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CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229 – REQUE – CHICLAYO – LAMBAYEQUE

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“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”

RESOLUCION DE ALCALDIA Nº 035-2014-MDR/A Reque, 04 de Febrero del 2014

VISTO:

El INFORME N° 001-2014-MDR/CE-CAS, de fecha 03 de Febrero del 2014, emitido

por la Presidenta de la Comisión Especial, solicitando la aprobación de la Directiva para el Proceso de Selección Nº 001-2014-MDR, para la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) de personal profesional especialista, técnico y de apoyo administrativo, así como de servicios generales requeridos para el normal funcionamiento de las diferentes unidades orgánicas en el presente año; y;

CONSIDERANDO: Que, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de

Municipalidades, los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, siendo responsabilidad del Titular de la Entidad asegurar y garantizar el normal funcionamiento de la Institución y la aplicación de los mecanismos y procedimientos determinados por los sistemas administrativos y de control interno del sector público para el desarrollo de la gestión municipal;

Que, mediante la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 004-2014-MDR/A, de fecha 08 de

Enero del 2014, se designó a la Comisión Especial que se encargue de llevar a cabo el Proceso de Selección CAS N° 001-2014-MDR, para la contratación administrativa de servicios del personal profesional especialista, técnico y de apoyo administrativo, así como de servicios generales, requeridos por las diferentes unidades orgánicas de la entidad para el presente año;

Que, el proyecto de Directiva, presentado por la Comisión Especial, para desarrollar

adecuadamente el Proceso de Selección CAS Nº 001-2014-MDR, consta de catorce (14) numerales y cuatro (04) Anexos, que contienen los procedimientos y mecanismos formulados dentro del marco legal de lo que establecen de manera concordada el Decreto Legislativo Nº 1057, las modificatorias efectuadas mediante la Ley N° 29849, y el Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

Que, estando a lo expuesto, y con las facultades y atribuciones conferidas en el

Artículo 20° numeral 6 de la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades y precedida de las visaciones de la Gerencia Municipal y la Unidad de Asesoría Legal;

SE RESUELVE:

ARTICULO ÚNICO: APROBAR, la DIRECTIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 001-2014-MDR, que consta de catorce (14) numerales y cuatro (04) Anexos, los mismos que forman parte de la presente Resolución.

REGISTRESE, COMUNIQUESE, ARCHIVESE.

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“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”

DIRECTIVA - GUIA QUE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2014-MDR PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE. RUC Nº : 20180571311. Domicilio Legal : Calle Elías Aguirre N° 229 - Reque. 1. FINALIDAD:

Establecer los procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso de selección para la contratación de personal requerido para la Municipalidad Distrital de Reque, Provincia de Chiclayo, Región Lambayeque.

2. OBJETIVO:

Ejecutar el proceso de selección para la contratación, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), de personal profesional especialista, técnico y de apoyo administrativo, así como de servicios generales, en función a la formación académica, capacitación, idoneidad, experiencia y méritos de los postulantes para cubrir los requerimientos del servicio operativo de las diferentes unidades orgánicas de la Entidad.

3. BASE LEGAL: Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. Decreto Legislativo Nº 1057, que aprueba el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios Ley N° 29849, que modifica al D. Leg. N° 1057. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del D. Leg. N° 1057. Ley Nº 30114 de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2014. Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento. Ley Nº 27050 Ley de la Persona con Discapacidad. Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM, Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución

y Despido. Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública. Decreto Supremo Nº054-99-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta. Resolución de Alcaldía N° 288-2013-MDR/A, que aprueba el Presupuesto Institucional de

Apertura 2014, de la Municipalidad Distrital de Reque. Resolución de Alcaldía N° 004-2014-MDR/A, que designa a la Comisión Especial para el

Primer Proceso CAS 2014 de la Municipalidad Distrital de Reque. 4. DE LA COMISIÓN A CARGO DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

Mediante la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 004-2014-MDR/A, del 08 Ene.2014, se designó la Comisión Especial encargada de llevar a cabo el Proceso de Selección convocado, en todas sus etapas y publicar los resultados finales.

5. DEL FINANCIAMIENTO: Los compromisos que irroguen la contratación del personal convocado mediante el presente proceso de selección CAS, serán financiados con recursos de las fuentes de financiamiento: 07 Foncomun, 08 Otros Impuestos Municipales y 09 Recursos Directamente Recaudados de la Municipalidad Distrital de Reque.

