capacitaciÓn para el personal de ieric - acuerdo oiss - ieric certificacion de competencias...

CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE IERIC - ACUERDO OISS - IERIC

CERTIFICACION DECOMPETENCIAS LABORALES

Octubre de 2010

MODULO I – CLASE 4 MODULO I – CLASE 4


OC

CERTIFICACION de COMPETENCIASCERTIFICACION de COMPETENCIAS

OC: Organismo de Certificación del Sector Construcciones


INDUSTRIAINDUSTRIA

EMPRESAEMPRESA

EMPRESARIOEMPRESARIO

TRABAJADORTRABAJADOR

ALIANZA ESTRATEGICAALIANZA ESTRATEGICA


APORTAR A LA MEJORADE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE

LAS EMPRESAS DE LAINDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

APORTAR A LA MEJORADE LA DIGNIDAD Y LA EMPLEABILIDAD

DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA

POLITICA SECTORIALPOLITICA SECTORIAL


RECONOCER PUBLICA, FORMAL Y TEMPORALMENTELA CAPACIDAD LABORAL DEMOSTRADA POR UN TRABAJADOR

EVALUAR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES DE LA ACTUACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES A PARTIR DE ESTANDARES VALIDADOS SECTORIALMENTE

ESTABLECER CRITERIOS DE CALIDAD PARALOS PROCESOS LABORALES EN LA INDUSTRIA



CONSTITUCION DE INFORMACION DE BASEPARA LOS ACTORES DE LA INDUSTRIA

RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES Y VALORIZACION DE SU HISTORIA LABORAL

INDICADORES PARA LA SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y PROMOCION DE LOS TRABAJADORES

POLITICA INTEGRAL DE CALIDAD RESPECTO DE LOS PROCESOS LABORALES DE LA INDUSTRIA QUE APORTE A LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA EN LAS EMPRESAS

INFORMACION OPORTUNA Y PRECISA ACERCA DE LAS CALIFICACIONES PROFESIONALES

ARTICULACION ENTRE LOS ACTORES DE LA INDUSTRIA



TRABAJADORES• RECONOCIMIENTO FORMAL DE SUS CAPACIDADES LABORALES POR MEDIO DE EVALUACION

IMPARCIAL

• MEJORA LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO

• INCENTIVA A DESARROLLAR HABILIDADES ADQUIRIDAS

EMPRESAS• MEJORA Y FACILITACION DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

• OPTIMIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO DE LOS RECURSOS HUMANOS ASIGNADOSA LAS TAREAS DE OBRA

• MEJORA DE LOS COSTOS EMPRESARIALES EN FUNCION DE UN RECURSO HUMANO CALIFICADO Y CERTIFICADO

• REDUCCION DE LOS COSTOS DE LAS ART – CASO COMPROBADO EN EL SECTOR METALMECANICO PARA LA EMPRESA VW – EN FUNCION DE LA CERTIFICACION DE TRABAJADORES Y LA DISMINUCION DE INCIDENTES DURANTE LOS PROCESOS DE TRABAJO

• FORTALECE LA POLÍTICA DE CALIDAD Y DE LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA

• TRANSMITE CONFIANZA A SUS CLIENTES



REFORMA DEL ESTATUTO DE CREACION DEL IERIC

ESTABLECER NORMAS Y PARÁMETROS DE LOS PROCESOS DE TRABAJO PARA CERTIFICAR TRABAJADORES, SEGÚN EL PROCEDIMIENTO

ESTABLECIDO A TALES FINES, DE MANERA DE CONTRIBUIR CON EL ALCANCE DE LA CALIDAD DESEADA DE LOS PRODUCTOS, PROCESOS

CONSTRUCTIVOS Y TRABAJADORES EN LA INDUSTRIA

DESARROLLAR MECANISMOS, INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA DAR CUMPLIMIENTO EFECTIVO A LAS NORMAS

DEFINIDAS Y A SU ACTUALIZACIÓN

EVALUAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL ASEGURANDO LA IMPARCIALIDAD Y

ECUANIMIDAD DEL PROCESO EN EL SECTOR

ESTRATEGIA SECTORIALESTRATEGIA SECTORIAL


CONVENIO DE COOPERACION MUTUA ENTRE CAC – UOCRA1993

CONVENIO PARITARIO CAC – UOCRA1995

CREACION DEL FICS1995

CREACION DEL IERIC 1996

CONVENIO CAC – UOCRA – MECyT1998

REFORMA DEL ESTATUTO DEL IERIC2001

ACCIONES DE FORMACION Y ASISTENCIA TECNICA DERIVADASDEL CONVENIO CAC – UOCRA – INET (MECyT)

