                                 67.50• Prestaciones alimentarias                       300.00(suministro indirecto)• Gratificación Navidad 2011:                  1867.50• Bonificación extraordinaria 9%              168.08(Ley Nº 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIÓN:a) Remuneración computableLa remuneración básica y la asignación familiar son computables para la determinación de la CTS, en tanto la prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen remuneración, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 28051. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:Rem. básica:S/. 60,00 x 30 =                        S/. 1800.00Asignación familiar                            67.501/6 de gratificación                                311.25 Total                                        S/. 2178.75 b) CTS a depositarSiendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:Por los meses:S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38 CASO Nº 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 03.04.2012• Periodo por liquidar:03.04.2012 al 30.04.2012• Tiempo computable: 28 días• Remun. básica:                      S/. 675.00• Asignación familiar:                       67.50 SOLUCIÓN:Para tener derecho a la CTS, según el artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo menos con un mes de vínculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2012 no se efectúa el depósito. De continuar el vínculo laboral los 28 días se acumulan para el depósito del semestre siguiente. CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 21.10.2010

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• Fecha de cese: 26.04.2012• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012• Tiempo computable: 5 meses, 26 días• Remuneración:Básico                                      S/. 675.00Asignación familiar                           67.50Asignación por educación                300.00• Gratificación Fiestas Patrias          742.50 • Bonificación extraordinaria 9%      66.83(Ley Nº 29351) SOLUCIÓN:a) Remuneración computableSegún el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR la asignación por educación no es computable para el cálculo de la CTS. La asignación por educación se paga por gastos de educación del titular o sus hijos, el gasto debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artículos como utilides escolares, etc.Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:Básico                                      S/. 675.00Asignación familiar                           67.501/6 gratificación                                  123.75 Total                                        S/. 866.25 b) CTS a PagarEl vínculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidación debe efectuarse a más tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.Por 5 meses:S/. 866,25 / 12 X 5 =                 S/. 360.94 Por 26 días:S/. 866,25 / 360 x 26 =             62.56 Total                                        S/. 423.50 La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes al término del vínculo laboral. 

2. REGÍMENES ESPECIALES CASO Nº 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESALas normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores. CASO Nº 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN VARIABLE MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

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El régimen especial de la pequeña empresa ha sido regulado por la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº D.S. Nº 008-2008-TR. Las normas en mención establecen que los trabajadores de la pequeña empresa si tienen derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al régimen común, es decir, supletoriamente se aplicará el D.S. Nº 001-97-TR. INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 26.04.2010• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012• Tiempo computable: 6 meses• Remuneración:Básico :                                    S/. 675.00Comisiones:Noviembre                                    480.00Diciembre                                     490.00Enero                                           460.00Febrero                                       470.00Marzo                                          410.00Abril                                               450.00 Total                                    S/. 2760.00• Gratificación Navidad 2011:  S/. 600.00• Bonificación extraordinaria 9%    54.00(Ley Nº 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIÓN:a) Remuneración computableLas comisiones son computables para la determinación de la CTS por ser remuneración principal, conforme al D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15 remuneraciones diarias por año laborado tenemos:Básico                                      S/. 675.00Promedio comisiones:S/. 2760,00 / 6                              460.001/6 Gratificación Navidad:               100.00

              1235.00 Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50 b) CTS a depositarSiendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:Por los meses:S/. 617.500 / 12 x 6 =               S/. 308.75

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 CASO Nº 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIÓN:• Fecha de ingreso: 26.02.2012• Periodo por liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012• Tiempo computable: 2 meses y 4 días• Remuneración:Básico :                                    S/. 675.00Movilidad supeditada a la                130.00asistencia al centro de trabajo• Gratificación Navidad 2011:     S/. 337.50• Bonificación extraordinaria 9%      30.38(Ley Nº 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIÓN:a) Remuneración computableEl artículo 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15 remuneraciones diarias por año laborado tenemos:Básico                                      S/. 675.001/6 Gratificación Navidad:                        56.25 Total                                        S/. 731.25 Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:S/. 731.25 / 30 x 15 =               S/. 365.63 b) CTS a depositarSiendo el tiempo computable 2 meses y 4 días, tenemos que el monto a depositar es:Por los meses:S/. 365.63 / 12 x 2 =                 S/. 60.94 Por los días:S/. 365.63 / 360 x 4 =                           4.06 Total                                        S/. 65.00 CASO Nº 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIALEl artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR señala que sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas. 

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Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo. Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendrá derecho a la CTS.

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Ejemplos Período 01.11.2013 al 30.04.2014

Caso 1: Trabajador con remuneración fija

- Remuneración:S/.3,000.00

- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)

- Asignación Familiar: S/.75.00

- Gratificación (Julio): S/.3,075.00

1/6 Gratificación S/.512.5

Monto a Depositar:

3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5

(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75

Caso 2: Trabajador con remuneración variable

Remuneración S/.1,800.00

Comisiones:

• Noviembre: S/.200,00

• Diciembre: S/.400,00

• Enero: S/.300,00

• Febrero: S/.400,00

• Marzo:: S/.300,00

• Abril: S/.200,00

Total: S/.1800.00

Asignación Familiar: S/.75.00

Gratificación (Julio) S/.2175

Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00

1/6 Gratificación: S/.362.50

Monto a Depositar:

1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5

(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75

Caso 3: Menos de 6 meses:

Si ud. laboró menos de seis meses, el cálculo se realizará de forma proporcional a ese

periodo. Por ejemplo, si sólo hubiera trabajado cuatro meses, la "RC" se multiplicaría por

cuatro y se dividirían igual entre 12.

Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes, no recibiría ahora el depósito de CTS,

sino que los días trabajados se sumarán al monto del siguiente período.

Page 12: CASO Nº 1.docx

Importante:

Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las

bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o transporte

por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente (pagado por única vez)

Retirar tu CTS:

El 1 de mayo del 2011 entró en vigencia la Ley N° 29352 y su Reglamento, Decreto Supremo

N° 016-2010-TR. Esta ley implica que para disponer de una parte de su CTS, necesita tener

acumulado el equivalente a 6 sueldos mensuales más un excedente, sólo así podrá disponer

del 70% de ese excedente.

Sin embargo el pasado 11 de julio del 2014 el gobierno que redujo el acumulado que se debía

tener de 6 a 4 sueldos. Así el trabajador puede retirar hasta el 100% del excedente de ese

monto.

Cabe mencionar que esta opción es sólo estará vigente hasta el 31 de diciembre de del 2014.

Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del CTS S/.10.000, podrá

retirar los S/.2.000 excedentes. Tome en cuenta que para retirar ese monto:

- El empleado debe pedir a su empleador una carta que indique el monto que no puede

retirarse.

- Luego esa carta deberá ser enviada dentro de las 72 horas junto con su DNI a la institución

financiera donde está depositado su CTS.

- Así la entidad financiera permitirá el retiro de la cantidad excedente que el empleado solicite.