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6. COBERTURA Y METAS DE ATENCION:

La ejecución de la presente convocatoria está dirigida a satisfacer los requerimientos de recursos humanos de las diferentes unidades orgánicas de la entidad, de acuerdo al detalle siguiente:

N° Orden

CAP Plaza

N°

CARGO FUNCIONAL UNIDAD ORGANICA CATEGORIA NIVEL OCUPACIONAL

PERIODO DE CONTRATACIÓN

IMPORTE DE LA CONTRAPRESTACIÓ

N MENSUAL S/.

1 019 Asistente en

Comunicaciones e Imagen Institucional

Área de Comunicaciones e Imagen Institucional – Secretaria General Servidor de Apoyo 2 17 Febrero Al

30 Junio 2014 800.00

2 023 Asistente en Logística y Servicios Internos Área de Logística y Servicios Internos Servidor de Apoyo 4 17 Febrero Al

30 Junio 2014 750.00

3 024 Asistente en Almacén Área de Logística y Servicios Internos Servidor de Apoyo 2 17 Febrero Al 30 Junio 2014 850.00

4 025 Tesorero Área de Tesorería Servidor Especialista 1 17 Febrero Al 30 Junio 2014 1,200.00

5 029 Contador General Área de Contabilidad Servidor Especialista 3 17 Febrero Al 30 Junio 2014 2,000.00

6 030 Asistente en Contabilidad Área de Contabilidad Servidor de Apoyo 3 17 Febrero Al 30 Junio 2014 1,400.00

7 033 Coordinador de Área de Informática Área Técnica de Informática Servidor Especialista 2 17 Febrero Al

30 Junio 2014 1,000.00

8 042 Asistente Administrativo División de Desarrollo Urbano y Rural Servidor de Apoyo 3 17 Febrero Al 30 Junio 2014 900.00

9 047 Especialista en Catastro Área de Catastro - DIDUR Servidor Especialista 1 17 Febrero Al 30 Junio 2014 1,400.00

10 064 Chofer de Vehículo Pesado Área de Maquinaria y Equipo Mecánico Servidor de Apoyo 4 17 Febrero Al

30 Junio 2014 900.00

11 069 Asistente en Promoción y Desarrollo Social

Área de Promoción y Desarrollo de Servicios Sociales - Promover Servidor de Apoyo 3 17 Febrero Al

30 Junio 2014 1,000.00

12 075 Técnico Administrativo Área de Programas de Asistencia Alimentaria Promover Servidor de Apoyo 2 17 Febrero Al

30 Junio 2014 750.00

13 078 Técnico en Asistencia Social

Área de Servicios para el Desarrollo Humano – Promover Servidor de Apoyo 3 17 Febrero Al

30 Junio 2014 750.00

14 082 Especialista en Gestión Ambiental

Área de Gestión Ambiental y Recursos Naturales - Promover

Servidor Especialista 2

17 Febrero Al 30 Junio 2014 1,300.00

15 118

Auxiliar en Servicio de Abastecimiento,

Comercialización y Salubridad

Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad

Div. Serv. Públicos Servidor de Apoyo 1 17 Febrero Al

30 Junio 2014 750.00

16 128 Coordinador Técnico en Defensa Civil

Área Técnica de Defensa Civil – Div. Servicios Públicos Servidor de Apoyo 4 17 Febrero Al

30 Junio 2014 800.00

17 130 Técnico en Seguridad Ciudadana

Área de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Div. Servicios

Públicos Servidor de Apoyo 4 17 Febrero Al

30 Junio 2014 850.00

18 125 Trabajador de Servicios Generales

Área de Admin de Infraestructura de Serv. Municipales –


30 Junio 2014 750.00

19 126 Trabajador de Servicios Generales - Guardián

Área de Admin de Infraestructura de Serv. Municipales –


30 Junio 2014 750.00

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7. PERFIL DEL POSTULANTE (Requisitos Básicos):

7.1. DEL ASISTENTE EN COMUNICACIONES e IMAGEN INSTITUCIONAL: Grado académico universitario en ciencias de la comunicación o afines. Capacitación especializada en el área de comunicaciones o relaciones públicas. Experiencia en labores concernidas con relaciones públicas, comunicaciones e imagen

institucional. Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word,

Excel, Power Point, entre otros). Alternativa Título de Instituto Superior Técnico, relacionados con la especialidad. Poseer una combinación equivalente de formación académica y experiencia laboral.

