carrera de los sueÑos · que tenemos que hacer 30% es bueno ser parte de esto, pero el tema genera...
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17ª edición
CARRERA DE LOS SUEÑOS
REALIZACIÓN
Y ANÁLISIS DE DATOS
TABULACIÓN
Y AUDITORÍA
132.682América
Latina9 países
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11.049ARGENTINA
11ª edición
CARRERA DE LOS SUEÑOS
REALIZACIÓN
Y ANÁLISIS DE DATOS
TABULACIÓN
Y AUDITORÍA
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BETA
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Disrupción, Desapego
y Adaptabilidad
2015
Aprender, desaprender
e reaprender
2016
CONFORTABLE
O DESCONFORTABLE
2017
EMPODERAMENTO
DE LAS PERSONASMUNDO DEL TRABAJO
NO SATISFACE FELICIDAD EN EL TRABAJO
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automat i zac ión , robót ica
e in te l igenc ia ar t i f ic ia l
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
M á s q u en u e v a s t e c n o l o g í a s
E s s o b r e t r a n s f o r m a c i ó n
E s s o b r e p e r s o n a s
ES SOBRE PROTAGONISMO
Y RESPONSABIL IDAD
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del individuo en el
nuevo mundo de trabajo
Atraer y desarrol lar ta lentos:
pr incipal preocupación de los CEOsT h e C o n f e r e n c e B o a r d / 2 0 1 8
El 2% no puede hacer cosas
ext raordinar ias s in e l 98%D o m i n i c B a r t o n / M c K i n s e y
ASCENSO
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El
de las empresas
depende del
compromiso
y liderazgo
de personas
éxito
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El éxito
de las empresas
depende del
compromiso
y liderazgo
de personas
éxito ¿Y qué es considerado
ÉXITO?
¿Quién es responsable
del éxi to en
las empresas?
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¿Cómo comprometer
a la COMUNIDAD?
El éxito
de las empresas
depende del
compromiso
y liderazgo
de personas
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¿Qué t ipo de
L IDERAZGO
necesi tamos?
El éxito
de las empresas
depende del
compromiso
y liderazgo
de personas
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DESEMPEÑO
FINANCIERO
CALIDAD DE
PRODUCTOS Y SERVICIOS
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Propósi to
Impacto ambiental
Impacto social
B ienestar
Divers idad& Inclus ión
MANAGEMENT
IMPACTO POSITIVO
PARA LA SOCIEDAD
DESEMPEÑO
FINANCIERO
CALIDAD DE
PRODUCTOS Y SERVICIOS
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Estrategias fuertes
de contribución
a la sociedad aumentan el valor de
las empresas
BCG
2017
Aumento del 25% de las inversiones
socialmente
responsables
Bloomberg
Jun/2017
Las empresas
necesitan hacer más
que ganar dinero –
necesitan
contribuir a
la sociedad
Laurence Fink (BlackRock)
2018
MAYOR DEMANDA DE INVERSIONISTAS
POR DISMINUIR LOS RIESGOS
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Consumo
más ético,
sustentable y
significativo
Empresas
requieren
proveedores
con prácticas
más éticas y
sustentables
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Igualdad de Género
Equi l ibr io
Imagen
Inclus ivo/ Diverso
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Transición del modelo tradicional a
un modelo más preparado para
responder a los
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SOBRE LOS CAMBIOS
QUE TENEMOS QUE HACER
33%La cultura de mi
empresa no permite
cambios significativos
30%Es bueno ser parte de esto,
pero el tema genera
ansiedad
30%Perfecto. Se muy bien
lo que tengo que
hacer
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SOBRE LOS CAMBIOS
QUE TENEMOS QUE HACER
33%La cultura de mi
empresa no permite
cambios significativos
NO HAY ESPACIO PARA EMPRESAS
QUE NO ABRACEN
EL CAMBIO
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SOBRE LOS CAMBIOS
QUE TENEMOS QUE HACER
30%Es bueno ser parte de esto,
pero el tema genera
ansiedad
Transtornos Mentales
y Comportamentales
uno de los principales
motivos de alejamiento
del trabajo
Para 2020, Depresión
será la principal causa
de ausentismo del trabajo
en el mundo(OMS)
LA ANSIEDAD AFECTA
LA AUTOCONFIANZA Y LA VOLUNTAD DE INNOVAR
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SOBRE LOS CAMBIOS
QUE TENEMOS QUE HACER
30%Perfecto. Se muy bien
lo que tengo que
hacer
¡SE SIENTEN
PREPARADOS!
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¿EN QUÉ PROBLEMÁTICA
TE GUSTARÍA INVOLUCRARTE?
Cambios en el mundo laboral
(+ confiable y colaborativo)
Inclusión
(racial, género, LGBT, PCD)
Impacto de personas y empresas
en el medio ambiente
29%
25%
23%
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¿EN QUÉ PROBLEMÁTICA
TE GUSTARÍA INVOLUCRARTE?
