Evaluación del Desempeño para Cambios Laterales de Hooters y Macaroni

Nombre Colaborador Unidad

Puesto Solicitado Puesto Actual

Fecha de ingreso Antigüedad en el puesto actual Fecha de solicitud

IndicacionesEsta evaluación debe ser contestada por el Jefe directo y autorizada por el Jefe de área y por el Gerente General de la Unidad.

Se deberá revisar que los colaboradores participantes cuenten con los siguientes requisitos:1- Seis meses de antigüedad en el puesto

2- La evaluación del desempeño de abajo sea aprobatoria

3- Cubra con el perfil del puesto al que se postula

Es indispensable que el puesto de interés esté vacante de acuerdo a la plantilla autorizada por la Dirección

El periódo a prueba será manejado dentro de la unidad, al enviar este formato, el cambio de puesto y sueldo se tramitarán automáticamente

Tabla de posibles cambios para Hooters Tabla de posibles cambios para Macaroni

Contratado Cumplió con 6 meses Contratado Cumplió con 6 meses

Lavaloza Cocinero Lavaloza Cocinero

Twin Cocinero Ayudante de Mesero Mesero

Repartidor Cocinero Hostess Ayudante de Mesero

Anfitriona de Niños Hostess/Vendedora To Go/HG Vendedora To Go Ayudante de Mesero

Etc. Anfitriona de Niños Hostess/Vendedora To Go

Repartidor Ayudante de Mesero

Evaluación del Desempeño Etc

Califica del 1 al 51 deficiente2 regular3 aceptable4 bueno5 excelente

Calificación Competencia Definición

_______ Actitud de servicio

_______ Trabajo en equipo

_______

_______ Productividad

_______ Puntualidad y Asistencia

_______ Respeto

_______ Imagen (sólo si aplica) Imagen y perfil fisico necesarios para el puesto de interés.

___________

Promedio Por el área de RH

Resolución AprobatoriaSI NO Jefe de área

Nombre y FirmaNombre y Firma

El jefe directo que lo solicite deberá completarlo con las respectivas firmas, asegurarse de que se cumplan con los requisitos abajo mencionados y enviar el formato al área de Desarrollo Humano con Paulina Alvarez.

Capacidad para interpretar las necesidades del cliente (interno y externo, según corresponda), solucionar sus problemas y atender sus inquietudes en la medida de las propias posibilidades; y de no estar a su alcance la respuesta adecuada, buscar ayuda y/o asesoramiento de las personas pertinentes.

Capacidad para colaborar y cooperar con sus compañeros con el propósito de alcanzar los objetivos fijados. Capacidad para subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica ser un ejemplo para sus compañeros por su cooperación y buen trato con todas las personas.

Seguimiento de procedimientos y/o Pasos

de Servicio

Cumple con los estándares y/o pasos de servicio establecidos por la organización, mostrando compromiso sin importar circunstancias externas.

Capacidad para cumplir con lo que le solicitan en tiempo y con la calidad requeridos y demostrar preocupación por la obtención de resultados, así com también por la manera como se ejecutan las tareas.

Cumple con la asistencia y en caso de faltar lleva justificante. Cumple con la puntualidad con un máximo de 3 retardos por mes.

Capacidad para brindar a los otros y a sí mismo un trato digno, franco y tolerante. Capacidad para respetar los valore morales y als buenas prácticas profesionales y para actura consecuentemente con lo que dice y respetar las pautas de conducta que le exige la organización.

Jefe directo Gerente General Colaborador solicitanteNombre y Firma Nombre y Firma Nombre y Firma