7.2. DEL ASISTENTE EN LOGISTICA Y SERVICIOS INTERNOS :

Estudios universitarios (4 semestres) o técnicos superiores no universitarios (6

semestres) en carreras relacionadas con las ciencias administrativas, contables o económicas.

Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word, Excel, Power Point, entre otros).

Experiencia comprobada en labores especializadas de Logistica Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación académica superior, capacitación en

el área y experiencia laboral comprobadas. 7.3. DEL ASISTENTE EN ALMACEN:

Estudios en carreras relacionadas con las ciencias administrativas, contables o económicas.


Experiencia comprobada en labores especializadas en almacén. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación académica, capacitación en el área y

experiencia laboral comprobadas.

7.4. DEL TESORERO: Grado académico universitario en ciencias contables, administrativas o económicas. Capacitación especializada en el área de fondos. Capacidad en el uso y manejo del SIAF – GL y de los sistemas operativos básicos de

informática (Word, Excel, Power Point, entre otros). Experiencia en administración municipal.

7.5. DEL CONTADOR:

Título universitario de Contador Público Colegiado habilitado. Capacitación especializada en el área de contabilidad gubernamental. Experiencia en labores de contabilidad gubernamental mínimo tres (03) años. Capacidad en el uso y manejo del SIAF-GL y los sistemas operativos básicos de

informática (Word, Excel, Power Point, entre otros).

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7.6. DEL ASISTENTE EN CONTABILIDAD:

Estudios Universitarios (6 semestres académicos) o Titulo de un Instituto o Centro Superior Técnico relacionados con las ciencias contables.

Capacitación en el área de contabilidad gubernamental. Capacidad en el uso y manejo del SIAF-GL y los sistemas operativos básicos de

informática (Word, Excel, Power Point, entre otros).

Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación académica, capacitación en el área

y experiencia laboral.

7.7. DEL COORDINADOR DEL AREA DE INFORMATICA: Título profesional universitario de Ingeniero de Sistemas, Informático, Electrónico o

afines. Conocimiento y dominio de programas informáticos Capacitación especializada en el área de informática. Experiencia en el área, mínimo un (01) año. Experiencia en conducción de personal.

7.8. DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO: (DIDUR)

Estudios: superior universitario (mínimo 4 semestres académicos) o superior técnico (mínimo 6 semestres), en carreras relacionadas con las ciencias administrativas, contables o económicas.


Experiencia en labores de la administración municipal (mínimo 01 año). Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación académica, capacitación en el área

y experiencia laboral comprobadas.

7.9. DEL ESPECIALISTA EN CATASTRO: Estudios universitarios (mínimo 6 semestres) relacionados con la especialidad de

ingeniería, arquitectura o afines. Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word,

Excel, Power Point, AutoCAD, entre otros). Experiencia en labores especializadas en catastro. Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación académica, capacitación en el área y

experiencia laboral comprobada.

7.10. DEL CHOFER DE VEHICULO PESADO: Secundaria Completa. Licencia de Conducir vigente, categoría Profesional. Experiencia comprobada (3 años) en la conducción de vehículos motorizados, de

preferencia de carga pesada.

7.11. DEL ASISTENTE EN PROMOCION y DESARROLLO SOCIAL: Grado de Bachiller universitario, de preferencia en ciencias sociales. Capacitación y experiencia en labores especializadas en promoción y desarrollo social. Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word,

Excel, Power Point, entre otros).

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y experiencia laboral comprobada.

7.12. DEL TECNICO ADMINISTRATIVO: (Prog Asist. Alim) Estudios superiores de nivel técnico no universitario (mínimo 4 semestres) en ciencias

administrativas o afines. Capacitación y cierta experiencia en labores especializadas en el área. Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word,

Excel, entre otros). Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación académica, capacitación en el área


7.13. DEL TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL: Estudios superiores de nivel universitario (6 semestres) en ciencias sociales, de

preferencia. Capacitación y cierta experiencia en labores especializadas en el área. Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word,

Excel, entre otros). Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación académica, capacitación en el área


7.14. DEL ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL: Grado de Bachiller universitario, de preferencia en carreras de ciencias del ambiente. Experiencia y capacitación especializada en gestión ambiental. Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word,

Excel, Power Point, entre otros). Experiencia en conducción de personal. Experiencia en labores de la administración municipal (mínimo 01 año).