Cambios en el mundo laboral
(+ confiable y colaborativo)
Inclusión
(racial, género, LGBT, PCD)
Impacto de personas y empresas
en el medio ambiente
29%
25%
23%
20%CONSTRUCCIÓN DE AMBIENTE
INCLUSIVO EXIGE COMPROMISO DE
LÍDERES
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Forma una empresa más capaz de anticipar
los cambios, analizar diferentes aristas de
un problema y ser más innovador en las soluciones
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DIVERSIDAD
& INCLUSIÓN:las empresas no
se preocupan
o tienen discurso,
pero no practican
LGBT
Personas con discapacidad
Inclusión racial
66%
65%
55%
Mujeres
en liderazgo43%
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NECESITAMOS
EL MOMENTO PIDE MÁS
QUE ALGUNOS AJUSTES
ORGANIZACIONAL
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Tu cultura
corporativase está
convirtiendo en
su marcaCuidado con las
his tor ias inventadas
Más que hacer b ien , las empresas neces i tan SER
quiere saber mássobre las empresas
de las que compran( H a v a s / 2 0 1 6 )
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COMPROMISOY L I D E R A Z G O D E L A S P E R S O N A S
E L É X I T O D E L A S E M P R E S A S D E P E N D E D E L
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Empresas con
colaboradores comprometidos
son
*Gallup/2016
Es par t e de la exper ienc ia
de l co laborador
más rentables*
E l v a lo r e s t á en
la comun idad
Ex ige cu l t u ra de
conf ianza
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CONFIÁS...
Colegas de trabajo
Gestor/Líder directo
Organización como un todo
Directivo máximo
Líderes de la empresa
82%
74%
59%
48%
44%
EDELMAN TRUST
BAROMETER 2018: 52% encuentra
CEO’s confiables 46% encuentra directores
confiables
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Paul ZackFundador do Centro de
Estudos de Neuroeconomia
PRÁCTICAS DE LIDERAZGO
QUE CONSTRUYEN
CULTURAS DEALTA CONFIANZA
APERTURA
SOPORTE
CUIDADOAUTONOMÍA
RECONOCIMIENTO
TRANSPARENCIADESARROLLO INTEGRAL
DESAFÍOS
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YA
OCURRE
EN TU EMPRESA
Apertura
Diversidad
Autonomía
Reconocimiento
Soporte
Desarrollo Integral
Desafíos
Transparencia
59%
39%
38%
35%
33%
31%
31%
30%
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Empresas que invierten en la
superan el desempeño de
Standard & Poors (S&P) 500
en 122%
EXPERIENCIA DEL
COLABORADOR
Es en la exper iencia
de los colaboradores
que se da la lucha por
la ventaja competi t iva
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LIDERAZGOD E L A S P E R S O N A S
E L É X I T O D E L A S E M P R E S A S D E P E N D E D E L
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El foco antes era como
prosperar dentro del
sistema o crecer, a pesar del sistema
Hoy,
el l iderazgo real
es sobre transformarel sistema
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INTEGRIDAD INSPIRACIÓN INCLUSIÓN AUTENTICIDAD TRANSPARENCIA+ + + +
REFLEXIÓN
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Concuerda que las empresas
necesitan cambiar sus modelos
jerárquicos y poco
participativos, por un
LIDERAZGO DISTRIBUIDO,
INCLUSIVOY COLABORATIVO
73%J Ó V E N E S
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¿Los líderes actuales están
CERCA DE ADOPTAR ESTE MODELO DE LIDERAZGO?
49%
Todavía falta
(+ de 2 años)
34%
Están muy lejos
(+ de 5 años)
11%
Sí
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Líderes necesitan
DESAPRENDER
Sólo el líder hace que la empresa
tenga éxito27%
Sus ideas y opiniones son
suficientes para entender una
situación21%
Tienen que tomar todas las
decisiones solos
Sus decisiones no deben ser
cuestionadas por el equipo
18%
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¿En qué nivel
tu l íder directo genera
impacto posit ivo?soc iedad
segmento
empresa
equipo
su propiapersona
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¿Cuál es la mejor manera de
APRENDER A SER LÍDER?
En el día a día 38%
Recibiendo feedbacks y
percepciones del propio equipo. 35%
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¿Conocés un líder que represente
el modelo de liderazgo del futuro?
No sé/
Nadie relevante 89%
Conozco 11%
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¿Quién representa
el liderazgo del futuro?
Elon Musk
Steve Jobs
Yo
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GRANDES
SON FOREVER BETA
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EDUCACIÓN¿Ad ón d e a p r en d emos ?
L IDERAZ G O DEL F UT URO Y
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16%9-10
51%7-8
33%0-6
10%
28%
62%
¿Qué tan preparado te sentís?
Los nuevos modelos de trabajo requieren nuevas habilidades para la
construcción de conocimiento y la resolución de problemas. Del 1 al 10…
¿Las universidades están preparando personas para esta realidad?
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Pensando en el FUTURO DEL TRABAJO
qué consideras que deben mejorar las UNIVERSIDADES
Contenidos/actividades más próximas a la
realidad del mercado
Enseñar cómo se comporta el mercado y no sólo
conocimientos técnicos
Estimular la participación en actividades
extracurriculares y relacionarlas con los contenidos
formales
27%
17%
17%
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DE LOSEMPRESA
SUEÑOS
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¿Tienes una
EMPRESADE LOS SUEÑOS?
Sí
No
Trabajo
en la empresa de mis sueños
65%
32%
3%
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PRINCIPAL MOTIVO
Posibilidad de hacer lo que me gusta
Aprendizaje/Desarrollo constante
Posibilidad de experiencia internacional
29%
17%
12%
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QUÉ LA HACE
ÚNICA Y ESPECIAL...
28%Capacidad de innovar
y transformar el mercado
21%Equipo
profesional innovador
19%Cultura
organizacional
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NO TIENE EMPRESA DE LOS SUEÑOS
Tengo una carrera
de los sueños y no
una empresa de
los sueños
No conozco una
empresa que sea
la de mis sueños
Es la empresa que
creé/voy a crear
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INTERÉS DE
TRABAJAR EN
Startup
Empresa ya
consolidada
Indiferente
8%
45%
47%
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DE LOSEMPRESA
SUEÑOS
RANKING 2018
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EMPRESA
DE LOS SUEÑOS
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
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GRACIAS