carrera administrativa
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CONSTITUCION 1991
TITULO V (ORGANIZACIÓN DEL ESTADO) CAPITULO II (FUNCION PUBLICA), ARTICULOS 122 A 131
SERVIDORESPUBLICOS ESTADO
ARTICULO 125“LOS EMPLEADOS EN LOS ORGANOS Y ENTIDADES DELESTADO SON DE CARRERA”.
(Artículo 8°: Exclusión de la Carrera Administrativa)
SENTENCIA C-356 DE 1994
NO DISCRIMINACIONES. NO EXISTEN MOTIVOS PARA LA EXCLUSION.
DECRETO 1214 DE 1990
LEY 443 DE 1998 LEY GENERAL DE CARRERA
Artículo 3°. CAMPO DE APLICACIÓN: Empleados No Uniformados de la Policía Nacional.
LEY 909 DE 2004
DECRETO 1792 DE 2000
LEY DE FACULTADES 578 DE 2000
REGIMEN DE ADMINISTRACION DE PERSONAL CIVIL
ESTABLECE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL
DEROGA EL DECRETO 1214/1990
EXCEPTO PRESTACIONAL SALARIAL
LEY 443/98NORMAS SOBRE
CARRERA ADMINISTRATIVA
ES UN SISTEMA TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL QUE TIENE POR OBJETO GARANTIZAR LA EFICIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y OFRECER IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ACCESO AL ACCESO AL SERVICIO PÚBLICO, LA SERVICIO PÚBLICO, LA CAPACITACIÓN, LA ESTABILIDAD EN CAPACITACIÓN, LA ESTABILIDAD EN LOS EMPLEOS Y LA POSIBILIDAD DE LOS EMPLEOS Y LA POSIBILIDAD DE ASCENSO.ASCENSO.
CARRERA ADMINISTRATIVA
RAMA EJECUTIVA
FUERZAS MILITARES
POLICIA NACIONAL
MINISTERIO DEDEFENSA NACIONAL
EMPLEADOS NO UNIFORMADOS
CAMPO DE APLICACION
PRINCIPIO DEL MÉRITO:
EL INGRESO, PERMANENCIA Y ASCENSO ESTÁN DETERMINADOS POR LA DEMOSTRACIÓN PERMANENTE DE LAS CALIDADES ACADÉMICAS, LA EXPERIENCIA, EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL Y LA OBSERVANCIA DE BUENA CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA Y DE LOS ASPIRANTES.
PRINCIPIO DE IGUALDAD:
EQUIDAD EN OPORTUNIDADES, SIN DISCRIMINACIÓN DE RAZA, RELIGIÓN O SEXO, QUE TODOS PARTICIPEN, BAJO LAS MISMA CONDICIONES DESDE EL PRINCIPIO DEL CONCURSO.
PRINCIPIOS RECTORES
INGRESO AL SERVICIOINGRESO AL SERVICIO
PERMANENCIA EN EL MISMOPERMANENCIA EN EL MISMO
ASCENSO POR MERITOSASCENSO POR MERITOS
RETIRO DEL SERVICIORETIRO DEL SERVICIO
REGULA UNICA Y EXCLUSIVAMENTE LO RELATIVO AL
NO INCIDE EN EL REGIMEN PRESTACIONALINCIDE EN EL REGIMEN PRESTACIONAL
INGRESOINGRESO1. SELECCIÓN
• Convocatoria.
• Reclutamiento.
• Inscripción.
• Aplicación de pruebas.
• Lista de Elegibles.
2. VINCULACIÓN
• Nombramiento.
• Período de Prueba.
• Evaluación Período de Prueba.
• Inscripción en Carrera.
PERMANENCIAPERMANENCIA• Estabilidad.
• Inducción.
• Situaciones Administrativas.
• Movimientos.
• Capacitación.
• Evaluación de Desempeño Laboral.
• Ascensos.
• Bienestar Social y estímulos.
• Régimen Disciplinario.
RETIRORETIRO• Insubsistencia por
calificación insatisfactoria.
• Renuncia.• Supresión del
empleo.• Retiro con
pensión por edad, tiempo cotizado.
• Por invalidez.• Por edad.• Destitución.• Abandono del
cargo.• Revocatoria de
nombramiento.• Orden judicial.
SEGÚN LA NATURALEZA GENERAL DE SUS FUNCIONES, LA ÍNDOLE DE SUS RESPONSABILIDADES Y LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA SU DESEMPEÑO, LOS EMPLEOS SE CLASIFICAN POR:
NIVELES:
Directivo
Asesor
Ejecutivo
Profesional
Técnico
Asistencial
Libre Nombramiento y
Remoción
Carrera Administrativa
CLASIFICACION Y CARÁCTER DE EMPLEOS
POR EL CUAL SE MODIFICA EL ESTATUTO QUE REGULA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL NO UNIFORMADO Y SE ESTABLECE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL.