7.15 DEL AUXILIAR EN SERVICIO DE ABASTECIMIENTO Y COMERCIALIZACIÓN:

Estudios superiores (cuatro semestres) en un Instituto o Centro Superior Tecnológico, de preferencia en administración, contabilidad, comercio y/o similares.

Capacitación y/o alguna experiencia en labores especializadas en la prestación de servicios públicos relacionadas con el área.

Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word, Excel, entre otros).

Alternativa Poseer una combinación equivalente de formación académica, capacitación en el área y

experiencia laboral comprobada.

7.16. DEL COORDINADOR TECNICO EN DEFENSA CIVIL:

Estudios universitarios (mínimo 6 semestres). Capacitación y experiencia en actividades del sistema nacional de defensa civil y

labores de seguridad integral. Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word,

Excel, entre otros).

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7.17. DEL TECNICO EN SEGURIDAD CIUDADANA: Estudios superiores no universitarios (mínimo 4 semestres). Capacitación y en labores de seguridad ciudadana y policía municipal. Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word,

Excel, entre otros).



7.18. DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES: Instrucción Secundaria. Experiencia comprobada en labores propias de la prestación de servicios.

7.19. DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES – Guardián:

Estudios secundarios completos Experiencia como mínimo un (01) año en labores de vigilancia y seguridad.

8. DURACION DE LA CONTRATACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CONVOCADO:

El periodo de contrato del personal convocado será del 17 de Febrero al 30 de Junio del año 2014, entra en vigencia desde la fecha de suscripción de su respectivo contrato y de acuerdo a la normatividad legal vigente: Decreto Legislativo Nº 1057, Ley N° 29849, que modifica al D. Leg. N° 1057, el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.

9. DEL PROCESO DE SELECCIÓN - PROCEDIMIENTO: 9.1. El anuncio de convocatoria y difusión será publicado en un lugar visible de acceso al

público de la Municipalidad Distrital de Reque, como en la página web: www.munireque.gob.pe en los días establecidos conforme al cronograma aprobado para el Proceso de Selección.

9.2. La presentación de documentos (Expediente de Postulación) se realizará a través del Área de Tramite Documentario de la Municipalidad Distrital de Reque.

9.3. La evaluación y selección de los postulantes se realizará a través del Currículo presentado oportunamente y la entrevista personal.

7.4. Los resultados finales de la evaluación se publicarán en los paneles de difusión de la Municipalidad Distrital de Reque, así como en la página web institucional.

10. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN:

10.1. PRIMERA ETAPA: CONVOCATORIA La convocatoria del proceso de selección se realizará de acuerdo al interés de la Municipalidad Distrital de Reque. Medios: Se Publicará en un lugar visible de acceso al público de la Municipalidad Distrital de Reque, así como en la página web: www.munireque.gob.pe.

10.2. SEGUNDA ETAPA: PRESENTACION DE EXPEDIENTE DE POSTULACION Presentación de la Ficha de Inscripción y Currículo Vitae documentado: Área de Trámite Documentario de la Municipalidad Distrital de Reque. Calle Elías Aguirre Nº 229 – Reque. En la fecha establecida en Cronograma del Proceso de Selección Horario de Recepción: De 08.00 a 15:00 Horas

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10.3. TERCERA ETAPA: EVALUACIÓN y CALIFICACION

- Día 12.Feb.2014: Evaluación y calificación, a cargo de la Comisión Especial, del currículo vitae documentado de acuerdo al perfil requerido para el cargo que postula.

- Día 13.Feb.2014: Entrevista personal, a cargo de la Comisión Especial, según el horario establecido en el Cronograma de la Convocatoria del Proceso de Selección.

10.4. CUARTA ETAPA: PUBLICACION DE RESULTADOS

De acuerdo al Cronograma establecido, a partir de las 09:00 horas del día 14 de Febrero del 2014, se publicaran los resultados del Proceso de Selección en los paneles de difusión del local principal la Municipalidad Distrital de Reque, así como en la página web institucional: www.munireque.gob.pe.