2003

ACUERDO 33/04 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC2004

PROTOCOLO 1 del ACUERDO 33/04 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC2004

PROTOCOLO 3 y 5 del ACUERDO 33/04 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC2005

FICS: Fondo de Investigación, Capacitación y Seguridad para la Industria de la Construcción

INSCRIPCION IERIC COMO ORGANISMO DE CERTIFICACION ANTE EL MTEySS2006


ANTECEDENTESANTECEDENTES


ACUERDO 41/07 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC2007


ADDENDA AL PROTOCOLO 7 del ACUERDO 41/07MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC

2009

COMPLEMENTO ADDENDA AL PROTOCOLO 7 del ACUERDO 41/07MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC

2009


CREACION DEL CONSEJO SECTORIAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION EN EL MARCO DE LA POLITICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION

2009


ANTECEDENTESANTECEDENTES


OC

ORGANISMO de CERTIFICACIONORGANISMO de CERTIFICACION



Como entidad de tercera parte conformada por los actores del sector, tiene bajo su responsabilidad los procesos de validación sectorial de las normas de competencia laboral y los de certificación de los trabajadores de la industria de la construcción.

¿Qué es un Organismo Certificador?

ORGANISMO de CERTIFICACIONORGANISMO de CERTIFICACION


Garantizar la calidad de los procesos de normalización y evaluación de competencias laborales en la industria de la construcción

Objetivo del DCC del Organismo Certificador IERIC

DEPARTAMENTO CERTIFICACIONDEPARTAMENTO CERTIFICACION

DCC: Departamento de Certificación de Competencias


La Certificación de la Competencia es el reconocimiento La Certificación de la Competencia es el reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador.demostrada por un trabajador.

Este reconocimiento no está sujeto a la culminación de Este reconocimiento no está sujeto a la culminación de un proceso educativo.un proceso educativo.

¿Qué significa certificar competencias?

CONCEPTOSCONCEPTOS


Las competencias integran conocimientos y destrezas, Las competencias integran conocimientos y destrezas, así como habilidades cognitivas, operativas, así como habilidades cognitivas, operativas, organizativas, estratégicas y resolutivas que se movilizan organizativas, estratégicas y resolutivas que se movilizan y se orientan para resolver situaciones problemáticas y se orientan para resolver situaciones problemáticas reales de carácter social, laboral y comunitario.reales de carácter social, laboral y comunitario.

¿Qué es una Competencia Laboral?

CONCEPTOSCONCEPTOS


OC

ORGANIZACION DEL TRABAJOORGANIZACION DEL TRABAJO

OC: Organismo CertificadorDCC: Departamento de Certificación de Competencias

DCC

EVALUACIONEVALUACIONNORMALIZACIONNORMALIZACION


DCC

ACREDTITACIÓN OAA DEL DPTO DE CERTIFICACIONES IERIC

REGISTRACION DE EVALUADORES

EVALUACION DE TRABAJADORES

CERTIFICACION DE TRABAJADORES

ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LOS PROCESOS

IDENTIFICACION DE FAMILIAS PROFESIONALES

IDENTIFICACION DEL MAPA FUNCIONAL

IDENTIFICACION DE LOS ROLES PROFESIONALES

GENERACION DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA

AUDITORIA DE LOS PROCESOS

DIFUSION E INVESTIGACION CAPACIDAD CERTIFICACION

PROCEDIMIENTOS

NORMAS

INSTRUMENTOS

MECANISMOS

VALIDACIÓN SECTORIAL DE NORMAS E INSTRUMENTOS

PROCESOS DE NORMALIZACIONPROCESOS DE NORMALIZACION

DCC: Departamento de Certificación de Competencias


Es el proceso de construcción de consensos entre Es el proceso de construcción de consensos entre actores de un sector de actividad sobre la demanda en el actores de un sector de actividad sobre la demanda en el ejercicio del oficio o puesto de trabajo.ejercicio del oficio o puesto de trabajo.

¿Qué es la normalización de competencias?

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL


Contiene descriptores que reflejan las buenas practicas Contiene descriptores que reflejan las buenas practicas profesionales esperables como piso de calidad en el profesionales esperables como piso de calidad en el ejercicio de un puesto de trabajo.ejercicio de un puesto de trabajo.

Norma de Competencia



Este proceso consta de dos etapasEste proceso consta de dos etapas 1. Identificación1. IdentificaciónProceso técnico de análisis cualitativo del Proceso técnico de análisis cualitativo del trabajo.Reflejan las buenas practicastrabajo.Reflejan las buenas practicas

2. Validación2. ValidaciónProceso de interacción y consenso entre los diferentes Proceso de interacción y consenso entre los diferentes actores.actores.

