Çalıştay tekniği
DESCRIPTION
Çalıştay Tekniği. Öğretim Tekniklerinden. İçindekiler. Çalıştay Nedir? Neden Çalıştay? Çalıştay İşlem Adımları Avantajları Dezavantajları Çalıştay Uygulamaları Kaynakça. Çalıştay Nedir?. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/1.jpg)
Çalıştay TekniğiÖğretim Tekniklerinden
![Page 2: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/2.jpg)
İçindekiler• Çalıştay Nedir?• Neden Çalıştay?• Çalıştay İşlem Adımları• Avantajları• Dezavantajları• Çalıştay Uygulamaları• Kaynakça
![Page 3: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/3.jpg)
Çalıştay Nedir?
Çalıştay, önemli, hassas ve belirsiz konularda “kaliteli kararlar”
alınabilmesi için katılımcı bir ortamda durumun/konunun irdelenmesi, analiz edilmesi, fikirlerin sentezlenmesi için tasarlanmış bir çalışma yöntemidir.
![Page 4: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/4.jpg)
Çalıştay Nedir?
Amacı ve konusu iyi tespit edilmiş, katılımcıların konuya göre seçildiği, problem çözme sürecinde adım adım
ilerlenen, özel analiz ve sentez tekniklerinin
kullanıldığı, bu tekniklerin etkin kullanımı için
grubun ustalıkla yönlendirildiği bir
analiz, değerlendirme, karar alma ve planlama sürecidir
![Page 5: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/5.jpg)
Çalıştay Nedir?
Bu tekniğin hedefi bütün birikimlerin yansıtıldığı ortak bir ekip görüşmesi oluşturmaktır.
![Page 6: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/6.jpg)
Çalıştay Nedir?
6-8 kişiden oluşan katılımcı gruplar toplanır ve alanında uzman olan
bu kişiler belirlenen sorunları tartışarak, bu sorunlara çözüm
bulmaya çalışırlar.
![Page 7: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/7.jpg)
Fikir zenginliği,içte kalan fikirlerin paylaşılması
Sorunları daha açık ve çözülebilir hale getirmek
Şirketler için,şirket gidişatı ve olumsuzlukların önlenmesi
Etkili ve hızlı sonuçlar üretmek için
Arzu edilen hedeflere ulaşmak için en iyi yolları bulmak
Neden Çalıştay?
1
2
3
4
5
![Page 8: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/8.jpg)
Etkinlik ve verimin artırılması
Bütünü gören kişiler sorunu birlikte tespit eder ve sistemli çözümler üretebilir.
Gerçek amacın netleştirilmesi ve bunlara odaklanılması
Katılımcılar, usta yönlendiriciler tarafından desteklenir.
Çalıştay sonucunda hazırlanan rapor ile fikirler netleşir, somut bir hale gelir.
Neden Çalıştay?
6
7
8
9
10
![Page 9: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/9.jpg)
Çalıştay İşlem AdımlarıÇalıştay sorusu herkes tarafından açıkça
anlaşılacak şekilde belirlenir
Beyin fırtınası yapılır. Bu aşamada ekipelemanları değişik görüş iletirler.
Görüşler işlenerek derlenir, düzenlenir
Görüşler ilişkilendirilerek gruplandırılırBu aşamada zihin haritası hazırlanır.
Konuyla ilgili görüşlerin yansıtıldığı ortak bir rapor hazırlanır.
![Page 10: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/10.jpg)
Avantajları
Öğrenciler belli bir sorunla ilgilenip çözmeye çalıştıkları için ilgi ve güdüleri yüksektir.
Öğrenciler sorunlara farklı açılardan yaklaşır ve fikir zenginliği oluşur.
Yaratıcı düşünme fikri geliştirir.1
2
3
![Page 11: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/11.jpg)
Avantajları
Öğrencilerin dili etkili kullanabilmesine yardımcı olur.
Öğrencilerin problem çözme becerisini geliştirir.
Sağlam ve kalıcı bilgiler oluşturulur.4
5
6
![Page 12: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/12.jpg)
Dezavantajları
Önceden hazırlanılmazsa çok zaman alır.
