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Campaña Buzón Contra la Violencia Laboral Periodo 2013-2014 Comisión de Igualdad de Oportunidades

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Page 1: Campaña Buzón Contra la Violencia Laboral Periodo 2013-2014 Comisión de Igualdad de Oportunidades

Campaña Buzón Contra la Violencia Laboral

Periodo 2013-2014Comisión de Igualdad de

Oportunidades

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Campaña ISP de Maltrato Laboral

•Se realizó un lanzamiento de la Campaña de Eliminación del Maltrato Laboral, (Diciembre 2013 a Marzo 2014)

•El objetivo de esta campaña: es recoger situaciones de maltrato y/o acoso laboral que se vive en los servicios públicos de Chile y de ella determinar una muestra.

•El alto porcentaje de mujeres en los servicios de salud hacen que sean ellas las afectadas (70%).

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¿En Que Consiste?• La campaña consistió en instalar un buzón en las

dependencias de los servicios, y/o establecimientos ya sea oficinas, etc.., para que los/as funcionarios/as entreguen testimonios, denuncias y/o sus propuestas sobre el maltrato y/o acoso laboral.

• Los buzones permanecieron un tiempo (20 a 30 días).

• La denuncia, testimonio y/o propuestas fue anónimo.

• Para ello se entrego una Hoja Conductora y otra para la denuncia.

• Se confeccionó un póster alusivo al tema que fue distribuido en los Gremios del sector publico.

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Resultado Fenpruss

Recuadro N° 1

N° de Trabajadores 6000

N° de cajas colocadas 20

Recuadro N° 2

N° denuncias 44

N° propuestas 24

N° testimonios 12

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Recuadro N° 3

Propuestas DestacadasMejorar la comunicación entre dirección y funcionarios/as

Promover el buen trato y respeto entre todos los/as funcionarios/as

Implementar una oficina o libro de reclamos, sugerencias para los/as funcionarios/as.

Colocar Buzón de sugerencias o reclamos para el personal(2)

Capacitar a los/as funcionarios/as que tengan a cargo personal

Hacer Campañas de Buen trato en los lugares de trabajo.

En el código BPL respetar a los/as funcionarios/as de mayor edad

Políticas de RRHH que faciliten el Buen trato. (sobrecarga laboral)

Aplicar reglamentos a todos/as los/as funcionários/as.

Las exigencias laborales deben restringirse a los horarios contratados, no complicar y respetar la vida familiar

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Tipo de Maltrato

Tipo de Maltrato Numero

Maltrato Laboral 28

Acoso sexual 0

Acoso Laboral 16

Otros 0

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