¿Cómo se obtiene una norma de competencia?



OC

PROCESOS DE LA EVALUACIONPROCESOS DE LA EVALUACION


Es un proceso en el cual un evaluador obtiene las Es un proceso en el cual un evaluador obtiene las evidencias requeridas de un candidato a la certificación, evidencias requeridas de un candidato a la certificación, a fin de establecer si su desempeño cumple con el a fin de establecer si su desempeño cumple con el estándar de la norma de competencia.estándar de la norma de competencia.

¿Qué es la evaluación de competencias?



EVALUACIONES REALIZADAS 25915

CERTIFICACIONES EMITIDAS 24295

EMPRESAS PARTICIPANTES 392

EMPRESAS DE PRIMER ORDEN 39

PROVINCIAS PARTICIPANTES 10

NORMAS DE COMPETENCIA QUE SE EVALUARON 15

NORMAS DE COMPETENCIA REGISTRADAS 23

NORMAS DE COMPETENCIA PARA ELABORAR 10

MANUAL DE GESTION 1

PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION 15

FORMULARIOS 23

RESULTADOS 2006 - 2010RESULTADOS 2006 - 2010


01. Auxiliar general01. Auxiliar general02. Albañil en construcciones tradicionales02. Albañil en construcciones tradicionales03. Carpintero en hormigón armado03. Carpintero en hormigón armado04. Armador de hierros para estructuras04. Armador de hierros para estructuras de hormigón armado de hormigón armado05. Colocador de revestimientos con base húmeda 05. Colocador de revestimientos con base húmeda 06. Techista de cubiertas de faldones inclinados 06. Techista de cubiertas de faldones inclinados 07. Soldador por arco con electrodo revestido07. Soldador por arco con electrodo revestido08. Auxiliar en instalaciones eléctricas 08. Auxiliar en instalaciones eléctricas 09. Instalador electricista domiciliario09. Instalador electricista domiciliario

Normas registradas en el MTEySS



10. Instalador eléctrico de planta10. Instalador eléctrico de planta11. Auxiliar en instalaciones sanitarias y de gas 11. Auxiliar en instalaciones sanitarias y de gas 12. Instalador sanitarista domiciliario12. Instalador sanitarista domiciliario13. Instalador gasista domiciliario13. Instalador gasista domiciliario14. Armador y montador de tabiques y cielorrasos de14. Armador y montador de tabiques y cielorrasos de placas de roca de yeso placas de roca de yeso 15. Carpintero de obra fina 15. Carpintero de obra fina 16. Colocación de revestimientos decorativos16. Colocación de revestimientos decorativos17. Pintor de obra17. Pintor de obra18. Soldador de Alta Presión18. Soldador de Alta Presión




19. Operador de Minicargadora19. Operador de Minicargadora20. Operador de Retroexcavadora20. Operador de Retroexcavadora21. Operador de Topadora21. Operador de Topadora22. Operador de Cargadora Frontal22. Operador de Cargadora Frontal23. Operador de Motoniveladora23. Operador de Motoniveladora




0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

2006 2007 2008 2009 2010

90

1288

6608

9871

8058

82

1139

6273

9250

7551

TOTALES POR AÑO

EVALUADOS CERTIFICADOS


10000

12000

14000

16000

18000

20000

22000

24000

26000

EVALUADOS

CERTIFICADOS

2591524295

TOTALES

EVALUADOS CERTIFICADOS


METAS 2011 - 2015METAS 2011 - 2015


CONSTANCIA DE CERTIFICACIONCONSTANCIA DE CERTIFICACION


Participaciones Institucionales

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Dirección de Fortalecimiento Institucional Unidad Técnica de Certificación de Competencias Plan Nacional de Calificación de Trabajadores

Ministerio de Educación de la Nación Instituto Nacional de Educación Tecnológica Foro Sectorial Construcciones Consejo Federal de Cultura y Educación

PARTICIPACIONES INSTITUCIONALES Y PARTICIPACIONES INSTITUCIONALES Y CONVENIOS REALIZADOSCONVENIOS REALIZADOS


Participaciones Institucionales

Ministerio de Educación de la Pcia. Buenos Aires Agencia Provincial de Acreditación de Saberes y Competencias Profesionales

Ministerio de Educación de la CABA Dirección de Educación Técnico Profesional



Convenios Internacionales

Brasilia, 29 de Octubre de 2009.

Se firmó el Acuerdo Multisectorial con organismo de la OIT para Certificar Competencias Laborales en la Construcción



OC

CERTIFICACION de COMPETENCIASCERTIFICACION de COMPETENCIAS


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