Anlatılacak konu çalıştay yöntemine uygun değilse yöntem işe yaramayabilir.
Bazı öğrenciler rol almak istemeyebilirler.1
2
3
![Page 13: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/13.jpg)
Çalıştay Uygulamaları
Önemli neden sonuç ilişkileri tüm katılımcıların gözü önünde kurulur, kök sorun analizi yapılır. Öncelikler ve çözüm önerileri de bu anlayış birliğinin sağlanmasından sonra çalışılır.
Durum Tespit Çalıştayı
![Page 14: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/14.jpg)
Çalıştay Uygulamaları
Proje yönetimi, şirketlerde sorunların parça parça ve adım adım ele alınarak hedeflere ulaşılması için hayati bir araçtır.Öğrenmesi kolay proje yönetim sürecinin, püf noktaları vardır. Bunlarda ki belirsizlikler çalışmanın başarısını engeller. Çalıştay yöntemi bu anlamda projelerin sigortası ve kurtarıcısıdır.
Proje Yönetim Çalıştayı
![Page 15: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/15.jpg)
Çalıştay Uygulamaları
Süreçleri bütün bir değer zinciri olarak grubun karşısına koyuyor ve katılımcıların gözünde "zincirin bütününün iyi işlemesi" fikrini görselleştirilir.
Yaşanan her aksaklık ve sorunun, sonraki adımlara ve nihai müşteriye etkisini görünür kılıp, ekibin aksaklıkların öncesindeki nedenlere yönelmesini teşvik edilir.
Süreç İyileştirme Çalıştayı
![Page 16: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/16.jpg)
Çalıştay Uygulamaları
Çalıştay ile müşteri ihtiyaçları ile iş süreçlerini ilişkilendiriyor, şirketin ilerlemesi için gerekli kritik iyileşme alanlarını da bu şekilde ortaya çıkarılıyor. Bu şekilde belirlenen hedefler çalışanlar için daha anlamlı oluyor ve başarı olasılığı da yükseliyor.
Müşteri Odaklılık Çalıştayı
![Page 17: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/17.jpg)
Çalıştay Uygulamaları
Stratejik planlama sürecini etkin ve günlük işleyiş ile ilişkili hale getiriliyor. Stratejik planlamayı bürokrasi olmaktan çıkarıp, yaratıcı ve hedef odaklı bir sürece dönüştürülür.
Strateji Çalıştayları
![Page 18: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/18.jpg)
Çalıştay Uygulamaları
Öğrenmeyi öğrenme ve öğrenme çemberleri kavramını duymuşsunuzdur. Bireylerden kendi başlarına çalışmaları istendiğinde bunda zorlanabilmektedirler.Bu çalıştay uygulaması ile 5 ila 7 kişilik bir ekibin birlikte bir öğrenme planı yapmalarına yardımcı olmaktadır.
Kişisel Gelişim Çalıştayı
![Page 19: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/19.jpg)
Soru:
Aşağıdaki tekniklerden hangisinde az sayıda birey kısa bir süre için bir araya gelmekte, ortak eğitim sorunları, iş sorunları gibi konularda görüş alışverişinde bulunup görüşlerini belirttikten sonra konuşulanlarla ilgili özet çıkarılıp katılımcılara dağıtılmaktadır.
A) MünazaraB) Yaşantı KümelerC) Beyin FırtınasıD) ÇalıştayE) Altı Şapkalı Düşünme
![Page 20: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/20.jpg)
Teşekkürler….
![Page 21: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/21.jpg)
Kaynakça;1- http://www.calistay.com2- http://www.kuraldisi.com/kurumsal/3- Demirel, Ö. (2011). Öğretim İlke ve Yöntemleri . Ankara: Pagem Akedemi Yayıncılık4- Dilek,N.(2011). Öğretim Yöntem ve Teknikleri. Ankara:Nobel Yayın Dağıtımı
![Page 22: Çalıştay Tekniği](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081417/56814759550346895db49900/html5/thumbnails/22.jpg)
Hazırlayanlar
Ercan TAMĞAÇİsrafil TURANSevinç AYDIN
Nuray SOYSAL
Grup-12