SE UNIFICA EN UN SOLO DECRETO LAS NORMAS DE CARRERA DE TODO EL PERSONAL CIVIL DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL Y NO UNIFORMADO DE LA POLICÍA NACIONAL Y SE CREA LA CARRERA ESPECIAL.
EL MINISTERIO DE DEFENSA TENDRÁ UN SISTEMA DE PLANTA GLOBAL Y FLEXIBLE, CONSISTENTE EN UN BANCO DE CARGOS PARA TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
SISTEMA DE PLANTA GLOBAL
CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
EMPLEADOS PUBLICOS
DE CARRERA.PERIODO FIJO.LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION.TEMPORALES.
TRABAJADORES OFICIALES
LICENCIAS PERMISOS JORNADA DE TRABAJO COMISIONES VACACIONES NOMBRAMIENTOS ASCENSOS TRASLADOS RETIRO
ASPECTOS QUE REGULA
LEY 909/2004
NORMAS QUE REGULAN EL EMPLEO PUBLICO LA
CARRERA ADMINISTRATIVA,
GERENCIA PUBLICA.
CLASIFICACION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
EMPLEADOS PUBLICOS
DE CARRERA.PERIODO FIJO.LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION.TEMPORALES
TRABAJADORES OFICIALES
NO SON EMPLEOS DE CARRERA
LOS DE ELECCION POPULAR. PERIODO FIJO. LOS TRABAJADORES OFICIALES. AQUELLOS CUYAS FUNCIONES
DEBAN SER EJERCIDAS EN LAS COMUNIDADES INDIGENAS.
LOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION.
PRINCIPIOS RECTORES IGUALDAD MERITO MORALIDAD EFICACIA ECONOMIA IMPARCIALIDAD TRANSPARENCIA (No lo
contempla la Ley 443/98) CELERIDAD PUBLICIDAD
SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
RAMA EJECUTIVA Y SUS ENTES
DESCENTRALIZADOS MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES ENTES UNIVERSITARIOS SIN AUTONOMIA NIVEL EDUCATIVOS FORMALES MINISTERIO DE DEFENSA FUERZA PUBLICA COMISARIOS DE FAMILIA
El ingreso, la permanencia y el ascenso
se regula por la Comisión Nacional del Servicio Civil
SISTEMA ESPECIAL
RAMA JUDICIAL CONTRALORIAS FISCALIAS ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS PERSONAL DE LA CARRERA DIPLOMATICA Y
CONSULAR PERSONAL DOCENTE PERSONAL DEL CONGRESO
Están dentro del sistema especial debido a que la Constitución Nacional así lo contempla.
SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
DAS INPEC DIAN SISTEMA NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA EMPLEADOS DE LAS SUPERINTENDENCIAS LOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA PRESIDENCIA AERONAUTICA CIVIL
La vigilancia de estos sistemas corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil, tienen singularidad en sus funciones por lo que se regulan de forma específica en
leyes diferentes a las que regula la función pública.
COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
ES EL RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACION Y VIGILANCIA DE LAS CARRERAS EXCEPTO LAS CARRERAS
ESPECIALES, ES UN ORGANO DE GARANTIA Y PROTECCION DEL
SISTEMA DE MERITO, SE ENCUENTRA CONFORMADA POR 3 MIEMBROS PARA
UN PERIODO DE 4 AÑOS.
COMISION DE PERSONAL
ESTA CONFORMADA POR:
2 REPRESENTANTES DEL NOMINADOR2. REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS
2 COMO SECRETARIO EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
2 EL EMPATE LO DIRIME EL JEFE DE CONTROL INTERNO
NUEVAS MODALIDADES DE RETIROS EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Por razones del buen servicio, mediante resolución
motivada (declarado inexequible). Por revocatoria del nombramiento por no acreditar
los requisitos para el desempeño del empleo. Por orden o decisión judicial. Por supresión del empleo. Por muerte. Por las demás que determine la Constitución
Política y la Ley.
Se entiende razones del buen servicio cuando hay Incumplimiento grave de una o algunas funciones del
funcionario que afecte la prestación del servicio que debe ofrecer la entidad, se sanciona con el Retiro del
empleado con resolución motivada.
GENERALIDADES DE LA LEY
CONCURSO ABIERTO PARA EL PERSONAL EN PROVISIONALIDAD Y EN ENCARGO.
SE EVALUARA Y RECONOCERA LA EXPERIENCIA, ANTIGÜEDAD ,
CONOCIMIENTO Y EFICIENCIA EN EL EJERCICIO DEL CARGO
(Inexequible).
SE RESPETARAN TODOS LOS DERECHOS, GARANTIAS ,
PRERROGATIVAS, SERVICIOS Y BENEFICIOS ADQUIRIDOS O
ESTABLECIDOS CONFORME A DISPOSICIONES NORMATIVAS A
LA FECHA DE VIGENCIA DE ESTA LEY.
EL PERSONAL QUE HAYA ADQUIRIDO LOS DERECHOS DE
CARRERA NO TENDRAN QUE CONCURSAR.