11. DE LA PRESENTACION DEL EXPEDIENTE DE POSTULACION

El expediente deberá ser presentado de manera ordenada con documentos tamaño A-4, foliado en todas sus páginas y encuadernado, (puede ser anillado, espiralado o con sujetador fastener), en un sobre manila rotulado de la siguiente manera:

Señores Comisión Especial PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 001-2014-MDR

Municipalidad Distrital de Reque

12. DOCUMENTOS DE PRESENTACIÓN: 12.1. Solicitud de postulante dirigido al Presidente de la Comisión Especial del Proceso de

Selección, indicando el cargo al que postula (Anexo 01). 12.2. Declaración Jurada de no registrar antecedentes policiales, judiciales ni penales (Anexo 02). 12.3. Declaración Jurada de no percibir doble ingreso económico del Estado (Anexo 03). 12.4. Declaración Jurada de no tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad

(primos hermanos) o segundo de afinidad (cuñados) o matrimonio con servidores o funcionarios de la Municipalidad Distrital de Reque. (Anexo 04).

13. CURRICULUM VITAE:

13.1. Estudios: - Títulos y Certificados requeridos según el cargo al que se postula. - Constancias de otros estudios

13.2. Experiencia Laboral en el Cargo: - En el cargo que se solicita, indicando el tiempo de servicios. - Otros trabajos o experiencia encargos afines.

13.3. Cursos y eventos relacionados a la especialidad en los últimos tres años (Opcional): - Como participante - Como ponente - Como organizador

14. DISPOSICIONES FINALES:

14.1. Todo trámite es personal. 14.2. El proceso de selección es eliminatorio por etapas. 14.3. Las copias ilegibles no serán calificadas. 14.4. La omisión en la presentación de la solicitud de postulante, será motivo de

descalificación en la evaluación curricular establecida en la presente Directiva. 14.5. El personal interesado, postulará a un solo cargo, caso contrario será descalificado.

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14.6. Los ganadores serán incorporados como trabajadores de la Municipalidad Distrital de

Reque, mediante la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), dentro de lo establece el Decreto Legislativo Nº 1057, la Ley N° 29849 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

14.7. Una vez presentado el currículo vitae, se convierte en intangible, por lo que queda terminantemente prohibido regularizar, retirar o adicionar documentos.

Reque, 04 de Febrero del 2014.

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(Anexo 01)

SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2014-MDR, DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE: Nombres y Apellidos: ……………………………….…………………………………………………………… DNI N°……………………………………………………………………………………………………………… Lugar y Fecha de Nacimiento: ………………………….………………………………………………………. Edad………………………………………………………………………………………………………………… Domicilio Real: ..…………………………………….……………………………………………………………. Teléfono: ………………………………………..…………………………………………………………………. Estado Civil: ………………………………………………………………………………………………………. Que, he tomado conocimiento de la Convocatoria del Proceso de Selección CAS Nº 001-2014-MDR, para cubrir el cargo de:………………………………………………………............ en la Municipalidad Distrital de Reque. Que, teniendo interés en dicho cargo, solicito dentro del plazo establecido en el Cronograma del Proceso de Selección publicado por la Comisión Especial que usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en la Directiva que regula dicha convocatoria. POR TANTO: Pido a Usted señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud. Reque,….…de………………….del 2014

………………………………………….…………………… FIRMA del POSTULANTE

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(Anexo 02)

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2014-MDR

DECLARACIÓN JURADA

Nombres y Apellidos……………………………….…………………………………………………. DNI N°……………………… Domicilio Real…………………………………….…………………………………………………… Declaro bajo juramento y en honor a la verdad, lo siguiente:

NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES Dejo constancia que los datos consignados en la presente declaración son ciertos y que tengo conocimiento de las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Reque,….…de………………….del 2014

………………………………………….……………………

FIRMA del POSTULANTE

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(Anexo 03)


DECLARACIÓN JURADA

Nombres y Apellidos:……………………………….…………………………………………………. DNI N°…………………………… Domicilio Real: …………………………………….…………………………………………………… Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente:

QUE NO PERCIBO DOBLE INGRESO ECONÓMICO DEL ESTADO Dejo constancia que los datos consignados en la presente declaración son ciertos y que tengo conocimiento de las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Reque,….…de………………….del 2014

………………………………………….……………………

FIRMA del POSTULANTE

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(Anexo 04)


DECLARACIÓN JURADA

Nombres y Apellidos: ……………………………….…………………………………………………. DNI N°: …………………. Domicilio Real: …………………………………….…………………………………………………… Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: NO TENER INCOMPATIBILIDAD POR RAZONES DE PARENTESCO, HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD O POR MATRIMONIO CON TRABAJADORES O FUNCIONARIOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE Dejo constancia que los datos consignados en la presente declaración son ciertos y que tengo conocimiento de las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Reque,….…de………………….del 2014

………………………………………….…………………… FIRMA del POSTULANTE

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